Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

  • 1 Законные основания
  • 2 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
    • 2.1 Образец заявления
  • 3 Как расторгнуть контракт, если инициатором является работодатель?
    • 3.1 Оформление уведомления
  • 4 Аннулирование договора при обоюдном согласии сторон
    • 4.1 Правила составления соглашения
  • 5 Если истек срок действия трудового договора
  • 6 Имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с беременной женщиной?
  • 7 Образец приказа

Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по желанию работодателя. Основания прекращения действия документа регламентируются статьями Трудового кодекса РФ.

Законные основания

Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Согласно закону, при приеме на работу, будущий сотрудник и работодатель должны заключать юридические соглашение, которое описывает:

  • специфику работы;
  • должностные обязанности;
  • ежемесячный оклад;
  • ответственность сторон;
  • срок действия соглашения и многие другие нюансы рабочей деятельности.

Документ именуется индивидуальным трудовым договором и может быть заключен на срочной и бессрочной основе.

Бессрочный ИТД оформляется со штатными работникам, чья должность востребована и предполагает ежедневный, беспрерывный труд. Еще один вариант трудового договора с работником — заключение на определенный срок. Обычно такое соглашение оформляется в следующих случаях:

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, в момент исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам);
  • при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
  • для работников по совместительству;
  • с пенсионерами.

Максимальный срок действия срочного ИТД – 12 месяцев. По истечению этого времени, сотрудник может быть уволен на общих основаниях, согласно статье №59 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

  • по инициативе работодателя;
  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон.

Основания для расторжения срочного трудового договора могут быть следующие:

  • по инициативе работодателя:
    • ликвидация предприятия;
    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • неисполнение работником трудовых обязанностей;
    • сокращение штата;
    • совершение виновных действий, в следствие чего работодатель утратил доверие;
    • хищение;
    • прогул и др;
  • по инициативе работника:
    • выход на пенсию;
    • медицинские показания, в связи с которыми продолжение работы невозможно;
    • переезд в другой город;
    • по собственному желанию.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.

Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:

  • работник выходит на пенсию;
  • получил группу инвалидности;
  • планирует занять государственную должность;
  • отправляется на службу в армию по призыву;
  • переезжает в другую местность.

В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.

Образец заявления

Заявление об увольнении пишется в произвольном порядке в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой выдается директору предприятия.

В содержании требуется указать следующее:

  • ФИО руководителя;
  • реквизиты компании;
  • ФИО работника, должность;
  • причина увольнения;
  • дополнительная информация (по желанию сотрудника);
  • дата увольнения;
  • дата написания заявления, подпись.

Заявление на увольнение работника по собственному желанию — образец 2018.

Как расторгнуть контракт, если инициатором является работодатель?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, если:

  • работник не исполняет свои функции;
  • регулярно опаздывает на работу;
  • появляется на рабочем месте в нетрезвом виде и др.

Согласно статье №81 ТК РФ, в этих случаях работодатель должен издать приказ об увольнении и довести его до сведения работника под роспись. Если гражданин отсутствует на рабочем месте, необходимо оповестить сотрудника заказным письмом за 3 дня до положенного увольнения.

Оформление уведомления

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

  • время предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, время для предупреждения работника о предстоящем увольнении составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
  • при увольнении за виновные действия, провинность работника должна быть доказана;
  • при сокращении численности или штата, работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии должности или при отказе работника перевестись — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Уведомление составляется директором предприятия или его заместителем в произвольном порядке. В тексте документа необходимо указать:

  • реквизиты сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета;
  • ФИО работника, название предприятия, должность;
  • основное содержание документа, включающее в себя:
    • номер договора;
    • дату и место подписания;
    • ссылку на пункт срочного ИТД;
    • порядок и причину расторжения контракта;
    • дата окончания действия договора;
  • требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются);
  • дата написания, подпись, печать организации.

Скачайте образец уведомления работника об увольнении здесь:

Аннулирование договора при обоюдном согласии сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого работодатель и сотрудник должны составить документ, в котором указываются причины прекращения работы, дата увольнения, а также размер компенсации. С момента подписания соглашения, срочный трудовой договор прекращает свое действие на законных основаниях (статья №78 ТК РФ).

Правила составления соглашения

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть срочный трудовой договор. Для этого работник или работодатель выступает с предложением об увольнении. Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме. Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения необходимо передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Соглашение сторон о расторжении ИТД должно содержать следующее:

  • указание на обоюдное желание сотрудника и работодателя расторгнуть трудовой договор;
  • реквизиты (дату и номер) ИТД;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • возврат материальных ценностей, выданных сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильный телефон);
  • выплата денежной компенсации.

Если истек срок действия трудового договора

В случае, если срок действия трудового договора истек и стороны не желают более продлевать работу, ИТД расторгается на основании статьи №22 пункт 2 ТК РФ.

Имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной. В этом случае работодатель обязан продлить ИТД до окончания декретного отпуска – статья № 261 ТК РФ.

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя каждые три месяца подтверждать факт беременности;
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Читать еще:  Размер оплаты за опекунство над пожилым человеком

Образец приказа

Приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия ИТД издается на основании заявления, и доводится до его сведения под роспись (статья №80, 84.1 ТК РФ).

Образец приказа об увольнении сотрудника скачайте тут.

Расторжение срочного трудового договора

Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Анализ всех норм, касающихся прекращения трудового договора, показывает, что положения статей о расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам относятся и к срочным трудовым договорам. Этот вывод может быть сделан постольку, поскольку в статьях, регулирующих основания расторжения трудового договора, нет указания, что данные основания относятся только к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор при прекращении или расторжении практически не отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением того, что у срочного трудового договора есть еще одно основание, по которому он может быть прекращен, – истечение срока, на который этот договор был заключен.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Обязательным условием, выполнение которого предваряет расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Такое предупреждение должно быть направлено работодателем не позднее, чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.

Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника следует ознакомить с содержанием документа под роспись, а при отказе работника от росписи – составить об этом соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.

На практике не редко наибольшую опасность в этом смысле представляют т.н. нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. Например, одна из таких ситуаций может возникнуть в связи с намерением работодателя расторгнуть срочный трудовой договор с сезонным работником, поскольку фактическое выполнение сезонной работы, предусмотренной договором, работником завершено ранее даты, определяемой в качестве даты окончания сезона в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. Между тем основанием для установления даты прекращения действия срочного трудового договора, заключенного с сезонным работником, служат именно сроки, предусмотренные соответствующими перечнями.

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет являться акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия срочного трудового договора в этом случае будет являться день, следующий за датой издания акта.

Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Расторжение трудового договора: Видео

Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора

При заключении срочного договора и сотрудник, и администрация рассчитывает на совместную деятельность в определенный промежуток времени. Но всегда что-то может пойти не так, и возникнуть необходимость прервать договор.

Можно ли расторгнуть СТД раньше срока

СТД, как и любой иной документ юридического характера можно расторгнуть, но действовать при этом надо законными способами. Основания для приостановки СТД прописаны в 13-ой главе ТК, и могут быть такими:

  • Истечение срока, прописанного в договоре.
  • Досрочное, по заявлению (желанию) рабочего.
  • Досрочное, инициатором чего выступает администрация.
  • Досрочное, по общему соглашению сторон.
  • По независящим от участников СТД причинам.

При прекращении действия договора раньше срока, инициатива исходит от одной стороны, а другая просто соглашается.

Инициатива работника

Такое возможно по его письменно оформленному заявлению в адрес руководителя фирмы, которое надо подать:

  • При краткосрочном СТД (2-а месяца) за 3-и дня до ожидаемой даты.
  • В иных случаях за обычные 2-е недели.

Если за этот срок увольняющийся передумал, то его могут оставить на работе только в случае если на его вакансии не появился новый кандидат.

Обоснованными причинами могут считаться:

  • Личные форс-мажорные обстоятельства.
  • Структурные перемены в компании.
  • Неожиданные изменения условий договора без согласования.
  • Или перевод на другую должность.

Инициатива работодателя

Администрация имеет возможность уволить сотрудника на СТД таким же манером, как и при срочном договоре. Основания могут быть такими:

  • Банкротство или угроза ликвидации фирмы.
  • Реорганизация (в том числе и смена собственника), или сокращение штатных единиц.
  • Нарушение пунктов СТД сотрудником (систематическое), а еще грубое нарушение правил ТБ или рабочей дисциплины, промышленный шпионаж, хищения.
  • Обнаружение фактов подделки документов при заключении СТД.

Факты нарушений должны быть должным образом зафиксированы и задокументированы, иначе уволенных сотрудник имеет все шансы на успешное судебное разбирательство.

Соглашение сторон

Этот вариант расторжения СТД может состояться по инициативе одной стороны, и согласии другой. Договор может быть прерван в любой согласованный день.

Читать еще:  С какого момента происходит начисление алиментов на ребенка

Как происходит расторжение действующего срочного трудового договора

Для того, что бы это случилось раз и навсегда, без дальнейших апелляций к судебным инстанциям, данную процедуру следует проводить в рамках нашего законодательства.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора (пример)

Что понадобится

Если увольнение – это желание сотрудника, то от него требуется заявление. Форма стандартная для подобных заявлений, и образец должен быть зафиксирован во внутреннем документообороте фирмы. Причину увольнения можно указать:

  • Стандартную – «по собственному».
  • Или непосредственную для данного случая.

Если это решение работодателя, то в зависимости от ситуации необходимо ознакомить сотрудника со следующими документами:

  • При ликвидации – предупреждение о ликвидации.
  • При сокращении – предупреждение с предложением (по возможности) перейти на другую должность.
  • При увольнении, связанными с нарушениями, документальная фиксация его проступков.

И финальный документ – приказ об увольнении. Он составляется так:

  • Заполняется на бланке Т8. Обычная шапка с названием компании и реквизитами.
  • Ниже – название, с упоминанием о назначении приказа (разрыв СТД).
  • Затем номер и срок заключения договора, а так же дата увольнения.
  • Инициалы сотрудника, его должность и место работы.
  • Причина предстоящего увольнения.
  • Основания, то есть ссылки на документы, которые являются причиной расторжения контракта со стороны работника или же работодателя.
  • В конце подписи руководителя и работника (ознакомление).

Порядок

Чаще всего нарушения случаются при расторжении СТД работодателем. Порядок в данном случае такой:

  • Наниматель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в установленные по закону сроки.
  • Это должно быть письменное уведомление под роспись, с указанием причины разрыва СТД.
  • Затем издается приказ. С ним так же знакомят под роспись.
  • В последний день с рабочим производят денежный расчет и отдают трудовую книжку с записью.

Запись о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока

Сроки

Срок расторжения зависит от вида СТД:

  • Если договор короткий (2-а месяца), то срок уведомления – за 3-и дня.
  • В более длинных договорах – 14-ть дней.
  • На сезонных работах – 7-ь дней.

Как правильно расторгнуть СТД после истечения срока

Действие СТД заканчивается при появлении таких условий:

  • Наступление даты окончания договора.
  • Окончание объема работ, на выполнение которых данный договор был заключен. Что документально подтверждено актом приемки.
  • Возвращение сотрудника, замена которого выполнялась на основании данного СТД. День его выхода означает прекращение договора.
  • Окончание сезонных работ.

Процедура завершения такая:

  • Предупреждение в письменном виде о предстоящем окончании СТД. Подается в 2-х экземплярах работнику на подпись за 3-и дня до срока.
  • Регистрация предупреждения с подписью рабочего.
  • Приказ об увольнении.
  • Данный приказ подписывается сотрудником об ознакомлении и регистрируется в ОК компании.
  • В последний день действия СТД сотрудник получает на руки причитающиеся ему деньги и документы.

Это видео расскажет про заключение и расторжение трудового договора на срочной основе:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника .
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы .

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу .
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) .

Комментарий к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь конкретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней).

Читать еще:  Как оформить развод с гражданином другой страны

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Другой комментарий к статье 79 ТК РФ

1. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены ст.59 ТК РФ (см. комментарий к данной статье).

Как следует из определения КС РФ от 21 октября 2008 года N 614-О-О, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Соответственно, по истечении срока, на который заключался в данном случае трудовой договор, происходит его прекращение. Исключением являются случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Основанием увольнения при этом выступает п.1 ч.2 ст.77 ТК РФ.

При этом в случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам прекращения срочного трудового договора следует иметь в виду, что если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали, или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ, п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ). Соответственно, не будет подлежать применению данная статья.

2. О предстоящем прекращении срочного трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три календарных дня, предшествующих дате окончания срока трудового договора.

ТК РФ не содержит требований к содержанию такого предупреждения. В любом случае в данном документе должна быть указана дата и информация о том, что с определенного числа срочный трудовой договор прекращает свое действие. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, которое имеет полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя (см. определение ВС РФ от 3 октября 2008 года N 89-В08-6). Если желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным (см. апелляционное определение Владимирского областного суда от 7 августа 2012 года по делу N 33-2063/2012).

Предупреждение предъявляется работнику под его личную роспись (целесообразно получить подпись на втором экземпляре предупреждения, который остается у работодателя). В случае если работник отказывается от подписи, возможно составление соответствующего акта и направление предупреждения работнику заказным письмом с уведомлением о вручении или же телеграммой. Если своевременно направленное по почте уведомление не было получено работником по не зависящим от работодателя причинам, то предусмотренная ст.79 ТК РФ обязанность работодателем считается выполненной, поскольку на работодателя не возложена обязанность контролировать, ознакомился ли работник с предупреждением, или извещать о прекращении трудового договора неоднократно (см. апелляционное определение Владимирского областного суда от 7 августа 2012 года по делу N 33-2063/2012).

Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то предварительное предупреждение работника о прекращении срочного трудового договора не требуется, что связано с неопределенностью даты его окончания, фактически определяемой постоянным работником.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора (при этом днем увольнения считается последний день отпуска).

Необходимо также отметить, что увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Поэтому, в частности, при увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ч.4 ст.261 ТК РФ, устанавливающая ограничения для увольнения беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит применению. На это указывается, в частности, в определении Московского городского суда от 20 февраля 2012 года по делу N 33-542, определении Верховного суда Республики Коми от 9 февраля 2012 года N 33-557/2012, определении Ленинградского областного суда от 21 марта 2013 года N 33-1240/2013.

Также в данном случае не применимо ограничение на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности, действующее при увольнении по инициативе работодателя (см. определение Пермского краевого суда от 17 сентября 2012 года по делу N 33-7605-2012).

3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Кроме того, согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен:
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае трудовой договор прекращается по завершении этой работы, определяется датой ее фактического выполнения в полном объеме;
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор с работником, который выполнял его обязанности, прекратится с выходом этого работника на работу;
— для выполнения сезонных работ. Согласно ст.293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. При этом срочный трудовой договор прекратится для работника по окончании этого периода (сезона).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector