Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.

Федеральными локально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком, не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательстве указывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется у любого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Декрет бабушке: особенности получения.

Женщине, находящейся в декрете, назначают следующие виды пособий:

  • до 1,5 лет – 40% от среднего заработка;
  • до 3 лет – 50 руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2020 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Документы для декрета бабушки.

Документы для декрета бабушки понадобятся:

  • заявление;
  • метрика ребенка (свидетельство о рождении);
  • справки о том, что другие родственники не оформили пособие.

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

  • дата ухода в отпуск;
  • данные о несовершеннолетнем;
  • прилагаемые документы.

В заявлении прописывается дата составления и ставится личная подпись заявителя.

Как оформить декрет бабушке.

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Работодатель не имеет оснований не пустить бабушку в декрет в случае, когда мать или отец не воспользовались своим правом.

Отпуск по уходу за малышом изначально может взять мать, но затем передумать. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз декрет можно переоформлять между родственниками.

Чтобы бабушка смогла уйти в отпуск, мать должна обратиться по месту работы с заявлением о выходе на службу. Ей будет выдана справка о том, что она работает, которую необходимо предоставить руководителю организации, где будет оформлять декрет другой родственник.

Бабушка имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законом от работодателя. Однако, если она официально не трудоустроена, то пособие ей не полагается.

Исключением являются ситуации, когда:

  • родители ребенка лишены родительских прав;
  • мать и отец считаются пропавшими без вести;
  • оба родителя отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае бабушка должна обратиться в отделение соцзащиты. Сотрудникам государственной структуры необходимо представить документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего. Бабушка должна будет дать реквизиты счета в банковской организации, куда будут перечисляться средства.

Не имеет значение, кто из родственников находится в декрете, на этот период за ним должно сохраняться место, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декрете. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.

Бабушка, как и любой другой родственник, не могут оформить декрет по беременности и родам. Соответственно, их отпуск начнется с той даты, когда закроют больничный лист родившей женщины.

Если мать не работает положен ли декрет бабушке.

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.

Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.

При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Заключение.

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.

Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.

Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

  • Главная
  • О компании
  • Наши Услуги
  • Статьи
  • Вопрос-Ответ
  • Контакты

Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. 96% успешных дел!

Чем мы можем Вам помочь?

  • Главная
  • О компании
  • Наши Услуги
  • Статьи
  • Вопрос-Ответ
  • Контакты
  • Защита прав потребителя
  • Адвокат по экономическим преступлениям

МОГУТ ЛИ УЙТИ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТЕЦ, БАБУШКА ИЛИ ДРУГОЙ РОДСТВЕННИК?

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).
Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017; ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком
Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).
Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Читать еще:  Сколько раз можно участвовать в приватизации жилья

Обратите внимание!
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники. Помимо этого, правом выйти в декрет обладают усыновители и законные опекуны несовершеннолетнего. Рассмотрим, при каких условиях предоставляется декрет, как правильно оформить декретный отпуск на бабушку, как составить заявление и какие документы потребуется предоставить.

Условия оформления декрета на бабушку

Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

  • Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
  • Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
  • Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.

Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:

  • родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
  • мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
  • родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
  • родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.

Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.

Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет. Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.

Как оформить документы

Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

  • заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
  • справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
  • оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
  • справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.

В заявлении указываются такие сведения:

  • просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
  • список прилагаемой документации;
  • дата составления заявления, подпись заявителя.

Заявление достаточно простое, ниже вы можете скачать его образец.

Предоставленные справки и бумаги заверяются печатью руководителя, после чего он ставит на документах свою подпись. Должностное лицо не вправе отказывать бабушке в оформлении декрета. После того как начальство проверит полученные документы, оно подписывает приказ о том, что подчиненная выходит в декрет.

Отечественное законодательство допускает деление декрета на 2 части – до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Также можно полностью или частично поделить декрет между разными членами семьи.

Если сначала в декрет ушла мать ребенка, но впоследствии жизненные обстоятельства изменились, вследствие чего ей потребовалось выйти на работу, то женщине потребуется совершить следующие действия:

  • Проинформировать работодателя о своем намерении выйти на работу в ближайшее время;
  • Посетить бухгалтерию и оформить справку о том, что декрет сотрудницы прерывается, а выплаты на ребенка больше не производятся.

Далее уже бабушка обращается к своему работодателю с заявлением о выходе в декрет.

Как оформляются декретные на бабушку

Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате. Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.

В 2020 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно. Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751 рубль – на второго.

Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.

Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.

Подводим итоги

Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.

Когда пожилая женщина уже пенсионерка или не трудоустроена, то выйти в декрет она сможет только в исключительных ситуациях – например, родители не имеют возможности обеспечивать ребенка и заботиться о нем, лишены родительских прав. Если мама не работает вследствие серьезных проблем со здоровьем, то это тоже является достаточным основанием для оформления декрета на бабушку.

Помимо этого, время, проведенное бабушкой в декрете, будет зачтено в трудовой стаж. В результате ей не придется беспокоиться об установлении пенсии в будущем.

Отпуск по уходу за ребенком отцу или бабушке

Несмотря на то, что чаще всего данное право использует мать ребенка, оформить отпуск можно на любого члена семьи, включая отца, бабушку, дедушку и других родственников. При этом подтверждения совместного проживания или биологического родства не требуется. Такой же порядок оформления распространяется на усыновителей и членов их семей.

При оформлении отпуска сотруднику начисляется пособие по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет. Двое и более лиц не могут одновременно оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком, но им разрешается находиться в нем поочередно, сменяя друг друга.

Отпуск по уходу полагается на каждого ребенка до 3-х лет. Если в семье воспитывается несколько детей данного возраста, то члены семьи могут оформить уход за разными детьми.

Например, при рождении двойни мать может уйти в отпуск по уходу за одним ребенком, а отец или бабушка — за другим. При этом за каждым таким родственником сохраняется рабочее место и право трудиться по сокращенному графику или на дому, получая ежемесячную детскую выплату в полном объеме.

Фото pixabay.com

Как оформить

Отец или бабушка (дедушка) ребенка младше 3-летнего возраста имеют право оформить уход за детьми только в случае официального трудоустройства.

Для того этого необходимо:

  1. Подать заявление по месту работы, содержащее просьбу:
    • предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • назначить ежемесячное пособие до 1.5 лет.
  2. Предъявить оригинал свидетельства о рождении и приложить его копию.
  3. Представить справку, подтверждающую, что матери не предоставлялись отпуск и соответствующая выплата (при оформлении бабушкой ухода за внуком справка нужна и от отца).

Некоторые работодатели дополнительно требуют от сотрудника (заявителя) документы, подтверждающие родство с ребенком, в отношении которого будет осуществляться уход. В качестве обоснования при этом приводится ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, где говорится о возможности использования отпуска «родственниками».

В такой ситуации применяется ч. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», где отмечается, что возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью и (или) отцом ребенка.

Расчет пособия по уходу

Размер детского пособия рассчитывается исходя из заработной платы заявителя (того, кто по факту использует отпуск). Если уход за ребенком оформляет отец, то сумма ежемесячных выплат будет составлять 40% от его средней месячной зарплаты за 2 два года, предшествующие году наступления отпуска, а если бабушка — то, соответственно, от ее заработной платы. Семье предоставляется право выбрать: кому удобнее и выгоднее ухаживать за ребенком.

Отпуск по уходу и детское пособие до полутора лет могут быть оформлены только на одного и того же человека. Нельзя, например, чтобы отпуск взяла мать или бабушка, а выплату получал отец. Поэтому даже если за ребенком фактически ухаживает несколько лиц, детские выплачиваются только одному из них.

Читать еще:  Мусоропровод в многоквартирном доме законодательство

Если бабушка, желая оказать помощь матери, уходит с работы, но при этом официально отпуск оформлен на мать, то бабушке не полагается никакой денежной компенсации.

При занятости сотрудника одновременно у нескольких работодателей отпуск оформляется по всем местам работы, но пособие будет начислено только по одному из них (на выбор заявителя) и рассчитано с учетом доходов только по выбранному месту трудоустройства.

В соответствии с действующим законодательством сотрудник, находящийся в отпуске, может продолжать работать на дому или при условии неполной занятости. Выплата детского пособия будет осуществляться в полном объеме, а заработной платы — пропорционально отработанному времени.

Многие работники задаются вопросом: что можно считать «неполной трудовой занятостью». Исходя из абз. 2 ст. 91 ТК, неполным считается рабочее время длительностью менее 40 часов в неделю. Поэтому график работы, продолжительность рабочего дня (недели) устанавливаются по согласованию с работодателем, а также исходя из условий работы (производства) и возможностей сотрудника.

Можно ли оформить отпуск на отца, если мать не работает

Трудовым законодательством не исключается возможность оформления отпуска на детей до 3 лет одному из родственников, если мать не работает (не служит) и не учится по очной форме. В частности, в Приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указано, что если второй родитель (или оба) не работает или обучается, то для назначения пособия нужно предоставить справку из отделения соцзащиты о неполучении социального пособия.

Но на практике, если женщина является безработной и при этом трудоспособна (т. е. теоретически может лично ухаживать за детьми), могут возникать проблемы при оформлении отпуска на отца или родственников, в особенности если сотрудник желает продолжать работать по неполному рабочему времени.

Отметим, что иногда требования работодателя обоснованы: если отпуск оформляется на отца исключительно из соображений выгоды, а уход осуществляет мать. В Трудовом кодексе и в иных федеральных законах указано, что сотрудник должен фактически осуществлять уход за детьми.

В случае если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу, бабушке или другому члену семьи, спор решается в судебном порядке: проводится проверка, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком.

Кроме того, отец (так же, как и бабушка или любой другой родственник) может оформить отпуск до 3 лет, если мама:

  • пребывает в отпуске по беременности и родам со вторым рожденным или усыновленным ребенком;
  • находится в отпуске до 3-х лет с другим ребенком.

Отпуск на мужа или бабушку при усыновлении

Усыновители также могут уйти в отпуск по уходу за ребенком младше 3 лет и получать полагающееся при этом пособие до 1.5 лет. При этом они, как и биологические родители, могут оформить отпуск на любого члена семьи (несмотря на отсутствие кровного родства):

  • мужа (жену) — даже если усыновителем является только один из супругов;
  • бабушку, дедушку;
  • иных родственников (например, тетю, дядю и т. д.).

Условия оформления отпуска для работников, усыновивших детей, такие же, как и для родных матери и отца:

  • оформить могут только работающие члены семьи;
  • не может быть предоставлен одновременно нескольким лицам;
  • заявитель должен непосредственно осуществлять уход за малолетним ребенком.

Порядок предоставления сотрудникам отпусков при усыновлении маленьких детей предусматривает обязанность осведомленных лиц сохранять тайну усыновления. Поэтому если родители не хотят разглашать факт принятия ребенка в семью, то женщина может оформить больничный лист (аналогичный выдаваемому после родов). На его основании матери предоставляется отпуск по беременности и родам: с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка. Далее усыновитель (или иной член семьи) может уйти в отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему-мужчине

Статьей 256 ТК предусмотрено право отца на отпуск по уходу за ребенком. Однако в связи с особыми обязанностями, возложенными на военнослужащих, их права и свободы ограничены и определяются действующими федеральными и конституционными законами, в частности Федеральным законом № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих».

Согласно ч. 13 ст. 11 закона женщинам-военнослужащим предоставляются оба вида отпусков в связи с рождением и воспитанием детей — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право мужчин-военных на отпуск до исполнения ребенку 3 лет не предусмотрено данным или иными законами, даже если мужчина воспитывает ребенка без матери.

Однако частью 7 ст. 32 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утвержденный Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999) предусмотрено право военнослужащего мужского пола на однократный дополнительный отпуск сроком до 3-х месяцев, который предоставляется по его желанию в связи со следующими обстоятельствами:

  • смертью жены при родах;
  • воспитанием ребенка младше 14 лет (или ребенка-инвалида до 16 лет) при отсутствии материнского попечения, включая случаи, когда мать:
    • умерла;
    • длительное время находится на лечении в медицинской организации;
    • лишена родительских прав.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке

Оформить уход за ребенком до 3 лет может только работающий пенсионер при официальном трудоустройстве. Бабушка, которая находится на пенсии по старости и при этом не работает, не может уйти в отпуск по уходу за внуком.

Однако законом не запрещается ухаживать за ребенком сразу нескольким лицам. Поэтому бабушка может помогать семье заботиться о ребенке, в то время как один из родителей, оформивший отпуск, продолжит трудиться по сокращенному графику работы или удаленно (дома) с сохранением права на детскую выплату.

В связи с тем, что пособие по уходу назначается только лицу, которое действительно будет осуществлять уход за ребенком, неработающий пенсионер по старости не может оформить выплату. Неработающая бабушка-пенсионерка может оформить на себя пособие только при уходе за детьми, которые остались без попечения родителей, в случаях если мать и (или) отец:

  • умерли (или официально объявлены умершими);
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • признаны пропавшими без вести;
  • являются недееспособными или дееспособность их ограничена;
  • отбывают наказание в виде лишения свободы (либо содержатся под стражей как подозреваемые или обвиняемые в совершении преступных деяний);
  • уклоняются от защиты прав и интересов детей, процесса воспитания;
  • отказались забирать ребенка из медицинских, воспитательных, социальных и др. организаций;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья и не могут лично ухаживать за детьми.

Работающая бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за внуком независимо от того, является ли она при этом пенсионеркой или нет. А неработающая пенсионерка по старости может только оформить в соцзащите соответствующую выплату до 1.5 лет и только в исключительных случаях.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Если мать, находящаяся в отпуске с ребенком до 3 лет, заболела, то муж (отец) или любой родственник могут оформить на себя отпуск и выплату по уходу на период, пока женщина не может по состоянию здоровья заботиться о ребенке. Матери достаточно написать заявление своему работодателю с просьбой прекратить отпуск.

Стоит учесть, что при прекращении отпуска по уходу в связи с заболеванием, женщина должна оформить листок нетрудоспособности, а после выздоровления (с момента закрытия больничного листа) — либо выйти на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу. В противном случае работодатель зачтет время отсутствия на работе как прогул.

Если женщина в связи с заболеванием не может лично обратиться к работодателю, то заявление о прекращении отпуска может представить по месту работы матери другой член семьи (предъявив копию паспорта или иного удостоверения личности сотрудницы). На основании заявления работодатель издает приказ о прекращении отпуска и выдает матери или уполномоченному лицу справку, подтверждающую, что отпуск завершен.

С этого момента отец, бабушка или иной член семьи могут реализовать свое право на оформление отпуска и выплаты по уходу за ребенком. Для этого родственнику необходимо уже по своему месту работы предоставить:

  • заявление о назначении отпуска и детского пособия;
  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери о том, что указанный отпуск она не использует и пособие ей не начисляется.

Если мама работает на условиях неполного рабочего времени и числится в отпуске по уходу, то больничный лист ей оплачивается в общеустановленном порядке, но оформить уход и выплаты на отца без прерывания матерью отпускного периода невозможно.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Читать еще:  Как расчитывается размер алиментов из заработной платы

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Что такое декретный отпуск

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

  • Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
  • Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.
  • Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

    Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

    Особенности оформления декрета на бабушку

    Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

    Но при этом требуется соблюдение таких условий:

    1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
    2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

    Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

    Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

    Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

    А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

    Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

  • В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  • Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  • Если родители находятся в тюрьме.
  • В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  • В случае официального отказа родителей от своих детей.
  • В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

    После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

    Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком

    Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.

    Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

    Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

    Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

    Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

    1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
    2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
    3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

    При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

    • при условии неполной занятости;
    • на дому.

    В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

    Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

    Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

    При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

    Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

    Список необходимых документов для оформления выплат

    При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

    Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

  • Документ о рождении внуков.
  • Удостоверение личности.
  • Собственную трудовую книжку.
  • Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
  • Документ, подтверждающий родственные связи.
  • Справку о доходах бабушки.
  • Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
  • Заявление в письменном виде.
  • При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

    Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

    Как правильно написать заявление

    По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

    В содержании обязательно должна быть следующая информация:

  • Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
  • ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
  • Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
  • ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
  • Перечисления списка документов, который прилагается.
  • Дата и подпись сотрудника.
  • После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

    • ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
    • точные даты начала и окончания отпуска;
    • информация о назначении пособия;
    • основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

    Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

    Размер декретного пособия для бабушек

    В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

    Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

    Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

  • До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  • Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2021 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  • В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  • Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.
  • Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

    Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

    Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

    Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

    С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

    Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

    Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

    Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

    Видео: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector