Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ограничение трудовой правосубъектности граждан

Правовой статус работника. Трудовая правосубъектность и ее ограничения

ч. 2 ст. 20 ТК – работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В ТП правоспособность и дееспособность работника неразрывны. Это обусловлено требованием, которое закреплено в ст. 15 ТК – работник должен лично осуществлять свои права и обязанности, своими действиями приобретать права и реализовывать обязанности. Правоспособность работника. возникает вместе с дееспособностью.

В трудовых отношениях, как правило, невозможно отношения представительства в отличие от гражданских отношений.

Правоспособность и дееспособность работника м.б. разъединены; интересы работников трудовых отношениях может представлять другое лицо в некоторых случаях:

· При получении зарплаты

· При представлении работника в суде, в комиссии по трудовым спорам

· В коллективных трудовых отношениях

· Интересы работника – члена профсоюза – может представлять профсоюз

Возраст (ч.3 ст. 20 и ст. 63 ТК) – общий с 16 , с 18 вредные опасные

когда возникает трудовая правосубъектность. ТК предусматривает заключение ТД с работником младше 10 лет;

с 15 лет – в случае получения общего образования, либо в случае продолжения образования не по дневной форме;

с 14 лет –18 с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя; если собственный дохзод.

ТД подписывается родителем от имени ребенка в случае, если ему до 14 лет, и он участвует в организациях кинематографии. Есть мин труд

Правосубъектность м.б. ограничена в индивидуальном нормативном порядке. В индивидуальном порядке м.б. ограничено принятие судебного постановления, запрещающего работнику занимать определенную должность.

п.2 ст.5.27 КоАП – лицо, нарушившее законодательство о труде, ранее подвергнутое административному наказанию и совершившее вновь данное правонарушение, м.б. подвергнуто административной ответственности – дисквалификация до 1 года (пример: работники Прокуратуры не в праве совмещать свою деятельность с другой оплачиваемой работой)

№14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.

С.партнерство направлено на снижение напряженности с трудовым капиталом.

Возникло на Западе с развитием капитализма. Толчок – в связи с событиями в РФ в 1917 и в Германии в 1918г. Буржуазия увидела, к чему привело игнорирование требований рабочих. Поняли, что лучше договориться.

Работники и работодатели должны договориться – цель соц.партнерства.

Цель государства – создать нормативную базу, чтобы работники и раб-ли могли реализовывать это полномочие.

Много Конвенций МОТ.

Размер оплаты иногда регулируется соц.партнерскими соглашениями и коллективными договорами. В РФ развиваются с 1991 года. Был принят Закон о коллективных договорах и соглашениях.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2021 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.002 с) .

Критерии ограничения трудовой правосубъектности работника

Критерии ограничения трудовой правосубъектности работника. 1. Ограничение трудовой правосубъектности в силу решений государственных органов, установленных в законе Трудовая правосубъектность может быть ограничена вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо решением мирового судьи о дисквалификации должностного лица (ст.47 УК РФ; ст.5.27 КоАП).

Слайд 11 из презентации «Понятие “Трудовое правоотношение”»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Понятие “Трудовое правоотношение”.ppt» можно в zip-архиве размером 185 КБ.

Похожие презентации

«Трудовое воспитание детей» — Участие в производительном труде развивает у учащихся склонности, потребности в труде. Школа всегда решала не только проблему трудового воспитания, но и оказания помощи своим ученикам в выборе профессии. В условиях школы решаются следующие задачи трудового воспитания: Развитие сознательности. Трудовое воспитание учащихся.

«Критерии оценки проекта» — Возникают вопросы: Как оценивать? Что будет, если мы изобразим более 3-х маршрутов? Что относится к содержанию? Какие требования авторы предъявляют к оформлению? Общий объем файла в открытом виде не должен превышать 300 Кб. Дизайн подчеркивает содержание. Какое отношение к статье имеет рефлексия? Как оценить результативность проведенного проекта?

«Трудовые ресурсы» — Изменение структуры производства. Трудовые ресурсы фирмы. Руководители. Улучшение организации производства и труда. Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства.

«Трудовая деятельность» — Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Особое значение имеет труд людей в материальном производстве. Особенности трудовой деятельности. Особое значение имеет культура труда. Проблемы гуманизации труда. Материально-производственная деятельность человека. Современный работник.

«Трудовой договор» — Трудовые договоры могут заключаться: Обязательные для включения условия в трудовой договор. Необязательные (дополнительные) условия. Статья 136. Срочный трудовой договор заключается: Статья 151. Дополнительная работа. Срочный трудовой договор. Заключается по соглашению сторон: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

«Вид его критерии и структура» — Критерии (признаки) вида. Тетерев в брачный период. Вопросы на первичное закрепление. Кукушка обыкновеная. Как можно назвать такой критерий? Экологический. Критерии вида. Генетический. Этологический. Географический. Кукушка глухая. Клевер луговой. Физиологический. Бацилла сибирской язвы. Клевер ползучий.

Лекция по праву «Трудовые правоотношения. Трудовая праводееспособность»

Новые аудиокурсы повышения квалификации для педагогов

Слушайте учебный материал в удобное для Вас время в любом месте

откроется в новом окне

Выдаем Удостоверение установленного образца:

магистр психологии, клинический психолог. .

психолог-консультант, клинический психолог. .

«IQ и EQ как основа успешного обучения»

  • для учителей, репетиторов и родителей
  • свидетельство + скидки на курсы для всех!

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение. Это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка , трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные, например, ст. 21, 22 ТК РФ.

Сами отношения обладают специфичными чертами:

протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;

работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели . Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Читать еще:  Штраф за перепланировку нежилого помещения без разрешения

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника , которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда . Именно за них работодатель готов платить заработную плату . В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением .

Виды трудовых правоотношений. Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора , лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

в связи с работой по совместительству;

по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией , специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение по полученной специальности или профессии.

Особенности трудовых отношений

Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер , т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.

Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.

Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние. Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.

Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника за неисполнение обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами трудового права, обеспечивающими нормальные, безопасные условия труда , соответствующую оплату, охрану труда , возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность , возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений

Юридические факты , определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).

Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.

Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе , даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).

Трудовая праводееспособность

Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у его субъектов трудовой праводее-способности (трудовой правосубъектности). В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.

Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную. Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только:

1) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

2) если они учатся, получая общее среднее образование;

3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет. Поэтому полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

Трудовая правосубъектность принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию. Однако в некоторых случаях федеральный закон ограничивает возможность человека заключать трудовой договор после достижения какого-либо возраста (например, для государственных служащих — 65 лет и т.д.).

Все граждане Российской Федерации обладают равной трудовой правосубъектностью. Законодательством о труде запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, социального и имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ст. 3, 64 ТК РФ). Равная трудовая правосубъектность может быть ограничена только в силу закона.

Читать еще:  Как происходит возмещение подоходного налога при покупке квартиры

Например, вступивший в силу приговор суда в качестве меры наказания может установить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Ограничение трудовой правосубъектности возможно в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства на основании закона. Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя:

1) право найма и увольнения работников;

2) дисциплинарную власть работодателя;

3) право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.

Специальная трудовая правоспособность должна соответствовать указанным в уставе (учредительных документах) целям и задачам деятельности организации.

Юридические лица реализуют специальную трудовую правоспособность через свои органы, действующие на основании закона, иных правовых актов и учредительных документов. Так, право на заключение трудового договора может быть передано руководителем по доверенности своему представителю, например начальнику отдела кадров.

Правосубъектность граждан. Особенности правосубъектности несовершеннолетних, их проявления в гражданских правоотношениях

В книге исследуются современные проблемы гражданской правосубъектности, выявляются особенности правосубъектности несовершеннолетних граждан. Предлагается новый взгляд на правосубъектность и ее структурные элементы. На базе отечественной теории гражданского законодательства и практики разработана единая научная основа участия несовершеннолетних в гражданских правоотношениях.

В книге находят отражение дискуссионные вопросы применения Жилищного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, ФЗ «Об опеке и попечительстве», многих других нормативных правовых актов.

Приведена судебная практика по исследуемому вопросу.

Адресована практикующим юристам, специалистам в области защиты прав несовершеннолетних, недееспособных и ограниченно дееспособных граждан, в том числе работникам судебной системы, органов опеки и попечительства, уполномоченным по правам ребенка. а также научным работникам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических вузов.

Комментарии (3)

Добрый день! Собираюсь совершить добросовестную сделку с лицом, находящимся на лечении в наркологическом диспансере, кроме того, лицо употребляет алкоголь. О состоянии его дееспособности мне ничего не известно. У данного лица есть близкие родственники (родной брат и жена). Подскажите, пожалуйста, как мне обезопасить себя при проведении сделки, если у продавца и его родственников есть намерения признать данную сделку в дальнейшем недействительной. В данной сделке, я являюсь сособственником и реализую своё преимущественное право покупки доли в земельном участке. Следует ли мне обращаться в комиссию при наркодиспансере с целью получения заключения о состоянии здоровья и дееспособности продавца на момент совершения сделки? Есть ли у данного заключения срок действия? А также следует ли обращаться в орган опеки с запросом о дееспособности?
Также рассматривается вариант, если данное наркозависимое лицо выдаст доверенность на право совершения сделки другому сособственнику (родному брату), могут ли возникнуть проблемы с признанием доверенности недействительной и оспариванием совершенной сделки.

С Уважением, Сергей Петрович.

Добрый вечер, Сергей. В Вашем вопросе действительно необходимо все взвесить. Злоуотребление спиртными напитками и наркотическими средствами само по себе не означает порока в дееспособности и может привести только к ограничению дееспособности в связи с расходованием средств в ущерб семье. Узнать об ограничении дееспособности в наркодиспансере Вы вряд ли сможете. Хотя согласно п. 1 ст. 281 ГПК РФ подать в суд заявление о признании лица ограниченно дееспсобным могут члены его семьи, орган ыопеки и попечительства и психиатрическое или психоневрологическое учреждение. Поэтому сделайте запрос. Кроме того, необходимо запросить информацию и в органе опеки и попечительства. Рекомендую сделать письменные запросы о том имеется ли ограничение лица в дееспособности, и назначен ли ему попечитель (и кто это лицо) — непосредственно обратившись к его родственникам (ведь по их заявлению может быть иницирована процедура ограничения) — т. е. к брату и жене. Запросы отправить с доказательством их получения (вручить под роспись или отправить заказным письмом с описью вложений с уведомлением о вручении), сделать запрос и в адрес самого продавца доли. Только так. Еще можно сделать запрос в Суд по местцу жительства лица, дееспособность которого у Вас вызывает сомнения. Так как именно Суд принимает решение об ограничении дееспособности и назначении попечителя. В любом случае Ваша добросовестность должна быть подкреплена.

Выдача доверенности на осуществление сделки — на имя брата или жены, в свою очередь, может быть и гарантией от злоупотребления, так как эти члены семьи будут непосредственно участвовать в сделке и контролировать оплату по ней.

Можно требовать нотариального оформления сделки и нотариального оформления доверенности, и при нотариальном оформлении — сообщить о своих сомнениях в дееспособности продавца нотариусу. Тогда нотариус может и должен убедиться в дееспособности продавца — сделать необходимые запросы в Суд, в орган опеки и попечительства, в медучреждение, в котором наблюдается наркотически зависимый продавец. Попробуйте так поступить. Нотариусу уж точно дадут соответствующие ответы. Удачи.

2010 — 2021 © ООО «Издательская группа «Закон»

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Статья: Правосубъективность

1. Понятие правосубъектности в трудовом праве 2

2. Возрастной критерий правосубъектности 3

3. Волевой критерий правосубъектности 5

4. Список использованной литературы 6

1. Понятие правосубъектности в трудовом праве.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отноше­ниях является обладание ими трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возмож­ность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

Трудовая деликтоспособностъ признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве право- и дееспособность нераздели­мы и действуют одновременно, в отличие от гражданского пра­ва, которое допускает существование правоспособности при от­сутствии дееспособности, когда возможность вступления в иму­щественные отношения реализуется через представителей.

Это связано с тем, что труд — личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудо­вого права принято говорить о единой праводееспособности.

Единая трудовая праводееспособность дополняется деликто-способностью. Деликтоспособностъ как элемент трудовой пра­восубъектности — это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и мате­риальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпо­сылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обла­дая трудовой правосубъектностью, физическое или юридиче­ское лицо может быть субъектом трудового права.

Читать еще:  Фиктивная регистрация иностранных граждан судебная практика

Таким образом, трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например пол, возраст, раса, национальность или имущественное положение, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства, либо отношение к религии и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Следует иметь в виду, что равная для всех трудовая правосубъектность ограничивается только по приговору суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью (на срок от одного года до пяти лет, если это основной вид наказания, и от шести месяцев до трех лет как дополнительное наказание по ст. 47 УК). В соответствии со ст. 3.11 КоАП лица, к которым применена судом такая мера административной ответственности, как дисквалификация, в течение установленного срока (от шести месяцев до трех лет) лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, входить в совет директоров, наблюдательный совет и др.

Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и лиц без гражданства, Конституция РФ только гражданам России разрешает принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), участвовать в отправлении правосудия (ст. 119). Так, Законом о правовом положении иностранных граждан (ст. 14) установлен запрет для иностранных граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля РФ или командиром воздушного судна гражданской авиации. Им запрещено как замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ (в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ), так и быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Кроме того, федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью.

Таким образом, равная трудовая правосубъектность физических лиц (граждан) не может быть ограничена ничем, кроме федерального закона или приговора суда. Физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работодателем на основании трудового договора, приобретает правовой статус работника как участника данного правоотношения. В ТК работник определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20).

2. Возрастной критерий.

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага.

Названные возможность появляются, конечно, не с момента рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии отдавать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт, фактическая способность к труду проявляется довольно рано – в виде первых элементарных навыков – уже на третьем-четвертом году жизни ребенка. В дальнейшем она растет по мере того, как развиваются умственные способности человека, и крепнет физически его организм. Однако законодательство считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности. Указанное свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду. Будучи урегулирован в количественном и качественном отношениях, такой труд, безусловно, требует более высокой умственной и физической подготовки, достижения определенного возрастного уровня.

Из этого следует, что фактическая способность к труду и способность к труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) – понятия не тождественные. Первая появляется гораздо раньше второй, определяет ее и лежит в ее основе.

Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством по достижении гражданами шестнадцатилетнего возраста. В случае исключения, по согласованию с органами профсоюза – по достижении пятнадцатилетнего возраста. Особые условия приема на работу установлены для школьников, учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений. В свободное от учебы время они могут устраиваться на легкую работу по достижении четырнадцати лет, но с согласия родителей или заменяющих родителей лиц.

Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию, а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются определенными льготами и преимуществами. Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, не достигших указанного выше возраста, виновные лица из числа предпринимателей (работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками подлежат прекращению.

3. Волевой критерий.

Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, который связан с фактической способностью человека к труду (трудоспособностью). Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению данной работы, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других видах работ. Точно так же душевнобольные люди, сохранившие способность к труду, обладают трудовой правосубъектностью, за исключением случаев, когда в связи с болезнью они полностью утратили трудоспособность (например, не в состоянии соразмерять свои действия с действиями окружающих, не могут разумно выражать волю и др.). Если же они обладают трудовой правосубъектностью, то могут вступать в трудовое правоотношение и быть его субъектом.

Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными.

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Журавлева И.В. – М.: Издательство «Юрайт», 2007. – 412с.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство «Проспект», 2004. – 496 с.

3. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство «Журнал — управление персоналом», 2005. – 537 с.

4. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов.- М.: Издательство «Юрайт», 2008. – 672 с.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector