Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Незаконное увольнение с работы что делать и куда обращаться

Незаконное увольнение работника — куда обратиться и образец иска

Работник может быть уволен по основаниям, что регламентированы в ФЗ-№197 (Трудовой кодекс РФ). Превышение полномочий или нарушение процессуальных норм работодателем даст работнику возможность оспорить незаконное увольнение в досудебном и судебном порядке. Законодатель не предоставляет администрации возможность расширять список причин увольнения по собственному желанию, что снижает риски ущемления прав работников.

Увольнение в ТК РФ

Под термином «незаконное увольнение» понимается прекращение трудоустройства без законной мотивации. Теме увольнения посвящаются профильные нормы:

  • ст.77 ТК, общие основания увольнения работника;
  • ст.80 ТК, по собственному желанию;
  • ст.81 ТК, по решению администрации (ликвидация и сокращение, нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение обязанностей и др.).

Когда причина не входит в закрытый перечень, она может быть оспариваться установленным порядком.

При выявленных нарушениях в действие вступают нормы закона:

  • ст.234 ТК, гарантирующая возмещение материальных убытков пострадавшей стороне;
  • ст.352 ТК, посвященная способам защиты интересов;
  • ст.362 ТК, где указаны меры ответственности сторон.

Тема локальных конфликтов – в гл.60 ТК РФ, ее положения относятся и к вопросу незаконного увольнения работника.

Незаконно уволили — куда обращаться с жалобой

Незаконно уволенному работнику помогут в восстановлении справедливости инстанции:

  • профсоюзный комитет (при наличии);
  • федеральная трудовая инспекция по заявлению в комиссию по трудовым спорам;
  • районный (городской) суд по иску уволенного лица;
  • прокуратура как надзорный орган.

Согласно ст.382 ТК РФ, претензии в обязательном порядке принимаются в комиссии по трудовым спорам и судах. Обращение в эти инстанции возможно в срок 1 месяц (ст.392 ТК РФ), считая с даты увольнения. Допускается восстановление пропущенного срока при веских причинах. Ходатайство при пропуске подается одновременно с судебным иском или заявлением в комиссию.

Обратиться с жалобой в инспекцию или прокуратуру можно одновременно с подачей иска в суд, не дожидаясь вынесения решения по вопросу.

Иск о незаконном увольнении

Дело о незаконном увольнении рассматривается в суде в установленные сроки, в зависимости от сложности процесс длится 2–6 месяцев. Заявитель имеет право выдвинуть требования:

  • отменить приказ об увольнении по причине нарушения правовых нормативов;
  • восстановить на прежнем месте работы, ст.396 ТК РФ;
  • взыскать заработок за пропущенный по вине ответчика срок, ст.395 ТК РФ;
  • возместить нанесенный моральный ущерб, ст.234 ТК РФ.

Судебный путь разрешения конфликта по праву считается действенным для истца. С работника не взимается государственная пошлина, оплата судебных расходов ложится на предприятие, ст.393 ТК РФ. Рассмотрение проводится оперативно, когда имеется доказательная база, спор решается в пользу работника.

Решение по иску о незаконном увольнении не освобождает ответчика от административного наказания и наложения штрафных санкций за нарушение внутреннего распорядка и федерального законодательства. Виды ответственности отражаются в ст.419 ТК РФ.

Восстановление по решению суда

Если действия руководства признаны судом противозаконными, то заявитель имеет право восстановиться на прежнем месте. Необходимо выполнить действия:

  • передать в ФССП решение и открыть исполнительное производство. Руководитель обязан выполнить судебное постановление в срок один день;
  • уволенный сотрудник должен получить уведомление об отмене неправомочного действия с указанием даты выхода на работу;
  • кадровый отдел вносит изменения в трудовую книжку, работник приступает к обязанностям на прежних условиях;
  • в личное дело вносится указание об отмене прежней записи согласно решению суда;
  • табель учета корректируется и пропущенный период учитывается в отработанном времени.

Расчет компенсации производится с учетом среднего заработка в период между увольнением и восстановлением по суду. Сложности возникнут, когда должность удалили из штатного расписания или приняли нового сотрудника. Возможно мировое соглашение по преодолению кризисной ситуации, но без согласия восстановленного лица любые действия администрации будут признаны противоправными.

После разрешения спора предприятие получит предписание от трудовой инспекции и ставится на контроль. Законодатель строго наказывает работодателей за допущенные нарушения, но и с работников требует точного соблюдения трудового договора.

Что делать и куда обращаться, если вас уволили по статье?

Довольно часто возникают ситуации, когда сотруднику грозит увольнение, и что делать, если уволили по статье, в этом случае рядовому гражданину – не всегда понятно. Тут необходимо исходить из конкретной ситуации и положений трудового кодекса РФ.

В целом, увольнения можно разделить на два вида – «по соглашению сторон» и «по статье». И если первое вопросов не вызывает, то со вторым нужно разобраться.

Итак, согласно перечню статьи 77 ТК Российской Федерации работник может быть уволен по следующим причинам:

— если он совершил кражу, прогул, пришел пьяным или был замечен в пьянке по месту работы, совершал аморальные поступки, разглашал коммерческие тайны организации или предприятия;

— если не исполнял возложенные рабочие обязанности: имел плохие результаты аттестации, выговоры, нарушал правила техники безопасности;

— если ликвидированы должность, штат, организация.

Но – юридических нюансов в трудовом праве много, а многочисленные жалобы граждан в Екатеринбурге и Свердловской области показывают, что довольно часто работодатели закон игнорируют. А некоторые – особо недобросовестные – ссылаясь на вышеозначенные причины, идут даже на фальсификации. Поговорим об этом подробнее.

Первое место по распространенности незаконных увольнений занимают увольнения женщин в декрете/матерей маленьких (до трех лет) детей, вынужденных довольно часто отпрашиваться с работы или уходить на больничный. Это – льготные категории граждан, и увольнять таких сотрудников – незаконно. Также к льготным категориям относятся: матери или отцы-одиночки с детьми до пяти лет, родители детей-инвалидов, единственные кормильцы семьи, содержащие 3-х и более детей.

Кстати, если вы находитесь на больничном или в отпуске, уволить по закону вас тоже нельзя.

Второй распространенный случай – это увольнения, связанные непосредственно с профессиональной деятельностью, когда человека пытаются уличить в малейших промахах или организовать внеочередную аттестацию без предупреждения. Обычно вопросы для аттестации не должны выходить за рамки должностной инструкции, но задание заведомо может быть тяжелым и даже невыполнимым, а работодатель получает необходимые основания для увольнения.

Третьим по распространенности является ликвидация должности, которая занята неугодным работником. А после этого может быть создана должность с похожим перечнем обязанностей или заключен срочный или временный договор с другим лицом.

Что делать и куда обращаться, если вас незаконно уволили?

Все эти случаи являются нарушениями законных прав человека. Чтобы разрешить подобные ситуации, необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым спорам . Он поможет вам подготовить доказательную базу и сформулировать конкретную претензию к работодателю со своими требованиями. Для этого вам желательно иметь на руках трудовой договор, и особенно положительным фактором будет являться наличие указанной в нем зарплаты. Также нужна трудовая книжка с записями о приеме и увольнении с работы (если трудовую книжку вам не выдали , то это будет отдельное основание для суда) и справка о доходах за отработанный период времени.

Читать еще:  Конкретная сделка в налоговом кодексе понятие

Обратите внимание, что исковое заявление в суд можно подать в срок один месяц с даты, когда получен официальный приказ об увольнении. Пропуск этого срока повлечет невозможность отстаивать свои права в суде без предъявления доказательств и уважительных причин.

Если вы захотите изменить или забрать иск, то вы вполне можете воспользоваться таким правом в процессе судебных разбирательств. Ведь организация, скорее всего, предложит вам подписание мирового соглашения, на условия которого нужно будет обратить особое внимание.

И напоследок, бывают ситуации, когда уволили по инициативе работодателя, но при этом сотрудник вынужден был написать заявление по собственному желанию. Или вас еще не уволили, но работодатель к этому склонен. Самое главное в этих ситуациях – собрать достаточную доказательную базу, чтобы впоследствии предъявить ее в суд или другие органы. Высока вероятность того, что суд удовлетворит требования истца. В таком случае несправедливо лишенный работы сотрудник может восстановиться на работе.

Незаконно выгнали с работы: юристы рассказывают, что делать

По статистике онлайн-портала «Инспекция РФ», вопросы незаконного увольнения занимают лишь 7% от общего количества обращений, однако это не значит, что таких случаев мало. На практике граждане практически не готовы защищать свои права, поэтому просто покидают привычное место работы. Мы проконсультировались с юристами и выяснили, какие действия руководства при увольнении незаконны, и что делать работнику в этой ситуации.

Какое увольнение незаконно

В основе несправедливого увольнения часто лежат неприязненные личностные отношения руководителя.

Желательно на всякий случай заранее изучить свои права

Если были нарушены нормы ТК РФ, увольнение считается незаконным. Согласно ст.80 и 81 ТК РФ, наиболее распространённые неправомерные действия заключаются в следующем:

  • уволенному сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку;
  • сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении под подпись;
  • руководство не приняло к сведению дополнительные основания для продолжения работы, установленные законом.

Распространенная практика — заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию.

Начальник не может принуждать работника к уходу и угрожать увольнением. Нужно знать свои права и отстаивать их.

В рамках проекта «Шаг вперед» агентство социальной информации подготовило видео о действиях в случае давления со стороны начальства:

Куда обращаться, если уволили несправедливо

Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:

  1. Запросить у работодателя все документы (ст.84.1 ТК РФ), касающиеся трудовых отношений: приказы о приеме и увольнении, акты взысканий, табеля и т.д.
  2. Обратиться в профсоюзную организацию предприятия, если такая есть. По ст.373 ТК РФ, сам работодатель должен информировать ее об увольнении работника. Профсоюз рассматривает в течение семи дней жалобу сотрудника и озвучивает свое решение руководителю предприятия.
  3. Обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, которая есть в каждом регионе. Рассмотрение дела производится в течение 14 дней. Довольно часто обращение не приводит к желаемому результату, потому что у госинспектора не такие широкие полномочия, как у суда. Юрист инспекции может помочь с составлением искового заявления для суда и прокуратуры.
  4. При сложных делах, когда требуется проведение проверки с опросом свидетелей, лучше обращаться в суд.

По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.

Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.

Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:

Последствия для начальника и уволенного сотрудника

За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации.

Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:

  • недополученный заработок (ст.394 ч.2 ТК РФ);
  • моральный вред (ст.237 ч.2 ТК РФ);
  • судебные расходы (ст.98 ч.1 и ст.88 ч.1 ГПК РФ);
  • средний заработок за период вынужденного простоя (ст.139 ТК РФ).

Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней.

Согласно данным онлайн-журнала «Генеральный директор», в большинстве случаев суды выигрывают компании, однако если доказать неправомерность действий начальства, суд будет на стороне сотрудника

Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.

Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат. Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.

Незаконное увольнение с работы в 2021 году

Надежда Тихонова Последние изменения: Сентябрь, 2021 69

Незаконное увольнение с работы можно обжаловать через суд. Перед подачей иска необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Обычно такое увольнение связано с нарушением трудового законодательства. При определенных условиях можно оспорить даже увольнение по собственному желанию. Статью подготовил юрист Иван Лукин.

    • Какое увольнение является незаконным?
    • Что делать и куда обращаться, если уволили незаконно?
    • Подача обращений в контролирующие и судебные органы
    • Как подготовить судебный иск?
    • Заключение

    Какое увольнение является незаконным?

    Неправомерным является расторжение трудового договора с работником, не имеющее под собой законных оснований или осуществленное с нарушениями. Причины, которыми должен руководствоваться работодатель, перечислены в статьях 77 и 81 ТК РФ. Они действуют в отношении рядовых сотрудников и руководящего состава.

    Чтобы убрать из штата неугодного человека, работодатели нередко формально используют положения 81 статьи. Рассмотрим несколько примеров незаконных увольнений:

    • сокращение — сотрудника сокращают, но должность остается, иногда переименовывается;
    • увольнение после дисциплинарных взысканий, когда за один проступок назначают сразу два взыскания (иногда делают липовые бумаги, чтобы подтвердить несуществующий проступок);
    • сокращение беременных, родителей-одиночек, матерей с детьми в возрасте до 3 лет и т.д. (не при ликвидации фирмы);
    • увольнение работника, не прошедшего аттестационную проверку, которая была проведена с нарушениями или организована преднамеренно ради увольнения одного сотрудника;
    • увольнение в связи с утратой доверия, при несоответствии занимаемой должности без документального подтверждения, на основе поддельных документов.

    Утрата доверия считается самой опасной причиной увольнения, так как это субъективное понятие. Стоит помнить, что вина работника должна быть обязательно подтверждена, как и не соответствие должности. Такой вывод вправе сделать только специальная комиссия.

    Незаконным признается увольнение, когда сотрудник подал заявление по собственному желанию, затем передумал и хотел забрать его, но работодатель отказал ему в этом праве. Возможность вернуться на работу сохраняется, пока другой человек не получил письменное приглашение на освободившуюся должность. Заявление необходимо отзывать письменно, один экземпляр зарегистрированного обращения к руководителю или его письменный ответ надо оставить для суда.

    Таким образом, в судебной практике встречаются следующие виды неправомерного прекращения трудовых отношений:

    1. увольнение по причинам, не установленным трудовым законодательством;
    2. ошибка работодателя при выборе основания;
    3. нарушение условий, порядка увольнения.

    Что делать и куда обращаться, если уволили незаконно?

    Отстоять свои права незаконно-уволенному сотруднику поможет обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру и районный суд (ст. 352 ТК РФ). Жалобу в ГИТ, заявление прокурору, судебный иск можно подавать одновременно. Данные инстанции разными способами воздействуют на работодателя.

    1. ГИТ и прокуратура выдают предписания об устранении нарушений, организуют внеплановые проверки, выписывают административные штрафы. Трудовая инспекция имеет право передавать материалы проверок прокурорам, а также отстранять виновных лиц от исполнения трудовых обязанностей.
    2. Суд восстанавливает неправомерно уволенного гражданина на рабочем месте, обязывает работодателя материально компенсировать вынужденный прогул, моральный ущерб в рамках требований истца.

    Если бывший сотрудник не получал трудовую книжку, не видел приказ об увольнении, период в 1 месяц отсчитывается с момента, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

    Подача обращений в контролирующие и судебные органы

    Наименование инстанцииПорядок подачи документовСрок рассмотренияСсылка на образец обращения
    Территориальный отдел трудовой инспекцииПорядок обращения в ГИТ установлен ст. 57 ТК РФ. Гражданин может лично явиться в инспекцию, направить жалобу/заявление через интернет-сайт или по почте. Жалобы принимаются в свободной форме или на готовом бланке ГИТ.

    Если гражданин будет ожидать результатов проверки инспекции труда или прокуратуры, то он может опоздать с подачей искового заявления. Проверка не влияет на срок давности (1 месяц) для обращения с иском в суд, поэтому заявления во все инстанции подают одновременно.

    Как подготовить судебный иск?

    Иск обычно готовят при содействии юриста или адвоката, так как заявление надо оформить строго по правилам. В тексте надо описать суть претензии, перечислить требования к работодателю, разъяснить, почему истец считает увольнение незаконным.

    Исковое заявление состоит из следующих разделов:

    • «шапка» — наименование судебного органа, ФИО истца, контактные данные истца и ответчика, в том числе адрес работодателя;
    • описание обстоятельств увольнения (причины, номер приказа);
    • мотивировочная часть — доводы работника, почему он посчитал увольнение неправомерным решением, ссылки на трудовое законодательство;
    • просительная часть. Истец может выдвинуть следующие требования: восстановление в должности с полным окладом, внесение изменений в трудовую книжку, взыскание компенсации за вынужденный простой, морального ущерба и расходов на оплату адвоката.

    Доказательная база должна содержать показания свидетелей, пакет документов, заключения комиссий.

    Заключение

    Восстановиться в должности, получить компенсации бывший сотрудник может только в судебном порядке. По результатам рассмотрения дела суд вынесет постановление в адрес работодателя, обязательное для немедленного исполнения (ст. 394 и 396 ТК). Руководство организации должно восстановить сотрудника на работе на следующий день после получения постановления.

    © 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

    Незаконное увольнение работника

    Любой работник законодательством защищен от неправомерных действий работодателя. Многие особенности рабочего процесса могут регулироваться трудовым договором, но при этом ни один из пунктов не может противоречить действующему законодательству. При любых нарушениях своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления справедливости. Но если сотрудника незаконно уволили, то здесь все будет гораздо сложнее – решить такой вопрос можно только в судебном порядке. При этом очень важно следить за правильным соблюдением процедуры, так как в противном случае, даже при очевидной правоте, восстановиться на работе будет невозможно.

    Особенности проблемы

    В вопросах расторжения трудового договора работники значительно более защищены законодательством, чем работодатели. Если сотрудник имеет право уволиться по своему желанию и при этом ему не могут в этом отказать, то уволить его по желанию руководства намного сложнее – для этого требуются только весомые основания, документально подтвержденные. В остальных случаях, если увольняют работника без видимых на то причин, то он имеет полное право обратиться в суд с целью защиты от неправомерных действий работодателя.

    Законодательное регулирование

    Также дополнительными нормативными документами принято выделять определенные категории работников, которых нельзя уволить в стандартном порядке. Они пользуются дополнительными льготами и даже при сокращении штата расторгнуть трудовой договор с ними можно в последнюю очередь. То есть, если такой работник будет уволен даже по предусмотренной Трудовым Кодексом причине, то это также будет считаться незаконным.

    Кроме того, не допускается увольнять работника, который в этот момент находится в отпуске или на больничном. В этом случае потребуется дождаться как минимум первого рабочего дня.

    Частые причины

    Незаконное увольнение с работы может быть спровоцировано самыми разнообразными причинами, вплоть до обычного незнания норм законодательства работодателем. При этом наиболее часто встречаются такие случаи нарушения прав работников:

    • Увольнение сотрудницы в декрете. Так как расторгнуть трудовой договор на общих основаниях работодатель не может, то он старается просто сократить должность. При этом законодательно он обязуется предложить альтернативу такой сотруднице, ведь сократить ее можно только при полной ликвидации компании.
    • Предварительное объявление выговоров. Соблюдать правила организации необходимо, но даже при их нарушении фиксировать факт следует правильно. К примеру, в случае опоздания человека на работу должна созываться специальная комиссия, которая подписывает протокол. Также нужно помнить, что уволить можно только за три разных нарушения, а не однотипных.
    • В случае если человек не прошел аттестацию, то его часто стараются уволить за несоответствие должности. При этом предварительно его необходимо направить на переподготовку, а уже окончательное решение принимать после повторного экзамена по окончании. Кроме того, аттестация может проводиться не по желанию руководства и не по установленным им правилам – все эти вопросы регулируются законодательно. Но не для любого сотрудника это разрешается – проводить даже плановую аттестацию беременной женщины запрещается. Поэтому даже при несоответствии ее квалификации положенному уровню увольнение на таких основаниях запрещается.
    • Если изначально работодатель заключил с сотрудником срочный трудовой договор, но при этом не может подтвердить объективные причины ограниченного срока, то тогда увольнение по завершении указанного периода будет неправомерным.

    Изменение формулировки

    Иногда исковое заявление в суд для отмены решения работодателя подается даже не из-за конфликта сторон, а из-за произошедшей ошибки.

    Если уже была внесена запись в трудовую книжку, то изменить ее работодатель не сможет. Поэтому потребуется в судебном порядке отменить данный приказ, а затем уже изменить его данные.

    Явный пример: работница решила уволиться, чтобы следить за ребенком до 14 лет. Трудовым законодательством допускается подобная формулировка в трудовой книжке. Ранее такая причина давала определенные льготы, сейчас же это не влияет на социальные гарантии и трудовой стаж. При этом данный факт может повлиять на дальнейшую карьеру женщины, так как работодателю сразу станет ясна причина длительного отсутствия трудовой деятельности. Именно поэтому женщина имеет полное право добиваться уточнения формулировки. Работодатель, в свою очередь, может посчитать несущественным этот факт и поэтому просто указать причину увольнения – собственное желание работника. После издания приказа и внесения записи в трудовой даже при желании работодателя изменить это будет нельзя. Поэтому если работник пожелает добиться справедливости, то в стандартном порядке следует признать увольнение незаконным, ссылаясь на иные данные в заявлении, а затем уже уволиться в правильном порядке. В качестве альтернативного варианта в исковом заявлении можно указать требование – изменение формулировки записи.

    Восстановление справедливости

    Куда обратиться?

    Незаконное увольнение работника рассматривается только в судебном порядке. Подобные стандартные споры решают районные суды. Обратиться нужно в инстанцию по месту жительства сотрудника или по месту регистрации самой организации.

    Право решить любой спор с работодателем в суде установлено в ст. 392 ТК РФ. Даже если трудовым договором будет предусмотрен запрет обращения в суд, то это не является законным и поэтому не отменяет такого права работника.

    В другие инстанции обращаться не целесообразно, так как, кроме суда, никто не сможет обязать организацию восстановить работника в должности, а также выплатить ему положенные компенсации. Все это возможно только по решению суда.

    Если официального приказа об увольнении еще нет, но поступают реальные угрозы со стороны руководства, то для урегулирования спора достаточно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если в адрес работника поступили угрозы о применении каких-либо незаконных методов или злоупотреблении правами руководства, то можно сослаться на это при составлении жалобы. К примеру, если руководитель прямо угрожает использовать надуманные причины для вынесения выговора, то подобные высказывания работник имеет право записать на диктофон, чтобы предоставить в качестве доказательства своей правоты.

    В случае если подобные меры не принесут желаемого результата и работник все равно будет уволен, то трудовая инспекция или прокуратура самостоятельно сможет передать дело в суд. Также работник и сам может это сделать. В таком случае удастся оспорить и сам официальный выговор, а не только факт увольнения.

    Правила составления иска

    Исковое заявление в суд при рассмотрении подобных споров составляется в стандартном режиме. Для этого не нужно каких-либо дополнительных пунктов. В иске должно быть указано:

    • Общие сведения о предприятии и самом работнике.
    • Суть вопроса. Указываются реквизиты приказа на увольнение, даты и причины.
    • Аргументы истца. Здесь он должен сослаться на пункт Закона, который защищает его от таких действий работодателя. Если он обладает особым правом остаться на работе, то это также следует аргументировать.
    • Требования. В обязательном порядке финансовые требования изначально должны быть в полном объеме указаны в цене иска. Также нужно полностью перечислить все пожелания: учет периода в стаж, выплата зарплаты, восстановление в должности и т.д.
    • Перечень приложений. Истец должен предоставить копии трудовой, приказа и прочих документов касательно самого факта увольнения. Если есть дополнительные причины, по которой он относится к льготной категории работников, то нужно приложить дополнительно и эти документы (к примеру, справка о беременности). В деле может фигурировать любой документ, который может подтвердить правоту истца.

    В обязательном порядке следует не забыть уплатить судебный сбор и указать квитанцию в перечне прилагаемых документов.

    Процедура восстановления

    В первую очередь стоит помнить о том, что незаконное увольнение можно оспорить, только подав иск в суд, в течение месяца после получения приказа. Если истец пропустил эти сроки и не предоставил подтверждения уважительности причин, то у него нет шансов восстановиться на работе. Даже если вина работодателя очевидна, суд изначально откажет в принятии такого иска.

    После того как исковое заявление подано его могут рассматривать от 2 до 6 месяцев. В это время привлекаются свидетели и консультанты в области трудового законодательства. При необходимости могут приглашаться работники трудовой инспекции, даже если работник сам не обращался туда ранее.

    Для подобных споров можно выделить четкий алгоритм, что делать в подобной ситуации. Четкий алгоритм решения вопроса подразумевает следующие пункты:

    1. Сбор подтверждающих документов, подготовка искового заявления.
    2. Подача судебного иска в течение 1 месяца со дня получения приказа.
    3. Разбирательство.
    4. Выдача судебного решения.
    5. Издание руководством компании приказа о том, что необходимо отменить предыдущий приказ об увольнении работника. Если уже были внесены изменения в штатное расписание (сокращена должность или на нее взят другой человек), то предварительно нужно отменить эти решения, а уже после восстанавливать работника.
    6. Внесение записи в трудовую книжку с информацией о том, что работник по судебному решению восстановлен в должности, а предыдущая запись аннулирована.
    7. Выплата работнику положенных денежных компенсаций.

    Внести все изменения в документацию необходимо как можно быстрее, так как денежная компенсация за этот период все равно будет выплачена работнику, как и зарплата.

    Ответственность работодателя

    Законодательно предусматривается одновременно несколько последствий для руководителя после того, как судом будет вынесено положительное решение по делу. Практически всегда требования сотрудника удовлетворяются полностью. В таком случае работодатель обязуется:

    1. Восстановить сотрудника в должности.
    2. Выплатить ему среднюю заработную плату за весь этот период.
    3. Сделать отчисления во все фонды, а также правильно отобразить в документации период, чтобы он был учтен в стаж.
    4. При заявленном материальном ущербе компенсировать и эту сумму. В некоторых случаях суд может уменьшать размер этой компенсации на свое усмотрение, учитывая особенности дела.

    Статьей 234 ТК предусматривается, что работник также имеет право получить дополнительную компенсацию за время отсутствия на работе.

    Также после судебного разбирательства на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП предприятию могут быть выписаны дополнительные штрафы до 50000 руб. Точный размер учитывается отдельно по каждому делу на основании конкретных особенностей вопроса и сложности ситуации. Далее службы проверяют, исполнено ли судебное решение. В случае неисполнения для работодателя будут предусмотрены уже намного более серьезные наказания, вплоть до приостановления ведения хозяйственной деятельности или уголовной ответственности.

    Даже если работодатель строго будет следовать предписанию судей и выполнит все положенные условия, то он будет длительное время на особом контроле трудовой инспекции и прокуратуры. При любом нарушении трудового законодательства для такого предприятия будут предусмотрены более жесткие санкции. Именно по этой причине эксперты советуют изначально следовать всем положениям нормативных актов, чтобы избегать таких ситуаций. В случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций многие работодатели предпочитают расторгать трудовой договор по соглашению сторон. Подписывая такой документ, работник автоматически отказывается от любых претензий к работодателю.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector