Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие совмещение и совместительство в чем разница

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Совмещение и совместительство – в чем разница? Довольно часто эти понятия путают. Четкий ответ дает трудовое законодательство. Кого можно нанимать совместителем, а кому нужно поручать допобязанности в основное рабочее время. Разберемся, чем отличается совмещение от совместительства на работе.

Что такое совместительство и совмещение профессий

Согласно стат. 60.1 ТК специалист вправе иметь трудовые взаимоотношения с другим работодателем (внешнее совместительство) или основным (внутреннее совместительство). Такая занятость регулируется в глав. 44 Трудового Кодекса.

В соответствии со стат. 60.2 ТК работнику организации могут устанавливаться работодателем дополнительные должностные обязанности. При этом рабочие функции осуществляются специалистом в основные часы занятости, то есть без освобождения от текущей работы. В случае с рабочими специальностями говорят о совмещении профессий. Когда дело касается служащих и других специалистов – о совмещении должностей.

Чем отличается совместительство от совмещения

Основная разница между совмещением и совместительством заключается в том, что это два различных режима занятости. Оба подразумевают повышение нагрузки для сотрудника, а значит, оплачиваются в большем размере. Кроме того, при совмещении требуется согласие (письменное) физлица, а совместительство оформляется путем заключения трудового договора. Далее рассмотрим подробно, в чем разница между работой по совместительству и совмещению.

Совместительство и совмещение – основные различия, таблица:

ХарактеристикаРежим совмещенияРежим совместительства
Рабочее времяДля выполнения обязанностей предназначено основное время занятости (стат. 60.2 ТК)Для выполнения обязанностей предназначено дополнительное время занятости (стат. 282 ТК)
Оформление трудовых взаимоотношенийДля установления функционала заключается допсоглашение к основному ТД (трудовой договор)Заключается отдельный ТД
Длительность времени работыОтдельно вести учет отработанного времени не требуется. Все часы отмечаются как основные. Длительность часов совмещения не ограниченаТребуется обеспечить учет отработанного времени по всем местам занятости – как основному, так и по совместительству. Длительность не может превышать 4 час. ежедневно или 50 % от нормы рабочего времени за иной период (стат. 284 ТК)
РаботодательОдинМожет быть один (при внутреннем совместительстве) или несколько (при внешнем совместительстве). Число работодателей ТК не ограничивает
Оплата трудаВознаграждение начисляется в виде фиксированной доплаты за совмещение к основной зарплатеВознаграждение начисляется пропорционально выработанному времени, исходя из установленных ставок или окладов (стат. 285 ТК)
ОтпускОтпускные выплаты начисляются одной суммой из всех видов дохода сотрудника. Отдых оформляется одновременно с основной занятостьюОтпускные выплаты начисляются отдельно у всех работодателей. Период отдыха должен совпадать по всем местам работы
Больничные пособияНачисляются с учетом величины доплатыНачисляются из зарплаты по всем заключенным ТД
Социальные выплатыНачисляются с учетом величины доплатыНачисляются и выдаются по каждому из заключенных ТД
Испытательный срокНе предусмотренУстанавливается в условиях ТД
Табельный учетОтдельный табельный № не присваиваетсяУ работника столько табельных №, сколько есть мест занятости
Отражение стажа в трудовой книжкеНе предусмотреноВозможно по желанию специалиста
Трудовые ограничения· Место основной работы и совмещения совпадают.

· Требуется письменное согласие специалиста.

· Уровень квалификации должен соответствовать поручаемым видам работ.

Как понятно из таблицы, разница между совмещением и совместительством достаточно значительна. Даже когда говорят о внутреннем совмещении и внутреннем совместительстве, это означает совершенно разное оформление трудовых взаимоотношений. Несмотря на то, что человек трудоустроен у одного и того же работодателя.

Чем совмещение отличается от внутреннего совместительства

Внутренний совместитель и совмещение – в чем разница? Прежде всего, это кадровое оформление трудовых взаимоотношений. Работник-совместитель (в том числе внутренний) всегда принимается на работу согласно новому трудовому договору. Даже когда работодатель один. Совмещение же оформляется отдельным допсоглашением к действующему ТД.

Иными словами, выполнений трудовых обязанностей при совмещении всегда является внутренним. К примеру, бухгалтер по заработной плате может дополнительно исполнять функции кадровика. Или секретарю могут быть поручены обязанности офис-менеджера и т.д. Совмещение означает увеличение нагрузки на специалиста. Для обоснования правомерности доплаты требуется издать приказ о поручении дополнительных обязанностей сотруднику. При этом ни приказ о приеме на работу, ни ТД не оформляются.

Обратите внимание! При совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор. Даже если по дополнительной и основной должности человек трудоустроен у одного и того же работодателя.

В большинстве организаций к совмещению прибегают, когда у сотрудника остается свободное время в течение рабочего дня. С целью оптимизации занятости работодатель вправе распределять дополнительную нагрузку. Существуют различные варианты совмещения:

  • Параллельное исполнение должностных обязанностей – возможно при схожей специфики занятости и необходимости нахождения на одном рабочем месте.
  • Последовательное исполнение функций – обозначает пребывание специалиста на нескольких рабочих местах.
  • Смешанное исполнение обязанностей – с чередованием параллельного и последовательного вариантов.

Что выгоднее для сотрудника

С учетом всего изложенного можно сделать вывод, что оба трудовых режима обладают своими недостатками и преимуществами. Какое же оформление для работника более выгодно? С точки зрения кадрового документооборота совмещение является менее сложной процедурой. Специалисту не нужно повторно собирать и предоставлять в организацию документы для приема в штат. Ведь все данные уже, итак, имеются у работодателя.

Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства, при совместительстве действует ряд ограничений. Так, запрещается принимать совместителями несовершеннолетних лиц младше 18 лет; а также сотрудников, трудящихся в опасных или вредных условиях. С другой стороны, совместителям можно устанавливать испытательный срок, а при совмещении такой период не утверждается. Предполагается, что работодатель имеет представление о профпригодности сотрудника.

Исходя из оплаты труда, как показывает практика, совмещение оплачивается в более низком размере. Обычно доплата составляет 30-50 % от основного заработка. При этом нагрузка на специалиста возрастает многократно. Преимуществом является то, что сотрудник справляется со своими обязанностями в основное время. А совместитель обязан трудиться дополнительно, вне пределов основного рабочего времени. Но и заработок у таких специалистов будет значительно меньше.

Вывод – основное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей) заключается в оформлении трудовых взаимоотношений и характере занятости. Совместители принимаются в штат только на основании отдельных трудовых договоров. А их рабочие часы не должны совпадать с основными. При совмещении составляется допсоглашение к уже заключенному трудовому договору, а дополнительные функции возлагаются на сотрудника в основное время.

Совмещение и совместительство — чем отличаются

Каждый желающий может взять на себя дополнительную рабочую нагрузку и получать за нее вознаграждение двумя путями— с помощью совмещения и совместительства.

Эти понятия означают, что работник возлагает на себя дополнительные трудовые обязательства, выполняемые кроме основного вида деятельности. При этом термины обладают различным формальным и правовым наполнением.

Общие требования к обоим режимам сводятся в правильном оформлении данных форм трудовых отношений. То есть, сотрудник должен иметь место основной работы, а наниматель обязан документально оформить дополнительные обязанности.

Надомная подработка с использованием любого вида деятельности в нерабочее время не расцениваются, как совмещение и совместительство, ввиду того, что они не предусматривают трудоустройства.

Совместительство — нюансы и особенности

Совместительством называют исполнение сотрудником, помимо основной работы, других обязанностей в регулярном порядке, при обязательном условии подписания трудового договора и начисления зарплаты.

Какими нормами регулируется

Нормы использования трудового режима совместительства изложены в гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник, который может использовать свои профессиональные качества и способности, обладает правом устройства на дополнительную работу при условии, что это никак не отразится на основной. Трудовые отношения на дополнительном месте работы надлежит задокументировать в соответствующем приказе и внести запись в трудовую книжку.

По предложению любой из сторон может быть составлено соглашение, регламентирующее условия труда. По желанию сотрудника в трудовую книжку может быть внесена отметка о режиме совместительства.

Нанимателя следует поставить в известность, что вновь принятый сотрудник является совместителем, имеющим основное место работы.

Как оформляется трудоустройство совместителя

Как и при приеме на основную работу, при устройстве по совместительству предусматривается стандартный документальный набор, подтверждающий наличие профессиональных качеств, профильного образования и квалификации, а также опыта.

К ним прилагаются свидетельства и реквизиты, необходимые бухгалтеру для расчетно-учетных операций и начисления вознаграждения за труд, куда входят:

  • паспорт;
  • документы об образовании и квалификации (дипломы, удостоверения и т. д.);
  • информация о месте основной работы с указанием рода деятельности и условий труда;
  • ИНН и СНИЛС;
  • регистрационный документ о месте проживания;
  • справку о судимости при наличии законодательной необходимости.

Как и при стандартном трудоустройстве, на совместителя оформляют личную карточку.

Трудовые условия совместительства

Трудоустройство на дополнительную работу может носить срочный характер или не иметь установленного срока. Трудовое время на дополнительном месте ограничивается 4-часовым лимитом в день, кроме нескольких ситуаций:

  • работник не занят по основному месту работы;
  • на основном месте работы имеет место временное отстранение;
  • работа на основном месте приостановлена.

Если работа по совместительству будет превышать установленные временные рамки и условия, наниматель на второй работе будет нести за это ответственность по закону.

Вознаграждение труда

Заработная плата на дополнительном месте работы для совместителя начисляется как почасово, так и в сдельной форме, если условия контракта не предусматривают другого. На совместителя распространяются все предусмотренные для данной деятельности доплаты, прибавки и множители.

Запреты и ограничения на совместительство

Одного желания для трудоустройства на дополнительную работу недостаточно. Законодательно совместительство запрещено для лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также ряда профессий и должностей:

  • сотрудники ЦБ РФ;
  • члены правительства Российской Федерации;
  • сотрудники МВД и прокуратуры, а также адвокаты и судейский состав;
  • служащие Вооруженных Сил, Службы Безопасности и внешней разведки;
  • руководство образовательных учреждений муниципального и государственного подчинения;
  • работники сфер образования, медицины, культуры и фармацевтической отрасли;
  • сотрудники охранных служб;
  • ведомственные сотрудники муниципального и государственного подчинения;
  • водители — если специфика работы подразумевает управление транспортным средством на обеих работах;
  • при наличии производственной вредности и опасных условий на обеих работах.

Руководители предприятий имеют право работать по совместительству при положительном решении управляющих органов предприятия.

При трудоустройстве лиц из вышеперечисленного списка наниматель несет ответственность за административное нарушение. На первый раз мерой будет штраф, при вторичном нарушении — дисквалификация.

Для самих совместителей, нарушающих ограничения, мерой может стать расторжение трудовых отношений на основном месте работы.

Различия внешнего и внутреннего совместительства

Понятия внешнего и внутреннего совместительства предполагают устройство на дополнительную работу в другой организации для первого варианта, и внутри того же предприятия, но на другой должности для второго.

Как прекратить совместительство

Прекратить трудовые отношения совместитель может так же, как и в случае стандартного трудоустройства — по инициативе работника или нанимателя.

Совмещение — регламент и реализация на практике

Если сотрудник соглашается на выполнение во время штатного рабочего дня кроме основных обязанностей дополнительной работы, связанной с его основными профессиональными обязанностями или отличающейся от них, получая за это дополнительное трудовое вознаграждение, это называется совмещением. Согласие на совмещение должно быть оформлено в письменном виде.

Совмещение зачастую применяется на время отсутствия другого работника предприятия, когда его коллега временно принимает его обязанности на себя. Возлагать обязанности временно отсутствующего коллеги могут как на одного, так и на нескольких работников.

Какими нормами регулируется

Детальное изложение всех нюансов, связанных с совмещением, находится в статье 60 пункт 2 ТК Российской Федерации. Основное требование — наличие согласия сотрудника, изложенное в письменном виде. При этом обязательно присутствие совмещаемой должности в штатном расписании организации.

Совмещение оформляется приказом по предприятию либо доп. соглашением к основному договору, без внесения записи в трудовую книжку.

Оформление совмещения

Прежде, чем оформлять дополнительные трудовые отношения, связанные с совмещением, необходимо получить согласие сотрудника в письменном виде. Написание может быть произвольным:

  1. Одним из вариантов может быть подписанное руководством предложение, на котором сотрудник выражает свое согласие на совмещение и заверяет его своей подписью.
  2. Второй вариант — выпуск приказа с перечислением имеющихся должностей для совмещения. Те сотрудники, которые желают принять на себя обязанности указанных должностей, подают соответствующие заявления на имя руководителя.

Кроме наименования вакансии, приказ или доп. соглашение должны содержать сведения о функциональных обязанностях, объеме работ, сроках совмещения и величине вознаграждения. Отдельную личную карточку сотрудника в кадровой службе заводить не требуется.

Различия терминов: совмещение, увеличение объема работ, дополнительная работа

Хотя оба понятия и близкородственные, в правовом поле они представляют совершенно разные ситуации.

Профессиональное совмещение, согласно ТК, характеризуется как выполнение обязанностей по другой должности или профессии, имеющейся в штате предприятия. Типичным примером может быть совмещение должностей гардеробщика и уборщицы, а также водителя и экспедитора.

Увеличение объема работ, именуемое также расширением зоны обслуживания, касается в первую очередь сферы услуг. К примеру, монтер обслуживания компании по установке домофонов может временно обслуживать участок находящегося на больничном коллеги. Точно так же преподаватель информатики может на время отпуска другого преподавателя взять на себя компьютерный кружок, находившийся в его ведении.

Дополнительной работой называют выполнение профессиональных функций другого сотрудника, находящегося во временном отсутствии. Она может быть реализована в форме профессионального совмещения либо увеличения объема работ. Чаще применяется при уходе одного из сотрудников в декретный отпуск.

Вознаграждение труда

Трудовое вознаграждение за выполненную работу устанавливается в виде доплаты к основной заработной плате, согласно договоренности сторон. На доплату не распространяются надбавки и коэффициенты.

Как прекратить совмещение

Поводом для прекращения данной формы трудовых отношений служат окончание срока, на который подписано соглашение, возвращение на должность отсутствующего сотрудника, а также договоренность между сторонами.

При досрочном расторжении трудовых отношений, связанных с совмещением, обязательно предварительное уведомление инициатором второй стороны не позднее, чем в 3-дневный срок до прекращения совмещения.

Все изменения в трудовых отношениях обязательно оформляются — приказом или внесением поправок в договор.

Сравнительная характеристика совмещения и совместительства

В нижеприведенной таблице указаны основные характеристики совместительства и совмещения для анализа схожих и различных аспектов обоих режимов.

Таблица. Сравнительная характеристика совмещения и совместительства

Параметр характеристикиСовмещениеСовместительство
Фактическое определениеВыполнение дополнительных трудовых обязанностей по месту основной работы в пределах стандартного рабочего дняИсполнение постоянных рабочих обязанностей по месту основной работы либо на другом предприятии в свободное от основных обязанностей время
ОформлениеПриказом по предприятию или доп. соглашением к основному договору, запись в трудовой книжке не делаютПриказом по предприятию или стандартным трудовым договором, с фиксацией в трудовой книжке
Трудовое вознаграждениеДоплата к основной зарплате по договоренности между сторонами, без начисления надбавок и коэффициентовПолноценная заработная плата на почасовой или сдельной основе, с начислением положенных по должности надбавок и коэффициентов
ОтпускПредоставление совпадает с основным отпуском, размер отпускных вычисляется с учетом заработной платы с доплатойПредоставляется стандартный отпуск с выплатой отпускных на общих основаниях, даты отпусков ориентированы на отпуск по месту основной работы
ДлительностьВ продолжение рабочего времени на основной должностиОграничивается 4 часами в день
Оплата больничногоНачисляется исходя из общей суммы зарплаты и доплат за совмещениеНачисление производят по стандартному образцу на обоих рабочих местах

Что следует учесть

Желая дополнительно заработать, необходимо учесть, что законы ТК РФ и внутренние нормативы предприятия распространяются на всех сотрудников без исключения. Эти же требования относятся к сотрудникам, работающим по совмещению, и совместителям.

Принимая на себя дополнительные профессиональные обязанности и объемы, следует понимать пределы собственных сил и возможностей. Невозможность должным образом выполнять дополнительные обязанности, а также нарушения установленного трудового порядка влекут за собой полную ответственность, предусмотренную ТК.

Не следует рассчитывать на поблажки и послабления, так как дополнительные обязанности приняты сотрудником добровольно.

При любых режимах, предполагающих дополнительные обязанности, составляется договор, включающий пункты о материальной ответственности за вверенное имущество, и предполагающий всю ее полноту.

Резюме

Инициируя трудовые отношения на основе совмещения либо совместительства, следует внимательно изучить условия договора, перечень прав и обязанностей, а также порядок оплаты труда.

Если наниматель нарушает предусмотренные ТК права сотрудника, следует отстаивать их соблюдение, будь это основная работа или дополнительная. Ведь решение о дополнительной нагрузке принимается, в основном, из-за материальных условий.

В то же время следует оценивать свои силы и соразмерность дополнительной нагрузки, чтобы работа не отразилась на здоровье.

Совместительство и совмещение — основные различия (таблица)

Штатные обязанности работника ограничиваются условиями трудового договора. Совмещение и совместительство — два разных способа расширить должностную нагрузку на сотрудника.

Основное отличие этих видов подработки друг от друга в том, что при совместительстве человек подписывает еще один трудовой договор и фактически работает по двум контрактам, а при совмещении – обязанности сотрудника дополняются в рамках уже действующего договора.

Что такое совмещение и совместительство?

И совмещение, и совместительство – законные способы привлечь сотрудника к выполнению производственных задач. Совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ, а совместительство — гл. 44 ТК РФ.

  • Совместительство — заключение трудового договора на замещение конкретной штатной должности, при том что у работника уже есть основное место работы, на котором хранится его трудовая книжка.
  • Совмещение – возложение на сотрудника дополнительных обязанностей в рамках действующего трудового договора.

Между совмещением и совместительством есть существенная разница

Важно: за выполнение дополнительного объема работ и в рамках совместительства, и по совмещению работодатель обязан выплачивать работнику доплату. Для того чтобы узнать фактический размер выплаты на руки, рассчитайте подоходный налог с зарплаты.

Что нужно для оформления совместительства:

  • наличие свободной должности в штатном расписании;
  • заявление и документы от соискателя на замещение вакансии (при этом необходимо проверить, чтобы работник не попадал под законодательное ограничение на совместительство);
  • приказ администрации компании о принятии на должность совместителя на определенное количество часов и с оплатой согласно штатному расписанию.

Совет: узнайте, как пишется заявление на совместительство.

Не могут быть совместителями:

  • несовершеннолетние на замещение должности с вредными и/или опасными условиями труда;
  • водители (если они уже трудятся по основному месту работы на транспортном средстве);
  • госслужащие (в том числе судьи, прокуроры, депутаты и т.д.);
  • педагоги, медики и фармацевты, если по основному месту работы у них полная занятость.

Смотрите также: Как выбраться из долговой ямы по кредитам?

Ответственность за несоблюдение ограничений при совместительстве несет работодатель. В случае выявления нарушений на юридическое лицо накладывается админштраф – до 50 тыс. рублей, на ИП — до 5 тыс. рублей.

Важно: запись о работе по совместительству по желанию работника может быть внесена в его трудовую книжку. Если подобное желание не было изъявлено, то администрация не обязана делать это по своей инициативе.

Чаще всего руководство оформляет совмещение для того, чтобы не простаивал рабочий участок временно отсутствующего работника.

Что нужно для оформления совмещения:

  • администрация компании формирует объем дополнительных обязанностей для сотрудника с учетом его должности и занятости (работник должен успевать в течение рабочего времени выполнять и основные, и дополнительные задачи);
  • работник подает директору заявление-согласие с просьбой оформить совмещение на выполнение дополнительной работы;
  • администрация издает приказ на совмещение, в котором указываются данные сотрудника, перечень дополнительных обязанностей и размер доплаты.

Важно: на условиях совместительства работник может трудиться как у одного работодателя, так и у нескольких (внутренне и внешнее). Совмещение возможно только в рамках одного юридического лица.

Совместительство и совмещение — разница (таблица)

Основная разница между совмещением и совместительством — в оформлении и в учете рабочего времени. Но при выборе варианта сотрудничества нужно учесть и другие немаловажные моменты:

Аспекты трудовых взаимоотношенийСовместительствоСовмещение
ОформлениеСтороны подписывают полноценный трудовой договор (на определенное количество рабочих часов)Стороны дополняют действующий договор условиями с новыми обязанностями и доплатой за их выполнение
Документы, которые подает работникПодтверждающие образование, необходимый стаж, медосмотр (если это необходимо для замещения должности)Не требуются
Учет рабочего времениВедется отдельный учет по отдельному табельному номеруОтдельно часы не учитываются
Норма выработкиНе больше 4 часов в те дни, когда сотрудник занят по основному месту работыУчитывается только по основному договору и не должна превышать 40 часов в неделю
Трудовой стажСуммируетсяОпределяется рамками действующего трудового договора
ОплатаВ соответствии с окладом по штатному расписаниюПо договоренности между сотрудником и работодателем
Дополнительные гарантииПроизводится повышенная оплата труда в ночное время, в праздничные и выходные дниЕсли работник привлекается к дополнительным работам в ночное время, праздники и выходные, то он имеет право на все дополнительные выплаты, кроме доплаты за совмещение
ОтпускОтдельно указывается в приказе, учитывается и оплачивается. Дни отпуска не суммируютсяНе влияет на порядок учета и оплаты отпусков
БольничныйОплачивается по двум трудовым договорамНе влияет на порядок оплаты больничных
Прекращение отношенийПриказ на увольнениеЗаявление работника и/или приказ администрации на прекращение совмещения

Совет: работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников выполнять дополнительный объем работы, не согласовав с ними порядок оплаты этого труда. Если на вас возлагают дополнительные обязанности временно отсутствующего сотрудника, пишите заявление на совмещение и указывайте желаемый размер оплаты (часть или полная ставка по совмещаемой вами должности).

Что выгоднее работнику и работодателю?

Если на предприятии есть вакансия, а у работника имеются в наличии все необходимые документы и нет ограничений на ее замещение, то для него выгодно оформляться по совместительству. Это отдельный договор, который индивидуально оплачивается и контролируется государством. Кроме того, совместителю положены дополнительные льготы и выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Если же свободной должности нет, а работник, её замещающий, просто находится в отпуске или на больничном, то ни о каком совместительстве речи быть не может. Взять на себя этот дополнительный объем работы сотрудник сможет только в рамках временного совмещения.

Смотрите также: В какую лотерею реально выиграть в России?

Для работодателя же выгодно заполнять вакантные должности совмещенцами, поскольку такая форма работы упрощает кадровую деятельность и учет оплаты труда, а также дает свободу в выборе работников, которым поручается такое совмещение. Например, если руководителю очевидно, что совмещенец не справляется с дополнительным объемом работы, то он может эти обязанности приказом возложить на другого сотрудника. С совместителем так поступать нельзя.

Подводим итоги

Между совмещением и совместительством есть существенная разница, которая может отразиться и на страховом стаже работника, и на его зарплате, и на трудовых правах.

Договариваясь с работодателем по поводу выполнения дополнительного объема работы, изначально оговаривайте сумму оплаты, порядок предоставления отпусков и внесение записей в трудовую книжку.

Большая разница: как отличить совместительство от совмещения профессий

Часто работодатели путают совместительство с совмещением. Незнание приводит к нарушениям. Разграничить эти понятия помогла заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Анастасия МАТЮК.




– В чём разница этих понятий?

– Совместительство может быть только в свободное от основной работы время. При совмещении – в течение него. Совместительство требует заключения отдельного трудового договора. При совмещении он не требуется: работа выполняется на основании ранее заключённого.

За совмещение доплачивают. За совместительство получают зарплату пропорционально отработанному времени. А при нормированных заданиях сотрудникам с повременной оплатой труда – за выполненный объём. При совместительстве по желанию работника может вноситься запись в трудовую книжку, отметка о совмещении не ставится.

Трудовой договор совместителя может быть прекращён при приёме на основную работу нужного сотрудника. Совмещение отменяется изданием приказа.

– Как отличить расширение зоны обслуживания и увеличение объёма работ от совмещения?

– Расширение зоны обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ) применяется при выполнении дополнительного объёма по одной и той же профессии (должности), что и основная работа.

Совмещение профессий устанавливается, когда сотруднику поручается дополнительная работа по другой профессии.

– Во всех случаях поручение дополнительных обязанностей нужно оформлять совмещением?

– Не всегда. Обязательное условие трудового договора – условие об указании в нём трудовой функции сотрудника, то есть работа по одной или по нескольким должностям (профессиям). В этом случае выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей, даже если они относятся к другой профессии, не будет дополнительной работой. Поэтому доплата за совмещение устанавливаться не будет.

Например, руководитель хочет, чтобы юрисконсульт дополнительно выполнял некоторые обязанности инспектора по кадрам. Наниматель вправе либо установить совмещение, либо предусмотреть выполнение конкретных обязанностей инспектора в должностной инструкции юрисконсульта. Во втором случае совмещения нет. Сотрудник будет выполнять обязанности в рамках своей должностной инструкции.

Установление или отмена совмещения не изменяет существенные условия труда. Поэтому человек имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – отменить поручение о её выполнении в любое время. В то же время возложение на сотрудника дополнительных обязанностей путём внесения их в рабочую инструкцию происходит в порядке, установленном статьёй 32 Трудового кодекса.

– Каким образом оно оплачивается?

– За совмещение преду­смотрена доплата. Её размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Особенности установки доплаты за совмещение работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, сотрудники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам, предусмотрены подпунктом 2.5 пункта 2 Условий оплаты труда. Они прописаны в приложении 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты от 21.01.2000 г.№ 6. Если, конечно же, иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности субъекта хозяйствования. Доплата может быть установлена деньгами или в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по совмещаемой профессии.

При определении размера доплат следует принять во внимание сложность, характер, объём выполняемых работ и общую загруженность. Если обязанности по вакантной должности или при временном отсутствии сотрудника возлагаются на нескольких человек, то доплаты устанавливаются каждому из них.

– Сколько работ можно выполнять по совместительству?

– Разрешено одновременно по нескольким профессиям в нескольких организациях. Например, человек трудится по внутреннему совместительству у нанимателя по своей основной работе специалистом по кадрам, а по внешнему – юрисконсультом в другой организации. Или тот же юрис­консульт может работать по внешнему совместительству у двух или более нанимателей.

Работа, выполненная более установленной продолжительности рабочего времени по совместительству у того же нанимателя и у другого свыше времени основной, не считается сверхурочной.

– Есть ли ограничения?

– Они устанавливаются статьями 255 и 348 Трудового кодекса. Так, не допускается в госорганизациях совместительство двух руководящих должностей, кроме мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещена работа по совместительству для лиц младше 18 лет.

Также предусмотрена норма, согласно которой не разрешено совместительство на работах с вредными и опасными условиями труда, если по основной и совместительству законодательством предусмотрен сокращённый рабочий день. Наниматель обязан отказать кандидату в приёме на работу на таких условиях.

При совместительстве в госорганизациях запрещается работа родителей, супругов, братьев, сестёр, сыновей, дочерей; братьев, сестёр, родителей, детей супругов, если она связана с непосредственной подконтрольностью одного из них другому. Это требование установлено в отношении руководителя, главного бухгалтера (его заместителя), кассира.

Нельзя принимать на работу по совместительству на материально ответственные должности осуждённых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на места или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Не разрешено выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической, научной или другой творческой деятельности, медицинской практики (если иное не преду­смотрено законодательными актами) руководителю госорганизации и той, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находится в собственности государства.

– Как не перепутать совместительство с неполным рабочим временем?

– Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени. Она может быть в виде неполного рабочего дня или недели. Работа на условиях неполного рабочего времени и её продолжительность определяются по договорённости между сотрудником и нанимателем. Последний обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на её попечении), работника, ухаживающего за больным членом семьи согласно медсправке, инвалида в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, других категорий работников, предусмотренных колдоговором, соглашением.

При совместительстве продолжительность рабочего времени должна быть не более половины нормального рабочего времени. Это предусмотрено законодательством.

Совмещениеэто выполнение вместе с основной работой по трудовому договору дополнительной, но по другой профессии. При этом человек не освобождается от основной занятости в течение всего рабочего дня.

Совместительство выполняется в свободное от основной работы время у того же или у иного нанимателя на условиях другого трудового договора. При этом рабочее время для совместительства не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Запрет на приватизацию квартиры
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector