Veomo.ru

Финансовый журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Включается ли обеденный перерыв в рабочее время

Режим труда и отдыха в России: нормированный обед, оплата сверхурочных и где они обитают

В детстве у нас был «звонок для учителя», а во взрослой жизни – Трудовой кодекс для работодателя. Уж не знаю, в чём проблема россиян: в готовности мириться с неудобствами или в глобальном неумении отстаивать собственные права. В этой статье поговорим о режиме труда и отдыха. Вас ждёт обед, оплата сверхурочных и прочие гарантии, на которые мало кто рассчитывает.

Должен ли быть обед?

Согласно ст.108 ТК РФ, работнику обязательно предоставляется отдых каждый день, продолжительностью 30-120 минут. Отказ от него возможен, только если длительность рабочей смены – меньше 4 часов. Отдых в трудовой день не засчитывается. То есть, к примеру, если рабочий день составляет 9 часов и начинается в 08.00, обед занимает 30 минут, окончание смены – в 17.30 часов.

Исключениедолжности, где перерыв невозможен из-за условий работы (производства). Там обед и отдых обеспечивается в рабочее время (например, в условиях конвейера). Продолжительность, время и способ предоставления перерыва предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Допустимо ли уходить на час раньше с работы, трудясь без обеда?

Поскольку отказаться от отдыха совсем нельзя (это будет противоречит нормам ТК), замена обеда рабочим временем недопустима. Но наниматель и его сотрудник вправе самостоятельно определять продолжительность перерыва. Если для всех он составляет 1 час, для конкретного человека может быть снижен приказом до 30 минут. В этом случае и уходить с работы он может на полчаса раньше.

Важно! Если продолжительность времени отдыха для конкретного работника отличается от той, что закреплена в ПВТР, это должно быть оформлено приказом.

Есть ли требования к продолжительности и времени обеда?

Время для отдыха – от 30 до 120 минут, и оно должно укладываться в этот интервал. Наниматель сам определяет время предоставления обеда, а сотрудник – соглашается с ним, подписывая договор (контракт). Отдых может быть предоставлен, с учётом особенностей производства, с 12.00 до 13.00, с 17.00 до 17.30 и т.д.

Как должны оплачиваться сверхурочные?

Понятие сверхурочной работы закреплено ст.99 ТК РФ. Перечислим ключевые моменты:

  1. Инициатива исходит от нанимателя (должен быть письменный приказ);
  2. Работник должен дать согласие (за исключением ряда ситуаций, прямо предусмотренных ТК РФ – авария, ЧС и прочее);
  3. Продолжительность не должна превышать 4 часа 2 дня подряд и 120 часов в год.

Согласно ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится:

  • в полуторном размере (первые 2 часа);
  • в двойном размере (последующее время).

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно, в выходной (нерабочий) день?

Статьями 259 и 268 ТК РФ предусмотрены следующие гарантии:

  1. Работа в выходной (нерабочий) день и сверхурочно запрещена для беременных, а также лиц в возрасте 14-18 лет;
  2. Работа в выходной (нерабочий) день и сверхурочно для женщин, имеющих детей до 3 лет, либо одиноким женщинам с детьми до 5 лет, либо детей-инвалидов или ухаживающими за больными членами семьи, допускается только с их письменного согласия.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его согласия возможно, если необходимы работы:

  • для предотвращения аварии или устранения её последствий;
  • для обеспечения общества водоснабжением или водоотведением, теплоснабжением, связью, освещением, транспортом;
  • в условиях военного или чрезвычайного положения, чрезвычайных обстоятельств (наводнение, землетрясение, эпидемия, пожар и проч.).

Таким образом, в «мирное» время наниматель не может принудить сотрудника работать сверхурочно либо отказать себе в выходном дне. Кстати, все переработки должны тщательно фиксироваться и оплачиваться.

Как наниматели обходят режим труда и отдыха?

Самый распространённый метод – это заключение с сотрудником договора подряда. В этом случае нормы Трудового кодекса не применяются (вернее, сначала нужно в судебном порядке установить, что был заключён именно трудовой договор). Второй вариант – искажение правовых норм. К примеру, по ПВТР на отдых предоставляется 90 минут, по факту – 30. «Сэкономленный» час не оплачивается.

Куда жаловаться, если нарушены права?

Федеральным органом, призванным соблюдать интересы работника, является Государственная инспекция труда. У неё есть прекрасный сайт, где подать заявление можно онлайн. Ещё один орган, который обязательно вмешается в ситуацию – прокуратура. Но помните: требовать оплаты за нарушенные права, как правило, придётся через суд.

Резюме. Написано красиво, а что на самом деле?

Читая Трудовой кодекс, невольно вспоминаешь анекдот про книжный магазин и полки с фантастикой. Действительно, работнику отводится много гарантий, но редкий наниматель спешит их исполнять. Одно из таких прав – обед, продолжительность которого (от 30 до 120 минут) должна быть определена соглашением. Это время не включается в рабочий день.

По договорённости с нанимателем, сотрудник может сократить время отдыха и, соответственно, уйти со службы раньше. Чаще происходит наоборот: работы выполняются и в обед, но это время не оплачивается. Не вправе наниматель и привлечь сотрудника к сверхурочным работам без его согласия (за редким исключением).

Если права нарушены, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Тем не менее, эффективно взыскать зарплату или компенсацию за переработки можно только через суд. Но это уже совсем другая история.

Виды перерывов в течении рабочей смены

Важнейшим принципом организации труда является создание нормальных условий для тех, кто весь день проводит на рабочем месте. Крайне важно, чтобы напряжённый трудовой цикл перемежался небольшими перерывами, в течение которых можно было бы отдохнуть, восстановить физические кондиции и нормализовать психологическое состояние. Как необходимо устраивать перерывы в течение рабочего дня , рассказывается ниже.

Требования законодательства

Предоставление отдыха за время, пока продолжается рабочий день, гарантируется официально работающим россиянам статьёй 108 ТК РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в редакции от 01.04.2019 г.). До введения в действие новой редакции свода законов возможность отдохнуть на обеденном перерыве предоставлялась в любом случае, сколько бы ни длился рабочий день. С 1 июля 2018 года законодатель несколько изменил «правила игры».

Последние изменения, которые претерпела 108-я статья ТК , вносились законом от 18.06.2017 г. №125-ФЗ. Время расположения паузы и её длительность – прерогатива решения руководства предприятия. Это должно быть в обязательном порядке отражено в правилах трудового распорядка и трудовых соглашениях с наёмными работниками.

Читать еще:  Обеденное время по трудовому кодексу

Бывают случаи, когда характер работы не позволяет выделять перерыв. Закон от 30.06.2006 г. №90-ФЗ однозначно обязывает работодателя дать его в рабочее время. Трудовой распорядок должен содержать:

  • перечень видов работ;
  • места, выделенные на территории предприятия для отдыха.

Правила трудового распорядка относительно установления отдыха для работников могут частично вноситься в трудовой договор, либо оформляться отдельным приказом о внесении изменений в него.

Виды перерывов

Первый критерий, по которому подразделяются перерывы на рабочих местах – охват специальностей :

  1. Общий. Так называется перерыв, который относится ко всем, без исключения, сотрудникам предприятия.
  2. Специальный. Такая пауза относится только к тем работникам различных профессий и специальностей, в отношении которых установлены особые условия труда.

Таблица: виды перерывов в течении рабочего времени по ТК РФ

Вид перерываОписаниеКому предоставляетсяОснование
Для отдыха и питанияНе более двух часов и не менее 30 минут в течении рабочего дня (смены) не включается в рабочее времяВсем сотрудникам организацииСтатья 108 ТК РФ
Для обогрева и отдыхаПродолжительность однократного перерыва в темплом помещении не менее 10 минут; порядок предоставления устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка; включается в рабочее времяСотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещенияхСтатья 109 ТК РФ, Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06
Для кормленияОдного ребенка не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут; для 2 или более детей — не менее 1 часа; включается в рабочее времяРаботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 летСтатья 258 ТК РФ
Для отдыха при работе за компьютеромРекомендуемая продолжительность перерывов 10-15 минут каждые 45-60 минут работы. Включается в рабочее времяСотрудникам, работающим за ПКпункт 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

Следующий критерий деления – по обязательности:

  • обязательные перерывы – те, которые требуется устанавливать в любом случае. Паузы должны быть закреплены в трудовом договоре каждого работника. Отказ работодателя предоставлять такой перерыв – повод для обращения с жалобой инспекцию по труду и далее – в суд первой инстанции;
  • рекомендованные перерывы – паузы с начала до окончания рабочего дня, которые работодатель может устанавливать по собственному усмотрению. Как правило, они связаны с особыми условиями труда работников некоторых специальностей.

Третий критерий деления перерывов – по оплате:

  • включаемые в рабочее время;
  • не включаемые в рабочее время.

Ниже – несколько более подробно о том, как организовать перерыв в течение рабочего дня на различные нужды.

Перерыв на обед

По ТК РФ на восстановление физических кондиций и приём пищи в течение рабочего дня отводится от получаса до 2-х часов. При обычной 8-часовой рабочей смене стандартная продолжительность обеденного перерыва – один час. Перерыв может быть увеличен по времени, если место приёма пищи находится в отдалении от места работы. При 10-часовом рабочем дне и 2-часовом перерыве время обеда, которое не оплачивается (свыше 8 часов), работник может использовать, как ему угодно.

Обычное время предоставления обеденного перерыва – в середине смены. Право устанавливать время, когда он начинается и заканчивается, предоставляется работодателю, с учётом особенностей организации труда на предприятии. В отношении каждого работника работодатель имеет право издавать отдельный приказ об установлении рабочего графика.

Условие – положения приказа не должны противоречить трудовому договору и действующим положениям ТК РФ.

Перерыв для обогрева

Статьёй 109-й кодекса оговаривается возможность установления специализированного перерыва для тех. кто работает в особых условиях:

  • при низких температурах на открытом воздухе;
  • в помещениях, где не предусмотрена установка отопления.

В случае, если на открытой рабочей площадке температура составляет минус 10 С, каждые 10 минут должен следовать аналогичный по продолжительности перерыв в отапливаемом помещении. Если температура ниже этой отметки, непрерывный рабочий цикл должен составлять не более 5 минут. Периоды, когда работник находится в отапливаемой зоне отдыха с температурой не менее 21 С, должны включаться в оплачиваемое рабочее время. При работе в условиях низких температур в обеденное время обязательно предоставление горячей пищи и 10-минутного отдыха по окончании обеда.

Перерыв на кормление ребёнка

Если работница является мамой малыша, которому ещё не исполнилось полтора года, она может потребовать от руководства установления времени на кормление. Получасовая пауза может повторяться каждые три часа из восьми (или больше), которые отводятся для ежедневного рабочего дня. Если место, где находится ребёнок, расположено на значительном удалении от места работы мамы, продолжительность обеденного времени может быть увеличена. Ещё одним условием продления может стать врачебное заключение. Наконец, перерыв может быть увеличен с 0,5 до 1 часа, если в семье не один, а два и больше ребёнка, возраст которых не превышает полутора лет.

Написав заявление свободной формы, мама ребёнка может попросить о присоединении пауз для кормления к обеденному перерыву, либо об их переносе, как на начало, так и на окончание установленного рабочего дня. В случае, если опекуном ребёнка является отец (другие родственники), все привилегии сохраняются за ним в установленном законом порядке, аналогично матери.

Перерыв при работе за компьютером

Постоянное нахождение с целью выполнения обязанностей по трудовому договору за компьютерным рабочим местом часто приводит к ограниченной физической активности. Для минимизации вредных последствий такого режима работы необходимы ежечасные 15-минутные перерывы с целью восстановления концентрации.

Типовой инструкцией по охране труда (утверждена приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 г. №162) установлена продолжительность регламентируемых пауз в случае, если работа осуществляется за компьютером. Непрерывное время работы – не более 2-х часов. Время перерывов зависит от сложности работ:

  • A (чтение) – не более 60 000 зн. в течение смены, с двукратным 15-минутным перерывом;
  • Б (набор на клавиатуре) – не более 40 000 зн. в течение смены, с ежечасным 15-минутным перерывом;
  • В (творчество) – не более 6 часов с перерывами, аналогичными группе Б.

Двенадцатичасовая смена подразделяется на 15-минутные перерывы следующим образом:

  • каждые два часа в течение первых 8-ми часов работы;
  • каждый час в течение оставшихся 4-х часов работы.

Документ, который является частью типовых правил организации работы за компьютером – гигиенические требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (по состоянию на 21.06.2016 г.). Согласно им осуществляется распределение степени нагрузки за компьютером, устанавливается нормативное время для отдыха и восстановления – 50-140 мин.

Перерыв при физических нагрузках

Если определяющим факторов является выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей при физических нагрузках, параметры и продолжительность отдыха и восстановления кондиций определяется, учитывая характер работы.

Документ, которым необходимо пользоваться для установления конкретного режима работы, связанной с физическими нагрузками – Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 по физиологии и эргономике труда. Используя их, руководство предприятия на основании требований ТК РФ должно установить регламент режима труда и отдыха, расписание и временные рамки обычных, специальных и технических перерывов. Разумный баланс между исполнением должностных обязанностей и отдыхом для восстановления физических кондиций – непременное условие правильной организации труда.

Вопрос недели: прием на работу несовершеннолетнего

Вопрос: Принимаем по срочному трудовому договору на 1 месяц во время каникул несовершеннолетнего работника (14 лет).

Продолжительность смены 4 часа, продолжительность обеда 1 час согласно ПВТР. В 12.00 в подразделении, куда он принимается, начинается обед.

Можно ли поставить время обеда на конец смены?

Сообщаю Вам следующее:

Время перерыва для отдыха и питания может быть предоставлено в конце смены.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1

Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день? Возможен ли индивидуальный график? Например, пн — чт — с 8.00 до 16.00, обед — с 12.00 до 12.30, пт — с 8.00 до 14.30, обед — с 14.00 до 14.30 по согласованию с руководством. С отделом кадров у нас возник вопрос по поводу пятницы, хотя директор не против обеда в конце смены.

Ответ: 1. Да, можете, но при условии, что вашему ребенку не более 18 лет.

  1. Да, возможен, однако при продолжительности рабочего дня более 4 часов перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен вам в обязательном порядке. Не предоставлять перерыв для отдыха и питания можно в том случае, когда продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Документ 2

Вопрос: В каком порядке должен предоставляться работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня? Можно ли его разбить на части (например, перерыв 60 минут разбить на три части по 20 минут)? Обязательно ли устанавливать конкретное время начала перерыва на обед, или он может предоставляться по желанию работника в течение рабочего дня?

Ответ: Порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.

Обоснование: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо учесть, что перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Соответственно, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.

Документ 3

Вопрос: Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3 — 4 часа в день)?

Ответ: С 29 июня 2017 г. в Трудовом кодексе прямо прописано, что работодатели могут не предоставлять обеденный перерыв сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов . Только такую возможность надо закрепить в ПВТР либо в трудовом договоре с конкретным работником.

Документ 4

Как прописать в трудовом договоре условие об обеденном перерыве при неполном рабочем дне

В трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если неполный рабочий день не будет больше четырех часов. В остальных случаях такой перерыв должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания не предоставляется

В связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день, стороны договорились, что перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется.

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания предоставляется

Перерыв для отдыха и питания составляет 30 минут в период с 13 ч 00 мин. до 13 ч 30 мин.

Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Бородкина Елена Васильевна

Включается ли время на обед в прогул?

#1 mooner mooner —>

Вопрос начал обсуждаться в теме про Акт об отсутствии на рабочем месте.
ДУмаю уместно будет повторить его и в отдельной теме.

Получил кассационное определение, к своему удивлению, обнаружил в нем примерно следующий пассаж.

Поскольку ТК РФ говорит об отсутствии на работе более 4-х часов подряд и при этом не говорит о том, что время обеда не включается во время отсутствия — то не имеет значения, был ли в эти 4 часа + 1 мин. обед или нет.

  • Наверх

#2 kaktus49 kaktus49 —>

Вопрос начал обсуждаться в теме про Акт об отсутствии на рабочем месте.
ДУмаю уместно будет повторить его и в отдельной теме.

Получил кассационное определение, к своему удивлению, обнаружил в нем примерно следующий пассаж.

Поскольку ТК РФ говорит об отсутствии на работе более 4-х часов подряд и при этом не говорит о том, что время обеда не включается во время отсутствия — то не имеет значения, был ли в эти 4 часа + 1 мин. обед или нет.

Логика там следующая, поскольку ТК говорит об отсутствии более 4-х час. подряд в течение рабочего дня (смены), а время обеда как раз и входит в состав рабочего дня смены, то обед не должен исключаться из времени отсутствия.
Это новая позиция какая-то или все время так было?

Точно какая-то новая позиция. Хм. автор сей позиции явно упустил из виду ст.106 и ст.107 ТК РФ.
Как раз таки в ст.106 ТК законодатель говорит, что в течении времени отдыха работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению, а в ст.107 указывает, что перерывы в течении рабочего дня (смены) — являются временем отдыха. Слова «использовать данное время по своему усмотрению» — явно указывают на то, что работник вправе, во время перерыва покинуть рабочее место.

Я считаю, что время обеда (перерыва в течении рабочего дня (смены)) не должно учитываться при установлении факта прогула.

  • Наверх

#3 эквизитор эквизитор —>

Вопрос начал обсуждаться в теме про Акт об отсутствии на рабочем месте.
ДУмаю уместно будет повторить его и в отдельной теме.

Получил кассационное определение, к своему удивлению, обнаружил в нем примерно следующий пассаж.

Поскольку ТК РФ говорит об отсутствии на работе более 4-х часов подряд и при этом не говорит о том, что время обеда не включается во время отсутствия — то не имеет значения, был ли в эти 4 часа + 1 мин. обед или нет.

Логика там следующая, поскольку ТК говорит об отсутствии более 4-х час. подряд в течение рабочего дня (смены), а время обеда как раз и входит в состав рабочего дня смены, то обед не должен исключаться из времени отсутствия.
Это новая позиция какая-то или все время так было?

Точно какая-то новая позиция. Хм. автор сей позиции явно упустил из виду ст.106 и ст.107 ТК РФ.
Как раз таки в ст.106 ТК законодатель говорит, что в течении времени отдыха работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению, а в ст.107 указывает, что перерывы в течении рабочего дня (смены) — являются временем отдыха. Слова «использовать данное время по своему усмотрению» — явно указывают на то, что работник вправе, во время перерыва покинуть рабочее место.

Я считаю, что время обеда (перерыва в течении рабочего дня (смены)) не должно учитываться при установлении факта прогула.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector