Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оформление продавца у ип чтобы не платить

Договор между продавцом и покупателем, являющимися ИП

Я являюсь ИП (на ЕНВД). Занимаюсь продажей автозапчастей в розницу. Какой мне нужно заключить договор с покупателями (тоже ИП), чтобы он попадал под ЕНВД? Разовый договор розничной купли-продажи их не устраивает.

Применять ЕНВД в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ (см. пп. 6 и 7 п. 2 ст. 346.26 НК РФ) могут организации и ИП, занимающиеся розничной торговлей (с учетом ограничений, установленных указанной статьей НК РФ).

Розничная торговля, согласно положениям ст. 346.27 НК РФ, — предпринимательская деятельность, связанная с торговлей товарами (в том числе за наличный расчет, а также с использованием платежных карт) на основе договоров розничной купли-продажи. При этом по договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью (ст. 492 Гражданского кодекса РФ).

Договор розничной купли-продажи, по общему правилу, считается заключенным с момента выдачи покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара (см. ст. 493 ГК РФ). Однако закон не запрещает заключение договора розничной купли-продажи, например, в простой письменной форме.

Таким образом, главное отличие розничной купли-продажи от оптовой заключается в том, что в розницу товар приобретается для целей, не связанных с предпринимательской деятельностью. Конечно, продавец формально никак не может проверить, как именно покупатель использует купленный товар. Но если речь идет о покупателе-ИП, то, например, наличие устойчивых хозяйственных связей между продавцом и покупателем, заключение между ними договора, скажем, поставки, приобретение товаров в ассортименте и количестве, явно превышающем личные, семейные потребности человека (например, покупатель-ИП приобрел у Вас 1000 подшипников ступицы) – свидетельствует о том, что покупатель приобретает товары именно с целью их использования в предпринимательской деятельности, а значит, такая операция не подпадает под ЕНВД, а должна учитываться либо по правилам общей системы налогообложения, либо УСН (если применение УСН надлежаще оформлено). Одновременно с этим приобретение товаров физическим лицом (не ИП) в любом случае для продавца означает розничную продажу, поскольку физическое лицо в Российской Федерации не вправе заниматься предпринимательской деятельностью без соответствующей регистрации в качестве предпринимателя.

Резюмируя вышесказанное, можно констатировать, что для сохранения ЕНВД по таким операциям невозможно заключение с ИП никакого иного договора, кроме договора розничной купли-продажи, в котором для вас желательно указать, что товар приобретается для целей, не связанных с предпринимательской деятельностью. На практике часто встречаются ситуации, когда для разных видов деятельности создаются различные лица, например, ИП занимается продажей товаров в розницу, а ООО (например, применяющее УСН) – оптом. Однако здесь необходимо помнить, что у такого деления бизнеса должна быть деловая цель, отличная от экономии на налогах, иначе налоговый орган будет считать это дроблением бизнеса с целью получения необоснованной налоговой выгоды, и неприятных последствий не избежать.

Чем ИП подтверждать доходы и факт наличных расчетов?

Некоторые ИП без работников до 1 июля следующего года вправе работать без кассовых чеков. Также они вправе вести кассовые операции в упрощенном порядке. А чем же подтверждать факт наличных расчетов, если покупатель потребует документ? Да и с подсчетом доходов лучше не ошибаться. Поэтому хоть обязанности и нет, ПКО все-таки лучше оформлять.

Освобождение от ККТ не запрещает выдавать расчетный документ

ИП без наемных работников при реализации товаров собственного производства, выполнении работ, оказании услуг вправе не применять ККТ при наличных расчетах до 1 июля 2021 года. Эта привилегия предусмотрена для таких ИП статьей 2 Федерального закона от 6 июня 2019 г. № 129-ФЗ, который внес поправки в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» № 54-ФЗ.

Предоставляя освобождение, закон № 129-ФЗ не установил обязанность ИП выдавать вместо чека какой-либо другой документ. Об этом не раз оповещал и Минфин. Но и выдавать подтверждающий документ не запрещено. То есть можно, нарушением это не будет.

ПКО: оформлять или не оформлять?

Многие ИП работают на спецрежимах, в частности на УСН. Применение УСН, с одной стороны, предполагает ведение кассовых операций в установленном порядке, на основании Указания ЦБ от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

Прием наличных денег через ККТ и оформление наличных операций через кассу фирмы – не одно и то же. Кассовый аппарат – это не касса предприятия. В главной кассе хранятся все наличные деньги компании (в пределах установленного банком лимита), а в денежном ящике кассового аппарата хранится выручка от реализации товаров за день. В конце каждого дня выручка сдается в главную кассу предприятия и оформляется соответствующими документами учета.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Так, для оформления приема наличных денег в кассу существует кассовый документ под названием приходный кассовый ордер — ПКО. Это форма № КО-1, которая утверждена постановлением Росстата от 18 августа 1998 г. № 88.

С другой стороны, Указание № 3210-У дает возможность ИП, которые ведут учет доходов и расходов, характеризующих определенный вид предпринимательской деятельности, применять упрощенный порядок ведения кассовых операций. Этот порядок заключается в том, что кассовые документы, в частности, приходные и расходные кассовые ордера, могут не оформляться (подп. 4.1 п. 4 Указания № 3210-У).

Читать еще:  Как правильно вступать в наследство на квартиру

Вместе с тем пункт 5 Указания № 3210-У не запрещает им оформлять эти документы. С ними вести учет денежных средств и доходов гораздо удобнее и больше соответствует требованиям НК РФ.

ПКО относится к первичным учетным документам (подп. 4.1 п. 4, п. 5 Указания № 3210-У).

Налогоплательщики, применяющие УСН, обязаны вести учет доходов и расходов в книге учета (КУДиР) (ст. 346.24 НК РФ). Форма и порядок ее заполнения утверждены приказом

Минфина от 22 октября 2012 г. № 135н. А доходы, учитываемые при исчислении налоговой базы, отражаются в КУДиР на основании первичных документов.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

ПКО: выдавать или не выдавать?

Таким образом, пока ни законодательство о применение ККТ, ни порядок ведения кассовых операций не обязывают ИП без наемных работников выдавать покупателю документ, подтверждающий оплату. Но и не запрещает.

Поэтому ИП может при приеме наличных денег за оказанные услуги выдать физическому лицу по его требованию квитанцию к ПКО (подп. 5.1 п. 5 Указания № 3210-У).

Именно этот документ до введения обязательного применения ККТ содержит сведения о расчете и подтверждает факт его осуществления.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Официальное трудоустройство продавца у ИП в 2020 году

Система оформления документации для ИП в текущем году была видоизменена для облегчения дифференцирования компаний согласно системе налогообложения и трудоустройства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Причина – ИП составляют большую часть предприятий по РФ. Как отразиться реформирование на предприятиях – далее в статье.

Официальное трудоустройство к индивидуальному предпринимателю должно быть оформлено согласно всем статьям Трудового Кодекса.

В противном случае при первой же проверки налоговых или правоохранительных органов, может быть выписан штраф на имя владельца за противозаконную деятельность или попытку финансовых махинаций.

Для подобного вывода со стороны проверки не требуется вовсе не оформлять сотрудника, хотя подобное и будет подвержено санкциям высшей меры.

Однако достаточно даже совершить ошибку при оформлении или процедуре освоения работника на новом месте, что также ложиться на плечи руководителей отдела, директоров или самих владельцев, в зависимости от того, с каким представителем юридического лица был заключен трудовой договор.

Немаловажно помнить о пакете документов, которые обязан предоставить работник, ведении личного дела, оформлении его в бухгалтерии и штате фирмы, а также заключении трудового договора согласно определенному формату или вне него.

Что нужно знать

Есть несколько пунктов, информацию о которых должен знать работодатель и работник.

Они касаются прав и обязанностей обеих сторон, а также возложенной на них ответственности за материальное имущество:

Сотрудник обязан предоставить пакет документовЧетко по списку
Обязанность прохождения медкомиссииИ предоставления медицинской справки зависит от федерации, а также работодателя и товара, с которым работает продавец. Работа с продуктами, парфюмерией и детскими вещами требует наличие медицинской книжки. Работа с прочими товарами не требует, однако данное зависит от федерации, а потому стоит спрашивать ее с сотрудника в любом случае
Оформлением документа из пункта №2Этого списка занимается сам работник, но все процедуры оплачиваются стороной, предоставляющей место работы.
Если место работы первоеТрудовую книжку заводит начальство
Приказ о зачислении в штатОформляется в тот же день, что и трудовой договор
Формы договора не существуетТо существуют условия, по которым он должен составляться и обязательные пункты
Ознакомление с условиями приказаДолжно быть проведено в течении 72 часов
Ознакомление с расписаниемЛежит на плечах начальства и руководства
Ознакомление с остальными работникамиТакже
На работодателе лежит ответственностьОформление карточки по образцу Т-2
Необходимо заключить договорОб ограниченной или полной материальной ответственности сотрудника
Регистрация в Пенсионном ФондеДалее ПФ

Определения

Ограниченная материальная ответственностьВозмещение нанесенного ущерба, которое по сумме не превышает заработную плату работника за месяц
Полная материальная ответственностьВозмещение нанесенного ущерба на сумму, полностью покрывающую стоимость
Трудовой договорДокумент, который заключается между стороной, предоставляющей работу, и стороной, нуждающейся в ней, на условиях первой стороны. В данном документе прописывается наличие или отсутствие испытательного срока, его оплата, условия, заработная плата, условия получения премий и их сумма, количество рабочих часов, штатное расписание
ПриказДокумент, составляющийся на основе трудового договора, позволяющий ввести сотрудника в курс дела об остальном штате, расписании, рабочем графике и прочих деталях его обязанностей на новом месте трудоустройства
Медицинская книжкаВыписка из справок от врачей, входящих в медицинскую комиссию. Подтверждает отсутствие у работника инфекций, вирусов, а также болезней, передающихся от контакта с кожей, слюной или кровью
Читать еще:  Кадастровая стоимость недвижимости по кадастровому номеру росреестра

Налогооложение деятельности индивидуального предпринимателя

Есть несколько систем:

ОбщаяДля любых ИП. От 2 до 30%
УпрощеннаяЕсли у предприятия доход ниже 150000000 рублей, то налог до 15%
ЕдинаяТолько сфера услуг и торговля. Работников меньше сотни. До 15%
Единая сельскохозяйскаяПроизводство сельхоз продукции. До трех сотен работников. 6%
ПатентнаяДоход до 60000000 рублей. До пятнадцати работников. 6%. В Крыму 0%

Каковы сроки выплаты дивидендов ООО после принятия решения, читайте здесь.

Действующие нормативы

В случае заключения контракта о том, что нанесенный имуществу руководства ущерб должен быть возмещен, варианты возмещения делятся на таковые:

ОграниченныйВозмещается зарплатой за месяц работника и не более
ПолныйРаботник отдает всю стоимость испорченного имущества
ИндивидуальныйОтветственность ложиться на плечи одного сотрудника
ОбщийСумма ущерба делиться между всем штатом, с которым заключен данный контрак

На счет Пенсионного фонда правило действует только в случае, если вы берете первого человека в свою компанию. Это что-то вроде «стать на учет». Также нужно подать бумаги в Фонд социального страхования (далее ФСС).

Видео: как принять на работу

Возникающие нюансы

Существует ряд нюансов, связанных с официальным трудоустройством и приемом на работу:

Я ИП, принимаю на работу первого сотрудника.Что мне для этого нужно?

Итак, Вы, являясь индивидуальным предпринимателем, нанимаете первого сотрудника.

Какие последствия порождает прием первого работника?

ИП-работодателю в своей деятельности теперь нужно будет:

  • Вести кадровый учет, а именно:

a. оформлять трудовые договоры, договоры о материальной ответственности,
b. оформлять приказы о приеме на работу, об увольнении и перемещении работников, приказы на отпуск и др.;
c. вести трудовые книжки;
d. обеспечивать сохранность персональных данных работников;
e. оформлять больничные листы;
f. вести воинский учет (если есть работники-военнообязанные);
g. составлять кадровую документацию, например, Локальные нормативные акты:
1. Правила внутреннего трудового распорядка,
2. Документ о хранении и использовании персональных данных
3. Положение об оплате труда
4. Документы по охране труда
5. Документы воинского учета
6. Графики отпусков
7. Табели учета рабочего времени
8. Штатное расписание
9. Личные карточки работников

  • Вести следующие расчеты с сотрудниками:

a. начисление и выплату заработной платы
b. расчет отпускных
c. расчет больничных
d. расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком
e. учет подотчетных сумм (командировочные расходы, хозяйственные нужды, материалы и т.п.)

  • Ежемесячно удерживать с зарплаты наемного работника налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% и перечислять его в бюджет (в день перечисления зарплаты)
  • Ежемесячно платитьвзносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование своих работников – до 15 числа месяца, следующего за месяцем выплаты зарплаты. Например, с зарплаты работников за январь взносы нужно перечислить до 15 февраля;
  • Ежеквартально (4 раза в год) сдаватьотчетность в фонды:

a. в ФСС – отчет по форме 4-ФСС;
b. в ПФР – отчет по форме РСВ-1;

  • Ежегодно представлять в налоговую до 20 января каждого года Сведения о среднесписочной численности;
  • Ежегодно представлять в налоговую до 1 апреля каждого года справки о доходах физических лиц 2-НДФЛ (по своим сотрудникам).

Внимание! Индивидуальный предприниматель НЕ ДОЛЖЕН ежегодно подтверждать основной вид деятельности в ФСС, как это делают юридические лица

Кроме того, с приемом на работу первого работника ИП на спецрежимах (УСН и ЕНВД) утрачивает право на 100% уменьшение налога на сумму фиксированных взносов, уплаченных «за себя»:

  • Находясь на УСН «Доходы», ИП-работодатель может уменьшить исчисленный налог на сумму уплаченных взносов, но не более чем на 50%.

При этом учитываются взносы, уплаченные И «ЗА СЕБЯ», И ЗА РАБОТНИКОВ:
Например, за себя Вы заплатили за год 22 261,38 руб., за работников – 260 000 руб. Итого взносов – 282 261,38 руб. Исчисленный налог по УСН составляет 550 000 руб., соответственно, Вы можете его уменьшить на сумму уплаченных взносов, но только на 50%: 570 000 – 282 261,38 =287 738,62 руб. – составит налог к уплате.

Проверяем, не превышает ли сумма взносов 50%:
570 000 х 50% =285 000 руб., а у нас взносов к уплате – 282 261,38 руб., следовательно, мы можем уменьшить налог к уплате на всю сумму взносов, т.е. на 282 261,38 руб.

  • Находясь на ЕНВД, ИП-работодатель может уменьшить исчисленный налог на сумму уплаченных взносов, но не более чем на 50%.

При этом учитываются ТОЛЬКО взносы, уплаченные за работников: взносы «ЗА СЕБЯ» УЧЕСТЬ НЕЛЬЗЯ!

Возьмем тот же пример, но теперь Вы как ИП находитесь на ЕНВД.
За себя Вы заплатили за год 22 261,38 руб., за работников – 260 000 руб. Итого взносов – 282 261,38 руб. Исчисленный налог на ЕНВД составляет 550 000 руб., соответственно, Вы можете его уменьшить на сумму уплаченных взносов, НО ТОЛЬКО НА ВЗНОСЫ, УПЛАЧЕННЫЕ ЗА РАБОТНИКОВ: 570 000 – 260 000 =310 000 руб. Проверяем, не превышает ли сумма взносов 50%:

570 000 х 50% =285 000 руб., а у нас взносов к уплате – 260 000 руб., следовательно, мы можем уменьшить налог к уплате на 260 000 руб.

Как видите, при одних и тех же условиях расчета на «упрощенке» по сравнению с ЕНВД Вы заплатите налог меньше, т.к. можете учесть и взносы, уплаченные «за себя».

Разобравшись с последствиями приема на работу первого сотрудника, перейдем теперь к пошаговому порядку действий ИП-работодателя.

Читать еще:  Найти предприятие по инн на сайте налоговой

Итак, что Вы должны сделать, приняв на работу первого сотрудника?

  • Заключить с ним договор (трудовой или гражданско-правовой).
  • Оформить кадровые документы о приеме сотрудника на работу (в случае заключения трудового договора).
  • Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС) и в Пенсионном фонде (ПФР).

Для второго и каждого последующего сотрудника последовательность действий включает только заключение договора и оформление кадровых документов.

А теперь подробный порядок действий:

  • Вам необходимо получить от работника следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев заключения трудового договора впервые или когда работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и квалификации.

Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на работодатель обязан завести ему трудовую книжку.

  • Сотрудник пишет заявление о приеме на работу.
  • Заключаете с сотрудником трудовой договор, который составляется в 2-х экземплярах (один работнику, второй — Вам как работодателю, где рекомендуется сделать запись «Экземпляр трудового договора получил, подпись и расшифровка»).
  • Знакомите сотрудника с локальными нормативными актами под роспись.
  • Оформляете приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ), причем дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе о приеме на работу не позднее 3 календарных дней со дня фактического начала работы.
  • Вы оформляете личную карточку работника по форме Т-2.
  • Вы вносите запись о трудоустройстве в трудовую книжку.
  • Медицинский полис сотрудник оформляет самостоятельно.

После заключения трудового договора Вы должны зарегистрироваться:

• в Фонде социального страхования (ФСС) – в течение 10 дней;
• в Пенсионном фонде (ПФР) – в течение 30 дней после заключения договора.

Для регистрации в ФСС Вам необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление (форма приведена в Приказе Минтруда от 25.10.2013 г. № 574н);
• Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (копия);
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе – ИНН (копия);
• Трудовые книжки нанятых работников (копия);
• В случае заключения гражданско-правовых договоров – предоставить их копии при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц.

ШТРАФЫ:

За нарушение сроков регистрации в ФСС Вас могут оштрафовать:
• на 5 000 руб. – если просрочка составила менее 90 дней;
• на 10 000 руб. – если просрочка составила более 90 дней (п. 1 ст. 19 Закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Это штрафы за нарушение сроков регистрации.

А за осуществление деятельности без регистрации в ФСС на вас могут наложить штраф в размере 10% облагаемой базы для начисления взносов за весь период ведения такой деятельности, но на сумму не менее 20 000 руб. (абз. 4 п. 1 ст. 19 Закона №125-ФЗ).

Для регистрации в ПФР Вам необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление (форма приведена в Постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от 13.10.2008 г. № 296п);
• Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (копия);
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе – ИНН (копия);
• Паспорт ИП (иной документ, удостоверяющий личность);
• Договор с работником (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, авторский договор, др.).

ШТРАФЫ:

За нарушение сроков регистрации в ПФР Вас могут оштрафовать:
• на 5 000 руб. – если просрочка составила менее 90 дней;
• на 10 000 руб. – если просрочка составила более 90 дней (п. 1 ст. 27 Закона N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Получив Ваши заявления, указанные фонды в течение 5 рабочих дней зарегистрируют Вас и выдадут извещения с присвоенными регистрационными номерами в качестве страхователя-работодателя.

Остались вопросы?
Закажите бесплатную консультацию

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector