Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Переработка на работе что делать

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы

Нередко трудовая деятельность работника не укладывается в его рабочий день. Возникает необходимость задержаться на некоторое время, которое затем будет оплачено в увеличенном размере. Не каждый сотрудник знает, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу и какие права он имеет в этой ситуации. В статье подробно рассмотрим все нюансы сверхурочной работы.

Что такое переработка?

Согласно Трудовому кодексу, существует рабочее время, в течение которого сотрудники выполняют предписанные обязанности. Законодательством установлены его нормативы, которые должны соблюдаться работодателями. Наиболее общей мерой рабочего времени является неделя или смена. При этом недельная занятость работника не должна превышать 40 часов, а количество дней может быть равным 5 или 6. Для смены устанавливается предельное количество часов, равное 12. Оплата переработки производится в обязательном порядке, на основании количества часов и ставки.

Что же такое переработка и сверхурочная работа? Из самого слова несложно понять, что она выполняется сверх того времени, которое отведено на рабочий день. Согласно ст. 99 ТК РФ, это понятие определяется как работа, выполняемая сотрудником по инициативе начальства тогда, когда время рабочего дня или смены уже закончилось. Фактически, это превышение отведенного на выполнение трудовых обязанностей лимита. Важно помнить и о том, что при суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые превышают установленные договором и законом рамки рабочего времени.

Виды переработок

Возникают разные ситуации, из-за которых норма рабочих часов в установленном периоде превышается. Например, в каждом месяце количество трудовых дней может незначительно различаться. В связи с этим возникают небольшие переработки или недоработки. В зависимости от условий, прописанных в договоре, ситуация решается уменьшением (увеличением) рабочего времени, путем предоставления дополнительного отдыха и оплаты времени в общем порядке. Такие мелкие несоответствия продолжительности труда из-за разного количества календарных рабочих дней решаются достаточно просто и не связаны со сверхурочной работой.

Нередки случаи, когда сотрудник совмещает сразу несколько обязанностей на одном предприятии. Фактически, на рабочем месте он находится дольше своих коллег, но оплата регулируется договором и обычно не является переработкой, если, конечно, соблюдаются нормы труда.

Сверхурочная работа – это время, которое не входит в трудовые обязанности и рабочую неделю (учетный период) сотрудника. Это полностью инициатива работодателя, которая, кроме того, может быть отклонена. В ряде случаев даже требуется письменное согласие на переработку подобного рода.

Учет рабочего времени

Законодательство заставляет работодателей тщательно следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не была превышена. Для этих целей существует такое понятие, как суммированное рабочее время. Иногда это является единственным методом нормирования труда. Длительность рассматриваемого периода может составлять срок от одного месяца до года. Для работников, занятых на вредном производстве – не более 3 месяцев. Нормальное количество часов при этом высчитывается, исходя из установленных еженедельных пределов, согласно категории работника. Например, длительность рабочей недели несовершеннолетних или инвалидов меньше.

Даже если условия работы сотрудника позволяют регулировать его ежедневную или еженедельную продолжительность времени, суммарный учет должен вестись. Это касается и переработок. Работодатель обязан обеспечить фиксирование точных данных о времени, проработанном сверхурочно, в отношении каждого сотрудника.

Временные рамки сверхурочной работы

Выполнение дополнительных обязательств вне рабочего времени имеет лимиты в виде максимальной продолжительности сверхурочных работ. Работодатель вправе задержать сотрудника на некоторое время (как именно, рассмотрим позже), но не более чем на 4 часа. При этом случаться такое может не каждый день. Четырехчасовой лимит установлен на два дня. Получается, что работник может отработать сверхурочно только это количество времени. Рассмотрим на примере законность действий работодателя:

  • переработка в среду и четверг по 2 часа – законно, но в пятницу должен быть соблюден нормальный режим рабочего времени;
  • среда + 4 часа после окончания рабочего дня, четверг – обычный график, в пятницу сотрудник может быть снова привлечен к сверхурочной работе;
  • переработка во вторник 2 часа и в среду 3 часа уже будет являться незаконной, следует сократить время в один из дней минимум на час или предоставить между указанными буднями один рабочий день по обычному графику.

Конечно, 4 часа в 2 рабочих дня — не единственное ограничение. Иначе бы этим успешно пользовались многие недобросовестные работодатели. В течение одного года общее количество сверхурочных часов не должно превышать 120, или же имеет место нарушение законодательства.

Что считается сверхурочной работой?

Определить четкие границы понятия того, какая именно работа может считаться сверхурочной, так же важно, как и время ее осуществления. Переработки могут быть назначены только по ограниченному перечню причин, среди которых:

  • необходимость выполнения (завершения) начатой работы, которая была задержана по техническим причинам, если невыполнение привлечет к порче или гибели имущества;
  • временные работы по ремонту и восстановлению оборудования или других материальных ценностей предприятия, неисправность которых приведет к прекращению работы большинства сотрудников;
  • неявка сменяющего работника в случае непрерывной работы;
  • устранение последствий ЧП, аварий, катастроф;
  • необходимость выполнения общественно важных работ по устранению непредвиденных нарушений (восстановление теплоснабжения, освещения, газоснабжение и прочее);
  • работы, вызванные введением военного или чрезвычайного положения.

Как видно из перечня, назначение сверхурочной работы производится только в экстренных случаях. Это не является обычным действием. Нужно помнить, что это – необходимость, а не будничное правило.

Когда нужно согласие работника?

Переработка рабочего времени допускается в исключительных случаях и даже может быть отклонена сотрудником. В каком случае можно смело отказываться от предложенной сверхурочной работы? Если, помимо прочего, соблюдены все условия назначения переработки, работник предоставляет письменное согласие в следующих случаях:

  • необходимо закончить начатую работу, которая по техническим причинам не была завершена (осуществлена), при условии что ее невыполнение приведет к потерям предприятия;
  • отсутствие сменяющего работника;
  • ремонт и восстановление оборудования и иного имущества, влияющего на работу других сотрудников.

Работник, не предоставивший свое согласие, не может быть привлечен к подобным работам. Если же одобрение получено, сотрудник имеет полное право на компенсацию затраченного времени. Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в таком случае? Ее признают сверхурочными часами, а расчет производят, согласно правилам их оплаты.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?

Оплата сверхурочных привлекает многих тем, что позволяет дополнительно подзаработать. Существует немало специалистов, которым нравится работать больше установленного времени, если это законно. Однако установлен перечень, согласно которому, в принципе, невозможно оставить после работы некоторые социальные группы населения. Это:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние.

«Иммунитет» имеют и инвалиды, женщины с детьми до трех лет. От них требуется письменное согласие, вне зависимости от причины необходимости переработки. Стоит отметить, что переработка по часам может быть неприменима и в иных случаях, которые прописаны в ФЗ или ТК РФ.

Порядок оплаты

Оплату переработки, как и ее назначение, регулирует ТК РФ. Чтобы начислить работнику сумму за дополнительно отработанное время, следует знать часовую ставку. Она может быть известна изначально (когда расчет заработной платы производится по фактически отработанному времени) или вычислена на основании размера должностного оклада. Во втором случае следует разделить фиксированный оклад на количество рабочих дней периода. Договором также может быть установлен средний размер почасовой оплаты переработки.

Оплата сверхурочных производится с повышающим коэффициентом, который равен 1.5 за первые 2 часа работы и 2 за последующие часы. Это минимальные показатели. Работодатель вправе увеличить их, но не уменьшить. Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу? Путем расчета общего количества переработанных часов и умножением их на повышенную часовую ставку (чтс). Если работник за учетный период отработал дополнительно 8 часов, то, независимо от их распределения по дням, оплата произведется по схеме: 2 × 1.5 × чтс + 6 × 2 × чтс. Работник также вправе получить вместо расчета предоставление дополнительного отдыха, но не менее того времени, которое было отработано. Оплата производится по окончании учетного периода.

«Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу?» — вопрос, ответ на который должен знать каждый работник. Зачастую работодатель нарушает законодательство. Владение информацией о трудовых правах поможет защитить свои интересы и получить за переработку причитающуюся оплату.

Читать еще:  Периоды процесса приватизации в рф

Имеют ли право задерживать на работе?

Содержание:

Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время.

Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы.

Нет времени читать статью?

Сверхурочная работа: что говорит закон

Время, на протяжении которого сотрудник должен заниматься выполнением своих обязанностей, называется рабочим. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю (в некоторых случаях — 36, 35 или 24 ч).

Для того чтобы не допустить переработки, каждый работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудники находятся на работе.

Если сотрудник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема должностных обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве встречается и другое понятие — ненормированный рабочий день — однако в этом случае говорить о задержках не совсем корректно.

Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Сразу хотим ответить на главный вопрос — имеет ли работодатель право задерживать сотрудника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.

Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:

  • риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
  • необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
  • введение режима чрезвычайного или военного положения.

Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в довольно редких случаях, и если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то заставлять вас работать сверхурочно работодатель чаще всего не имеет права.

Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:

  • неявку на рабочее место сменного сотрудника;
  • необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).

Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей). Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.

Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.

Как отказаться от сверхурочной работы?

Если работник не обязан предотвращать катастрофу или устранять последствия аварии, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется оформить письменный отказ.

Помимо этого, работнику следует собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К их числу относят табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с приложениями подается руководителю.

Что делать, если работодатель настаивает на задержках?

Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, и руководство по-прежнему продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте и после завершения рабочего дня.Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося сотрудника с работы.

В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт на работе мирными способами. Если же переговоры не помогут, то остается только одно — привлекать к разрешению спора третьих лиц.

Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может потребоваться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу. Правда, собрать доказательства переработок (если они не были оформлены надлежащим образом) очень затруднительно.

Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).

Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам. Поддержка юриста абсолютно необходима как на этапе досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и в ходе судебных разбирательств.

Почему не нужно «гореть» на работе и перерабатывать?

Эту статью обязательно стоит прочитать всем тем, кому приходится регулярно перерабатывать на работе, а также их начальству.

Из статьи Вы узнаете:

  • Чему нас учит опыт японских и американских компаний, где сотрудники привыкли регулярно перерабатывать на работе?
  • Как связаны производительность труда и длина переработок?
  • Так ли выгодны в действительности начальству регулярные переработки сотрудников?
  • Как крупнейшие мировые компании решают проблему «выгорания» сотрудников?

Японцам чаще всех приходится перерабатывать на работе

Когда Стюарт Номимидзу переехал из английского города Бирмингем в Токио, его друзья и члены семьи в Великобритании начали беспокоиться. Мало того, что он редко выходил на связь со своими близкими, – создавалось такое впечатление, что он проводит в офисе все дни напролет, с раннего утра до поздней ночи. Его рабочий график казался таким невероятным, что друзья стали сомневаться, на самом ли деле он работает столько, сколько говорит.

Чтобы рассеять их сомнения и наглядно продемонстрировать особенности своего нового образа жизни, он решил запечатлеть одну неделю из жизни «офисного планктона» в токийской финансовой компании и выложить это в сети.

Полученное видео стало настоящим хитом на YouTube и набрало более миллиона просмотров. В ролике отображена одна напряженная неделя 2015 года во время горячего финансового сезона, который длится с января по март. В течение этой недели, с понедельника по субботу, Номимидзу отработал 78 часов, потратив на сон всего 35 часов (при этом в ролике не упоминаются еще 6 часов, отработанные в воскресенье).

Накопленная усталость вследствие работы по 80 часов в неделю дала о себе знать, и однажды Стюарт потерял сознание прямо в своей квартире. Очнувшись, он обнаружил себя лежащим рядом с телевизором, на который он не упал лишь по счастливой случайности. Когда период пиковой нагрузки наконец-то закончился, все работники офиса, по его словам, были буквально «истощены».

«Кароси», или смерть от переработки

Хотя такая чрезмерная нагрузка на работе была временной, Номимидзу утверждает, что «в Токио некоторые люди работают в таком графике изо дня в день, в течение всего года». Действительно, работа и жизнь в бешеном ритме стали неотъемлемой частью японской культуры.

Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии опубликовало первый отчет правительства по кароси в октябре этого года, и выяснилось, что почти в каждой четвертой (23%) компании есть сотрудники, работающие сверхурочно более 80 часов в месяц.

«Японцам свойственно большое чувство уважения к своим коллегам, но в то же время они боятся высказывать свое мнение, – говорит Номимидзу. – Таким образом, подчиненные часто остаются на работе до тех пор, пока не уйдет их начальник, даже если будет уже неприлично поздно». 26-летний Стюарт объясняет, что, если вы уйдете первым, вас будут считать некомандным игроком.

Читать еще:  Как оформить ип иностранному гражданину в россии

Но можно ли сказать, что в трудолюбивой Японии производительность труда выше, чем в других странах? Номимидзу считает, что нет. Действительно, сегодня появляется все больше свидетельств, указывающих на то, что перегруженность работой не только негативно сказывается на здоровье, но и наносит ущерб карьере и общей производительности компании. В японском языке даже существует специальный термин «кароси», что буквально переводится как «смерть от переработки» (Непереводимые эмоции, о существовании которых мы даже не подозревали)

Когда меньше значит больше

Если и есть еще одна страна, которая «славится» долгим рабочим днем и отсутствием свободного времени, то это США. Недавний опрос Института Гэллапа показал, что средний штатный сотрудник в США имеет 47-часовую рабочую неделю, что почти на полный рабочий день дольше стандартного графика с 9:00 до 17:00. Более того, почти каждый пятый работник (18%) сообщил, что работает 60 и более часов в неделю.

Согласно отдельному отчету, составленному по результатам проведенной в США кампании Project: Time Off, «офисные мученики», которые ради работы жертвовали свободным временем, предназначенным для родных и близких, за последние три года получали премию реже, чем их коллеги.

«Нам удалось выяснить, что люди, которые берут более длительный отпуск – 11 дней и более, чаще получают повышение или премии, чем те, кто отдыхает 10 или менее дней, – говорит Кэти Дэнис, ведущий исследователь Project Time Off. – Итак, если вы не двигаетесь вперед, а мы не находим никакой связи между количеством рабочих часов и продвижением по карьерной лестнице, тогда зачем работать больше?».

Убывающая отдача от беспрерывной работы

Лора Вандеркам, эксперт по управлению временем и автор книги «168 часов», отмечает, что «наш мозг, как и любой другой организм, не может работать беспрерывно». На самом деле, выход за пределы своих возможностей не сулит ничего хорошего. «Преодолевая точку убывающей отдачи, мы начинаем ошибаться, – говорит она. – Вдобавок мы теряем способность направлять все свои силы и идеи на решение возникающих проблем».

Как бороться с переутомлением на работе

Существует несколько средств борьбы с переутомлением на работе. Например, многие полагают, что в офисе нужно быть в момент, когда начальник появляется на работе и когда он уходит. Однако Вандеркам считает, что такое предположение часто бывает ошибочным. «Быть может, ваш босс хочет утром побыть один и испытывает раздражение из-за того, что вы тоже пришли слишком рано».

Кроме того, Вандеркам утверждает, что многие люди сознательно не делают перерывы в своем ежедневном расписании, опасаясь, что их будут считать недостаточно усердными работниками. «Таким образом, мы снижаем свою собственную эффективность, обещая себе работать весь день и пообедать за рабочим столом, при этом безнадежно увязая в паутине Интернета уже к половине третьего», – объясняет она.

Начальству оказывается также невыгоден сверхурочный труд сотрудников

Неоплачиваемый сверхурочный труд вместо необходимого отдыха невыгоден как самим работникам, так и их работодателям. Исследование, проведенное в Стэнфордском университете, показывает, что эффективность сотрудника начинает серьезно снижаться после 50 часов и резко падает после 56 часов в неделю. При этом человек, работающий 70 часов, практически не способен ничего производить в эти дополнительные 14 часов. Подобные исследования обнаруживают прямую зависимость между продолжительным рабочим днем и абсентеизмом, потерей долговременной памяти, а также нарушением навыков принятия решений.

Как компании решают проблему выгорания работников

Итак, каким образом компании борются с риском профессионального выгорания? Тренд в этом направлении задают крупные японские корпорации. Так, например, Toyota ограничивает время сверхурочной работы до 360 часов в год (или в среднем до 30 часов в месяц), а рекламное агентство Dentsu недавно внедрило план по улучшению рабочих условий, состоящий из восьми пунктов (включая регулярное поощрение отпусков и закрытие офиса к 22:00). Внедрение плана стало следствием громкого самоубийства одного из сотрудников компании.

В то же время в Германии такие крупные компании, как BMW и Volkswagen, ввели ограничения на количество электронных писем, которые сотрудники могут отправлять после окончания рабочего времени. Это было сделано в целях борьбы с растущей культурой «гиперактивного общения». В США ведущие инвестиционные банки, в частности Credit Suisse и JPMorgan Chase, выпустили новые руководства, согласно которым аналитики и младшие сотрудники (особенно молодые специалисты, занимающие низшие должности) лишаются премии, работая по выходным.

Вандеркам отмечает, что эксплуатация механизма без технического обслуживания несет в себе риск его поломки с течением времени и, как правило, в самый неподходящий момент. Кажется, многие компании начали понимать, что это утверждение справедливо и для людей.

Переработки: почему россияне работают больше, чем положено?

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2019 году Россия вошла в пятерку самых работающих стран мира. Более четверти россиян (26 %), согласно опросу Superjob, каждый день задерживаются на работе и относятся к этому с пониманием. Почему мы считаем переработки нормой — разбирались социологи.

Горят на работе

Впервые вопрос о нормировании рабочего дня подняли участники рабочего движения в Великобритании. Формула «восемь часов работы, восемь часов восстановления, восемь часов сна» принадлежит английскому философу, педагогу и социалисту Роберту Оуэну. Идеи Оуэна оказались близки Марксу и Энгельсу. В 1866 году на конгрессе Международного товарищества трудящихся отцы научного коммунизма призвали к переходу на восьмичасовой рабочий день. В России рабочий день впервые законодательно ограничили до 11,5 часов в конце XIX века, а после Октябрьской революции сократили до восьми часов.

В постсоветской России среднее количество трудовых часов населения росло. Так, за 1992–2000 годы трудовая нагрузка россиян увеличилась с 153 до 171 часов в месяц. В 2000 году почти половина работников трудилась больше нормы: 28 % — 42–56 часов, 18 % — более 56 часов в неделю.

Согласно исследованиям Росстата, в 2013 году около 4,5 млн россиян провели на рабочем месте больше разрешенных законом 40 часов в неделю, при этом 40 % из них потратили на работу больше 51 часа.

Самыми лояльными к переработкам оказались сотрудники на «удаленке», выяснил исследовательский центр портала Superjob. Больше половины — 59 % — россиян, работающих из дома, разделяют мнение, что «иногда можно и задержаться». Офисных работников, придерживающихся такой точки зрения, чуть меньше — 54 %.

На работе охотно задерживаются россияне, получающие зарплату выше средней. 31 % сотрудников с доходом от 80 000 рублей в месяц не уходят из офиса вовремя.

Не торопятся домой и отцы семейств — а именно 34 % женатых мужчин и 35 % мужчин, имеющих детей.

Не ведут счет рабочему времени журналисты (39 %), директора и персональные водители (по 37 %). А вот HR-менеджеры, переводчики и бухгалтеры стараются уходить вовремя. Среди представителей этих профессий больше всего тех, кто никогда не задерживается на работе (28 %, 23 % и 22 % соответственно), выяснил портал Superjob.

Почему россияне перерабатывают?

Почему россияне работают больше положенных по закону 40 часов в неделю, изучали молодые социологи из Высшей школы экономики в исследовании «Мотивы и институциональные условия переработок» . Эксперты провели ряд интервью с офисными работниками в Москве и выделили три причины.

Первая и самая очевидная — экономическая. Перерабатывая, сотрудник демонстрирует работодателю свою лояльность, готовность и желание трудиться, что потенциально может способствовать его продвижению по службе и увеличению заработной платы.

Существуют и социальные мотивы. Так, переработки часто объясняют корпоративной культурой. Сотрудники, как правило, не торопятся домой, если они дорожат местом в компании, где принято задерживаться.

Некоторые россияне остаются сверхурочно, когда коллегам или начальнику необходима помощь, потому что, помогая другим, чувствуют свою важность как сотрудника, объясняют социологи. Большую роль могут играть и теплые отношения в коллективе. Сверхурочная работа также возможна из-за интереса к выполняемой задаче.

Среди психологических мотивов эксперты называют перфекционизм, желание держать всё под контролем, неумение делегировать работу другим, потому что «лучше никто не сделает».

Читать еще:  Долевая приватизация квартиры плюсы и минусы

«По собственному решению в офисе чаще остаются те, кто более эффективно справляется с функционалом в вечернее время, кто живет в мегаполисах и не хочет проводить эти часы в пробках, — назвала еще одну причину в комментарии для Полит.ру Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом инвестиционной компании QBF. — В этой категории и любящие свою работу люди, и патологические трудоголики, и те, кто не спешит домой по каким-то личным причинам».

Конфликты с домашними или напряженная обстановка дома — также веский повод задержаться на работе. Некоторые респонденты отмечали в исследовании экспертов ВШЭ, что именно по этой причине они остаются в офисе допоздна и что это «временная мера».

Социологи ВШЭ пришли к любопытному выводу: отношение к переработкам — то есть их общественное одобрение или осуждение — зависит от возраста и порой от пола сотрудника. Считается, что усердие в работе молодого человека говорит о его нацеленности на карьеру и желании расти в профессии. Такое же поведение работников более старшего возраста, у которых есть дети, представляется окружающим выходящим за пределы нормы и осуждается. В обществе до сих пор сильна установка: работать в ущерб семье неправильно. В большей степени это касается женщин, для которых ролевой конфликт «жена/мать — профессионал» стоит особенно остро.

Как по закону?

Что касается принудительной сверхурочной работы, среди ее причин Светлана Белодед называет неравномерное распределение функциональных обязанностей сотрудников, недочеты при выстраивании работы производства или бизнеса. Как по закону должны выглядеть такие переработки, рассказал Полит.ру эксперт-консультант по трудовому праву, автор проекта «КадроДел» Илья Данцкер.

«Согласно определению ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается не любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а лишь та, что выполнялась по инициативе работодателя. То есть не просто работник при молчаливом согласии начальства засиделся в офисе допоздна, а начальство сделало ему прямое и недвусмысленное предложение насчет переработки. Работник не смог отказаться (хотя согласно ст. 99 ТК РФ имеет на это полное право) и дал письменное согласие», — пояснил эксперт.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, подчеркнул Илья Данцкер.

«Оплачиваются переработки очень просто: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Кстати, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно», — добавил эксперт.

Если работодатель не спрашивает письменного согласия работника на сверхурочную работу, не оплачивает ее, то работник имеет право обратиться в суд.

«Разумеется, предварительно следует озаботиться сбором необходимых доказательств, потому что любимая тактика защиты работодателя от подобных обвинений — утверждать, что никаких распоряжений о сверхурочке он не давал, а работник задерживался на работе по своей инициативе», — отметил Илья Данцкер.

Важно хорошо изучить свой трудовой договор: если в нем есть условие о ненормированном режиме работы, то начальство может эпизодически привлекать вас к сверхурочной работе, не оплачивая ее, не спрашивая вашего согласия и не ведя учет отработанного сверх нормы времени.

«Эпизодически» в судебной практике чаще всего трактуется как «не чаще трех раз в неделю» (доклад Роструда за IV квартал 2019 года). В качестве компенсации за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

До суда, правда, доходят единицы. «Люди боятся потерять место работы и доход, а борьба за права зачастую заканчивается предложением работодателя освободить место другому сотруднику», — отмечает Светлана Белодед.

Работаем много, но неэффективно

По данным доклада Организации экономического сотрудничества и развития, в 2019 году россияне в среднем провели за работой 1965 часов. Так, Россия вошла в пятерку самых работающих стран мира — по количественному показателю труда. Что касается, его эффективности — в этом Россия сильно уступает всем странам ОЭСР, кроме Мексики.

По данным за 2019 год, производительность труда в России составила $30,3 в час (этот показатель отражает объем ВВП, вырабатываемый каждым трудящимся россиянином за один час работы. — Прим. Полит.ру). Средний показатель для Евросоюза в два раза выше — $61,1. Для стран «большой семерки» — $68,4.

В России давно пытаются решить проблему с низкой производительностью труда. В 2012 году президент Владимир Путин поставил цель поднять производительность труда в 1,5 раза. Не вышло — рост составил всего 3 %.

В 2018 году был запущен нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости», подразумевающий, что к 2024 году темпы роста производительности труда достигнут 5 % в год. Однако из-за текущего кризиса достижение целевых ориентиров было перенесено с 2024 на 2030 год, а количество национальных целей сокращено с девяти до пяти. Задача обеспечить 5 % годового роста производительности труда среди них больше не стоит.

Что делать, если работодатель не платит за переработку? Сколько должны платить

Переработка или сверхурочная работа регламентирована Трудовым кодексом РФ.

Ее оплата должна осуществляться в следующих размерах:

  • за первые два часа – не меньше, чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не меньше, чем в двойном;
  • работа в выходные и праздники оплачивается также не меньше, чем в двойном размере.

Следует отметить, что размеры этой оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальных актах (внутренние документы работодателя), а также трудовом договоре.

Может ли сверхурочная работа компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха? По желанию работника переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха. Но оно не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае работодатель за переработку не платит. А что делать, если в отпуск не пускают?

Расчет размера компенсации за сверхурочную работу зависит от системы оплаты труда, а также от порядка учета рабочего времени.

Что делать, если работодатель отказывается платить за переработку

Если работодатель отказывается компенсировать переработку, то защититься от этих неправомерных действий можно через Государственную инспекцию труда и суд. В первом случае готовим жалобу на нарушение трудовых прав, во втором – иск об обязании работодателя произвести выплату названной компенсации.

К этим документам очень важно приложить ряд документов: копии трудового договора, трудовой книжки, приказа ответчика о привлечении вас к сверхурочной работе, других документов, подтверждающих сверхурочную работу, паспорта, а также расчет задолженности и копии иска с приложениями для ответчика. Если есть еще какие-либо важные бумаги, то их копии также можно приобщить к жалобе (иску).

При этом с работодателя можно взыскать еще и проценты за невыплату компенсации согласно Трудовому кодексу: в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно).

В качестве примера взыскания компенсации за переработку можно привести решение Еткульского районного суда Челябинской области от 13.07.2018 г. по делу № 2-259/2018. Как следует из этого дела, работник отработал 9360 часов. За это время работодатель компенсацию не выплачивал, в связи с чем работник обратился в суд с требованием взыскать ее. Однако, суд удовлетворил иск лишь частично, а именно взыскал долг за тот период, который не вышел за пределы годичного срока исковой давности. В пользу работника судебный орган взыскал следующие суммы:

  • задолженность по оплате переработки в размере 54 816 рублей;
  • компенсацию за нарушение установленных сроков оплаты переработки в размере 5 955 рублей 76 копеек;
  • компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
  • судебные расходы в размере 2 000 рублей.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector