Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок трудоустройства иностранных граждан в рф

Пошаговая инструкция трудоустройства иностранного гражданина

Трудоустройство иностранных граждан для работодателя – это длительная и сложная процедура, которая состоит из нескольких этапов, требует множества документов и различается в зависимости от ряда нюансов. Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией трудоустройства иностранного гражданина, чтобы иметь представление о процессе.

Категории иностранных работников

Иностранный гражданин может работать как высококвалифицированный специалист, а также устроиться на внеквотную или квотную должность. Для каждого варианта порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации различается.

  1. Высококвалифицированные специалисты получают заработную плату более 2 миллионов рублей в год, то есть от 167 тысяч рублей в месяц. Они могут занимать любую должность.
  2. Внеквотники получают менее 2 миллионов рублей в год и занимают одну из должностей из списка неквотируемых профессий, который ежегодно меняется.
  3. Квотники получают менее 2 миллионов рублей в год, а их должности не входят в список внеквотных профессий. Для их трудоустройства компания должна получить квоту.

Инструкция для трудоустройства ВКС

Высококвалифицированные специалисты трудоустраиваются в России по упрощенной схеме:

  1. Подать документы на разрешение на работу в МВД и также сразу уведомление о заключении трудового договора.
  2. Получить в МВД подтверждение о приеме документов.
  3. Подать ходатайство на рабочее приглашение, не дожидаясь оформления РНР.
  4. Получить рабочее приглашение и оформить с его помощью рабочую визу в Консульстве РФ за границей.
  5. Забрать разрешение на работу в МВД в сопровождении нашего представителя.

Подробнее о трудоустройстве высококвалифицированных специалистов читайте в разделе «Как оформить на работу ВКС». Все описанные этапы включены в основной пакет услуг по оформлению ВКС на работу в Travelmart.

Основные услугиСрок оказанияСтоимость
Разрешение на работудля граждан благополучных стран14 рабочих дней
для граждан миграционно-опасных стран14 рабочих дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

* В стоимость включена подача уведомления о приеме на работу и сопровождение ВКС на личное получение разрешения на работу

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение14 рабочих дней
Безвыездное продление визы20 рабочих дней
Дополнительные услугиСрок оказанияСтоимость
Приглашения сопровождающим членам семьи3 недели
Уведомление о заработной плате2-3 дня
Уведомление о досрочном расторжении трудового договора2-3 дня
Получение Свидетельства ИНН6 рабочих дней
Нотариальный перевод паспорта2-3 рабочих дня
ДМС2-3 рабочих дня1 год

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Инструкция для трудоустройства квотников и внеквотников

Порядок трудоустройства иностранных граждан на квотные и внеквотные должности одинаков, за исключением первого этапа:

1. Для квотников: подать документы на получение квоты в Департаменте труда и занятости населения. Дождаться удовлетворения ходатайства или отказа.

УслугаСрок оказанияСтоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости30 дней

Для внеквотников: подать заявку о потребности в рабочей силе в территориальный Центр занятости. Дождаться обработки заявки.

УслугаСрок оказанияСтоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости30 дней

2. Подать документы в МВД для оформления разрешения на привлечение рабочей силы – РПИРС. Мы получим готовый документ по доверенности.

УслугаСрок оказанияСтоимость
2 Этап. Получение РПИРС*30 дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС

3. Подать документы в МВД для оформления разрешения на работу. Если иностранный работник приезжает из миграционно-опасной страны, генеральный директор компании должен пройти собеседование в МВД. На собеседовании вас будет сопровождать наш представитель.

УслугаСрок оказанияСтоимость
3 Этап. Разрешение на работу (пластик)**14 рабочих дней

** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

4. Подать документы на аккредитацию компании в МВД.

УслугаСрок оказанияСтоимость
Аккредитация компаний в МВД1-2 рабочих дня

5. Используя подтверждение о приеме документов на РНР, подать документы на рабочее приглашение. Получить рабочую визу сроком на 3 месяца в Консульстве РФ за границей.

УслугаСрок оказанияСтоимость
5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу12 рабочих дней

6. Получить разрешение на работу и оформить продление рабочей визы на срок РНР.

УслугаСрок оказанияСтоимость
6 Этап. Продление в многократную рабочую визу20 рабочих дней
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора2-3 рабочих дня

7. Подать уведомление о приеме на работу в течение 3 дней после выдачи разрешения и подписания трудового договора.

УслугаСрок оказанияСтоимость
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора2-3 дня
Уведомление о заработной плате ВКС2-3 дня

Читайте подробнее о трудоустройстве квотников и внеквотников в разделах «Трудоустройство вне квоты» и «Трудоустройство по квоте».

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2021 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2021 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

    ;
  • сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
  • оформление годового полиса ДМС (страховки); за один месяц;
  • получение нотариального перевода паспорта; ;
  • заполнение требуемых заявлений и фотографирование.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.

Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.

Статус иностранного работника

Юридические лица имеют право нанимать работников-иностранцев, соблюдая правила приема на работу иностранных граждан, а граждане вправе трудиться, только оформив специальный документ. Это условие не применяется к лицам, уже получившим возможность постоянного проживания в РФ.

Иностранцы могут иметь следующий статус:

  • прибывший в Россию на какой-то период;
  • временно живущий на территории страны (подтверждается соответствующей официальной бумагой);
  • проживающий в РФ законно и постоянно.

Заработная плата мигрантов облагается налогом на доходы в общем порядке. Но предварительно следует выяснить, имеет ли работающий статус налогового резидента нашего государства.

Согласно пункту 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами считаются физические лица, которые находятся в стране 183 и более дней в течение полугода без разрыва этого периода. Время нахождения в России не прерывается на время выезда из страны для лечения или обучения на срок не более года.

Процедура трудоустройства иностранного гражданина

И юридические лица, и граждане при трудоустройстве обязаны соблюдать определенную процедуру. Трудоустройство состоит из нескольких этапов. Первым идет оформление разрешения: без этого документа организации не имеют полномочий заводить правоотношения с мигрантами. Разрешительный документ не нужен в следующих случаях:

  • кандидат является гражданином государства, с которым действует безвизовый режим (Киргизия, Армении и т.д.);
  • кандидат – специалист высокой квалификационной категории или член семьи такого специалиста;
  • потенциальный сотрудник обучается в российском ВУЗе;
  • работник направлен в филиал, дочернюю организацию, представительство компании, действующей в стране-члене ВТО.

Затем, если есть необходимость, оформляется документ, обеспечивающий иностранному кандидату право претендовать на место в российской компании. Заключается договор, сообщается в госорганы информация о факте приема гражданина иного государства. О прекращении контракта с иностранцем миграционные органы тоже должны быть уведомлены в установленный срок.

На территории России установлены квоты по месту жительства с распределением разрешений на трудоустройство мигрантов. Соблюдение необходимых требований помогает избежать штрафов.

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор с иностранцем составляется письменно в двух экземплярах, каждый должен быть подписан. Один экземпляр остается у работника, второй – в кадровой службе в организации. Работающий должен оставить подписи о том, что получил свое соглашение.

До момента заключения контракта нового работника нужно ознакомить с трудовым распорядком на предприятии, действующими локальными нормативными актами, связанными с непосредственной деятельностью кандидата.

Резиденты иных государств могут начать трудиться в России с восемнадцати лет. Такое ограничение связано с тем, что разрешающие документы могут быть оформлены лицам не младше 18 лет.

Трудоустраивать мигрантов имеют право не все юридические лица, некоторым законодательство РФ прямо запрещает это делать.

Договор с иностранным лицом содержит:

  • его миграционный статус;
  • патент (разрешение на работу);
  • разрешение на временное проживание;
  • уже полученный вид на жительство в РФ.

Контракт должен содержать данные о разрешительном документе:

  • наименование;
  • серия и номер документа;
  • дата выдачи, срок действия;
  • сведения из ФМС.

Принимая иностранца, необходимо контролировать срок действия патента. От этой даты будет зависеть срок действия трудового договора.

Требования к работнику иностранцу и перечень документов

Иностранные лица при попытке поступить на работу предъявляют необходимые документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • диплом;
  • патент.

Если контракт заключается впервые, оформляется трудовая книжка и СНИЛС.

Кандидаты предоставляют разрешение на трудовую деятельность. При приеме на работу иностранца с патентом служба персонала обязательно контролирует его действительность на момент предъявления.

Оформить патент кандидат обязан сам.

Кроме того, мигрант предоставляет договор или полис страхования на медицинскую помощь. Нередко фирма берет на себя заключение соглашений с медучреждениями, обеспечивающих иностранцу оказание медицинской помощи, в т.ч. неотложной.

Бумаги, дающие право на работу иностранцам, выданные за пределами Российской Федерации, необходимо легализовать в диппредставительстве или консульстве России, переводы с других языков удостоверяются нотариально.

Какие службы необходимо уведомить и в какой срок

При заключении договоров с нерезидентами руководитель фирмы обязан сообщить о приеме на работу гражданина-иностранца в соответствующие государственные инстанции. Юридическое лицо готовит извещение в налоговую о найме иностранного гражданина не позднее 10 дней с даты:

  • оформления трудового договора;
  • подачи прошения о приглашении для устройства на работу;
  • прибытия сотрудника;
  • получения документа, разрешающей трудовую деятельность, а также в случае ее аннуляции или окончания срока действия.

Организация информирует органы ФМС не позже 3 дней с даты:

  • подписания или расторжения трудовых отношений с иностранцем;
  • оформления иностранному гражданину отпуска без содержания сроком более 1 календарного месяца в течение 12 месяцев.

За невыполнение требования предусматривается ответственность в виде штрафа от 2 до 5 тысяч рублей для ИП и физлиц, от 400 до 800 тысяч — для предприятий (или остановка деятельности фирмы до 90 суток).

Уведомление миграционной службы

Уведомление о приеме на работу иностранца заполняется разборчивым почерком, аккуратно, исключительно на русском языке. Документы с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями будут признаны недействительными.

Если в удостоверении личности иностранца данные внесены латинскими буквами, то и в извещение их нужно вписать так же.

Данные о работодателе

В бланке уведомления отражаются такие данные о юридическом лице:

  • полное название и форма собственности;
  • статус: индивидуальный предприниматель, ОАО, адвокат и т.д.;
  • номер в ЕГРЮЛ;
  • код основной деятельности по ОКВЭД;
  • КПП и ИНН;
  • реквизиты и контактная информация.

Все должно быть заполнено аккуратно печатными буквами, без исправлений.

Данные об иностранном сотруднике

В раздел о сотруднике вносятся:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • серия, номер удостоверения личности;
  • данные миграционных карт;
  • номер патента;
  • регистрация по месту пребывания;
  • сведения о профессии.

Документ подписывается и скрепляется печатью организации. Заявление можно предоставить непосредственно в УФМС или отправить электронным способом через портал.

Образец уведомления

Образец заполнения уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году:
В документе не допускаются исправления, все должно быть заполнено аккуратно и разборчиво.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в рф

В данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать рекомендации по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Итак, Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Во-первых, Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

Во-вторых, на границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать « Работа ». Нельзя указывать что-либо другое или не поставить цель вообще. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

В-третьих, когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

В-четвертых, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу.

Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии ГУВМ МВД РФ по месту регистрации. Если вы не сделаете этого, ваш патент могут аннулировать.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан. На это ему дано, согласно закона, 3 дня.

После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи.

В случае просрочки платежа даже на 1 день, или недостаточной суммы платежа, даже на несколько копеек, патент автоматически аннулируется.

Иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту. (на это у них есть тоже 3 дня.)

Прием и увольнение иностранных работников с РВП, или ВНЖ требует уведомления ГУВМ МВД России по месту регистрации работника, или и по месту регистрации работодателя, организации.

Если иностранный работник осуществляет трудовую деятельность в организации сначала на основании патента, а затем получает РВП, для этого не нужно организации увольнять работника и принимать его заново в связи с изменениями в основаниях осуществления трудовой деятельности. Согласно Трудового Кодекса РФ достаточно простого дополнительного соглашения, в котором будут указаны эти изменения.

В случае с иностранными работниками возникает много вопросов. Например, нужно ли организации уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего двойное гражданство (российское и украинское), если на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ?

По нашему мнению, организация не обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего двойное гражданство (российское и украинское), несмотря на тот факт, что на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ.При этом следует учитывать, что 05.04.2016 вступил в силу Указ Президента РФ N 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (далее — Указ N 156), согласно которому ФМС России, которая являлась федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, упразднена и ее функции и полномочия переданы МВД России.

В обоснование этого можно процитировать Правовое положение иностранных граждан, в частности трудовые отношения, регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ

115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) под иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Из данной нормы можно сделать вывод, что работник — гражданин Украины, имеющий также гражданство РФ, на момент увольнения из организации в рамках Закона N 115-ФЗ не признается иностранным гражданином.

Пунктом 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином. Для иных граждан, в частности имеющих гражданство РФ, то есть не являющихся иностранными гражданами в рамках Закона N 115-ФЗ, такое уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ не предусмотрено.

Таким образом, можно сделать вывод, что у организации нет обязанности уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ об увольнении работника, имеющего на момент увольнения двойное гражданство (российское и украинское), несмотря на тот факт, что на момент приема на работу он являлся гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ.

Если индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в г. Ростове-на-Дону, принял по трудовому договору иностранного гражданина с разрешением на временное проживание и представил в уполномоченный орган в г. Ростове-на-Дону соответствующее уведомление. У индивидуального предпринимателя несколько розничных магазинов в г. г. Краснодаре и Ростове-на-Дону, и согласно трудовому договору работа иностранного гражданина носит разъездной характер.

Должен ли индивидуальный предприниматель подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с разрешением на временное проживание в уполномоченный орган только в г. Ростове-на-Дону или и в г. Ростове-на-Дону, и в г. Краснодаре? Грозит ли ответственность, если индивидуальный предприниматель не уведомит уполномоченный орган г. Краснодара о приеме на работу иностранного гражданина?

На наш взгляд, в данном случае работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области. Ответственность за неуведомление уполномоченного органа в Краснодарском крае работодателю не грозит.

В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 115-ФЗ) временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

При этом согласно пп. 2 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.Такие случаи установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

Вместе с тем в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

К дополнительным условиям, которые могут включаться в трудовой договор, вышеуказанной статьей отнесено условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, законодательство Российской Федерации разграничивает понятия «место работы» и «рабочее место».

Так, согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В качестве места работы обычно указываются наименование работодателя и место его нахождения.

Таким образом, в вышеуказанном случае местом работы (местом осуществления трудовой деятельности) иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, будет являться место нахождения работодателя, то есть Ростовская область.

На основании вышеизложенного работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области.

В этой же связи работодателю не грозит ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в Краснодарском крае.

Работа в России для иностранцев, ограничения и требования законодательства

С целью заработать В РФ приезжают иностранцы, в основном жители соседних стран. Едут и высококвалифицированные специалисты, интересующиеся самобытной русской культурой, питающие уважение к стране. Как оформить документацию, получить разрешение на работу в России для иностранцев, говорится в статье.

Как найти работу в России для иностранцев

Кадровое пополнение за счет мигрантов становится делом обыденным, хотя понятно, что иностранные граждане, находясь за пределами своей страны, представляют собой социально незащищенную группу людей. Миграционное законодательство строго избирательно подходит к вопросам трудоустройства иностранцев, и эту особенность необходимо учитывать, прежде чем затевать переезд.

Процедура оформления на работу иностранных граждан требует соответствия установленным внутри государства правилам. Вопрос касается двух сторон:

  • с одной стороны, участником процесса является иностранец, планирующий официально трудоустроиться в чужой стране;
  • с другой – наниматель, решивший принять к себе на работу иностранного гражданина.

Обеим сторонам необходимо пройти процедуры без нарушения закона РФ. Однако не всем приезжим гражданам по нраву оплачивать налоги.

Не все работодатели готовы делать финансовые отчисления в определенные фонды, закрепленные законом. Они игнорируют усложненный порядок оформления, предусмотренный ТК РФ. Отсюда появляется нелегальная работа.

Где нельзя работать иностранцам

Законодательство РФ предусматривает ограничение возможностей получения работы иностранными гражданами. Мигрантам в соответствии со ст.14 ФЗ № 115 не разрешено работать в следующих сферах:

  • заниматься деятельностью в органах местного самоуправления;
  • занимать командирские должности на торговых и военных суднах, на летательных аппаратах космического и экспериментального назначения, в гражданской авиации;
  • нельзя работать в структуре госбезопасности Российской Федерации;
  • в Вооруженных Силах РФ, в боевых и административно-хозяйственных формированиях;
  • на объектах, связанных с защитой государственной тайны, в органах госвласти и спецподразделениях, где используются данные из спектра государственной тайны;
  • в организациях, имеющих отношение к ядерному оружию, производственным сферам с радиационно опасными веществами;
  • запрещено руководить организациями с уставным капиталом свыше 50% акций Российской Федерации;
  • нельзя работать в организациях розничной торговли медицинскими товарами, алкогольной продукцией, торговать в палатках, на рынках по ОКВЭД.

Статус иностранца

В России пребывание, жизнь и работа иностранных граждан регулируется миграционными законами. В основу законодательства положено гражданское состояние или статус иностранцев. С определением статуса связано оформление человека, налоговые отчисления, размер страховых выплат в ПФ РФ, взнос по медицинскому и социальному страхованию.

Законом утверждено 3 статуса:

  1. Один из них предусматривает постоянное проживание по специальному документу, который называется вид на жительство (ВНЖ).
  2. Два других соответствуют временному проживанию:
  • с последующим получением разрешения на жительство;
  • пребывание иностранца во временном режиме – основанием является виза, для граждан СНГ — безвизовый порядок с миграционной картой.

С ВНЖ иноземец имеет возможность въезжать, выезжать и постоянно жить в РФ. Документ действителен на протяжении 5 лет с продлением срока проживания.

Право на временное проживание в России дает гражданину другого государства отметка в документе, удостоверяющем личность. Получить рабочее место человек может только в районе получения разрешения на определенное время проживания (3 года). Продление не обозначено в законе, разрешается дальнейшее оформление ВНЖ.

Для временно пребывающих иностранных граждан необходимо иметь визу, в которой отмечен период нахождения на территории РФ. Безвизовый порядок ограничивается сроком в 90 дней при поступлении на учет в миграционной службе. Временное пребывание продлевается до 1 года при условии получения разрешений на трудоустройство или оформления патента на работу.

Важно! Иностранный сотрудник обязан своевременно оповещать работодателя об изменениях статуса.

Трудоустройство в безвизовом режиме

Безвизовый режим взаимоотношений между странами позволяет их жителям без получения визы въезжать на территорию. Распорядок удобен и потенциальному работнику, и нанимателю. Отсутствие ограничений упрощает ведение деловых отношений.

От работодателя требуется:

  1. Регулярная сверка времени действия документа (ВНЖ) работника.
  2. Сообщить в местное отделение МВД России, что на основе договора установлены трудовые отношения с гражданином иностранного происхождения.

Вниманию руководителей! Принимая мигрантов с любым статусом (согласно ФЗ п.8 ст.13) необходимо информировать МВД.

Гражданин другой страны, имеющий разрешение на временное проживание в России (статус близкий к ВНЖ), получает работу в РФ. Ежегодно ему придется делать подтверждение в миграционной службе.

Легальный прием на работу иностранных работников со статусом временно пребывающих в России в соответствии с п.1 ст. 2 Закона о правовом положении будет зависеть от визовых отношений между странами.

Патент на работу

В Российскую Федерацию едут люди с надеждой устроиться на достойное рабочее место и устроить безбедную жизнь. В законных актах РФ происходят изменения относительно безвизовых мигрантов, производятся дополнения.

В законодательстве, касающемся миграции, имеется термин патент, означающий разрешительный документ (сертификат). Получив сертификат, иностранец одновременно получает возможность пребывать в РФ без визы и трудиться здесь.

Патент не требуется:

  1. Людям, мигрировавшим в Россию с временной пропиской и видом на жительство.
  2. Лицам, принявшим участие в госпрограмме по переселению на добровольной основе.
  3. Гражданам Беларуси и Казахстана.
  4. Переселенцам.
  5. Сотрудникам диппредставительств, функционирующих в РФ.
  6. Представителям иностранных компаний, занимающимся установкой техоборудования в России.
  7. Сотрудникам СМИ, работающим в РФ по направлению зарубежных стран.
  8. Учащейся молодежи, осуществляющей трудовые действия в каникулярную пору.
  9. Представителям науки и образования, прибывшим по приглашению РФ.

Государство просчитывает количество патентов, которые может реализовать, их число ограничено. Происходит ежегодное обновление квот.

Патент выдается на основе справок, свидетельств (документации), включающей:

  • результаты медкомиссии о пригодности к труду;
  • итоговые показатели испытаний на языковые познания, владение основами российской законодательной базы;
  • страховой полис на годовой период;
  • чек о внесении ежемесячного авансового платежа по НДФЛ (сумма налога соотносится с регионом по устройству на работу);
  • заграничный паспорт с приложением перевода, заверенного нотариальным органом;
  • документ об идентификации отпечатков рук;
  • фотографии;
  • заявка на получение сертификата.

Внимание! Патент нужен безвизовым иностранцам с временным пребыванием. От лиц со статусом временного или постоянного проживания патент не требуется.

Сертификат имеет срок годности. Он действует на протяжении времени от 1 месяца до 1 года.

За этот период должно быть оформлено трудовое соглашение с работодателем, в противном случае действие патента прекращается. В случае необходимости сертификат можно продлевать.

Сотруднику, имеющему патент, разрешено трудиться до 2 лет. По истечении этого периода ему придется возобновить всю процедуру получения разрешительного сертификата. Не рекомендуется допускать просрочки оплаты за сертификат, иначе документ подлежит аннулированию, а его владелец теряет право на работу.

Гражданам стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии нет необходимости хлопотать о дополнительных разрешительных документах.

Нелегальный способ устроиться на работу преследуется по закону. Предприниматель, решивший обойти законные требования, будет выплачивать немалый штраф за неофициальное трудоустройство.

В этом видео вы узнаете, сколько нужно будет платить НДФЛ по патенту на работу в 2018 году каждый месяц:

Порядок трудоустройства иностранцев

Легальное трудоустройство возможно при наличии нужных документов:

  1. Загранпаспорта, который нужно получить до отъезда. Он потребуется в момент перехода границы.
  2. Миграционной карты с отметкой о цели прибытия. Карта выдается на границе. Заполнить ее помогут сотрудники погранслужбы.
  3. Медицинской страховки для иностранцев, полученной в день заезда в РФ.
  4. Миграционного учета в виде временной прописки.
  5. Патента на получение рабочего места. В дальнейшем предусматривается регулярно вносить платежи за пользование патентом.
  6. Бумаги об официальном устройстве на работу. С патентом на руках в течение 2 месяцев нужно найти нанимателя, заключить с ним трудовое соглашение и сдать копию в ФМС (миграционную службу).

Нужно быть готовым к затратам, связанным с налоговыми выплатами и оплатой госпошлин. Все хлопоты и затраты окупаются легальной работой в РФ на протяжении года без опасности быть выселенным или оштрафованным.

Внимание! Экономить на безопасности не следует. Деньги, потраченные в процессе получения необходимой документации, возвратятся в ходе спокойной работы на законном основании.

Список документации

Для трудоустройства иностранца потребуются документы:

  • заявление в 2 экземплярах;
  • паспорт признанного в РФ образца;
  • карту о миграции с указанием цели приезда «работа»;
  • медицинский полис или договор с медицинской организацией о платных услугах на время работы;
  • сертификат, выданный медучреждением, с подтверждением отсутствия у гражданина наркологической зависимости, вич-инфекции или иных опасных болезней;
  • удостоверение об обучении на курсах русского языка, прохождении основ правоведения и истории российского государства;
  • талон временной регистрации;
  • патент с записью данных о наличии профессии или видах активной деятельности.

Иностранец должен уложиться со сбором и подачей документации в течение месяца. За отклонение от сроков предусмотрен штраф в сумме от 10000 р. до 15000 р. Квитанцию о взыскании нужно приложить к набору документов.

Студент-иностранец

Учебное заведение может выступать как сторона, принимающая иностранцев для обучения. Получить разрешение можно в ФМП РФ. В ходатайстве указывается цель прибытия. В соответствующие ведомства, связанные с передвижением иностранцев в России, нужно предъявить:

  1. Заявку.
  2. Копию удостоверения личности иноземца.
  3. Поручительство по обеспечению материальных, медицинских, жилищных условий.
  4. Приглашенного гражданина, подданного другого государства на время его проживания в РФ.

Студент регистрируется в ФМС на основании уведомления, полученного им от пригласившей стороны. О его прибытии администрация вуза сообщает в органы образования в ближайшие 3 дня.

В случае самовольного ухода студента из образовательного заведения вуз обязан уведомить:

  • аппарат, ведающий образованием;
  • миграционные структуры;
  • органы безопасности.

Продлевать визу обязано учреждение образования. Если учебное заведение допустило нарушение правил, обязательств, взятых на себя, то наступит ответственность согласно закону в виде штрафов (до полумиллиона рублей).

Для проживания иностранного студента предусмотрено место в общежитии из расчета 6 кв.м на 1 человека. Обучение финансируется из госбюджета РФ. Студентам выплачивается стипендия.

В стране утверждены квоты на обучение в бюджетном порядке (не более 10000 человек ежегодно).

Важно! Стоимость коммунальных, бытовых услуг, проживания должны составлять не более 5% от суммы стипендии.

Квоты

В иммиграционной политике применяются квоты, то есть прогнозируемая допустимая норма или доля участия на рынке труда иностранной рабочей силы. Наниматели нередко прибегают к применению труда иностранцев. Это происходит по разным соображениям:

  1. По стоимости услуг.
  2. По уровню квалификации.

Наем работников из-за рубежа проходит по жесткому квотированию.

На практике применяется несколько таких видов:

  • квоту получают наниматели, вводящие в свой штат иностранных специалистов;
  • квота на временную прописку дает преимущества в устройстве на работу, минуя специальные разрешения;
  • нормируется выдача рабочих мест с целью охраны трудового рынка внутри страны;
  • квотируется выдача приглашений для получения визы;
  • имеются квоты для учащейся молодежи, желающей иметь российский диплом и обучаться на бюджетной основе.

Ответственность работодателя

Вместе с приемом на работу иностранцев работодатель берет на себя ответственность, о чем говорится:

  1. В ТК РФ.
  2. В Кодексе об административных правонарушениях.
  3. В Законе о правах иностранцев в РФ.

Нередко наниматели пытаются обойти законы, трудоустраивая иностранцев с целью сэкономить на оплате труда. Такие нарушения наказуемы.

Как найти работу в России мигранту, смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  За какой срок можно взыскать алименты
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector