Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие и виды соглашений в трудовом праве

Билет № 31. Понятие, виды и порядок заключения соглашений.

Регулируется ст. 45-51 ТК

Понятие и виды (ст.45 ТК)

Соглашение— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей (ст. 45 ТК).

Заключается на:

1. Федеральном уровне

2. Межрегиональном (два и более субъектов) уровне

3. Региональном уровне

4. Отраслевом и межотраслевом уровне

5. Территориальном уровне (ст. 45 ТК)

Виды:

По уровню социального партнерства:

1. Генеральное и региональное соглашения заключаются на трехсторонней основе и определяют основные направления социально-экономической политики и программу законодательных работ на период своего действия.

2. Межрегиональные соглашения являются новым видом соглашений, которые заключаются сравнительно редко.

3. Отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключаемое как на федеральном, так и на региональном уровне (на территориальном уровне такие соглашения заключаются довольно редко), определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

4. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования (ст. 45 ТК)

Региональные законы о социальном партнерстве определяют виды соглашений, заключаемых в соответствующем субъекте РФ, и их содержание. Например, Закон г. Москвы «О социальном партнерстве» предусматривает заключение Московского трехстороннего соглашения, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, окружных соглашений.

По количеству сторон, заключающих соглашние :

1. двусторонние — заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и их представителями

2. трехсторонние — заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.

Содержание и структура соглашения

определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон:

— оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов),

— установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части

— определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

— гарантии, компенсации и льготы работникам;

— режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников;

— подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

— условия и охрана труда;

— развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

— дополнительное пенсионное страхование и др.

По общему правилу, определение содержания соглашений и их подписание должно осуществляться сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до вынесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ.

региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Порядок заключения

1. Определение Комиссией порядка разработки проекта соглашения и заключения соглашения и их сроков.

2. Уведомление Комиссией работодателей, не состоящих в объединении, ведущем коллективные переговоры, о начале коллективных переговоров

3. Направление таким работодателям предложения о формах участия в коллективных переговоров

В отношении п. 2 и 3 установлено право, но не обязанность Комиссии осуществлять указанные действия

4. Информирование работодателем, получившим уведомление/предложение, выборного органа первичной профсоюзной организации (объединяющей работников данного работодателя) — обязанность

5. Разработка проекта соглашения в ходе переговоров

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования — до подготовки проекта бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения (если требуется)

6. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

При разработке генерального соглашения срок равен 6 месяцам.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

7. Подписание соглашения представителями сторон

8. Регистрация соглашения

· Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются Федеральной службе по труду и занятости (Роструд)

· Региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

· Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Изменение и дополнение в том же порядке, или в порядке, предусмотренном соглашением

Читать еще:  Как стать собственником заброшенного дома

Опубликование соглашения

1. в течение 3-х календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) Роструд направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

2. размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в журнале «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность».

3. Стороны вправе предложить Минздраву направить неучаствующим работодателям предложение о присоединении. Предложение о присоединении публикуются в РГ

Действие во времени

· Со дня подписания или со дня установленного соглашением

· Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

· Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Действие по кругу лиц

1. Все работодатели, являющиеся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

· Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

2. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения

3. Работодатели, уполомочившие данное объединение на участие в коллективных переговорах

4. Все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателя ук. В п. 1-3

· Если действует несколько соглашений – на работников распространяются условия самого благоприятного соглашения

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений.

Комментарии к статье:

§ 1. В ст. 45 внесены изменения в основном редакционного характера. Кроме того, в нее включена ч. 3, заимствованная из прежней редакции ст. 35 ТК, об обязательном участии в заключении соглашений соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, если соглашения предусматривают полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов. В подобной ситуации названные органы являются стороной соглашения. Содержащиеся в ст. 45 общие характеристики генерального, межрегионального и регионального соглашений дополнены указанием на установление в них общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с трудовыми (что вытекает из понятия соглашения, сформулированного в ч. 1 этой же статьи). Общие характеристики отраслевого (межотраслевого) и территориального соглашения дополнены указанием на установление в них компенсаций.

§ 2. Статья 45 ТК:
— формулирует понятие соглашения;
— затрагивает вопрос о его содержании (хотя имеется ст. 46, посвященная содержанию и структуре соглашения);
— дает классификацию видов соглашений.

§ 3. Понятие соглашения, сформулированное в ч. 1 ст. 45, представляется недостаточно точным. В нем говорится, что соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Такими, как сказано в этой же статье, являются генеральные, межрегиональные и региональные соглашения. Что же касается отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, то в той же статье сказано, что они устанавливают не общие принципы, а общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) или на территории соответствующего муниципального образования.

§ 4. В качестве видов соглашений Кодекс называет генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное, но допускает существование и других видов соглашений. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривал еще и профессиональное тарифное соглашение (см. ст. 18).

§ 5. Соглашения могут заключаться на двух- и трехсторонней основе по договоренности сторон.

§ 6. Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ предусматривают широкий круг обязательств сторон, направленных на повышение благосостояния населения, совершенствование регулирования трудовых отношений, содержат обязательства сторон, в том числе обязательства Правительства РФ по подготовке и внесению в Государственную Думу проектов федеральных законов в сфере труда.
Заключенное на 2005 — 2007 гг. Генеральное соглашение предусматривает, что стороны в числе приоритетных его целей ставят проведение в последующий период социально-экономической политики, обеспечивающей право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, резкое сокращение масштабов бедности на основе повышения эффективности отечественной экономики, увеличения валового внутреннего продукта. Стороны этого Соглашения приняли обязательства в области экономической политики, заработной платы, доходов и уровня жизни, развития рынка труда и содействия занятости населения; социального страхования, социальной защиты и отраслей социальной сферы; защиты трудовых прав, охраны труда, промышленной и экологической безопасности; социально-экономических проблем северных регионов России; социального партнерства и координации действий сторон Соглашения. К нему приложен перечень Конвенций МОТ, необходимость первоочередной ратификации которых признана Сторонами.
Московское трехстороннее соглашение на 2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей заключено с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности города, развития промышленности и предпринимательства, социальной и правовой защиты работников и жителей г. Москвы — граждан России.
Его стороны признают необходимым заключение городских отраслевых соглашений, окружных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. Московское соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях, административных округах и организациях, расположенных на территории города Москвы. Обстоятельства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Московское соглашение на 2006 г. открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующих в г. Москве, в порядке, определенном Законом города Москвы от 22 октября 1997 г. N 44 «О социальном партнерстве» (в редакции Законов города Москвы от 19 февраля 2001 г. N 72, от 16 января 2002 г. N 3, от 19 мая 2004 г. N 30).
Московское соглашение на 2006 г. содержит обязательства сторон в областях: развития отраслей экономики города, предпринимательства, обеспечения защиты населения города; регулирования оплаты труда и создания благоприятных условий труда в организациях города; создания необходимых социальных условий жизни горожан и поддержания ее уровня; обеспечения конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства.

Читать еще:  Притерли на парковке и уехали что делать

Какие бывают условия трудового договора по трудовому законодательству

Во время трудоустройства человека на предприятие участники рабочих правоотношений в обязательном порядке подписывают контракт. Это соглашение, в котором подробно описываются правила выполнения работы, взаимные права и обязанности, а также особенности денежного вознаграждения трудящихся. Подписание договора происходит с учетом требований законодательства и с отображением обязательных условий, наличие которых требуется по закону.

  1. Правовое регулирование условий договора
  2. Какие существуют виды условий договора
  3. Существенные
  4. Дополнительные
  5. Случайные
  6. Права и обязанности работника
  7. Права и обязанности работодателя

Правовое регулирование условий договора

Условия, обязательные для включения в трудовые договоры, устанавливаются исходя из особенностей производственного процесса. Определяются такие требования Уставом компании и правилами внутреннего трудового распорядка. Затем на основании фиксированных требований оформляется универсальный бланк соглашения. Изменение условий контракта должно происходить до трудоустройства и до непосредственного подписания соглашения. В противном случае внести правки в документ получится только по обоюдному согласию участников правоотношений.

В статье 56 ТК оговорено понятие рабочего соглашения, а также его значение при урегулировании правоотношений. Полный перечень обязательных требований трудового договора отображается в ст. 57 ТК РФ. Кроме списка существенных требований, есть и дополнительные нюансы, без которых невозможно полноценное ведение должностной деятельности.

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

  • по важности положений (обязательные, факультативные);
  • по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
  • по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство дает работодателям право формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований к функциональным обязанностям конкретных должностей.

Существенные

Обязательные условия, отображаемые в содержании трудового договора:

Общие положенияКонкретные требования
Место работыНаименование и юридический адрес предприятия, где кандидат будет проходить службу. Дополнительно указывается необходимость перевода между филиалами организации, если это предусмотрено производственной необходимостью.
Рабочие обязанностиВсе виды должностей делятся на две категории по наличию вредных или опасных особенностей работы. Если таковых нет, то директор может самостоятельно придумывать наименования должностей. При наличии же таких условий название указывается только исходя из фиксированных нормативов.
Дата начала деятельностиНе всегда день подписания договора совпадает с началом фактического исполнения должностных обязанностей.
ЗарплатаРаботодатель прописывает размер оклада, сумму регулярных начислений, а также возможность получения дополнительных премий и периодических финансовых начислений. Закон устанавливает сроки перевода денежных средств.
Продолжительность рабочего дняФиксируются трудовые смены и их длительность. Дополнительно прописываются правила исполнения рабочих обязанностей в выходные и праздники.

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

  • длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении, только если контракт подписывается на конкретный период);
  • размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
  • специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специфических обстоятельствах (вредные, опасные);
  • требование оформить страховку;
  • характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
  • необходимость прохождения испытательного срока (его продолжительность, основания для прекращения);
  • материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам законов в трудовой сфере.

Случайные

В эту категорию входят обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса:

  • порядок возможной выплаты неустойки;
  • оснащение рабочих мест дополнительным техническим оборудованием;
  • предоставление задатка;
  • привлечение к работе поручителей;
  • особенности прекращения временных работ;
  • дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Права и обязанности работника

Условиями соглашения предусматривается список прав и обязанностей участников:

Права и обязанности работодателя

Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно для работодателя. Директор фирмы может надеяться на обеспечение следующих прав:

  • подписание соглашения с желаемыми соискателями;
  • внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
  • получение ожидаемых результатов труда от нанятых служащих;
  • подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
  • проведение оценки профессиональных качеств служащих.

В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:

  • соблюдение законодательных норм;
  • предоставление доступа к должностным обязанностям;
  • гарантии выполнения норм техники безопасности для служащих;
  • оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • социальное страхование;
  • возмещение всех компенсаций.

В содержании контракта перед началом сотрудничества обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных законодательных актов.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Понятие трудового договора

Рабочие отношения обеих сторон трудового контракта регулируются им самим, прочими соглашениями, нормами трудового законодательства, содержащимися в ТК РФ и других государственных подзаконных актах, а также положениями кол. договора и локальных нормативных документов предприятия.

Трудовым договором признается соглашение о сотрудничестве работника и работодателя.

Согласно данному документу нанимающая сторона берет на себя обязанности по предоставлению сотруднику работы, соответствующей его должностной функции, обеспечению его условиями труда, выплате денежного вознаграждения в оговоренный срок в установленном объеме.

Работник принимается за исполнение оговоренной трудовой функции, соблюдение интересов работодателя, правил, установленных внутренним правовым распорядком труда данной организации, подчиняется контролю руководства.

Информация, содержащаяся в трудовых контрактах

ТД оговаривает множественные параметры сотрудничества сторон, имеющие высокую степень важности на момент приема, и содержит необходимые сведения о подчиненном и руководителе.

В контракте указываются:

  • фамилии, имена, отчества замещающего вакантную должность соискателя и руководителя предприятия, предоставляющего работу;
  • данные паспортов: трудоустраиваемого и руководящего физлица;
  • идентифицирующего номера налогоплательщика нанимателя, за исключением физлица, не ведущего предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке;
  • данные о сотруднике администрации, представляющем руководство, имеющем право подписи ТД, а так же документе, дающем ему такие правомочия (уставе, доверенности);
  • календарная дата, место оформления договора;
  • местонахождение предприятия, а в случае трудоустройства в филиал, ОСП (обособленное структурное подразделение) – место их расположения;
  • трудовой функционал, присущий занимаемой позиции, вид подлежащей исполнению работы;
  • дата, когда работник приступает к обязанностям, в случае же временного трудоустройства – указание периода работы и обоснования ограничения по времени (например, с объяснением, что работник оформляется на период отсутствия основной занятой единицы);
  • параметры выплаты заработной платы: тариф, окладная часть, доплаты, надбавки, поощрения;
  • режим работы, время отдыха;
  • гарантии и компенсационные выплаты за работу во вредных или опасных условиях, характеристики последних;
  • тип работы: предполагающий, например, подвижность, разъезды и прочее;
  • условия работы на месте деятельности;
  • обязательства застраховать персонал в соответствии с действующими на территории РФ законами;
  • прочие условия, отмеченные в ТК РФ и других нормативных актах.

В случае появления новых обстоятельств, требующих юридического подтверждения, с работающим персоналом заключается допсоглашение к ТД, делающее поправки или новшества законными.

Трудовой договор имеет возможность предусматривать некоторые доп. условия, которые обязаны соответствовать нормам закона, вместе с тем, не имея права ухудшать положения кадров.

  • уточнения местности трудоустройства;
  • наличие испытательного срока;
  • соблюдение служебных тайн (а также секретной информации, охраняющей государственные, коммерческие и иные сведения);
  • обязательство сотрудника отработать положенный срок после прохождения учебы, оплаченной работодателем;
  • дополнительные виды страхования штатных сотрудников;
  • совершенствование социальных и бытовых условий пребывания персонала с семьями;
  • обязательства обеих сторон ТД, относящихся к условиям труда;
  • дополнительное пенсионное негосударственное обеспечение персонала.

Виды ТД

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Заключению на фиксированный срок подлежат документы, узаконивающие трудовое сотрудничество, не допускающее оформления на постоянной основе.

Заключенным на постоянной основе считается договор, срок которого стороны не оговорили в трудовом контракте, либо никто из них не инициировал прерывания временного ТД. Еще одним случаем, противоречащим оформлению срочного трудового взаимодействия, считается ситуация, когда заключение трудового договора на оговоренный период не имело законного обоснования.

Временному трудоустройству подлежат соискатели, замещающие вакансии, открытые для выполнения работ сезонного характера; деятельности, связанной с пусконаладкой, монтажом, возведением конструкций.

Срочные договоры заключаются с лицами, направленными ЦЗН для выполнения общественных работ, а также со студентами-практикантами.

Скачать образцы трудового договора вы можете бесплатно по ссылкам ниже:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector