Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

Лекция «Ответственность сторон трудового договора»

Лекция «Ответственность сторон трудового договора»

Вопросы для изучения:

1.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

2. Полная материальная ответственность работника

3.Ограниченная материальная ответственность

Вопрос № 1 Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями ( или бездействием).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Материальная ответственность работника способствует бережному отношению его к имуществу организации. Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, четко соблюдать трудовое законодательство.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено законодательством.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законом.

Для того, чтобы привлечь одну из сторон трудового договора ( работника или работодателя) к материальной ответственности, необходимо наличие трех условий :

Вина работника или работодателя

Противоправное поведение стороны трудового договора

Причинная связь между ними.

Сторона трудового договора считается виновной, если противоправное действие (бездействие) совершено ею умышленно или неосторожно.

Материальная ответственность наступает при любой форме вины.

Противоправным признается такое поведение стороны трудового договора, которое противоречит требованиям правовых норм.

Отсутствие причинной связи между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора исключает материальную ответственность.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность работника, за вред, причиненный работодателю, имеет существенные отличия от гражданско-правовой ответственности, предусмотренной нормами гражданского права. Так, ответственность в трудовом праве имеет определенные пределы. Возмещение возможно лишь в пределах прямого действительного ущерба. Неполученные доходы здесь не взыскиваются. При гражданско-правовой ответственности, кроме прямого действительного ущерба, может быть взыскана и упущенная выгода (неполученные доходы).

Кроме того, материальная ответственность работника, как правило, ограничена пределами одного среднего месячного заработка. Лишь в исключительных случаях, указанных в законе, этот предел может быть увеличен. В гражданско-правовой ответственности такие пределы не установлены.

Вопрос № 2 Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях:

Умышленного причинения ущерба;

Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб , причиненный при исполнении трудовых обязанностей;

Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

Умышленного причинения ущерба;

Причинения ущерба в состоянии опьянения;

Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, или иную), в случаях, предусмотренных законом;

Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

С работниками, достигшими возраста 18 лет, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.

В случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность .

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Вопрос № 3 Ограниченная материальная ответственность

В случае привлечения работника к ограниченной материальной ответственности он обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются с работника.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работник может быть освобожден от возмещения материального ущерба в случаях возникновения его вследствие:

Непреодолимой силы;

Нормального хозяйственного риска;

Крайней необходимости или необходимой обороны;

Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного лица.

В случае привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, он возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

Румынина В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для спо / В.. В. Румынина. — 11-е изд. — Москва: Академия, 2016 — 222 с. — (Профессиональное образование).- ISBN 978-5-4468-2764-0

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

В трудовом законодательстве термин материальная ответственность четко не конкретизируется. При этом определено, кто и с кого вправе требовать возмещения причиненного ущерба. Рассмотрим, что означает понятие материальной ответственности сторон трудового договора и как внести соответствующий пункт в контракт.

Читать еще:  Ответственность за неуведомление о двойном гражданстве

Трудовой договор – материальная ответственность работника

С юридической точки зрения материальная ответственность наступает в том случае, когда одна сторона трудового договора причиняет другой стороне ущерб (стат. 233 ТК). Причиной таких действий обычно становится противоправное поведение, то есть несоблюдение требований действующего законодательства. Привлечение виновника возможно при соблюдении следующих условий:

  • Стороне нанесен ущерб.
  • Имеется факт доказания вины.
  • Наличие противоправности действия.
  • Потерпевший требует возмещение ущерба.

Доказать размер понесенного ущерба обязан не виновник, а потерпевший. При этом к случаям материальной ответственности относится также нарушение ЛНА работодателя. Чтобы ответственность имела место, необходимо заключить с работником трудовой договор с материальной ответственностью – образец документа ниже.

Как может конкретизироваться трудовым договором материальная ответственность

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться сторонами в условиях отдельного договора. При этом не имеет значения, кто из участников отвечает за причинение ущерба – сотрудник или работодатель. И та, и другая сторона несет ответственность за свои действия или бездействие.

Возмещение ущерба выполняется в соответствии с законодательными нормами (ч. 1 стат. 232 ТК). Точный порядок утверждается в отдельном соглашении или трудовом договоре, но не ниже для работодателя (не выше для работника), чем это прямо предусмотрено законами. Если сотрудник увольняется, это не освобождает виновника от обязанности по возмещению ущерба.

Случаи и виды матответственности подробно детализированы в разд. XI ТК РФ. Глав. 38 посвящена отношениям работодателя с персоналом, глав. 39 – отношениям персонала с работодателем. В частности, здесь установлены следующие виды ответственности:

  • За незаконное увольнение сотрудника – стат. 234.
  • За причиненный имуществу специалиста ущерб – стат. 235.
  • За задержку выдачи заработка или иных, причитающихся по системе оплаты труда, выплат – стат. 236.
  • За нанесение сотруднику морального вреда – стат. 237.
  • За нанесение активам работодателя ущерба сотрудником – стат. 238.
  • За нарушение обязательств специалиста, которые связаны с обучением, – стат. 249.
  • За разглашение информации, признанной по законодательству служебной (коммерческой) тайной – стат. 243.

ТК РФ предусматривает 2 типа матответственности персонала – ограниченный или полный. При этом первый вид ограничивает размер взыскания определенными пределами; а второй действует без ограничений. Возместить работодателю ущерб виновник обязан, исходя из действительной стоимости. Упущенные выгоды в расчет не берутся (стат. 238 ТК). Исключают вину сотрудника следующие обстоятельства (стат. 239 ТК):

  • Наличие обстоятельств непреодолимой силы.
  • Факт нормального хозриска.
  • Случаи обороны или крайней необходимости.
  • Невыполнение обязанностей со стороны работодателя по созданию надлежащих условий для сохранности своего имущества.

В качестве предела для взыскания ущерба с сотрудника берется размер его среднемесячной зарплаты (стат. 241 ТК). Ситуации-исключения предусмотрены законодательно. Такие случаи полной матответственности утверждены в стат. 243 ТК:

  • При умышленном нанесении ущерба.
  • При наличии преступных действий специалиста.
  • При недостаче имущества, полученного по письменному документу.
  • При возложении на работника полной матответственности.
  • При причинении ущерба по причине опьянения любого типа.
  • При причинении ущерба в результате административного нарушения.
  • По причине разглашения информации, признанной служебной, государственной или коммерческой тайной.
  • В результате нанесения вины не при исполнении обязанностей.

Обратите внимание! Полная матответственность может утверждаться для главных бухгалтеров и заместителей руководителей организаций. Далее рассмотрим, как составить образец договора о полной материальной ответственности работника.

Как отразить пункт о материальной ответственности в трудовом договоре

Такой договор может заключаться с теми специалистами предприятия, которые отвечают за сохранность ТМЦ. Детальный список подобных видов работ и/или должностей уточняется в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85 от 31.12.02 г. Здесь приведена типовая форма отдельного соглашения.

Если должность имеется в обозначенном перечне, работодатель вправе оформить с ним договор на полную матответственность. Исключение – заместители руководителей и главбухи компании. Пункт о полной ответственности (материальной) с такими сотрудниками можно сразу включить в трудовой договор.

Образец договора о материальной ответственности работника

Далее приведен пример договора о материальной ответственности работника с организацией. Документ составлен на одного сотрудника и предполагает индивидуальное действие. Если нужно заполнить договор на бригаду или группу работников, оформляется коллективное соглашение. При этом можно использовать общий бланк, с указанием данных на всех ответственных специалистов. Но такой документ разрешено составлять только при том условии, что невозможно назначить ответственным конкретного работника предприятия.

Как заключать трудовой договор с материальной ответственностью

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в добровольном принятии на себя обязательств по возмещению причиненных убытков в полном объеме. Обязанности, вытекающие из таких отношений, фиксируются специальным договором, но заключать его возможно не с каждым работником. Тем не менее в ряде случаев необходимость возместить вред целиком наступает и без такого соглашения.

  • Ответственность за нарушение трудового договора
  • Как завести трудовую книжку
  • Правила заполнения трудовой книжки
  • Как получить дубликат трудового договора при утере
  • Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Зачем нужен дополнительный договор

Трудовым кодексом предусмотрено, что материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, нанесенный по вине работника или работодателя. Работодатели отвечают в полном объеме за:

  • сохранность имущества подчиненных;
  • своевременную выплату всех причитающихся сумм;
  • соблюдение права на труд.

В то же время каждый работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность — в зависимости от того, какой договор с ним заключен. Нести полную материальную ответственность означает, что придется компенсировать в полном объеме имевшие место убытки, а ограниченную — выплатить только одну свою зарплату, даже если сумма ущерба в несколько раз больше. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться в локальных нормативных актах организации, но основным документом является все же договор.

Чтобы у работодателя были основания требовать полную компенсацию убытков, необходимо выполнить множество условий, основное из которых — заключить с сотрудником договор о материальной ответственности, удовлетворяющий определенным требованиям. Свободную форму использовать нельзя, иначе возникнут споры относительно его законности.

Как правильно составлять: типовые формы

Трудовой кодекс регламентирует правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора в разделе XI. В нем сказано, что правительство уполномочено утверждать типовые формы соглашений о полной материальной ответственности работников, чьи профессии (должности) и выполняемые работы занесены в особые списки. Шаблоны необходимых документов имеются в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Читать еще:  Право владения и право собственности — в чем разница

Индивидуальные договоры заключаются при приеме на работу, одновременно с традиционным трудовым соглашением. Если работник несовершеннолетний (нет 18 лет), с ним такой документ подписывать нельзя.

Коллективные соглашения допустимо оформлять позже — накануне совместного выполнения отдельных видов работ.

Когда заключать специальные договоры

Помимо типовых форм документов, в постановлении № 85 содержатся перечни работ и категорий лиц, с которыми разрешено заключать договоры о полной материальной ответственности. Это достаточно большой список, поэтому перечислим только основные направления.

В полном объеме за ущерб отвечают:

  • кассиры, контролеры;
  • руководители, бухгалтеры;
  • работники, чья деятельность связана с получением, хранением, учетом, выдачей, транспортировкой ценностей, наличности, кредитных карт, денежных знаков, драгоценностей;
  • грузчики, экспедиторы, иные лица, имеющие отношение к приему, доставке и выдаче грузов, почтовых отправлений;
  • лица, работающие с ядерными и бактериологическими материалами, радиоактивными и взрывчатыми веществами, оружием и боеприпасами, с любой иной продукцией (товарами), которая не допущена в свободный оборот.

Когда работника нельзя признать виновным

Заставить подчиненного заплатить за ущерб получится не всегда: законом оговорены такие конкретные ситуации. Нельзя возложить вину на подчиненного, если сам работодатель не обеспечил условия для сохранности своего имущества. Например, охранника нельзя заставить заплатить за кражу имущества, если оно оставлено не в складском помещении, а за его пределами.

Другое обстоятельство, исключающее вину работника, — действия в условиях крайней необходимости или обороны. Возьмем случай с тем же охранником. Не он заплатит за разбитое окно, а сам работодатель, если доказано, что сотрудник действовал с целью поймать преступника.

Ураганы, стихийные бедствия и иные форс-мажорные ситуации тоже на стороне подчиненных. Требовать в таких случаях компенсацию с них прямо запрещено ст. 239 ТК РФ .

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника.

Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнение трудовых обязанностей.

Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий:

противоправность действия или бездействия;

причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями (или бездействием) другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

Также должна быть установлена причинная связь между нанесенным материальным ущербом и действиями (бездействием) виновной стороны (т.е. причиненный ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств), а само поведение должно быть противоправным, т.е. нарушающим какие-либо нормы закона, трудового договора или правовых актов.

Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности

1) незаконное лишение работника возможности трудиться;

2) ущерб, причиненный имуществу работника;

3) задержка выплаты заработной платы;

4) моральный вред, причиненный работнику;

5) вред, причиненный жизни и здоровью работника

1) причинение ущерба имуществу работодателя;

2) нарушение обязательств по ученическому договору;

3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Исключение: ст. 1079 ГК РФ, Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих… обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Различают следующие виды материальной ответственности:

материальная ответственность работодателя;

материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полая или ограниченная).

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника(ст. 234 ТК РФ).

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

3. Материальная ответственность работника

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.д.) Причем возмещению подлежит лишь ущерб, причиненный противоправными действиями или бездействием работника.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:

ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных пределах;

полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Читать еще:  Наследство переходит к наследникам в неизменном виде

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба

Определение размера причиненного ущерба: размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба: взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector