Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Новая редакция Ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 100 ТК РФ

Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, в отличие от действующей сейчас нормы, которая позволяет закреплять его в коллективном договоре. Для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором.

Неполное рабочее время выделяется в качестве отдельного режима рабочего времени.

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор, т.е. для работников. В связи с этим необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы самой организации. Например, организация является непрерывно действующей (работает круглосуточно), а работники работают посменно. В настоящее время режим рабочего времени для всех работников может быть единым. Для работников отдельных подразделений он может быть различным. Стороны трудового договора по взаимному соглашению могут устанавливать также индивидуальный режим работы, если это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.

Правительство РФ приняло Постановление от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», которое устанавливает, что в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ Правительство РФ постановляет установить, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.

На данный момент утверждены следующие положения:

1) Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;

2) Приказ МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»;

3) Приказ Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации»;

4) Приказ Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы»;

5) Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»;

6) Приказ Роскомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы»;

7) Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта»;

8) Приказ Минобороны РФ от 16 мая 2003 г. N 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации»;

9) Приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений»;

10) Постановление Минтруда РФ от 12 июля 1999 г. N 22 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации»;

11) Постановление Минтруда РФ от 20 февраля 1996 г. N 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота».

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

1) поденный учет рабочего времени;

2) суммированный учет рабочего времени;

3) режим ненормированного рабочего дня;

4) режим гибкого рабочего времени;

5) многосменный режим работы;

6) режим рабочего дня, разделенного на части.

Другой комментарий к Ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. Статья 100 ТК РФ содержит перечень элементов режима рабочего времени и определяет порядок его установления.

2. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При его установлении должны соблюдаться требования закона относительно нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, ограничения продолжительности смен для отдельных категорий работников, сокращения продолжительности работы в ночное время и накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. ст. 91, 92, 94 — 96 ТК РФ).

3. Трудовой кодекс предусматривает возможность установления в организациях различных типов рабочей недели, отличающихся друг от друга количеством рабочих дней и порядком предоставления выходных дней: пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели. О правилах предоставления выходных дней при каждом виде рабочей недели см. ст. 111 ТК РФ и комментарий к ней.

Читать еще:  Исковое заявление о разделе наследственного имущества образец

4. При сменной работе режим рабочего времени должен определять число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Работа может быть организована в одну, две, три или четыре смены (см. ст. 103 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Продолжительность ежедневной работы (смены), как и иные элементы режима рабочего времени, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, причем предельная продолжительность ежедневной работы законом не установлена (исключение составляет продолжительность смены для работников с сокращенным рабочим днем — см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).

6. Режим рабочего времени может предусматривать разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени; возможно также применение режима гибкого рабочего времени (см. ст. ст. 102, 104, 105 и комментарий к ним).

7. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для работников отдельных подразделений.

Поскольку режим рабочего времени для отдельных работников может отличаться от общих правил, установленных у данного работодателя (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день и т.п.), ч. 1 ст. 100 особо оговаривает, что в этих случаях режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Режим рабочего времени, установленный для работника трудовым договором, не должен ухудшать условия его труда по сравнению с установленными законодательством или коллективным договором.

8. О режиме ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников см. ст. 101 ТК РФ и комментарий к ней.

9. Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации. Организация, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно.

10. Особенности режима рабочего времени, устанавливаемые в соответствии с ч. 2 ст. 100 ТК, распространяются на работников транспортных организаций, организаций связи, аварийно-спасательных служб и некоторых других. Порядок определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, установлен Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877. Согласно этому Постановлению особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяется федеральными органами исполнительной власти с соответствующими согласованиями.

11. Во исполнение этого Постановления Правительства Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. N 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Положение предусматривает возможность введения для работников подразделений связи, непосредственно занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи, суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев, установления разделенного на части рабочего дня, применения режима гибкого рабочего времени. Этим же Приказом утверждены Перечни категорий работников связи, для которых может устанавливаться разделенный на части рабочий день и режим гибкого рабочего времени.

12. Приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы.

13. В отношении работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, действует Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н. Положением предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год; рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем; в зависимости от конкретных условий производства графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

14. Об особенностях режима рабочего времени работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, см. ст. 329 ТК РФ и комментарий к ней.

Что такое режим рабочего времени?

Согласно статье 123 ТК режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, установленного у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Г рафик работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Согласно статье 124 ТК нанимателем по согласованию с профсоюзом может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем.

В соответствии со статьей 125 ТК работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики

Беларусь. В частности, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников по следующему перечню рабочих и служащих:

военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;

обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

осуществляющих прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности, доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

работающих в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска, оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

осуществляющих и обеспечивающих проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;

рабочих, обеспечивающих работу котельных в организациях;

работающих на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы;

обеспечивающие бесперебойную работу объектов водоснабжения и водоотведения, расположенных в отдалении от населенных пунктов.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Читать еще:  Брачный договор на имущество приобретенное до брака

Работать можно по-разному! Режимы рабочего времени

Права, а также обязанности каждого работника оговариваются в трудовом праве. В том числе, это касается и режима рабочего времени.

Понятие режима рабочего времени подразумевает наиболее эффективное распределение всего времени, необходимого для выполнения работы, на протяжении определенного календарного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Этот режим указывается в коллективном договоре либо оговаривается правилами внутреннего распорядка на конкретном предприятии с учетом норм трудового законодательства, а также другими законами.

Положение

Положение о режиме рабочего времени – это документ, в котором определяют правила, устанавливающие распорядок рабочего времени для выполняющих задания той или иной категории.

В нем оговаривается дневная норма работы, продолжительность отпуска, порядок работы в в нерабочую смену и налагает на работодателей ограничения с целью предупреждения нерациональных затрат времени.

Что предусматривает?

В режиме рабочего времени нужно предусматривать следующие особенности:

  • длительность рабочей недели;
  • выбор типа рабочей недели;
  • список должностей, которые подвергаются ненормированному рабочему дню;
  • время выполнения ежедневных обязанностей;
  • время, выделяемое на регулярные перерывы;
  • количество смен за сутки;
  • порядок чередования рабочих смен с выходными днями;
  • разделение одного рабочего дня на несколько частей и др.

В Трудовом кодексе указывается целый ряд режимов рабочего времени. Обычно их необходимо упомянуть в договоре или принимать согласно правилам трудового распорядка в конкретном месте.

Выделяют целый ряд режимов:

  1. Обычный режим работы.
  2. Ненормированная работа.
  3. Гибкий график выполнения обязанностей.
  4. Работа в посменном режиме.
  5. Вахтовый метод.
  6. Рабочий день, поделенный на несколько смен.

Обычный (односменный)

Под односменным работой имеется в виду обычный график, который определяется системой учета рабочего времени.

В связи с этим выделяют режим с поденным, недельным или суммированным учетом времени.

Согласно закону о труде, на предприятии при планировании трудового процесса могут установить:

  1. Пятидневную работу и два выходных дня в неделю.
  2. Шестидневный рабочий график с наличием одного выходного дня.
  3. Рабочий график с одним или несколькими скользящими выходными за неделю.

Суммированный учет представляет собой способ учета рабочего времени, при котором во внимание принимается более продолжительный период, чем одна неделя. Его задачей является измерение исполнения определенного рабочего времени.

Помимо этого, суммированный учет – своеобразный вариант организации выполнения обязанностей, а также форма режима рабочего времени.

На производстве либо при выполнении конкретных заданий, при которых по условиям организации не соблюдается установленная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников, возможно ведение суммарного учета, чтобы конечный результат не был больше нормального количества рабочих часов.

Ненормированный

Ненормированным рабочим днем считается отдельная форма режима, при котором указанные категории сотрудников имеют право по распоряжению работодателей в случае необходимости привлекаться к выполнению своих обязанностей эпизодически.

Все должности с ненормированным графиком указываются в коллективном договоре или в правилах и соглашении определенной организации.

Данный режим рабочего времени имеет особенности, заключающиеся в том, что работник должен придерживаться общего режима выполнения работы коллектива, однако он может периодически задерживаться по просьбе начальника с целью выполнения своих функций сверх обычной смены, а также быть вызванным на работу за некоторое время до начала стандартного рабочего дня.

Следует принимать во внимание, что сотрудники могут быть привлечены к работе с ненормированным графиком исключительно для того, чтобы выполнить свои трудовые обязанности, которые указываются в трудовом договоре.

Поэтому запрещено обязывать работников к выполнению других разновидностей работы даже во внерабочее время.

Если в учреждении на конкретную категорию работников распространен график с ненормированным режимом работы, то это не избавляет их от необходимости подчиняться установленным нормам трудового законодательства.

Таким образом, подобные привлечения должны быть лишь эпизодическими, а не регулярным.

Гибкий

Режим с гибким рабочем временем ввели относительно недавно. Сначала его устанавливали для женщин с маленькими детьми, а затем он распространился и на остальных лиц.

Он представляет собой особенную форму организации труда. Она подразумевает то, что отдельные сотрудники либо весь коллектив структурного подразделения организации может самостоятельно устанавливать начало и окончание, а соответственно и продолжительность рабочей смены.

При этом необходимо полностью отработать суммарное количество всех рабочих часов за определенный учетный промежуток времени.

Главное отличие данного вида режимов рабочего времени – это скользящий рабочий график. Он устанавливается в результате договора работника с работодателем после приема на определенную должность.

Это достаточно удобно при наличии каких-либо причин, которые не позволяют выполнять обязанности по обычному графику, либо если гибкий график позволяет более эффективно использовать рабочее время и способствует слаженной деятельности подструктуры.

Установление гибкого графика признано нерациональным на производствах, которые работают без перерывов, при условиях работы в три смены на прерывном производстве, в случае работы в две смены, если нет свободных рабочих мест во время стыков смен, а также при другой специфики деятельности той или иной организации.

Составляющие гибкого графика:

  • гибкое время в начале и при окончании рабочей смены, позволяющее сотруднику самостоятельно принимать решение, когда начали или завершить выполнение обязанностей;
  • фиксированная смена предусматривает обязательное нахождение на рабочем месте каждого работника в указанный временной промежуток.

Длительность учетного периода влияет на распределение главных разновидностей режимов гибкого рабочего дня.

  1. Учетное время, приравнивающееся к одной рабочей смене.
  2. Время, учитывающее целую рабочую неделю.
  3. Период, длящийся месяц.

Для того, чтобы определить режим гибкого рабочего времени, начальнику необходимо позаботиться об обязательном ведении точного учета всех отработанных часов, а также полное выполнение производственной работы и контроль за наиболее эффективным и рациональным распределением и использованием всего предоставленного рабочего времени и при фиксированном, и при гибком варианте.

Сменный

Сменным графиком работы принято считать занятость в несколько смен в течении одних суток. В подобном случае сотрудники выполняют поставленные перед ними обязанности в разные смены.

Это самый оптимальный вариант для организаций, на которых продолжительность процессов на производстве длится заметно дольше ежедневной работы, установленной Трудовым кодексом.

Кроме того, его можно устанавливать для того, чтобы более эффективно использовать все оборудование, а также с целью увеличения количества выпускаемых продуктов либо предоставляемых услуг.

Вахтовый

Одной из разновидностей рабочего графика называют вахтовый режим работы. Это некоторая форма проведения выполнения задания.

Он отлично подходит в том случае, когда рабочее место расположено вне административного центра, в котором постоянно проживает работник, что не позволяет обеспечить ему ежедневное возвращение на место проживания.

Читать еще:  Ответственность несовершеннолетних за правонарушения и преступления

Данный график обеспечивает возможность существенно сократить сроки осуществления строительных работ, проведения ремонта зданий или реконструкции определенных объектов, исполняющих социальное либо производственное назначение, которые находятся на необжитых, а также в очень удаленных районах.

Выполнение необходимой работы вахтовым способом предусматривает подсчет всего времени в течении целого месяца, одного квартала или еще более длительного промежутка.

В данном случае график работы указывается руководителем самостоятельно.

Раздробленный

Разделение одной смены на несколько частей характерно для тех рабочих мест, на которых это необходимо по причинам особых трудовых обязанностей.

К тому же он подходит для производственных работ с интенсивностью, которая меняется на протяжении одного рабочего дня.

Как правило, данный режим устанавливают для работников сферы обслуживания населения.

Причиной для разделения смены могут послужить условия нормативного акта конкретного производства.

После отработки в таком режиме сотруднику к стандартной заработной плате ему доплачивают определенную сумму.

Что считается нарушением?

Нарушение конкретного рабочего режима – это не что иное как существенное превышение суммарного количества времени, выделенного на выполнение обязанностей на протяжении определенного периода: дня, одной недели, месяца или квартала.

При нарушениях предусматривается наложение на работодателя некоторых санкций, которые оговариваются в Трудовом кодексе.

При этом нужно точно начислять фактически отработанное время.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — распределение времени работы в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.), установленное коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Р. р. в. включает регулирование следующих вопросов:

продолжительность рабочей недели (нормативная продолжительность рабочего времени — 40 ч в неделю и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и для работников, занятых во вредных условиях труда);

виды рабочей недели (5-дневная, 6-дневная);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

продолжительность ежедневной работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и др. вопросы.

ТК РФ различает, характеризует и устанавливает общие требования по организации следующих Р. р. в.:

ненормированный рабочий день (ст. 101);

режим гибкого рабочего времени (ст. 102);

режим с разделением рабочего дня на части (ст. 105).

Особенности Р. р. в. и времени отдыха работников транспорта, связи и др. категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ, соответствующими нормативными правовыми актами.

Утверждены постановлениями Минтруда России:

от 25 июня 1993 г. № 124 — Временное положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов граждан-ской авиации Российской Федерации;

от 3 июня 1997 г. № 27 — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского флота и Положение о режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота;

от 17 ноября 1997 г. № 58 — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи;

от 25 мая 1998 г. № 18 — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота;

от 8 июня 1998 г. № 23 — Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей.

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

  • РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА
  • РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Смотреть что такое «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» в других словарях:

Режим Рабочего Времени — распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5 дневная или 6 дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее… … Словарь бизнес-терминов

Режим рабочего времени — должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5 дневная или 6 дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее… … Энциклопедия трудового права

Режим рабочего времени — это установленный в нормативном или договорном порядке порядок распределения рабочего времени и времени отдыха работника в определенный календарный период. Режим работы устанавливается работодателем самостоятельно с учетом норм ТК РФ, иных… … Большой юридический словарь

Режим гибкого рабочего времени — 1.3. Режим ГРВ это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня … Официальная терминология

График Использования Рабочего Времени, Гибкий — режим рабочего времени сотрудника, который должен выполнить свою часть работы за определенный период времени. Распределение же времени внутри этого периода остается на усмотрение сотрудника. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Перевод На Режим Неполного Рабочего Времени — установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах . Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в связи с изменениями в… … Словарь бизнес-терминов

ПЕРЕВОД НА РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах . Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в связи с изменениями в… … Энциклопедия трудового права

Суммированный учет рабочего времени — особый режим труда, при котором продолжительность отработанного времени определяется и учитывается за период, превышающий календарный день или календарную неделю. Продолжительность рабочего времени исчисляется за месяц, квартал и другие периоды… … Большой юридический словарь

Обусловленность возможности введения режима неполного рабочего времени — если финансовое состояние организации ухудшилось, то в этом случае она может ввести для работников режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях избежания массового увольнения их … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector