Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как сделать патент на работу иностранному гражданину

Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить

С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу. Такие новшества вводятся федеральным законом от 24.11.14 № 357-ФЗ.

Вводная информация

Комментируемый закон вносит поправки в Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Сейчас по патентам работают только те мигранты, которые оказывают физическим лицам услуги непредпринимательского характера, то есть для личных нужд граждан (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Например, работают, нянями, рабочими, личными водителями, гувернантками. Для работы в организации или у ИП иностранцу необходимо получать разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение такого работника.

С 1 января 2015 года разрешения на работу будут получать только те иностранные граждане (временно пребывающие на территории РФ), которые приехали из «визовых» стран, то есть из тех, с которыми у России установлен визовый режим. Иностранцы из стран с безвизовым режимом, работающие как на граждан, так и на организации или ИП, будут трудиться по патентам. Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников».

Обратите внимание: патент обязателен для иностранных граждан, временно пребывающих в России. Что касается лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, то они не обязаны получать патент (или разрешение на работу). То же самое кается беженцев, журналистов, дипломатов, спортсменов и др. (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Также не нужен патент гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Федеральный закон от 11.07.11 № 186-ФЗ).

Обязанность работодателя

Работодателям или заказчикам услуг, нанимающим «безвизовых» иностранных работников, не придется получать специальное разрешение на привлечение к работе. Все, что им нужно сделать, — это уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Законодательство РФ предусматривает, что это уведомление можно представлять как на бумаге, так и в электронном виде через интернет.

Срок действия патента

Патенты будут выдаваться на срок от одного до двенадцати месяцев (сейчас — от одного до трех месяцев; п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Этот срок можно будет неоднократно продлевать на период от одного месяца. Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ФМС за переоформлением патента.

Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не продлен либо патент аннулирован, а срок временного пребывания в РФ истек, иностранный гражданин обязан выехать из России.

Разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 года, остаются действительным до истечения срока их действия. Патенты, выданные иностранцам до 1 января 2015 года, также остаются действительными в течение срока, на который они были выданы, однако их действие продлению не подлежит.

Обратите внимание: патент действует только на территории того субъекта, в котором он был получен.
Если руководитель субъекта РФ примет решение о необходимости указывать в патенте профессию, то иностранный гражданин не сможет заниматься на территории данного региона трудовой деятельностью по специальности, не указанной в патенте.

Как получить патент

Заявление в ФМС на получение патента иностранный гражданин должен подать в течение 30 дней с момента въезда на территорию страны. Если этот срок пропущен, придется заплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей, и только после этого подать заявку.

Помимо стандартного набора документов, который требуется по действующему законодательству (заявления, паспорта, миграционной карты с указанием цели въезда «работа», справки об отсутствии инфекционных заболеваний и наркомании), с 2015 года иностранец должен будет представлять:

  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг;
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ. Знания можно также подтвердить документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным до 1 сентября 1991 года в СССР либо начиная с указанной даты — документом об образовании и (или) о квалификации, выданным в РФ.
  • документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания (если они не представлены, инспектор ФНС самостоятельно проверит факт регистрации).

Патент выдается по предъявлению паспорта, а также документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Напомним, что размер фиксированных авансовых платежей с 1 января 2015 года составит 1 200 рублей в месяц. Причем эту сумму нужно будет скорректировать (увеличить) на коэффициент-дефлятор (подробнее об этом см. «С 2015 года «безвизовые» иностранные работники российских организаций и ИП должны будут получать патент на трудовую деятельность»).

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган ФМС, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован.

Ответственность работодателя

Привлечение к трудовой деятельности иностранца из «безвизовой» страны при отсутствии у него патента влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан — в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Патент для приема на работу с 2016 года иностранных граждан

Официальное трудоустройство иностранных граждан всегда связывают с некоторыми трудностями. Ранее обязательно требовалось наличие разрешения для трудоустройства. Начиная с прошлого года, порядок приема на работу подобных граждан изменился, и в настоящее время следует лишь оформить специальный патент. Правила его получения и оформления в 2016 году, пакет обязательных документов и цена будут проанализированы ниже.

  • Что представляет собой патент и кому он нужен
  • Для кого патент обязателен
  • Оформление иностранцами патента: порядок и правила
  • Срок действия патента и стоимость его оформления

Что представляет собой патент и кому он нужен

Все иностранные граждане, приехавшие в нашу страну с целью поиска работы и дальнейшего трудоустройства из других государств, не оформлявшие при этом визу, должны пройти специальную процедуру оформления, по итогам которой будет выдан патент. При прибытии иностранца из государства, для въезда из которого виза оформляется обязательно, для трудоустройства необходимо получить особое разрешение (аналог лицензии). Патент как и разрешение являются документами, которые доказывают наличие законного права иностранных граждан трудиться в России.

Патент относится к документам государственного образца, которые подлежат оформлению на специализированном бланке, являющимся бланком строгой отчетности и имеющим индивидуальный номер и штрих-код. В патенте указываются следующие данные о его обладателе:

  • ФИО, а также сведения из документа, подтверждающим его личность;
  • дата рождения;
  • ИНН, присвоенный на территории России;
  • профессия или специальность;
  • гражданство.

Помимо этого патент в обязательном порядке должен содержать сведения о том, кем и когда он выдан, при этом указывается и информация о территории, в пределах которой он действует.

Внимание! Патенты действуют лишь в том регионе, отделение ФМС которого его выдало.

Для кого патент обязателен

Иностранцы должны оформить патент, если имеются следующие обстоятельства:

Читать еще:  Подперла машина не выехать что делать

  • прибытие из страны с безвизовым режимом, как правило, это страны СНГ и другие государства, тесно сотрудничающие с РФ на международной арене;
  • цель прибытия – трудоустройство;
  • работодателями выступают коммерческие ЮЛ и ИП, а также граждане, осуществляющие частную профессиональную деятельность в соответствии с полученной лицензией (например, адвокаты, нотариусы и прочие) или принимающие иностранцев в личных и иных домашних целях, исключением при этом является предпринимательская деятельность (например, няни, уборщицы и иные).

Оформление патента не нужно, если иностранный гражданин проживает на территории нашего государства как временно, так и постоянно. К таковым относятся представители других государств и дипломаты, беженцы, спортсмены, журналисты и иные категории.

Оформление иностранцами патента: порядок и правила

Правила по оформлению патента сформулированы в ФЗ № 357 от 24.11.2014 г. Так, в целях приобретения, патента иностранец в течение месяца со дня приезда в нашу страну для трудоустройства обязан лично либо посредством специальной организации обратиться в региональное отделение ФМС в субъекте прибытия и предоставить следующий пакет документов:

  • оформленное по специальной форме заявление с личной подписью;
  • документы, позволяющие установить личность прибывшего иностранца (как правило, загранпаспорт или если он не обязателен, то обычный паспорт своего государства);
  • миграционная карта, обязательной целью прибытия в которой установлено устройство на работу;
  • полис ДМС (аналог ОМС для наших граждан) — должен включать оказание медицинской помощи, в частности скорой или неотложной;
  • справки и сертификаты, содержащие сведения об отсутствии опасных инфекций и наркозависимости;
  • документы, свидетельствующие о достаточных знаниях русского языка, а также истории и основных юридических норм нашей страны, позволяющие свободно трудиться;
  • документы, которые содержат данные о регистрации по месту пребывания.

Если 30-дневный срок, предусмотренный для подачи заявления был пропущен, дополнительно к указанным документам следует приложить квитанцию в качестве факта уплаты штрафа, который в 2016 году достигает 10 000 – 15 000 руб. (ст.18.20 КоАП).

При утрате бланка патента, иностранец вправе получить дубликат в отделении ФМС, в котором он был оформлен. Для этого к заявлению следует обязательно приложить паспорт (иной документ), миграционную карту и квитанцию, которая подтвердит факт уплаты авансового взноса (НДФЛ).

Введение патентной системы в отношении граждан безвизовых с РФ государств фактически сняло с работодателей обязанность получать специальные разрешительные документы. В настоящее время они должны лишь уведомить ФМС о трудоустройстве мигранта, сделать это можно как лично в региональном отделении, так и путем направления соответствующего сообщения посредством сети интернет.

Срок действия патента и стоимость его оформления

Максимальный срок, установленный для патентов, в общей сложности не может превышать 12 месяцев, а минимальный срок может составлять всего лишь 1 месяц. Законодатель установил возможность пролонгации срока любого патента в пределах 1 года, то есть он может продлеваться до тех пор, пока в целом срок не составит 1 год.

Для пролонгации срока ранее полученного патента иностранцу необходимо за 10 дней начать его переоформление. После переоформления патент может быть выдан на срок до 1 года. Таким образом, максимальный срок нахождения мигранта на работе в РФ в совокупности не может быть больше 2-х лет.

Стоимость патента определяется размером авансового фиксированного платежа — 1 200 руб./месяц. Дополнительно к фиксированной части предусматриваются коэффициент, устанавливаемый субъектом самостоятельно, и коэффициент-дефлятор, который в текущем году равен 1.329.

Наличие патента позволяет иностранцу законно зарабатывать денежные средства в России. Вместе с тем данный документ при нарушении российского законодательства может быть в любой момент аннулирован. Наиболее часто это происходит при осуждении за преступления, привлечении более 2-х раз к административной ответственности, предоставление ложной информации при получении патента и другие серьезные нарушения.

Трудовой патент: видео

Как получить патент на работу в Российской Федерации ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Трудовой патент – это особое специализированное разрешение для иностранцев для осуществления трудовой деятельности на территории нашего государства. Работать по патенту можно по найму как у физического, так и у юридического лица. С конца 2016 года трудовой патент стал обладать так называемой территориальной привязкой. Помимо этого в патенте указывается профессия, по которой работает иностранный гражданин.

Сколько по времени действует патент ?!

В соответствии с нормами гражданского законодательства России подобный документ выдается на срок от одного месяца до года времени. В определенных случаях надо ежемесячно продлевать патент – вносить авансовые платежи, платить НДФЛ по патенту.

Можно ли продлить патент, не выезжая на работу ?! Это возможность для иностранцев имеется. Где получают патент на работу ?!

На данный момент времени патент выдается иностранцам в ГУВМ МВД, которое раньше носило название ФМС. Не всегда просто оформить этот документ, и при трудностях, особенно с языковым барьером лучше всего обратиться к опытному юристу или в специализированные компании, предлагающие подобные посреднические услуги.

Для этого придется предоставить в ГУ МФД РФ заявление и полный пакет подобранных заранее документов. Сначала надо получить на границе миграционную карту и заполнить ее, в день въезда в Россию надо также получить еще и страховку, после пересечения границы дополнительно придется встать на миграционный учет.

Что еще потребуется для патента ?!

  • Прохождение медицинской комиссии;
  • Сдача тестирование на знание основ законодательства России и русского языка;
  • Оформление полиса ДМС на период пребывания в стране;
  • Оплата налога формы НДФЛ за один календарный месяц;
  • Прохождение дактилоскопической экспертизы для внесения данных в единый реестр.

Все эти документы подаются вместе с заявлением. Срок рассмотрения подачи заявление на получение патента составляет десять дней. Работодатель несет ответственность за работу сотрудников из других государств без патента. Таким лицам может грозить штраф в объеме от двух до пяти тысяч, а самих иностранных граждан могут депортировать за пределы Российской Федерации. Помнить стоит и о продление патента, и желательно позаботиться об этом до окончания срока нахождения иностранца в России. Процедура хоть и сложная, но при правильном оформлении патент на работу можно получить чуть более, чем за неделю.

Кому может потребоваться патент ?!

Всем безвизовым иностранным гражданам нужен патент, если они хотят трудоустроиться и законно работать на территории Российской Федерации. Но при этом законодательством страны предусмотрены исключения для жителей стран, входящих в состав Таможенного союза. Не требуется патент для граждан из Армении, Казахстана, Белоруссии, Киргизии. Нужен патент резидентом Украины, Абхазии, Узбекистана, Армении.

Что дает патент иностранцу, устраивающемуся на работу ?!

Такой документ как трудовой патент позволяет иностранцам с безвизовым положением официально работать не только у юридических лиц и организаций, но и у физических лиц на территории России.

Важно отметить то, что после введения новых законодательных норм патент с 2016 года обладает территориальной привязкой. То есть в самом тексте документа прописывается территория на которой он юридически действует. Например, не имеет иностранец законного права работать в Москве и Московской области по одному трудовому патенту, так как документ выдается на область или же на столицу. В этом случае иностранец может оформить два отдельных патента на работу. Если иностранец будет пойман миграционной службой в регионе не прописанном в трудовом патенте, то тогда ему назначат штраф. Размер штрафа до 7 тысяч рублей плюс к тому же может быть назначена депортация за пределы Российской Федерации и запрет на въезд в государство на срок от трех до десяти лет.

Читать еще:  Приватизация земли под гаражом в гаражном кооперативе

Срок действия и обозначение профессии на трудовую деятельность в России.

Вместе с территорией нахождения в трудовом патенте указывается для иностранных граждан дополнительно и рабочая специальность. Легально трудоустроиться и работать в Российской Федерации иностранец может по закону только по той профессии, которая прописана в трудовом патенте. Если иностранец трудится не по профессии и это было обнаружено в ходе проверки, то тогда ему также может быть назначен штраф, выдворение и запрет на въезд территории России.

Срок действия патента от одно месяца до одного года. Не позже десяти календарных дней до истечения действия патента иностранцу можно обратиться в МВД и переоформить патент или же продлить его. Компания «Правовед-Плюс» оказывает юридические услуги, связанные с оформлением и получением трудового патента. Вы можете обратиться к нам, и мы поможем с оформлением документа на трудоустройство за кратчайшие сроки.

Как ИП нанять сотрудника-иностранца

Следует знать, что Трудовой кодекс РФ не просто рассматривает возможность работы людей без российского гражданства у нас, но и распространяет на таких работников все свои нормы. То есть вы как работодатель будете платить им ежемесячно зарплату и будете платить за них страховые взносы. Такие работники, естественно, платят налоги, иногда по повышенному тарифу.

Трудоустроить иностранца сложнее по сравнению с россиянином. Официальное трудоустройство достаточно долгое, и если иностранец из страны, с которой у России визовый режим, то вам придется учитывать квоты по рабочим местам. Если не проходить официальную процедуру трудоустройства иностранного гражданина, то это грозит штрафами и ему. И вам. В Москве и Санкт-Петербурге штрафы таким работодателям могут доходить до 1 млн рублей.

Подробно ознакомиться с правила трудоустройства иностранных граждан можно в законе от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Иностранцы бывают разные

Согласно законодательству иностранцы в России могут делиться по разным основаниям.

Во-первых, по длительности нахождения в нашей стране они делятся на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих.

Во-вторых, есть классификация на основании статуса, который определяется профессией: высококвалифицированный специалист, журналист, спортсмен, дипломат и т.д. К этой же классификации относятся беженцы.

В-третьих, есть классификация по режимам страны, из которой они прибыли. И на этом основании бывают иностранцы с визовым режимом и безвизовым режимом.

Вас как работодателя особенно должна интересовать последняя классификация, так как процесс трудоустройства таких работников разный. Если виза есть, то нужно разрешение на работу. Если режим между странами безвизовый, то требуется патент. Полный перечень стран с безвизовым режимом с Россией указан в Письме МИД России от 27 апреля 2012 года № 19261/кд. К таким странам, например, относятся Азербайджан, Израиль, Македония и другие.

Есть такой перечень иностранцев, которым разрешено работать в России без разрешения на работу и без патента (115-ФЗ, статья 13). Среди них:

— граждане Армении, Белоруссии и Казахстана;

— временно проживающие иностранцы;

— постоянно проживающие иностранцы;

— работники Дипломатического представительства и Консульства;

— работники иностранных компаний, осуществляющие монтажные сервисные работы поставляемого в Россию оборудования, а также работы связанные с гарантийным и постгарантийным обслуживанием;

— иностранные студенты. Работающие во время каникул или в местах своей учебы;

— профессора и преподаватели;

— журналисты, аккредитованные в России;

— беженцы, получившие у нас временное убежище.

Остальным иностранцам требуется разрешение на работу или патент.

Патент для работы

Патент дает право иностранцу, прибывшему из страны с безвизовым с нами режимом, работать у любого российского работодателя, в том числе и у индивидуального предпринимателя, то есть у вас.

Кроме патента требуется прохождение медкомиссии, сдача экзаменов на знание русского языка, истории. Проходят это в специально аккредитованных организациях, о которых узнают в региональных подразделениях ФМС. Также требуется купить медицинскую страховку — полис ДМС. Полис необходимо получать в том месте, где предполагается сама работа. Нельзя купить полис в Москве, и с ним покупать патент в Новосибирске.

Полис получают в ФМС или центре оказания государственных услуг. На его получение у иностранца есть 30 дней с момента въезда в нашу страну. Важно, чтобы при заполнении миграционной карты на въезде, они указали, что цель их визита — работа.

Требуется подать следующие документы:

— заявление о выдаче патента;

— документ, удостоверяющий личность;

— документы о прохождении медкомиссии;

— документы, подтверждающие знание русского языка, истории России и основ российского законодательства;

— документы о постановке на регистрационный учет по месту пребывания;

— подтверждение оплаты стоимости патента.

Решение по продаже полиса принимается за 10 рабочих дней.

Патент имеет территориальную привязку, это означает, что иностранный гражданин по этому патенту может работать исключительно на той территории, что указана. Если записана Москва, то в Московской области он работать уже не может! Эту проблему можно решить, если получить два патента: один на работу в столице, а другой — в области. Нарушения наказываются, в лучшем случае, денежными штрафами, в худшем — выдворение из страны и запрет на въезд.

Кроме территории в патенте указывают и специальность. И только работа по указанной специальности будет считаться легальной. Если иностранец работает по другой профессии, то это тоже наказывается.

У патентов есть и третий нюанс — они имеют срок годности. Обычно от 1 месяца до 1 года. После этого срока патент необходимо продлевать.

Почему все эти нюансы надо знать вам, хотя вы лишь предприниматель и предоставляете работу иностранному гражданину? Ответ прост, предоставляя работу иностранцу вы в ответе за ее легальность, то есть обязаны следить за тем, что он работает по нужной специальности, в разрешенном регионе, что срок его патента не истек. Вы также уведомляете о таком работнике миграционную службу. Нарушение хоть одного пункта грозит не только штрафами вашему работнику, но и вам. И для вас эти штрафы существенны.

Работник из страны с визовым режимом

Такие иностранцы для работы у нас должны иметь разрешение на работу. И если патент получает все же сам иностранец, то в случае с разрешением на работу иностранца вы как работодатель привлекаетесь к процессу оформления документов.

Сперва вы получаете в ФМС разрешение на приглашение иностранца на работу. Вы пишите заявление, его рассматривают, учитывают квоты на работников запрашиваемой вами специальности, а потом выносится решение.

Если решение положительное, вы оформляете приглашение для въезда иностранца к нам. Он по этому приглашению получает визу и свое разрешение на работу. Все это делается в миграционной службе, причем вам придется за все платить госпошлины.

После же соблюдения всех формальностей вы можете приступить к оформлению трудового договора с иностранцем.

Оформление иностранца на работу

Любого работника необходимо правильно принять на работу и оформить. Иностранец не исключение.

Для оформления договора требуется тот же пакет документов, что и россиянину:

— документ, удостоверяющий личность;

— миграционная карта, виза, патент или разрешение на работу;

Читать еще:  Перевод здания из нежилого в жилое документы

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если нет. То оформляете его работнику вы;

— медицинский полис, действующий на территории РФ;

— документ об образовании, квалификации или специальных знаний.

Процесс оформления стандартный, нюанс кроется лишь в содержании подписываемого трудового договора. В нем необходимо указать основание, позволяющее иностранному гражданину находиться на территории нашей страны.

Оформляя трудовую книжку, помните, у вас нет права вести трудовую книжку иностранного образца. Но трудовая книжка образца 1974 года, полученная еще в СССР, до сих пор действительна в РФ. Если у работника такая трудовая, то вы заполняете ее. Если другая или ее нет, то заводите новую.

Ваши выплаты за иностранных работников

Нанимая к себе на работу сотрудников, вы автоматически обязуетесь выполнять ТК РФ, выплачивать им ежемесячно зарплату, а также платить за них налоги и страховые взносы. Ваши обязательства не уменьшаются при найме работника иностранца. Здесь вообще невозможно никакая экономия, так как такой работник для вас не должен быть более выгоден экономически по сравнению с россиянином.

Итак, вы платите зарплату, а с нее удерживаете налоги и перенаправляете их в бюджет. Размер выплат зависит от того, считается ли ваш работник-иностранец резидентом или нет. Резиденты платят 13%. Нерезиденты – 30%. Резидентом считается гражданин любой страны, безвыездно проживший на территории РФ 183 дня. То есть, если иностранец проработал у вас полгода, то его налоговая ставка уменьшается. Если у вас работают граждане Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии, то с них вы с первого дня работы удерживаете НДФЛ в размере 13%.

Стоит также помнить, что стоимость патента, которую заплатил ваш работник, является его авансовым платежом по налогу. Вы должны рассчитать, какая у него должна быть зарплата, чтобы налог за патентовый период был равен стоимости патента. Если зарплата меньше или больше, то вам придется делать перерасчет.

Надо знать, что просто так не платить налог вы не можете и ваш работник тоже. Чтобы патент был засчитан как авансовый налоговый платеж, вы должны получить в налоговой разрешение на налоговый вычет. Если такого разрешения нет, то обязанность по уплате налога сохраняется, несмотря на тот факт, что платить работник будет его дважды.

Страховые взносы за работника платите вы сами. За иностранца вы обязаны платить пенсионные и медицинские взносы такие же, как и за россиян, а также взносы в ФСС.

Если у вас работает иностранец, имеющий категорию временно пребывающий, то вы платите за него пенсионные взносы и взносы на временную нетрудоспособность, но вы не платите взносы на медицинское страхование. Исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии. За них платите вы.

Как сделать патент на работу иностранному гражданину

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации работает иностранец по бессрочному трудовому договору на основании патента, выданного 19.12.2019. Сейчас он переоформил новый патент, действующий с 04.12.2020.
Необходимо уволить данного сотрудника и принять его на основании нового патента или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента, так как нет оснований для увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расторгать действующий и заключать новый трудовой договор не нужно. Достаточно внести в действующий трудовой договор сведения о новом патенте.

Обоснование вывода:
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ) работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии у них патента, за исключением установленных названным пунктом случаев.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев; срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца; с учетом продлений общий срок действия патента не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, за переоформлением патента (п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Окончание срока действия патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) влечет расторжение с иностранным гражданином трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ.
Однако, как следует из части второй ст. 327.6 ТК РФ, работодатель не вправе уволить иностранца непосредственно после окончания срока действия его патента — в таком случае трудовой договор с ним прекращается только по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, если работником патент не будет продлен (переоформлен) либо не получен иной документ, необходимый для продолжения его трудовой деятельности в РФ.
В приведенной ситуации работник переоформил патент до истечения срока действия прежнего патента, следовательно, у работодателя не имеется оснований ни для его отстранения от работы, ни для прекращения с ним трудового договора (смотрите ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Нужно при этом учитывать, что сведения об имеющемся у работника патенте подлежат внесению в его трудовой договор (часть первая ст. 57, часть первая ст. 327.2 ТК РФ). Так как в данном случае патент переоформлен, то в действующий трудовой договор работника необходимо внести сведения о новом патенте. Такие сведения вносятся по аналогии с порядком, установленном частью третьей ст. 57 ТК РФ, непосредственно в текст трудового договора (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения). Однако и в том случае, если указанные изменения будут внесены в трудовой договор дополнительным соглашением, это не должно повлечь для сторон каких-либо негативных последствий.
Отметим, что уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ в данном случае не требуется, так как в рассматриваемой ситуации речь не идет о заключении нового или прекращении действующего трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

22 декабря 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector