Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Официальное трудоустройство иностранных граждан в рф

Разрешение на работу для иностранных граждан

Иностранные граждане имеют право работать легально на территории России, оформив разрешение на работу в РФ или патент. Несоблюдение закона, грозит компании большими штрафами, а иностранного работника могут депортировать.

Разрешение на работу для иностранных граждан – документ, который подтверждает право работать в России. Это небольшая пластиковая карточка с уникальным номером, в которой записаны личные данные человека. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВМ МВД.

УслугаСрок оказанияСтоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости30 дней
2 Этап. Получение РПИРС*30 дней
3 Этап. Разрешение на работу (пластик)**14 рабочих дней
4 Этап. Аккредитация компании в МВД1 день
5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу12 рабочих дней
6 Этап. Продление в многократную рабочую визу20 рабочих дней
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора2-3 рабочих дня

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

УслугаСтоимость
Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Условия получения разрешения на работу

Перед тем как получить разрешение на работу в РФ, иностранный гражданин должен найти работодателя и договориться о трудоустройстве. Этот этап нельзя пропустить, так как документы оформляются от лица компании. Работодатель не имеет права требовать, чтобы у иностранного соискателя уже было действующее РНР.

Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто трудоустраивается у юридического лица или ИП. Документ строго привязан к компании-работодателю и к определенному субъекту страны.

Разрешение на работу в России должны получать граждане визовых государств и безвизовых при оформлении ВКС. Для граждан безвизовых стран, за исключением ВКС, вместо этого документа нужно оформить патент. Граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.

Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, специалистов на квотные и внеквотные должности различаются. Компания Travelmart поможет иностранцу получить разрешение на работу для ВКС, а так же в процедуре оформления на квотную или внеквотную должности. Мы берем на себя полностью весь процесс: подготавливаем пакет документов, подаем их в МВД и получаем готовое РНР для внеквотников или сопровождаем ВКС при получении (по законодательству только личное получение РНР).

Образец разрешения на работу иностранному гражданину

Как оформить разрешение на работу для ВКС

Высококвалифицированных специалистов с зарплатой выше 2 миллионов рублей в год (167000 рублей в месяц) трудоустраивают по упрощенной процедуре. После договоренности с компанией-работодателем можно сразу подавать документы для РНР в МВД. Подробнее об оформлении высококвалифицированных специалистов читайте в разделе «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»

Как оформить разрешение на работу на квотные и внеквотные должности

Процесс оформления на работу в России для квотников и внеквотников более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:

1 этап.

  • Для внеквотников: подать заявку от работодателя в Центр занятости о наличии вакансии. Подробнее – в разделе «Подача заявки о свободной вакансии в Центр занятости населения».
  • Для квотников: подать документы на квоту в Департамент труда и занятости населения. После получения квоты подать заявку в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».

2 этап.

Подать документы в МВД на получение РПИРС – разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее – в разделе «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».

3 этап.

Подать документы в МВД на получение разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец приезжает из миграционно-опасных стран, генеральный директор должен прийти на встречу с начальником МВД. На этом собеседовании вас будет сопровождать представитель компании Travelmart.

4 этап.

Если компания-работодатель впервые обращается в МВД для оформления приглашения для иностранного гражданина, её необходимо аккредитовать в качестве приглашающей организации. Подробнее – в разделе «Постановка компании на учет в МВД».

5 этап.

На основании принятых документов на РНР, оформляем приглашение для однократной рабочей визы на 3 месяца. Если человек уже работает по рабочей визе и работодатель не поменялся, этот этап можно пропустить и продлить визу на основании нового РНР. Подробнее – в разделе «Рабочие приглашения в Россию».

6 этап.

Продлить рабочую визу с помощью РНР. В случае первичного оформления, однократная трехмесячная виза будет продлена в многократную годовую. В случае наличия предыдущей годовой рабочей визы – в многократную на новый срок. Подробнее – в разделе «Продление рабочей визы».

Дополнительная информация

  • Для оформления РНР требуется заявление, копии документов иностранного гражданина, копии учредительных документов компании, медицинская справка, сертификат о знании русского языка, истории и права, квитанция об оплате госпошлины. Полный список документов с фотографиями образцов смотрите в разделе «Документы для оформления разрешения на работу».
  • Подавать документы нужно в Главное управление МВД или его территориальные органы. Разрешение на работу в Москве оформляет Миграционный центр Сахарово. Подробнее о получении РНР читайте в разделе «Порядок выдачи разрешения на работу».
  • РНР для высококвалифицированных специалистов выдают на срок до 3 лет, для остальных – не более 1 года. Оформление занимает 14 рабочих дней. Подробнее о сроках – в разделе «Сроки действия и выдачи разрешения на работу».
  • Цена получения разрешения на работу иностранным работникам с помощью Travelmart зависит от количества иностранных граждан, категории работника, адреса регистрации компании. Дополнительно нужно оплатить госпошлину. Подробнее о ценах читайте в разделе «Размер госпошлины и цена оформления разрешения на работу».
  • Если иностранец уже работает в России и имеет действующее РНР, его можно продлить. Подробнее об этой процедуре читайте в разделе «Продление разрешения на работу иностранному гражданину».
  • Если неправильно подготовить пакет документов, МВД может отказать в выдаче разрешения. Также действующее РНР могут аннулировать, если МВД выявит нарушения. Компания Travelmart поможет избежать ошибок и нарушений. Подробнее читайте в разделе «Отказ в выдаче и аннулирование разрешения на работу».

Прием на работу иностранных граждан. Как правильно принять на работу иностранца?

Даже опытные кадровики не всегда понимают, как принять на работу жителя другой страны. А, между тем, несоблюдение миграционного законодательства чревато крупными штрафами. Как провести процедуру грамотно – читайте далее.

Статусы пребывания иностранных граждан

В зависимости от статуса иностранца, находящегося на территории России, меняется алгоритм его приема на работу. Этот статус определяется по документам, в которых отмечается строк регистрации гражданина:

  • Постоянно проживающие в РФ свободно получают вид на жительство.
  • Временно проживающие имеют РВП.
  • Прибывшие на некоторое время имеют право находиться в стране на основании миграционной карты или визы.

Миграционную карту получает каждый иностранный гражданин при пересечении границы. Прибывающие на определенное время мигранты имеют полное право на трудоустройство только при условии, что цель приезда в страну – работа. При приеме на работу таких граждан стоить обращать внимание, нужна ли им виза для посещения России, поскольку с визой и без нее порядок трудоустройства иностранца меняется.

Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство

ИП или организация вправе без проблем принимать на работу гражданина другой страны при условии наличия у него вида на жительство. Постоянно проживающий на территории РФ мигрант имеет такое же право на должность, как и любой другой гражданин России.

Продолжительность трудоустройства прямо зависит от периода действия вида на жительство. Обычно ВНЖ выдается сроком на 5 лет, при необходимости его продлевают неограниченное количество раз. При приеме такого человека в штат стоит обратить внимание, не истекает ли срок действия ВНЖ в ближайшее время. Если нет – с работником заключают трудовой договор. О найме иностранца в обязательном порядке уведомляют территориальное подразделение МВД строго за 3 дня с момента оформления договора (требование п. 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.02).

Нюансы трудоустройства временно проживающих граждан других стран

Разрешение на временное проживание граждане других стран получают на срок до 3 лет и продлить его нельзя. Документ имеет законную силу исключительно в регионе выдачи.

На территории РФ для иностранцев допускается наличие постоянной регистрации, они тоже могут устроиться на работу и числиться налогоплательщиками в базе Налоговой службы. Граждане визовых стран для этого сперва должны получить постоянную визу.

Наем кадров по РВП должен проходить с учетом следующих аспектов:

  1. Обязательно проверяют срок действия разрешения на временное проживание.
  2. Если для законного нахождения на территории РФ иностранному мигранту нужна виза, проверяется ее наличие.
  3. Требуется проследить, совпадает ли место работы с регионом выдачи РВП.
  4. Уведомляют миграционную службу.

Только после успешного прохождения всех этих проверок с человеком заключается трудовой договор.

Прием на работу временно прибывших мигрантов

Нерезиденты, у которых нет вида на жительство или РВП, тоже могут быть приняты на работу в РФ. Основной нюанс в этом случае – какое государство они предоставляют.

Граждане со стран безвизового въезда в Россию вправе вести трудовую деятельность на основании патента. Без виз могут въехать граждане стран СНГ за исключением Туркменистана, а также ряда других государств: Афганистана, Турции и Израиля.

Представителей стран с визовым режим допускается принимать на работу только после получения особого разрешения на наем иностранных граждан. Государство пристально следит за числом иностранных трудовых мигрантов, занятых в хозяйственных отраслях. Лимиты на их трудоустройство установлены для предприятий розничной торговли, для фирм, занимающихся пассажирскими перевозками и в некоторых других областях.
Квоты пересматриваются ежегодно. Индивидуальные предприниматели и юридические лица, в штате которых числятся иностранные мигранты, обязаны контролировать их долю в общем числе рабочих. Превышать установленный правительством лимит запрещено.

Что нужно знать о приеме на работу граждан из стран безвизового режима

Получать разрешение для найма граждан из стран безвизового режима работодателю не нужно. Однако самому иностранцу придется получить специальный патент на работу. На основании этого документа он сумеет свободно устроиться на должность в организации или пойти работать к ИП.

Минимально патент получают на 1 месяц, максимально – на 1 год. Еще на год его получится переоформить, не покидая границы России. По истечении 2 лет мигрант должен покинуть пределы РФ, после чего вернуться заново. Работать по иной специальности, которая не указана в ПНР, нельзя.

Патент, как и РВП, действует только в регионе выдачи документа. Проверить его подлинность и срок действия получится онлайн. Для этого используется специальный сервис ГУВМ МВД России, а также подобные ресурсы доступны в территориальных подразделениях УВМ.

Как оформить и продлить патент на работу

Чтобы получить патент на трудовую деятельность, мигранту потребуется подать заявление в УВМ в том регионе страны, где он планирует трудоустроиться.

Помимо заявления необходим пакет документов:

  • Оригинал паспорта.
  • Полис ДМС.
  • Сертификат по русскому языку.

Дальше необходимо оплатить аванс по НДФЛ за запрошенный период, после чего выдается патент. Стоимость ПНР на следующий срок нужно погасить в срок, после чего действие патента продлится автоматически. Пропуск оплаты хотя бы на день чреват к его аннулированием. Такой человек больше не вправе вести трудовую деятельность на территории РФ, ему придется покинуть страну.
Процесс оформления временно прибывших мигрантов из визовых стран

Для приема на работу этой категории работников работодателю потребуется получить патент. Пошаговый алгоритм действий включает несколько этапов:

  • Подтвердить в региональном Фонде занятости РФ целесообразность привлечения к работе иностранного гражданина.
  • Получить подтверждение, после чего в территориальный УВМ подать заявку на выдачу разрешения на трудоустройство мигранта. За каждого сотрудника, желающего устроиться в РФ по визе придется заплатить 10 тысяч рублей.
  • Оформить потенциальному кандидату приглашение. Стоимость каждого – 800 рублей.
  • Получить разрешение на работу – это тоже обязанность работодателя. За документ нужно заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

В рамках действующего соглашения ЕАЭС трудовые мигранты из этих стран получили равные трудовые права с россиянами. Поэтому в РФ свободно устраиваться на работу без дополнительных разрешений и патентов могут граждане стран, входящих в Таможенный союз: Казахстана, Армении, Беларуси и Кыргызстана.

Документы для приема на работу трудовых мигрантов

В зависимости от правового статуса иностранного гражданина меняется полный список требуемых документов. В основном не обойтись без:

  1. Оригинала загранпаспорта и его ксерокопии.
  2. Миграционной карты и постановки на миграционный учет.
  3. СНИЛС и ИНН.
  4. Полиса страхования.
  5. Трудовой книжки.

При необходимости трудовые мигранты предоставляют патент и чеки о его оплате. Иностранцы, прибывшие из визовых стран в РФ на непродолжительное время, готовят для работодателя разрешение на трудовую занятость. В случае, если для занимаемой должности требуется профильное образование, нужен соответствующий документ об образовании. Если некоторых документов для трудоустройства нет, их в обязательном порядке дооформляют.

Как проходит оформление иностранного сотрудника

Как только все необходимые разрешения и справки будут готовы, можно принимать нерезидента в штат. Процедура не имеет отличий от приема на работу соотечественника.

Еще до подписания трудового договора кандидату рассказывают об особенностях должности и специфике работы, знакомят с локальными актами и должностной инструкцией. После ознакомления со всеми документами претендент проставляет подпись, служащую фактом согласия со всеми условиями.

Осталось оформить приказ о приеме на работу, и внести запись в его трудовую книжку. Если иностранный гражданин не имеет трудовой, работодатель заводит ее.

Что нужно знать о трудовом контракте

Пока трудовой мигрант временно находится на территории России, это не служит основанием для заключения с ним срочного договора. В ст. 327.1 ТК РФ прописана обязанность работодателя заключить с нерезидентом бессрочный договор, если нет оснований для временного контракта. Как только выйдет срок действия разрешительной документации, такого иностранца следует уволить.

В трудовой контакт обязательно вписываются данные из патента или разрешения на работу, а также указывается номер полиса страхования. Не могут быть приняты на работу несовершеннолетние мигранты. У кадрового работника есть три дня на уведомление о заключении трудового договора с иностранцем миграционной службы. Невыполнение этого требования чревато штрафом до 800 тысяч рублей для юридических лиц.

Получение разрешения на прием на работу иностранных граждан в 2020 году

На сегодняшний день прием гражданина другого государства на работу для преимущественного большинства предпринимателей является нормой. Однако в данном вопросе существуют некоторые особенности, быть осведомленным в которых должен каждый наниматель при трудоустройстве иностранца, в частности – какое значение в этом процессе имеет разрешение на прием на работу иностранных граждан (2020 год).

Категории работников-иностранцев

Согласно закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», правительство России имеет право ежегодно устанавливать квоты привлечения иностранных граждан на работу в РФ.

Постановлением № 1359 от 12.12.2015 эта квота на 2016 год определена на уровне 213 929 человек, что на 22,4% меньше, чем в предыдущем году.

С 1 января 2015 года квотированию трудоустройства подлежат только граждане, имеющие, согласно указанного ФЗ, статус временно пребывающих, то есть:

  • прибывшие в РФ на основании визы;
  • прибывшие из безвизовых стран и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

На эту категорию мигрантов распространяются ограничения по привлечению к таким видам деятельности, как розничная торговля табачными и алкогольными изделиями, сельское хозяйство, деятельность в сфере перевозок и спорта. Таких иностранцев запрещено использовать в реализации лекарств, трудоустраивать в нестационарных торговых точках (киосках, палатках, на рынках и вне их).

Рекомендуем почитать:

Кроме временно пребывающих, 115-ФЗ определяет такие категории иностранцев с позиций оформления трудовой занятости:

  • постоянно проживающие – обладатели ВНЖ, а также граждане Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана;
  • временно проживающие – обладатели РВП.

Что надо учитывать при оформлении на работу мигрантов

Работодатель в 2020 году перед принятием иностранного гражданина на работу должен выяснить, имеются ли у него документы, подтверждающие право нахождения в пределах территории России. Речь идет о разрешении на проживание, визе, миграционной карте, виде на жительство и другом любом документе, которым может определяться право на проживание в РФ на протяжении некоторого промежутка времени.

Трудоустройство временно и постоянно проживающих

Согласно ФЗ № 115, для оформления трудовых отношений с этими категориями граждан разрешение не требуется, ни нанимателю, ни соискателю. Гражданин иностранного государства предъявляет работодателю те же документы что и российский гражданин, только без военного билета (приписного свидетельства). Нанимающая сторона, если трудовой договор заключён, обязана известить об этом миграционную службу в трёхдневный срок.

Трудоустройство временно пребывающих

Оформление трудовых отношений с гражданами, временно пребывающими на территории РФ, происходит иначе. Не позднее чем 1 мая 2020 года наниматель подаёт заявку в ФМС (теперь – ГУВМ МВД РФ) на квотирование специалистов, которых он хочет пригласить из-за границы РФ.

Рекомендуем почитать:

За полтора месяца до обращения за таким разрешением в местный центр занятости населения работодателем подаётся заявка на подбор отечественного специалиста: если вакансия не закрыта в месячный срок, миграционная служба разрешает пригласить специалиста из другого государства.

В ГУВМ МВД наниматель предоставляет пакет копий документов:

  • свидетельство о постановке на учёт в миграционной службе;
  • свидетельство из ЕГРЮЛ;
  • трудовой договор.

Если ФМС выдаёт работодателю разрешение на вызов иностранного гражданина, наниматель оформляет приглашение для получения въездной визы и разрешение на трудоустройство для граждан государств, с которыми у РФ существует визовый режим.

Для этого в ГУВМ МВД предоставляются:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • цветное фото 3х4;
  • копия паспорта;
  • медицинские справки.

Также прилагается гарантийное письмо от приглашающей стороны, в котором содержатся обязательства по оформлению медицинской страховки, предоставлению жилья и денежного обеспечения.

О заключении трудового договора в течение трех дней работодатель сообщает миграционным органам; это можно сделать и почтой.

Трудоустройство высококвалифицированных иностранцев

Утвержденными в 2014 году изменениями к отдельным законодательным актам РФ установлено, что с начала 2015 года иностранные представительства смогут привлекать к работе высококвалифицированных специалистов из других стран. На сегодняшний день такие сотрудники принимаются по упрощенной процедуре только аккредитованными в РФ филиалами иностранных предприятий.

Срок действия разрешительного документа на работу для высококвалифицированных специалистов будет выдаваться на период действия подписанного контракта о сотрудничестве, однако не может превышать 3 года.

Следует отметить, что в настоящее время на разработке находятся еще и некоторые другие преференции высококвалифицированным специалистам.

Трудоустройство иностранных студентов

ФЗ № 203 от 23 июля 2013 г. определено, что с начала 2014 года наниматели вправе устраивать на работу иностранных граждан, обучающихся в российском среднем/высшем учебном заведении по очной форме и получающих соответствующее профессиональное образование согласно основной программе выбранного ими курса, имеющего государственную аккредитацию, без разрешительного документа на прием и использование труда таких рабочих.

Как и другие иностранные граждане, студенты должны иметь разрешение на работу. Такой документ выдается на срок, равный действию трудового договора, но не более, чем на год (не превышая при этом период обучения в образовательном учреждении по очной форме).

Осуществлять трудовую деятельность иностранный студент может только в пределах того субъекта России, на территории которого проходит обучение. Запрещается, к примеру, трудоустраивать иностранца в Москве, если он учится в Самаре.

Новые требования к работникам-иностранцам

Соответствующими ФЗ, принятыми в РФ последнее время, предусмотрены следующие изменения к действующему российскому трудовому законодательству:

  1. С января 2015 года иностранцы, приехавшие в РФ из безвизовой страны, чтобы обзавестись разрешительным документом на профдеятельность, обязаны подтвердить знание истории, основ законодательства и государственного языка РФ. При подтверждении указанных знаний иностранному гражданину будет выдаваться соответствующий сертификат с сроком действия в пять лет со дня его выдачи.
  2. Расширен список категорий мигрантов, которые могут быть трудоустроены без разрешения. Теперь на общих правилах, то есть так же, как и россияне, могут быть приняты на работу лица, признанные беженцами и получившие убежище в РФ. Действовать такая преференция будет до момента прекращения действия установленного статуса. Аналогичные правила, следует отметить, действуют и для белорусов.
  3. Граждане стран ЕАЭС приравнены в своих правах на труд в РФ к гражданам РФ.

Как иностранцу получить разрешение на работу в 2020 году

Для официального трудоустройства в РФ иностранным гражданам на время временного пребывания в России без визы в 2018 году необходимо оформить патент. Он приобретается максимум на год, при этом оплачиваться может постепенно, на срок от месяца. Позволяет работать как у юридических, так и у физических лиц.

Для оформления необходимо обратиться в территориальный орган ГУВМ МВД по месту постановки на миграционный учет, лично либо через предприятие, осуществляющее трудоустройство иностранцев в РФ.

  1. Заявление на выдачу разрешительного документа на трудоустройство. Бланк должен быть заполнен печатными русскими буквами или распечатан с электронного носителя. Не допускается делать какие-либо сокращения, все сведения должны быть указаны в полном виде. В соответствующем поле на бланке приклеивается цветная фотография формата 3×4.
  2. Документ, удостоверяющий личность гражданина другого государства.
  3. Справку об уплате госпошлины.
  4. Миграционную карту, в которой как цель въезда на территорию РФ указана «работа».

Важно отметить, что в ситуациях, когда у иммигранта на момент обращения в миграционную службу за патентом нет определённого места работы, он может за содействием в подборе подходящей вакансии обратиться в службу занятости.

Продление разрешительного документа

При подписании трудового контракта иностранец имеет право продлить срок фактического пребывания в пределах территории России на период действия этого договора, однако не превышая при этом двенадцатимесячный отрезок времени. Исключением из этого правила являются случаи продления разрешения на трудовую деятельность гражданам Республики Таджикистан, которым срок действия данного документа может быть продолжен на три года.

Осуществить процедуру продления действия разрешительного документа можно, обратившись не позже, чем за пятнадцать рабочих дней до момента истечения срока пребывания (он проставлен в уведомлении о постановке на учет по месту временного проживания) в территориальный орган ГУВМ МВД с такими документами:

  1. заявлением;
  2. договором на оказание услуг или трудовым контрактом, который должен быть заключен и оформлен в соответствии с действующим в РФ законодательством;
  3. сведениями о виде профдеятельности, которая осуществляется на основании существующего разрешения, представленными в утвержденном формате;
  4. справкой, подтверждающей отсутствие опасных заболеваний и наркотической зависимости.

Если срок пребывания на территории Российской Федерации не будет своевременно продлен, иностранный гражданин обязан будет выехать из страны. В противном случае подобное нарушение миграционного законодательства РФ повлечет наложение штрафа размером в 2500-5000 рублей или даже административное выдворение – в этом случае может быть также установлен запрет на въезд в Россию на протяжении определенного времени.

Принятие на работу иностранных граждан: Видео

Трудоустройство иностранных граждан в РФ: можно ли с видом на жительство работать в России и какие документы для этого необходимы?

Вид на жительство является отдельным документом, который выдается иностранному гражданину к имеющемуся у него национальному паспорту.

Любой иностранный гражданин при получении вида на жительство РФ может свободно перемещаться по стране и пересекать границы. Кроме того, этот документ упрощает процесс устройства на работу в России. Вид на жительство в РФ выдается иностранному гражданину сроком на пять лет (информацию о сроках действия ВНЖ вы найдете в нашем материале).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли работать в России с видом на жительство?

При оформлении ВНЖ предоставляются те же самые гарантии и социальный пакет, которые имеют граждане РФ (о том, как получить ВНЖ рассказано тут, а о том, какие документы необходимы для этой процедуры, читайте здесь).

Мигранты с видом на жительство не обязаны оформлять разрешения на работу и приобретать патенты.

Где иностранному гражданину дано право трудоустроиться?

Иностранцы с ВНЖ могут работать на территории всех регионов страны. Действующий закон не ограничивает регионы для работы мигрантов. Но существуют отдельные муниципальные образования, куда для въезда иностранцам нужны разрешения.

Сюда следует отнести:

  • закрытые города и поселки;
  • муниципальные образования с ограниченным посещением для иностранных граждан;
  • закрытые военные города.

Мигранты с ВНЖ имеют аналогичные права в устройстве на работу, что и россияне.

Иностранные граждане с видом на жительство могут устраиваться в частные и государственные компании, вести предпринимательскую деятельность, оформлять ИП.

Куда запрещён приём приезжих в РФ?

Но существуют некоторые лимиты по виду деятельности, к которому нельзя привлекать в РФ любых иностранцев, в том числе и с ВНЖ.

Иностранцы не могут:

  1. быть на государственной службе;
  2. приниматься на работу в компании и на объекты, что занимаются обеспечением обороны и безопасности РФ. Список утвержден правительственным Постановлением №755 от 11.10.2002 года;
  3. трудиться в составе экипажей кораблей и воздушных судов под государственным флагом России.

Порядок оформления

Для оформления на работу мигрантов с видом на жительство нужно:

  1. Запросить перечень документов, что указан в ч. 1 ст.65 ТК. Требовать у будущего сотрудника документы воинского учета не следует, т.к. иностранцы не имеют военной обязанности в РФ (согласно п. 1 ст.1 и п. 1 ст.2 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.1998 года).
  2. В процессе заключения договора на работу нужно оформить страховое свидетельство пенсионного страхования, в случае, если оно не было получено ранее (на основании ч. 4 ст. 65 ТК, а также абз. 1 п. 1 ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 года).
  3. Проверить срок действия ВНЖ, его вид, подлинность.
  4. Заключить договор согласно со ст.67 Трудового кодекса.
  5. Выпустить приказ о приеме работника, ознакомить его в течение 3 дней под подпись (ст. 68 ТК).

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Процедура оформления иностранцев с ВНЖ аналогична правилам приема на работу граждан РФ.

Прием на работу с ВНЖ отличается отсутствием всех дополнительных проблем и запросов.

По этой причине работодатели не должны отказывать иностранцам с видом на жительство в трудоустройстве, аргументируя это необходимостью получения дополнительных разрешений. Вся процедура совпадает с приемом на работу россиянина.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  За что иностранцы могут получить депортацию
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector