Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работодатель не платит отпускные что делать

Что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска

Отпуск не всегда оказывается безхлопотным временем. Сотрудники могут в этот период попасть на больничный или ухаживать за заболевшим ребенком. Кому-то из работников придется прервать отдых по той причине, что их внезапно отозвали. А кто-то может и вовсе передумать выходить в отпуск. Как в таких случаях поступать с уже выплаченными отпускными? Об этом читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Ситуация 1. Сотрудник предъявил больничный, выданный ему в период отпуска – как поступить с отдыхом и отпускными?

Если работник заболел во время своего отпуска, работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности по его больничному листку, а отдых, на который пришлись дни болезни, перенести или продлить (ст. 124 ТК РФ, ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Какой из указанных вариантов выбрать, решают сотрудник и руководитель организации по договоренности. Конкретные даты переноса или продления отдыха определяет работодатель с учетом пожеланий работника, которые тот излагает в заявлении. На основании этого документа и приказа бухгалтерия делает перерасчет отпускных. Для этого на практике применяют один из двух способов. Сумму за неиспользованные дни отпуска зачитывают:

-в заработную плату за отработанное после отпуска время;

— в будущие отпускные.

  • Что пишет руководитель на заявлении на отпуск: как завизировать
  • Что выгоднее больничный или отпуск (отпускные)
  • Чернобыльский отпуск: закон 1244 1
  • Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию: каким числом увольнять
  • Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска: выплаты, образец заявления
  • Увольнение по соглашению сторон во время отпуска
  • Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск: последствия

Ситуация 2. Работник отказался идти в отпуск, а отпускные ему уже выплачены – как их вернуть?

Во-первых, нужно понять, имеет ли работник право отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Закон позволяет ему это сделать: если работодатель не уведомил о начале отдыха не менее чем за две недели и (или) не начислил отпускные за три дня до него (ст. 124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации важно узнать, нарушено ли первое условие, поскольку по фабуле отдых сотруднику был оплачен своевременно. Если работодатель выполнил все указанные требования, уйти в отпуск в намеченные даты – обязанность работника (ст. 123 ТК РФ).

Во-вторых, работодателю нужно определить, готов ли он позволить сотруднику не идти в отпуск, когда у него по закону нет права сделать это в одностороннем порядке. По согласованию между сотрудником и руководителем организации даты отдыха можно перенести (ст. 123 ТК РФ). Если компания желает пойти навстречу работнику, уплаченные суммы за несостоявшийся отдых бухгалтер должен зачесть либо в будущую оплату труда, либо в следующие отпускные1, как указано в ситуации.

Внимание! Если работнику выдан больничный листок по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска, его отдых не продлевается и не переносится, а пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация 3. Сотруднику оформили и оплатили отдых, но вскоре из него отозвали – можно ли вернуть отпускные?

В этой ситуации нужно убедиться, что отзыв был сделан правильно. Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. Для этого работодателю следует сначала представить сотруднику предложение об отзыве из отпуска, получить его отметку на этом документе либо отдельное заявление о согласии, затем издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 125 ТК РФ). В этом случае неотгулянные дни отпуска должны быть предоставлены сотруднику по его желанию в любое удобное для него время. На основании указанных кадровых документов бухгалтер должен сделать перерасчет отпускных одним из способов, указанных в ситуации 1.

Ситуация 4. Сотрудница получила пособие по беременности и родам, но просит работодателя прервать одноименный отпуск и допустить ее к работе – нужно ли это сделать?

Компании так поступать не следует. Во-первых, закон не обязывает работодателя прерывать отпуск по беременности и родам по желанию сотрудницы, если она уже в него ушла, а организация назначила ей одноименное пособие. Во-вторых, пособие по беременности и родам вернуть обратно нельзя (ст. 137 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). По практике ФСС России все перечисленные в таком случае суммы относит к расходам работодателя.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга Плеханова, главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск):

Ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить или перенести, если работник в его период заболел и представил работодателю для оплаты листок нетрудоспособности. Новые даты отпуска компания определяет с учетом пожеланий сотрудника, которые он излагает в своем заявлении.

Раиса Шульган, ведущий бухгалтер «Спецзавода 2 ГУП «ЭКОТЕХПРОМ» (Москва):

На практике перерасчет отпускных делают одним из двух способов. Сумму за неиспользованные дни отпуска зачитывают либо в заработную плату за отработанное после отпуска время, либо в счет будущих отпускных.

Галина Мережкина, бухгалтер МОУ СОШ № 3 г. Жирновска (г. Жирновск):

Работодатель не должен прерывать отпуск по беременности и родам по просьбе работницы, если она в него уже ушла и получила одноименное пособие. Закон не предусматривает такой возможности, и вернуть перечисленные сотруднице суммы ни компания, ни ФСС России не смогут.

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Кадровое дело»

Что могу требовать, если отпускные не выплатили до конца отпуска?

отгулял отпуск без выплаты отпускных. Что я могу потребовать от работодателя?

Вопрос относится к городу Кодинск

Ответы:

Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Имеете право требовать выплаты отпускных, которые, кстати, должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ)

Согласно ст.142 ТК РФ можно приостановить работу:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Читать еще:  Как признать недействительной сделку по распоряжению общим имуществом, совершенную одним из супругов

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Рекомендация эксперта
Напишите жалобу вот сюда http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Кроме этого, согласно ст.236 ТК «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не выплатили отпускные. Что делать?

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп». Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.

Шаг №1

НЕВЫПЛАЧЕННЫЕ ОТПУСКНЫЕ:

Шаг №2

Высылаете нам необходимые документы

Шаг №3

Мы защитим Ваши интересы в суде!

Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Правила расчёта отпускных

В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период. Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы. Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.

Наша помощь работникам, которым не выплатили отпускные

Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.

На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление. Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента. Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.

После получения решения суда и его вступления в законную силу юристы компании «Консалт-групп» включаются в исполнительное производство и помогают фактически взыскать задолженность с провинившегося работодателя.

Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.

Итак, вам не выплатили отпускные при увольнении или перед началом очередного отпуска? Обратитесь в компанию «Консалт-групп», и ваша проблема обязательно будет решена, причём с минимальными усилиями с вашей стороны.

Если наниматель задержал отпускные?

Согласно ст. 175 Трудового кодекса РБ (ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК), пояснили «АиФ» в Минтруда и соцзащиты.

При этом согласно п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» наниматель выплачивает средний заработок за все время отпуска не позднее чем за один день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета.

Необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную (до начала отпуска) выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Действие указанных норм направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска.

Так, согласно ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

  • при временной нетрудоспособности работника;
  • при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
  • при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего получения вызова учреждения образования);
  • в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
  • с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если перечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК РБ и пп. 2.10 п.2 Декрета.

Ответственность

Согласно ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч.1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100.

В случае нарушения нанимателем сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска работник вправе обратиться в территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, в профсоюзы и (или) суд.

Споры Что делать, если при увольнении не выплатили отпускные

Закон гарантирует гражданам получение всех обязательных выплат при расторжении отношений с работодателем. В частности, согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – Кодекс) увольняемому сотруднику должны начислить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Эта сумма выплачивается одновременно со всеми полагающимися средствами, в дополнение к заработной плате за фактически отработанное время. Важным условием получения компенсации является наличие неотгулянных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник не отдыхал, но ему не выплатили отпускные при увольнении, значит, имеются основания полагать, что работодатель нарушает трудовое законодательство. В подобной ситуации гражданин вправе обратиться за защитой своих прав с жалобой в контрольно-надзорные инстанции или с исковым заявлением в суд.

Общие понятия

Кодекс (ст.127) устанавливает императивное право граждан на получение выплаты за неиспользованный отпуск независимо от причины расторжения трудовых отношений. Согласно ст.140 работник получает компенсацию в день увольнения, одновременно с заработной платой и обязательными начислениями.

Размер и случаи получения денежных средств при увольнении описаны в таблице:

При расторжении трудовых отношений за дисциплинарный проступок работнику не будут начислены выходные пособия и иные суммы схожего назначения, но не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не вправе.

При увольнении работнику могут дать возможность отгулять неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что подобная практика повсеместно распространена и организации, как правило, идут навстречу, следует помнить – предоставление отдыха с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя.

Расчёт в случае ухода в отпуск с последующим увольнением производится до его начала. Такое правило продиктовано тем, что фактически стороны уже не связаны взаимными обязательствами. Если же сотруднику не выплатили отпускные до начала отпуска, то в данном случае работодатель отступил от общепринятых правил, закреплённых действующими разъяснениями Роструда (организации, уполномоченной на регулирование вопросов, связанных с трудовыми отношениями).

Невыплата компенсации за отпуск при увольнении

Если работнику, не отгулявшему положенный по закону отдых до увольнения, не выплатили отпускные, то за защитой своих прав следует обратиться в уполномоченные государственные структуры.

Куда обратиться с жалобой

Существует ряд ведомств, участвующих в урегулировании спорных ситуаций сферы трудовых отношений. Все они обладают конкретным функционалом. Для того чтобы понимать, куда обращаться, если не выплачивают отпускные вовремя, необходимо ориентироваться в полномочиях координирующих организаций:

  1. Контрольно-надзорными полномочиями в области трудового законодательства наделена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Сотрудники инспекции проводят проверки по заявлениям граждан и, при выявлении нарушений, выносят административные наказания.
  2. Надзорные функции за действиями всех участников трудового спора (организации, жалобщика, инспекторов Роструда) осуществляет прокуратура.
  3. Суд рассматривает трудовые споры между работником и работодателем.

Совет! В Роструд и прокуратуру можно обратиться с жалобой, в суд необходимо направлять исковое заявление.

Строго ограниченный функционал уполномоченных ведомств означает, что каждый будет делать свою работу при поступлении жалобы о невыплате отпускных в срок. Так, инспекторы Роструда проведут проверку в целях подтверждения информации, изложенной в претензии. Прокуратуру следует подключать при несогласии с решением инспекции труда. В судебную инстанцию можно обратиться напрямую, минуя два вышеуказанных ведомства, или параллельно с заявлением в Роструд. Проверки могут идти и во время суда.

Как правильно оформить претензию

Обращения в надзорные структуры оформляются в произвольной форме. Для того чтобы специалист, который будет непосредственно отвечать на жалобу, сориентировался в сути претензий, необходимо кратко описать обстоятельства увольнения, перечислить нарушения, допущенные работодателем и, по возможности, указать какие нормы закона не соблюдены. Перед изложением конкретных фактов, укажите тему: невыплата отпускных в срок. ТК РФ не устанавливает ограничений по срокам подачи жалобы, её следует направить с учётом времени, отведённого для давности административных правонарушений.

Обращение в суд – более сложная процедура. Необходимо составить исковое заявление, изложив аргументы со ссылками на действующее законодательство. В противном случае судья не примет дело в производство. Согласно ст.392 Кодекса с иском в суд можно обратиться в течение года. Срок отсчитывают от дня, в который работодатель должен был провести окончательный расчёт с увольняемым.

Где взять доказательства

Доказательства потребуются только в случае обращения в суд. Инспекторы Роструда и сотрудники прокуратуры самостоятельно собирают документы, которые лягут в основу итоговых решений о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства.

В качестве аргументации к исковому заявлению целесообразно представить:

  • копию заявления об отпуске с последующим увольнением с отметками руководства и кадровой службы;
  • соответствующий приказ организации о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • банковские выписки об отсутствии поступлений на зарплатную карту.

Если отпуск не отгулян или использованы не все положенные дни:

  • график отпусков;
  • табели учёта рабочего времени;
  • копии заявлений и приказов, подтверждающих использование части отпуска.

Важно знать! Недостающие документы можно запросить у работодателя официальным письмом либо, в случае если организация игнорирует заявку бывшего работника, ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств. Также можно пожаловаться в прокуратуру с просьбой выдать представление о срочной выдаче испрашиваемых документов.

Условия невыплаты компенсации

Отпускные при увольнении не платят, только если сотрудник уже отгулял положенный по закону срок. В случае если работник получил компенсацию за неиспользованные дополнительные дни (свыше 28 дней) в порядке, предусмотренном ст.126 Кодекса, то эти суммы также не войдут в расчёт при увольнении.

Заменить дни положенного отпуска дополнительной выплатой не разрешается следующим категориям работников:

  • беременным сотрудницам;
  • гражданам, не достигшим возраста 18 лет;
  • задействованным на вредных и опасных производствах.

Такие должностные лица при увольнении вправе получить компенсацию и за основные, и за дополнительные дни отпуска.

Ответственность работодателя

Работодатель несёт административную ответственность за невыплату отпускных при увольнении в срок:

Субъект нарушенияФорма ответственностиРазмер взысканияНорма права
Первичное нарушение
Должностное лицоПредупреждение/штраф10–20 тыс. руб.Статья 5.27 пункт 6 КоАП РФ
Юридическое лицо30–50 тыс. руб.
Предприниматель1–10 тыс. руб.
Повторное нарушение
Должностное лицоШтраф/дисквалификация20–30 тыс. руб./от 1 года до 3 летСтатья 5.27 пункт 7 КоАП РФ
Юридическое лицоШтраф50–100 тыс. руб.
ПредпринимательШтраф10–30 тыс. руб.

Рассматривают дела и выносят решения сотрудники инспекции труда. Административное наказание не освобождает работодателя от необходимости выплаты сумм, причитающихся работнику. Для этого инспектор Роструда должен выдать соответствующее предписание с ограниченным сроком исполнения.

Принять решение относительно того, что делать и куда обращаться при невыплате отпускных в срок, необходимо с учётом всех обстоятельств.

Оптимальным и самым простым решением будет направление жалобы в Роструд. Если по итогам проверки инспектора не выявят нарушений, то за защитой своих прав следует обращаться в прокуратуру. Сотрудники ведомства проверят не только бывшего работодателя, но и действия инспекции труда. Судебное разбирательство может идти параллельно с проверками Роструда и/или прокуратуры, но следует отдавать себе отчёт в том, что суд оценивает сложившуюся спорную ситуацию исключительно с позиции соблюдения закона и если контрольно-надзорные инстанции не выявили правовых нарушений, то перспектива разрешения дела в пользу работника маловероятна.

Работодатель не выплачивает отпускные. Что делать?

Я сейчас нахожусь в отпуске, выходить на работу через несколько дней, а работодатель до сих пор не выплатил отпускные. Хотя в трудовом договоре прописано, что отпускные начисляются за 3 до выхода в отпуск. Заявление написал как положено, за 15 дней до отпуска. Работодатель платить отказывается, ссылаясь то , что я должен после отпуска выйти и месяц проработать. Как мне быть и что делать? Заранее благодарю за помощь!

Знаете, условие, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, установлено в ст.136 ТК РФ.

А поэтому, работодатель нарушает ТК РФ:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде вы можете заявить выплату вам отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить с процентами, даже в том случае, если его вины в этом нет. А так же, работодатель обязан возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Нужно разбираться с работодателем и требовать выплаты отпускных, что делать будем разбирать дальше.

Андрей, вы можете использовать все эти варианты:

1. Обратиться к работодателю с заявлением, где вы потребуете выплату отпускных, а также, укажите о его ответственности и серьезности ваших намерений решить эту ситуацию. Кстати, возможно, нужно начать именно с этого, прежде, чем обратиться дальше, чтобы дать шанс работодателю, чтобы не портить отношений. И в вашей ситуации речь идет о начисленной сумме, но не выплаченной, а значит, сроки ст.392 ТК РФ применятся не будут и задолженность за работодателем останется на весь период трудовых отношений (Постановление Пленума В РФ №2 от 17.03.2004).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Обратиться одновременно в ГИТ и прокуратуру с заявлением. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. Обратиться с заявлением в суд. Можно по упрощенной схеме.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по выплате отпускных. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец заявления по выдаче справки о задолженности прилагаю.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Текст письма работодателю может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа мной было подано заявление работодателю о предоставление мне отпуска (даты отпуска и количество дней отпуска укажите), на основании, которого был издан приказ о предоставление отпуска дата приказа №_______.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, что работодатель нарушил, заявив, что произведет выплату отпускных только после моего выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска, и если я отработаю после отпуска 1 месяц.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить выплату отпускных. В случае если выплата не буде произведена, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма отпускных должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Бланк заявления прилагаю.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

26 августа 2015, 22:15,
6 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector