Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Библиографическая ссылка на статью:
// Гуманитарные научные исследования. 2013. № 2 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2013/02/2347 (дата обращения: 29.07.2021).

Актуальность вовлечения несовершеннолетних в трудовой процессии связанность его с правовым регулированием в современном обществе бесспорна. В великорусском языке общеупотребительно применение термина «несовершеннолетний» по отношению к лицам, не достигшим гражданской дееспособности – то есть, восемнадцати лет. Считается, что до этого возраста лицо не обладает возможностью приобретать права и исполнять обязанности – и возникает вопрос: касается ли это положение права трудового? Да, трудовое право соглашается с таким положение, но допускает возможность заключения трудового договора и с шестнадцатилетнего, и с более раннего возраста – конечно, при соблюдении определенных условий. Наделение трудовыми правами несовершеннолетних должно иметь под собой некие юридические гарантии – те льготы, те законодательные запреты, которые позволили бы обезопасить данную категорию работников от многих проблем: давления со стороны работодателя, уменьшения личного времени и эксплуатации на тяжелых работах. В том числе имеет место быть и сей запрет – работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию личности. Критерий такой «вредности» определяется либо законными представителями несовершеннолетнего, либо органом опеки и попечительства. Из вышесказанного следует положение: в линии отношений «работник-работодатель» чаще всего присутствует третье лицо, осуществляющее представительство и защиту прав несовершеннолетнего работника. Реализации прав и интересов несовершеннолетних работников в сфере труда призвано способствовать осуществление их представительства, которое традиционно имеет большую значимость. Л.В. Щур-Труханович отмечает, что в условиях достаточно активного использования в России труда несовершеннолетних, включая не достигших возраста 14 лет, вопрос о представительстве их интересов в социально-трудовых отношениях нельзя отнести к числу второстепенных [Щур-Труханович 2006, 8: 52]. Поэтому целесообразно рассматривать в качестве одной из важнейших проблему представительства несовершеннолетних работников в трудовых отношениях как одну из основных гарантий, установленных законодателем, для реализации их прав.

Представительство и защита прав лиц до 18 лет в трудовом праве, нужно отметить, осуществляется на трех стадиях трудовых отношений: в процессе трудоустройства, непосредственно осуществления трудовой функции и прекращения трудового договора.

Во-первых, при трудоустройстве важную роль играют государство и законные представители несовершеннолетних. Государство реализует права несовершеннолетних, опираясь как на нормативно-правовые акты, изданные в своей компетенции[1], так и на деятельность органа опеки и попечительства, выдающего разрешение на трудоустройство ребенка в случаях, определенных ст. 63 ТК РФ 2001 г. К тому же, согласно ТК представительство и защиту прав несовершеннолетних осуществляют родители, опекуны и попечители ребенка – на стадии именно приема на работу. Вопрос, связанный фактически косвенным участием родителей ребенка в процессе заключения, изменения и прекращения трудового договора является довольно интересным и заслуживающим рассмотрения. Согласно ст. 63 ТК согласие родителя, опекуна, попечителя требуется для заключения трудового договора малолетним и лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста. Возникают следующие вопросы: почему требуется согласие лишь одного из родителей и чье именно согласие необходимо получить, если родители состоят в разводе и совместно не проживают либо если между ними существуют какие-либо разногласия? Что делать, если родители не могут прийти к согласию по поводу трудоустройства их ребёнка?

Для разрешения возникшей проблемы обратимся к нормам Семейного Кодекса РФ 1995 г. Статьей 61 Семейного кодекса РФ установлено, что родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей. Все вопросы, касающиеся воспитания детей и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию, исходя из интересов детей и с учетом мнения детей (п. 2 ст. 65 СК РФ). Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет такое же право, как и родитель, проживающий вместе с ребенком, на участие в воспитании и решение вопросов получения ребенком образования (п.1 ст. 66 СК РФ). В случае разногласий между ними оба родителя или один из них вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд (п. 2 ст. 65 СК РФ), которые, выслушав позиции обеих сторон, принимают решение исходя из интересов ребенка. Нельзя забывать и ст. 57 СК – ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства.

Имеется две полярные точки зрения на образовавшуюся ситуацию. Первой придерживается Щур-Труханович; так, она утверждает, что закрепление в части третьей статьи 63 Трудового кодекса РФ положения о достаточности заявления только одного из родителей представляется не совсем верным, и в случае конфликта между родителями ребенка при решении вопроса о возможности его трудовой деятельности вполне может быть поставлен вопрос о соответствии данного положения статье 38 Конституции РФ. Представителем второй является Е. Л. Хильчук: проанализировав законодательство, она приходит к выводу, что установление в Трудовом кодексе необходимости получения согласия одного из родителей на заключение трудового договора с несовершеннолетним лицом вполне оправдано и не нарушает прав другого родителя [Хильчук 2006, 1-3: 56]. В данном случае предполагается, что этот вопрос будет решаться родителями по их взаимному согласию. Если же согласие не достигнуто, то родители вправе обратиться в орган опеки и попечительства либо в суд. Споры в семьях, где родители не проживают совместно, могут быть разрешены соглашением о порядке осуществления родительских прав, заключенным между родителями. Я придерживаюсь последнего мнения – думается, что на законодательном уровне презюмируется согласованность действий супругов и отсутствие между ними разногласий. Пример – ст. 1 СК устанавливает, что регулирование семейных отношений осуществляется в соответствии с принципом, разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию.

Во-вторых, трудовым законодательством предусмотрено содействие в реализации прав несовершеннолетних работников в процессе осуществления трудовой функции – посредством государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и деятельности профсоюзов. Примечательно в отношении последних замечание заслуженного юриста РФ Васильева В.А.: актуальным, отмечает он, является внесение в Закон о профсоюзах изменений, предусматривающих снижение возраста для вступления в профсоюзы тем несовершеннолетним, которые приняты на работу до достижения ими возраста 14 лет [Васильев 2009, 9: 11]. Необходимость таких изменений, по его мнению, продиктована тем, что не на всех предприятиях имеют место быть профорганизации, что влечет ущемление прав на представительство работников до 18 лет. В связи с этим он отмечает, что способствовало бы выходу из ситуации возрождение на предприятиях молодежных организаций с наделением их правом осуществления представительства, защиты интересов молодых, в том числе несовершеннолетних работников. Достаточно обоснованной кажется приведенная выше точка зрения – по моему мнению, однако, введение молодежных организаций не решит всех проблем, связанных с трудом несовершеннолетних. В большинстве случаев рекомендации профсоюзов носят рекомендательных характер – и не исключено, что данные организации также не будут иметь решающего голоса.

Также Васильев отмечает, что к числу дискуссионных вопросов следует отнести осуществление представительства несовершеннолетних работников при переводах их на другую работу. В соответствии со ст. 57 ТК РФ изменение трудовых правоотношений допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Исследуя эту проблему, А.В. Буянова предлагает предусмотреть в законодательном порядке, что изменение трудового договора с работником, не достигшим возраста 16 лет, в порядке, предусмотренном ст. ст. 72 – 75 ТК РФ, допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) лица, не достигшего возраста 16 лет, и органа опеки и попечительства [Буянова 2005, 6: 18]. Думается, такое предложение является вполне логичным – если родители (законные представители) дают свое согласие на заключение ТД, то такое согласие должно иметь место и при изменении условий ТД, и при его прекращении – ведь в этом случае сии юридические факты касаются благополучия их ребенка.

В-третьих, ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора (ст. 269). Их увольнение (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; к тому же, на этой стадии может учитываться мнение профсоюза – например, на основании ст. 373 ТК. Эти органы представляют интересы как государства, так и работников названной категории.

Читать еще:  Исполнительное производство по алиментам заявление о возобновлении

Делаем вывод – представительство и защита прав работников до 18 лет осуществляется как государством, так законными представителями ребенка; оное, являясь гарантией защиты трудоправового статуса несовершеннолетнего, играет немаловажную роль для института трудового права в целом. Труд ребенка до 18 лет не имеет каких-либо строгих возражений со стороны общества – если, конечно, он опирается на законодательные запреты и не близок к эксплуатации труда. Причем одного волеизъявления ребенка здесь недостаточно – в процессе возникновения трудовых отношений задействованы законные представители ребенка, орган опеки и попечительства, государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних. Государство поощряет инициативу более раннего приобщения к труду, стремясь усовершенствовать трудовое и семейное законодательство для обеспечения более совершенных условий труда. Институт труда несовершеннолетних, получающий в условиях развивающейся экономической системы все более серьезное значение, хочется надеяться, со временем избавится от юридических и практических противоречий, получив наиболее эффективное развитие.

Литература

Васильев В. А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития / В. А. Васильев // Трудовое право: Ежеквартальный практический журнал / гл. ред. М.С. Бахнов.– 2006.– N9(79).– С.9-12.

Хильчук Е. Л. Некоторые вопросы ответственности в праве социального обеспечения / Е. Л. Хильчук // Проблемы юридической ответственности: история и современность : ст. по итогам Всерос. науч.-практ конф. – Тюмень, 2004. – Ч. 2. – С. 239-242.

Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации / Л.В. Щур-Труханович // Трудовое право. – 2006. –№8. – С. 52-74.

[1] Прим.: как пример – законы о квотировании.

Какие трудовые права имеют несовершеннолетние граждане по ТК РФ

Многие дети, достигнув возраста 14 лет, мечтают о полной самостоятельности и финансовой независимости, именно поэтому большинство из них ищут хотя бы временную подработку для покрытия повседневных нужд.

При этом учитывая, что организм деток еще не до конца сформирован и повышенные физические и психологические нагрузки им противопоказаны, законом установлены некоторые гарантии, позволяющие без ущерба для здоровья заниматься трудовой деятельностью.

Законодательное регулирование вопроса

В ст.37 Конституции РФ сказано, что каждый человек имеет право распоряжаться собственными способностями к труду по своей воле, не говоря уже о выборе сферы деятельности, причем без возрастных ограничений либо соблюдении иных условий.

Однако, учитывая, что дети до 18 лет не могут самостоятельно принимать решения в отношении распоряжения собственным здоровьем либо иными возможностями, решение о том же трудоустройстве принимается только при наличии согласия родителей, которые являются законными представителями оного.

При этом в силу ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается только с несовершеннолетними, которые достигли возраста 16 лет, хотя в отдельных случаях в виде исключения возможно принятие ребенка на работу и в 15 лет, опять же при наличии согласия родителей. Кстати, для некоторых сфер, к примеру, для занятия творческой деятельностью возможно заключение договора и с детками и в более младом возрасте, допустим, если они являются цирковыми артистами либо поют или танцуют.

И тем не менее, несмотря на снятие возрастных ограничений в некоторых исключительных случаях, законом установлено, что ребенок может выполнять только легкий труд, который не может нанести вреда ни его эмоциональному и психическому состоянию, ни физическому здоровью, причем с учетом того, что его организм еще и развивается, а значит уже находится под воздействием определенной гормональной и физиологической нагрузкой.

Следует отметить, что права детей защищены не только на государственном, но и на мировом уровне посредством Конвенции ООН, где в ст.32 сказано, что государства-участники с целью охраны детства и здоровья малышей обязаны устанавливать минимальные рамки для заключения трудовых договоров, а также оговаривать иные условия осуществления трудовой деятельности, в частности, продолжительность смен и возможную нагрузку.

Описание прав в трудовой деятельности

Детский организм даже при ведении здорового образа жизни и отсутствии заболеваний нельзя назвать достаточно крепким, так как начиная с 12 лет у несовершеннолетних начинается физиологическая перестройка всех функций, начиная от гормональной системы и оканчивая той же кровеносной системой, в связи с чем повышенные эмоциональные и физические нагрузки им противопоказаны.

Также, примерно до 18 лет многие из ребят заняты получением общего образования, что подразумевает умственный труд как минимум на протяжении 6 часов в день. Именно поэтому на законодательном уровне и разработан ряд преференций для детей, которые без ущерба для собственного здоровья и процесса обучения могли бы заниматься и трудовой деятельностью.

Особенности оформления трудовых отношений

Конечно, подростки заинтересованы в предоставлении должности только с высоким доходом, что не всегда реально осуществить в виду того, что солидную оплату труда возможно получить только при наличии квалификации, которая у них к 16 годам еще отсутствует. В связи, с чем ребята вынуждены выбирать между профессиями, в основе которых лежит именно физический труд, причем практически беспрерывный, ведь за простой никто много платить не будет.

А так как физические нагрузки на длительной основе именно для данной категории юных тружеников имеет некоторые ограничения, трудоустройство подростков, естественно на официальной основе возможно только с разрешения их родителей в силу ст.63 ТК РФ. То есть, по сути, для того чтобы с ребенком был заключен трудовой договор, необходимо предоставить как минимум письменное разрешение хотя бы от одного из родителей.

При этом учитывая, что дети в рамках ст.26 ГК РФ до 14 лет не имеют права самостоятельно совершать даже мелкие бытовые сделки, заключение договора о взаимном сотрудничестве осуществляется через их законных представителей, то бишь родителей, а вот ребята старше 16 лет, могут подписать договор и самостоятельно, но опять же, только при наличии согласия от папы и мамы в письменном виде.

График и режим работы

Во исполнение норм ст.32 Конвенции ООН в ТК РФ закреплен режим занятости для детей младше 18 лет с целью соблюдения баланса между допустимыми нагрузками и возможностью совмещать обучение с трудовой деятельностью.

Так в ст.92 ТК РФ установлен следующий режим труда для ребят:

  • не более 24 часов в неделю для деток до 16 лет;
  • 35 часов в неделю для ребят от 16 до 18 лет.

При этом, если ребенок официально еще и образование получает, то есть посещает школу либо профессиональное образовательное учреждение, его занятость не может превышать половину из указанной выше нормы. Кстати, увеличивать протяженность труда по желанию подростка не допускается, даже если он настаивает и готов трудиться и более продолжительное время за дополнительную оплату.

Условия

Организм ребенка до 18 лет не является полностью зрелым, именно поэтому для данной категории тружеников разработан ряд допустимых нагрузок, которые возможны при трудовой деятельности. В частности, в Постановлении Минтруда №7 сказано, что юноши с 14 до 17 лет могут перемещать вручную тяжести не свыше 3-4 килограмм за один раз, а девушки от 2 до 3 килограмм.

При этом в оговоренной норме сказано, что в общей совокупности дети мужского пола не могут переместить более 13 килограмм груза за час, а девушки свыше 6 килограмм. Также в течение смены допускается перенос тяжестей в общей совокупности до 24 килограмм в отношении юношей и не более 8 килограмм для детей женского пола.

Предусмотрены определенные ограничения для занятости и в определенных отраслях, в частности, имеющих опасные факторы на местах труда либо при риске возникновения вреда эмоциональному и нравственному развитию.

Так в силу ст.265 ТК РФ не допускается привлечение детей к:

  • труду на подземных работах;
  • к занятости в любой отрасли, если на рабочем месте присутствуют вредные факторы и риски;
  • к выполнению определенных обязанностей в игорном бизнесе, а также в кафе либо барах;
  • к труду, связанному с перевозкой алкогольной и табачной продукции;
  • к занятости связанной с продукцией эротического смысла.
Читать еще:  Бланк заявления на развод

Дополнительные гарантии

Также ст.268 ТК РФ запрещено привлекать ребят до 18 лет к:

  • сверхурочным работам свыше установленной для них протяженности смены;
  • труду в выходные и праздничные дни;
  • работе в ночное время;
  • направлению в командировки.

Единственным исключением из приведенной нормы является творческая деятельность, в процессе которой те же съемки либо концерты могут осуществляться в любое время суток, конечно, в присутствии родителей либо при наличии их согласия.

Предоставление отпуска

Учитывая, что дети не могут полноценно трудиться в полную силу, а также в связи с тем, что им необходим более продолжительный период времени для восстановления сил и здоровья законом предусмотрена норма, позволяющая подросткам оформить отпуск протяженностью не менее 31 календарного дня и только в удобное для них время, причем с возможностью переноса, в случае предоставления путевки для санаторно-курортного лечения либо нюансов получения образования.

Порядок увольнения

Учитывая, что подросток обладает всеми правами и обязанностями, предоставленными другим труженикам, расторгнуть трудовые правоотношения по собственной инициативе он может в любой момент в порядке, определенном ст.80 ТК РФ. То есть посредством подачи заявления об увольнении за две недели до высвобождения либо уже в более краткие сроки при согласии руководства.

А вот прекратить сотрудничество уже по воле дирекции возможно только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и Трудовой инспекции, кстати, мнение Профсоюзного органа также будет учитываться. Исключением из данного правила является только полное прекращение деятельности в виду ликвидации компании либо закрытии юридического статуса индивидуального предпринимателя.

Компенсация за отпуск при увольнении

В рамках закона, юный сотрудник является таким же тружеником, как и все остальные, следовательно, на него в полной мере распространяются нормы ст.140 ТК РФ, которой подразумевается полный расчет при высвобождении. То есть подростку при увольнении обязаны выплатить зарплату с момента последнего перечисления и компенсацию за все дни нереализованного отпуска, даже если он отработал всего пару месяцев.

К примеру, юноша может отработать всего три месяца в период летних каникул, таким образом, к моменту расторжения правоотношений помимо заработной платы компания обязана будет ему предоставить еще и компенсацию за 8 дней отдыха: 31: 12 =2,58 Х 3 = 7,74, с округлением до 8 дней.

Правила защиты

Как показывает практика, многие работодатели весьма неохотно заключают трудовые договора с несовершеннолетними в виду того, что им полагается ряд льгот, которые не все готовы предоставлять. Ведь подросткам полагается достаточно продолжительный отпуск либо иные гарантии, которые руководство погашает за счет средств компании, в то время как нанять труженика в возрасте свыше 18 лет намного дешевле.

Именно поэтому в нарушение норм ст.64 ТК РФ дирекция предприятий предпочитает отказать, забывая о том, что дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена.

Также достаточно распространенным нарушением является занятость детей более установленной для них протяженности смены под угрозой невыплаты заработной платы. А между тем, подросток, конечно, посредством законных представителей в лице родителей имеет полное право написать жалобу как в Инспекцию по труду, так и в комиссию по делам несовершеннолетних, которые могут инициировать административную ответственность в рамках ст.5.27 КоАП РФ в целях защиты прав и интересов детей.

О том, какими правами обладают несовершеннолетние граждане во время выполнения трудовых обязанностей, смотрите в следующем видеосюжете:

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д. Но нужно учитывать и ряд особенностей, связанных с их возрастом.

  1. Подростки до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. На практике это означает, что они проходят медосмотр самостоятельно и представляют работодателю медицинское заключение (справку).
  2. Несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовой договор все же было включено условие об испытании, увольнение работника в связи его неудовлетворительным результатом не допускается.

Подростки до 14 лет. По общему правилу, труд детей до 14 лет запрещен. Исключение составляет: работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка, подготовка к спортивным соревнованиям (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ). Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает один из родителей (усыновитель, опекун).

Подростки от 14 до 15 лет. С подростком от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключить при соблюдении следующих условий (ч. вторая ст. 63 ТК РФ):

– он является учащимся;

– работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

– работа выполняется лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Подростки от 15 до 16 лет. Подросток, достигший 15 лет, может вступать в трудовые отношения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):

– для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

– если он получил или получает общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен.

– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Подростки от 16 до 18 лет. Принимать на работу подростков, достигших 16 лет, можно без согласия родителей и контролирующих органов (ч. первая ст. 63 ТК РФ). При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно только с 18 лет.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)

Возраст несовершеннолетнего

Продолжительность еженедельной работы

Максимальная продолжительность ежедневной работы

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).

Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

Запреты при работе с несовершеннолетними

Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается. Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ).

При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов. Сотрудники до 18 лет не могут работать (ст. 265, 298 ТК РФ):

– на работах с вредными или опасными условиями труда;

– на подземных работах;

– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: перевозка и торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах, с табачными изделиями и токсическими препаратами и т. п.;

– на работах, выполняемых вахтовым методом;

– на работах, предполагающих переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. К ним относятся, например, работы, выполняемые по профессиям газовщика, водителя трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, а также с добычей нефти, газа и т. д.

Читать еще:  Договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином

Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.

Условия расторжения трудового договора с несовершеннолетними

По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке. Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ).

Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.

Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.

«Трудовые права несовершеннолетних». 10-й класс

Класс: 10

Презентация к уроку

Загрузить презентацию (850 кБ)

Цель: Повышение правовой культуры обучающихся, способствующей формированию гражданского общества.

Задачи:

  • сформировать у учащихся понимания своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права;
  • предотвратить правонарушения в сфере трудового законодательства, в частности, в отношении несовершеннолетних;
  • развить познавательный интерес творческой активности учащихся;
  • развить у школьников умение излагать мысли, моделировать ситуацию;
  • повторить и закрепить основной материал, выраженный в неординарных ситуациях;
  • воспитать уважение к сопернику, умения достойно вести спор, стойкости, воли к победе, находчивости, умения работать в команде.

Форма проведения:

  • Этап 1: Дискуссия
  • Этап 2: Игра-соревнование двух команд

Участники: Учащиеся 10 класса.

Дидактический материал:

  1. Презентация;
  2. Карточки 2-х цветов по количеству участников;
  3. Карточки «Х» и «О»;
  4. Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».

Раздаточный материал:

  1. Бланк для работы «Памятка: Трудовые права несовершеннолетних».
  2. Памятка «Трудовые права несовершеннолетних».

Материалы для стенда:

План урока:

  1. Вступительное слово учителя.
  2. Активизация знаний школьников.
  3. Изучение нового материала.
  4. Закрепление изученного материала.
  5. Заключение (обратная связь).

Используемая литература:

  1. Методические рекомендации по проведению профсоюзных уроков для старшеклассников: Роль и место современных профсоюзов в формировании гражданского общества в России. / М.А. Иванова – М.: АРКТИ, 2010. – 392с.
  2. «Кадровые решения»№6 2008. www.profiz.ru/kr/
  3. Правовые классные часы для старшеклассников и учащихся лицеев / М.Ю.Женило. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 320 с. – (Сердце отдаю детям).
  4. www.vuzlib.net/beta3/html/1/15819/16044/
  5. dic.academic.ru/dic.nsf/business/10372
  6. ru.wikipedia.org/wiki
  7. www.profgeo.ru/htdocs/dc/profsoyuz.htm
  8. www.ed-union.ru/

Ход урока

1. Вступительное слово учителя.

Действия учителяДействия учащихся
(СЛАЙД 1). Сегодняшний урок посвящен трудовым отношениям, в которые практически каждый из вас уже был вовлечен или может быть вовлечен в ближайшее время.
В нашем государстве, под влиянием глобализации, продолжает снижаться возраст вступления молодежи в социально-экономические отношения. В связи с этим по инициативе Московской Федерации профсоюзов и по согласованию с Правительством города Москвы и Департаментом образования, с осени 2005 года в старших классах школ города Москвы проходят уроки, посвященные профсоюзному движению, выявлению роли и функций профсоюзов в современном обществе.
И наиболее актуальная тема на сегодняшний день – это трудовые права несовершеннолетних.

2. Активизация знаний школьников.

Действия учителяДействия учащихся
Что такое труд?
(СЛАЙД 2). Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей.
Усилие, направленное к достижению чего-либо.
Результат деятельности, работы.
Что такое трудовые отношения?(СЛАЙД 2, щелчок). Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
(СЛАЙД 3). «Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им» (Вольтер)
А для того, чтобы законы нам помогали, необходимо пополнять свои знания, расширять свою культуру – правовую культуру.
Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации?

Полностью текст работы представлен в Приложении.

Права Несовершеннолетних В Трудовых Правоотношениях

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

  • Права На Часть Прибыли
  • Права Участника Полного Товарищества

Смотреть что такое «Права Несовершеннолетних В Трудовых Правоотношениях» в других словарях:

ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными… … Энциклопедия трудового права

ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — в соответствии со ст. 174 КЗоТ РФ несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются… … Энциклопедический словарь экономики и права

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ … Юридическая энциклопедия

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — (см. ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ) … Энциклопедический словарь экономики и права

Субъекты Трудового Права — участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права,… … Словарь бизнес-терминов

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА — участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права,… … Энциклопедия трудового права

РАБОТНИК — физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем и являющееся стороной трудового договора (контракта). Необходимое условие участия в трудовых правоотношениях дееспособность лица и достижение им определенного возраста (см.… … Энциклопедия юриста

Несовершеннолетний — (лат. impubes; pupillus; англ. minor) в праве РФ лицо, не достигшее 18 лет. Данное понятие используется в разных отраслях права применительно к лицам в возрасте от 14 до 18 лет. В трудовом праве прием на работу лиц, не достигших 15 лет, по общему … Большой юридический словарь

Несовершеннолетний — (лат. impubes; pupillus; англ. minor) в праве РФ лицо, не достигшее 18 лет. Данное понятие используется в разных отраслях права применительно к лицам в возрасте от 14 до 18 лет. В трудовом праве прием на работу лиц, не достигших 15 лет, по общему … Энциклопедия права

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ — НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ, по сов. праву граждане, не достигшие 18 лет. Обеспечение воспитания подрастающего поколения, забота о подготовке его к общественно полезному труду являются конституц. обязанностями граждан СССР (Конституция СССР, ст. 66). Гос… … Демографический энциклопедический словарь

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector