Veomo.ru

Финансовый журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие и виды времени отдыха тк рф

Что такое время отдыха? Рабочее время и время отдыха. ТК РФ: время отдыха

Трудовой кодекс России устанавливает для граждан, работающих по найму, достаточно значительный объем преференций в аспекте организации отдыха. Количество дней в году, которые россияне могут быть свободны от выполнения своей трудовой функции, в принципе сопоставимо с числом рабочих.

Более того, даже в течение рабочей смены наемные сотрудники имеют достаточно законных оснований периодически отдыхать. Конечно, есть много нюансов, отражающих данный аспект. Как отражаются понятие и виды времени отдыха в российском трудовом законодательстве? При каких условиях человек может быть вызван на работу в выходные и праздничные дни? Каким образом в этом случае будет начисляться его зарплата?

Виды времени отдыха

Время отдыха, согласно распространенному определению, — это периоды, в которые наемный сотрудник, у которого есть действующий контракт с работодателем, оформленный согласно нормам ТК, может быть свободен от выполнения своей трудовой функции. Подписывая соответствующий договор, гражданин таким образом дает право работодателю распоряжаться своим временем. Но только в рамках отведенных законом сроков. Наемный сотрудник имеет большое количество оснований на отдых. А именно:

— отдыхать в перерывах в течение смены;

— не приходить на работу в выходные дни;

— отдыхать в будни между рабочими днями;

— не приходить на работу в праздники;

— выходить в отпуск.

Конечно, данная схема, в рамках которой человек получает в свое распоряжение время отдыха, актуальна не для всех профессий и должностей. В каких-то отраслях некоторые из вышеперечисленных вариантов свободного времяпрепровождения не практикуются, и это законно. Какие-то виды отдыха работодатель обязан оплачивать, другие — нет. К числу первых относится, прежде всего, отпуск. К неоплачиваемым видам отдыха относят, в частности, большинство перерывов в работе. Рассмотрим их специфику.

Перерывы

В общем случае перерыв — это время отдыха, отведенное для того, чтобы наемный сотрудник пообедал. То есть обычно это дневные часы. Данный период по закону не включается в официальное рабочее время, а потому никак не оплачивается. Обеденный перерыв ограничен по времени. Максимальная его длительность может составить 2 часа. Вместе с тем обед не может быть менее 30 минут. Время начала соответствующего перерыва оговаривается между работодателем и наемным сотрудником, как правило, фиксируется в правилах трудового распорядка организации.

Если специфика производства такова, что компания-наниматель не может отпустить человека на обед, то возможность принять пищу должна быть предоставлена сотруднику прямо на работе. Как правило, на практике это означает организацию питания в собственной столовой или в комнате, где можно разогревать пищу и пользоваться столами с приборами при приемлемых условиях по комфорту. Условия выхода на обед с использованием инфраструктуры организации также оговариваются в правилах трудового распорядка фирмы.

Есть вместе с тем перерывы в работе, которые подлежат оплате. В частности, это время отдыха, отведенное для кормления ребенка, или, например, перерывы, связанные с обогревом помещений, если работа осуществляется в холодных условиях. Также оплате подлежат периоды вынужденного технологического простоя оборудования (подробно об этом чуть позже) или решения неких организационных задач, важных с точки зрения выполнения наемными сотрудниками трудовой функции.

Законодательство предусматривает вариант, при котором сотрудникам, занятым на погрузочных работах и прочих, что могут быть связаны с физической работой, также предоставляются оплачиваемые, то есть включенные в рабочее время, перерывы. Как правило, они небольшие — в пределах 15 минут. График их предоставления также определяется правилами трудового распорядка в компании.

Выходные

Понятие времени отдыха также непосредственно связано с выходными днями. Изучим их специфику. Вариантов для определения графика соответствующего типа отдыха российским трудовым законодательством определено несколько.

Выходные дни, установленные для сотрудников организации или же для отдельных ее специалистов, могут определяться по календарю. В этом случае возможен вариант с 5 рабочими днями и двумя выходными или с 6, когда отдыхать можно только один день. Другой вариант — скользящий график. Также трудовая функция может выполняться в рамках ненормированного рабочего дня.

Если предприятие работает 5 дней в неделю, то обязательным выходным днем становится воскресенье. Второй день отдыха — как правило, суббота, но организация может определить любой другой. При шестидневной рабочей неделе сотрудники отдыхают в воскресенье. В свою очередь, если сотрудник компании работает в формате скользящего графика или же при ненормированном рабочем дне, то минимальная длительность выходных должна быть вдвое больше, чем продолжительность предыдущей смены. График, как правило, определяется по соглашению между работодателем и наемным сотрудником.

Есть организации, специфика деятельности которых связана с необходимостью обслуживания клиентов или посетителей в выходные дни. Каким образом в этом случае организуется рабочее время и время отдыха в аспекте выходных? В этом случае свободное времяпрепровождение для сотрудников определяется в порядке очереди в разные дни недели.

Праздники

Время отдыха ТК гарантирует для большинства граждан в государственные праздники. Выходить на работу вместе с тем могут сотрудники, занятые в службах и на производстве, функционирование которых из объективных соображений необходимо — чуть позже мы рассмотрим данный аспект подробнее. Если государственный праздник совпадает с выходным, то, согласно закону, образуется дополнительное время отдыха — в день, следующий за праздничным.

Интересен тот факт, что Правительство РФ по своему усмотрению может переносить соответствующие дни отдыха. При этом оно должно опубликовать отражающее эту инициативу постановление по крайней мере за месяц до начала года, когда предполагается ввести нововведения в практику. В свою очередь, если перенос выходных планируется в текущем году, то предупредить население власти должны за 2 месяца до праздника.

Зарплата без изменений

Если сотрудник получает оклад в расчете на один месяц, то его величина не должна снижаться пропорционально фактическому количеству рабочих дней. То есть если, скажем, по трудовому договору зарплата — 30 тыс. руб. в месяц, то столько же человек должен получить в январе, когда законом определено порядка 10 дней отдыха в праздники, не считая обычных выходных. Аналогично в мае, когда также много праздничных дней.

Работа в выходные и праздники

В общем случае, согласно нормам ТК РФ, время отдыха в выходные и праздничные дни гарантируется для всех граждан. Однако возможны варианты, когда сотрудники привлекаются к работе, когда положено отдыхать, в исключительном порядке. Выше мы отметили некоторые из возможных сценариев — например, если человек работает в экстренной службе, на производстве, которое нельзя останавливать, или специфика компании-работодателя предполагает обслуживание клиентов или посетителей в выходные дни.

ТК РФ содержит положения, по которым привлекать сотрудников к работе, когда закон позволяет отдыхать, можно только при условии письменного согласия с их стороны. Кроме того, компания-наниматель также должна издать документ, отражающий вызов работников в выходной или праздничный день.

Использовать свое время отдыха — право гражданина. Вместе с тем, как отмечено в ТК РФ, это возможно, если на предприятии возникает необходимость выполнения неких работ, возникновение которых нельзя было предвидеть заранее, и от которых зависит то, будет ли нормально функционировать организация.

Есть сценарии, при которых работодатель имеет право вызывать сотрудников в выходные и праздники без их письменного согласия. В частности, это может быть связано с необходимостью предотвращения производственных аварий, стихийных бедствий, с целью сохранения ценного имущества фирмы, при военном положении.

Также особые правила, касающиеся привлечения к работе в выходные, установлены для сотрудников творческих сфер — СМИ, кино, телевидения, театров, цирков. Как правило, в этом случае время отдыха, отпуска и прочие аспекты выполнения трудовых функций регулируются для сотрудников соответствующих отраслей в индивидуальном контракте.

Читать еще:  Как правильно встать на биржу труда

Зарплата в выходные и праздники

Выше мы затронули некоторые нюансы, связанные с оплатой труда в праздники. Рассмотрим этот аспект подробнее, а также сопоставим соответствующие нормы с зарплатой при работе в выходные дни. Собственно, с точки зрения ТК РФ, оплата труда в рассматриваемых случаях регулируется общей, 153-й статьей данного нормативного акта. Там, в частности, сказано, что работа в выходные или в праздники должна оплачиваться сотрудникам по меньшей мере вдвое больше, чем в будни.

Если трудовая функция предполагает сдельные расчеты, то, соответственно, оплата идет по двойным тарифам. Если почасовая оплата — то вдвое больше в расчете на час времени. Если человек работает за оклад, то он вправе рассчитывать, в свою очередь, на вдвое большую зарплату пропорционально количеству выходных и праздничных дней, которые он провел на производстве. Более того, если человек, выйдя на работу, когда по закону можно отдыхать, переработал сверх установленного по графику времени в расчете на один месяц, то компания-наниматель должна выплатить ему дополнительную надбавку — в 100% от оклада пропорционально количеству сверхурочного времени.

При этом работодатель может сформировать положение о времени отдыха и правилах начисления зарплаты в случае выхода сотрудников в соответствующие дни, в котором будут отражаться дополнительные бонусы. Также в тех сферах, где традиционно сильны позиции профсоюзов, может учитываться мнение этих организаций.

Отметим также, что если того пожелает работник, отработавший в выходной день или в государственный праздник, ему будет назначена не надбавка в виде двойного оклада, а дополнительный выходной. Или, как это иногда происходит на практике, будет добавлен еще один день к отпуску, но это обычно осуществляется в неофициальном порядке.

Выше мы отметили, что трудовое время и время отдыха, установленное для граждан, занятых в творческих сферах, может устанавливаться по особым правилам. Аналогично это касается аспекта, отражающего начисление зарплаты в выходные и праздники. Не только рабочее время и время отдыха, но также и правила, регулирующие надбавки и бонусы при соответствующем графике выполнения трудовых функций творческими коллективами, устанавливаются в индивидуальных контрактах.

Отдых для сотрудников транспортной сферы

Согласно каким нормам определяется время отдыха водителей и других сотрудников транспортной сферы, трудовая функция которых подразумевает мобильность рабочего места? В их случае нельзя определить период фактического местонахождения в офисе работодателя. Согласно ряду нормативных актов, рабочее время в этом случае состоит из следующих периодов:

— тех, в течение которых осуществляется управление автомобилем;

— времени отдыха от вождения — непосредственно в пути или же по прибытии на конечные пункты;

— подготовки автомобиля перед выездом;

— времени на медосмотр перед началом работы;

— стоянки при погрузке или же при работах разгрузочного характера;

— простоев в силу технического состояния автомобиля, проведения срочного ремонта;

— времени, проведенного в автомобильных пробках.

Пока идет рабочее время, сотрудник транспортной организации выполняет свою трудовую функцию в соответствии с контрактом, графиком работы, а также правилами внутреннего распорядка компании. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной неделе длительность смены не должна быть больше 8 часов, при шестидневной она не может превышать 7 часов. Если специфика деятельности компании-работодателя такова, что данные нормы выдержать не получается, то тогда организуется суммарный учет времени нахождения водителей на работе. Но даже в этом случае работники не должны находиться в смене дольше 10 часов, в некоторых случаях — 12. Если предполагается длительность смены дольше 12 часов, то заступить на работу должны два водителя. Но в этом случае автомобиль должен быть оснащен местом для отдыха.

Время простоя

По мнению ряда экспертов, понятие и виды времени отдыха в некоторой степени коррелируют с таким явлением, как производственные простои. Есть мнение, что подобные периоды следует считать разновидностью оплачиваемых перерывов. Однако многие юристы выделяют данное явление в самостоятельную категорию. Точно так же как, например, это делает российский законодатель. Дело в том, что аспекты, отражающие время простоя, отражены в отдельной, 157-й статье ТК РФ.

В данном нормативном акте, в частности, сказано, что время простоя, который возник по вине работодателя (как правило, это связано с проблемами технологического характера), должно оплачиваться как две трети от усредненного заработка сотрудника. Разумеется, пропорционально длительности простоя в работе. В свою очередь, сотрудники творческих сфер, как правило, подписывают контракты, в которых не предусмотрена соответствующая компенсация. И это законно — соответствующие формулировки также присутствуют в рассматриваемой статье ТК РФ.

Отпуск

Самый приятный для многих россиян аспект трудового законодательства — гарантия оплачиваемого отпуска. Какова специфика положений ТК РФ и иных нормативных актов, регулирующих данный вид отдыха? Рассмотрим ключевые нюансы, характерные для определения сроков и условий оплаты отпуска.

В общем случае сотрудники российских предприятий могут отдыхать из расчета 28 дней за один отработанный год. Вместе с тем в регионах Крайнего Севера и на территориях, которые приравнены к ним, соответствующий показатель составляет 44 дня. Еще более продолжителен отпуск у сотрудников педагогических учреждений. Право на отпуск у человека в общем случае возникает, если он проработал в компании 6 месяцев. При этом пользоваться соответствующей возможностью для отдыха можно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

В общем случае человек не может быть отозван из отпуска. Если компания-работодатель все же решит вызвать сотрудника, то потребуется его личное согласие. Поэтому фирмам следует ответственно подходить к вопросу просчета графиков предоставления отпусков.

Размер отпускных равен среднему заработку сотрудника пропорционально количеству дней отдыха. Если человек отгулял положенные по закону дни отпуска, то за те, что превышают его, он может взять компенсацию. Принципы ее начисления те же, что и при варианте с выходом сотрудника на отдых.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха –время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Отпуск– закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением рабочего места и среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работниковисчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникамодин раз в рабочем году.Рабочий год, как правило, исчисляетсясо дня поступления на работу в организацию. Право на первый отпуск за первый год работывозникает у работникапо истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя(ст. 122 ТК РФ).По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

Очередность предоставления отпусковопределяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года(ст. 123 ТК РФ).

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК РФ). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпускбеременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

Читать еще:  Временная регистрация иностранного гражданина по месту пребывания

В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК РФ,возможно продление или перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск может быть продленв случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуски при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения предусмотрено освобождение от работы.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях,если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразится на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается не предоставление отпусканесовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), продолжительность которого определяется соглашением сторон. Такой отпуск оформляется приказом работодателя. За время нахождения в отпуске за работником сохраняется рабочее место. Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, он не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время –

продолжительность рабочего времени менее нормальной продолжительности (36- или 24- часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Устанавливается для работников:

— в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

— являющимися инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;

— занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

— для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Ограничение на продолжительность ежедневной рабочей смены:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

— от 16 до 18 лет – 7 часов;

— для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет – 2,5 часа; с 16 до 18 лет – 3,5 часа;

— для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

— совместительство –(производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать четырех часов в день, 16 часов в неделю;

— сверхурочная работа —(по инициативе работодателя) работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения аварий и.т.д. Продолжительность — не более четырех часов в течение двух дней подряд, 120 часов в год для каждого работника. Оформляется приказом, в котором оговариваются причины, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись;

— ненормированное рабочее время –устанавливается для ограниченного круга работников и обуславливается спецификой выполняемой работы, выполнение которой не поддается точному учету во времени (не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю).

Особые режимы рабочего времени:

— ненормированное рабочее время –устанавливается для ограниченного круга работников и обуславливается спецификой выполняемой работы, выполнение которой не поддается точному учету во времени;

— работа в режиме гибкого рабочего времени – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. Может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья и.т.д.);

— в случаях, когда это необходимо по характеру труда, допускается разделение рабочего дня на части при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной нормы –данный режим вводится работодателем в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении), принятого с учетом мнения профсоюзного органа;

— сменный режим – составление графиков сменности (число смен, дни доработки недостающих до нормы часов и.т.д.).

Виды учета рабочего времени:

— поденный учетвводится для работников, у которых ежедневная продолжительность работы одинакова. При этом количество проработанного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой.

— суммированный учет –вводится в непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет предполагает установление определенного учетного времени: месяца, квартала, года.

ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА:

перерывы в течение рабочего дня, смены— это перерывы для отдыха, питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут — два часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и питания не позднее четырех часов от начала работы. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает шести часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания;

перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные)обычно продолжаются 12-16 часов;

ежедневные выходные дни. Минимальная продолжительность – 42 часа. При пятидневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев необходимых для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере;

нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется организациями, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В праздничные дни допускается работы на непрерывно действующих производствах, отложные погрузо-разгрузочные работы;

отпуска.

ВИДЫ ОТПУСКА:

1) ежегодные основные, которые подразделяются:

на общие, не менее 28 календарных дней,

удлиненные, более 28 календарных дней;

2) дополнительные отпуска, предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

— за особый характер работы,

— работникам с ненормированным рабочим днем;

Понятие и виды времени отдыха. Отпуска

Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
— несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
— государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
— инвалидам — не менее 30 календарных дней;
— работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
— работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
— судьям — 30 рабочих дней;
— прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.
3. Дополнительные отпуска предоставляются:
— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
— работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
— работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
— работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
— в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.
Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.
4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
— Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
— Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
— Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
— Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
— Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Читать еще:  Признание завещания недействительным

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарную ответственность – это один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия.

Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с требованиями федеральных законов, уставов и положений о дисциплине.

К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствии с ТК РФ в трудовые отношения и получившие статус работников.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:

1) кругом лиц, на которых она распространяется;

2) более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

3) специальными мерами дисциплинарного взыскания;

4) кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, и порядком применения дисциплинарных взысканий.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров. К таким работникам относятся, например:

— работники железнодорожного транспорта;

— работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;

— другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дата добавления: 2018-04-15 ; просмотров: 285 ; Мы поможем в написании вашей работы!

1.2 Виды времени отдыха

Трудовое законодательство выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью.

В соответствии со ст.107 ТК РФ видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на: а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск — это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

Делись добром 😉

  • Введение
  • 1. Понятие и виды времени отдыха
  • 1.1 Понятие времени отдыха
  • 1.2 Виды времени отдыха
  • 2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
  • 2.1 Ежедневный отдых и перерывы
  • 2.2 Выходные и нерабочие праздничные дни
  • 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • 3.1 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
  • 3.2 Продолжительность отпуска
  • 3.3 Порядок предоставления отпуска и использования ежегодного оплачиваемого отпуска
  • 4. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы
  • 4.1 Ежегодные дополнительные отпуска
  • 4.2 Отпуска без сохранения заработной платы
  • Заключение

Похожие главы из других работ:

2.9 Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха: 1. Перерыв в течение рабочего дня, смены. 2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы. 3. Еженедельные выходные дни. 4.

1. Понятие и виды времени отдыха
1.2 Виды времени отдыха

Трудовое законодательство выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью. В соответствии со ст.

1. Понятие и виды времени отдыха
1.2 Виды времени отдыха

Трудовое законодательство выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью. В соответствии со ст.

1. Понятие и виды времени отдыха

Впервые в отечественном Трудовом Кодексе сформулировано понятие времени отдыха, более детально определены его виды. Согласно статье 106 ТК РФ, временем отдыха признается время.

2.Виды времени отдыха

В ст. 107 ТК PФ перечислены виды времени отдыха.

2. Виды времени отдыха
2.1. Понятие и виды времени отдыха

Право граждан на отдых, закрепленное в Конституции РФ, обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток.

2.1 Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности).

3. Понятие времени отдыха и его виды

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды
Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха понимаются установленные законом перерывы в трудовой деятельности работников, в течение которых они свободны от выполнения своих трудовых обязанностей и которые они могут использовать по своему усмотрению.

1.2. Понятие, виды времени отдыха в ТК РФ

Время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Время отдыха — это не только время собственного отдыха.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector