Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Считается ли время в пути рабочим временем

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

ВАЖНО! Рекомендации по учету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

  • вынужденный простой;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

  1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
    • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
  2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
  3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    • месяц;
    • квартал;
    • любой другой промежуток, не превышающий года.
  4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Правила рабочего времени перед выходными

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

О режиме рабочего времени

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

  • рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
  • рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  • рабочая неделя со скользящими выходными;
  • неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  • ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  • гибкое рабочее время;
  • посменный режим;
  • рабочий день, поделенный на части;
  • суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

  • продолжительность единицы учета (рабочей недели);
  • время начала и конца смен (рабочего дня);
  • установленные часы перерывов;
  • количество смен в рабочие сутки;
  • расписание выходных.

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

ВС: требование к железнодорожникам добираться до удаленного участка работы во внерабочее время законно

Верховный Суд отказал бывшему сотруднику РЖД в признании недействующим абзаца второго п. 7 Особенностей режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (Решение от 27 июня 2019 г. № АКПИ19-389).

Алексей Мироненко с 2012 г. работал помощником машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо «Новокузнецк» в подразделении филиала ОАО «РЖД». Он также был членом Межрегионального профсоюза железнодорожников.

Читать еще:  Как поделить наследство без завещания

Алексей Мироненко относился к тем категориям работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов и для которых установлены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда (приказ Министерства транспорта от 9 марта 2016 г. № 44). Абзацем вторым п. 7 Особенностей закреплено, что начало и окончание работы могут назначаться таким работникам в пределах обслуживаемого участка вне постоянного места работы. При этом о необходимости выйти на работу в иное место в рамках соответствующего участка работнику должны сообщить до окончания предыдущего рабочего дня или смены. В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.

Как в последующем указал Алексей Мироненко, на основании этой нормы работодатель потребовал от него выйти на рабочее место, расположенное почти в 400 километрах от его постоянного. При этом в организации доставки работника на место было отказано. В связи с этим Мироненко отказался выходить на рабочее место, расположенное, по его мнению, в другой местности, поэтому был уволен за прогул по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Работник обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с требованиями о признании приказов об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Алексей Мироненко указывал, что увольнение было незаконным, так как он находился в месте постоянной работы на протяжении всей смены. По его словам, ответчик, требуя приступить к работе в другом месте, в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, что является недопустимым. Кроме того, Алексей Мироненко указал, что ему не был выдан маршрут машиниста для следования к станции, назначенной для приемки локомотива, в связи с чем он был лишен возможности приступить к работе.

Решением от 22 мая 2018 г., оставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 24 октября 2018 г., ему было отказано со ссылкой на абз. второй п. 7 Особенностей.

Межрегиональный профсоюз железнодорожников и Алексей Мироненко обратились в Верховный Суд РФ с административным иском к Минтрансу о признании недействующей указанной нормы.

Административный ответчик и привлеченное в качестве заинтересованного лица Министерство юстиции указали, что Особенности утверждены Минтрансом в пределах его компетенции, а оспариваемая норма не противоречит законодательству и не нарушает права ни профсоюза, ни Мироненко.

Выслушав доводы сторон, Верховный Суд указал, что компетенция Минтранса на принятие оспариваемого нормативного акта «установлена вступившим в законную силу решением ВС РФ от 26 июня 2018 г. №АКПИ18-376».

Верховный Суд отметил, что трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Законом о железнодорожном транспорте от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами. ВС сослался на п. 2 ст. 25 Закона о железнодорожном транспорте и ч. 2 ст. 329 ТК РФ, согласно которым особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются Минтрансом с учетом мнения соответствующего профсоюза. Суд напомнил, что приказ Министерства транспорта от 9 марта 2016 г. № 44 был согласован с Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей и Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного транспорта.

ВС указал, что оспариваемая норма не может толковаться в отрыве от абз. третьего п. 7 Особенностей, который предусматривает, что в других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников. Применив ст. 57 и 91 ТК РФ, ВС сделал вывод: время следования к месту начала работы и обратно может быть включено в рабочее время, но только если это предусмотрено соответствующим нормативным актом. Как сказал Суд, одно из таких условий предусмотрено в абз. третьем п. 7 Особенностей.

Верховный Суд подчеркнул, что Особенности распространяются только на работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, что само по себе предполагает правомерность возможности изменения, исходя из складывающейся ситуации в движении поездов, места начала и окончания работы. Как указано в решении, в абз. втором и третьем п. 7 Особенностей установлены общие критерии, которые позволяют с учетом этой специфики определить условия отнесения времени следования к месту работы к рабочему времени в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, сказал ВС, данные правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза.

ВС полагает, что такое правовое регулирование соответствует требованиям Трудового кодекса. Он напомнил, что аналогичная позиция была изложена еще в определении Кассационной коллегии ВС от 16 марта 2006 г. № КАС06-57, которым был признан соответствующим законодательству абз. второй п. 9 ранее действовавшего Положения, утвержденного приказом Министерства путей сообщения от 5 марта 2004 г. № 7, содержащий то же предписание, что и оспариваемая норма.

Суд не согласился с несоответствием абз. второго п. 7 Особенностей и ст. 72 ТК, по смыслу которой перевод работника на другую работу в другую местность не является перемещением и требует его согласия. ВС указал, что из содержания абз. второго п. 7 Особенностей следует, что начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора, но в пределах обслуживаемого участка, являющегося структурным подразделением работодателя и предусмотренным трудовым договором местом работы, что не предполагает перевод работника в другую местность.

Учитывая это, ВС решил, что оспариваемое положение не противоречит актам, имеющим большую юридическую силу, а также не нарушает права, свободы и законные интересы Межрегионального профсоюза железнодорожников и Алексея Мироненко.

Комментируя решение суда, адвокат АП Томской области Ольга Башкова отметила очевидную суровость закона в данном случае: «С точки зрения здравого смысла: как мог работник прибыть на рабочее место за 400 км? Вполне вероятно, что здесь работнику создали условия для увольнения». По ее мнению, справедливо было бы удовлетворить иск, однако в силу прямого указания закона такой возможности у суда не было.

Руководитель корпоративной и налоговой практики АБ «Леонтьев и партнеры» Мария Волкова сообщила «АГ»: «С точки зрения буквы закона приказ Минтранса соответствует нормам действующего законодательства, о чем уже дважды высказался Верховный Суд: в данном акте и упомянутом в нем определении от 26 июня 2018 г. № АКПИ 18-376. Более того, приказ был согласован с профессиональными союзами железнодорожников, которые не усмотрели нарушений прав работников в порядке регулирования, предложенном Минтрансом».

Мария Волкова обратила внимание на то, что в соответствии с приказом время в пути до рабочего места не учитывается в составе рабочего времени, если новое рабочее место находится в пределах одного обслуживаемого участка. «При этом нормативы по определению размера участков железнодорожной инфраструктуры не учитывают, что установление большой протяженности обслуживаемого участка может затронуть права работников, которые на этом участке работают. Если считать одним участком отрезок железнодорожного пути от Москвы до Хабаровска (почти 8,5 тыс. км), то работодатель вправе потребовать от работника явиться в любой пункт на данном участке, предупредив об этом до окончания рабочей смены. Причем явиться за свой счет, и время в пути не будет засчитано как рабочее», – сообщает юрист.

Считается ли время затраченное на дорогу до объекта рабочим временем?

Работаю мастером на ремонтном производстве. Рабочий день на производстве с 8-00 до 17-00. Придя к 8-00 на производство собираю оборудование необходимое для производства работ и выезжаю на объект на рабочем автомобиле(объекты в разных концах города и области). По окончанию работы на объекте возвращаюсь на производство.

Читать еще:  Правила передачи государственного имущества в доверительное управление

Вопрос: Является ли время затраченное на дорогу до/с объекта рабочим временем?

Вопрос: Является ли работа после 17-00 переработкой.

Например, у нас шахтеры начинают свой рабочий день в 4 часа утра (начинается летучка),

1 час они слушают, переодеваются,

1 час добираются до места работы,

4 часа работают,

1 час выбираются на поверхность,

1 час моются и уходят домой,

рабочий день считается 8 часов.

Я не юрист, но логически рабочий день начинается как только вы появились в проходной фирмы. Помните в зарубежных фильмах еще работники такие карточки пихают в автомат на входе и выходе с работы для подсчета рабочего времени. Так что логичней предположить, что ДА, является рабочим временем.

Или еще пример наши электрики. Утром в 8 утра появляются на работе, к 12 подгребают на объект и в 3 уезжают, в 5 отчитываются. Причем, если они не могут закончить до 3х дня, отзваниваются начальству и спрашивают «вы нам переработку ставите или мы уезжаем и поселок без света до завтра сидит?» — логичный ответ, ставят переработку, нет, они уезжают и мы сидим без света.

От Иркутска до Улан-Уде 230 км по прямой и 450 км по железной или автодороге.

Доехать можно поездом. Время в пути от 7,5 до 10 часов в зависимости от поезда. Билет стоит от 1500 до 5000 рублей в зависимости от класса вагона и расположения места в вагоне.

Также между Иркутском и Улан-Уде летают самолеты авиакомпаний «ИрАэро и «Сибирская легкая авиация. Время в пути от 40 минут до 1 часа. Стоимость билетов от 4 000 до 10 000 рублей.

Большую часть времени человек, живущий в мегаполисе, проводит в метро, тратя в среднем на дорогу от дома до работы и обратно по 2,5 часа (в идеале для Москвы). Поэтому вопрос актуален.

Что можно делать (из личного опыта):

  • читать, если нет книги или гаджета, то
  • разгадывать кроссворд, сканворд или судоку;
  • составлять слова из фразы «не прислоняться» (больше 191 слова);
  • можно тренировать воображение, усматривая в окружающих людях черты персонажей книг или усматривая параллели с животным миром;
  • придумывать на основе наблюдения каждому собственную жизнь, связывая пассажиров между собой в хитросплетение событий.
  • можно поиграть в какую-либо игру, вовлекая в нее пассажира рядом, если он тоже скучает, например шараду — первый слог это. второй-тот-то, что в конце? — обычно, к выходу на своей станции играет полвагона)).
  • можно также качать пресс напрягать и расслаблять мышцы или силой воображения(так наз. пассивный пресс).

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯОТДЫХА

Рабочее время. Рабочим временем является время, в те­чение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен вы­полнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например, внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодатель­ство относит к рабочему времени (ст.

Рабочее время различается по продолжительности: нор­мальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавли­ваются законодательством и на его основе коллективным и тру­довым договором, неполное рабочее время — сторонами трудо­вого договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальным рабочим временем, согласно ст. 91 ТК, являет­ся продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной — 7 часов и 5 часов в предвыходной день.

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабо­чее время. Сокращенное рабочее время установлено для сле­дующих категорий работников (ст. 92 ТК), сокращая нормаль­ную 40-часовую неделю для них на: 15 часов в неделю — для ра­ботников до шестнадцати лет; 4 часа в неделю — для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в неделю — для работников — инвалидов I и II группы; продолжительность работы в ночное время со­кращается на один час (при трех-четырехсменной работе); 4 часа и более — для работников с вредными, тяжелыми и опас­ными условиями труда по степени их вредности.

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, меди­цинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время — 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работни­ков, женщин, работающих в сельской местности, — не более 36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп — не более 35 ча­сов в неделю.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по со­глашению работника с работодателем в виде неполного рабоче­го дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и дру­гого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работода­тель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сле­дующих работников: беременной женщины, женщины с ребен­ком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществ­ляющего уход за больным членом семьи в соответствии с меди­цинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.), специальное о них законодательство устанав­ливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное ра­бочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабо­чего времени (нормального или сокращенного). Статья 101 ТК предусматривает, что «ненормированный рабочий день — осо­бый режим работы, в соответствии с которым отдельные работ­ники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабоче­го времени».

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициа­тиве работодателя сверх установленного нормированного рабо­чего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превышаю­щая норму за учетный период. Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, преду­смотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, произ­водственной аварии и немедленного устранения их последст­вий; 2) общественно необходимые работы по водо- и газоснаб­жению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на­рушающих правильное их функционирование; 3) когда надо за­кончить начатую работу, которая в нормированное время по не­предвиденной задержке по техническим условиям производства не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) временные работы по ре­монту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества ра­ботников; 5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обя­зана немедленно принять меры к замене не явившегося сменщи­ка другим работником. В других случаях привлечение к сверх­урочным работам допускается с письменного согласия работни­ка и с учетом мнения профкома организации. Сверхурочные ра­боты ограничены — не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. К сверхурочным рабо­там не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы.

Читать еще:  Уменьшение размера исковых требований в гражданском процессе

Понятие и виды времени отдыха. Временем отдыха на­зывается свободное от работы время, которое работник мо­жет использовать по своему усмотрению. Виды времени от­дыха следующие: 1) перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные); 2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); 3) еженедельные выходные дни; 4) нерабочие праздничные дни; 5) ежегодные отпуска; 6) социальные отпуска по просьбам работников; 7) периодические материнские и целе­вые отпуска.

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены — это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) — еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и опла­чиваются по среднему заработку. Обеденный перерыв продол­жительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позд­нее 4 часов после начала рабочего дня. К внутрисменным пере­рывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продол­жительность их составляет не менее 30 минут для одного ребен­ка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или нача­ло рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и ли­цам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опеку­ну, попечителю).

Междусменный отдых — это перерыв между рабочими дня­ми, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов.

Праздничные нерабочие дни закреплены ст. 112 ТК: 1-5 ян­варя — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и праздничного дней выходной перено­сится на следующий день после праздничного.

Отпуска. Отпуск — это непрерывный отдых в течение не­скольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпус­ка без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предос­тавления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Оче­редные отпуска более 28 календарных дней называются удли­ненными, на них имеют право следующие категории работни­ков: моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и не­которых детских учреждений — до 56 рабочих дней; государст­венные служащие — не менее 30 календарных дней; прокуроры и судьи — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяже­лыми климатическими условиями — 45 календарных дней; де­путаты Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжи­тельности различаются по видам и предоставляются: работни­кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда, в зависимости от степени их вредности — от 6 до 36 рабочих дней; за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней, и др. (Дополнительные отпуска для от­дыха помимо предусмотренных законодательством могут уста­навливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями.)

Периодические отпуска предоставляются:

— при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

— по беременности и родам — до родов 70 (при многоплод­ной беременности — 84) календарных дней и после родов — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, если родились два и более ребенка — 110 календарных дней) по больничному листу оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;

— материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государ­ственному социальному страхованию в размере мини­мальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им

1.5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от

1.5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого от­пуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть ис­пользованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактиче­ски осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК);

— социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.). Работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарпла­ты (ст. 128 ТК) (например, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственни­ков) — до 5 календарных дней.

Целевые отпуска: научные — для окончания и защиты кан­дидатской диссертации — до 3 месяцев, а докторской диссерта­ции или написания учебника — до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и от­пуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Законодательство предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и целевые оплачивае­мые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших курсах, начиная с 3-го — 50 календарных дней, а на 1-м и 2-м курсе — на 10 дней меньше; у студентов вечерних вузов — на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на кото­ром они обучаются. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год работо­дателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Та­кая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче госу­дарственных экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется опла­чиваемый отпуск — 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении.

Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работ­ник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется до полу­чения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается со­ответственно отработанному времени компенсация за неисполь­зованный отпуск. Досрочно, т.е. до истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению ра­ботника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных жен­щин для присоединения его к отпуску по беременности и родам (до или после него), а также демобилизованных из армии работ­ников, принятых по оргнабору, работников, обучающихся без отрыва от производства, и в других случаях, указанных в зако­нодательстве, в коллективном или трудовом договоре. По со­глашению сторон и другие работники могут получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК). За второй и третий годы рабо­ты ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатываемым работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления кален­дарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector