Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сроки обращения в суд после увольнения работника

Сроки давности по трудовым спорам в 2019 году

По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.

Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд

Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Срок давности для работодателя

Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

Срок давности для работника и их исчисление

Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

Срок на обращение в суд при оспаривании увольнения

Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.

Сроки предъявления в суд искового заявления о взыскании заработной платы

В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат (премии, надбавки, компенсации и т.д.), право на обращение в суд возникает со дня, установленного для выдачи таких сумм. Конкретный день расчета заработной платы может быть установлен в следующих источниках:

• нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

• коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

• трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя. Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи. Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат. В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности. Срок исковой давности в такой ситуации составляет один год со дня даты выплат, установленного в указанных источниках. Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов. Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи:

• по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

• о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

• по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

Последствия пропущенного срока и его восстановление

Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

На нашем сайте вы можете узнать:

Записаться на консультацию

Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении с работы

Срок давности для обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ незаконно уволенный вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца «со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки».

Отметим, что при увольнении работнику автоматически не выдают копию приказа на увольнение. С этим документом работник лишь знакомится под подпись. Выдать приказ работодатель, конечно, обязан, но лишь при поступлении заявления от работника. А вот трудовую книжку обязательно выдавать в последний рабочий день.

Поэтому существует реальная проблема: не вполне ясно, что имел в виду законодатель. По приведенным причинам суды по-разному трактуют начало течения срока давности за незаконное увольнение с работы.

Вывод: работнику следует как можно скорее обращаться в суд после того, как он узнал, что его уволили. Момент «узнавания» об этом факте работника документально можно установить из даты ознакомления, проставленной на приказе (либо из отметки об отказе от ознакомления с ним).

В КонсультантПлюс есть множество материалов, связанных с исковой давностью, порядку его исчисления, а также с анализом судебной практики по различным вопросам в сфере трудового права. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно!

Судебная практика

В одном случае суд кассационной инстанции посчитал, что нижестоящий суд правильно исчислил срок обращения работника в суд с момента ознакомления с приказом на увольнение. Ведь знакомясь с приказом, истец не лишен был права потребовать копию соответствующего документа (см. определение Мосгорсуда от 25.10.2013 № 4г/7-10078/13).

В другом случае кассация, напротив, отменила акты нижестоящих судов, поскольку посчитала неправильным исчисление срока с такого момента. Суд указал, что закон связывает начало срока вовсе не с датой знакомства сотрудника с распоряжением об увольнении, а с датой выдачи копии этого документа либо с выдачи трудовой книжки.

Читать еще:  Обязанности инвалидов разной группы по уплате алиментов ребенку

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о правилах исчисления сроков, связанных с увольнением. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Сроки давности по другим спорам

В случае невыплаты зарплаты и прочих сумм, которые причитаются работнику в соответствии с ТК РФ, локальными актами работодателя и трудовым контрактом, он может подать в суд в течение года с момента, когда наступил срок выплаты соответствующих сумм.

Срок давности по прочим спорам между работником и работодателем (не касающимся увольнения и зарплаты) составляет 3 месяца.

Работник в одном иске может заявлять несколько требований. Например, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также о выплате зарплаты. Тот факт, что срок по спорам о зарплате больше, чем срок по спорам об увольнении, никак не влияет на длительность последнего.

Как исчисляются сроки подачи в суд на работодателя

Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст. 14 ТК РФ. Срок давности обращения в суд отсчитывается со следующего дня после наступления соответствующего обстоятельства. Истекает он в соответствующее число следующего месяца.

Например, работника уволили 18.10. В этот же день его ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку. Срок давности обращения в суд для оспаривания увольнения начинается с 19.10 и заканчивается 19.11 (это и есть последний день срока исковой давности). Если окончание срока приходится на нерабочий день, то срок продлевается до ближайшего рабочего дня включительно.

К ситуации с увольнением применимы:

  • чрезвычайные обстоятельства (например, стихийное бедствие);
  • нахождение истца на службе в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение.

Указанные обстоятельства должны начаться в период течения срока.

Соотношение срока давности обращения в суд и жалобы в трудовую инспекцию

Отметим важнейший момент: если работник обратился в трудовую инспекцию (а равно в прокуратуру) с жалобой на работодателя, ждать результатов проверки для суда ему не следует. Можно и нужно обращаться в суд параллельно с подачей жалобы. И вот почему:

  1. Государственная инспекция труда, в отличие от суда, не уполномочена разрешать трудовые споры. То есть она может установить факт нарушения трудовых прав работника и оштрафовать работодателя. Но дать ему предписание, касающееся разрешения спора с работником по существу (любого, в том числе об увольнении), она не вправе. Не может она и присудить работнику какую-либо компенсацию.
  2. Ничто не мешает работнику обратиться одновременно в суд.
  3. Проверка трудовой инспекции не останавливает течение месячного срока для обращения в суд.

Установленный в результате проверки трудовой инспекции факт незаконности увольнения может быть использован для доказывания в суде. Но в свете вышеизложенного смысла делать ставку на проверку инспекции в случае спора об увольнении мало. В лучшем случае работодателя оштрафуют (а работник так и останется уволенным и без денег, но с перспективой судебного решения проблем), а в худшем — еще и пройдут все сроки обращения в суд, и работник останется ни с чем навсегда.

Поэтому обращаться надо сразу в суд либо и в суд, и в инспекцию.

Последствия пропуска работником срока давности

Истечение срока обращения в суд по трудовым спорам не препятствует принятию иска к производству, его рассмотрению и даже вынесению решения в пользу работника. С одной лишь оговоркой: работодатель не заявит о пропуске срока в суде. По собственной инициативе суд не может применить срок давности. Он обязан продолжать рассмотрение дела до тех пор, пока работодатель не сделает соответствующее заявление.

Но сотруднику надеяться на это не стоит, так как любой работодатель в первую очередь выяснит, не пропущен ли срок. Ведь в случае, если это так и об этом сделано заявление, работнику в иске откажут. Причем даже без исследования фактических обстоятельств дела. А это будет для работодателя самым простым вариантом решения проблемы.

Когда можно восстановить срок

Ст. 205 ГК РФ дает право работнику на восстановление срока для обращения в суд. Для этого ему необходимо заявить в суде соответствующее мотивированное ходатайство.

Но суд его удовлетворит, только если причина пропуска срока будет признана уважительной. Закон содержит примерный перечень таких причин: серьезное заболевание, беспомощность и неграмотность (отметим, что последние две вряд ли применимы к работающему человеку).

Здесь велика доля судейского усмотрения. На практике уважительными признаются такие причины, которые объективно препятствовали подаче иска в установленный срок.

Отметим, что ошибочная подача заявления не по подсудности признается судами уважительной причиной пропуска срока (см. определение ВС РФ от 20.06.2016 № 44-КГ16-5).

Из изложенного можно заключить, что работнику нужно оспорить увольнение в суде в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или отказа от его ознакомления. Пропуск этого срока влечет отказ в иске, если работодатель сделает соответствующее заявление. Работник может вернуть возможность разрешения дела в суде, если докажет, что не обратился своевременно с иском по уважительным причинам.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Для урегулирования конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, на предприятии могут создаваться специальные комиссии. Также трудовые споры могут рассматриваться в судебном порядке, независимо от того, индивидуальная ли жалоба или подготовлена коллективом работников. Важно помнить о сроках исковой давности по трудовым спорам.

  1. Понятие исковой давности
  2. Порядок исчисления сроков исковой давности
  3. Сроки для обращения в суд по трудовым спорам
  4. Для работника
  5. Для работодателя
  6. Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам
  7. Основания для подачи иска в суд
  8. Как подать иск в суд для разрешения трудового спора

Понятие исковой давности

Как показывает статистика судебных дел, больший процент разбирательств в гражданских правоотношениях связан с решением трудовых споров. При этом инициируют процессы и работодатели, и служащие. Одно из немногих требований закона, действующих на стадии подачи искового ходатайства — соблюдение граничного срока обращения в суд по трудовому спору.

Срок исковой давности – период времени, на протяжении которого можно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Необходимость установления временных ограничений обусловлена желанием ускорить решение трудовых конфликтов. Быстрая реакция на нарушения позволяет максимально справедливо решить конфликт, устранить претензии и компенсировать причиненный ущерб.

Сроки исковой давности по трудовым индивидуальным и коллективным спорам фиксируются на основании следующих нормативно-правовых документов:

  • Трудовой кодекс – ст. 392;
  • ФЗ № 272 от 3 июля 2016 года;
  • Постановление Пленума Верховного Суда.

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок подачи иска отличается для работников и для работодателей. Это связано с тем, что выявить нарушение служащему гораздо легче, тогда как проступок трудящегося лица может долго оставаться незамеченным.

Порядок исчисления сроков исковой давности

При подготовке исков по трудовым спорам заинтересованной стороне придется подтвердить основания для обращения в суд, а также представить доказательства выявленных нарушений. Кроме того, подаются документы, подтверждающие соблюдение требований исковой давности по трудовым жалобам.

Есть несколько способов исчисления сроков:

  • с даты выявления нарушения (день установления проступка не учитывается);
  • со дня получения официального уведомления о предстоящем увольнении;
  • с момента получения трудовой книжки.

В учет принимаются выходные и праздничные дни. Если последний день для направления обращения выпадает на выходной или государственный праздник, то время продлевается до следующего рабочего дня.

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Инициировать рассмотрение трудового спора в судебной инстанции могут:

  • трудящийся, в отношении которого допущены неправомерные действия со стороны администрации предприятия;
  • работник, которому стало известно о незаконных действия руководителя;
  • начальник, представляющий интересы фирмы, если предприятие понесло материальные убытки по вине коллектива или отдельного служащего;
  • соискатель, которому отказано в трудоустройстве;
  • все лица, пострадавшие от дискриминации в трудовых правоотношениях;
  • участники договора о приеме на работу, заключенного между физическими лицами.

Для каждой категории истцов установлен свой граничный период направления ходатайств в суд по спорам. Разница обусловлена и тем фактом, что руководителю нужно больше времени для сбора документов, нежели трудящемуся.

Для работника

При нарушении прав работников служащий имеет право направить иск по трудовому спору в следующие сроки:

  • 1 месяц, если основания для обращения связаны с незаконным увольнением или несанкционированным отказом в приеме на работу;
  • 90 суток – подача иска по всем фактам, не связанным с прекращением трудового договора;
  • 1 год – срок исковой давности по трудовому спору о взыскании заработной платы.

ВНИМАНИЕ! Если участник для решение конфликта обратился в локальную комиссию, то сроки исковой давности не продлеваются. Чтобы не пропустить установленные ограничения, нужно готовить ходатайство уже через 10 суток после подачи обращения к комиссии. Это максимальный временной промежуток, в который спор должен быть улажен.

Для работодателя

Администрация производства располагает 12 месяцами, отведенными для привлечения виновного гражданина к ответственности. Отсчет начинается со дня, когда было установлено нарушение или возникли доказательства причиненного ущерба фирме. Иск должен содержать требования о компенсации и полный пакет доказательных бумаг, свидетельствующих о причинно-следственной связи (ущерб нанесен умышленными действиями отдельного сотрудника или всего коллектива в целом).

Читать еще:  Какой штраф за просроченную регистрацию иностранного гражданина

Гражданский кодекс позволяет готовить иски в отношении трудоустроенных лиц, уволенных граждан, а также работников, приказ об увольнении которых еще не исполнен, но уже подписан.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Независимо от причины пропуска срока судья не имеет права отказать в приеме ходатайства, и разбирательство должно начаться в общем порядке. Если же вторая сторона конфликта заявит встречный иск о прекращении разбирательства по причине упущенного времени исковой давности, то такое ходатайство удовлетворяется и дело закрывается.

Гражданским процессуальным кодексом зафиксированы основания восстановления пропущенного срока. К ним относятся:

  • болезнь;
  • командировка;
  • уход за родственником на основании больничного листа;
  • обстоятельства, не зависящие от работника, в силу которых он не мог подготовить иск.

Для восстановления упущенного срока нужно обратиться к мировому судье с соответствующим ходатайством.

Основания для подачи иска в суд

Трудовые правоотношения связаны с возникновением взаимных прав и обязанностей у сторон, а потому нередки конфликты между участниками.

Причины подачи исковых заявлений:

Как подать иск в суд для разрешения трудового спора

Порядок направления ходатайства по трудовым спорам подразумевает исполнение следующих шагов:

  1. Определение требований и сути нарушения. От обстоятельств и оснований направления ходатайства зависит пакет документов, которые нужно будет подготовить, а также список лиц, которых придется привлечь к процессу.
  2. Сбор документов. Доказательная опись по трудовому спору должна содержать личные документы, бумаги, подтверждающие трудоустройство, а также доказательства нарушения.
  3. Установление подсудности. Согласно правилам судебного производства, ходатайства должны рассматриваться по месту проживания (если юридическое лицо, то расположения) ответчика. Мировые инстанции уполномочены рассматривать иски только о компенсации удержанной зарплаты до 50 тысяч рублей. В ином случае нужно рассматривать спор в районном суде.
  4. Подготовка ходатайства. Сделать это можно самостоятельно или с помощью юриста. Иск должен быть кратким, без нецензурных выражений, эмоциональных высказываний и личных домыслов. Количество ходатайств должно соответствовать числу основных участников разбирательства.
  5. Направление иска. Сделать это можно лично в канцелярии суда, почтой или через представителя, действующего по нотариальной доверенности.
  6. Решение спора по сути. Длительность процедуры зависит от тяжести конфликтной ситуации.
  7. Вынесение решения. Судебный вердикт является обязательным к исполнению всеми участниками. Вступает в юридическую силу документ через 10 суток после ознакомления истца и ответчика.
  8. Исполнение вердикта.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете скачать здесь.

Как показывает судебная практика, на успешное рассмотрение конфликта влияет список поданных доказательств, количество привлеченных свидетелей, а также результат предварительного рассмотрения спора внутренней комиссией. Увеличить шансы на успешный исход дела может привлечение квалифицированного юриста.

Срок обращения в суд по трудовым спорам для работника и работодателя

В случае, если у работника возникла конфликтная ситуация с работодателем, например, наблюдается ущемление прав сотрудника по вопросам увольнения, начисления заработной платы, оплаты за переработку, начисления больничных или отпускных, не рекомендуется затягивать с данным вопросом. Законом предусмотрен определенный срок обращения в суд по трудовым спорам. При игнорировании правила сроки истекают, что влечет дополнительные проблемы – например, необходимость проходить процедуру восстановления в рамках судопроизводства.

Что такое исковая давность и почему ее нужно учитывать?

Термин исковой давности означает законодательно установленный срок, в течение которого истец может обратиться в суд с момента нарушения прав. В зависимости от направления права, длительность представленного периода будет разной. Во многом она зависит от тяжести правонарушения. Например, по гражданским делам период стандартно достигает трех лет, а по уголовным – может длиться до 10-12 лет.

Когда речь заходит о трудовых спорах, юристы советуют поторопиться, потому что по ним сроки могут составлять всего несколько месяцев. Максимальный период по отдельным искам составляет год, хотя, срок взыскания невыплаченной заработной платы – до 3х лет. В данном случае иск будет классифицироваться как гражданский.

Почему срок исковой давности стоит учитывать? После его окончания гражданин не сможет обратиться в суд. Единственный выход – восстановление пропущенных сроков, в чем суд может и отказать при отсутствии объективных и уважительных причин.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работника?

Как уже говорилось, представленный период составляет от одного до двенадцати месяцев. Точный период определяется исходя из типа спора и его проблематики. В статье 392 ТК РФ говорится о том, что подать заявление можно:

  • в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о правонарушении;
  • в течение месяца после того, как сотрудник получил приказ или трудовую книжку.

Однако присутствуют и частные случаи, которые также нуждаются в рассмотрении.

В какой период можно обжаловать задержки или отказ выплатить заработную плату?

Судебное разбирательство относительно невыплаченной заработной платы – это наиболее частая проблема, с которой приходится столкнуться работникам. Здесь действует исключение, и подать иск на оспаривание можно в течение года (как информирует статья 392, часть вторая). Исковая давность определяется с момента выявления правонарушения.

Выше говорилось о том, что в отдельных случаях сроки могут быть увеличены:

  • при подготовке коллективной претензии – на подготовку подобного судебного разбирательства требуется гораздо больше времени, чем на подготовку обычного дела. Суд традиционно идет навстречу – достаточно будет составить ходатайство;
  • при допущении иных правонарушений со стороны работодателя. При некоторых обстоятельствах, которые сопровождаются невыплатой заработной платы (любое нарушение гражданских прав), иск определяется как гражданский – срок увеличивается до трех лет.

Важно знать: не игнорируйте нарушение ваших прав. Если работодатель остался вам должен, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или судебный орган. В последнем случае вы также имеете право на возмещение расходов, а также компенсацию морального ущерба.

В какой период можно оспорить несправедливое увольнение?

Согласно информации, которая указывается в 392 статье, наименьший период – именно в случае обжалования увольнения. Это связано с тем, что срок начинается с момента прекращения взаимоотношений с работодателем и получением трудовой книжки. Соответственно, подготовить документацию и написать иск потребуется как можно раньше.

Если суд признает правоту сотрудника и восстанавливает его в должности, происходит выплата заработной платы за весь период, когда гражданин вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Традиционно дела рассматриваются от двух недель до месяца.

Обращение в суд на общих основаниях

Для разрешения других вопросов актуальным периодом будет срок в три месяца. Если работник подает иск позже, суд имеет право отклонить его. Более подробную информацию можно изучить в первой части статьи 392. Какие типы заявлений можно классифицировать как общие:

  • отказ в трудоустройстве;
  • ущемление прав беременных, женщин в декрете;
  • признание трудового договора недействительным;
  • незаконное понижение сотрудника в должности;
  • отказ в больничном;
  • необоснованное снижение уровня заработной платы;
  • необоснованное начисление штрафов;
  • принуждение к труду в выходные и праздничные дни;
  • ухудшение условий труда.

Если гражданин наблюдает любую из перечисленных проблем, либо любую другую – рекомендуется обратиться за помощью к надежному юристу, а также в судебный орган.

Период обращения в судебный орган для представителей юридических лиц и ИП

Разберемся, в каких случаях работодатель может подать в суд на работника:

  • нанесение ущерба организации порчей оборудования;
  • нанесение материального ущерба при порче товаров, продукции компании;
  • ущерб бренду, что происходит в связи с тем, что работник допустил репутационные риски;
  • финансовые потери, возникшие в связи с разглашением коммерческой тайны бренда.

Инициирование судебного производства реализуется после того, как рассчитывается полная сумма ущерба, которую компания планирует взыскать с сотрудника. Согласно настоящему законодательству, сделать это можно даже после увольнения работника и его найма другим предприятием.

Сроки исковой давности по искам подобного типа составляют один год. Впрочем, существуют ситуации, когда срок увеличивается – если требуются дополнительные манипуляции совершенного проступка. Также нередки ситуации, когда работник привлекается за хищение и растрату – это уголовное преступление, поэтому срок давности рассчитывается по-другому.

Процедура подачи искового заявления

Иск – документ, благодаря которому становится возможным инициирование судебного производства. Воспользуйтесь следующим алгоритмом:

  1. Обратитесь за помощью к опытному юристу или подготовьте заявление самостоятельно, воспользовавшись образцами из Интернета.
  2. Определите подсудность заявления. В большинстве случаев иск подается по месту нахождения ответчика. Но если истец по уважительным причинам не может ехать слишком далеко, допускается подача по месту нахождения заявителя. В качестве причин указывается, например, уход за больным ребенком. Помните, что суд может отклонить такую просьбу.
  3. Через пять дней, если уведомления о производстве не поступало, рекомендуется самостоятельно уточнить этот момент. Гражданину надлежит позвонить в судебную канцелярию или проверить на сайте конкретного органа. В приеме иска может быть отказано.
  4. Чтобы последнего не произошло, позаботьтесь о грамотном заполнении документа. В шапке заявления указываются сведения об истце, ответчике, судебном органе. В теле иска детально изложите суть проблемной ситуации, с которой столкнулись, а также законодательные акты, на которые вы опираетесь. Каждый факт, который вы указываете, должен быть подтвержден документально. Например, если вы получаете заработную плату на карту, потребуется предоставить выписки с банковского счета о том, что денежных средств не поступало.
Читать еще:  Пришло заказное письмо волгоград дти, что это и как быть

Что делать, если сроки были пропущены?

Законодательством предусмотрена возможность восстановления сроков. Для этого потребуется написать ходатайство, в котором указывается информация о причинах. Среди уважительных причин традиционно называют:

  • заболевание, в частности нахождение в стационаре и невозможность посещать судебные заседания;
  • тяжелая болезнь ребенка или родственника, который находится на иждивении;
  • нахождение за границей из-за командировки;
  • попадание в стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации.

Как и при составлении искового заявления, факты должны быть подтверждены документально. Например, при болезни предоставляется выписка из больницы, документация от лечащего врача. В противном случае судья при рассмотрении ходатайства может отказать. Прошение подается совместно с пакетом документов при подаче иска.

Если со стороны работодателя или сотрудника наблюдается нарушение прав и полюбовно договориться не удается – остается обращение в суд. Нужно не забывать соблюдать сроки исковой давности, которые составляют от одного до трех месяцев, в некоторых случаях – год.

Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам, можно узнать в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».

При рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Если работником заявлено требование о компенсации морального вреда, вытекающее из нарушения его трудовых прав, на такое требование распространяются последствия пропуска сроков обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. Например, если работник заявил о наличии страданий, связанных с незаконным дисциплинарным взысканием, предъявив в суд требования о компенсации морального вреда, то срок будет считаться в зависимости от установления нарушений трудовых прав работника. Месячный срок, если необходимо установить нарушение трудовых прав, без ограничения срока, если факт нарушения прав работника ранее уже был установлен судом.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное заявление в суд о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

17 комментариев к “ Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам ”

На основании ходатайства Ответчика, 17.01.2014 г. горсуд вынес решение о закрытии делопроизводства по моему иску о восстановлении меня на работе и компенсации мне материального ущерба в виде не выплаченной за вынужденный прогул время и морального вреда.
Обстоятельства дела таковы. С 01.05.203 г. по 16.05.2013 г. я работала продавцом и ЧП. Ни трудовой договор, ни договор о мат.ответственности со мной не заключались. 17.05.2013 г. меня просто выгнали с работы, заявив, что за вчерашний день в кассе недостача в размере 150 руб. (ЛОЖЬ. ) Я обратилась в прокуратуру. Прокуратура переслала мою жалобу в областную Инспекцию по труду. В конце июня инспекция меня проинформировала, что нарушения моих прав не выявлены, поскольку в процессе проверки выяснилось, что я НИКОГДА не работала у данного предпринимателя, подтверждением чему является его письменные показания. Поскольку гор.прокуратура самоустранилась от проведения необходимой проверки по указанным мной фактам, я была вынуждена обратиться в Генпрокуратуру. После этого подключилась областная прокуратура. Но даже ее указания о проведении проверки по существу горпрокуратура игнорировала, отсылая мне очередные отписки за подписью заместителей прокурора. И лишь после того, как областная прокуратура затребовала материалы проверки по моей жалобе предоставить в область за подписью САМОГО ПРОКУРОРА, 23 октября ИП позвонил мне и выплатил требуемую сумму. И именно этой датой, а именно : письмом от 23.10.2014 г. горпрокуратура ОФИЦИАЛЬНО проинформировала меня о выявленных нарушениях моих прав. 25.12.2013 г. я обратилась с иском в суд. Но суд, как я уже писала выше, отклонил мои требования, ссылаясь на нарушение сроков. Умоляю Вас, помогите! Инспекция труда, которая по моему требованию, изложенному в иске, должна была участвовать в процессе в качестве 3-го лица, на данное заседание приглашена не была. Мои доводы, что срок обращения в суд мной не пропущен, поскольку только в октябре я получила подтверждение о нарушении своих трудовых прав, суд счел не убедительными. Я понимаю, нужно обращаться с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию… Но будут ли мои доводы о том, что датой, с которой необходимо считать начало периода, когда я получила подтверждение о нарушении своих прав, необходимо считать 23.10.2013 г. ? Заранее благодарна.

К сожалению, Вы действительно пропустили срок обращения в суд с трудовым спором. Те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь, не являются основанием для восстановления срока обращения в суд. В октябре через прокуратуру Вы добыли доказательства нарушения своих прав, однако срок не считается от этой даты. Поскольку в период с мая по октябрь 2013 года Вами велась активная переписка с чиновниками, вряд ли можно доказать, что имелись препятствия для обращения в суд. Посоветую Вам смириться с этой ситуацией, извлечь уроки на будущее. Самое главное — правильно оформлять трудовые отношения с работодателем.

С июля 2014 года работодатель не выплачивал зарплату. В ноябре 2014 года я приостановил работу в связи с невыплатой з/п. После неудачных переговоров с работодателем 31 ноября подал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не просрочил ли я срок подачи в суд? Т.к. прокуратура даст ответ только 29 числа. Работаю по т/д, заявления об увольнении не писал еще. Или для надежности уволиться, чтобы был новый срок для подачи заявления?

Пока работаете, срок для обращения в суд для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы не идет. Он начнет считаться только с момента Вашего увольнения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector