Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

Понятие и значение дисциплины труда . Методы ее обеспечения ?

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда — необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. В связи с этим от работодателя (лиц, уполномоченных работодателем) требуется правильно организовать труд работников.

выплачивать работнику заработную плату;

обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, дисциплина труда включает в себя обязанность работодателя правильно организовать труд работника путем не только принятия обязательных для него правил поведения, но и (это главное) фактического создания работнику нормальных условий труда.

Дисциплина труда — это обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства.

Следовательно, под дисциплиной труда понимаются прежде всего обязанности сторон (субъектов) трудового договора — работника и работодателя, а также совокупность правил, регламентирующих поведение указанных лиц. В законах и иных нормативных актах, исходящих от органов государства, закрепляются обязанности работодателей и важнейшие правила поведения работников. Государство устанавливает пределы «хозяйской власти» работодателей по отношению к работникам, т.е. закрепляет для последних минимальный уровень гарантий. Он может быть повышен в локальных нормативных актах (коллективном договоре и т.п.) и индивидуальном трудовом договоре.

Правовая регламентация дисциплины труда (в объективном смысле) содержится в главе 30 ТК РФ «Дисциплина труда» и принятых на ее основе специальных нормативных актах.

В законодательстве говорится о дисциплине труда, трудовой, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине.

Наиболее общим понятием является дисциплина труда. Термин «дисциплина труда» применяется в широком и узком смыслах. В первом случае трудовая дисциплина является синонимом дисциплины труда и содержит все ранее указанные обязанности сторон трудового договора.

Применительно к работнику дисциплина труда означает его подчинение внутреннему трудовому распорядку. Нередко подчинение этому порядку также отождествляется с трудовой дисциплиной, т.е. речь идет о трудовой дисциплине в узком смысле слова как разновидности дисциплины труда.

Под дисциплиной труда подразумевается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, т.е. сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, имеется в виду производственная дисциплина и ее составная часть — технологическая дисциплина, которая включает в себя правила обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами, для работников государственного аппарата — служебная, или исполнительская, для работников финансовой службы — финансовая и т.д.

Под дисциплиной труда понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя: уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда.

Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Поощрение состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах труда. Неуклонное соблюдение дисциплины труда сторонами трудового договора в конечном счете направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: работодатель — получение прибыли, работник — получение вознаграждения за труд, а если он имеет акции организации, где работает, то и дивидендов (т.е. дохода на эти акции). Чем выше степень такой заинтересованности сторон трудового договора в результатах своего труда, тем более эффективен этот метод. Наряду с экономической возможны и иные формы поощрения за успехи в работе.

Метод принуждения состоит в применении к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия. Например, организация-работодатель, не сумевшая создать работникам необходимые условия для нормальной трудовой деятельности, как правило, не имеет прибыли. Если такая организация не в состоянии удовлетворить требования кредиторов (в том числе работников), то она по решению суда может быть признана банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Разумеется, отсутствие у работодателя средств, необходимых для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий пруда, отражается и на самих работниках (вплоть до их увольнения в случае банкротства организации). Законодательство предусматривает и обязанность каждой из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере труда. Наконец, к мерам принуждения относится дисциплинарная ответственность работников.

Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины

Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Права и обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения). Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды материальной ответственности.

Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от других видов юридической ответственности. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия). Виды материальной ответственности работников. Ограниченная и полная материальная ответственность. Основания полной материальной ответственности.

Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников.

Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (право на труд, оплаты труда, охраны здоровья и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанности по трудовому договору. Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначения и выплата обеспечения.

Понятие, виды и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Понятие, виды и причины трудовых споров. Общая характеристика трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Исковые и неисковые трудовые споры. Основные направления предупреждения трудовых разногласий (трудовых споров). Принципы рассмотрения трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным спорам.

Читать еще:  Процедура развода с иностранцем в россии

Понятие, особенности и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Понятие и особенности коллективного трудового спора и причины их возникновения. Примирительные процедуры. Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Основание признания забастовки незаконной. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Задача №1. Хитрова была принята на завод с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск — как временный работник.

1. Какова продолжительность временной работы?

2. Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?

Задача №2. Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить? Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?

Задача №3. С 10 августа на работу с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 — 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер — с 21 октября.

Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу? Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетом времени его болезни? Имел ли право работодатель уволить машинистку до истечения срока испытания и требовалось ли при этом согласие профкома? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при болезни в период испытания?

Задача № 4. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

Задача № 5. В связи с реорганизацией предприятия приказом директора бухгалтер Ломов без его согласия назначен на должность главного бухгалтера с окладом на 2000 рублей в месяц выше прежнего. Что считается переводом на другую работу?

Может ли работодатель назначить Ломова на должность главного бухгалтера предприятия без его согласия и имеет ли здесь значение увеличение заработка?

Задача № 6. Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность? Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы? Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником? Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?

Задача № 7. Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Задача № 8. Экономист Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта.

25 апреля Серов уволен за прогул без уважительной причины.

1. Что является прогулом без уважительной причины?

2. Какие нарушения допущены администрацией при увольнении Серова? Может ли он быть восстановлен на работе?

Задача № 9. Шофер Кочнев не выходил на работу более 2 месяцев в связи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновь явился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволен как отсутствующий по болезни длительное время.

Правильно ли увольнение Кочнева?

Куда он может обратиться с требованием о восстановлении на работе?

Задача №10. Комендант общежития Росин отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

Правильно ли уволен Росин?

Восстановит ли его суд на работе?

Задача № 11. Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 12. В организации, созданной в 1997 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.

Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?

Задача № 13. Сергеева была принята на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад.

Читать еще:  Высчитывают ли алименты с больничного листа в россии

Права ли Сергеева?

Задача № 14. Моисеева М.П. получает высшее образование на заочной форме обучения на юридическом факультете КГУ и работает менеджером в магазине. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то , что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск. Прокомментируйте ответ администрации.

Задача № 15. Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.

4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.

5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета, N 268, 29.11.2006.

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. – 304 с. – (Профессиональное образование).

2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский. – 3-е изд., испр. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 317 с. – (Среднее профессиональное образование).

3. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.: заслуженный деятель науки РФ, д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт»: «ИНФРА-М», 2011 – 648 с.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. трудовое право России: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. – М., 2012. – 1056 с.

3. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1996. — № 2.

4. Маренков Н.Л. Трудовое право: Учебник. – М.: Флинта: МПСИ, 2005.

5. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухова А.В. – М.: Норма, 2007.

6. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.: Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Волкова О.Н., Смирнов О.В., Малов В.Г., Снигирева И.О., Гладков Н.Г. – 4-е изд. – М.: ПРОСПЕКТ, 2011 – 624 с.

7. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Сост. Р.И. Тимофеева. – Уфа РИЦ БашГУ, 2010. – 94 с.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ

1. Консультант плюс

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ:

1. Сайт Президента Российской Федерации: http://kremlin.ru

2. Правительство Российской Федерации: http://www.government.gov.ru/

3. Федеральное собрание Российской Федерации: Совет Федерации: http://council.gov.ru/

4. Государственная Дума: http://www.duma.gov.ru/

5. Президент Республики Башкортостан: http://www.presidentrb.ru/

6. Правительство Республики Башкортостан: http://tukaeva.ru/

7. Министерство труда и социального развития Республики Башкортостан: http://www.mtsznrb.ru/.

ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТЕОРИЯ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА»

Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина представляет собой совокупность опре- деленных правил поведения, требуемых от участников і рудового I Процесса, и необходимость соблюдения этих правил, подчинения !* внутреннему трудовому распорядку, устанавливаемому нанима- ‘ телем.

t Большинство обязательных требований к дисциплине выте- Кает из трудової о договора.

Законодательство о труде не содержит единою определения Понятия трудовой и производственной дисциплины

Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями, четкое исполнение

приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

С трудовой дисциплиной тесно связана производственная дисциплина. Производственная дисциплина — выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Производственная дисциплина в широком смысле состоит из многих разновидностей дисциплины. Наиболее характерными и і них являются: плановая; конструкторская; технологическая; соблюдение требований стандартов; соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов; договорная: исполнительская.

Плановая дисциплина представляет собой порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров, приказах министерств и других органов управления.

Конструкторская дисциплина обязывает специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Технологическая дисциплина состоит в неукоснительном следовании технологическим процессам, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства.

Соблюдение требований стандартов предполагает соблюдение требований стандартов, в число которых входят ГОСТы, ОСТы, СТП, ТУ.

Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов предполагает повышение мер ответственности за рациональное использование сырья, материалов, энергии и внедрение в практику достижений науки, способствующих их экономии и сбережению.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий и организаций на договорной основе, строгим соблюдением договорных .обязательств и ответственностью за нарушение обязательств по договорам.

Дисциплина исполнения — это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний работниками.

В целях обеспечения надлежащей дисциплины труда используются различные организационно-правовые средства воздействия на поведение работников и методы, способствующие поддержанию определенного, необходимого обществу уровня трудовой дисциплины. Под правовыми методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и нанимателем своих обязанностей.

Выделяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение.

Убеждение — это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле

Убежденность людей в полезности и необходимости трудовой дисциплины в общественном производстве формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия на членов трудового коллектива организации. Убежденность утверждается влиянием на мысли, настроения, чувства, мотивы поведения человека посредством всестороннего использования его моральной и материальной заинтересованности в эффективном выполнении общественно полезной работы и достижении более высоких результатов.

Читать еще:  Понятие и виды времени отдыха тк рф

При воздействии на сознание работников путем убеждения у них создаются внутренние моральные стимулы, потребность правомерного поведения. Это воздействие позволяет совместить предписание закона, иного нормативного акта, властные требования должностных лиц с внутренней убежденностью работника в необходимости соблюдения, исполнения этих требований.

Убеждение является методом профилактики нарушений трудовой дисциплины. Оно способствует предотвращению правонарушений и аморальных проступков, устранению причин их порождающих.

Средством реализации метода убеждения являются различные меры поощрения.

Поощрение по трудовому праву — это, как правило, публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

Поощрение за успехи в работе как важное правовое средство обеспечения трудовой дисциплины имеет большое моральное значение. Основанием поощрения обычно является образцовое поведение работника, которое оценивается как трудовая заслуга. Субъектом трудовой заслуги выступают работники или коллективы участков, смен, цехов.

В ТК не предусмотрено конкретных мер поощрения. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах о дисциплине. Так. за успехи в работе, повышение производительное ти труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе возможны следующие виды поощрений: объявление благодарности. выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению государственными наградами: орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Для поощрения работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, нанимателю необходимо в первую очередь предоставлять преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания: путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий.

При поощрении работников должен соблюдаться принцип гласности. Это служит укреплению трудовой дисциплины, воспитанию работников. Важным условием является и соблюдение соразмерности поощрения конкретному участию работника в достижении тех или иных показателей. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) нанимателя, в котором подробно указывается вид поощрения и за какие конкретные успехи в работе отмечается работник, и заносятся в трудовую книжку.

Принуждение является методом воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. Принуждение — это применение руководителем организации своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Принуждение как метод воздействия на субъект права применяется значительно реже, чем убеждение, и должно быть обоснованным и гуманным, в каждом конкретном случае зависеть от характера и мотивов поведения, личности нарушителя трудовой дисциплины, от последствий правонарушений.

Для методов принуждения характерны некоторые особенности: они применяются только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности; принудительные меры должны быть установлены законом; наниматель определяет, за какое нарушение следует применять ту или иную меру дисциплинарного воздействия; дисциплинарная ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей возникает перед организацией как стороной трудового договора.

Метод принуждения осуществляется через меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель применяет к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

    Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

    1.4.3. Дисциплина труда и методы ее обеспечения

    Дисциплиной труда называется установленный в данной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
    При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве в период действия его трудового договора и это важнейший аспект дисциплины труда, как необходимого элемента трудового правоотношения работника.
    Трудовая дисциплина как один из основных принципов трудового права требует соблюдения работником условий трудового договора и добросовестного выполнения тех трудовых обязанностей, для выполнения которых он принят на работу.
    При этом дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т. е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины труда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса РФ (ст. 189 – 195).
    Дисциплина труда, указывает ст. 189 Трудового кодекса РФ – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
    Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).
    Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т. е. установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
    Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.
    Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
    Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
    1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства;
    2) позволяет работнику трудиться с наивысшей производительностью, что повышает эффективность производства;
    3) способствует охране здоровья и жизни во время трудовой деятельности, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    4) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
    Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду; методы убеждения и воспитания; поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector