Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Как отозвать заявление на увольнение: 4 простых способа

Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа

Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу). Данный срок может быть больше 2 недель, но не может быть короче.

Бывают ситуации, когда трудящийся передумал увольняться. В этом случае необходимо уведомить руководство о том, что служащий желает продолжать работать. Уведомление осуществляется путем отзыва заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Отозвать заявление можно только в течение срока для предупреждения работодателя о будущем увольнении (как уже упоминалось, по общему правилу, он составляет 2 недели).

Отозвать заявление можно несколькими способами:

  1. Передать непосредственно работодателю или иному лицу (например, сотруднику отдела кадров) письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.
  2. Направить письменный документ об отзыве заявления по почте. Первый вариант предпочтительнее, поскольку за время доставки почтового отправления, срок для предупреждения работодателя может истечь, и работника уже уволят.
  3. Уведомить руководство в устном виде. Этот способ не очень надежен, поскольку увольняемому сложно будет доказать, что он передумал увольняться, о чем сообщил начальству (если работодатель будет это отрицать).
  4. Аннулировать заявление (подробнее об этом изложено ниже).

Важно! Законодатель предусмотрел единственный случай, когда заявление отозвать нельзя. Его нельзя отозвать, когда на место увольняющегося приглашен другой работник, которому нельзя отказывать в трудоустройстве в силу закона (например, для трудоустраивающегося в порядке перевода).

Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?

ТК РФ не содержит понятия «аннулирование заявления». Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа. Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.

Читать еще:  Развод с двумя детьми

Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать.

Важно! Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.

Образец заявления об отзыве заявления на увольнение

Предпочтительно подавать заявление в письменном виде, поскольку данный документ является доказательством того, что служащий воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении. Рассматриваемое заявление может быть составлено в произвольной форме, поскольку законом не определен порядок его заполнения. Главное, чтобы документ четко позволял понять, что служащий больше не желает увольняться.

Образец заявления может выглядеть следующим образом:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Директору ООО «РПК»

от начальника отдела маркетинга

ЗАЯВЛЕНИЕ

Руководствуясь ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении (врученного Вам 10.06.2017), поскольку мной принято решение продолжать работать в ООО «РПК».

Начальник отдела маркетинга Славин Г.Г.

Скачать заявление об отзыве заявления на увольнение можно по ссылке .

Скачать образец заявления на увольнение и узнать, как правильно написать и подать его, можно в публикации по ссылке.

Таким образом, почти всегда можно забрать заявление об увольнении и продолжить работать. Выбор способа для осуществления этого действия остается за работником, однако наиболее надежный способ — лично, в письменном виде сообщить работодателю об отсутствии желания увольняться.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать (образец)

  • 1 Об увольнении нужно предупредить заранее
  • 2 Работник может отозвать заявление
  • 3 Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя
  • 4 Составляем заявление об отзыве

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Работник может отозвать заявление

Сотрудник, написавший заявление об увольнении, может передумать и отозвать заявление. Единственное, надо успеть до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При этом нужно понимать, что если работник и работодатель приняли решение уменьшить установленный по умолчанию срок отработки, то отозвать заявление об увольнении можно только до дня увольнения.

К сведению
Срок действия предупреждения об увольнении оканчивается в полночь последнего дня срока. Поэтому право на отзыв заявления сохраняется до последней минуты последнего дня (определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, апелляционное определения Нижегородского областного суда от 17.01.2017 № 33-449/2017).

Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Составляем заявление об отзыве

Чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен написать заявление об отзыве. Оно может быть составлено в произвольной форме, если в организации не разработан специальный бланк.

В заявлении-отзыве имеет смысл указать дату подачи заявления об увольнении и во избежание трудового спора зарегистрировать заявление в канцелярии или отделе кадров.

Специально для читателей портала наши эксперты не только рассказали, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но и подготовили образец.

Также вы можете скачать заполненный образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Порой случается в жизни так, что, по причине различных жизненных обстоятельств, человеку приходится менять место своей работы. Подоплекой для этого может стать возможность перейти на высокоперспективное место, переезд в другой город, или даже натянутые отношения с начальником или коллективом.

Независимо от мотивов ухода, работник должен заблаговременно уведомить начальство о своем намерении взять расчет, то есть написать заявление об увольнении. Но если вдруг положение вещей снова изменилось? Или же работник просто передумал уходить? Что делать в таком случае?

Читать еще:  Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика арбитражный суд

Законное основание процедуры

Трудовой кодекс РФ допускает возможность для сотрудника забрать ранее поданное ним заявления на увольнение (статья 80, часть 4 ТК РФ).

Следовательно, если работник заявил о своем намерении покинуть предприятие, а спустя некоторое время принимает решение восстановиться на своей прежней должности, он имеет на это полное право.

Но есть определенный регламент проведения процедуры отзыва заявления, который необходимо соблюдать. О том, какие действия следует предпринимать в этой ситуации, и в какой последовательности, расскажет данная статья.


Варианты отзыва заявления

Законодательство не предусматривает порядок отзыва заявления по поводу увольнения сотрудника из компании. Он сам решает, в какой форме удобнее уведомить директора об изменении своего решения. Сделать это он вправе любым из предложенных способов:

  • обратиться к руководству лично, представив новый экземпляр заявления об отмене увольнения;
  • сообщить о своем решении в ходе телефонного разговора;
  • отправить сообщение на электронную почту компании либо ее директора;
  • послать заказное письмо почтой России.

Поскольку не каждый руководитель бывает добропорядочным, то наиболее выгодным считается вариант, позволяющий иметь в наличии доказательства, что решение остаться на предприятии доведено до его сведения. Поэтому имеет смысл подать заявление, оставив второй экземпляр у себя, отправить сообщение на e-mail либо заказное письмо. Сохранять копию уведомления рекомендуется вплоть до аннулирования заявительного документа об увольнении.

Имеют ли значение сроки?

В этом деле есть один важный нюанс, который, при его игнорировании, сыграет с вами злую шутку, — это временные рамки. То есть, нужно понимать, что время, для подачи необходимых бумаг, строго регламентировано, и если вы твердо решили остаться на прежнем рабочем месте, то откладывать надолго отзыв своего предыдущего заявления нельзя.

Забрать его можно до того момента, когда закончиться срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если вы решили рассчитаться перед отпуском, то следует еще учитывать то, что забрать свое заявление назад вы сможете только до первого дня отпуска.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно п. 3 ст. 77 «Общие основания для расторжения трудового договора» любой сотрудник правомочен уволиться по личным мотивам. Но чтобы не идти на конфликт с директором и администрацией, не провоцировать возникновение ситуаций, способных затянуть процесс ухода, необходимо понять специфику и изучить правила прекращения трудовых отношений.

При оформлении документов на увольнение большую часть работы выполняет кадровая служба, но участниками процедуры являются также руководитель компании, начальник подразделения, бухгалтер. Она состоит из нескольких этапов.

  • Заявление. Сотрудник обязан составить его в произвольной форме, не позднее, чем за 2 недели, и передать директору. Отсчет срока начнется с момента рассмотрения ходатайства.
  • Приказ. Издается после подписания заявления директором. Бумага должна быть составлена в соответствии с формой Т-8 и в двух экземплярах (один передается бухгалтеру для начисления денежных средств).
  • Отпуск. Сотрудник вправе отгулять неиспользованные ранее дни, и только потом уйти. В заявительном документе он должен указать, что просит предоставить ему отпуск, а затем оформить увольнение. Тогда последним рабочим будет считаться заключительный день отдыха.
  • Расчет. Производится в день увольнения. Сотруднику выдается пакет необходимых документов и справок, положенные денежные средства и вознаграждения.
  • Если работник находится в отпуске или оформил бюллетень, ему выдают расчет в день, когда он присутствовал на предприятии последний раз.

Внимание! Важным этапом считается определение даты увольнения. Согласно трудовым нормативам, работник обязан оповестить о намерении уйти из организации за полмесяца. Отсчет начинается со дня подачи и рассмотрения заявления. Одновременно ст. 80 ТК уточняет, что директор и подчиненный могут договориться о конкретной дате увольнения до того, как закончится срок отработки. Это решение фиксируется в виде письменного соглашения.

Как происходит эта процедура?

Для того, чтобы избежать проблем, связанных с доказыванием факта своевременной заявки об отзыве, (что может стать необходимым, если дело дойдет до судебных споров), стоит подать это заявление в письменном виде.

Нет строго регламентированной формы его составления, исключением только могут быть ситуации, когда предприятием предусмотрен специальный бланк для этого. При написании этого документа желательно аргументировать причины отзыва своего предыдущего заявления, указать все необходимые даты, а также, что немаловажно, сослаться на соответствующую статью закона (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), подтверждающую ваше право на его отзыв.

Когда бумага готова, ее нужно отнести в отдел кадров, и проконтролировать процесс ее принятия работниками. То есть, получить либо входящий номер документа от отдела кадров или канцелярии, либо получить подпись работодателя на копии вашего документа.

Как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник может произвести даже в последний день работы. Существует лишь ряд исключений, ввиду которых аннулирование приказа о расторжении договора будет невозможно. Кадровый специалист, оформляя отзыв, должен действовать в рамках законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника.

Читать еще:  Порядок привлечения граждан к общественным работам

До какого времени можно «отменить» увольнение?

Работник предприятия имеет право уволиться по своему желанию в любое время. Однако на него возлагается обязанность по отработке 2-недельного срока. Столько дается работодателю на поиск нового кандидата.

По закону, сотрудник предприятия без согласования со своим директором может передумать увольняться и остаться на занимаемой должности. В этом случае ему нужно сообщить об отзыве ранее написанного заявления на увольнение.

Работодатели, сталкиваясь с такой ситуацией, не всегда знают, что право остаться на работе сотрудник сохраняет вплоть до момента его увольнения. Причем отозвать заявление можно даже в последний день работы, который может определяться следующим образом:

  • Если сотрудник указывает дату, с которой его нужно уволить, то именно она считается последним рабочим днем. Например, если в заявлении написано об увольнении с 9 августа, то именно 9 августа и будет последним днем работы. Даже в этот день сотрудник может отозвать заявление.
  • Если дата увольнения не указывается, то с момента написания заявления отсчитывается 14 дней (не включая день написания заявления). Например, если заявление было передано работодателю 9 августа, то последним рабочим днем будет считаться 23 августа.

Несколько иначе обстоят дела в ситуации, когда работник освобождается от отработки 2-недельного срока. Это может быть связано с жизненной необходимостью (срочный переезд, например) или согласием работодателя отпустить сотрудника раньше срока. Во втором случае составляется дополнительное соглашение, где указывается, что работник от отработки освобождается. Тут можно поступить и несколько иначе – попросить сотрудника написать заявление без учета 2-недельного срока. В рамках именно этих сроков будет допускаться возможность «отмены» увольнения.

Когда в отзыве могут отказать?

Российское трудовое законодательство старается максимально обезопасить рабочих. Именно поэтому им предоставляется возможность отзыва заявления об увольнении вплоть до последнего дня работы. При этом бывают случаи, в которых отменить принятое решение уже нельзя. Это касается следующих исключений:

  1. на место увольняемого сотрудника уже пригласили другого человека (причем тот до момента приглашения должен иметь работу, а в день отмены заявления – уже быть уволен у старого работодателя);
  2. отзыв заявления во время отпуска (в этом случае нужно отозвать документ до начала отпуска, иначе вернуть свое место не удастся).

Отзыв заявления никаких санкций для работника и его работодателя не несет. Просто каждый продолжает выполнять свои обязанности и дальше. Применение штрафов или выговоров к сотруднику здесь будет не только неуместным, но и незаконным.

Как работник может сообщить об отказе?

Законодательством не установлена особая форма отзыва заявления. Сотрудник предприятия сам решает, как сообщить об изменении своего решения работодателю. В частности, это можно сделать следующим образом:

  • обратиться с письменным заявлением по месту работы лично;
  • сообщить информацию по телефону;
  • отправить сообщение на электронную почту предприятия или кадрового отдела, руководителя организации;
  • почтовым сообщением.

Рекомендуется выбирать такой вариант, который бы позволил иметь в наличии доказательства доведения информации до работодателя. Например, если подается письменное заявление, можно составить второй экземпляр и попросить поставить на нем отметку о принятии документа. В случае с электронной почтой это будет письмо в личном почтовом ящике. А вот доказать свою правоту при использовании телефона сложнее.

Примечательно, что отправка отзыва заявления по почте не предполагает заблаговременного обращения. Датой отзыва в таком случае будет считаться день отправления заказного письма. При этом сам документ работодатель может получить позднее (даже по истечению 14 дней отработки). Тогда на него ложится обязательство по аннулированию приказа об увольнении.

Не каждый работодатель отличается добросовестностью, поэтому сохранять доказательства своевременного оповещения нужно вплоть до аннулирования заявления об увольнении.

Порядок аннулирования: как оформить отзыв заявления правильно?

Четких указаний относительно порядка отзыва заявления об увольнении в ТК РФ нет. При этом законодательство требует проведения этой процедуры без нарушения прав сотрудника. Сам отзыв инициируется всегда исключительно работником предприятия. Все, что нужно сделать ему – сообщить, что покидать свое рабочее место он уже не собирается. Обязанности по удовлетворению его требования ложатся на работодателя или ответственного кадрового специалиста. Действовать ему нужно в такой последовательности:

  1. принять заявление у сотрудника;
  2. на заявлении об увольнении сделать запись об аннулировании (сюда же вписываются основания для аннулирования – реквизиты нового заявления), проставить дату, свою должность и подпись.

Такая упрощенная процедура производится, если кадровый специалист до получения отзыва заявления еще не успел составить приказ. Если он уже распечатан и подписан директором, то просто изъять его из документооборота нельзя. Придется создавать еще один приказ с указанием аннулирования предыдущего. Важно понимать, что в этом случае вновь на работу сотрудник не принимается, просто приказ об увольнении перестает быть действительным.

Аннулировать заявление на увольнение можно, а вот последующий отзыв – нет. Если сотрудник вновь захочет уволиться, ему снова придется писать заявление и отрабатывать положенные 2 недели.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector