Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Принуждение к увольнению что делать работнику, чем это грозит работодателю

Чем грозит работодателю принуждение к увольнению?

Принуждение к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику. Она предполагает моральный, формально-юридический аспекты. Руководитель предприятия или доверенное лицо компании, наделенное властно-распорядительными полномочиями, может оказывать на сотрудника или группу работников негативное воздействие.

При желании вынудить работника написать заявление на уход с должности по собственному желанию могут использоваться методы давления со стороны коллектива на неугодного начальству работника. Бригаду или иной рабочий коллектив могут намеренно лишать премий или других привилегий, ссылаясь на недостатки определенного сотрудника, т.е. внушая группе сотрудников коллективную ответственность.

Содержание проблемы. Незаконные действия работодателя

Трудовое законодательство запрещает принуждать сотрудника к увольнению. Основания для расторжения трудового договора обозначены в статьях 79-81 ТК РФ. Прекратить трудовые правоотношения можно по инициативе сотрудника и при оповещении работодателя не менее, чем за 2 недели до фактического ухода. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в обусловленных законом случаях. Это возможно, если сотрудник совершил грубое административное правонарушение, нарушил трудовую дисциплину, прогуливает работу.

Работодатель также может уволить сотрудника, если он появился на работе в нетрезвом виде. Полный перечень оснований, позволяющих руководителю компании или другому коммерческому должностному лицу уволить работника, обозначен в ТК РФ – ст. 81. Ответственность для работодателя предусмотрена по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 144.1 УК РФ — Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

За необоснованное увольнение работника полагается крупный штраф или исправительные работы. Наказание может наступить за последствия подобных действий, например, невыплату неугодному сотруднику зарплаты, доведение до самоубийства, мошенничество, подделку документов (если работодатель или другие лица, действующие по поручения и с умыслом) намеренно вредят сотруднику, создают ему невыносимые с моральной точки зрения условия для работы.

Причины конфликта

В трудовых отношениях сотрудник считается более уязвимой, по сравнению с работодателем, стороной. Он обязан подчиняться законным указаниям работодателя, соблюдать внутренний трудовой распорядок. Государственные инстанции не могут досконально контролировать действия работодателя. Их полномочия обычно ограничиваются плановыми проверками и действиями, обусловленными заявлениями, жалобами работников, полагающих, что их законные права нарушены.

Подчиняясь субординационному порядку, работник может испытывать на себе намеренное давление со стороны непосредственного руководства (начальника участка, главного инженера, директора по производству и т.д.). В такой ситуации единого механизма защиты не предусмотрено. Приходится действовать с учетом конкретной ситуации и учитывать следующие причины:

  • желание работодателя избежать огласки неприятной ситуации, связанной с действиями сотрудника – ДТП, причинение тяжких телесных повреждений, нарушения, совершенные педагогами, государственными служащими, в том числе сотрудниками правоохранительных органов;
  • нежелание выплачивать положенные выплаты – например, при сокращении персонала понадобится предоставить выходное пособие, оповестить центр занятости, если увольнении носит массовый характер;
  • принципиальность работника в вопросах соблюдения своих прав, гарантированных ТК РФ. Работодатель может принуждать сотрудника к ненормированному рабочему дню, переработкам, выполнению работы, не связанной с трудовыми обязанностями. Тогда руководителю предприятия легче вынудить сотрудника уйти, чем ввязываться в конфликт;
  • личная неприязнь работодателя к сотруднику. Работодатель привык, что сотрудники беспрекословно выполняли распоряжения начальства, даже в ущерб собственным правам и интересам. Возражающие могут попасть в негласный черный список. На некоторых предприятиях, в подражание некоторым аспектам западной модели трудовых отношений, создаются рейтинговые группы сотрудников. Работников, по желанию начальства, могут включать в негласный список-группу кандидатов на увольнение. Лица, попавшие в такой список, могут быть сокращены в первую очередь как сотрудники с недостаточной квалификацией и (или) низкой производительностью труда.

Работодатель также вправе устраивать для сотрудника переаттестацию, испытания на проверку профессиональной пригодности. Неудовлетворительная оценка, полученная при проведении испытаний, может стать основанием для увольнения. Работодатель может намеренно занизить результаты проведенных экзаменов неугодного сотрудника.

Для принуждения к увольнению имеет значение характер работодателя и сотрудника. Большинство работников полагают, что работодатель все же добьется увольнения сотрудника и внесет в трудовую книжку в качестве причин увольнения один из пунктов статьи 81 ТК РФ. Сотрудники также опасаются, что работодатель может повлиять на последующее устройство работника – особенно в небольшом населенном пункте. Принуждение также связано с бездействием профсоюзных органов, которые могут подчиняться решениям и действиям работодателя.

Варианты защиты

Принуждать к увольнению может не только работодатель. Возможны ситуации, когда место работника приглянулось иным лицам, например, знакомым, родственникам работодателя, а уволить «лишнего» сотрудника не по закону не допускается. Тогда включаются механизмы давления – могут появляться претензии к качеству работы, поведению сотрудника.

Нужно учитывать отношение к сотруднику непосредственно со стороны работодателя. Можно обратиться с жалобой к директору предприятия на действие местного начальства. Следует учитывать общую рабочую атмосферу на предприятии. Руководитель может повлиять на должностных лиц, наделенных локальными полномочиями – объявить выговор, привлечь к иной дисциплинарной ответственности.

Обращение в трудовую инспекцию

При нарушении прав сотрудника нужно также попытаться обратиться в трудовую инспекцию. Следует заранее выработать основания обращения – в чем конкретно выражается принуждение к увольнению, например, заниженные результаты испытаний при переаттестации. Обращение можно подать в письменной форме или в электронном виде. Инспекция по труду обязана отреагировать на заявление, провести проверку, предоставить по результатам рассмотрения заявления письменный ответ.

Обращение в прокуратуру

Можно также обратиться с заявлением в прокуратуру. Структура документа должна содержать:

  • наименование органов прокуратуры;
  • сведения о заявителе;
  • данные о работодателе.

Потребуется сформулировать основания жалобы, подробно изложить, в чем именно заключаются нарушения со стороны работодателя. К заявлению следует приложить документы, которые могут подтвердить намерение работодателя принудить сотрудника к увольнению.

Защита прав работника в суде

Предусмотрен судебный порядок защиты прав. Для этого потребуется обращаться с исковым заявлением, а также предусматривать сроки, отведенные сотруднику на защиту своих прав. Восстановиться на работе можно в течение 1 месяца после увольнения. Получить причитающиеся деньги по зарплате – в течение года после увольнения. Срок защиты по остальным видам трудовых правонарушений составляет 3 месяца с момента нарушения права.

Исковое заявление оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В иске указываются:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения о сторонах разбирательства;
  • цена – если исковые требования подлежат оценке;
  • в описательной части документа излагается существо конфликта;
  • в просительной части формулируется требования к работодателю.

К иску следует приложить документы, на основании которых заявитель формулирует свои требования. Заявление должно быть датировано и подписано автором документа. Количество экземпляров должно соответствовать числу участников процесса + 1 комплект документов для суда. Разбирательство возможно с участием представителя, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью. При трудовых спорах также рекомендуется помощь юриста.

Принуждение к увольнению — действия работника и ответственность работодателя

  • Принуждение к увольнению по собственному желанию
  • Как доказать принуждение к увольнению после подачи заявления
  • Принуждение к увольнению: распространенные доводы работодателей
  • Работодатель заставляет уволиться: что еще необходимо знать работнику
  • Принуждение к увольнению по соглашению сторон — как доказать
  • Принуждение к увольнению в случае сокращения
  • Принуждение к увольнению беременной женщины: статья УК РФ
  • Принуждение к увольнению за 2 года до пенсии
  • Куда жаловаться на работодателя

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Одним из оснований для увольнения является собственное желание работника прекратить трудовые отношения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Иногда работодатель, желая прекратить трудовые отношения, пытается воспользоваться ст. 80 ТК РФ — оказать моральное давление, чтобы работник уволился по своей инициативе.

Данные действия работодателя, направленные на психологическое подавление работника, называются также моббингом.

Важно! Верховный суд РФ разъясняет: расторгнуть трудовой договор на основании заявления работника можно, только если заявление было написано сотрудником по собственной инициативе. Если же работник утверждает, что заявление писалось под давлением работодателя, данная спорная ситуация подлежит проверке. При этом бремя доказывания принуждения со стороны работодателя возлагается на работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ПП ВС № 2).

Читать еще:  Конституционный суд российской федерации отслеживание жалоб

Доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны работодателя, проблематично.

Как доказать принуждение к увольнению после подачи заявления

Суды могут принять во внимание следующие обстоятельства:

  • наличие конфликтов на работе;
  • наличие кредитных обязательств у работника;
  • письменное уведомление работником работодателя о вынужденном характере увольнения и др.

Факт оказания на работника морального давления со стороны работодателя также учитывается судом, если он надлежащим образом подтвержден (например, показаниями свидетелей).

Обратите внимание! Не может сама по себе считаться подтверждением оказания давления со стороны работодателя попытка работника избежать увольнения по порочащим основаниям путем увольнения по собственному (решение Октябрьского райсуда г. Иркутска от 26.11.2018 по делу № 2-3948/2018). По мнению судов, предложение уволиться по собственному желанию, а также высказывание намерения об увольнении по инициативе работодателя еще не является понуждением к увольнению. У работника есть право выбора: уволиться по собственному желанию или быть уволенным по инициативе работодателя с последующим оспариванием увольнения и восстановлением в ранее занимаемой должности (если работник считает, что у работодателя не было законных оснований для его увольнения). Аналогичная позиция есть и в практике ВС РФ (например, определение от 21.12.2012 № 26-КГ12-10).

Кроме того, работник имеет право на отзыв заявления на увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Принуждение к увольнению: распространенные доводы работодателей

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) расширительному толкованию не подлежит. Поэтому работодатели пробуют использовать ст. 81 ТК РФ даже тогда, когда фактически основания для ее применения отсутствуют.

Чаще всего принуждение к увольнению по собственному желанию основывается на следующих доводах:

  1. Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но данное несоответствие должно быть официально подтверждено результатами аттестации сотрудника, в том числе если работодатель высказывает сомнения в деловых качествах сотрудника (п. 31 ПП ВС № 2). Надо отметить, что недочеты в организации процедуры аттестации работника могут выступить основанием для восстановления уволенного по итогам аттестации сотрудника на работе (см. ст. «Каковы последствия результатов проведения аттестации?»).
  2. Неисполнение поручений (или их ненадлежащее исполнение). Сам по себе тот факт, что порученное работнику задание не было исполнено или исполнено, но не в полном соответствии с заданными параметрами, еще не говорит о наличии оснований применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наказание возможно только в той ситуации, когда неисполнение не связано с наличием уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, должна быть доказана вина работника в ненадлежащем исполнении работы (п. 35 ППВС № 2). Это актуально, например, когда работнику даются заведомо неисполнимые задания.

Работодатель заставляет уволиться: что еще необходимо знать работнику

Приведем некоторые советы, которые могут быть полезны сотруднику, оказавшемуся под давлением работодателя:

  1. Несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию в форме увольнения может послужить основанием для восстановления уволенного сотрудника на работе (п. 34 ППВС № 2). Значение будут иметь следующие факторы: существовал ли на самом деле факт нарушения (за которое ТК РФ предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности) и были ли нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Бремя доказывания факта соблюдения всех требований закона возложено на работодателя (см. ст. «Порядок применения увольнения как дисциплинарного взыскания»). Таким образом, если работодатель вспомнил о дисциплинарных проступках работника, а сроки привлечения к ответственности прошли, то наказать работника уже нельзя.
  2. Увольнение сотрудника по основанию, не предусмотренному ТК РФ, является нарушением прав трудящихся и может стать поводом для привлечения работодателя в общем случае к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Таким образом, работнику не стоит обращать внимание на угрозы увольнения по придуманному основанию, даже если оно закреплено в нормах локальной документации.
  3. Применяя дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 ППВС № 2). Например, увольнение работника за 2 опоздания на несколько секунд просто как за факт нарушение распорядка вполне может быть признано неправомерным.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон — как доказать

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 ППВС № 2).

Судебная практика показывает, что бремя доказывания подавления воли работника в данном случае возлагается на работника (например, решение Протвинского горсуда Московской обл. от 29.11.2018 по делу № 2-346/2018).

Выше мы уже упоминали, что доказать факт морального давления со стороны работодателя на работника весьма проблематично. Хотя, например, в определении от 26.04.2018 по делу № 33-7309/2018 Свердловский облсуд все же принял сторону работника, оценив следующие доводы:

  • Наличие кредитных обязательств у работника, продолжительной срок работы у данного работодателя, подтвержденное свидетелями отсутствие у него намерений уволиться до даты подачи заявления.
  • Наличие угрозы увольнения по порочащим основаниям (в т. ч. для супруги истца). Хотя, как мы уже говорили, суды обычно не квалифицируют предложение работодателя в случае наличия порочащих оснований к прекращению трудовых правоотношений уволиться по собственному желанию/соглашению как понуждение работника к увольнению.
  • Направление работодателю работником в день подписания заявления на увольнения также заявления о вынужденном характере увольнения.

Принуждение к увольнению в случае сокращения

Если на предприятии предстоит сокращение, работников могут попросить уволиться, чтобы избежать необходимости соблюдать процедуру сокращения и не выплачивать заработную плату за оставшееся время и компенсацию при таком способе увольнения.

Ответственность за принуждение к увольнению в случае сокращения статья 5.27 КоАП РФ предусматривает в форме штрафа и/или дисквалификации.

Что делать работнику? Как и в прочих случаях (при принуждении к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон), соблюдать дисциплину труда и исполнять свои трудовые функции надлежащим образом.

Работодатель при отсутствии других законных оснований будет вынужден уволить работника в порядке сокращения численности или штата.

Принуждение к увольнению беременной женщины: статья УК РФ

Расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В этой ситуации у работодателя нет никакой возможности найти иное законное основание для увольнения.

Важно! За незаконное увольнение беременной сотрудницы предусмотрена уголовная ответственность в форме штрафа в размере до 200 тыс. руб. или зарплаты / иного дохода осужденного за период до 18 мес. или обязательных работ на срок до 360 часов (ст. 145 Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ).

Обратите внимание! Пленум Верховного суда РФ в п. 16 постановления от 25.12.2018 № 46 (далее — ППВС № 46) разъяснил, что ст. 145 УК РФ применима и к ситуациям, когда работницы увольняются по собственному желанию под давлением работодателя по мотивам беременности сотрудницы и/или наличия у нее детей до 3 лет.

Рекомендуем! В дополнение к представленному материалу предлагаем нашу статью «Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?».

Принуждение к увольнению за 2 года до пенсии

Пенсионная реформа принесла новый термин — «предпенсионный возраст».

Обратите внимание! Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению такому лицу страховой пенсии.

Для граждан предпенсионного возраста установлены дополнительные гарантии.

Так, в УК РФ в 2018 году появилась ст. 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста. За такие противоправные действия на работодателя может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты / иного дохода осужденного за период до 18 мес. либо он может быть привлечен к обязательным работам на срок до 360 часов.

Ответственность может быть применена к работодателю в том случае, если увольнение предпенсионера было совершено именно по мотивам достижения работником такого возраста. Тем не менее увольнение предпенсионера по прочим предусмотренным законом основаниям (разумеется, при их фактическом наличии) не запрещено.

Важно! В п. 16 ППВС № 46 разъяснено, что ст. 144.1 УК РФ может быть применена и в тех случаях, когда работники предпенсионного возраста увольняются по собственному желанию, но есть доказательства, что работодатель вынуждал их уволиться именно по мотивам достижения предпенсионного возраста.

Читать еще:  Верховный суд предлагает лишать родительских прав за участие детей в сектах

Куда жаловаться на работодателя

На данный момент за принуждение к увольнению статья в законодательстве прямо не предусмотрена.

Однако в ТК РФ есть норма, устанавливающая запрет на дискриминацию работника (ст. 3 ТК РФ). Сотрудник может обратиться прямо в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда. В случае принуждения к увольнению работники обычно обращаются в суд уже после расторжения трудового договора с требованиями о восстановлении на работе. Это связано с тем, что факт оказания психологического давления на работника сложно доказать.

Однако еще до момента увольнения работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Данный контролирующий орган правомочен проводить проверки работодателей на предмет соблюдения требований трудового законодательства РФ, упреждающие беседы с работодателями. В случае выявления нарушений (например, установления факта дискриминации работника при принуждении его к увольнению), работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Также в его отношении будет вынесено предписание о необходимости устранить выявленные нарушения (см. также ст. «Внеплановая проверка трудовой инспекции — основания»).

С такой жалобой можно обратиться и в прокуратуру. Образец жалобы в прокуратуру на принуждение к увольнению составляется в свободной форме и обычно содержит:

  • наименование госоргана;
  • сведения о заявителе и его контактную информацию;
  • дату и номер трудового соглашения, сведения о занимаемой должности и характере работы;
  • основания для обращения (перечень нарушений трудовых прав, которые должна проверить прокуратура);
  • доказательства, подтверждающие доводы заявителя;
  • просьбу провести проверку в отношении администрации предприятия и восстановить нарушенные права.

Итак, основания увольнения предусмотрены ст. 77 ТК РФ — принуждение к увольнению работодатель использует, когда правовые основания увольнения отсутствуют. Если работодатель принуждает работника уволиться, последнему можно дать следующие рекомендации:

  • неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;
  • исполнять свои трудовые обязанности соответствующим образом;
  • не подписывать заявление на увольнение при отсутствии желания увольняться (т. к. в дальнейшем оспорить его будет очень проблематично).

В случае необходимости можно обратиться с жалобой в контролирующий орган (ГИТ, прокуратуру) или суд.

Принуждение к увольнению: что делать работнику и чем это грозит работодателю?

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Какие методы принуждения использует работодатель?

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:

Форма принужденияХарактеристика
Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени,
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ,
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины,
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении,
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях,
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

  • согласовать срок и условия добровольного ухода,
  • предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства,
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом,
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании,
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца.

Какую ответственность несет работодатель?

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников,
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей,
  • 30 000-50 000 руб. на компании.
Читать еще:  Раздел подаренного имущества при разводе

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Что такое принуждение к увольнению по собственному желанию и какая ответственность может быть

Взаимоотношения между работником и работодателем отрегулированы действующим законодательством. В целом, нормы российского трудового права во многом направлены на защиту интересов наемных сотрудников. Однако на практике существующие механизмы применяются далеко не всегда.

Кроме этого, не все отношения, возникающие между работниками и руководством организаций, подлежат нормативно-правовому регулированию. Так, к примеру, невозможно учесть весь спектр межличностных отношений, которые имеют место быть в трудовом коллективе.

И если негативные межличностные отношения между равными по положению коллегами не имеют каких-либо значимых правовых последствий, то предвзятое отношение руководства организации к кому-либо из сотрудников может привести к тому, что работника попросту принуждают к увольнению.

Понятие

Действующее трудовое законодательство не содержит специальной нормы, которая бы раскрывала рассматриваемое понятие. Однако анализируя соответствующие правовые акты, можно прийти к выводу, что данные действия в полной мере являются противоправными.

Так, статья 77 ТК устанавливает основания прекращения действия трудового соглашения и, соответственно, увольнения как такового. Здесь следует обратить внимание, что причины, по которым сотрудника можно уволить по инициативе работодателя, строго ограничены. Кроме этого, данное действие требует соблюдения определенных процедур, чтобы расторжение трудового договора было признано законным.

В этой связи, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, работодатель начинает использовать различные методы психологического и, в отдельных случаях, физического воздействия на него, вынуждая написать заявление об уходе по собственному желанию и по соглашению сторон.

Кроме этого, следует отметить, что нередко увольнение по инициативе работодателя предполагает предоставление определенных мер поддержки и материальной компенсации увольняющимся работникам. При уходе с должности по своей инициативе работник не может рассчитывать на какие-либо возмещения за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Какими способами могут заставить сотрудника уволиться

Насколько велико разнообразие форм межличностных отношений внутри организаций, настолько же много существует приемов недобросовестных руководителей, направленных на уход неугодного работника. Разберем наиболее распространенные из них:

  1. Финансовое воздействие. Общеизвестный факт, что значительная часть заработной платы работников составляет не окладная часть, а различные премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Лишив по надуманным поводам неугодного сотрудника значительной доли заработка, работодатель вынуждает покинуть его по материальным причинам.
  2. Создание невыносимой психологической обстановки. Постоянные придирки, ввод новых ограничений, упреки в непрофессионализме и прочие методы психологического воздействия могут вынудить сотрудника уволиться по причине невозможности комфортного пребывания на рабочем месте.
  3. Постановка перед фактом. Нередко работодатель может прямо потребовать у подчиненного написать заявление на увольнение по собственному желанию, пользуясь его правовой безграмотностью и неосведомленностью по данному вопросу.

За что могут заставлять уйти с работы

Причин, по которым работника могут понуждать уволиться по собственному желанию, довольно много. Отдельного внимания заслуживают три наиболее распространенных из них.

Личные мотивы

В данном случае превалирует личная неприязнь к человеку как к личности, невзирая на его уровень профессионализма. Однако формальным мотивом принуждения выставляется именно недостаточная компетентность. Личная неприязнь, как и иные формы межличностных отношений, лежит вне сферы правового регулирования, однако если ее последствием выступает принуждение к прекращению действия трудового договора, то последнее уже выступает как незаконное деяние.

Ликвидация компании

Ликвидация организации является одной из причин для увольнения работника по инициативе работодателя. Однако законом предусмотрено, что сотрудники ликвидируемой компании вправе рассчитывать на дополнительные гарантии и компенсации со стороны компании. В этой связи многие недобросовестные руководители ликвидируемых организаций принуждают работников добровольно уйти, чтобы не нести соответствующих расходов.

Давление на беременную сотрудницу

Сотрудники из числа беременных или имеющих малолетних детей женщин имеют право на дополнительные гарантии защиты их трудовых прав. В том числе это касается и невозможности их увольнения по инициативе работодателя в период вынашивания ребенка и нахождения в декрете. В этой связи руководитель может оказывать различные меры психологического воздействия на такого сотрудника, принуждая его освободить должность.

Что делать, если понуждают уволиться

Если проанализировать соответствующую правоприменительную практику, можно сделать вывод, что крайне сложно доказать то обстоятельство, что заявление по собственному желанию было подано под принуждением. Не имея каких-либо доказательств, обращение в контролирующие органы за защитой нецелесообразно. В этой связи сотруднику необходимо заранее озаботиться подготовкой доказательств, что принуждение действительно имело место быть.

К их числу следует отнести:

  • показания свидетелей;
  • видео, аудио материалы;
  • документальные свидетельства.

Для незаконно увольняемого работника имеется несколько вариантов защиты своих прав путем обращения в ряд надзорных и контролирующих органов.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция по труду выступает надзорным государственным органом, который контролирует соблюдение норм трудового законодательства в организациях всех форм собственности.

Чтобы обратиться в инспекцию, гражданину необходимо подать заявление. Оно оформляется в свободной форме. При этом заявление можно подать как в письменном, так и в электронном виде.

Срок рассмотрения заявления в государственной инспекции по труду составляет 30 дней, при этом, если на то есть необходимость, он может быть продлен дополнительно на 30 дней.

По факту поступления заявления трудовая инспекция проводит проверку в организации на предмет выявления фактов, изложенных в жалобе. Если факты подтвердятся, то инспектор вынесет предписание об устранении нарушения. При его игнорировании работодатель может быть привлечен к ответственности.

Прокуратура

Прокуратура выступает надзорным органом, который контролирует исполнение норм действующего законодательства в целом и трудового в частности.

Так, при принуждении к увольнению можно направить соответствующую жалобу в прокуратуру. Срок ее рассмотрения данным органом составляет 30 дней. Если в результате проверки будут выявлены нарушения, то прокуратура потребует их устранения. Кроме этого, при наличии признаков административного правонарушения или уголовного преступления сотрудники прокуратуры предпримут действия по привлечению виновных к ответственности.

Кроме этого, материалы проверки, собранные прокуратурой, могут быть направлены в инспекцию по труду для принятия ей соответствующих мер.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники вправе обращаться за защитой своих прав в суд.

Чтобы обратиться в суд, работнику необходимо направить соответствующее исковое заявление по форме и правилам, которые определены Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Меры ответственности за принуждение

Если работник сможет доказать, что заявление было написано им под принуждением, то увольнение признается незаконным, что на практике приводит к восстановлению на прежнем месте в прежней должности.

При этом невыполнение служебных обязанностей рассматривается как вина работодателя, поэтому за весь период после увольнения сотруднику должна быть выплачена заработная плата в полном объеме.

Кроме этого, за принуждение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Так, ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает для нарушителей трудового законодательства штраф вплоть до 50 тысяч рублей.

При незаконном увольнении беременных женщин предусмотрена уголовная ответственность, устанавливаемая ст. 145 УК РФ. За совершение данного деяния на виновного налагается штраф, а в отдельных случаях возможно привлечение к обязательным работам до 360 часов.

Полезное видео

Советы от юриста,что делать, если возникла ситуация, когда принуждают уволиться:

Заключение

Принуждение к увольнению – распространенная практика в современных реалиях, однако доказать данный факт довольно сложно. За защитой своих прав в данном случае необходимо обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Если нарушение закона найдет свое официальное подтверждение, то виновное лицо будет привлечено к административной, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector