Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не дают отпуск по графику что делать

Не отпускают в отпуск по графику — что делать?

  • Общие положения об отпуске
  • Что делать, когда не дают отпуск по графику
  • Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года
  • Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику

Общие положения об отпуске

По общему правилу, закрепленному в ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс), отпуск предоставляется сотрудникам в порядке очередности, установленной графиком отпусков. Последний обязателен как для сотрудника, так и для работодателя (администрации предприятия). Подробнее о ведении графика читайте в нашей статье «Как правильно вести график отпусков — образец».

Некоторым категориям сотрудников отпуск дается по их желанию в удобное время. К ним, в частности, относятся:

  • мать или отец (попечитель, опекун), воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 Кодекса);
  • сотрудники, которые имеют 3 и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет (ст. 262.2 Кодекса);
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия (ст. 267 Кодекса);
  • ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий (подп. 17 п. 1 ст. 14, подп. 13 п. 1 ст. 15, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ), и другие.

Что делать, когда не дают отпуск по графику

Не дают отпуск по графику — что делать? Думается, что в том случае, когда не отпускают отдыхать по графику либо по желанию сотрудника в одном из указанных выше случаев, можно предпринять следующее:

  • Обратиться в устной или письменной форме к работодателю с целью разрешить ситуацию путем переговоров. Нередко администрация предприятия не отпускает сотрудника в отпуск по вполне объективным причинам. Например, есть 2 взаимозаменяемых сотрудника. Когда один из них должен был пойти в отпуск по графику, второй внезапно ушел на больничный. Либо на предприятии назначена налоговая проверка, а у главбуха отпуск. В этом случае можно пойти работодателю на уступки и пойти в отпуск позднее.
  • Обратиться комиссию по трудовым спорам, если таковая сформирована на предприятии.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию. Если не удалось разрешить ситуацию с работодателем, как правило, используется данный способ. От судебного разбирательства его отличают меньшие временные затраты. О том, как подать жалобу, читайте в нашей статье «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?».
  • Направить заявление в суд. Индивидуальные трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции, а именно районные суды (см. п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса РФ). При подаче иска сотрудники освобождаются от уплаты госпошлины (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года

Могут ли не дать отпуск по графику? Ранее мы уже ответили на данный вопрос отрицательно. Что же делать администрации, если отпуск сотрудника может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы предприятия? Ответ содержится в ч. 3 ст. 124 Кодекса.

Обратите внимание! В исключительных случаях, когда уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия или индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год.

Важно учитывать, что данный отпуск сотрудник должен отгулять в течение рабочего года, следующего за тем, за работу в котором данный отпуск предоставлялся.

Кодекс прямо запрещает не отпускать:

  • в отпуск на протяжении 2 лет подряд;
  • в ежегодный отпуск несовершеннолетних;
  • в ежегодный отпуск сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.

Таким образом, по общему правилу при наличии согласия сотрудника ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Исключения из этого правила мы привели выше.

При переносе отпуска:

  • следует взять у сотрудника письменное согласие на перенос;
  • внести изменения в график отпусков (как это сделать правильно, читайте в нашей статье «Как выполнить внесение изменений в график отпусков?»).

Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику

Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, он может быть привлечен к административной ответственности. Ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ при первом нарушении предусматривает денежный штраф:

  • 1–5 тыс. руб. — для индивидуального предпринимателя;
  • 30–50 тыс. руб. — для предприятия.

Обратите внимание! Кроме того, уполномоченное лицо предприятия (чаще всего генеральный директор) может быть привлечено к персональному штрафу в размере 1–5 тыс. руб.

При повторном аналогичном правонарушении (например, когда по ч. 1 ст. 5.27 предприятие было привлечено к ответственности за непредоставление отпуска по графику одному сотруднику, а потом привлекается к ответственности за то, что не отпустило второго сотрудника):

  • руководителю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;
  • предпринимателю — штраф до 20 тыс. руб.;
  • предприятию — штраф до 70 тыс. руб.

Таким образом, администрация предприятия не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска в соответствии с графиком. Незаконный отказ можно оспорить, написав жалобу непосредственно гендиректору предприятия. При невозможности урегулировать данную ситуацию путем переговоров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана на предприятии, а также в трудовую инспекцию и суд. За отказ в отпуске по графику к административной ответственности может быть привлечено как само предприятие, так и гендиректор лично.

Читать еще:  Как установить отцовство в судебном порядке

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Мой руководитель отказал мне в отпуске по графику в связи с тем, что уволился один из сотрудников, и его дела передаются мне. Путевки на запланированный отпуск были куплены за три месяца до этого на всю семью.(соответственно запланированный отдых супруги и родителей тоже пропадает, т к билеты оформлены на меня по банковской карте)

Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск?

Может ли мой работодатель уволить меня если я откажусь от переноса отпуска?

И в случае не разрешения конфликтной ситуации, могу ли я требовать компенсации общей стоимости тура?

во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права.

во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

в-третьих — не имеет права уволить

в-четвертых, потребовать компенсировать ваш ущерб вы имеете полное право.

Работодатель не отпускает в отпуск – что делать?

Каждый человек имеет право на отпуск. Однако, на практике, работники часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель не разрешает уйти отдохнуть, мотивируя своё решение производственными проблемами. Правомерны ли действия руководителя, если согласно утверждённого графика, сотрудник должен выйти в отпуск? Если работодатель заручился письменным согласием сотрудника в виде предварительного уведомления о необходимости внесения изменений в график, его действия находятся в рамках закона. Однако, если регламентируемые процедуры не были проведены, или если графики изначально не разрабатывались и не утверждались, то действия руководителя предприятия можно оспорить.

Право на отдых

Официально трудоустроенный человек на работу к субъекту предпринимательской деятельности, проработав шесть месяцев, имеет право на отдых в 28 дней. Если наёмный сотрудник работал в особых условиях, отличающихся вредными производственными факторами, что официально подтверждено проведённой аттестацией рабочего места, то время отпуска продлевается на установленное комиссией время. Дополнительный отдых полагается также социальным группам сотрудников, относящимся к льготным категориям. Отпускное время оплачивается в соответствии с регламентируемыми правовыми нормами.

Документальное оформление

Субъект предпринимательства обязан контролировать время выхода наёмных работников в отпуск. Это обуславливается не только законодательными нормами, но и обеспечением «перезагрузки» сотрудника, который, отдохнув, наверняка будет выполнять производственные задачи качественно и с удовольствием. Уставший работник вряд ли будет отличаться позитивным мышлением, поэтому отправить его отдохнуть в интересах работодателя. До 16 декабря он обязан организовать составление графика отпусков на грядущий год.

Процедуре предшествует заполнение кадровым работником опросного листа, в котором каждый сотрудник указывает желаемое время отдыха. На его основании и составляется график, который относится к категории первичной документации. Документ утверждается работодателем. Он регулирует обоснованные невыходы на работу сотрудников. В законе ничего не сказано по поводу необходимости оформления заявления на отпуск по каждому работнику. Однако, кадровые специалисты все равно инициируют его оформление.

Отпуск по согласованию сторон

Отпускное время определяется работодателем и его наёмным сотрудником по согласованию.

При этом учитываются личные интересы работника и производственные — руководителя. На их решение оказывает влияние производственные обстоятельства, определяющие определённую очерёдность невыхода работников. Для льготной категории сотрудников, перечень которых определён нормативными актами, отпуск предоставляется в любое время по их желанию. При этом не учитывается мнение руководителя компании. Даже если составлен и утверждён график отпусков, при смене планов льготников, лицо, ответственное за кадровые работы, обязано внести изменения в документ.

Читать еще:  Алименты на двоих детей условия и размер выплаты

Когда работодатель может не пустить в отпуск

Неприятные действия руководителя компании, связанные с отказом в предоставлении законного отпуска могут быть обусловлены производственными обстоятельствами. Невыход на работу нескольких сотрудников, имеющих одинаковые трудовые обязанности или отсутствие человека, занимающегося конкретной операцией в общем производственном цикле, могут сорвать планы руководителя субъекта хозяйствования, связанные с его предпринимательской деятельностью. Срочные заказы, нахождение работника, который мог бы заменить сотрудника на больничном – все эти обстоятельства влекут за собой нарушение очерёдности отпусков графика.

Отдельно следует отметить тех руководителей, которые не соблюдают трудовое законодательство в этой сфере, и оформляют отпуск работникам по их заявлениям. Непредоставление отдыха сотрудникам на протяжении двух лет является злостным нарушением, карающимся огромными штрафными санкциями. Работник может отказаться по собственному желанию от отпуска на протяжении одного года, при условии предоставления ему денежной компенсации в размере отпускных.

Что делать, если не отпускают в отпуск по графику

Чтобы понять, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск, нужно владеть знаниями в сфере трудового законодательства. Не пустить на законный отдых работника руководитель компании имеет право только при получении согласия на такое действие со стороны сотрудника.
Если директор вынуждает подписать согласие, то не стоит сразу спорить и скандалить. Рекомендуется поговорить с начальством и попытаться найти выгодный для обеих сторон компромисс. Он может быть связан с переносом отпуска на конкретную дату.

Отпуск может быть предоставлен после достижения конкретных производственных задач, выполнения плана или задания. Альтернативным вариантом является разбитие времени отпуска на несколько частей. Однако, следует помнить, что законодательно это разрешается при условии, если одна из частей не меньше 14 дней, а две других – не меньше чем 7 дней. Если человека не отпускают в отпуск по причине финансовых проблем компании, то можно договориться разделить выплату отпускных на несколько частей.

Рекомендации о том, как уйти в отпуск, если не отпускают и компромисса добиться невозможно

Если личные обстоятельства вынуждают уйти в отпуск, а начальство не пускает, и невозможно добиться компромиссных решений, то рекомендуется действовать в соответствии с алгоритмом:

  1. Написать заявление на отпуск и подать его директору за две недели до его наступления. Директор обязан оставить на документе свою резолюцию о разрешении или об отказе.
  2. Если руководитель субъекта хозяйствования отказывается визировать заявление, то необходимо оформить письмо с указанием информации о нарушении законных прав работника, что может привести к административному наказанию, размер которого может достичь до 50000 рублей. Обязательны ссылки на нормы Закона. Письмо-претензия оформляется в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Желательно документ зарегистрировать и получить входящий номер.
  3. Если все предыдущие действия не оказали воздействия на работодателя, то вопрос можно решить через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке.

Такие экстренные меры не рекомендуется применять сотруднику, планирующему и дальше работать на предприятии. Это может привести к негативным последствиям, выраженным в личном отношении работодателя к сотруднику. В некоторых случаях его могут попросить оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендации актуальны, если человек планирует увольняться после отдыха, или если женщину не отпускают в отпуск перед декретом.

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

Для подавляющего большинства наемных сотрудников время отпуска – долгожданный и радостный период. Право на отдых гарантировано государством и работодатели обязаны регулярно предоставлять законный отпуск подчиненным. Правда, иногда эта норма нарушается, причем если пренебрежение к ней со стороны работодателя порой еще можно как-то объяснить, то случаи, когда работник из каких-то своих соображений не хочет идти в отпуск, являются нестандартными и не всегда объяснимы. Впрочем, вне зависимости от причины, отказ сотрудника от отпуска для руководства и кадрового отдела предприятия всегда головная боль.

Право на отпуск: требования к работодателям

Как гласит закон, график отпусков должен составляться заранее, то есть за две недели до нового года, примерно в середине декабря. Обычно работодатели подходят к этому очень ответственно, поэтому нарушение отпускного графика не самым лучшим образом влияет на производственные процессы.

Норма по планированию отпусков прописана в Трудовом кодексе РФ и является обязательной для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Наличие графика позволяет учесть интересы всех сотрудников предприятия, а также и его руководства и одновременно с этим обеспечить непрерывность исполнения трудовых задач.

То есть, по сути дела закон не оставляет права работнику на свое усмотрение отказываться от отпуска или же переносить его на какие-либо другие периоды. Даже напротив – ТК РФ (ст.124) строго регламентирует время, в которое право на отдых должно быть реализовано – не позже 12 месяцев после пришествия того года, к которому отпуск относится.

Во избежание соблазна для работника отказаться от отпуска в самый неподходящий момент, законотворцы разработали процедуру предоставлении отпуска. В частности, специалист кадрового отдела предприятия за две недели до наступления отпуска должен уведомить об этом в письменной форме будущего отпускника. Эта бумага, подписанная сотрудником, является, можно сказать, распиской в том, что он согласен с условиями и датой отпуска и готов использовать его в назначенное время.

Читать еще:  Понятие придомовой территории многоквартирного дома

Внимание! Если работник отказывается подписывать уведомление о предоставлении ему отпуска, необходимо составить акт об отказе с ознакомлением. Этот документ в случае возникновения спорных судебных ситуаций позволит защитить права работодателя.

Сотрудник не хочет идти в отпуск: варианты решения проблемы

Если работник проявляет упорство и ни в какую не желает покидать свое рабочее место в запланированное в соответствии с графиком отпусков время, руководство организации имеет право пойти по нескольким направлениям.

    Можно перенести отпуск на другое время, но только при наличии у сотрудника уважительных причин с доказательной документальной базой. Этот вариант является компромиссным и наиболее щадящим для обеих сторон. Кроме того, работодатель обязан перенести отпускные дни в том случае, если работника не озаботились предупредить об отпуске за дне недели до него в письменной форме под роспись, а также, если ему выплатили отпускные позже установленного законом срока. Однако стоит помнить о том, что перенос отпуска будет невозможен в том случае, если сотрудник не ходил в отпуск подряд больше двух лет.

Внимание! Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности.

  • Работодатель может предоставить подчиненному отпуск в выходные дни. По закону календарным отпуском считаются не только рабочие будни, но и выходные, за исключением праздничных нерабочих дней, которые к отпуску не относятся и не оплачиваются. Иными словами, если сотрудник выразил желание о том, чтобы отпуск был предоставлен ему в выходные дни, то работодатель может пойти ему навстречу и засчитывать в качестве отпуска субботы и воскресенья, которые необходимо будет оплачивать. Здесь требуется соблюсти лишь одно важное условие: отпуск можно разбивать на неограниченное количество периодов, главное, чтобы один из них был продолжительностью две недели.
  • Еще один используемый вариант – уволить сотрудника, а затем принять его обратно в штат компании. Этот метод позволит избежать работодателю возможных проблем при проверках трудовой инспекцией, а также соблюсти права всех сторон трудового процесса. Положительной стороной здесь является то обстоятельство, что ни работник, ни работодатель никак не должны обосновывать свое решение: практика такова, что восстановление сотрудников на прежних местах работы стало не таким уж и редким, можно даже сказать, обыденным явлением. Но нужно помнить о том, что за неистраченный отпуск работнику полагается денежная компенсация, которая не зависит от того, по каким основаниям произошел разрыв трудовых отношений, поэтому при увольнении, эти деньги работнику придется выплатить в полном размере и в обязательном порядке.
  • Наемный работник не хочет идти в бесплатный отпуск

    Бывает, что фирмы сталкиваются с необходимостью отправить всех своих сотрудников на какое-то время в отпуска без сохранения заработной платы. Для предприятия это может служить хорошим способом выйти из сложного финансового положения, но при этом работники, как правило, совсем не радуются такой перспективе. Как быть в таких ситуациях?

    По закону работодатель не вправе в одностороннем порядке отправлять наемных сотрудников в неоплачиваемые отпуски. Такая мера возможна только при добровольном волеизъявлении самих сотрудников и после написания ими соответствующих письменных заявлений с четким указанием продолжительности и сроков подобных отпусков.

    Более того – если работник потребовал предоставления отпуска без сохранения зарплаты, работодатель по закону вообще не имеет права отказать ему. В противном случае это будет считаться серьезным нарушением трудовых прав персонала и может привести к административному наказанию и штрафам.

    Если сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам – законное право каждой трудящейся женщины подготовиться к рождению ребенка в спокойных условиях, вне рабочего процесса. Однако бывают случаи, когда сотрудницы предприятий отказываются идти в такой отпуск в сроки, установленные законодательством.

    По закону работодатель не имеет оснований заставить сотрудницу воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам. То есть если женщина не написала соответствующего заявления, тем самым выразив желание продолжить работу, работодатель не может ей в этом воспрепятствовать.

    Отпуск по беременности и родам является правом женщины, а не ее обязанностью, поэтому она сама вправе определить когда она готова им воспользоваться.

    При этом не нужно забывать о том, что если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе, значит период его автоматически становится короче, что влечет за собой и уменьшение законного пособия по этому обстоятельству.

    Несмотря на то, что контроль за соблюдением права на отпуск по закону ложится на плечи работодателя, сотрудники в силу каких-либо обстоятельств могут нарушить исполнение руководством предприятия этого обязательства. В этом случае проблема может иметь несколько решений, однако, все они потребуют двусторонних переговоров и какого бы то ни было согласия.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector