Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В течение какого времени выплачивается единовременное пособие

О сроке обращения за пособием

За счет средств ФСС выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение. О том, что существует срок обращения за пособием, знают немногие. Обычно граждане, не прилагая особых усилий, успевают обратиться за пособием вовремя, и кажется, что отведенный на обращение срок бесконечен. Но это не так.

Срок обращения за пособием составляет шесть месяцев. Это установлено ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Аналогичные нормы содержатся в п. 80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.

Срок исчисляется следующим образом:

— для пособия по временной нетрудоспособности — со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), с даты окончания нетрудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания;

— для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;

— для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет;

— для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях, гражданам, имеющим детей»);

— для социального пособия на погребение — с даты смерти (ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»).

Какие действия работника означают, что он обратился за пособием?

Для получения единовременного пособия при рождении ребенка принести работодателю справку о рождении ребенка недостаточно — это не будет означать, что работник обратился за пособием: он обязан представить все необходимые для назначения пособия документы. Кроме того, работник должен своевременно обратиться именно за этим пособием. Так, Свердловский областной суд отказал в восстановлении пропущенного срока обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, поскольку истица своевременно обратилась не за этой выплатой, а за ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Уважительные причины пропуска срока за единовременным пособием при рождении ребенка выявлены не были (Определение от 01.12.2011 по делу N 33-17206/2011).

Особенности назначения пособий в рамках пилотного проекта

В настоящее время в реализации пилотного проекта по выплате пособий непосредственно через территориальные органы ФСС участвуют Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская, Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

В силу п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (далее — Положение), страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов подает в территориальный орган фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утвержденной фондом (Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 N 335 ). В заявлении работник просит назначить пособие и сообщает, отправить его почтовым переводом или перечислить на счет в банке. Именно дата, указанная на заявлении, считается датой обращения за пособием застрахованного лица. Часто работодатели просят работников не проставлять дату в заявлении. Но согласившийся на это рискует пропустить срок обращения за пособием, поскольку сами работодатели нередко нарушают срок представления документов в территориальный орган ФСС.

В соответствии с п. 14 Положения в случае, если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями и отсутствуют документы, подтверждающие уважительность причины пропуска этих сроков, то заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователь в территориальный орган ФСС не направляет. При поступлении в ФСС заявления и документов либо реестра сведений с нарушением установленных требований территориальный орган в течение 10 календарных дней со дня их поступления выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов (сведений). Если работодатель обращается в территориальный орган ФСС по истечении шестимесячного срока, например, через год после рождения у работника ребенка (документы могли у работодателя попросту затеряться), то срок не считается пропущенным, поскольку он исчисляется с даты обращения гражданина за пособием.

Может возникнуть такая ситуация: работница не принесла справку о рождении ребенка, а заявление с просьбой о выплате пособия написала. Достаточно ли этого? Нет. В данном случае представлены не все необходимые для назначения пособия документы, что препятствует обращению страхователя в территориальный орган ФСС.

Поэтому работникам в регионах, участвующих в реализации пилотного проекта, следует своевременно представлять все необходимые документы и обязательно указывать дату в заявлении на выплату пособий.

Как восстановить срок обращения за пособием, если он пропущен?

Причины пропуска срока обращения за пособием бывают разными, но в большинстве случаев они не являются уважительными. Наиболее распространенные причины пропуска срока — незнание, что такой срок вообще существует; незнание, что срок следует отсчитывать от даты рождения ребенка, а не от даты регистрации в органах ЗАГС (часто разрыв между этими датами исчисляется месяцами); отъезд в другую местность сразу же после рождения ребенка.

Восстановить срок обращения можно двумя способами — обратиться в территориальный орган ФСС или в суд.

Если имеются уважительные причины пропуска срока обращения, перечисленные в соответствующем перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 (далее — Перечень), то имеет смысл обратиться в территориальный орган ФСС за восстановлением указанного срока. Согласно Перечню к уважительным причинам пропуска срока обращения за пособием относятся:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

К заявлению о восстановлении пропущенного срока должны быть приложены документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока. Например, повреждение здоровья близкого родственника можно подтвердить выпиской из истории болезни, выданной медицинским учреждением, а смерть близкого родственника — свидетельством о смерти.

Например, Нижегородским региональным отделением ФСС был восстановлен срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности гражданину, который переехал в другой населенный пункт. Часто возникают случаи пропуска срока обращения при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы, поскольку, как правило, работники находятся с работодателем в конфликтных отношениях и листок нетрудоспособности для оплаты не предъявляют до восстановления на работе.

Если территориальный орган ФСС сочтет обстоятельства пропуска срока неуважительными и примет решение об отказе в назначении государственного пособия, то обжаловать данное решение можно в судебном порядке.

Если гражданин пропустил срок обращения за пособием по объективным причинам, суд этот срок восстановит. Так, Астраханский областной суд (Кассационное определение от 16.02.2011 по делу N 33-497/2011) восстановил срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, поскольку причиной пропуска было установление факта рождения в судебном порядке. В другом случае женщина для реализации своего права занималась сбором документов, принимала меры для оформления гражданства РФ, некоторое время находилась в больнице ввиду болезни сына, осуществляла за ним уход, обращалась за пособием в устной форме, что судьи расценили как уважительные причины пропуска срока обращения за единовременным пособием при рождении ребенка (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.06.2012 по делу N 33-6227).

Читать еще:  Можно ли привлечь к ответственности за оскорбление

Примечание. Если территориальный орган ФСС отказал в восстановлении срока обращения за пособием либо срок пропущен по причине, не названной в Перечне, то следует обращаться в суд.

Если необходимые документы не представлены в срок по не зависящим от получателя пособия причинам, то суд признает причины пропуска срока обращения уважительными. Так, Фрунзенскому районному суду г. Санкт-Петербурга истица представила доказательства того, что она пыталась своевременно в соответствии с действующим законодательством обратиться к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска и назначении пособия по беременности и родам, однако по не зависящим от нее причинам данные документы не были приняты ответчиком. Также истица повторно направила ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В итоге суд решил, что причины пропуска шестимесячного срока для обращения за пособием являются уважительными.

Обращение в суд за восстановлением пропущенного срока часто эффективно: суды признают уважительными самые разнообразные причины пропуска срока. Так, Определением Пермского краевого суда от 17.09.2012 по делу N 33-8253 был восстановлен срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, поскольку истец является инвалидом II группы и проживает с больной матерью в отдаленной сельской местности.

В последнее время в суд время от времени обращаются мамы, «потерявшие» своих работодателей (например, организация ликвидировалась). За время поисков сроки обращения за пособиями проходят. Так, по одному делу Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области учел, что истица приняла меры к получению пособия (обращалась к работодателю, в территориальный орган ФСС, в прокуратуру, в суд), и восстановил пропущенный срок обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком (решение от 03.09.2012).

Но бывают случаи, когда суд отказывает в восстановлении пропущенного срока обращения за пособием. Так, апелляционным Определением ВС Республики Хакасии от 24.04.2012 по делу N 33-768/2012 было отказано в восстановлении срока, поскольку истец не представил суду доказательств своевременного обращения к ответчику за назначением единовременного пособия и не ссылался на наличие уважительных причин пропуска этого срока. Отсутствие положения, исключающего возможность признания причин пропуска срока уважительными, не дает оснований полагать, что шестимесячный срок обращения с заявлением о назначении пособия установлен формально и при любых обстоятельствах причины его пропуска будут признаны уважительными.

Особенности восстановления срока для получения единовременного пособия при рождении ребенка

Чаще всего пропускают срок для получения единовременного пособия при рождении ребенка. (Восстановление пропущенного срока для обращения граждан за назначением ежемесячного пособия при рождении ребенка вовсе не предусмотрено, в том числе при наличии уважительных причин.) В то же время для иных пособий действующими нормативно-правовыми актами предусмотрена возможность их назначения при пропуске шестимесячного срока обращения за пособием. На практике срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка судьи восстанавливают, руководствуясь выводами, изложенными в Решении ВС РФ от 05.03.2012 N АКПИ12-33. В нем указано: федеральные законы непосредственно не регулируют отношения, связанные с восстановлением пропущенного шестимесячного срока обращения за единовременным пособием при рождении ребенка, в том числе и для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Оспариваемое нормативное положение, предоставляя территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации право самостоятельного решения вопроса о восстановлении срока обращения за отдельными видами пособий, по своему содержанию также не препятствует восстановлению этих сроков в судебном порядке при наличии уважительных причин их пропуска. С учетом этого доводы об отсутствии возможности восстановления пропущенного срока, о несоразмерном ограничении условий доступа к мерам социальной поддержки и нарушении конституционных прав нельзя признать обоснованными. Более того, материалами дела подтверждается, что право на судебную защиту заявителем осуществлено. Проверка же законности и обоснованности принятых судебных актов, в том числе правильности применения норм материального права, производится в специальной процедуре путем их обжалования в кассационном и надзорном порядке (раздел IV Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)».

В заключение хотелось бы пожелать застрахованным гражданам не допускать пропуска срока обращения за пособиями, а если он все-таки пропущен, своевременно предпринять необходимые и достаточные меры для его восстановления.

Единовременное пособие на рождение ребенка: сумма, получение

Рождение ребенка – это всегда волнительный и запоминающийся момент в жизни каждой семьи. Девять месяцев мама носила малыша под своим сердцем, оберегала его, дарила свою любовь, знакомила с окружающим миром, и вот младенец появился на свет.

Теперь приятных хлопот станет еще больше. А сколько вещей, товаров первой необходимости нужно ребенку! Среди них — коляска, кроватка, одежда и прочее. Для того чтобы приобрести необходимые предметы, требуется немалая сумма, поэтому многие государства разрабатывают специальные социальные программы, нацеленные на оказание материальной помощи молодым родителям. В России, например, предусмотрено единовременное пособие при рождении ребенка. Это не единственная социальная выплата, но в этой статье речь пойдет именно о ней.

Кто имеет право на социальную выплату

Получить единовременное пособие при рождении ребенка может отец или мать, а также лицо, их заменяющее, то есть опекун. На выплату не влияет то, в какой семье родился ребенок (полной, или воспитанием будет заниматься один родитель). Пособие назначается как работающим, так и безработным (или неофициально работающим) гражданам. В их числе студенты российских вузов, обучающиеся на дневном отделении. Заочники же не могут подавать заявление на назначение выплаты в свой университет. При этом не имеет значения, на какой основе обучается студент, бюджетной или коммерческой.

Обобщая вышесказанное, можно с уверенностью сказать о том, что право на единовременную выплату при рождении ребенка имеют все граждане Российской Федерации. Единственное условие – наличие российского гражданства.

Для того чтобы оформить единовременное пособие на рождение ребенка, необходимо знать, куда обращаться и какой пакет документов собрать. Обо всем этом будет сказано ниже.

Куда обращаться для назначения социальной выплаты?

В этой части мы разграничим категории граждан РФ, которые имеют право на единовременную выплату. От того, к какой категории принадлежит родитель, зависит название учреждения, в которое необходимо будет обратиться за выплатой.

Официально трудоустроенные граждане за социальной выплатой обращаются в отдел кадров с уже заполненным заявлением и необходимыми документами.

Лицам, которые на момент рождения ребенка обучаются в высших учебных заведениях или проходят службу в Российской армии, необходимо подать заявление по месту пребывания.

Неработающие граждане, а также те, кто трудится неофициально, должны обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. В этом случае заявление на назначение и получение пособия заполняется непосредственно в кабинете и передается лично в руки социальному работнику.

Кому же назначается пособие – матерям или отцу?

Мужу при рождении ребенка пособие назначается в том случае, если он официально трудоустроен, в отличие от матери. Существуют также следующие варианты: если мать – студентка очного (!) отделения, а отец – неработающий, то пособие назначается женщине, и подавать документы необходимо именно ей. Если же оба родителя студенты или работающие, то не имеет значения, кому подавать документы.

Обращаться в органы социальной защиты необходимо только в том случае, если ни один из родителей не работает или не учится. Какие же документы требуются для оформления пособия?

Читать еще:  Самооговор в уголовном процессе

Собираем бумаги!

Узнать или уточнить список необходимых документов можно в органах социальной защиты: они в обязательном порядке размещены на одном из стендов. Также можно позвонить, но дозвониться, как правило, бывает весьма затруднительно. В настоящее время активно внедряется программа развития информационных технологий, благодаря которой у каждого муниципального органа должен быть сайт в Интернете. К сожалению, программе до совершенства еще далеко, поэтому актуальная информация не всегда появляется вовремя. Список документов, которые необходимо предоставить на получение единовременного пособия при рождении ребенка, указан в настоящей статье. Он является актуальным только на момент ее написания.

Что нам понадобится

  • Паспорта РФ обоих родителей или только матери, если в свидетельстве о рождении отец не указан.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Справка о рождении ребенка в установленной форме.
  • Справка о том, что второй родитель не получал единовременного пособия при рождении ребенка.
  • Сберегательная книжка или лицевой счет карты, на которую будут перечислены средства.
  • Заявление о назначении пособия

Обязательно при себе иметь копии всех документов – это позволит вам существенно сократить потраченное время.

Сроки выплат и подачи документов

После того как все документы вместе с заявлением будут поданы в соответствующий орган, молодым родителям останется дождаться перевода денежных средств. Существуют строгие ограничения по времени, в течение которого родители могут подать документы на назначение и выплату пособия. В РФ этот срок составляет шесть месяцев. По закону единовременное пособие после рождения ребенка в России должно быть переведено на счет родителя в течение 10 рабочих дней. Однако это правило не всегда соблюдается.

Суммы единовременного пособия при рождении ребенка

Каждый год сумма выплаты изменяется с учетом индексации. В 2015 году она составляла 14 тысяч 497 рублей 80 копеек. В некоторых районах (например, Крайний Север) существует надбавка в размере от 40 до 70 процентов. Точную сумму можно узнать в органах социальной защиты. При рождении двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка. Важно знать, что если ребенок рождается мертвым, то пособие не выплачивается.

Помимо такой финансовой поддержки, выплачиваемой государством, существуют также и другие пособия, которые положены субъектами РФ. Поговорим немного о них.

Региональные выплаты

Также их называют губернаторскими. Такая помощь выплачивается за счет регионального бюджета. Самыми популярными, конечно, являются выплаты по Москве и Санкт-Петербургу. В столице существуют так называемые «лужковские» выплаты. Назначаются они при рождении ребенка родителям, но только в том случае, если они имеют постоянное место регистрации в Москве. Кроме этого, и отцу, и матери на момент появления малыша не должно быть больше тридцати лет. Сумма «лужковских» выплат исчисляется в размерах прожиточного минимума, установленного в Москве. Так, например, если в семье малыш первый, то родителям выплачивается сумма в размере 5 прожиточных минимумов, за второго ребенка – семь, за третьего и последующих рожденных детей размер социальной выплаты составит 10 (!) прожиточных минимумов.

К слову, прожиточный минимум в Москве по состоянию на 2015 год составляет 13 тысяч 896 рублей. Согласитесь, что окончательная сумма «лужковских» выплат на порядок больше, нежели единовременное пособие при рождении ребенка, выплачиваемое государством. Подать заявление на выплату в столице необходимо в течение одного года с момента рождения ребенка. Если документы не были поданы в указанный срок, получить пособие практически не представляется возможным.

В Санкт-Петербурге при рождении ребенка назначаются компенсационные выплаты. За первого малыша сумма составит 24000 рублей, за второго – 32 тысячи, а за третьего и последующих детей родителям выплатят 40 тысяч рублей. Обязательное условие для получения компенсации – наличие постоянной прописки в Санкт-Петербурге.

Образец заявления на получение единовременной выплаты

Данный образец действителен для подачи по месту работы. Если пособие назначается органами социальной защиты, то заявление заполняется непосредственно в кабинете. Образец:

ООО «Региональная связь» И. И. Петрову

На основании ст. 11, 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу назначить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в связи с рождением сына (и/или дочери).

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. Справка о рождении ребенка.

2. Справка от второго родителя, что ему пособие не назначалось.

«___» ____________201_ года подпись (Т. В. Сидорова).

Справку о рождении ребенка необходимо получить в органах ЗАГСа по месту прописки. Справка о неназначении пособия второму родителю выдается либо по месту работы/учебы, либо в органах социальной защиты.

Если владеть необходимой информацией, узнать заранее, в какое время подойти, чтобы оформить пособие, то сложностей в этом деле никаких не возникнет. Счастливые родители могут потратить единовременное пособие на те вещи, которые посчитают нужными для малыша. Главное, успеть сделать это в установленный срок, чтобы впоследствии не жалеть о невыплаченных деньгах.

Единовременное пособие при рождении ребенка в России – не единственная социальная выплата. Также существует субсидия, которая выплачивается жене военнослужащего. Сумма незначительно отличается в большую сторону. Знать о том, какие социальные выплаты полагаются молодым родителям при рождении ребенка, очень важно. Раз государство их предоставляет, значит необходимо ими воспользоваться.

Кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка в 2019

kto_vyplachivaet_edinovremennoe_posobie_pri_rozhdenii_rebenka_v_2019_.jpg

Похожие публикации

При рождении ребенка один из его родителей вправе получить единовременное денежное пособие. Величина выплаты не зависит от того, работает ее получатель или нет. Однако, чтобы разобраться, кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка, нужно установить именно этот факт – есть ли у родителя работа.

Кратко о пособии: законодательное регулирование, размер

Единовременная выплата при рождении ребенка назначается в соответствии с Законом № 81-ФЗ о государственных пособиях на детей (от 19.05.1995, ред. от 29.07.2018). Из его ст. 11 следует, что если в семье родилось сразу несколько малышей, денежное пособие выплачивается на каждого младенца. Аналогичное правило применяется при приеме в семью более одного ребенка усыновителями, опекунами или попечителями (ст.12.1).

Если у женщины родился мертвый ребенок, единовременное пособие не выплатят. Но когда младенец умирает в первые дни жизни, право на денежную выплату не утрачивается. Для ее получения требуется предъявить, помимо прочих документов, справку о рождении (выдается в органах ЗАГС). Если такая справка у родителя имеется, ему должны выплатить единовременное пособие.

Порядок назначения выплаты регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 (ред. от 24.09.2018). В частности, в п.28 представлен полный список документов, которые обязан собрать заявитель, претендующий на единовременное пособие.

После февральской индексации 2019 г. единовременное пособие родителю составляет 17 479 руб. 73 коп. Если оно выплачивается гражданам, проживающим на территориях с суровым климатом, данная сумма умножается на значение действующего там районного коэффициента.

Кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

Как уже отмечалось, порядок назначения пособия отличается в зависимости от того, трудоустроен ли его получатель. Денежную выплату может получить только один из родителей – либо по месту работы / службы, либо через органы социальной защиты. Поэтому одним из документов, обязательных для ее назначения, является справка о том, что второму родителю пособие не выплачивалось. Обращаться за ним нужно в течение полугода со дня рождения малыша.

Кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка работающей маме

Если мама (или отец) официально трудоустроена, пособие она получает по месту работы – после того, как напишет заявление и соберет необходимые документы. Средства выделяет Фонд соцстрахования. Этот же порядок распространяется и на гражданских сотрудников, работающих в воинских частях.

Читать еще:  Является ли брат наследником первой очереди

Если мать или отец – военнослужащие-контрактники, или служат в правоохранительных органах, перечисленных в пп. «в» п.29 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н (ОВД, нацгвардия, противопожарная служба и др.), пособие им выплатят по месту службы (за счет средств федерального бюджета, выделяемых соответствующим ведомствам).

По месту работы и по месту службы денежное пособие должно быть назначено и выплачено не позже 10-ти дней с момента подачи родителем заявления и документов.

Кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году неработающим

Если только один из родителей трудится или служит, обращаться за единовременным пособием следует по месту его работы / службы. Когда оба родителя не работают, назначением и выплатой пособия будут заниматься органы социальной защиты – по месту жительства или пребывания заявителя.

Через ведомство соцзащиты единовременное пособие выплачивается и в других случаях:

если за ним обращается неработающая мать-одиночка или неработающий одинокий отец (например, если мать ребенка умерла при родах);

если после развода супругов малыш остался жить с неработающим родителем, обратившимся за пособием;

если оба родителя в очной форме получают образование – профессиональное, высшее, дополнительное;

если оба родителя проходят обучение в научных организациях.

Получив от родителя заявление и полный пакет документов, чиновники обязаны назначить выплату в течение 10-ти дней. Она перечисляется либо на банковский счет гражданина, либо наличной суммой выплачивается через почтовое отделение. В любом случае родитель должен получить причитающиеся ему пособие не позднее 26-го числа месяца, наступившего за месяцем подачи заявления.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Новые правила выплаты выходных пособий в случае увольнения

C 13 августа 2020 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Данные поправки направлены на уточнение порядка предоставления гарантий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также на защиту прав увольняемых работников.

Размеры и условия предоставления выплат

Как и сейчас, при увольнении по данным основаниям работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Было уточнено, что средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается работнику, если длительность его трудоустройства (поиска работы) после увольнения превышает один месяц.

Условиями для получения среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения являются:

  • обращение работника в орган службы занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения (ранее срок для обращения составлял две недели);
  • отсутствие трудоустройства работника органом службы занятости (согласно уточнению – в течение двух месяцев со дня увольнения);
  • ​принятие органом службы занятости населения решения о соответствующей выплате.

Также уточняется, что, если работник не был трудоустроен в течение не полного второго или третьего месяца, а лишь его части, средний месячный заработок за соответствующий месяц выплачивается пропорционально периоду поиска работы, приходящемуся на этот месяц.

Порядок предоставления выплат

Новым требованием является установление срока для обращения за выплатой: для того чтобы получить средний месячный заработок за второй или третий месяц со дня увольнения, работник должен обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего (второго или третьего) месяца со дня увольнения. В случае пропуска данного срока работник теряет право на получение выплаты (тем не менее мы полагаем, что суды будут склонны восстанавливать данный срок для работников при наличии уважительных причин для его пропуска).

Выплаты за второй и третий месяц работодатель должен произвести в течение 15 календарных дней со дня соответствующего обращения работника.

Единовременная компенсация вместо выплаты среднего заработка

Важным нововведением является право работодателя сразу (единовременно) выплатить работнику компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка за второй и третий месяц поиска работы со дня увольнения взамен поэтапных выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяц (как указано выше).

Если выплата среднего месячного заработка за второй месяц уже была произведена, работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию за третий месяц трудоустройства, не дожидаясь заявления работника, а также соблюдения указанных выше условий, необходимых для получения работником среднего месячного заработка за третий месяц поиска работы.

Дополнительные гарантии работникам в районах Крайнего Севера

Как и раньше, для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), предусмотрены повышенные выплаты. В частности, средний заработок в отсутствие трудоустройства таким лицам сохраняется также за третий месяц со дня увольнения (без необходимости обращения в службу занятости), а в исключительных случаях (при условии обращения за трудоустройством в службу занятости и принятия службой решения о выплате) также за четвертый, пятый и шестой месяц.

При этом срок обращения в службу занятости для таких работников в целях получения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц был сокращен с одного месяца до 14 рабочих дней со дня увольнения.

Порядок осуществления выплат лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, был похожим образом конкретизирован, как и для других работников. В частности, в зависимости от обстоятельств выплаты также могут проводиться не за целый месяц, а пропорционально количеству дней поиска работы в определенном месяце, установлен аналогичный срок в 15 рабочих дней (после завершения соответствующего месяца) для обращения работника за выплатой и т. д.

Кроме того, у работодателя также есть право осуществить выплату единовременной компенсации. В частности, чтобы исключить все последующие обращения работника за выплатами, работодатель может единовременно выплатить работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка (дополнительно к выходному пособию в размере одного среднего месячного заработка, которое подлежит выплате при увольнении).

Сроки осуществления выплат в случае ликвидации организации

Важным уточнением является то, что в случае ликвидации организации все упомянутые выше выплаты в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации (то есть до внесения записи о ее прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц). Данная норма направлена на защиту прав работников, поскольку после завершения ликвидации организации получение ими установленных выплат становится на практике невозможным.

Выводы и рекомендации

Данные изменения направлены прежде всего на защиту прав работников при их увольнении по указанным основаниям, в частности в случае ликвидации, поскольку они гарантируют работникам получение соответствующих выплат до ликвидации работодателя.

Для работодателей важно учитывать появившуюся возможность производить выплату единовременной компенсации, не дожидаясь нескольких поэтапных обращений работников за получением выплат. В частности, при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации это может позволить заранее спрогнозировать и понести соответствующие расходы, чтобы компания не продолжала нести финансовое бремя при последующих обращениях работников за выплатами.

Для получения дополнительной информации свяжитесь, пожалуйста, с экспертами CMS Russia Кристофом Уэ, Максимом Губановым или вашим постоянным контактом в CMS Russia.

Авторы

Кристоф Уэ
Партнер
Практика трудового права
E christophe.huet@cmslegal.ru

Максим Губанов
Старший юрист
Практика трудового права
E maxim.gubanov@cmslegal.ru

Международная команда CMS создала специальный портал для отслеживания изменений, связанных с COVID-19. На этом портале вы найдете актуальные материалы по теме, подготовленные юристами CMS Russia и экспертами из других офисов CMS. Информация на портале регулярно обновляется.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector