Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Начальник предвзято относится что делать

Привлечь начальника за предвзятое отношение к подчиненному

Критерии предвзятого отношения к работнику

Трудовое законодательство РФ не содержит понятия и признаков предвзятого отношения к работнику.

В общем смысле под предвзятым отношением к работнику можно понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое решение, которое основано на личном эмоциональном отношении к работнику.

Как правило, предвзятое отношение к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод или возможность получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Деловые качества работника

Под деловыми качествами работника предполагаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае если предвзятое отношение работодателя к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод и проявляется в зависимости от пола работника, его расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, то оно может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

На практике нарушение трудовых прав работника, связанное с предвзятым отношением, выражается, в частности (ч. 1 ст. 64, ч. 2 ст. 132, ч. 5 ст. 192, ч. 9 ст. 394 ТК РФ; п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; п. 3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777):

  • в необоснованном отказе в заключении трудового договора;
  • увольнении без законного основания;
  • наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен;
  • необоснованном снижении или лишении премии;
  • дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда;
  • неисполнении обязанности предлагать всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности.

Ответственность работодателя за предвзятое отношение к работнику

Законодательство не предусматривает ответственности для работодателя за предвзятое отношение к работнику, однако если предвзятое отношение к работнику выразилось в нарушении его трудовых прав или свобод, то работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

Так, в случае если предвзятое отношение работодателя повлекло необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником, увольнение работника без законного основания и т.д., может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностному лицу работодателя — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • работодателю-ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • работодателю-организации — от 30 000 до 50 000 руб.

Если же начальник или работодатель в течение года был привлечен к административной ответственности за аналогичное нарушение трудового законодательства, то на него накладывается штраф (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5):

  • на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от года до трех лет;
  • на работодателя-ИП — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на работодателя-организацию — от 50 000 до 70 000 руб.

Если предвзятое отношение работодателя повлекло отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, то это может повлечь наложение административного штрафа на должностное лицо работодателя в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.62 КоАП РФ):

  • если работодатель — физическое лицо — от 1 000 до 3 000 руб.;
  • если работодателем является организация — от 50 000 до 100 000 руб.

Дискриминация с использованием служебного положения может повлечь привлечение к уголовной ответственности (ст. 136 УК РФ).

В случае если предвзятое отношение повлекло необоснованное увольнение по мотивам беременности работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения работником предпенсионного возраста, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Предпенсионный возраст

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (Примечание к ст. 144.1 УК РФ).

Действия работника в случае предвзятого отношения

Если в результате предвзятого отношения были нарушены трудовые права и свободы работника, то он имеет право подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ; п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. «б» п. 10 Положения N 875).

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав работодателю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Работник, столкнувшийся с дискриминацией, вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц (п. п. 1, 4 ст. 10, п. п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. п. 1 — 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; ч. 3, 5 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ).

Кроме того, если работник считает, что в результате предвзятого отношения со стороны работодателя он подвергся дискриминации в сфере труда, то он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Соответствующее исковое заявление подается в районный суд по выбору истца (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

  • по адресу работодателя-организации или по месту жительства работодателя — индивидуального предпринимателя;
  • по адресу филиала или представительства организации-работодателя — если иск связан с деятельностью филиала или представительства работодателя-организации;
  • по месту жительства работника;
  • по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в нем указано место его исполнения.

Исковое заявление в суд и документы, прилагаемые к нему, следует подготовить в соответствии с требованиями ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

Читать еще:  Испорчен больничный лист врачом что делать

Факт наличия (отсутствия) предвзятого отношения устанавливается с учетом всех обстоятельств дела, подтвержденных соответствующими доказательствами.

Так, в рамках судебного разбирательства работнику необходимо будет доказать, что в его отношении имело место такое различие в обращении, в результате которого он оказался в менее выгодном (ущемленном) положении, чем другие работники. При этом обстоятельства, в которых находились работники, были одинаковы, а единственным основанием различия в обращении была какая-либо из персональных характеристик (пол, возраст, язык, раса, заболевание и др.) (ст. 56 ГПК РФ).

Так, доказательствами предвзятого отношения могут являться, в частности, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи (ст. ст. 69, 71, 73, 77 ГПК РФ).

Как не злиться, если начальник несправедлив?

Приблизительное время чтения: меньше минуты.

Вопрос читателя:

Здравствуйте и да хранит вас Господь!

Мой начальник очень любит самоутверждаться за чужой счет, к сожалению, сам имея очень поверхностные знания в своей области, но очень высокое о себе мнение. Он унижает меня (и не только меня, всех моих коллег, но я говорю о себе), оскорбляет, втаптывает в грязь результаты моей работы, влазит со своими бессмысленными и очень часто вредными предложениями, заставляя их реализовывать. Когда их вредность становится очевидной, сваливает всю ответственность на меня же, говоря, что он ничего такого не предлагал или я его не так понял.

Когда он звонит мне или вызывает меня, меня начинает буквально трясти. К сожалению, я завишу от своей работы и не могу покинуть ее. Каждый раз после разговора с ним у меня в душе кипит гнев, злоба, ненависть к нему, я просто перестаю себя контролировать, меня ослепляет злоба, обида и горечь.

Я каюсь за них пред Господом, но каждый раз все повторяется, так как, видимо, я недостаточно силен духом. И я злюсь и начинаю ненавидеть не только начальника, но и себя за то, что каюсь пред Господом и обещаю ему смирять себя, но не могу. Я начинаю чувствовать себя мерзким лжецом перед Богом, и мне от этого становится очень плохо.

Как можно победить эту злость и гнев? Как победить ненависть к самому себе и ощущение собственной лживости и мерзости?

Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:

Божие на Вас благословение! Вы знаете, это очень распространенная проблема. Я Вам сочувствую и поделюсь некоторыми соображениями о том, что можно сделать. Попробуйте применить их в жизни и через некоторое время посмотрите, что поменяется. От души желаю, чтобы описанная Вами неприятная ситуация разрешилась!

Во-первых, нужно начать с молитвы Богу о том, чтобы дела по работе наладились. Просите Бога каждый день, если в Вашем городе можно заказать в храме молебен о благопоспешении или помощи в делах, непременно подайте записку на молебен и приходите и сам помолиться тоже. Если начальник крещен, запишите и его имя тоже и остальных коллег, с кем Вы связаны по работе (хотя бы самых ближайших). Молитва в трудностях (да и вообще в жизни) — первое дело! В моменты, когда происходит обсуждение работы, понимая, что Вы мало что можете сделать, нужно передать эту ситуацию Богу и молиться «Господи, помилуй», а перед обсуждением рекомендую Вам читать «Союзом любви апостолы Твоя связавый…», вставляя Ваше имя и начальника.

Следующий момент касается Вашего отношения к себе и к начальнику. Обида и злоба возникают внутри человека как реакция на то, что человек хочет сделать, но что выше его сил или за пределами его возможностей. Вы хотите другого начальника или другое отношение начальника к себе, но сделать это не в Ваших силах — и Вы злитесь, что начальник не соответствует Вашим ожиданиям. А потом злитесь на себя, что Ваша первая злоба не решает проблему. А потом снова на начальника, что он провоцирует Вас на злобу… и далее по кругу. Давайте остановимся и подумаем, как обстоят дела.

Возможно, Вы и правда лучше понимаете, как нужно сделать работу. Однако же в силу различных причин положение таково, что Вы на данном этапе своей жизни подчиненный, а он Ваш начальник. Возможно, Вы очень компетентный человек в своем деле, но если Вы компетентный, у Вас не должно быть зависимости от конкретной работы. Обычно практически в любом деле люди видят, кто как работает, и ценных специалистов рекомендуют друг другу, зовут перейти на другие должности и в другие фирмы и так далее, понимаете? Вы злитесь на начальника, но, возможно, было бы намного лучше и продуктивнее, если бы свою энергию Вы бы потратили на повышение своей квалификации с тем, чтобы через какое-то обозримое время у Вас появились предложения по подработкам, а то и по новой работе, и Вы бы без особых проблем имели возможность сменить место работы. Очень Вам советую заняться углублением своих знаний. Это и отношение к Вам изменит, и Вы сами себя будете чувствовать намного лучше, потому что будете увлечены своим делом, а на замечания начальника будете отвечать намного более спокойно и четко. Я не говорю, что начальник Ваш прав, ни в коем случае! Но я говорю о том, что в таких ситуациях сосредоточение на собственной работе и росте в ней всегда очень благотворно сказывается и открывает новые возможности. Кстати, и злиться будете со временем намного меньше.

И еще чисто практический совет — во время обсуждений фиксируйте письменно пожелания начальника, после покажите ему и спросите, верно ли Вы все записали. Можете предложить поставить подпись, сославшись на свою забывчивость, чтобы ничего не упустить. Если потом окажется, что правки были вредные, спокойно покажите начальнику Ваши записи, чтобы всем было видно, что Вы четко следовали указаниям начальства. Если окажется, что Ваш вариант и правда был лучше, просто спокойно к нему возвращайтесь. Несколько таких прецедентов — и, возможно, конфликт лично Ваш с начальством будет исчерпан при условии, что Ваши предложения действительно будут уместны и по делу. Во время разговора постарайтесь хранить хладнокровное спокойствие. Если начнется крик, спокойно попросите начальника не кричать и предложите вернуться к коллективному обсуждению. В ответ на оскорбительные выпады просто предлагайте говорить по существу — не о Вас, а о проекте, который обсуждается.

Так постепенно, неделя за неделей. месяц за месяцев, ситуация поменяется. По крайней мере, Вы точно себя будете чувствовать совсем иначе.

Предвзятое отношение к работнику

Предвзятое отношение к работнику

Работник не вышел на работу, а появившись через 4 дня, представил больничный на 3 дня. Начальник сказал ему: «Пиши заявление по собственному желанию, не то уволим по статье за прогул». Работник стал оправдываться, но начальник и слушать не захотел.

Читать еще:  Приватизация после расприватизации

Конфликтная ситуация возникает не мгновенно, она представляет собой накопившиеся противоречия. Какие же противоречия могли накопиться к моменту неприятного разговора? Если бы нарушитель был хорошим работником, руководитель попытался бы разобраться, понять, что случилось, вероятно, дал бы возможность отработать пропущенное или оформить отпуск за свой счет.

В данном же случае руководитель на захотел даже выслушать оправдания нерадивого, по его мнению, работника. Значит, конфликтная ситуация – в сложившемся плохом отношении руководителя к данному подчиненному.

Инцидентом здесь является неблагоприятное стечение обстоятельств (зависящих или не зависящих от работника), чем и решил воспользоваться руководитель, чтобы избавиться от него. Конфликт типа Б, разрешается по первой формуле.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Отношение

Отношение У каждого из нас есть отец и мать. Это настолько естественный и очевидный факт, что мы принимаем его как нечто само собой разумеющееся, а порой и вовсе о нем забываем. Тем не менее, отношения с отцом и матерью чрезвычайно важны. Родители дают нам жизнь, благодаря

Отношение к работе

Отношение к работе Иррационал может утратить интерес к проекту задолго до его завершения, тем самым приводя в негодование рационала, которому жалко впустую потерянного времени. Но порой и рационал принимает поспешные решения, что дает иррационалу повод жаловаться на то,

Изменим отношение

Изменим отношение «А кому сейчас легко?!» – фраза, глубоко укоренившаяся в нашем сознании. Отчасти это действительно так. Проблем – завались! Хвост вытаскиваем, так непременно нос увязает. Хотели, что называется, как лучше. Впрочем, одно дело – трудные жизненные

Отношение к самости

Отношение к самости В наши дни множится число людей, особенно в больших городах, страдающих от невыносимой опустошенности и скуки, словно они бесплодно желают чего-то несбыточного. Кино и телевидение, зрелищные виды спорта и политические страсти могут ненадолго отвлечь

Отношение

Отношение Важнейшим условием для эффективной медитации является открытое сознание. Если вы хотите добиться хоть чего-то при помощи медитативных техник, вам необходимо прекратить подпитывать внутренний негатив. Сознание будет сопротивляться очищению до тех пор, пока вы

Отношение

Отношение Мое отношение к тому, что Аллочка ушла? – Огромное уважение к Аллочке. Это настоящий сильный поступок, за который человеком можно любоваться. Есть даже маленькая гордость – хочется верить, что этому она научилась у меня.«И все. » – Конечно же, нет. Много еще и

ОТНОШЕНИЕ К ШИЗОИДАМ

ОТНОШЕНИЕ К ШИЗОИДАМ Прощать их нестандартность, терпимо воспринимать их странности.Прививать шизоидам навыки общения, но при этом не ломать их индивидуальность.Не ломать шизоидов, не стараться грубо вторгнуться в их внутренний мир.Использовать вербальный канал

ОТНОШЕНИЕ К ПОРЯДКУ

ОТНОШЕНИЕ К ПОРЯДКУ Астеник — чистый и аккуратный ребенок. Он наводит порядок не только чтобы сделать приятное родителям, но и в противовес своей внутренней

ОТНОШЕНИЕ КО ВРЕМЕНИ

ОТНОШЕНИЕ КО ВРЕМЕНИ Он хорошо понимает время, планирует его, строит планы на день. Он никогда не

ОТНОШЕНИЕ К ПОРЯДКУ

ОТНОШЕНИЕ К ПОРЯДКУ Ребенок неаккуратен, не любит убирать, складывать вещи. Однако он необычайно внимателен к своей

ОТНОШЕНИЕ К ДЕНЬГАМ

ОТНОШЕНИЕ К ДЕНЬГАМ Истероидный подросток с уважением относится к деньгам, рассматривая их как великолепный соус к своим манипулятивным блюдам, как еще одно средство для того, чтобы произвести впечатление и пустить пыль в глаза. Планировать расход денег он не умеет, да и

Невнимание к работнику

Невнимание к работнику Одна из работниц постоянно опаздывает на работу, может и уйти раньше. Но она отличный специалист, работу выполняет всегда в срок и лучше всех, за что неоднократно поощрялась. При очередном ее опоздании был издан приказ о наказании. Это вызвало

Отношение

Отношение Еде-то в Интернете я вычитала, что вы должны относиться к своему бывшему партнеру так же, как к своему начальнику, — быть корректным и объективным и сохранять «безэмоциональную» дистанцию. Думаю, в этом что-то есть, ведь после расставания нужно двигаться вперед,

Отношение к природе

Отношение к природе Окружающий нас мир наполнен различными проявлениями жизни. Растения, животные, птицы – кого только нет вокруг! Единый с миром, гармоничный человек всегда прекрасно чувствует и поддерживает все живое. Отсутствие гармонии в человеке явно сказывается

Отношение окружающих

Отношение окружающих «Никто не верил…», «Все хотели, чтобы…», «Ребята смеялись и показывали пальцем». В такие слова и выражения облекают многие подростки рассказ о причинах, помешавших им реализовать свои планы и намерения, породивших у них чувство недоверия к миру,

Предвзятое отношение – что это такое, причины, примеры из разных сфер жизни, положительная предвзятость

Во взаимодействии людей в самых разных социальных группах нередко встречается предвзятое отношение. Такая ситуация возникает по ряду самых разных причин, однако имеет глубинные корни, уходящие в человеческую эволюцию. Примеры необъективности можно увидеть повсеместно.

Предвзятое отношение – что это?

Сложное устройство современного общества не мешает проявлению неких глубинных психических реакций. Одним из таких ярких примеров является предвзятое отношение, ведь что это значит знают многие, сталкиваясь с этим явлением в повседневной жизни. Считается, что это досрочное негативное отношение к определенному человеку, предмету или явлению, сложившееся на основе неких мнений, убеждений и стереотипов.

Есть мнение, что такое поведение свойственно абсолютно всем человеческим индивидам. Только одни осознают это и стремятся избавиться от навязанных стереотипов или хотя бы минимально их демонстрировать, не применяя в жизни, а другие – позволяют предубеждениям брать верх над разумными суждениями и логикой.

Причины предвзятого отношения

Психологи говорят о том, что предвзятое мнение у людей сформировалось в результате эволюции. Чтобы быстрее и качественнее принимать решение в незнакомых обстоятельствах, наши предки руководствовались прежним опытом. Это было нужно для выживания. Современный мир устроен гораздо сложнее и высшие психические реакции, такие как логика и воля не всегда могут взять верх над древними стереотипами. Среди самых популярных когнитивных искажений ученые всегда ставят на одно из первых мест предвзятое отношение.

Можно выделить ряд причин, формирующих такое поведение у современных людей. К ним можно отнести:

  1. Объективные причины, такие как сложившиеся нормы морали и этики, традиции того или иного народа. Например, опытный рекрутер никогда не будет оценивать соискателя только по опозданию на собеседование, однако обязательно резюмирует этот факт к негативным аспектам его кандидатуры.
  2. Субъективные причины. Здесь имеются ввиду мнение и суждение, сложившиеся у определенного индивида в силу его жизненного опыта, специфики личности и окружения. Например, заниженная оценка руководителя не позволяет ему продвигать по карьерной лестнице более талантливых подчиненных.
Читать еще:  Долевая приватизация квартиры плюсы и минусы

Примеры предвзятого отношения

Встретить необъективное отношение можно в любой социальной группе и институте. Ведь оно может возникнуть у конкретного индивида или группы лиц к некому человеку, этнической или религиозной общине, профессии, роду деятельности и прочему. Предвзятость можно встретить в:

  1. Любых учебных заведениях, начиная от детского сада и заканчивая ВУЗами и курсами повышения квалификации.
  2. На рабочем месте, причем это может быть как производственный конвейер на заводе, так и совет директоров транснациональной компании.
  3. Социальном институте, таком как армия, учреждение здравоохранения и прочее.
  4. Во внутреннем конфликте самого индивида, у которого предвзятое отношение к самому себе и во многих других местах и ситуациях.

Предвзятое отношение к ученику

Яркими примерами предвзятого отношения учителя к своему подопечному периодически пестрят СМИ. Хотя такое поведение абсолютно недопустимо в рамках профессиональных компетенций педагога, оно все же встречается по ряду причин:

  1. Убеждений, основанных на социальном происхождении ученика: малообеспеченная семья, беженцы или эмигранты, другая национальность.
  2. Личных установках педагога: девушка с ярким макияжем не может обладать глубокими знаниями или парень-весельчак хорошо учиться.
  3. Прошлом опыте учителя, при котором нынешний ученик имеет какую-либо связь с пройденными жизненными ситуациями.
  4. Встречается и предвзятое отношение учителя к учебнику, его автору, издательству или лицах, рекомендующих данное пособие.

Предвзятое отношение начальника

Нередко на любом рабочем месте можно встретить предвзятое отношение начальника к подчиненному. Эта причина входит в пятерку самых частых причин увольнения и поиска новой работы. Руководствуясь гендерными, религиозными, национальными и другими стереотипами руководители могут не объективно относиться к своим работникам:

  • недооценивать способности;
  • препятствовать карьерному росту;
  • отказывать в повышении зарплаты;
  • нагружать большими объемами работы или не доверять серьезные проекты и многое другое.

Яркие примеры предвзятого отношения к подчиненному:

  1. Женщины не могут руководить лучше мужчин.
  2. Люди пожилого возраста не способны выполнять сложные и ответственные поручения.
  3. Выпускник ВУЗа без опыта работы проигрывает в конкурсе на место более опытному соискателю и другие.

Предвзятое отношение в армии

Не так уж и редко можно встретить несправедливость в рядах вооруженных сил. Такое поведение часто даже пересекает черту закона и носит название «дедовщина», хотя военнослужащие находятся под защитой государства и служат его интересам:

  1. Новобранцам «служивые» отводят самую грязную и тяжелую работу: чистка туалетов, рытье окопов вручную и прочее.
  2. Военнослужащие, поступающие на службу после школы, недолюбливают тех, кто также пришел на срочную службу, но уже после военной кафедры ВУЗа и имеет определенное звание.
  3. Женщины практически не могут попасть в высший командный состав.
  4. Имеются не только гендерные, но и расовые стереотипы, когда представители одной национальности считают другую низшей и стремятся всячески унизить и оскорбить оппонентов.

Предвзятое отношение к себе

Психологи нередко констатируют у своих клиентов и личную предвзятость, то есть отношение человека к самому себе через призму определенных собственных установок, мнений и убеждений, навязанных со стороны. Предвзятое отношение к себе чревато следующими последствиями:

  1. Формирование негибкого мышления.
  2. Лишение внутренней свободы.
  3. Отсутствие объективной оценки мнения других о самом себе.
  4. Принятие неверных и необъективных решений из-за неправильной оценки своих качеств.
  5. Страхи, фобии и депрессивные состояния.

Предвзятое отношение к национальности

Особенно ярко продемонстрировать предвзятое отношение к человеку некоторых лиц можно продемонстрировать на основе его национальности. Самые распространенные стереотипы, основанные на внешнем виде и месте рождения человека:

  1. Все евреи – хитрые и скупые личностями.
  2. Доверять цыганам нельзя, ведь обман и мошенничество у них в крови.
  3. Предвзятое массовое отношение арийской нации к другим народам, особенно к евреям и славянам, стало одной из причин начала одной из самых кровопролитных войн в истории XX в.
  4. В современных европейских государствах происходит непринятие коренным населением беженцев из мусульманских стран и Африки, страх за свою жизнь и порядок в стране при таком обилии иностранцев.

Положительная предвзятость

Выше говорилось о том, что предвзятость – это термин с негативной окраской. То есть отношение к человеку заведомо плохое изначально. Бывает и так называемая положительная необъективность, которая тоже мало чего хорошего несет в себе. Ее суть заключается в том, что позитивное отношение к человеку основывается на симпатии, личной выгоде или эмоциональном предпочтении индивида.

Так предвзятый человек может получить взятку и назначить на определенную должность своего «плательщика» вместо объективно более достойной кандидатуры. Или, например, отдав лучший проект своему знакомому/другу/куму в надежде на то, что и ему «должник» однажды отплатит или руководствуясь другими личными мотивами.

Как бороться с предвзятым отношением?

Разобравшись с тем, что такое предвзятое отношение, стоит выделить основные меры борьбы с таким поведением:

  1. Откровенный разговор с честным выяснением позиции оппонента и высказыванием своего мнения своих аргументов.
  2. Демонстрация на практике положительных качеств, навыков и способностей.
  3. Призыв на помощь третьих незаинтересованных лиц и просьба объективно оценить ситуацию.
  4. Призывать оппонента к объективности, приводя в аргументы политику гибкости и разнообразия, подкрепляя свои доводы пунктом 2.
  5. Анализ причин не объективного поведения и их устранение по возможности.
  6. Отстранение от причины конфликта, которое возможно только если людей не связывают отношения «начальник-подчиненный».

Как не быть предвзятым?

Многие индивиды понимая, что такое предвзятое отношение к человеку, стараются искоренить в себе эту черту характера. Полностью это сделать практически невозможно, однако, вполне реально найти золотую середину между полной беспристрастностью и следованию стереотипам. Для этого психологи советуют:

  1. Оценить степень своей предвзятости и проанализировать ситуации, при которых она возникает.
  2. Признать отрицательные последствия такого образа мыслей. Для этого можно для наглядности в течение 1-2-х недель регулярно записывать ситуации, в которых действия принимались на основе стереотипов и мешали полноценно жить и работать.
  3. Ежедневно находить опыт. Общаться с новыми людьми как с действительно незнакомцами, о которых нет никаких сведений. На привычные ситуации смотреть под другим углом и так далее.

Как оспорить предвзятость?

В жизни случаются ситуации, когда предубежденность приводит к негативным последствиям для индивида. Тогда такое поведения оппонента нельзя оставлять безнаказанным и обязательно доказывать свою правоту:

  1. Обращаться к вышестоящему руководству с подтверждением своих талантов, заслуг, действий и возможностей. Часто начальство рассуждает более объективно и может защитить от действий низшего менеджмента или командования.
  2. Если предвзятость граничит или откровенно нарушает закон, то важно сразу же, имея доказательства, обращаться к компетентному юристу, который поможет подключить судебные органы для объективного решения проблемы.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector