Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудник предоставил поддельный больничный что делать

Что грозит за представление поддельного больничного

Бланк листка нетрудоспособности (больничный лист) выдается медицинским учреждением лицу, которое признано временно утратившим работоспособность.

Больничный является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 183 ТК РФ). Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя.

Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя. В статье ниже мы рассмотрим признаки поддельного больничного листа и последствия его предоставления работодателю и страхователю.

Признаки поддельного больничного листа

Больничный лист может быть подделан как полностью, так и частично. Полностью поддельный больничный лист характеризуют следующие признаки:

  1. отсутствует водяной знак с логотипом ФСС РФ;
  2. отсутствуют защитные волокна трех цветов: синего, розового и светло-зеленого. Синие волокна выделяются ярче, розовые и светло-зеленые слабее;
  3. ячейки для заполнения больничного листа белого цвета. В подлинном больничном листе они должны иметь желтоватый оттенок;
  4. качество и цвет бумаги не соответствуют качеству и цвету подлинного листка нетрудоспособности. Подлинные больничные листы изготавливаются на специальной бумаге, которая на ощупь напоминает денежные купюры. Цвет подлинного больничного листа нежно-голубой и ни в коем случае не ярко-синий или ярко-зеленый. При этом в середине бланка цвет должен быть более светлый, чем по краям;
  5. отсутствует микротекст «листок нетрудоспособности» под ячейкой «Подпись врача» и под местом для подписей руководителя и главного бухгалтера организации. Этот микротекст должен быть виден при увеличении;
  6. штрих-код в правом верхнем углу бланка отчетливо выделяется на его обратной стороне.

Частично подделанный больничный лист будут отличать следующие признаки:

  1. бланк заполнен шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета помимо черного. Подлинный листок нетрудоспособности всегда заполняется черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо с применением печатающих устройств (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н);
  2. указаны реквизиты (название, адрес) несуществующей медицинской организации;
  3. указаны реквизиты медицинской организации, не имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности (соответственно, на выдачу листков нетрудоспособност);
  4. отсутствуют две печати медицинской организации или использованы печати, не соответствующие наименованию медицинской организации;
  5. отсутствуют Ф.И.О. врача или его идентификационный номер или используются Ф.И.О. врачей, не работающих в этой медицинской организации;
  6. имеются следы подтирок, исправлений;
  7. указан несуществующий номер больничного листа и т.п.

На сайте ФСС существует постоянно пополняющаяся база подделанных или украденных больничных листков. В случае если у работодателя или работника возникают сомнения относительно оформленного (представленного к оплате) больничного листа, информацию можно проверить онлайн. Проверка осуществляется бесплатно.

Последствия для работодателя

Если работодатель принял к оплате поддельный больничный лист и оплатил его, то при проверке его в Фонде соцстрахования и выявлении факта подделки, ФСС не возместит работодателю выплаченные работнику средства. Если же ФСС выявила факт подделки уже после того, как возместила работодателю уплаченные средства, то работодатель должен будет их вернуть.

Уголовная ответственность работника

Ответственность предоставившего работодателю поддельный больничный работника предусмотрена статьей 327 УК РФ, оговаривающей ответственность за как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого больничного листа, так и за использование заведомо фальшивого документа. В зависимости от обстоятельств по данной статье предусмотрено следующее наказание:

  • штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
  • обязательные работы на срок до 480 часов;
  • исправительные работы на срок до 2 лет;
  • принудительные работы на срок до 2 лет;
  • арест на срок до 6 месяцев;
  • ограничение или лишение свободы сроком до 2 лет.

При этом если будет доказано, что данный документ использовался с целью скрыть другое преступление, то срок лишения свободы может составить до 4 лет.

Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия путем использования заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст. 159.2 УК РФ предусмотрено одно из следующих наказаний:

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • обязательные работы на срок до 360 часов;
  • исправительные работы на срок до одного года;
  • ограничение свободы на срок до двух лет;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • арест на срок до четырех месяцев.

Отметим, что в суде потребуется доказать, что работник знал о том, что больничный лист, который он предоставил работодателю, является фальшивым.

Иная ответственность работника

Даже если работодатель по каким-то причинам не обратится в прокуратуру или суд по поводу поддельного больничного, работник может быть привлечен к иным видам ответственности:

  • дисциплинарной (увольнение за прогул);
  • материальной.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

О порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности более подробно рассказано в соответствующем материале нашего сайта.

Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке. Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ).

В некоторых регионах оплата листков нетрудоспособности осуществляется напрямую отделением ФСС. В этом случае после выявления факта предоставления поддельного больничного листа Фонд может взыскать выплаченные деньги также напрямую, обратившись с иском в суд.

Как могут уволить за прогул? Узнать →

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание? Узнать →

Что грозит за подделку больничного листа?

Больничный лист дает право не только на отсутствие на рабочем месте, но еще и на получение компенсации за дни болезни. Этот документ является бланком строгой отчетности и выдается только при посещении врача, а также при условии прохождения назначенного лечения. Преимущества, которые дает бюллетень, настолько выгодны, что некоторые работники пытаются ими злоупотребить, прибегнув к подделке документа.

Часто целью представления поддельного больничного является не столько получение материальной компенсации, сколько оправдание своего отсутствия на работе, дабы избежать увольнения за прогулы. Но фальсификация больничного бланка может грозить работнику серьезными последствиями, на фоне которых увольнение будет считаться просто мелочью. Ответственность за подделку больничного листа предусмотрена законом довольно серьезная.

Признаки поддельного листа

Умельцы разного калибра в погоне за материальной выгодой подделывают больничные документы и продают их тем, кто желает внеурочно отдохнуть от работы, не потеряв при этом оплату и сохранив за собой рабочее место. Государственные органы разрабатывают все новые способы защиты больничных листов от подделки, которые следует знать, чтобы не оплатить подделку.

Подделка больничного листа – сложный процесс, ведь сами бланки изготавливаются исключительно Госзнаком, а приобрести их в свободном доступе невозможно. Бланки больничных выдаются только тем медицинским учреждениям, которые имеют специальное разрешение на лечение пациентов. Кроме того, каждый лист документа имеет уникальный номер и штрихкод, что позволяет отследить судьбу каждого бланка. Листки нетрудоспособности – это бланки строгой отчетности, все они выдаются врачам под индивидуальную ответственность с учетом номерных знаков.

Работодатель обязан строго следить за тем, чтобы предоставляемый больничный лист не был подлогом, таким образом, он своевременно сможет обнаружить обман и не произведет ошибочных зачислений. Распознать фальшивый документ бывает непросто, поэтому следует обращать внимание не на один какой-то признак, а на их совокупность.

Для того чтобы отличить фальшивку от оригинала, стоит обратить внимание на бумагу, из которой изготовлен бланк, а также на соответствие заполнения установленным нормам. Важным моментом являются и удостоверяющие печати, а также наименование самого медицинского учреждения, которое выдало больничный лист.

Хотя работодатель и не может обратиться в больницу за проверкой данных напрямую, но он может пообщаться со специалистами фонда социального страхования, которые ведут номерной учет выданных бланков. ФСС напрямую заинтересована в отсутствии подделок и всегда проводит свою проверку подлинности при получении бланков на выплаты.

Читать еще:  Как выписаться из квартиры и прописаться в другую

Способы определения фальсификации

Начислениями по больничным листам занимаются бухгалтера, а подлинность документа могут проверять как они, так и другие сотрудники, например, кадровые служащие.

Перед начислением компенсации стоит сверить основные признаки оригинала с полученным бланком:

  1. Бумага, из которой изготовлен бльничный лист, отличается на ощупь от обычных листов. Она по плотности походит на денежные знаки.
  2. Цвет документа нежный, но ни в коем случае ни яркий. Сам фон бледно-голубой, а ячейки светло-желтые.
  3. Бумага защищена водяными знаками, которые легко читаются на свету. На каждом бланке изображен герб и надпись «ФСС России».
  4. Кроме водяных знаков, на просвет видны также разноцветные волокна. Их должно быть много, они равномерно распределяются по всему периметру бланка, а не скапливаются в одном месте. Цвет волокон розовый, синий и зеленый, все приглушенных оттенков.
  5. Штрихкод должен не просто присутствовать в верхнем углу, но и быть невидимым с обратной стороны. Если штрихкод явно проступает с оборотной стороны, то это может свидетельствовать о подделке.
  6. Все медицинские работники ознакамливаются с правилами заполнения бюллетеней, поэтому делают это только черными ручками и с четким соблюдением границ ячеек. Если какое-то из этих требований не соблюдено заострите на этом свое внимание.
  7. Каждое посещение врача подтверждается его личной подписью. А при закрытии больничного отдельно проставляется ФИО и роспись врача, она должна быть четкой.
  8. На документе должно быть две печати, на которых прописаны данные медучреждения, а по центру стоит надпись «для листков нетрудоспособности». Название больницы в шапке бланка и на оттиске печати должны совпадать.

Следует обратить внимание также и на общий внешний вид больничного, в нем не должно быть помарок, подтираний, исправлений при помощи корректора.

Действия при обнаружении подделки

Фальсификация документа о больничном времени может быть обнаружена как работодателем, так и специалистами ФСС.

Если фальшивка была определена до момента начисления компенсаций и выплаты их работнику, то наниматель имеет право сам определиться с мерами взысканий.

Руководство организации может принять решение расстаться с нерадивым сотрудником, это возможно на законных основаниях, ведь отсутствие на рабочем месте будет классифицировано как длительный прогул, а это прямая дорога к расторжению отношений. На какой ноте закончится сотрудничество, решает наниматель, он может уволить работника по статье, а может расстаться с ним по соглашению сторон.

Подделка больничного листка – это преступление, поэтому руководство организации имеет полное право обратиться в полицию и передать решение данного вопроса в их ведомство. Как поступит наниматель в конкретном случае, зависит лишь от ситуации. Но если фальшивка не была своевременно обнаружена, а бланк был оплачен и передан в ФСС, то без вмешательства полиции конфликт уже не разрешится.

За предоставление фальшивого больничного листа нарушителю грозит не только штраф, но и уголовное наказание, ведь подделывать бланки строгой отчетности все равно, что печатать собственные деньги.

Уголовная ответственность

Меры административной и уголовной ответственности применяются одновременно к нарушителям такого рода. А вот строгость наказания напрямую зависит от тяжести преступления.

Существует следующая градация наказательных действий:

  1. Бланк куплен в готовом виде, без внесения дополнительных сведений самим работником. В этом случае гражданин может получить до 80 000 штрафа и до двух лет исправработ.
  2. Если бланк был заполнен лично, то нарушителю грозит штраф до 180 000 рублей, исправработы до двух лет или ограничение свободы до 4 лет.
  3. При выявлении подделки больничного уже после оплаты дело будет рассматриваться как мошенничество и грозит виновному штрафными санкциями до миллиона рублей, а также исправительными работами до 2 лет или ограничением свободы до 4 лет.

При перечислении выплат за дни липовой нетрудоспособности виновника обяжут вернуть средства. Сделать он это может добровольно наличными либо наниматель вычтет средства из последующего начисления, например, при выплате расчетных. Если виновный уже уволен, то остается только судебный порядок взысканий.

Судебная практика

Октябрьский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики рассмотрел дело о подделке больничного листка. Работница организации получила бюллетень в медицинском учреждении на законных основаниях, но впоследствии решила увеличить срок его действия и предоставить фальшивый документ по месту работы. Она собственноручно внесла необходимые изменения, а также внесла некоторые исправления в бюллетень, заверив их поддельной подписью.

Обвиняемая полностью признала свою вину и активно сотрудничала со следствием, в результате чего адвокат начал ходатайствовать о смягчении наказания. Суд приговорил подсудимую к четырем месяцам заключения, но перевел его на основании положительных характеристик с работы в разряд условных, с ограничением свободы передвижения и ежемесячными отметками в спецорганах исправления осужденных.

Подделка больничного листа

Человеческий организм подвержен постоянным стрессовым ситуациям. Проблемы со здоровьем приводят к тому, что работник вынужден брать перерыв в работе. Отпуск по состоянию здоровья оформляется согласно больничному листу. Выписка выдаётся в медицинском учреждении после прохождения медосмотра. Но бывают случаи, когда работники хотят отдохнуть (на курорте, с семьей, с друзьями), при этом не болея. Тогда, чтобы ввести работодателя в заблуждение, они заказывают поддельные справки о здоровье.

По своей структуре «липовый» документ почти не отличается от оригинала. Не заметив подделки, бухгалтеры зачтут внеплановый «отпуск» сотрудника в счёт его болезни. Однако при выявлении подделки документа наступает вполне обоснованная уголовная ответственность. Ко всему прочему, прогульщику может грозить серьезный штраф. Поэтому, чтобы не допустить факта подделки бланков, следует знать, как распознать «липу» и куда обращаться в случае ее обнаружения?

Поддельная выписка больничного листа

Больничный документ или справка о временной нетрудоспособности – это официальная бумага, выдаваемая работнику в связи с ухудшением состояния его здоровья. Выдачей справок ведают медицинские учреждения. Порядок и образцы заполнения листов нетрудоспособности были утверждены еще в 2011 году.

Структура справки состоит из формы медучреждения, идентификационного номера, печати и подписи ответственного врача. Зная обо всех нюансах таких документов, мошенники подделывают листы по заранее намеченным шаблонам.

Услуги создания «липовых» больничных справок можно найти как в интернете, так и на стендах с объявлениями. Средняя цена такого «удовольствия» составляет 1500 рублей за 10 дней больничного прогула. Этим активно пользуются граждане, желающие отдохнуть в разгар рабочего сезона либо получить компенсацию больничного отпуска.

Преимущества компании

Включите звук на видео!!

Консультация юриста по мошенничеству бесплатно

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Консультации в мобильном приложении

Обнаружив подделку, следует немедленно сообщать в правоохранительные органы. Сделать это могут:

  1. Работодатель сотрудника;
  2. Федеральная служба социального страхования (ФСС);
  3. Лечебное учреждение, за которым закреплён работник.

В связи с участившимися случаями подделки справок о нетрудоспособности ФСС проводит регулярный анализ поступающей документации. Основанием для подозрений могут выступать как обстоятельства получения листа, так и структура самого документа. Ниже мы поговорим о том, чем отличается «липовая» справка от оригинала.

Как отличить настоящий больничный лист?

Настоящий больничный лист всегда имеет установленную форму и отличительные водянистые знаки. Поэтому, для того чтобы отличить подделку, следует произвести визуальный осмотр документа.

Подлинная справка о временной нетрудоспособности имеет:

  1. Логотип Фонда соцстрахования (синий круг и две пальмовые ветви);
  2. Голубоватые, зеленоватые и розоватые волокна на бумаге;
  3. Желтоватый отсвет ячеек для внесения информации;
  4. Неоднородность и переливчатость общего фона;
  5. Тонкий и чуть шершавый образец бумаги;
  6. Едва уловимые для глаза надписи под строкой для подписи ответственных лиц;
  7. Точное название или аббревиатура лечебного учреждения;
  8. Местонахождение больницы;
  9. Период прохождения медицинского лечения и печать;
  10. Уникальный номер идентификации документа;
  11. Обязательное наличие электронного варианта свидетельства в базе.

Начиная с 2017 года, в планах государства ввести электронные больничные документы. При этом они не будут полной заменой бумажных вариантов, а станут чем-то вроде подтверждением оригиналов.

Кто может проверить подлинность больничного листа?

По статистике, инициатором подделки справок о временной нетрудоспособности выступают работники. Реже к участию в сомнительных операциях допускаются врачи или работодатели.

Столкнувшись с подделкой листа, следует подать запрос на проверку в следующие инстанции:

В медицинское учреждение

Первым делом необходимо послать запрос в больницу, которая выдала документ о временной нетрудоспособности сотрудника. Для этого достаточно позвонить по телефону и сверить идентификационный номер больничного свидетельства с виртуальной базой. Но как показывает практика, не все учреждения предоставляют такую помощь, ссылаясь на конфиденциальность информации своих клиентов.

В прокуратуру

При наличии серьезных оснований подозревать работники в подделке больничного листа можно направить запрос в прокуратуру. Однако чаще всего работодатели проводят внутреннее расследование, а затем просто увольняют (штрафуют) нерадивых сотрудников после вскрытия факта подделки.

Читать еще:  Где указывается назначение нежилого помещения

В Фонд соцстрахования

Подать на экспертизу можно и в ФСС. Для этого следует составить заявление, указав в нём идентификационный номер справки, дату выдачи и сведения о медицинском учреждении. Если вдруг окажется, что подозрения о «липе» подтвердились, и документ и правда поддельный, нужно запросить акт проверки ФСС. С этим заключением, как с доказательством вины мошенника, можно идти в правоохранительные органы или прокуратуру.

Ответственность за подделку больничных листов

Изготовление или сбыт поддельных документов приравнивается к уголовным преступлениям. В нашем случае это ч. 3 ст. 327 УК РФ. Наказания за подобные деяния предусматриваются законом, однако итоговый вердикт выносит суд.

Ответственность за подделку свидетельств:

  1. Наложение штрафа в размере до 80 тысяч рублей либо удержание части выплат из заработной платы;
  2. 480 часов принудительных работ;
  3. Исправительный труд на срок до 2 лет;
  4. Лишение свободы в течение 6 месяцев (редко).

В ряде случаев по «липовым» листам производятся выплаты из бюджета. Это куда более серьезное преступление, которое квалифицируется по ст. 159 УК РФ.

Ответственность за мошенничество с выплатами по фиктивным документам:

  1. Наложение штрафа в размере до 300 тысяч рублей;
  2. Лишение свободы до 5 лет (для работодателей до 6 лет).

Хищения в особо крупных размерах приравниваются к 10 годам тюремного заключения либо штрафам в размере до 1 млн рублей.

«Договорные» больничные листы

Автор: Мария Бубнова

Иногда работники, исчерпав свой годовой лимит по отпускным дням, решают отдохнуть за счёт «больничного», не оформляя отпуск за свой счёт и не ставя работодателя в известность о своих истинных намерениях. Такие ситуации возникают на предприятиях довольно часто. Что же делать работодателям в таких случаях и как вывести обманщика на чистую воду?

Во-первых, отметим, что предоставление больничного листа, в то время как работник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (Использование заведомо подложного документа). Данное деяние предусмотрено ч. 3 ст. 237 УК РФ.

Во-вторых, такое деяние может повлечь за собой применение к обманщику различных мер ответственности:

дисциплинарной (увольнение за прогул),

материальной (возмещение необоснованно полученных социальных выплат),

уголовной (санкции за уголовное деяние вплоть до лишения свободы).

Причины, по которым работники уходят на «мнимый» больничный, бывают разными. Это уход от конфликта на работе, отсрочка увольнения, невозможность своевременно вернуться из отпуска и просто банальная усталость. Зачастую в таких случаях работник оформляет больничный лист задним числом у знакомого врача. Иногда это происходит за деньги. В таких случаях имеет место дача и получение взятки. Карается это деяние уголовной ответственностью.

Работодатель самостоятельно не в силах проверить больничный на предмет подделки. Это должны сделать специальные органы. Если организация самовольно откажется выплачивать пособия по нетрудоспособности, её могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Так, Решением Ровеньского районного суда Белгородской области по делу № 12-15/2017 от 28 марта 2017 г. было рассмотрено заявление об оспаривании Постановления Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Белгородской области, которым юридическое лицо «ХХХ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В жалобе, поступившей в суд, и в дополнении к ней представитель юридического лица просит об отмене принятых решений с прекращением производства по делу, ссылаясь на отсутствие в действиях юридического лица состава административного правонарушения, мотивируя тем, что до привлечения к дисциплинарной ответственности от работника Б. в устной форме было затребовано письменное объяснение; при рассмотрении дела и принятии решения по жалобе не учтена полученная юридическим лицом информация о фиктивности больничного листа, выданного работнику, поскольку в указанное время Б. находился на отдыхе в санатории.

Доводы жалобы о незаконности привлечения юридического лица к ответственности за нарушение требований ст. 183 ТК РФ со ссылкой на фиктивность представленного в подтверждение периода заболевания работника листка нетрудоспособности были отклонены ввиду следующего.

Статьёй 183 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями федеральных законов.

Как следует из материалов дела, Б. представил работодателю листок нетрудоспособности. Из акта и приказа «ХХХ» усматривается, что за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии работника Б. на рабочем месте без уважительных причин ввиду нахождения его на отдыхе в санатории, ему был объявлен выговор с принятием решения не оплачивать фиктивный больничный лист.

Вместе с тем, ссылаясь на фиктивность листка нетрудоспособности в обоснование отказа от начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, соответствующих доказательств в ходе производства по делу юридическое лицо не представило.

Приложенная к жалобе информация ГУ БРО Фонда социального страхования РФ была получена юридическим лицом уже после привлечения к административной ответственности и должностному лицу в ходе производства по делу не предоставлялась.

Кроме того, указанная информация не опровергает выводы должностных лиц в оспариваемых актах о виновности юридического лица в нарушении трудовых прав работника.

Содержание письма ГУ БРО Фонда социального страхования РФ свидетельствует о том, что ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ» был выдан больничный лист в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утверждённым приказом Минсоцздравразвития от 29.06.2011. № 624н, а далее больничный лист продлён с нарушением указанного Порядка.

То, что при обращении в ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ» у Б. было выявлено заболевание и ему был открыт больничный лист, подтверждается актом проверки, подписанным главным врачом. По результатам проверки были выявлены недостатки в работе врача Ф., за что последний подвергнут дисциплинарному взысканию.

Изложенное свидетельствует о том, что в оспариваемый период работник проходил амбулаторное лечение, больничный лист ему в действительности выдавался и фиктивным не являлся.

В судебном заседании свидетель Б. не отрицал, что в период амбулаторного лечения пропустил приём врача в связи с выездом на отдых, однако действительно обращался в медицинское учреждение по поводу заболевания, на основании которого врачом ему был открыт больничный лист.

При таких обстоятельствах нарушение работником режима амбулаторного лечения при предъявлении работодателю подлинного больничного листа, выданного медицинским учреждением, не даёт оснований для вывода о его фиктивности и об отсутствии у работника заболевания, явившегося основанием к выдаче листка нетрудоспособности.

При этом выявленные в ходе проверки нарушения, допущенные врачом ОГБУЗ «Ровеньская ЦРБ», на обязанность работодателя произвести необходимые выплаты по больничному листу не влияют, так как больничный лист был представлен работником подлинный и делать выводы о его фиктивности в компетенцию работодателя не входило, поскольку медицинскими познаниями он не обладает. За указанное нарушение юридическое лицо обоснованно привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах у работодателя остаётся два пути: обратиться в федеральный фонд социального страхования либо в правоохранительные органы с заявлением о проведении проверки соответствия выданного больничного листа нормам закона. По факту подачи заявления будут проведены соответствующие действия и заведено уголовное или административное дело.

Так, приговором Кромского районного суда Орловской области по делу № 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 г. гражданин Л. был осуждён за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК РФ) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ). Л. дал взятку должностному лицу через посредника за совершение заведомо незаконных действий при следующих обстоятельствах. Он, имея умысел на дачу взятки должностному лицу за совершение заведомо незаконных действий, обратился к своей знакомой Б. через свою тёщу с просьбой помочь получить лист нетрудоспособности на его имя без проведения медицинского осмотра, за денежное вознаграждение, которое должно быть передано врачу за выписку данного листка нетрудоспособности. Вина Л. подтверждается свидетельскими показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля К., показавшей, что она видела во дворе своего дома мать осуждённого Л., которая в ходе разговора с ней рассказала, что её дети уехали отдыхать на юг, воспользовавшись больничным листом, который ему помогла получить кума.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля М. видно, что он, являясь оперуполномоченным ГЭБ и ПК МО МВД РФ, проводил проверку по заявлению генерального директора ОАО «ХХХ» о законности выдачи больничного листа на имя Л. В ходе проверки была проведена беседа с Л. Последний пояснил, что ездил на отдых за границу. Однако его в это время в отпуск по месту работы не хотели отпускать. Тогда, чтобы ему не ставили прогулы, он решил взять фиктивный больничный лист. Также было установлено на основании запроса в турфирму, что Л. действительно вылетал за границу.

Читать еще:  Кому достанется неприватизированная квартира после смерти собственника

Согласно показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Ф., который работает в должности генерального директора ОАО «ХХХ», ему позвонил Л. и сказал, что не может выйти на работу в связи с тем, что заболел и собирается обратиться за медицинской помощью. После этого Л. не вышел на работу и с ним по телефону больше не связывался. Он пытался дозвониться до Л. на его мобильный телефон, но абонент был недоступен для звонка. Где находился в это время подсудимый, ему неизвестно, но он предполагал, что тот болел. Однако на проводимых планёрках сотрудники, говорили ему, что Л. не болен, а уехал за границу отдыхать. Также начальник МТС ОАО «ХХХ» ему сообщил, что Л. не болеет, а уехал отдыхать за границу. Он посчитал, что Л. специально взял больничный, поскольку в разгар сельхозработ директор никому отпуск не давал. Поэтому он обратился с заявлением в прокуратуру Кромского района Орловской области и затем по просьбе следователя представил ему листок нетрудоспособности, который Л. отдал бухгалтеру. Он распорядился, чтобы начисления по данному листку нетрудоспособности Л. не производились. Позднее в разгар уборочной Л. точно так же «заболел», а сам ездил отдыхать за границу. Неоднократно Л. говорил, что если его не отпустят в отпуск, то он уйдёт на больничный. Характеризует Л. как вспыльчивого человека. Также вина подтверждается копией загранпаспорта и детализацией телефонных разговоров.

Таким образом, даже если работник получил больничный путём обмана врача, не давая ему взятки, он всё равно нарушает уголовный закон, так как ч. 3 ст. 327 УК РФ предусматривает самостоятельный состав преступления ― использование заведомо подложного документа.

Ещё одним примером привлечения к уголовной ответственности (но уже врача) служит приговор Грязовецкого районного суда Вологодской области по делу № 1-51/2013 от 10.06.2013, которым гражданин Ж. был осуждён за получение взятки за изготовление больничного листа. К нему в период приёма больных обратился Д., который, сообщив об отсутствии какого-либо заболевания, травмы, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности, и о необходимости выехать за пределы Вологодской области, попросил открыть ему листок нетрудоспособности на период времени, необходимый для совершения поездки и для дальнейшего предъявления по месту работы. Врач осмотр не производил и выписал больничный лист по мнимым симптомам. Доказательствами послужили свидетельские показания, видеозапись.

Таким образом, если у работодателя возникнут сомнения в отношении того, что работник действительно болеет, если появятся подозрения в том, что под прикрытием больничного листа сотрудник уехал отдыхать, директору организации следует обратиться с заявлением в фонд социального страхования или в правоохранительные органы. Только они имеют законные основания для проверки процедуры выдачи больничного листа. И уже после того, как будет получен соответственный административный акт, работодатель вправе не выплачивать пособия по временной нетрудоспособности.

Действия работодателя с поддельным больничным листом

В работе бухгалтера приходится сталкиваться с фальсификацией документов. Если фирма оплатит сотруднику липовый больничный лист, ей не избежать претензий со стороны государства и финансовых санкций. Какие действия предпринять, чтобы не пропустить подделку расскажем в данной публикации.

  1. На что обратить внимание, проверяя больничный
  2. Какая ответственность лежит на сотруднике за поддельный больничный
  3. Взыскание материального ущерба с сотрудника за липовый больничный
  4. Каковы действия страхователя, выявив поддельный больничный
  5. Штрафуют ли страхователя за поддельный лист нетрудоспособности

На что обратить внимание, проверяя больничный

Любой из сотрудников, работающих по найму имеет право на сохранение заработка при заболевании. Фирма оплатит дни нетрудоспособности на основании документа из медицинского учреждения. Что вызывает сомнения в подлинности документа:

ПоказателиВ оригиналеВ подделке
Тип бумагиПлотная, похрустывающая как денежные купюры на ощупьТонкая, излишне мягкая
ЦветГолубой тон, более густой по краям бланка, светлее по центруЗащитные тона либо бледные, либо чрезмерно яркие
Вид поверхностиВизуально просматривается фоновая сетчатая поверхность с защитными волокнами зеленого, синего и розового цветаЗащитная сетка не видна под ультрафиолетом
Водяные знакиНа просвет видна аббревиатура ФСС на фоне венка из колосковОтсутствуют или крупнее, отличаются по виду и форме
НомерНаносится типографским способом и легко прощупываетсяОтсутствует перфорация номера или штрихкода
Скрытые признакиВ ультрафиолете голубой и желтый меняется на зеленый и красный, а текст бланка не виденЕсли текст бланка виден под ультрафиолетом

Если остались сомнения, можно обратиться к ресурсам ФСС РФ.

Какая ответственность лежит на сотруднике за поддельный больничный

При этом если лист нетрудоспособности содержит допустимые недочеты, которые сотрудники ФСС не считают поводом для отказа в возмещении расходов:

  • Запись сведений осуществлена прописью;
  • Буквы выходят за рамки ячеек;
  • Печать смещена из ячейки на информационную часть листа;
  • Наличие пробелов между инициалами.

Главное чтобы информация легко считывалась. Когда установлено что бланк больничного листа фальшивый бухгалтеру следует остановить его расчет и не оплачивать. А также предупредить сотрудника о том, что ему грозит за подделку:

  • Штраф до 120 000 рублей;
  • В размере заработной платы до года;
  • Исправительные работы от 360 дней до 2 лет;
  • Арест от 6 месяцев до 2 лет лишения свободы.

Уголовная ответственность регулируется ст. 327 кодекса. С уверенностью можно сказать, что при передаче сомнительного бланка в органы ФСС обнаружат подделку и вправе обратиться в контролирующие органы для разбирательства.

Взыскание материального ущерба с сотрудника за липовый больничный

Если избежать выплат по фальшивому листу нетрудоспособности не удалось (подделка выявлена позже), то всю сумму следует вернуть, удерживая из заработка сотрудника, но не больше 20% от каждого выплаченного заработка в следующем месяце. Если сотрудник уволился, то взыскать убытки получится только через суд.

В бухгалтерском учете удержанные суммы учитываются проводкой: Дт 73 Кт 94, если инициатор возмещения ущерба – страхователь. Когда сотрудник вносит сумму ущерба в кассу (или на счет фирмы) добровольно, эта операция оформляется в учете проводкой: Дт 50/51 Кт 73 на сумму, которую внес сотрудник.

Отражение суммы возмещаемого убытка в налоговом учете происходит с учетом характера погашения ущерба:

Сотрудник погасил ущерб добровольно: поступившие суммы в счет убытка не принимаются к налогообложению.

Оплата ущерба принудительно (на основании решения суда): сумма убытка признается в составе внереализационных доходов по ст. 250НК РФ датой, которой выписано постановление суда по нормам пп. 4 п. 4 ст. 271НК РФ.

Каковы действия страхователя, выявив поддельный больничный

После установления факта нарушения бухгалтер обязан получить от сотрудника письменное объяснение, а также согласие на возврат полученных компенсаций за дни нетрудоспособности.

В случае отказа о возмещении убытка бухгалтер инициирует служебную проверку и составляет акт о выявлении поддельного бланка. Сотрудника надлежит ознакомить с результатом акта, и с приказом о принудительном удержании. Сделать это можно, если компания обратится в суд, но не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения.

Удержать сумму ущерба, которая не превысила средний заработок сотрудника в течение 1 месяца с момента официального завершения проверки и утверждения распоряжения руководителя фирмы.

По результатам проверки работодатель вправе уволить сотрудника за прогулы, предварительно оформив кадровую документацию: объяснительную записку от работника; акт об отсутствии сотрудника на работе без уважительной причины; приказ об увольнении за прогул.

Штрафуют ли страхователя за поддельный лист нетрудоспособности

Для работодателя последствия оплаты по фальшивому бланку больничного листа принесут финансовые и административные наказания. Данное действие признается снижением налогооблагаемой базы, незаконное снижение суммы налогов и отчислений в ФСС. В такой ситуации предусмотрен штраф в размере 20% от суммы недоплаты.

Далее, страхователю доначисляют неуплаченные взносы, а также обяжут оплатить пени за просрочку платежей по взносам в ФСС. Страхователю откажут в возмещении расходов на страхование, заставят вернуть выплаты по возмещенным больничным листам.

Служба ФСС предпринимает значительные меры защиты по выявлению подделок, а также исключает возможность выдачи липовых больничных листков. С 01.07.2017 года введена в действие система электронного листа нетрудоспособности. Если вам принес больничный лист совместитель, что делать узнайте в нашей статье.

Важно! Страхователям требуется внимательно изучать получаемые документы, по которым осуществляется денежная выплата. Усилить контроль и ознакомить сотрудников с методами проверки безопасности листков нетрудоспособности (электронный больничный, база потерянных номеров на сайте ФСС).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector