Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству образец бланк

Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода.

Вторая работа так же должна быть оформлена документально. И это не смотря на то, что трудовая книжка будет храниться у «первичного» работодателя. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. Например, в случае возникновения необходимости оформить кредит, придется предоставить «справку о доходах». И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита.

Законодательное мнение о совместительстве

Данное действие ограничивается законами, прописанными в «Трудовом Кодексе Российской Федерации». Не стоит думать, что такой шаг доступен всем. Точнее, его запреты зависят от занимаемых должностей работниками. Например, нельзя работать по совместительству человеку, который занят на вредном или опасном производстве. Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях.

Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня. То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах.

Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее. Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения. Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией.

Особенности совместительского договора о найме

Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной. Это необходимо для предотвращения возможных споров.

Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней можно «добрать» отгулами «за свой счет».

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора по совместительству, вариант которого можно скачать бесплатно.

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2021 года?

  • Понятие совместительства
  • Условия приема совместителя
  • Содержание трудового договора по совместительству: образец
  • Кого нельзя брать в совместители
  • Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство
  • Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.

Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены.

Условия приема совместителя

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо.

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы.

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству.

Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую.

Важно! Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271.

Содержание трудового договора по совместительству: образец

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Как заключить трудовой договор правильно .

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Важно! Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства.
Читать еще:  Больничный лист не оплачен вовремя что делать

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2020 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители

Обратите внимание! С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей).

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде. Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

Обратите внимание! В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.

Гарантии по договору о совместительстве

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Обратите внимание! Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы. Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02.09.2014 по делу № 33-29799. Минтруд в своем письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 рекомендует урегулировать ситуацию отъезда совместителя в командировку по основному месту работы при заключении с совместителем трудового договора. Оформить отсутствие сотрудника, работающего по совместительству, предлагается как отпуск без сохранения зарплаты.

Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня.

Условия и содержание трудового договора по совместительству (внутреннее, внешнее) + образцы для скачивания

Действующее законодательство РФ позволяет трудоспособным гражданам возможность официального трудоустройства одновременно на нескольких работах (с одинаковыми или разными должностями).

Выполнение работником производственной функции совместителя регулируется специальными нормами закона, имеет ряд гарантий и ограничений.

Прием лица, имеющего постоянное рабочее место, осуществляется по стандартной процедуре – путем составления трудового договора, а также издания приказа о назначении на должность по совместительству.

  1. Нужно ли заключать?
  2. С внешним совместителем
  3. С внутренним совместителем
  4. При неполном рабочем дне (работа на 0.5, 0.25 ставки)
  5. Скачать бесплатно образец
  6. Выводы

Нужно ли заключать?

Право трудящегося заключать одновременно нескольких трудовых договоров предусмотрено статьей 282 ТК РФ, регулирующего сферу трудовых правоотношений. При этом выделяют:

  • Вступление в отношения по совместительству с тем же работодателем, с которым подписан трудовой договор по основной должности (внутреннее).
  • Трудоустройство на должность совместителя к другому работодателю (внешнее).

В соответствии с действующим трудовым законодательством любые отношения между работником и работодателем должны оформляться заключением трудового договора. Лишь после письменного подписания указанного документа принятие на работу признается законным и официальным.

Важно! Ранее законодатель не обязывал стороны заключать соглашение в письменной форме, однако, на сегодняшний день, устная договоренность не признается и не имеет юридической силы вне зависимости от того, принимается лицо на основную работу или будет трудиться по совместительству.

Из выше указанного следует, что прием на работу совместителя, который имеет основное место работы у другого работодателя, может осуществляться исключительно путем подписания второго трудового договора.

Для ответа на вопрос, нужно ли заключать соглашение с внутренним совместителем, следует разъяснить, что с действующим работодателем сотрудник может вступать в дополнительные трудовые отношения в качестве:

  • совместительства;
  • совмещения.

Указанные понятия имеют существенные отличия, которые охарактеризованы в понятиях ТК РФ. Так, совмещение – это выполнение нескольких должностных функций (по разным должностям) на протяжении стандартного рабочего времени. Совместительство может быть представлено как идентичными должностями, так и разными, однако рабочую функцию по дополнительной работе трудящийся выполняет в свободное от основной должности время. При этом ежедневная продолжительность трудового дня совместителя не может превышать 4 часов.

Читать еще:  Развод с маленьким ребенком

Совмещение может быть оформлено дополнением к основному трудовому договору, а совместительство в обязательном порядке сопровождается подписанием второго соглашения.

Какие документы нужно получить от работника при приеме по совместительству — перечень.

С внешним совместителем

Внешнее совместительство – это трудоустройство на дополнительную работу к другому работодателю. Прием граждан, имеющих основное рабочее место, может быть обусловлен рядом причин:

  • экономия финансов предприятия;
  • специфика трудовой функции свободной должности;
  • особенности производства (производственного процесса).

Внешнее совместительство оформляется подписанием трудового договора. При этом работодатель должен быть уведомлен, что работник уже имеет основное рабочее место.

Руководство предприятия, нанимающего совместителя, должно устанавливать режим для принимаемого работника с учетом особенностей двойного трудоустройства, предусмотренных трудовым законодательством.

Несмотря на то, что максимальная продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часов, он также, как и на основном месте работы, должен иметь:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с аналогичным видом отдыха по основному месту работы;
  • компенсации, предусмотренные локальной документацией компании;
  • льготы, предусмотренные нормативными правовыми актами в сфере труда.

Трудовой договор с внешним совместителем составляется в стандартной форме и в обязательном порядке должен иметь пункт о том, что прием на работу осуществлен по совместительству.

Важно! По желанию внешнего совместителя запись в трудовую книжку о второй работе может не производиться.

Помимо этого, внешний работодатель не имеет права требовать от работника трудовую книжку при приеме, поскольку она, как правило, хранится по месту основного трудоустройства.

С внутренним совместителем

Внутреннее совместительство, так же как и внешнее, следует оформлять подписанием второго трудового договора (с тем же работодателем).

В указанном документе прописываются основные положения о:

  • режиме работы на второй должности;
  • способе оплаты выполняемой трудовой функции в свободное от основной работы время;
  • отдых, компенсации и др.

Сторонами такого документа выступают тот же работодатель (в лице руководителя предприятия) и работник.

При неполном рабочем дне (работа на 0.5, 0.25 ставки)

Неполный рабочий день для совместителя будет составлять продолжительность рабочего времени менее 4-х часов в день, установленных законодателем, или использование неполной рабочей недели (при суммированном учете рабочего времени при таком режиме недельная норма отработанных совместителем часов должна составлять менее 20 часов).

Особенностью трудового соглашения с совместителем, принимаемым на неполный рабочий день, является указание в документе:

  • пункта о том, что работа выполняется на условиях совместителя;
  • режим труда с указанием факта привлечения к деятельности на неполный рабочий день.

Касательно остального содержания договора, он остается неизменным и должен соответствовать стандартной форме документа.

Скачать бесплатно образец

Образец трудового договора по совместительству – скачать.

Выводы

Прием на работу совместителя осуществляется путем заключения трудового соглашения, имеющего письменную форму.

В договоре следует указать, что работа выполняется на условиях совместительства.

Трудящиеся, имеющие дополнительную должность, пользуются на ней теми же гарантиями, как и на основном месте трудоустройства.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству заключается между нанимателем и работником, который уже занят на других работах, но имеет свободное время для выполнения иных поручений.

Для того чтобы этот важный вид трудового договора был заключен правильно и в строгом соответствии с законодательством, оптимальным решением станет обращение за помощью к квалифицированным юристам Интернет-ресурса Правовед.ru, которые сделают эту работу в онлайн-режиме и по выгодным ценам.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

3 Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2 Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1 Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

  • С индивидуальным предпринимателем
  • Бессрочный
  • Срочный
  • Трудовой договор с работником
  • По найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
  • С директором коммерческого банка
  • По найму и оплате труда главного бухгалтера
  • С руководителем службы рекламы и маркетинга
  • С генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
  • С работником
  • С учителем старших классов
  • Со специалистом
  • С руководителем структурного подразделения
  • С директором предприятия
  • С руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
  • С руководителем кадровой службы
  • С главным бухгалтером
  • С сотрудником публичного акционерного общества
  • На время выполнения определенной работы (полный)
  • О дистанционной работе
  • О полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
  • На неопределённый срок с испытательным сроком
  • С юристом в отделении юридической компании
  • С работником для работ в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
  • Со сторожем (вахтером)
  • С водителем-экспедитором
  • Предоставления персонала
  • С водителем
  • Срочный договор с иностранным гражданином
  • С генеральным директором ооо
  • С руководителем общества
  • С продавцом
  • С испытательным сроком
  • На время выполнения определенной работы
  • С президентом общества
  • С работником акционерного общества
  • С управляющим
  • С генеральным директором
  • Трудовое соглашение

Кто может работать по договору совместительства?

В соответствии с нормами трудового законодательства можно выделить две разновидности этого договора.

Внутреннее совместительство

Связано с постоянным выполнением иной (неосновной работы) на том же предприятии в свободное от основных обязанностей время.

Внешнее совместительство

Трудовой договор по внешнему совместительству заключается с сотрудником, который работает по основному договору у другого нанимателя.

Совместителем может стать любой совершеннолетний человек.

Кроме несовершеннолетних граждан, запрещено брать на работу по совместительству:

  • работников, которые по основному месту работы трудятся во вредных и опасных для здоровья условиях и хотели бы продолжать дополнительную трудовую деятельность во вредных условиях труда;
  • государственных служащих, которым закон запрещает такой вид трудоустройства.

Один и тот же человек может заключить договор о совместительстве сразу с несколькими нанимателями. Ограничений в этом случае законодательство не устанавливает, и всё зависит от физических возможностей человека.

Читать еще:  Развод с двумя детьми

Нормами Трудового кодекса ограничена максимальная продолжительность смены для совместителей, которая не может превышать четырёх часов в день. Исключением могут быть случаи, когда по основному месту работу у человека выходной день или он приостановил основную работу на определенное время.

Этот вид трудовых отношений больше всего распространён среди врачей, учителей, культурных и научных работников.

Каким образом осуществляется приём на работу по совместительству?

Трудовой договор с работником по совместительству похож на обычное трудовое соглашение. Сначала потенциальный сотрудник проходит собеседование, затем пишет заявление о приеме на работу, в котором указывается факт работы по совместительству. К заявлению о приёме прикладывается необходимый пакет документов. Отдельная трудовая книжка в том случае не заводится, а в трудовой книжке по основному месту работы по желанию сотрудника может быть сделана запись о приеме по совместительству. В некоторых случаях может понадобиться предоставление справки от основного нанимателя, чтобы определить уровень подготовки и квалификации работника.

Что должен содержать договор по совместительству?

Этот документ составляется в 2-х экземплярах. Он содержит порядковый номер, дату и место составления, наименование работодателя, его регистрационные данные Ф.И.О. руководителя или его представителя, уполномоченного подписать договор. В следующей части указываются личные паспортные данные работника, должность, профессия, место работы. После этого прописывается вид и срок трудового соглашения. По предложению нанимателя работнику может устанавливаться испытательный срок.

Одним из главных для работника пунктом будет сведения о зарплате, которая ему устанавливается нанимателем. Исходя из основного правила, работающий по совместительству сотрудник должен получать заработную плату и расчёта фактически отработанного времени или выполненной работы. В созданном работодателем штатном расписании должен быть указан полный оклад по данной профессии и установленная тарифная ставка в процентном соотношении (25 или 50%). В штатном расписании работник указывается не как целый человек, а как дробное число (0,25 или 0,5).

Кроме оклада, в договоре указывается размер премии в процентном отношении, а также применяемые надбавки или районные коэффициенты. В этом же пункте указываются предлагаемые компенсации. Отдельным пунктом трудового договора о работе по совместительству прописывается режим работы и график сотрудника, с учётом наличия у него выходных дней. Эти условия будут строго индивидуальны и должны быть согласованы между нанимателем и работником.

В этом же пункте устанавливается время ежегодного отпуска, который должен составлять в соответствии с Трудовым кодексом не менее 28 календарных дней. В этом случае действуют некоторые ограничения. Время ежегодного отпуска должно совпадать с отпуском, который установлен на основном месте работы. С этой целью совместитель предъявляет в отдел кадров доказательства в виде справки с основного места работы. Такая взаимная обязанность сторон должна быть предусмотрена при заключении договора.

В конце трудового договора отражаются условия работы, и указываются предоставляемые компанией условия страхования виды социальных гарантий, которые может получить работник. Здесь могут предусматриваться и иные условия, без которых невозможна нормальная работа (соблюдение коммерческой тайны, доставка к месту работы, организации питания).

В нижней части такого вида контракта указывается наименование сторон соглашения, их адреса и контактные данные в виде телефонов. Ознакомившись с составленным документом, сотрудник подписывает его после нанимателя, сделав отметку в экземпляре работодателя о получении на руки второго экземпляра. Подписи сторон расшифровываются, а внизу под ними ставится дата подписания.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector