Veomo.ru

Финансовый журнал
17 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве повышение квалификации

Изменения трудового законодательства

23 августа 2018

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, проведет в Петропавловске-Камчатском и Хабаровске двухдневные курсы повышения квалификации по трудовому праву.

Краткосрочные курсы повышения квалификации

Изменения трудового законодательства:
новшества, вступившие в силу и планируемые.
Разбираем самое важное и актуальное
с учетом защиты интересов работодателя

23-24 августа 2018 года, г. Петропавловск-Камчатский
27-28 августа 2018 года, г. Хабаровск

Мероприятие будет посвящено обсуждению актуальных изменений в трудовом законодательстве. Будут разобраны новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства. На реальных примерах будут рассматриваться практика применения профессиональных стандартов, грамотное ведение кадровой документации, вопросы организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии с учетом нововведений и многое другое.

Программа курсов повышения квалификации

Блок I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы
трудового законодательства в 2017-2018 гг.

1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников.

  • Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
  • Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписаные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
  • Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
  • Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.

2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ.

3. Новые тенденции в регулировании труда работников работодателей-физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей. Разбираем проект Постановления Пленума Верховного Суда РФ, планируемого к принятию летом 2018 г.

4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.

Блок 2. Новые подходы к квалификации работников.

5. Профессиональные стандарты.

  • Профессиональные стандарты — что за нововведение? Область применения профессиональных стандартов.
  • Штрафы за неприменение профессиональных стандартов: в каких случаях санкции могут быть применены? Размер штрафов, применяемых с 01.07.2016 г. за неиспользование профстандартов.
  • Какую пользу может извлечь работодатель из профессиональных стандартов: случаи использования профстандартов в интересах работодателя.
  • Если задача кадровика – внедрить профессиональные стандарты: разбор пошагового алгоритма внедрения профстандартов, которого нет в законе.
  • Порядок разработки, утверждения и опубликования профессиональных стандартов.
  • Профстандарт или квалификационный справочник: что применять? Вправе ли работодатель выбирать инструмент регулирования? Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
  • Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией? Как документально следует оформлять изменения?
  • Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?
  • Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе: возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
  • Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации?

6. Новая система независимой оценки квалификации.

  • Что есть независимая оценка квалификации? Кто ее проводит?
  • Степень обязательности направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.
  • Гарантии работникам при прохождении процедуры независимой оценки квалификации.
  • Что дает прохождение независимой оценки квалификации работнику (соискателю)? Проблемы работодателя: как новая система независимой оценки может усложнить процедуры сокращения численности работников и увольнения по иным основаниям.
  • Как работодатель может использовать результаты независимой оценки квалификации в своих интересах?

Блок 3. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений.
Особенности обработки персональных данных сотрудников.

7. Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных (ПД) сотрудников. Чек-лист.

8. Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.

9. Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

10. Локальное регулирование трудовых отношений.

11. Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.

12. Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.

13. Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.

14. Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?

15. Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.

16. Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).

17. Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.

18. Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 4. Материальная ответственность работника

19. Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Кто и в каком объеме ответит за ущерб? Как работодателю застраховать себя, чтобы ответственность работника была выше?

20. Детальное рассмотрение оснований, влекущих полную материальную ответственность работника.

21. Договоры о полной материальной ответственности: виды и основания их заключения. Действия работодателя в случае отказа работника от подписания такого договора: как работодателю застраховать себя на случай отсутствия договора в связи с отказом работника от подписания?

22. Пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. Ошибки работодателя на этапе сбора доказательств. Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

23. Внесудебное и судебное взыскание ущерба: случаи, основания, порядок. Обзор судебной практики по спорам о возмещении материального ущерба.

24. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ограничительные позиции судов в части взыскания расходов). Какими документами должен запастись работодатель, чтобы затраты на обучение переложить на работника?

Блок 5. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.
Трудовые конфликты на предприятии.

25. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

26. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и 74 ТК РФ.

27. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

28. Трудовые конфликты с работниками: действия работодателя.

  • Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.
  • Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).
  • Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.
  • Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.
  • Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Блок 6. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля
за соблюдением трудового законодательства.

29. Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок.

30. Система проверочных листов как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки. Проверочные листы — вред или польза для работодателя.

31. Анализ судебной практики по привлечению работодателей к административной ответственности: за какие нарушения наказывают чаще и штрафы больше? На что обратить внимание в преддверии проверки ГИТ.

32. Обсуждение составленного Министерством труда РФ нового перечня типовых нарушений трудового законодательства с отнесением их к группам разной степени «тяжести».

Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Ст 197 ТК РФ с комментариями и изменениями 2020-2021 года.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Комментарий к статье 197 ТК РФ:

1. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации статья 21 Трудового кодекса РФ относит к числу основных трудовых прав работника.

2. Подготовка новых работников — это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником (см. ст. 198 и коммент. к ней).

Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (см. ст. 202 и коммент. к ней).

3. Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.

Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций (учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, школы, постоянно действующие курсы), учебные центры, функционирующие в составе государственной службы занятости. Переподготовка работников производится, кроме того, начальными, средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования.

Работники проходят переподготовку (переобучение) с отрывом и без отрыва от работы и в тех же формах, которые используются при их подготовке (ст. 202 ТК).

Профессиональная подготовка и переподготовка лиц, потерявших работу, могут производиться негосударственными организациями (учебными заведениями), деятельность которых допускается по лицензиям, выдаваемым органами исполнительной власти при наличии заключения государственной службы занятости.

4. Обучение работников вторым (смежным) профессиям — это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой — с начальным либо более высоким уровнем квалификации.

Читать еще:  Три вида отпусков предусмотренных трудовым законодательством

Работники обучаются вторым (смежным) профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда. Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых (смежных) профессий, по которым производится обучение работников (ст. 196 ТК).

Формы обучения вторым (смежным) профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке (переобучении) работников.

5. В Основных направлениях подготовки кадров для рыночной экономики, одобренных Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. N 1137 (САПП РФ. 1993. N 46. Ст. 4456), выдвинуты принципиально новые требования к руководителям и специалистам организации, к содержанию их подготовки и переподготовки. В них отмечается, что целью Правительства РФ и других органов государственного управления является формирование во взаимодействии с предпринимательскими структурами и общественными объединениями кадрового корпуса, способного эффективно решать задачи создания рыночной экономики, обновления социальной структуры общества.

Непрерывность обучения этих категорий работников обеспечивают следующие его виды:

  • систематическое самостоятельное обучение работника (самообразование) по индивидуальному плану, утверждаемому его непосредственным руководителем и выполняемому под его контролем;
  • участие не реже одного раза в месяц в постоянно действующих семинарах по производственным и экономическим вопросам как по месту работы, так и в других организациях;
  • краткосрочное (по мере необходимости, но не реже одного раза в год) обучение по месту работы или в образовательных учреждениях (подразделениях) системы повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • длительное периодическое обучение (не реже одного раза в 5 лет) в образовательных учреждениях (подразделениях) системы повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • стажировка в передовых организациях, в ведущих научных организациях, в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в т.ч. за рубежом;
  • обучение в целевой аспирантуре, докторантуре по темам, интересующим данную организацию;
  • переподготовка — получение новой специальности в академиях, институтах повышения квалификации, межотраслевых региональных центрах повышения квалификации и переподготовки, учебных центрах службы занятости, а также в структурных подразделениях повышения квалификации и переподготовки образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Обучение осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, государственной службой занятости населения, другими юридическими лицами.

Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва, с частичным отрывом. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают диплом установленного образца. Диплом о профессиональной переподготовке не является документом о высшем или среднем профессиональном образовании, а лишь удостоверяет право специалиста вести профессиональную деятельность в определенной сфере на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования в соответствии с установленными квалификационными требованиями по должностным категориям работников (Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв. Приказом Минобразования России от 6 сентября 2000 г. N 2571 // БНА РФ. 2000. N 44).

6. Повышение квалификации рабочих — это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям.

Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов и методов труда, курсы бригадиров.

Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем.

Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

  • краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
  • теоретические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации;
  • длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательных учреждениях повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Одним из разделов учебного плана может быть стажировка. Она проводится с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также с целью изучить передовой опыт, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом, на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем исходя из ее целей, по согласованию с руководителем организации, где она проводится.

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, службой занятости населения.

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:

  • академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
  • институты повышения квалификации (институты усовершенствования) отраслевые, межотраслевые, региональные, организованные в (при) образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
  • курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости, в которых специалисты, безработные граждане, незанятое население и высвобождаемые работники предприятий (объединений), организаций и учреждений проходят обучение, чтобы получить новые знания и практические навыки, необходимые для профессиональной деятельности.

Образовательные программы могут осуществлять также структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования (факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры и др.) и образовательных учреждений среднего профессионального образования — курсы повышения квалификации специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений.

Государственные, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

  • удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
  • свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.

Сведения о результатах повышения квалификации специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы (Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 // СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580).

Профессиональное обучение государственных служащих регулируется специальными актами: Положением о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, утв. Указом Президента РФ от 23 августа 1994 г. N 1722 (СЗ РФ. 1994. N 18. Ст. 2066).

7. Повышение квалификации управленческих кадров осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ от 23 июля 1997 г. N 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» (СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3607). Указом предусмотрено организовывать подготовку управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства Российской Федерации в российских образовательных учреждениях и за рубежом. На повышение квалификации (переподготовку) работники должны направляться на конкурсной основе (ежегодно — не менее 5000 специалистов в возрасте до 40 лет, имеющих высшее образование, а также стаж работы не менее одного года на управленческих должностях высшего и среднего звена в организациях народного хозяйства Российской Федерации). Указанные требования по поводу стажа работы не распространяются на военнослужащих, уволенных в запас в связи с реформой Вооруженных Сил РФ.

Организация, направляющая специалиста на повышение квалификации (переподготовку), не позднее 10 дней до начала обучения заключает с ним контракт, руководствуясь при этом Типовым контрактом со специалистом, направляемым на подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. По окончании обучения организация заключает со специалистом трудовой контракт в соответствии с указанным выше Типовым контрактом (п. п. 3, 4 Положения о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 44 // СЗ РФ. 1998. N 4. Ст. 475).

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Диплом о профессиональной переподготовке

+ Сертификат о прохождении курса

О программе

Преподаватели

Внутренний аудитор по трудовому законодательству – один из ключевых специалистов в современной компании. Штатный специалист избавляет фирму от необходимости прохождения сторонних проверок, снижает уровень риска в области управления персоналом.

Аудитор в сфере трудового права обязан соответствовать требованиям проф.стандарта, иметь определенный уровень квалификации. Получить его можно в процессе дистанционной переподготовки по профессии «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства».

Программа курса раскрывает темы кадрового аудита, методики его проведения, определения рисков и возможных материальных потерь, которые влекут несоблюдение или нарушение ТК РФ, возникновение конфликтов с работниками организации и способы их предупреждения

Читать еще:  Документы для прописки иностранного гражданина с рвп

Программа профессиональной переподготовки «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства» подготовлена преподавательским составом НАНО «ИПО» в партнерстве с практикующими экспертами, что гарантирует ее структурированность, проработанность и наполненность информацией, необходимой для грамотного ведения трудовой деятельности.

Получить диплом переподготовки можно, освоив материалы курса Института профессионального образования (НАНО «ИПО») по специализации «АдминистрированиеВнутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства».

Программа профессиональной переподготовки «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства» рассчитана на 508 ч. Благодаря дистанционным технологиям интенсивность обучения студенты выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! Подробности уточняйте по телефону на сайте или отправьте нам заявку для консультации.

Данный курс позволит Вам освоить специальность «Специалиста по внутреннему аудиту». И получить все знания и навыки, необходимые для успешной деятельности:
— Профессиональный кодекс этики аудитора;
— Нормативно-правовая база для проведения аудита;
— План и цель проведение аудита по соблюдению трудового законодательства в организации;
— Документационное и методическое обеспечение деятельности внутреннего аудитора;
— Документооборот при проведении аудита;
— Аудит основных документов организации;
— Аудит документов сотрудников;
— Аудит соблюдения законодательства о персональных данных;
— Оформление результатов аудита;
— Кадровый риск-менеджмент организации;
— Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок;
— Предупреждение конфликтов и управление конфликтами;
— Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации;
— Обзор основных глав Трудового кодекса РФ;
— Изменения в трудовом законодательстве в 2021 гг.: обзор и комментарии;
и многое другое .

Категория слушателей: программа профессиональной переподготовки «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства» предназначена:
для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование.

После обучения на курсе можно работать на должности:
1. Специалист по внутреннему аудиту
2. Внутренний аудитор
3. Старший специалист по внутреннему аудиту
4. Старший внутренний аудитор

Методы обучения:
Обучение проводится по заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий.
Посещать институт не требуется, это позволяет совмещать обучение с работой. Для каждого слушателя на образовательном портале создается личный кабинет. В нем размещаются необходимые учебные и методические материалы, реализована проверка усвоенных знаний посредством онлайн-тестирования.

Выдаваемые документы:
Абитуриенты завершившие обучение получают Диплом о профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Специалист по внутреннему аудиту» и бессрочным правом ведения профессиональной деятельности.

Документы, требуемые для зачисления:
— Документ о среднем или высшем образовании;
— Документ о профессиональной переподготовке и повышении квалификации (при наличии);
— Паспорт;
— Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
— Свидетельство о браке/разводе при наличии факта смены фамилии

Программа повышения квалификации «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

Руководитель программы

кафедра трудового права,заведующий кафедрой,профессор,доктор наук

Паспорт программы

  • Реализация программы: кафедра трудового права
  • Форма обучения: очно-заочная (вечерняя) с возможностью дистанционного онлайн подключения
  • Объем курса: 80 ак. часов
  • Сроки обучения: март-апрель 2022 года
  • График занятий: 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) с 18:50 до 22:00
  • Стоимость обучения: 60 000 руб.
  • Язык обучения: русский

Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

  1. Цель реализации программы

1.1 Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» представляет собой учебную дисциплину уровня дополнительного профессионального образования, основной целью которой является усвоение основ нормативно-правовой, научной и учебно-методической базы социально-значимых отраслей российского права – трудового права и права социального обеспечения.

  1. Формализованные результаты обучения

2.1. Задачами программы дополнительного профессионального образования в рамках учебной программы курса «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» является развитие у слушателей знаний, умений и понимания основ правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношений, а также отношений по социальному обеспечению.

2.2. Поставленная цель достигается решением следующих задач, направленных на формирование и развитие у обучающихся:

— высокого уровня правосознания и правовой культуры;

— навыков выявления тенденций развития законодательства и правоприменительной практики в указанных сферах;

— навыков осуществления правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности, повышения своей профессиональной квалификации;

— знаний и умений по толкованию нормативных правовых актов, юридически корректной квалификации фактов и обстоятельств, разработке документов правового характера; осуществлению правовой экспертизы нормативных правовых и локальных нормативных актов, даче квалифицированных юридических заключений и консультаций;

— навыков совершения юридических действий по защите трудовых и социальных прав.

2.3. Программа учебного курса призвана сформировать следующие компетенции:

способность выбирать конкретные механизмы законодательного, корпоративного и договорного регулирования отношений в данной сфере;

способность использовать данные правовые средства для реализации социальных основ и механизмов модернизации и инновационного развития России;

формирование практических навыков и методик организационно-правового обеспечения эффективного управления персоналом, которое строится на основе учета интересов обеих сторон трудовых отношений – работников и работодателей.

Учебная программа повышения квалификации

«Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

Содержание курса

Тема 1. Основные принципы и источники трудового права

Общая характеристика трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей права. Понятие, система и виды источников трудового права. Действия норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм. Источники между­народно-правового регулирования труда.

Тема 2. Локальные источники трудового права

Понятие и виды локальных нормативных актов как источников трудового права. Структура и содержание локальных документов. Процедуры разработки и принятия, сфера действия локальных источников трудового права.

Тема 3. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства

Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы. Представительство интересов работников и работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 5. Трудовой договор: понятие, содержание, заключение, изменение и прекращение

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудового договора. Изменение трудового договора. Правовое регулирование прекращения трудового договора. Выходные пособия. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой при прекращении трудового договора.

Тема 6. Рабочее время

Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.

Тема 7. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 8. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы заработной платы и стимулирования труда. Оплата в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда. Исчисление средней заработной платы. Нормирование труда.

Тема 9. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Иные виды гарантий и компенсаций.

Тема 10. Правовые вопросы охраны труда

Государственное управление охраной труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охрана труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев.

Тема 11. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Поощрение работников. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника.

Тема 13. Социальная политика и социальные выплаты в организации

Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Ученический договор. Аттестация работников. Система социальных выплат в организации и правовой режим их реализации

Тема 14. Защита трудовых прав. Надзор и контроль в сфере труда

Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Защита прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками своих трудовых прав.

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей, руководителей организации, надомников, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.

Тема 16. Практические проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Общая характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам и суде. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам, исполнение решений о восстановлении на работе. Понятие коллективных трудовых споров. Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.

Читать еще:  Сроки рассмотрения искового заявления в районном суде

По итогам прохождения курса слушатели получают удостоверение о повышении квалификации на бланке МГУ имени М.В. Ломоносова. Итоговая аттестация проходит в форме зачета.

Зарегистрироваться на курс

Контакты

Отделение дополнительного образования и повышения квалификации

Курс повышения квалификации Трудовые отношения в 2021 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

  • Главная /
  • Курсы повышения квалификации по направлениям /
  • Трудовое право /
  • Курс повышения квалификации «Трудовые отношения в 2021 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства»

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, введение электронных трудовых книжек, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

  • О курсе
  • Программа
  • Условия участия
  • Лекторы
  • Отзывы
  • Также по теме
  • Задать вопрос эксперту

Ключевые вопросы программы:

· Основные «проблемные места» в трудовых отношениях, являющиеся основанием для возникновения трудовых споров.

· Основные изменения трудового законодательства в 2021 году. Практика применения.

· Дистанционная работа (обновленные условия с 01.01.2021г.), удаленная работа, и работа на дому.

· Возникновение трудовых отношений.

· Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях.

· Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

· Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя.

· Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников.

· Материальная ответственность работников.

· Командировки и служебные поездки.

· Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016.

· Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства.

· Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры.

Также в программе:

· обзор судебной практики по трудовым спорам;

· обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.

1. Основные «проблемные места» в трудовых отношениях, являющиеся основанием для возникновения трудовых споров.

  • Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.
  • Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
  • Проблемы доказывания в трудовых спорах.
  • Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов).

2. Основные изменения трудового законодательства в 2021 году. Практика применения.

  • Введение электронных трудовых книжек с 1 января 2020 года, особенности цифровизации в 2021.
  • Новый порядок ведения трудовых книжек с 01.09.2021 года, «особенные ситуации» как работодателю оценить опыт и стаж работника, а также легитимность внесенных записей.
  • Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя.
  • Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя.
  • Нововведения в оплате труда. Повышение размера федерального и регионального МРОТ. Доплаты, надбавки и коэффициенты, не вошедшие в МРОТ.
  • Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования в период трудовых отношений. Риски работодателя при невозврате трудовой книжки работников.
  • Цифровизация кадрового документооборота в 2021 году.

3. Дистанционная работа (обновленные условия с 01.01.2021г.), удаленная работа, и работа на дому, а также и работа с использованием дистанционных технологий. Особенности оформления трудовых отношений, условия выполнения работы и оплаты труда в зависимости от места работы и условий ее выполнения. Работодатель регулятор данных условий, его возможности.

4. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Порядок заключения и изменения трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок – как реальное испытание для работника и возможность работодателя прекратить отношения по результатам испытания. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу. Финансовые риски работодателя при нарушении указанных норм.

5. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации. Контроль ПФР факта работы для оценки пенсионных прав.

6. Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях.

  • Дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
  • Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
  • Руководитель организации его полномочия, трудовая функция, ведение личного дела руководителя. Основания и оформление исполняющих обязанности (доверенность и (или) приказ).
  • Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.
  • Категории работников, не вошедшие в особенные категории: удаленные, в т.ч. не работающие в филиалах, на территории РФ и за границей.

7. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

  • Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
  • Перевод и перемещение работников на другую работу (рабочее место) по производственной необходимости: проблемы применения.
  • Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

8. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

  • Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
  • Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя.
  • Специальные основания увольнения, в т.ч. указываемые в трудовых договорах работников – отдельных категорий.
  • Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем.

9. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания – пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников. Итог применения профстандарта – электронная трудовая книжка

10. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

11. Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. Порядок оплаты дней уезда и приезда, выходных дней в командировке. Несчастные случаи в командировке кто расследует, порядок расследования. Командировки дистанционных работников.

12. Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

13. Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.

14. Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Подготовка к проверке, практические рекомендации. Сведение к нулю результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки. Анонимные обращения работников и обращения граждан, не являющихся работниками.

15. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

22 500 рублей, НДС не облагается.

Контактное лицо: Полянская Наталья Александровна

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо предоставить (иметь при себе) копии следующих документов: паспортные данные; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась) ; номер СНИЛС .

СЕРВИС ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ:

Для приезжающих слушателей:

• комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов;

• бронирование гостиницы (стоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно);

• кофе-брейки и обеды;

• информационная поддержка в период пребывания в Новосибирске о культурно-массовых мероприятиях, интересных местах в Новосибирске, о ТЦ, транспорте и по другим вопросам.

Для слушателей онлайн:

• комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов;

• бесплатная обучающая платформа;

• тестовое подключение, знакомство с обучающей платформой до начала занятий;

• информационно-техническая поддержка в процессе обучения;

НАЧАЛО ОБУЧЕНИЯ: 27 сентября 2021 года в 09:30 по адресу:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector