Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Липовая запись в трудовой книжке ответственность

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

В РФ действительность формального стажа работника устанавливается по двум показателям: записи в книжке и информации с территориального ПФР. Второй компонент является неизменным, не подлежащим каким-либо правкам. Что касается записей, то их нередко пытаются подделать, надеясь на ввод условного работодателя в заблуждение. Чем это грозит, и какая ответственность в отношении любого лица может предусматриваться, будет рассказано далее.

  • 1 Ответственность за подделку записи в трудовой книжке
  • 2 Какая ответственность грозит за подделку трудовых книжек?
    • 2.1 Что является подделкой трудовой книжки?
    • 2.2 Как отличить трудовую книжку от подделки?
  • 3 Подделка трудовой книжки судебная практика
    • 3.1 Похожее

Ответственность за подделку записи в трудовой книжке

Отметим, что такая ответственность предусмотрена несколькими диспозициями сегодняшнего УК. Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи 254-ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет. Данный документ, как и все записи в нем являются официальными, поэтому они должны соответствовать обязательной императивной форме.

Фальшивая запись изначально предполагает и подделку формальной печати организации, что уголовным порядком расценивается как прямой документальный подлог. На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо. Такие виновные действия устанавливаются как квалифицирующее обстоятельство. Более того, отличить такую запись и печать сегодня довольно легко, если связаться с организацией-работодателем.

Какая ответственность грозит за подделку трудовых книжек?

Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком. В уголовном порядке его использование предполагает ответственность по диспозиции статьи 255-ой, и наказание в отношении условного лица может достигать уже 5-ти лет заключения.

Подобные квалифицирующие элементы будут иметь место по каждому случаю, потому что здесь речь идёт о множественности поддельных записей и профильных печатей. Также ответственность ужесточает и подделка самого бланка должной трудовой книжки.

Что является подделкой трудовой книжки?

Подделкой в уголовном порядке является:

  • изготовление самого бланка;
  • проставление в нем подписей и печатей;
  • виновные действия по обозначению дат предполагаемой работы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • указание неверных и заведомо подложных данных о самом лице и о предполагаемой организации-работодателе.

Все эти действия являются прямо наказуемыми в императивном уголовном порядке и за каждое из них грозит совершенно реальное наказание.

Как отличить трудовую книжку от подделки?

Формальному работодателю нужно обращать внимание на сам бланк трудового книжки, который изготавливается по государственному стандарту. Он должен содержать специальные водяные знаки и лазерную голограмму. Что касается самих записей и печатей, то отличить их будет невозможно, но установить их подлинность при определённых действиях все же можно.

Для этого нужно просто связаться с прошлым работодателем и уточнить информацию по предполагаемой работе в ней формального сотрудника. Ответственность будет возможна, если работодатель даст отрицательный ответ по такому запросу. Вносить самостоятельно любые записи и проставлять печати — нельзя. Такое дело является аналогичным с внутренним паспортом, который после этих действий сразу становится недействительным. В этом случае придётся нести ещё и уголовную ответственность. Сама ответственность обычно выражается в прямом лишении свободы.

Подделка трудовой книжки судебная практика

Судебная практика в актуальном смысле указывает на преобладание обвинительных приговоров в этой части. Но здесь есть исключение. Ответственность в любом выражении будет возможна, если организация-работодатель передаст эту информацию в территориальные правоохранительные органы, с указанием на данные трудовой книжки. Если информацию работодатель не передаст, то ответственность предусматриваться не будет, потому что такие дела входят в категорию формальных частных обвинений.

При этом такая категория дел редко доходит до реального судебного рассмотрения, потому что сама по себе запись, как и вся трудовая книжка не будут иметь никакой легитимности, если территориальный ПФР опровергнет информацию о стаже лица. Более того, отличить печать можно при помощи образца, какой можно обнаружить на ресурсе ФНС. Эти действия помогут формальным работодателям избежать заведомого обмана. Судебная практика сегодня в этом отношении направлена на отстаивание интересов легальных организаций, какие заинтересованы в приеме на работу только тех граждан, документы которых являются достоверными.

Похожее

Один из самых актуальных вопросов для большинства женщин после замужества – это изменение фамилии во…

При увольнении сотрудника, в его трудовой книжке обязаны сделать специальную запись, которая будет основываться на…

Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…

На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…

Права трудящихся в области их деятельности в России строго регламентируются Трудовым кодексом. Для подтверждения периодов работы,…

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности

Бланк трудовой является главным документом, который учитывает трудовой стаж гражданина. И как ни странно, но самой распространенной проблемой является подделка трудовой книжки. Ответственность за это может понести не только сотрудник, который подделал документ, но и уполномоченное лицо, заполняющее бланки.

Сколько работ, столько и трудовых?

Некоторые сотрудники думают, что если работают в нескольких организациях, то им нужно несколько трудовых. Трудовой кодекс четко регламентирует данную ситуацию. Поэтому трудовая книжка у работника должна быть одна, и хранится она по основному месту работы. В то время как работодателю по совместительству может быть предъявлена копия основного документа.

Следовательно, нет необходимости иметь две трудовые книжки. А вот если у сотрудника вообще нет такого документа, то все обязательства ложатся на плечи руководителя, который не оформил данный документ своему работнику. Такое нарушение карается как уголовно, так и административно.

Что говорит закон

Трудовое законодательство не имеет четких указаний, разрешается ли гражданам иметь только одну трудовую и не больше. Но в законе подразумевается, что работнику хватит и одного документа, даже при условии, что он работает в нескольких организациях. По факту, если гражданин использует две трудовые, это не карается законом, и ответственность он не понесет. Исключением являются те случаи, когда трудовая поддельная.

Зачем подделывать трудовую

Сотрудники умышленно подделывают бланк трудовой для следующих целей:

  1. Получение пенсии. В данном случае указывается большой стаж работы, на основании которого проводятся исчисления и устанавливается размер пенсии.
  2. Получение престижной должности. В документе указываются более высокие должности, опыт работы на подобных должностях, высокая квалификация и другие преимущества, которые могут повлиять на получение работы.
  3. Сокрытие негативных фактов с предыдущего места работы. Сюда могут относиться: исполнение неквалифицированных обязательств при наличии диплома о высшем образовании, грубая ошибка, допущенная при заполнении документа, серьезный проступок, из-за которого сотрудник не может исполнять обязанности на конкретных должностях.

В данных случаях и на работодателе, и на сотруднике лежит ответственность за внесение ложной информации в трудовую книжку.

Как подделывают

На определенном отрезке времени трудовые книжки были в свободной продаже, что позволяло их изготавливать любым организациям. Многие работодатели обязывали своих вновь прибывших сотрудников приносить чистые бланки трудовых или вкладыши к ним.

Для того чтобы подделать трудовую или запись в ней, нужно было найти любую организацию, которая с периодичностью преобразовывалась. Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

В момент свободной продажи трудовых бланков контроль за деятельностью кадровых сотрудников не велся, а работодатели хранили старые печати для оказания подобных услуг.

Читать еще:  Госпошлина за выход участника из ооо

В некоторых случаях после покупки бланка изготавливалась печать (такие услуги стоили недорого). Гражданин мог самостоятельно или с помощью знакомых заполнить трудовую и внести нужные записи, заверив все печатями. Сегодня поддельная трудовая книжка, подделка записи в ней по данному алгоритму невозможны из-за повсеместного контроля. К тому же, при официальном трудоустройстве трудовую предоставляет сам работодатель.

В настоящее время официальные бланки кардинально отличаются от поддельных, поэтому вывести обманщиков на чистую воду довольно просто. И если граждане предъявляют ненастоящий документ, то, видимо, не знают, на сколько серьезна подделка трудовой книжки.

Проверка подлинности

Официальные бланки имеют некоторые особенности и меры защиты, по которым они отличаются от подделки. Но те работодатели или работники отдела кадров, кто ни разу не сталкивался со старыми образцами бланков, должны знать их отличительные черты.

Старые образцы имеют следующие характеристики:

  • размер 10 х 14 см;
  • 40 страниц для заполнения;
  • номер бланка повторяется на страницах: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
  • номер прописан красным цветом;
  • на обложке расположен герб СССР;
  • на всех листах (кроме двух последних) есть змеевидные водяные знаки.

Образцы бланков 2003 года имеют другие отличительные особенности:

  • размер 8,8 х 12,5 см;
  • 44 страницы для заполнения;
  • номер бланка повторяется на страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
  • серия прописана черным цветом, номер – красным;
  • на обложке расположен герб РФ;
  • водяные знаки имеют двухцветный рисунок.

Перечисленные образцы являются подлинными. К тому же на последней странице должна быть указана типография, где изготовлены бланки. На настоящей трудовой будет написано, что изготовил ее Гознак. Другие типографии не имеют на это полномочий.

На что должны обратить внимание работодатели при предъявлении им бланка трудовой:

  1. Наличие в документе юридически безграмотных записей, внесенных некомпетентными лицами.
  2. Наличие ошибок и исправлений, помарок.
  3. Отсутствие штампа организации и подписи уполномоченного лица.

Любое указанное несоответствие должно вызвать вопросы у руководителя. Можно сравнить предоставленный бланк с вышеуказанными на предмет соответствия. Если есть несовпадения, то гражданин может понести ответственность за подделку трудовой книжки.

Действия

Если руководитель или уполномоченное лицо обнаружили поддельный документ, игнорировать данный факт нельзя. В противном случае нерешенная проблема выльется в большой конфликт с соответствующими органами.

Принимать на работу гражданина и не вносить записи работодатель не имеет права. Отказывать в приеме на работу из-за подобного документа тоже нельзя. Необходимо узнать у самого сотрудника, в курсе ли он, что его трудовая имеет неверные записи или попросту не подходит по нормативным требованиям.

Дальше можно будет действовать в зависимости от ситуации. Если сотрудник не в курсе, что его трудовая книжка не соответствует нормативам, то этот вопрос надо будет решать с предыдущим работодателем. В случае, когда в трудовой только одна запись и маленький стаж работы, ее можно заменить на новую официального образца. В других случая необходимо:

  1. Потребовать от предыдущего работодателя верно оформить документ.
  2. Потребовать исправить неверные записи.
  3. Оформить дубликат бланка.

Сложнее обстоит дело, когда гражданин самостоятельно или с помощью сторонних лиц оформил трудовую или внес в нее записи. Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки? Есть, но руководитель должен сначала сообщить об этом факте в любой из органов (в прокуратуру, полицию или трудинспекцию).

Увольнять сотрудника по факту обнаружения подделки трудовой нельзя, пока это не будет доказано. Далее гражданин может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность

Какая ответственность за подделку трудовой книжки ложится на гражданина? За подделку документа наступает уголовная ответственность.

При выяснении обстоятельств выявляются причины, которые влекут за собой судебное решение.

Если действия гражданина, которые изготавливал подделки, были поставлены на поток, то его ждет довольно суровое наказание.

Если лицо только пользовалось поддельным документом, то на него может быть наложен штраф до 80 тыс. руб., а также гражданину могут быть назначены принудительные работы до двух лет. И несмотря на то, что он не изготавливал поддельного документа, он осуществлял по нему деятельность и получал за это деньги.

Итак, что предполагает подделка трудовой книжки? Ответственность за сбыт и фальсификацию следующая:

  1. Ограничение свободы до 24 мес.
  2. Принудительные работы до 24 мес.
  3. Арест до полугода.
  4. Лишение свободы до 24 мес.

Если в процесс подделки и сбыта документа вовлечено должностное лицо, то оно наказывается:

  1. Штрафом до 200 МРОТ или размером заработка за два месяца.
  2. Обязательными работами от 180 ч до 240 ч.
  3. Исправительными работами до 24 мес.
  4. Лишением свободы до 24 мес.

В случае выявления факта, что работодатель допустил ошибку и не имеет отношения к правонарушению, его организация может быть подвергнута прокурорской проверке или проверке со стороны инспекции.

Уголовная ответственность

Подделка всего документа, штампа организации, подделка подписи в трудовой книжке — ответственность за подобные действия не ограничиваются только штрафными санкциями. Предусмотрена и уголовная ответственность.

  1. Мошенничество. Ст. 159 УК РФ.
  2. Фальсификация и сбыт фальсифицированных документов. Ст. 327 УК РФ.
  3. Служебный обман. Если должностное лицо осуществило подделку трудовой книжки, ответственность за это предусмотрена по ст. 292 УК.

Работа по чужому документу

Работа по чужому документу, как и подделка трудовой книжки, ответственность за которую была рассмотрена ранее, не несет в себе ничего хорошего. И попытка работодателя закрыть глаза на подобный шаг со стороны работника не закончится для первого ничем хорошим.

Во-первых, где гарантия, что через пару лет после трудоустройства сотрудник не придет и не потребует установить трудовой стаж для пенсионных начислений? И даже если работник не добьется желаемого, работодатель может пережить много неприятных моментов от судебных тяжб.

Во-вторых, никто не может знать достоверно происхождение подобной трудовой книжки. На практике, кадровики принимали на работу лицо с чужой книжкой, в то время как истинный владелец трудовой был мертв.

В-третьих, сотрудник, относящийся недоброжелательно к сослуживцу, может донести о подобной ситуации в органы, что повлечет за собой уже уголовную ответственность. И опротестовать факт подлога документа будет очень тяжело.

Что грозит за подделку подписи в трудовой книжке

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Что грозит за кражу в магазине до 500 рублей? Поэтому выявить подделку можно по.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Все эти действия являются прямо наказуемыми в императивном уголовном порядке и за каждое из них грозит совершенно реальное наказание.

Также ответственность ужесточает и подделка самого бланка должной трудовой книжки. Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…

  • изготовление самого бланка;
  • проставление в нем подписей и печатей;
  • виновные действия по обозначению дат предполагаемой работы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • указание неверных и заведомо подложных данных о самом лице и о предполагаемой организации-работодателе.

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

  • для ТК 1974 г – «Госзнак 1974 (иногда пишут язык республики, на котором велась книжка);
  • для ТК 2003 г – «МПФ Госзнака 2003».

Трудовая книжка 1974 года Трудовая книжка 2003 года

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Кадровый работник при приеме документов нового сотрудника должен тщательно проверить подлинность представленных свидетельств. Для этого необходимо знать обо всех признаках поддельной трудовой книжки.
Основные характеристики фальсифицированного документа:

За невнимательное отношение к проверке подлинности документа на работодателя может быть наложен штраф от 1000 до 2000 рублей. Выдача заведомо фальсифицированного удостоверения новому сотруднику или внесение фальшивой записи может обернуться тюремным заключением.

При наличии доказательств совершенного преступления виновное лицо лишается не только работы, но и несет уголовную ответственность. Подделка трудовой книжки для устройства на работу классифицируется как преступление с предоставлением заведомо ложных данных. Выявление данного факта позволяет нанимателю расторгнуть договорные отношения с работником. Уволить сотрудника можно только после официального судебного разбирательства.

Читать еще:  Положение о суммированном учете рабочего времени пример

Суд должен установить вину сотрудника в фальсификации документа.
Судебная практика рассматривает все случаи фальсификации, такие как: Служба безопасности банка располагает надлежащими методами для проверки подлинности предоставленных актов. При наличии явной фальсификации банк передает предоставленные свидетельства в МВД, с заявлением о преступлении. Органы правопорядка решают поставленный вопрос посредством проведения расследования.

При наличии вины заемщика дело передается в суд.

Подделка трудовой книжки

  • за совершение мошеннических действий — по ст. 159 УК РФ;
  • за подделку и сбыт поддельных трудовых книжек — по ст. 327 УК РФ;
  • за служебный подлог в случае, если документ оформило должностное лицо — по ст. 292 УК РФ.

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку. Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка.

В ходе выяснения обстоятельств, будут выявлены причины, которые повлекут то или иное решение суда.

В принципе, если действия лица по производству противозаконных трудовых книжек были поставлены на поток – наказание может последовать достаточно жесткое.

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.
  • Ограничение свободы до 2 лет.
  • Назначение принудительных работ на срок до 2 лет.
  • Арест до 6 месяцев.
  • Лишение свободы до 2 лет.

Для того, чтобы проверить подлинность документа судом или следственными органами назначается экспертиза документа. Без проведения экспертизы трудовая книжка не может быть признана поддельной, это заключение может вынести только эксперт по документам. Если начальник обнаружил поддельную запись в трудовой книжке при оформлении, он вправе обратится в следственные органы для последующих разбирательств, и принятия соответствующих мер.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка должна быть полностью заменена в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Для этого владельцу нужно будет подать заявление, что необходимо произвести смену трудовой, так как бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме.

Суд должен установить вину сотрудника в фальсификации документа.
Судебная практика рассматривает все случаи фальсификации, такие как: Если владелец знал о подлоге и даже принимал активное участие в его создании, то следует обратиться в полицию, трудовую инспекцию или прокуратуру. Когда липовая запись или другие признаки подделки были обнаружены после оформления владельца, то увольнять его из-за этого нельзя. Если должностное лицо обнаружит, что трудовая книжка является поддельной, ему нельзя игнорировать этот факт. Взять на работу подчиненного без должного оформления, как и отказать ему без оснований, не получится.

Иначе проблем прибавится и у работодателя.

Юридическая ответственность за подделку трудовой книжки

Исходя из того, какая давность документа, он имеет разный вид. У людей старших поколений еще можно встретить трудовые книжки образца 1938 года. Подделок среди таких не наблюдалось. Форма книжек менялась в 1974 году.

В этих насчитывается 40 страниц. В 2003 году появились новые образцы, актуальные и сегодня. В последних – 44 страницы.

Обложка выполнена из винила, коленкора или картона (на старых документах ). В каждой из них обязательно имеется титульный лист и разлиновка, куда вносятся записи, определяющие стаж.

Но чаще всего, виновниками являются лица, ищущие работу, которые решаются фальсифицировать книжки для достижения одной из следующих целей :

Проверка основывается на тщательном изучении записей в книжке. Что грозит за подделку подписи в платежной ведомости? При этом не должно быть никаких помарок и исправлений, если это не регламентировано ТК.

Работодатель обязательно должен ставить и печать. Фальшивый документ может предоставить даже добросовестный работник, уверенный, что у него с бумагами все в порядке. В таких обстоятельствах виновником является работодатель, допустивший подделку. А точнее – ответственный сотрудник, который приобрел книжку в неустановленном для этого месте или заполнил ее неправильно.

Такой документ о трудовой деятельности не обладает юридической силой.

  • лишение свободы на срок до 2-х лет ;
  • принуждение к работам исправительного характера до 2-х лет ;
  • арест до 6-ти месяцев ;
  • принудительные работы до 240 часов.

Поддельная трудовая книжка

  • Размер 8,8х12,5 см., объем – 44 страницы.
  • Номеров больше и они повторяются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
  • Серии выполнены черным цветом, а номера – красные.
  • На обложке выполнен герб России.
  • Защита в виде водяных знаков имеет сложный двухцветный рисунок.

Когда работник знал (и даже участвовал) о подделке, то обычно бывают следующие ситуации:

Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в соответствии с Правилами № 225. Отказ в приеме на работу может навлечь неприятности со стороны ГИТ.

  • бланки заполнялись без соблюдения установленных правил;
  • при увольнении работников не всегда ставились печати;
  • отсутствовали подписи, что применительно и к их расшифровке.

Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г. К. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.

Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Как выявить поддельную трудовую книжку (ТК) и как поступить с ее владельцем

в принципе не могут считаться документом. Если работник принес вам трудовую подобного качества, принимать ее в кадровое делопроизводство недопустимо.

Если у работника в непригодной трудовой одна запись и незначительный стаж, книжку можно заменить на новую. В другом случае, в соответствии со ст.

Рассматривая возможность правонарушений в ведении кадровой политики на производстве, в том числе хранения трудовых книжек, представляется уместным упредить работодателей и уполномоченных на ведение кадрового делопроизводства лиц от всякого рода нарушений. Так как в этот период надлежащий контроль, за кадровым производством не осуществлялся, некоторые работодатели хранили такие печати и оказывали подобные услуги. Только после осуждения по факту нарушения, вы можете его уволить согласно п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Новые бланки имеют специальную прошивку, исключающую замену листов. Также в новом формате используются голографические печати, хотя это и необязательный реквизит. Ну и не стоит забывать о серии и номере книги, который можно сверить.

Ответственность за подделку трудовой книжки может усугубляться статьями Уголовного кодекса.

Касательно более «старых моделей для устройства на рабочее место нового сотрудника следует проводить проверку сразу по нескольким показателям: Проверка трудовой – это обязанность работодателя, так как он тоже несет ответственность за прием фальшивого документа. Однако большая часть наказания придется, безусловно, на самого владельца документа. Желая улучшить свои индивидуальные показатели или скрыть какие-то факты трудовой биографии, граждане подделывают этот бланк частично или полностью. Задача нанимателя проверить подлинность трудовой книжки и не допустить прием на рабочее место человека предоставившего липовые данные.

Проверяя трудовую книжку, обращайте внимание на внесенные записи. Что грозит за подделку подписи в путевом листе? Не допускаются помарки, ошибки и исправления, не регламентируемые Трудовым кодексом. Судебная практика 29 апреля 2017 г. в ООО «Сияние устроилась Г. К. Куликова на должность управляющего.

Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная. Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г. К. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.

Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ. Трудовые книжки разных лет Форма Книжка должна иметь твердую обложку из винила или коленкора (в старых образцах – картон), изображение герба СССР или РФ. Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе. Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие.

Что грозит за подделку трудовой книжки

  • совершение мошеннических действий;
  • изготовление и реализацию незаконных ТК;
  • подлог (при оформлении должностным лицом).
  1. Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы. Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ. Серия и номер Должны соответствовать году выпуска и установленным нормативам:

Юридическая ответственность за подделку трудовой книжки

Некоторые соискатели готовы ради хорошей работы пойти на фальсификацию . Но они должны знать , что предусмотрена юридическая ответственность за подделку трудовой книжки . Причем, как показывает практика , распознать данный факт не так уж и сложно.

Общие сведения о подделке трудовой книжки

Фальшивый документ может предоставить даже добросовестный работник , уверенный , что у него с бумагами все в порядке. В таких обстоятельствах виновником является работодатель , допустивший подделку . А точнее – ответственный сотрудник , который приобрел книжку в неустановленном для этого месте или заполнил ее неправильно . Такой документ о трудовой деятельности не обладает юридической силой .

Но чаще всего , виновниками являются лица , ищущие работу , которые решаются фальсифицировать книжки для достижения одной из следующих целей :

  • получение пенсии с большим трудовым стажем ;
  • устройство на высокооплачиваемую работу , где требуется соответствующая квалификация ;
  • сокрытие неприятных фактов , которые могут плохо отразиться при поиске нового рабочего места , например, в банк .

Книжка подделывается по-разному. Внешне она вполне соответствует оригиналу , так как бланк легко приобрести . Однако фальшивка содержит данные , не соответствующие действительности . В другом случае в ней заменяются некоторые листы . Иногда подделывают не только запись , но и печать . Для этого лицо может договориться с недобросовестными сотрудниками организации , которая часто подвергалась преобразованию о том , чтобы оформить поддельный документ . Ситуацию подогревают и мошенники , повсеместно предлагающие такие « услуги» . Интернет и доски объявлений пестрят предложениями “ купить трудовую книжку “. Очевидно , речь идет о подделке .

Как проверить подлинность

Чтобы не иметь проблем в будущем , необходимо тщательно проверять документ на предмет его подлинности. При этом внимательно изучают такие параметры , как:

  • размер и вид книжки ;
  • форма ;
  • нумерация страниц ;
  • серия и номер ;
  • водяной знак ;
  • идентификаторы ;
  • типография .

Исходя из того, какая давность документа , он имеет разный вид . У людей старших поколений еще можно встретить трудовые книжки образца 1938 года . Подделок среди таких не наблюдалось . Форма книжек менялась в 1974 году . В этих насчитывается 40 страниц . В 2003 году появились новые образцы , актуальные и сегодня . В последних – 44 страницы . Обложка выполнена из винила , коленкора или картона (на старых документах ). В каждой из них обязательно имеется титульный лист и разлиновка, куда вносятся записи , определяющие стаж .

Серия и номер соответствуют правилам и году выпуска . Если на документе 1974 года указываются реквизиты на десяти страницах красными чернилами , то в книжке 2003 года он отмечается на одиннадцати страницах черной краской .

Идентификаторы и водяной знак отличаются в зависимости от года выпуска . Еще один признак подлинной книжки заключается в том , что на последней странице содержится наименование организации , которая ее выпустила .

Поддельный документ можно узнавать по следующим признакам :

  • несоответствующему цвету бланков ;
  • ошибок , в том числе, орфографических;
  • применения особого шрифта ;
  • наличия противоречивого содержания ;
  • следов различных способов , которыми документы могут подделывать.

Проверка основывается на тщательном изучении записей в книжке . При этом не должно быть никаких помарок и исправлений , если это не регламентировано ТК. Работодатель обязательно должен ставить и печать .

Что делать работодателю при обнаружении фальсификации

Если обнаружена фальсификация , сперва нужно узнать , был ли в курсе этого работник или нет . Далее действуют на основе полученной информации . При невиновности , у работодателя , где состоялось первое трудоустройство , следует потребовать исправление записи или сделать новую книжку .

Оформление дубликата в этом случае невозможно , так как исходник – поддельный . Сотрудник пишет заявление , в котором излагает просьбу сделать новую книжку .

Важно ! Если же имеется подозрение или удалось определить виновность лица , то в обязанность работодателя входит сообщение об этом факте в соответствующие органы ( полицию или прокуратуру ). Те же действия следует выполнить , если преступление обнаружено на стадии оформления договора или внесения новой записи . До тех пор , пока в судебном порядке не доказано, что фальсифицировал документ сотрудник , увольнять его на этом основании запрещено .

Какая ответственность предусмотрена

Если работодатель использует фиктивный документ , для него это может обернуться массой неприятностей . Несоблюдение установленных правил влечет за собой административный штраф . При этом за мошеннические действия , выпуск и реализацию нелегальных книжек , а также подлог предусмотрена уголовная ответственность . Является ли местом регистрации компании Россия , Беларусь или Украина , ее должны будут проверить на на личие нарушений органы прокуратуры или инспекторы ГИТ.

Ответственность может быть в виде штрафа размером до 200 минимальных окладов труда . Наказание должно являться определением после того, как судебные приставы выяснили все обстоятельства . Работнику грозит одна из следующих санкций :

  • лишение свободы на срок до 2-х лет ;
  • принуждение к работам исправительного характера до 2-х лет ;
  • арест до 6-ти месяцев ;
  • принудительные работы до 240 часов .

Фальсификация документа о трудовой деятельности для устройства на работу – серьезное преступление . В связи с этим все лица , которые к нему причастны, несут наказание . То есть грозит фальшивая запись санкциями не только работнику , который ее сделал , но и работодателю , который сознательно не обратился в соответствующие органы для привлечения лица к ответственности , а принял документ .

Поддельные трудовые книжки , касающиеся пенсионных начислений , не имеют срока давности . Если изучить тематический форум обнаружится , что даже через десятки лет это деяние выступает основанием для привлечения к ответственности . Поэтому , когда начисляется пенсия , возможно придется возвращать часть пенсионных начислений , на которые рассчитывал преступник , подделывая трудовую книжку .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector