Veomo.ru

Финансовый журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работодатель не платит зарплату что делать

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату: советы юриста, документы к скачиванию

Надежда Тихонова Последние изменения: август, 2021 68

Вопрос: «что делать, если работодатель не выплачивает зарплату» набирает актуальность. К июлю 2019 года суммарные долги по заработной плате составили 2,57 миллиардов рублей. Эксперты считают, что задержки возникают из-за экономической стагнации, а также нежелания работодателей соблюдать законодательство.

    • Как добиться выплаты зарплаты?
    • Претензия руководству
    • Отказ от выхода на работу
    • Комиссия по трудовым спорам
    • Обращение в Государственную трудовую инспекцию
    • Подача заявления прокурору
    • Получение судебного приказа
    • Подача судебного иска
    • Заключение

    Как добиться выплаты зарплаты?

    Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, 2 раза в месяц. Дни выдачи утверждены правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если долг по зарплате растет, а руководство бездействует, сотруднику стоит предпринять следующие шаги для защиты своих прав:

    1. обратиться к работодателю с письменной претензией, иногда и с уведомлением об отказе выходить на работу;
    2. подать жалобу в комиссию по трудовым спорам (КТС) при организации;
    3. направить жалобу в Государственную инспекцию по труду (ГИТ);
    4. написать заявление в прокуратуру;
    5. подать заявление на получение судебного приказа;
    6. готовить судебный иск для истребования зарплаты, компенсации за задержку, возмещения морального вреда.

    Предлагаем рассмотреть подробно каждый этап с рекомендациями от экспертов в области трудового права.

    Претензия руководству

    Перед подачей заявлений в ГИТ, прокуратуру или суд необходимо обратиться к работодателю напрямую. Предварительно составить письменную претензию (заявление) в 2-х экземплярах. В документе описать суть проблемы, указать данные сотрудника и просьбу о выплате. На руках у просителя должен остаться второй экземпляр претензии с регистрационной отметкой. Это позволит подтвердить факт попыток досудебного урегулирования спора.

    Отказ от выхода на работу

    В случае задержки зарплаты на 15 дней и более, сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ). Если работник решился на этот шаг, необходимо письменно уведомить работодателя, то есть направить извещение о приостановлении работы.

    После подачи извещения сотрудник имеет право не являться на рабочее место. Такие прогулы являются вынужденными и оплачиваются по планке среднего заработка. Вынужденный отдых продолжается, пока работодатель не направит письменное уведомление о готовности выплатить задолженность. Тогда трудящийся обязан явиться на рабочее место на следующий день после получения уведомления.

    Отказываться от выхода на работу по ст. 142 ТК не имеют права следующие категории работников:

    • госслужащие;
    • сотрудники опасных производств;
    • специалисты «неотложек» скорой медпомощи;
    • работники сфер жизнеобеспечения, подающие газ, электричество, тепло, отвечающие за связь и т. д.;
    • сотрудники вооруженных сил, аварийных, пожарных, спасательных служб и т. д.;
    • трудящиеся в местах, где произошли ЧС или объявлено военное положение.

    Комиссия по трудовым спорам

    Обращение в КТС возможно, если такая комиссия работает на предприятии. Данная структура функционирует в соответствии со ст. 384-390 ТК. Жалобу комиссия должна рассмотреть в течение 10 дней.

    КТС выдает виновнику удостоверение, за исполнением которого следит судебный пристав (ст. 389 ТК). Работодатель должен выполнить свои обязательства в течение 13 дней, если он не обжалует решение в первые десять дней. КТС решает трудовые споры без волокиты. К сожалению, такие комиссии редко встречаются на сегодняшний день.

    Обращение в Государственную трудовую инспекцию

    Досудебные споры, связанные с нарушением ТК РФ, решает ГТИ. Трудовая инспекция принимает заявления, жалобы в свободной форме. Можно заполнить бланк обращения при личном посещении регионального отделения ГТИ или направить заявление о нарушении трудового законодательства через интернет-сайт.

    Жалоба чревата для руководства следующими последствиями:

    1. работодателя обяжут погасить задолженность по зарплате;
    2. привлекут к административной ответственности;
    3. отстранят виновных от исполнения трудовых обязанностей;
    4. инспектора ГТИ проведут внеплановые проверки организации;
    5. материалы проверки передадут в правоохранительные органы.

    Подача заявления прокурору

    Заявление в прокуратуру оформляется у дежурного прокурора. В документе указывают персональные данные, адрес заявителя, наименование организации, должность, период работы в ней, требование, сопутствующую информацию, период нарушений. К заявлению прилагают справку о зарплате, копии трудовой книжки, договора, расчетных листов. Прокуратура самостоятельно проверяет факт задержки зарплаты или передает заявление в трудовую инспекцию.

    Получение судебного приказа

    Относительно быстрый способ взыскания зарплаты – это обращение к судье за судебным приказом (ст. 122 ГПК). Он выдается без проведения заседаний, не требует вызова в суд обеих сторон. Пострадавший подает заявление, документы и в течение 5 дней получает приказ.

    1. наименование суда;
    2. данные взыскателя, адрес;
    3. наименование работодателя, юридический адрес;
    4. требование взыскателя и кратное описание обстоятельств;
    5. перечень подтверждающих документов.

    К заявлению обязательно прикладывают копии трудовой книжки, договора, расчетных листков, платежных ведомостей, справок от работодателя и другие бумаги. Судья изучает приложенные документы, затем выносит судебный приказ.

    Подача судебного иска

    Исковое заявление на работодателя готовят, если сумма задолженности превысила полмиллиона, истец желает оспорить величину начислений. Обманутый работник должен успеть обратиться в суд в течение 1 года с момента возникновения задержки зарплаты (ст. 392 ТК). Заявление составляется, согласно требованиям ст. 131 ГПК.

    Заключение

    Обращение в суд является самой действенной процедурой среди способов взыскания зарплаты. В суде придется подтвердить факт попыток досудебного урегулирования вопроса. Поэтому, если работодатель игнорирует законы о труде, следует незамедлительно подавать претензию на имя руководства, жалобу – в ГИТ, а затем – заявление в прокуратуру.

    © 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

    Если не выплачивают зарплату, куда обратиться?

    Несмотря на множество правоустанавливающих актов, которые должны защищать работающего от произвола руководителя, случаи задержания выплаты заработной платы — нередкое явление в нашей жизни. Появились различные формы собственности и способы выплаты заработной платы. Незнание законов делает трудящегося уязвимым. Куда обращаться, если не платят зарплату, рассмотрим ниже.

    Что считается задержкой зарплаты

    Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс. Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов. Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии. В ходе изучения документов и личного собеседования с руководителем определяется место работы, вознаграждение за работу.

    Устный договор должен быть оформлен в письменном виде, посредством трудового соглашения, контракта, приказа о приёме на работу и трудового договора, эти документы, подтверждают заработную плату и выдачу её 2 раза в месяц в определённые дни, статья 136 ТК РФ. На основании этого документа любая невыдача заработной платы в указанные дни является задержкой, которую можно обжаловать. Куда жаловаться, если не платят зарплату?

    Во всех юридических разъяснениях задержкой считается, если не платят зарплату более 15 календарных дней. Такое определение даётся трудовым кодексом, при этом он вступает в противоречие со своей статьёй. Но на практике все остальные действия исходят из того, что на момент задержания выплаты прошло более 15 дней. Если не платят зарплату, что делать?

    Действия работников

    Работая в коллективе, вряд ли кто-то желает портить отношение с руководителем, сразу прибегая к законным мерам воздействия. Поэтому практикуется последовательность действий, если работодатель не платит зарплату:

    • личная или коллективная беседа с работодателем на тему, почему не платим зарплату, и причина отсутствия средств;
    • обращение в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
    • приостановка трудовой деятельности кроме некоторых категорий работающих, которым такая акция запрещена законом;
    • обращение в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру;
    • исковое заявление в судебные органы.

    При обращении к руководителю с вопросом, почему не платит зарплату, могут быть выяснены важные обстоятельства, при которых рабочие проявят солидарность с руководством и будут согласны потерпеть и продолжать работать. При этом они получат сведения о перспективе выплаты и смогут спланировать свои расходы. Если задержка произошла один раз, конфликт будет исчерпан.

    При этом, когда не платят зарплату на предприятии с развитой структурой и большим коллективом, можно обратиться с заявлением — не платят зарплату, что делать, в комиссию по трудовым спорам. Такой орган существует на каждом предприятии. Создаётся он с участием профсоюзной организации и равного количества представителей интересов рабочих и администрации. Руководителем такого образования является представитель администрации, назначенный приказом директора.

    Поданное в конфликтной ситуации заявление о том, что не получаем, не платят зарплату, рассматривается в десятидневный срок и обязательно для исполнения администрацией в течение трёх дней. Позже обратившемуся за рассмотрением трудового спора и не получившему положительного результата выдаётся удостоверение для заявления к судебным приставам.

    Приостановление трудовой деятельности

    В случае невыплат заработанных денег в течение полумесяца трудящийся имеет право приостановить свою деятельность даже без появления на службе. Для этого следует написать заявление на имя директора о приостановлении своей работы по указанной причине. Но прежде чем покинуть рабочее место, следует убедиться, что директор заявление получил и ознакомился с ним, и дубликат этого документа должен быть на руках с данными о нахождении его в делопроизводстве.

    Вступление на путь конфликта с работодателем требует собирать копии всех документов, которыми вы будете обмениваться. В перспективе разбирательство в надзорных и судебных органах, которые ориентируются на документальное подтверждение претензий. Итак, вы не выходите на работу в ожидании выплаты заработка за прошлый период. Но, не работая, вы находитесь под защитой закона и имеете право получать выплаты и во время приостановки деятельности. Верховный суд от 1 апреля 2011 года даёт разъяснение, что в этом случае применяется статья 234 ТК РФ.

    Получив извещение от работодателя, что вам готовы оплатить долг, назавтра же вы обязаны приступить к работе. Пока вы не уволены, вы можете претендовать на получение заработка, даже находясь дома.

    Не имеют права покидать свои рабочие места те, кто связан государственными обязанностями, выполнением воинского долга и правоохранительные органы. Кроме того, нельзя оставить без обеспечения коммунальное хозяйство и покинуть рабочие места на опасных производствах. Этой категории граждан предлагается для решения своих прав сразу обращаться с исковым заявлением в суд, не покидая рабочего места или увольняться.

    Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру

    Государственная трудовая инспекция призвана решать конфликты в коллективе между рабочими и руководителем. Она имеет право наложить существенные штрафы на руководителей, не выплачивающих заработную плату и даже приостановить деятельность предприятия. Она же имеет право выйти с иском в суд по поводу дела, по которому поступило обращение работника. Она и сама вправе своей волей назначить выплату долга или дисквалифицировать руководителя, как профессионала, на 2 года.

    Заявление в Государственную трудовую инспекцию подаётся в установленной форме и в нём указываются:

    • полное название трудовой инспекции, в которую поступает обращение, её адрес;
    • реквизиты предприятия, на которое поступает жалоба с полным указанием его кодов и юридических данных;
    • полные данные на лицо, подающее жалобу;
    • обращение по существу.

    Приложением должны стать документы о задолженности из бухгалтерии и другие документы, подтверждающие жалобу работника. Обычно на этом этапе руководитель находит способ рассчитаться с жалобщиком до наступления полного расследования и штрафных санкций.

    Прокуратура может провести надзорные действия, проверку по соблюдению законности и материалы передать в судебные органы. Однако у прокуратуры расширенные функции и одному работнику она вряд ли поможет, разбираясь в целом почему допущено нарушение.

    Обращение в судебные органы

    Работник может обратиться в суд, минуя все другие инстанции, и исковое заявление от него будет принято даже без уплаты пошлины. Но в случае оформления документов для судебного производства лучше прибегнуть к помощи юриста, так как документов потребуется собрать много и не всегда их с готовностью выдают на предприятии, зная, для какой цели они требуются. Тем более что, как правило, юридические услуги истцу суд принимает решение взыскать с ответчика.

    Потребуется собрать пакет документов:

    • заявление установленной формы;
    • копия трудовой книжки;
    • копия приказа о приёме на работу;
    • справка из бухгалтерии о среднем заработке;
    • расчёт задолженности своими силами и справка из бухгалтерии о задолженности;
    • Иные документы, которые запросит судья в ходе процесса.

    В результате судебного решения для истца возникнет возможность получить заработную плату и премию с процентом, начисленным на эти суммы, за задержку выплат. Истцу в случае его увольнения будут выплачены компенсационные выплаты, в том числе за невыходы на работу. Можно получить компенсацию за моральный вред и восстановление на работе при незаконном увольнении.

    Если суд определит умышленные действия работодателя при невыплате зарплаты, то его может ждать преследование по статье 145.1 Уголовного кодекса страны. Наказание предполагает как потерю свободы, так и штраф до полумиллиона рублей в зависимости от обстоятельств.

    Как получить ЗП у малых предпринимателей и ИП

    В случае работы в условиях когда правовые отношения регулируются не законными документами, а устными договорами доказать материальные претензии к работодателю можно только в суде. При этом потребуются любые доказательства, вплоть до свидетельских показаний и банковской карточки, на которую переводились средства.

    Это часть работников не защищена и при выдаче зарплат в конвертах и доказать материальные претензии в полной мере редко представляется возможным. Поэтому сохраняя трудовые отношения с работодателем, собирать документальные сведения о своей работе у него нужно. Даже фотография процесса работы в мастерской у ответчика могут послужить подтверждением трудовых отношений.

    Если достаточно доказательств, суд обычно принимает сторону истца, а недобросовестного работодателя дополнительно ждут штрафы или приостановка деятельности на определённый период.

    Куда обращаться если не платят черную зарплату?

    В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

    Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

    Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

    Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

    Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

    Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

    Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
    Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
    В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

    Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

    Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

    Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

    Как доказать черную зарплату в суде

    Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

    Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

    Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

    Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

    • показания свидетелей (других сотрудников);
    • платежные ведомости;
    • фотографии и видеозаписи.

    Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

    Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

    • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
    • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
    • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
    • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
    • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

    Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

    Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

    Не платят зарплату — что делать и куда обращаться

    Вопрос о том, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату, актуален для многих российских работников. Так, многие сотрудники попросту не знают о своих правах и возможностях воздействия на работодателя, что позволяет последнему злоупотреблять своим положением и фактически эксплуатировать своих подчиненных. Трудовое законодательство дает четкие ответы на все вопросы, связанные с невыплатой зарплаты.

    Основные нормативные документы, которые нужно знать если не платят зарплату

    Российским законодательством обеспечивается защита прав трудящихся в различных аспектах их трудовых взаимоотношений с работодателями и трудовой деятельности в целом. В том числе, Трудовой кодекс РФ рассматривает и вопросы, связанные с невыплатой трудящимся зарплаты. В связи с такой ситуацией работники получают дополнительные права, гарантируемые законодательством. И чтобы лучше их понимать, следует ознакомиться с такими статьями ТК РФ:

    • Ст.2 прямо запрещает принудительный труд, в качестве которого может рассматриваться труд без должной его оплаты.
    • Ст.4 устанавливает более широкое толкование принудительного труда, в том числе относя к нему ситуации, когда трудящийся не должен им заниматься из-за невыплачиваемой ему зарплаты.
    • Ст.21 наделяет трудящегося неотъемлемым правом на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, который предусматривается заключенным с работодателем договором или прочими нормативными документами — как локального, так и общего уровня.
    • Ст.22 устанавливает обязанность работодателя своевременно и в полной мере обеспечивать выплату зарплат трудящимся.
    • Ст.136 регламентирует сроки и порядок в соответствии с которыми должна выплачиваться зарплата сотрудникам.
    • Ст.142 регулирует принципы того, что может делать сотрудник, если не платят зарплату, и какую ответственность за подобные действия должен нести работодатель в рамках трудовых взаимоотношений.
    • Ст.236 более точно раскрывает принципы несения работодателями материальной ответственности за невыплату или задержку зарплаты или иных причитающихся сотруднику средств.
    • Ст.356 рассматривает полномочия федеральной инспекции труда, как одного из государственных органов, регулирующих трудовые взаимоотношения и осуществляющих надзор и контроль за соблюдением действующего трудового законодательства.
    • Ст.381 устанавливает понятие индивидуального трудового спора, который является одним из способов разрешения вопросов, связанных в том числе с невыплатой зарплаты.
    • Ст.382 регламентирует органы, которые могут рассматривать споры работодателей и сотрудников.
    • Ст.398 устанавливает общее понятие коллективных споров, которые тоже могут являться инструментом для воздействия на работодателя в вопросах выплаты заработной платы в том числе.

    Помимо нормативов Трудового кодекса, полезным может стать и знание нормативов законодательства, касающихся тех инстанций, в которые следует обращаться в случае невыплаты зарплаты. Так, из подобных документов, с которыми следует ознакомиться, можно выделить:

    • Постановление Правительства РФ №875 от 01.09.2012, которое регламентирует деятельность Государственных инспекций труда.
    • ФЗ №2202-1 от 17.01.1992, рассматривающий вопросы деятельности прокуратуры в Российской Федерации.
    • ФКЗ №1 от 07.02.2011 устанавливает основные принципы деятельности судов общей юрисдикции в РФ, которые и рассматривают дела по трудовым спорам, связанным с невыплатой зарплаты.

    Куда обращаться, если не платят зарплату

    Как можно понять из вышеприведенной нормативной базы, мест, куда можно обращаться, если не платят зарплату — достаточно много. Далее будет приведен исчерпывающий список инстанций, обратившись в которые трудящийся может получить причитающиеся средства и наказать работодателя за попрание прав трудящихся. Так, всего есть несколько вариантов действий, которые может предпринять сотрудник в связи с невыплатой зарплаты:

    Обращение к работодателю напрямую. Иногда у задержки зарплаты могут быть объективные причины, а сама она никак не связана со злонамеренными или недобросовестными действиями работодателя, поэтому можно просто обратиться к руководству с указанием факта невыплаты зарплаты, без привлечения государственных органов.

  • Комиссия по трудовым спорам. На предприятиях могут формироваться комиссии по трудовым спорам, участвующие в урегулировании конфликтных ситуаций между трудящимися и работодателями. Невыплата зарплаты является достаточным основанием для начала трудового спора, в том числе и путем обращения в означенную комиссию или формирования её на предприятии.
  • Профсоюзная организация. Факт невыплаты является однозначным нарушением фундаментальных прав работника, защитой которого занимаются профсоюзные организации. Обращение в профсоюз может помочь получить юридическую поддержку и оказать на работодателя дополнительное давление.
  • Рабочий коллектив. Если невыплата зарплаты произошла в отношении ряда трудящихся или всего рабочего коллектива, это является основанием для открытия коллективного трудового спора, в рамках которого может также объявляться забастовка как мера протеста против действий работодателя.
  • Государственная инспекция труда. Данный орган является основной государственной инстанцией, обеспечивающей надзор за соблюдением прав трудящихся и действиями работодателя в целом. Она имеет право выносить предписания по имеющимся нарушениям и привлекать работодателей к ответственности за свои действия.
  • Прокуратура. Каждый российский трудящийся может также подавать жалобы на действия работодателя и в прокуратуру. Более того, в отношении государственных служащих это может быть единственной эффективной мерой воздействия, если порядок выплаты зарплаты в ведомстве имеет свои особенности правового регулирования.
  • Суд. Каждый трудящийся вправе обратиться для защиты собственных прав в органы правосудия. При этом подача иска по делам, связанным с невыплатой зарплаты, освобождает трудящегося от пошлины. Обращаться в суд можно сразу по факту невыплаты, без каких-либо предварительных действий.
  • Сотрудник вправе использовать любой из вышеозначенных способов для защиты своих прав при невыплате зарплаты, в том числе прибегать сразу к нескольким вариантам действий одновременно.

    В большинстве случаев, обращение в органы должно проводиться соответственно регламенту. А именно — о факте нарушения прав необходимо сообщить письменно, иначе оснований для применения каких-либо мер к работодателю у контролирующих инстанций не возникнет. Телефонного звонка для начала применения к работодателю мер воздействия — недостаточно, однако с его помощью можно получить исчерпывающую консультацию.

    Что можно сделать, прежде чем к кому-то обращаться, когда не платят зарплату

    Необходимо помнить, что трудовым законодательством гарантируется право работников на самостоятельную защиту собственных прав. Более того — присутствуют отдельные правовые нормативы, облегчающие участь сотрудников при невыплате им зарплаты. Что же может сделать работник самостоятельно, если ему не выплатили зарплату? В первую очередь, как было упомянуто ранее, следует обратиться к руководству для получения разъяснений.

    Формирование комиссии на предприятии или обращение в неё может иметь смысл, однако на практике данные действия при изначальном несогласии работодателя обеспечить выплату заработанных средств являются малоэффективными в сравнении с другими механизмами воздействия на работодателя.

    Обращение в профсоюз также имеет минимальное влияние на руководство предприятия, которое прямо пошло в отказ и не собирается вовремя исполнять свои обязанности — фактически, многие профсоюзные организации часто на самом деле кооперируются с работодателями и не обеспечивают эффективную защиту трудящихся.

    Исходя из сроков задержки зарплаты, сотрудник также может и лично достаточно серьезно повлиять на действия работодателя. Так, если задержка выплаты превышает 15 суток с момента, когда она должна была произойти, трудящийся может прекратить выполнение своих рабочих обязанностей и посещение рабочего места без каких-либо рисков для себя. В этом случае необходимо уведомить работодателя о прекращении работы, вплоть до момента выплата зарплаты. При этом на время отказа от ведения рабочей деятельности, за трудящимся должен быть сохранен его средний заработок и рабочее место — то есть, фактически работодатель все равно должен будет вынужден оплачивать каждый день отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    Однако у подобного подхода есть исключения. В отношении служащих, обеспечивающих безопасность населения, сотрудников стратегических предприятий, а также в ситуациях чрезвычайного положения, при катастрофах, отказ от исполнения рабочих обязанностей не допускается даже при длительных задержках заработной платы. То же самое касается и забастовок.

    Но также трудящийся обязан выйти на работу на следующий день после получения от работодателя уведомления о выдаче заработанных денег.

    Обращение в государственную инспекцию труда

    Несмотря на то, что государственная инспекция труда самостоятельно обеспечивает надзор за действиями российских работодателей и регулярно проверяет документацию и соблюдение прав трудящихся, каждый сотрудник при нарушении его прав имеет возможность лично подать жалобу на работодателя. Эта жалоба может быть передана в ГИТ как лично, так и через представителя или направлена заказным письмом.

    В случае жалобы в ГИТ, сотрудники инспекции вправе привлекать работодателя к ответственности за невыплату или задержку выплаты зарплаты. При этом сам работодатель может быть привлечен к нескольким видам ответственности за свои действия, в зависимости от тяжести проступка, его причин и последствий.

    Жалоба на работодателя в прокуратуру за невыплату зарплаты

    Прокуроры в Российской Федерации обязаны реагировать на обращения граждан по поводу нарушения их прав должностными лицами, обличенными определенной властью в сравнении с ними. Так, работодатель также имеет некоторую административную власть над сотрудниками, поэтому прокуратура обязан принимать жалобы населения и осуществлять мероприятия по устранению причин, повлекших жалобу.

    В том числе, прокуратура также вправе привлекать работодателей к ответственности гражданского, административного, уголовного и материального характера по итогам проведения проверки поданной трудящимся жалобы.

    Обращение в суд из-за невыплаты зарплаты

    Наиболее эффективным и позволяющим вернуть средства в кратчайшие сроки методом воздействия на работодателя является обращение в суд. Сотрудник вправе подавать иск как по своему месту жительства, так и по месту осуществления рабочей деятельности. Подается иск не мировому судье, а в районный суд общей юрисдикции. Законодательство освобождает трудящихся от уплаты госпошлины при рассмотрении означенных вопросов.

    По итогам рассмотрения дела, если требования работника будут удовлетворены, он получит исполнительный лист и сможет взыскать при помощи Федеральной службы судебных приставов задолженность.

    К какой ответственности привлекают работодателей за невыплату зарплаты и другие нюансы

    В зависимости от того, что именно стало причиной невыплаты зарплаты и иных особенностей ситуации, ответственность работодателя может изменяться. Так, в общем случае работодатель может быть привлечен к:

    Материальной ответственности. Она рассматривается положениями ТК РФ и является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений. В ее рамках работодатель обязан выплатить трудящемуся все причитающиеся средства, а также компенсацию за каждый день просрочки.

  • Административной ответственности. На предприятие и должностных лиц может налагаться административный штраф.
  • Уголовной ответственности. В судебной практике имеют место прецеденты привлечения работодателей и к уголовной ответственности за невыплату зарплат, если она содержит в себе признаки преступления. При этом в последнее время все чаще подобные действия также квалифицируются как использование рабского или принудительного труда, что ещё сильнее ужесточает возможное наказание. Уголовная ответственность применяется только по отношению к конкретным физическим лицам, а не субъекту хозяйствования.

Под задержкой выплаты зарплаты подразумевается нарушение оговоренных сроков её выплаты даже на сутки. Уже по этому факту трудящийся вправе подавать жалобу и обращаться в суд. Но если день выплаты приходится на выходной или праздник — это не считается задержкой, при условии, что средства сотрудник получил на следующий рабочий день.

Также, необходимо помнить и о том, что если неполучение зарплаты было обусловлено тем, что сотрудник сам не предпринял действий для её получения, например, не явился в бухгалтерию, если он желает получать её в кассе предприятия, то в таком случае работодатель не несёт и материальной ответственности, однако обязанность выплатить зарплату за ним сохраняется.

Ни заработка, ни выработки: что делать, если зарплату не платят вовремя

По состоянию на 1 февраля 2016 года, согласно данным Росстата, в России задолженность по заработным платам перед населением составляет 4,33 млрд рублей. Это означает, что около 74 тысяч россиян находятся в ожидании выплат. Из них 56% — работники строительной и перерабатывающей промышленной сферы.

Могут ли быть наказаны работодатели за несвоевременное перечисление оплаты труда или ее задержку? Да. Посодействовать этому способен каждый сотрудник.

  • Приостановление работы
    • Как писать заявление?
    • Сработает ли?
    • Исключения
  • Обращение в инспекцию труда
    • Как составить заявление?
    • Возможные решения трудовой службы
  • Обращение в прокуратуру
    • Документы и форма обращения
  • Обращение в суд

Приостановление работы

Об этом говорит ст. 142 Трудового Кодекса РФ.

Уйти в вынужденный отпуск работник имеет право после письменного уведомления руководства или уполномоченных лиц. В ином случае непосещение работы будет считаться прогулом.

Как писать заявление?

Заявление о приостановлении рабочего процесса пишут в свободной форме на имя начальника. Указывают причину, дату, с которой сотрудник не будет выходить на службу, а также упущенную дату выплат, отмечают, с какого по счету дня вы останавливаете свою трудовую деятельность. С 16 дня невыплаты у работника появляется данное право.

Отметьте также, что возвращение к выполнению обязанностей состоится на следующий день после получения задержанной зарплаты.

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты передают лично руководителю или же заказным письмом.

Сработает ли?

Результативность метода довольно высока. Простой всегда обходится в разы дороже, чем выплата всему трудовому коллективу. Отсутствие возможности выполнять трудовую деятельность полностью ложится на плечи работодателя – то есть вынужденный отпуск обойдется фирме в 100%-ный оклад в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Исключения

Существуют случаи, когда остановка рабочего процесса противоречит закону:

  • Военные действия или чрезвычайное положение;
  • Сотрудники государственной службы, Вооруженных сил и обороны, разведки, аварийно-спасательной службы, во время ликвидации стихийных бедствий, развернутых чрезвычайных происшествиях, правоохранительных органов;
  • Сотрудники организаций с особо опасным производством;
  • Сотрудники организаций, что обеспечивают жизнедеятельность населения (энергоносители, тепло- и водоснабжение, связь, неотложная помощь).

Обращение в инспекцию труда

Обращение может быть как коллективным, так и одиночным. Оформляется в письменном виде в свободной форме и может быть оформлено уже на 16-й день задержки заработной платы.

Как составить заявление?

В заявлении необходимо донести такую информацию:

  1. Вводная часть – полное название организации, адрес (юридический и фактический либо место прописки работодателя), Ф. И. О. заявителя, контактный телефон, адрес.
    Основная часть – дата начала работы в организации и должность, дата получения зарплаты (последней) и установленная ежемесячная дата расчета, срок задержки выплаты, каким образом производят расчет, сумма долга, каковы причины задержки, по словам работодателя.
  2. Требования – выплатить задолженность в полном объеме с учетом пени в размере 1/300 от ставки за каждый упущенный день, привлечь руководителя к административной или уголовной ответственности на основе содеянного.
    Используйте ссылки на ТК РФ и КЗоТ, где отмечены ваши права и обязанности, а также начальника, и статьи, которые подтверждают нарушение ваших свобод.

Документы для оформления заявления (копии):

  • трудовой договор;
  • паспорт сотрудника (сотрудников);
  • заявление об увольнении, расчете (если организация не выполнила финансовые обязанности после вашего увольнения);
  • трудовая книжка.

Заявление должно быть подписано всеми участниками коллектива, если они есть, или же лично вами. То же касается и остальной персональной информации. Подготовить нужно 2 экземпляра – для себя и целевой организации.

Возможные решения трудовой службы

Какой же в этом случае будет ответственность работодателя за невыплату заработной платы? В этом положении законы довольно строги к обвиняемому: штраф до 50 тыс. рублей или уголовная ответственность в особо сложных случаях.

Обращение в прокуратуру

Если предыдущие методы не сыграли ожидаемой роли, последние инстанции – прокуратура и суд. Рассмотрение жалобы займет несколько месяцев, так как прокурору, как и судье, даются 30 дней на обработку обращения.

Прокуратура носит надзорную функцию за правомерной деятельностью организаций и предприятий, имеет право возбуждать уголовные дела. Потому после обращения в прокуратуру суда избежать не удастся. Для мобильности дела одновременно подавайте иск в суд и заявление в прокуратуру, чтобы в течение одного месяца получить ответы из двух инстанций сразу.

Обращение в прокуратуру осуществляют лично или же онлайн. В любом случае указывать информацию о себе придется, анонимное заявление подать нельзя.

Документы и форма обращения

Как и в прочих случаях, свободная форма заявления, но с упоминанием той же основной информации, как при обращении в трудовую службу, а также факт обращения в суд. Адресуется прокурору по месту расположения вашей организации.

Если вы увольняетесь, обязательно проверьте, нет ли у вас неоплаченных дней отпуска. Подробнее о том, как оплачивается этот период после увольнения, читайте здесь.

Вам предложили работать по комиссионной оплате труда? Узнайте, выгодно ли это в вашем случае. Подробнее в этой статье.

Обращение в суд

Исковое заявление составляют по форме, которую можно найти в интернете, или обращаются за помощью к юристу. Что содержит заявление в суд:

  • полное название суда;
  • инфо об истце (паспортные данные, место проживания, телефон, место работы
  • нынешнее или последнее, должность);
  • наименование организации-ответчика;
  • в чем состоит нарушение прав истца;
  • дата увольнения или факт работы в организации;
  • размер задолженности;
  • письменные доказательства о финансовых обязательствах ответчика;
  • ранее принятые меры по этому вопросу;
  • какие меры у суда просит истец по отношению к ответчику.

Документы к заявлению:

  • паспорт и копии истца;
  • трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу;
  • договор об увольнении (если есть);
  • бумаги, что подтверждают наличие/отсутствие выплат за периоды работы.

Эффективность обращения будет видна после судебного разбирательства. Если вы честно работали, выполняли обязанности, велик шанс выиграть спор. Не стоит затягивать с обращением в органы, если вы уволились и не получили заработную плату.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Нежилое помещение и гараж в чем разница
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector