Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какую ответственность несет работодатель за предоставление недостоверных

Ответственность работодателя за неоформление работника

Главная » Трудовое право » Ответственность работодателя за неоформление работника

Причины, по которым введена ответственность за нарушение оформления работника

Труд каждого человека не просто должен быть оплачен, но и официально оформлен в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Стоит отметить, что эти нормы одинаковы для всех предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей.

Давайте рассмотрим, к чему может привести нарушение этих норм. Так, граждане, трудовые отношения с которыми не оформлялись официально, получают черную зарплату, с которой не платятся налоги и сборы.

Внимание! Такая ситуация приводит к тому, что:

  • у гражданина не формируются пенсионные накопления, и стаж работы без официального оформления впоследствии не будет учитываться, поскольку работодатель не оплачивает обязательные взносы в Пенсионный фонд;
  • гражданин не защищен от произвола со стороны работодателя.

Государству такая схема также приносит большие убытки. В казну не перечисляется подоходный налог, удерживаемый с заработка гражданина. Кроме того, средства не поступают в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Поскольку последствия подобного деяния крайне негативны как для государства, так и для граждан, работающих без оформления трудовых отношений, ответственность, к которой привлекаются недобросовестные работодатели, постоянно ужесточается.

Ответственность для ИП

В ситуации, когда индивидуальный предприниматель не может самостоятельно выполнять всю работу, он вправе привлечь наемных работников. Эти работники должны быть оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Желание индивидуальных предпринимателей оптимизировать налогообложение и не тратить время на кадровое сопровождение понятно.

Однако следует иметь в виду, что это желание незаконно. И в ситуации, когда будут выявлены эти нарушения трудового законодательства, ущерб от ответственности, к которой будет привлечен индивидуальный предприниматель, значительно превысит полученную выгоду.

Если гражданин проработал у индивидуального предпринимателя в качестве наемного сотрудника более 3 дней, а трудовой договор с этим гражданином не заключен, это уже является нарушением, поскольку дата, с которой начнут исчисляться налоги и сборы, а также стаж гражданина откладывается.

Это причиняет ущерб как работнику, так и государству. Чем дольше гражданин проработал без заключения трудового договора, тем больше масштаб ущерба.

Подчеркнем, что в зависимости от продолжительности этой просрочки и числа неоформленных сотрудников индивидуальный предприниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

Административная

Исходя из норм, закрепленных в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, индивидуальные предприниматели, привлекающие граждан к работе без заключения трудовых договоров, могут быть привлечены к административной ответственности в виде:

  • штрафа, размер которого составляет 1 000-5 000 рублей за каждого сотрудника, работающего без оформления трудового договора;
  • остановки деятельности на срок до 90 дней.

Важно! В случае если большое число работников индивидуального предпринимателя длительное время осуществляли трудовую деятельность без заключения трудовых договоров, это значит, что государству нанесен крупный ущерб в виде невыплаченных налогов и сборов.

В этой ситуации индивидуальный предприниматель, особенно если он не может возместить причиненный ущерб, будет привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 199.1 Уголовного кодекса РФ, индивидуальные предприниматели, допустившие вышеописанные нарушения трудового законодательства, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде:

  • штрафа в размере от 100 000 до 300 000 рублей;
  • ареста на срок до 6 месяцев;
  • лишения свободы на срок до 2 лет;
  • принудительных работ на срок до 2 лет;
  • запрета на осуществление предпринимательской деятельности в сфере, в которой было совершено правонарушение.

Особо отметим, что понесенное наказание не освободит индивидуального предпринимателя от обязанности возместить ущерб, причиненный государству.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность для юридических лиц

Предприятия и организации независимо от организационно-правовой формы привлекаются к ответственности за нарушения, допускаемые при оформлении трудовых отношений с сотрудниками, так же, как и индивидуальные предприниматели.

При выявлении этих нарушений к ответственности привлекается руководитель организации либо должностное лицо, отвечающее за своевременное оформление сотрудников.

В статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, статье 122 Налогового кодекса РФ, статье 199.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрены следующие меры ответственности:

  • отстранение должностных лиц от занимаемых должностей;
  • наложение штрафа на юридическое лицо в сумме до 100 000 рублей;
  • наложение штрафа на руководителя в сумме до 5 000 рублей;
  • приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 дней;
  • тюремное заключение на срок до 2 лет;
  • исправительные работы на срок до 2 лет.

По какой статье увольняют за прогул, читайте тут.

Ответственность за трудоустройство мигрантов

Гораздо более тяжким правонарушением считается прием на работу лиц, нелегально находящихся на территории Российской Федерации либо не имеющих права осуществлять трудовую деятельность.

Таких лиц принято называть нелегальными мигрантами. К предприятиям и организациям, привлекающим рабочую силу, приковано пристальное внимание контрольных и надзорных органов.

Учтите! Анализ практики показывает, что чаще всего компании, привлекающие иностранную рабочую силу, допускают следующие нарушения:

  • иностранный работник не имеет документации, разрешающей ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Такой работник подлежит депортации, а на организацию, привлекшую к работе, накладывается штраф;
  • работодатель не уведомил или несвоевременно уведомил органы Главного управления по вопросам миграции МВД РФ о приеме на работу и увольнении с работы иностранного гражданина;
  • иностранный гражданин принят на работу по специальности, отличающейся от специальности, указанной в документации, разрешающей этому гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
  • работодатель принял на работу иностранного гражданина, не имея разрешения на это действие.

За совершение вышеперечисленных деяний на основе положений статей 18.15, 18.16, 18.17 Кодекса об административных правонарушениях РФ на юридическое лицо может быть наложен штраф в сумме до 1 000 000 рублей. При этом должностные лица могут привлекаться к ответственности в виде штрафа в размере от 35 000 до 70 000 рублей.

Помимо этого, в случае выявления неправомерного использования труда иностранных граждан деятельность юридического лица приостанавливается на срок от 14 до 90 дней. Основанием для этого служат положения статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Посмотрите видео. Как можно оформить сотрудника:

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники налоговой службой

Выявлять и пресекать нарушения в сфере трудового законодательства могут различные контрольные и надзорные ведомства. Наиболее часто этим занимаются Федеральная налоговая служба и Государственная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости.

Установить факт нарушения трудового законодательства возможно при осуществлении как камеральной, так и выездной проверки. Представители контрольных и надзорных органов вправе изучить всю необходимую документацию за год, в котором проводится проверка, а также за 3 предшествующих года.

Кроме того, допускается опрос свидетелей, осмотр помещений и иные необходимые действия. Перед тем как приступить к осуществлению проверки, проверяющие обязаны предоставить проверяемой организации разрешение на проведение проверки, а также служебные удостоверения.

Запомните! По итогам проведенной проверки составляется справка, в которой указываются сроки проведения и результаты проверки. На основании справки составляется акт с описанием выявленных нарушений и предписанием на устранение этих нарушений. На выполнение предписания отводится 2 недели.

Действия Трудовой инспекции

Сотрудники Государственной инспекции труда Федеральной службы по труду и занятости вправе проверить любую организацию. Проверка может быть как плановой, так и внеплановой, проводимой в качестве реакции на поступившую жалобу. Также возможно осуществление совместной проверки с другими контролирующими органами.

По итогам проверки составляется протокол, в котором указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, осуществившего поверку;
  • перечень обнаруженных нарушений;
  • рекомендации по устранению нарушений.

Протокол служит основанием для наложения штрафа или привлечения к уголовной ответственности.

Стоит отметить, что контрольные органы вправе наложить арест на банковские счета и приостановить деятельность компании.

Что предпринять, чтобы избежать неприятностей

Единственным способом избежать вышеописанных проблем является строгое соблюдение трудового законодательства.

При приеме гражданина на работу работодателю необходимо:

  • заключить трудовой договор;
  • быть зарегистрированным в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также в фонде Обязательного медицинского страхования и своевременно сдавать отчетность;
  • следить за соблюдением кадровой процедуры.

Внимание! Основным документальным подтверждением трудовых отношений служит трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой – у работника.

Читать еще:  Какие документы нужны для признания недееспособности человека

В трудовом договоре обязательно должны содержаться следующие данные:

  • полное юридическое наименование работодателя;
  • фамилия, имя и отчество работника;
  • наименование должности, на которую принимается гражданин;
  • размер должностного оклада.

Трудовой договор скрепляется собственноручной подписью гражданина, а также собственноручной подписью лица, представляющего интересы работодателя и гербовой печатью.

Трудовой договор необходимо заключить в течение 3 дней с момента приема гражданина на работу. Задержка с оформлением станет основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Посмотрите видео. Легализация трудовых отношений:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Ответственность работника перед работодателем

  • 1 Чем работник обязан предприятию
  • 2 Виды ответственности работника
  • 3 Подводим итоги

Работодатель не обязан терпеть плохого работника. Закон позволяет наказывать персонал — и словами, и рублем. Сегодня расскажем, какие меры можно применить к нарушителям, чтобы не загреметь в трудовую инспекцию.

Чем работник обязан предприятию

Работник, подписавший трудовой договор, принимает ряд обязательств перед работодателем. Согласно ст. 21 ТК РФ персонал должен:

  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать внутренний распорядок и дисциплину;
  • бережно обращаться с имуществом предприятия, клиентов и коллег;
  • сообщать об авариях, возгораниях и т. д.

На практике персонал всегда чем-то недоволен, а кто-то вообще работать не хочет и халатно относится к обязанностям. Допустим, сотрудник наотмашь пробивает товар, грубит покупателям, опаздывает или сбегает с рабочего места раньше времени. И многие небрежно пользуются мебелью, оргтехникой и другим имуществом организации. Мол, не свое не жалко. Персонал не думает, что за все это фирма выложила кучу денег.

Благо, закон защищает не только права наемных рабочих, но и предприятий. И если вас не устраивает, как сотрудники выполняют свои обязанности или относятся к клиентам, вы можете их наказать.

Виды ответственности работника

Ответственность работника бывает двух видов — дисциплинарная и материальная. Первая подразумевает письменное замечание, выговор или увольнение, а вторая — вычитание денег из зарплаты виновника. Рассмотрим, когда и какую из них применять.

Дисциплинарная ответственность

«Дисциплинарку» можно наложить на любого сотрудника, не соблюдающего условия трудового договора — спит на рабочем месте, делает брак, не выполняет нормы, покидает рабочее место и многое другое, что он обязан делать по договору или по должностной инструкции. Еще сюда относятся грубость, драки, курение в туалете, появление в пьяном виде, обеды за прилавком и т. п. Все это дисциплинарные проступки, пресечение которых регламентирует ст. 192 ТК РФ.

За такое поведение вы можете:

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить.

Закон не определяет, что именно — замечание или выговор — применить. Опирайтесь на последствия. Продавец нагрубил покупателю — можно и замечание, но если обиженный клиент написал плохой отзыв, то уже выговор. Такие наказания действуют только 12 месяцев, потом — автоматически снимаются (ст. 194 ТК РФ). Хотя работодатель может и раньше аннулировать их, если посчитает нужным.

А вот для увольнения нужны серьезные причины. Согласно ст. 81 ТК работодатель может расторгнуть договор с работником, если тот:

  • не соответствует должности, не прошел аттестацию;
  • при трудоустройстве принес фальшивые документы;
  • уже получил «дисциплинарку», но все равно продолжает нарушать распорядок или плохо делает работу;
  • прогулял — отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины;
  • пришел пьяным, а также под воздействием наркотиков или запрещенных препаратов;
  • разгласил коммерческую тайну;
  • умышленно похитил, уничтожил или повредил имущество работодателя, коллеги или клиента — расторгайте договор только после суда, признавшего работника виновным в этом;
  • нарушил охрану труда и спровоцировал несчастный случай;
  • не представил сведения о доходах — обязанность на госслужбе;
  • совершил аморальный поступок — нельзя воспитателям и учителям.

Увольнять виновника запрещено, когда он на больничном или в отпуске. Дождитесь выхода и оформляйте приказ.

Обратите внимание, что никаких других форм наказания не предусмотрено. Это значит, что нельзя лишить премии за хамство покупателю — только замечание или выговор. Выбрать можно что-то одно.

Пример 1

По трудовому договору приняли администратора в салон. В должностной инструкции указано, что после закрытия администратор моет пол в холле. Сотрудник с документами ознакомился, но пол мыть не стал. За это директор снял с его зарплаты 3 тыс. руб. Его можно понять: ведь придется доплачивать другому работнику за уборку. Но самовольно вычитать деньги запрещено. Администратор должен получить все, что положено по договору. Наказать работника можно выговором. А если он не исправится, то уволить за неоднократный проступок.

Суммы, прописанные в договоре, трогать нельзя. Но можно лишить премии, если она не является обязательной выплатой, а лишь дополнительным поощрением. Еще можно урезать премии, если на предприятии есть положение о премировании или штрафах с четким указанием нарушений, за которые последует денежное взыскание. Если работник ознакомился с таким документом и расписался в нем, то знал, что, например, за курение в туалете заплатит 1 000 руб. Но если он в глаза не видел такого положения, то и штрафовать вы не имеете права.

Работник может нажаловаться в трудовую инспекцию. И вы заплатите административный штраф за неполную выплату зарплаты (п. 6 ст. 5.27 КоАП):

  • должностные лица (бухгалтеры, кадровики, директора) — от 10 до 20 тыс. руб.;
  • ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • предприятия — от 30 до 50 тыс. руб.

Какую бы форму «дисциплинарки» вы ни выбрали, нужно грамотно ее применить. Сначала зафиксируйте проступок в акте. Указывайте все подробности: когда, в какое время и что конкретно сделал работник. Попросите от него объяснительную, подождите 2 дня. Когда он даст ответ (или не даст), выбирайте меру, опираясь на обстоятельства и последствия проступка. И только потом создавайте приказ о наложении взыскания.

Если откажется подписать, зовите свидетелей и составляйте акт об отказе. Нарушение этих сроков делают процедуру недействительной. Если уволили, то суд легко восстановит виновника в должности. Так что делайте все вовремя. Не забудьте перечислить остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходные пособия уволенным по статье не положены.

Материальная ответственность

Персонал обязан бережно обращаться с имуществом работодателя и клиентов. Работника привлекают к материальной ответственности, когда из-за его поступка предприятию причинен прямой ущерб, и вина доказана (ст. 233 ТК РФ).

Пример 2

Девушка купила шубу за 200 тыс. руб. и сразу обратилась в ателье, чтобы подшить подол. Уборщица мыла окна и случайно опрокинула ведро с моющим средством на шубу заказчика. Мех потерял внешний вид, носить его нельзя. Из-за неосторожности работников ателье «попало» на 200 тыс. руб. Директор возместил ущерб клиенту, но понес серьезные расходы. Он посчитал, что виновата не только уборщица, но и швея — оставила дорогое изделие в доступном месте. Обе женщины компенсируют ему расходы.

Обычно владельцам этого мало. Они уверены, что фирма потеряла репутацию, клиентов. И начинают требовать от работников возмещения упущенной выгоды. Однако виновники не обязаны ее выплачивать (ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб каждый работник несет частичную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Пример 3

Директор отдал клиентке за испорченную шубу 200 тыс. руб. Теперь он требует от уборщицы и швеи эту сумму. Но средняя зарплата женщин — 25 тыс. руб. Ровно столько заплатит каждая, и не больше. Выходит, что директор взыщет с виновных лиц только 50 тыс. Женщины согласны возместить по 25 тыс., но не всей суммой сразу. Тогда бухгалтер будет ежемесячно вычитать у них только 20% долга. Это максимальная сумма, которую можно снять с работника в месяц (ст. 138 ТК). Так виновницы будут отдавать по 5 тыс. Им это удобно, а директору нет. Ведь долг они погасят только на 5-й месяц.

Мало того, что директор львиную долю заплатит из бюджета ателье, так еще и полной выплаты долга от работников прождет почти полгода. Невыгодно для предприятий, но ничего не поделаешь — таков закон. Требовать больше нельзя.

Читать еще:  Ничтожность договора гк рф

Однако есть категории работников, которые несут полную ответственность и заплатят всю стоимость ущерба. Это лица, с которыми заключался договор о полной материальной ответственности — кассиры, продавцы, кладовщики, контролеры и т. п., работающие с деньгами и товаром. Еще можно требовать полной выплаты, если бы уборщица была пьяна или специально испортила шубу. Но это нужно доказать. Хорошо, если велось видеонаблюдение.

Подводим итоги

  • Работник несет перед работодателем дисциплинарную и материальную ответственность.
  • Наказать дисциплинарно работника можно только чем-то одним: замечанием, выговором, увольнением. Расторгнуть договор с виновником можно только по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК.
  • Лишить премии можно, если она идет к окладу как поощрение. Сумму, указанную в договоре, уменьшать нельзя.
  • Материальную ответственность несут все работники, но только в пределах среднего заработка. Больше с них взять не получиться. Полный ущерб возмещают только кассиры, продавцы, инкассаторы и другие лица, с кем заключался договор о полной материальной ответственности.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений

Предоставление недостоверных сведений банку для получения кредита. Ответственность директора. Субсидиарная ответственность участника.

Директор и участник общества предоставили недостоверные сведения о финансовом состоянии общества при получении кредита. Дело прошло несколько инстанций и суды не нашли оснований для привлечения указанных лиц к субсидиарной ответственности. Казалось бы, кредитор утратил все возможности для защиты своих прав. Но с этим не согласился Верховный суд РФ. Об одном из способов привлечения к ответственности контролирующих должника лиц — в нашем материале.

Фабула дела:

В 2013 году Банк открыл ООО кредитную линию на сумму 500 млн рублей. А уже в 2015 году данное ООО было признано несостоятельным (банкротом), было открыто конкурсное производство. Требования Банка к должнику на сумму более 490 млн рублей были включены в третью очередь реестра требований кредиторов должника.

Однако сумма требований кредиторов третьей очереди составила более миллиарда рублей, а рыночная стоимость имущества общества, которое состояло из дебиторской задолженности, была определена в размере 291 000 руб. Конкурсное производство в отношении ООО было завершено, неудовлетворенные по причине недостаточности имущества должника требования кредиторов признаны погашенными.

Банк обратился с заявлением к единственному участнику ООО и лицам, занимавшим должность единоличного исполнительного органа ООО, с требованием о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам ООО и взыскании 504 253 973 руб. Заявитель указал, что единственный участник одобрила заключение кредитных договоров с Банком на сумму более 550 млн рублей, а лица, занимавшие должность генерального директора, предоставляли недостоверные бухгалтерские документы, на основании которых Банк выдал ООО кредит.

Суды трех инстанций сочли заявленные Банком требования необоснованными, однако, с ними не согласился Верховный суд РФ, который отправил дело на новое рассмотрение.

Судебный акт: Определение Верховного суда РФ от 05.03.2019 по делу № 305-ЭС18-15540, А40-180646/2017

Выводы суда:

1. Ответчики не совершали от имени ООО сделки по выводу активов общества без равноценного встречного предоставления, а Банком не предпринимались попытки по оспариванию каких-либо сделок должника, включая кредитное соглашение. Однако ошибочны выводы судов нижестоящих инстанций о том, что требование о привлечении ответчиков к субсидиарной ответственности при подобных обстоятельствах не может быть признано обоснованным.

2. Кредитор имеет право на возмещение убытков как вследствие нарушения договорного обязательства (статья 393 ГК РФ), так и в результате деликта (статья 1064 ГК РФ). Если действие (бездействие) лица привели к нарушению абсолютного права другого лица и возникновению у него убытков, а механизм договорной ответственности не может быть применен, способом защиты выступает обращение за компенсацией имущественных потерь в порядке, установленном для возмещения внедоговорного вреда (статья 1064 ГК РФ).

Банк не смог удовлетворить свои требования по кредитному договору в рамках банкротного дела, но это не лишает его права обратиться с требованием о возмещении убытков в порядке, установленном для возмещения деликта, к лицам, чьи действия привели к его возникновению.

3. Недопустимо отказывать в иске из-за ошибочной квалификации истцом заявленных требований. Арбитражный суд должен рассмотреть дело, исходя из фактических обстоятельств, и самостоятельно определить круг обстоятельств, имеющих значение для правильного и эффективного разрешения спора, а также совокупность норм права, подлежащих применению к спорным правоотношениям.

4. Из предоставленных для выдачи кредита бухгалтерских балансов и иных документов ООО следовало, что общество располагало существенными, превышающими по сумме лимит кредитной линии оборотными активами (товарными запасами), а также имело дебиторскую задолженность двух контрагентов. В ходе рассмотрения дела о банкротстве общества были получены сведения, достоверно свидетельствовавшие о том, что информация в представленной бухгалтерской отчетности не соответствовала действительности.

5. Дело направлено на новое рассмотрение для установления обстоятельств и оценки правомерности действий ответчиков при предоставлении банку информации о финансовом состоянии общества, а также для оценки наличия у них умысла в предоставлении недостоверной информации. Кроме того, суду необходимо будет установить, насколько осмотрительно действовал банк при экспертизе сведений, предоставленных ответчиками, и выдаче кредита.

Комментарии:

1) По сути, Верховный суд РФ переквалифицировал заявленные Банком требования о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности в требования о возмещении внедоговорного вреда, причиненного неправомерными действиями, по правилам гл. 59 ГК РФ.

2) Верховный суд зафиксировал, что исследование обстоятельств предоставления обществом информации банку, необходимой для принятия решения по кредиту, и установление факта умысла в предоставлении недостоверной бухгалтерской отчетности возможны в рамках гражданского судопроизводства. Вывод кассационного суда о том, что указанные обстоятельства могут быть установлены лишь в уголовном судопроизводстве, с правом последующего пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам (глава 37 АПК РФ), Верховный суд РФ назвал ошибочными.

3) В свете вышеуказанной позиции, изложенной ВС РФ, неприменим аргумент ответчиков о невозможности привлечения к субсидиарной ответственности, которая является дополнительной к ответственности должника, вследствие погашения требования кредиторов из-за недостаточности имущества должника и ликвидации общества.

4) ВС РФ указал, что оспаривание кредитного договора как подозрительной сделки должника или по иным основаниям, установленным законом о банкротстве, не является условием для привлечения ответчиков к ответственности, поскольку о факте предоставления недостоверных сведений и документов банк узнал в ходе дела о банкротстве, и такой способ защиты как оспаривание сделки в подобных обстоятельствах не может быть признан эффективным.

У нас также есть аудиоподкасты. Это выпуски по 2-5 минут. Посвящены одному спору, конфликту или новости. Их можно слушать прямо на нашем сайте, на сайте подкаст-площадки или скачать себе на компьютер, смартфон и пр. Выпуск 1 (о субсидиарной ответственности); Выпуск 2 (оспаривание договора по мотиву злоупотребления правом); Выпуск 3 (расторжение договора по инициативе продавца, что учесть?). Еще пара десятков по ссылке.

Вы не поверите, но для любителей коротких и полезных видео, у нас появились видеоподкасты. Например, видеоподкаст на тему « Субсидиарная ответственность и общество с безграничной ответственностью » можно посмотреть по ссылке.

Обратим внимание, что юридическая фирма «Ветров и партнеры» в 2018 году отмечена отраслевым рейтингом юридических компаний Право.ру-300 в номинации «Арбитражное судопроизводство». Это позволило нам войти в ТОП-50 региональных компаний по всей России в данной номинации.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Читать еще:  Наследство в гражданском браке без завещания

Галина Короткевич, партнер. Люблю кофе, всякие вкусняшки, банкротные дела и корпоративное право. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

Аида Ибрагимова, Руководитель кадровой службы КСК групп

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого у работодателей возникают следующие риски:

  1. Недовольство сотрудников;
  2. Негативная информация в сети;
  3. Судебные иски;
  4. Проверки контрольных органов;
  5. Привлечение к ответственности за нарушения.

Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к их последствиям.

Недовольство сотрудников

Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворённости условиями труда. Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, не предоставление предусмотренных законом гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников.

Виды нарушений трудового законодательства, вызывающие недовольство сотрудников:

— зарплата в «конвертах»;

— не заключение трудового договора с сотрудником;

— отсутствие обязательных условий трудового договора;

— не выдача работнику одного экземпляра трудового договора;

— не заведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку;

— привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха);

— несоблюдение графика отпусков, не предоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года;

— несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат;

— наложение штрафов на работников;

— несправедливое распределение льгот и премий;

— увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки);

— несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда;

— разглашение персональных данных работника;

— незаконное увольнение по инициативе работодателя;

— увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику.

Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям.

Как недовольные сотрудники могут навредить компании:

— оставить негативные отзывы в Интернете;

— разгласить коммерческую тайну конкурентам;

— переманить клиентов в другую компанию;

— настроить коллектив против руководителя;

— распространить слухи о недобросовестности работодателя.

Сегодня значимость такого ресурса как человеческий капитал оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

Негативная информация в сети

Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут негативную информацию о компании на сайте, которая влияет на имидж фирмы и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

Как сотрудники могут навредить компании в сети:

— оставить негативные отзывы в интернете;

— отпугнуть плохими отзывами кандидатов;

— занести компанию в «черный» список работодателей.

Для того, чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно. Подавляющее большинство доверяет отзывам в интернете и, если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании, поэтому очень важно следить за репутацией компании в сети.

Судебные иски

За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, в результате чего сотрудники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд.

Работник может обратиться в суд по следующим трудовым спорам:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— об отказе в приеме на работу.

Проверки контрольных органов

Проверки кадровой службы – это мероприятия по контролю над соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов различными органами исполнительной власти, фондами, службами в соответствии с предоставленными им полномочиями.

Проверка кадровой службы осуществляется следующими государственными органами:

— Государственная инспекция труда;

— Фонд социального страхования;

— Федеральная миграционная служба;

Государственные органы при проведении проверки проверяют следующие документы:

— локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, инструкции по охране труда, коллективные договора);

— личные карточки работников;

— приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, отпусках, командировках;

— журнал учета проверок;

— документы по охране труда;

— договоры о материальной ответственности;

— заявления работников, уведомления, служебные записки и акты;

— табеля учета рабочего времени;

— журналы инструктажей по охране труда;

— документы прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования;

— договоры гражданско-правового характера;

— акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг);

— разрешения на работу иностранных граждан, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы;

— документы по пожарной безопасности.

Привлечение к ответственности за нарушения

Вести кадровый учет обязаны все работодатели независимо от количества работников и организационно-правовой формы.

Ответственность наступает как при отсутствии кадровой документации, так и при несоблюдении требований ее ведения.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

— незаконное лишение работника возможности трудиться путем отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения неправильной формулировки причины увольнения, неисполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику весь неполученный им заработок;

— причинение ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба и возмещается в полном объеме;

— задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумм. Отсчет срока начинается со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета с работником включительно;

— причинение морального вреда. Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием.

Гражданско-правовая ответственность работодателя предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 1.

Гражданско-правовая ответственность работодателя

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector