Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор гпх с иностранным гражданином по патенту

Оплата по договору иностранцу за границу: НДФЛ и взносы

Организация для выполнения работ по гражданскому договору привлекла иностранца. Перед началом пандемии он уехал за границу, где и продолжил свою работу. В связи с этим у организации возникли вопросы о том, надо ли ей удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на вознаграждение, которое она выплачивает исполнителю – иностранному гражданину, находящемуся на территории иностранного государства. Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме от 11.11.2020 № 03-04-06/98267.

НДФЛ при выплате вознаграждения иностранцу, работающему на территории другой страны

Если физлицо признается налоговым резидентом РФ, то доходы, которые он получает как в РФ, так и за ее пределами, являются объектом обложения НДФЛ (ст. 209 Налогового кодекса).

При этом к доходам, которые может получить лицо, за пределами РФ, относится как зарплата, так и вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполнение работ или оказание услуг.

Если исполнитель выполняет работы или оказывает организации услуги на территории иностранного государства, то вознаграждение, которое он получает при этом, относится к доходам от источников за пределами РФ.

Но порядок обложения НДФЛ этого дохода будет зависеть от того, сохранит ли исполнитель статус налогового резидента РФ или нет.

Если исполнитель находится в РФ не менее 183 дней в году в течение 12 месяцев, следующих подряд, то он продолжает оставаться резидентом РФ.

Поэтому исчисление, декларирование и уплату НДФЛ он должен произвести самостоятельно по завершении календарного года (пп. 3 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса).

Но если физическое лицо – исполнитель утрачивает статус налогового резидента РФ, то его доходы от источников за пределами РФ в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору не облагаются НДФЛ в нашей стране.

Страховые взносы при выплате вознаграждения исполнителю – иностранному гражданину

Иностранцы, которые работают за пределами территории РФ, и не признаются постоянно или временно проживающими либо временно пребывающими в нашей стране гражданами, обязательному пенсионному и социальному страхованию не подлежат (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В связи с этим организация не должна начислять страховые взносы при выплате вознаграждения иностранцу, который выполняет работы за пределами РФ в рамках гражданского договора.

Указанное следует из пункта 5 статьи 420 Налогового кодекса.

Поэтому выплаты по гражданскому договору иностранному гражданину, осуществляющему деятельность на территории иностранного государства без въезда в РФ, страховыми взносами не облагаются.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Договор физ лица с иностранным гражданином

  • Оформление гражданско-правового договора физ. лица с иностранным гражданином.
  • Как оформить договор подряда физ лицу с иностранным гражданином?
  • Может ли физ лицо заключить договор гпх с иностранным гражданином в устной форме?
  • Договор с иностранным гражданином с физическим лицом
  • Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином

Необходимо ли физ. лицу заключившему договор на оказание услуг с иностранным гражданином, уведомлять УФМС, физ. лицо гражданин РФ.

Оформление гражданско-правового договора физ. лица с иностранным гражданином.

Подскажите пожалуйста. Если человек заключил гражданско-правовой договор с иностранным гражданином имеющим патент на работу у физ. лица. Должен ли иностранный гражданин или работодатель платить налоги? По мимо ежемесячного взноса за патент?

Как оформить договор подряда физ лицу с иностранным гражданином?

Как составить трудовой договор физ. лица с иностранным гражданином по патенту? Что нужно писать?

Может ли физ лицо заключить договор гпх с иностранным гражданином в устной форме?

Может гражданин Казахстана имеющий РВП Рф заключить трудовой договор, как физ. лицо с иностранным гражданином.

Здравствуете. Я физ. лицо хочу заключить договор с иностранным гражданином, какие налоги я должен оплачивать. Спасибо.

Был заключен договор гпх физ. лица с иностранным гражданином.

Отправили уведомление в уфмс. Куда еще нужно отправлять уведомление? Как платить налог ндфл и когда,

Регистрируется ли гражданско-правовой договор об оказании услуг между физ. лицом и иностранным гражданином. Платится ли с него подох. Налог, регистрируется ли в налоговых и пр.органах. Какие обязательства у физ. лица. Услуги — помощник по хозяйству, садовник.

Регистрируется ли гражданско-правовой договор об оказании услуг между физ. лицом и иностранным гражданином. Платится ли с него подох. Налог, регистрируется ли в налоговых, ФМС и пр.органах. Какие обязательства у физ. лица. Услуги — помощник по хозяйству, садовник.

Я как физическое лицо заключила трудовой договор на ремонт частного дома в московской области с иностранным гражданином (Узбекистан), имеющим патент на работу у физ. лица в московской области. Надо ли этот договор регистрировать где-то мне и ИК, нужно ли его предоставить в ФМС, чтобы не было потом проблем ни у меня, ни у ИК?

Какие налоги платит физ. лицо не ИП, если заключает договор на работу с иностранным гражданином? У иностранного гражданина уже есть патент по которому он платить налог. Надо ли менять патент на новый? Спасибо!

Были заданы вопросы: Регистрируется ли гражданско-правовой договор об оказании услуг между физ. лицом и иностранным гражданином. Платится ли с него подох. Налог, регистрируется ли в налоговых, ФМС и пр.органах. Какие обязательства у физ. лица. Услуги — помощник по хозяйству, садовник. Ответ получен, что налоги платятся. Каким образом?: 1)подоходный налог у иностранного лица, не зарегистрированного в налоговой, 2) физическим лицом? Если не требуется регистрация в налоговых органах?

Я иностранный гражданин из Узбекистана. У меня патент на работу по Республике Башкортостан! По профессии

«инженер-программист». Для того чтобы не аннулировался патент на работу мне надо отправить трудовой или г-п договор в фмс. 1)Я могу работать у юрид лиц? 2)Могу составить Гр-Пр Договор с гражданином РФ и отправить в фмс? 3) где можно найти образец договора с физ. лицом гражд. РФ по патенту?

Физ. лицо, гражданин Таджикистана в 2014, 2015 г. ,разрешен временное проживание в РФ (копия паспорта имеется) в ООО «Рога» по договору штукатурил стены, при выездной проверке ПФ РФ, в авансовом отчете обнаружили акт выполненных работ по штукатурке и договор (выплачивали наличкой) (проглядели).

Читать еще:  Основания и порядок признания брачного договора недействительным

ПФ РФ требует на сумму договора чтобы начислили взносы в ПФ РФ.

Нашли в законе: «Взносы в ПФР Начисляются, если исполнитель не является иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим на территории РФ (п. 1 ч. 1 ст. 5, п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) Взносы в ФФОМС Взносы в ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Начисляются, если это прямо указано в договоре (ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Прав ли Пенсионный фонд?

Как сделать чтоб не заплатить взносы?, может расторгнуть доп. соглашением договор? С возвращением в кассу организации ден. средств?

Являюсь иностранным гражданином и нахожусь на территории РФ с целью работав соответствии с миграционным законодательством уведомил службу ФМС о прибытии, зарегистрировался по месту прибывания 29.01.15 дата убытия указана 23.04.15,собрал необходимые док-ты и подал на получение патента 01.03.15 г. Смс уведомление о готовности пришло 09.04.15, 13.04.15 оплатив налог на доходы физ. лиц в виде первого авансового платежа за 1 мес. получил патент, в самом бланке ПАТЕНТА дата выдачи указана 19.03.15, в самой службе ФМС объяснили что не позднее 2 мес. со дня получения необходимо предоставить трудовой договор. Встал вопрос с какой даты считать указанную в самом бланке или с первого оплаченного платежа? Следующий волнующий вопрос как продлить временную регистрацию? У меня срок окончания подошел к концу. В районной службе ФМС отказали ссылаясь что необходимо предоставить трудовой договор. Объясните пожалуйста подробно что мне делать поэтапно? И еще какого числа производить оплату налога на доходы физ. лиц.?

Являюсь иностранным гражданином и нахожусь на территории РФ с целью работав соответствии с миграционным законодательством уведомил службу ФМС о прибытии, зарегистрировался по месту прибывания 29.01.15 дата убытия указана 23.04.15,собрал необходимые док-ты и подал на получение патента 01.03.15 г. Смс уведомление о готовности пришло 09.04.15, 13.04.15 оплатив налог на доходы физ. лиц в виде первого авансового платежа за 1 мес. получил патент, в самом бланке ПАТЕНТА дата выдачи указана 19.03.15, в самой службе ФМС объяснили что не позднее 2 мес. со дня получения необходимо предоставить трудовой договор. Встал вопрос с какой даты считать указанную в самом бланке или с первого оплаченного платежа? Следующий волнующий вопрос как продлить временную регистрацию? У меня срок окончания подошел к концу. В районной службе ФМС отказали ссылаясь что необходимо предоставить трудовой договор. Объясните пожалуйста подробно что мне делать поэтапно? И еще какого числа производить оплату налога на доходы физ. лиц.?

Особенности заключения договора ГПХ с иностранцами

При заключении организацией (ТОО или ИП) договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг, ответственность за корректный расчет, удержание и своевременную уплату налогов и взносов за физ. лицо несет налоговый агент, то есть организация. Поэтому в данной статье подробно рассмотрим изменения законодательства 2021 года, которые касаются налогообложения доходов, начисленных физ. лицам по договорам гражданско-правового характера.
Важно!

  • Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?
  • PRO поступление услуг, расчет налогов и взносов по договорам ГПХ в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Индивидуальный подоходный налог (ИПН)

Ставка индивидуального подоходного налога с доходов по договорам ГПХ в 2021 году не изменилась, налог исчисляется по ставке 10 % для резидентов РК и для нерезидентов по ставке 20 % (как и ранее), но изменился порядок определения облагаемой базы. В соответствии с внесенными изменениями Законом от 10.12.2020 года № 382-VI при исчислении индивидуального подоходного налога физическим лицам по доходам по ГПХ предоставляются налоговые вычеты в размере исчисленных сумм пенсионных и медицинских взносов.

Миграционный учет

В общем порядке принимающая сторона должна поставить иностранца на миграционный учет в течение 7 дней со дня его прибытия на территорию РФ.

Для граждан Таджикистана срок удлиняется до 15 дней, а для граждан Армении, Казахстана и Киргизии – до 30 дней.

Но с удаленными работниками не все так однозначно. Если работодатель и его удаленный сотрудник находятся в разных субъектах РФ, то ставить на учет этого сотрудника работодатель не обязан.

Например: организация находится в Москве. Она принимает на удаленку по трудовому договору иностранца, который находится в России и фактически пребывает в Пскове. Работник будет выполнять свою трудовую функцию, не выезжая из Пскова.

Так как иностранец пребывает в другом субъекте РФ, то оснований для постановки его на учет в Москве нет. Иностранец должен встать на миграционный учет в субъекте пребывания.

Порядок расчета суммы «на руки» по договору ГПХ

При расчете с физическим лицом по договору ГПХ следует учитывать, что суммы пенсионных и медицинских взносов, а также сумма подоходного налога подлежит удержанию, то есть к выдаче полагается сумма оказанных услуг за минусом исчисленных налогов и взносов.

В январе 2021 года с физическим лицом заключен договор ГПХ по услугам на общую сумму 100 000 тенге. Услуга в полной мере оказана в январе 2021 года, акт выполненных работ подписан. Физическое лицо – исполнитель по договору ГПХ является гражданином РК (не пенсионер, не инвалид), то есть является плательщиком ОПВ и ВОСМС.

Давайте подробно рассмотрим расчет и удержание налогов и взносов по акту выполненных услуг на 100 000 тенге за январь 2021 года по договору ГПХ:

  • Сумма начисленного дохода физ. лицу – 100 000 тенге;
  • Сумма ОПВ – 10 000 тенге (100 000 * 10%);
  • Сумма ВОСМС – 2 000 тенге (100 000 * 2%);
  • Сумма ИПН – 8 800 тенге ((100 000 – ОПВ 10 000 – ВОСМС 2 000) * 10%);
  • Сумма к выдаче («на руки») – 79 200 тенге.

Трудовой договор с удаленным иностранцем

Нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранцев только в пределах территории РФ (ст. 11 ТК РФ). Поэтому, если работник фактически находится за рубежом, и будет выполнять свою функцию за пределами РФ, то заключить с ним трудовой договор нельзя. В таких ситуациях отношения между сторонами оформляют гражданско-правовым договором. О нюансах договора ГПХ мы расскажем в следующий раз. Сегодня рассмотрим особенности трудового договора на удаленке, если иностранец работает в России.

Читать еще:  Брачный договор при ипотеке

Порядок оформления трудовых отношений с иностранцем аналогичен порядку найма российских граждан.

Отдельные нюансы оформления трудового договора с иностранным работником: валюта договора, перевод на иностранный язык, наличие разрешения или патента – мы подробно рассматривали в отдельном материале.

Разберем, какие моменты нужно отразить в договоре с удаленным иностранцем.

Место работы

Удаленка – это форма занятости вне места нахождения работодателя, а также вне территории или объекта, подконтрольного работодателю. Поэтому рабочее место удаленщика может быть где угодно (ст. 312.1 ТК РФ).

Однако в договоре важно указать место работы. Например: ООО «Старт», г. Тверь.

Если работник будет выезжать в офис к работодателю из другого населенного пункта – это будет считаться командировкой. Указание места работы необходимо, чтобы обоснованно возместить работнику командировочные расходы.

Важно: работодатели часто забывают, что иностранные сотрудники ограничены в передвижении по территории РФ. Когда можно направить иностранца в командировку, читайте вдругой нашей статье.

Режим труда и отдыха

Если в трудовом договоре или локальном акте организации не предусмотрен режим рабочего времени, удаленщик вправе установить его по собственному усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ).

Поэтому, если работодателю важно взаимодействовать с сотрудником в определенные часы – это нужно обязательно отразить в документах.

Если работодатель устанавливает режим рабочего времени индивидуально для каждого работника – этот пункт включают в трудовой договор. Если же режим устанавливают для всех работников сразу – можно включить этот пункт в коллективный договор или иной локальный акт организации.

Важно: удаленного работника нужно ознакомить с локальным актом под роспись или посредством обмена электронными документами.

Порядок расчета и выплаты компенсаций

Если удаленщик будет использовать для выполнения трудовой функции личное имущество: компьютер, ноутбук, принтер, МФУ и т. д., работодатель вправе назначить сотруднику компенсацию.

Размер компенсации и порядок ее выплаты включают в трудовой договор. Компенсацию можно выплачивать в фиксированном размере или определять сумму расчетным путем. Однако нужно помнить, что размер выплаты должен быть экономически обоснован.

Базой для использования расчетного метода обычно выступают срок полезного использования имущества и амортизация.

Пример: удаленщик использует для работы личный ноутбук. Его стоимость – 65 тыс. рублей. Стороны решили, что компенсация за использование имущества будет определяться ежемесячно расчетным путем. Бухгалтер посчитал компенсацию за февраль 2021 года:

1. Срок полезного использования ноутбука: 36 месяцев (код ОКОФ 330.28.23.23).

2. Амортизация: 1 806 рублей (65 000 / 36).

3. Количество рабочих часов в феврале при 40-часовой неделе: 151 час (производственный календарь).

4. Доля рабочего времени в общем объеме часов за месяц: 22 % (151 / (28 * 24) * 100 %).

5. Сумма компенсации за февраль: 397 рублей (1 806 * 22 % / 100 %).

Также в договор включают условие о возмещении работнику затрат на приобретение расходных материалов. Например: канцтоваров, картриджей, бумаги для печати и т. д.

Возместить расходы можно на основании предъявленных первичных документов: чеков, квитанций.

Участие в электронном документообороте

Обмен документами по желанию сторон может осуществляться электронным способом.

Для удаленного подписания трудового договора и допсоглашений к нему сотруднику потребуется усиленная квалифицированная или неквалифицированная ЭЦП (312.3 ТК РФ).

Важно: по письменному требованию работника работодатель обязан направить ему экземпляр трудового договора и допсоглашений к нему на бумажном носителе в трехдневный срок.

Иностранец может получить ЭЦП самостоятельно в удостоверяющем центре. Ему потребуется: паспорт (своей страны с нотариальным переводом или загранпаспорт), ИНН и СНИЛС. Кто оплачивает стоимость ЭЦП, стороны определяют сами. Если расходы на ЭЦП возмещает работодатель – это условие включают в трудовой договор.

Если работодатель участвует в эксперименте по электронному кадровому документообороту, то именно он и оплачивает ЭЦП для сотрудника. В такой ситуации требовать от сотрудника покупку подписи за свой счет – неправомерно.

Для обмена другими документами (приказом на отпуск, командировку, расчетными листками, уведомлениями, заявлениями и т. д.) усиленная подпись не обязательна. Порядок направления таких документов стороны могут закрепить в договоре по собственному усмотрению. Например, прописать, что документы направляют по e-mail, WhatsApp или Telegram. Главное, зафиксировать обязанность сторон подтверждать прием документов.

Ведение трудовой книжки

Бумажную трудовую книжку работодатель теперь ведет только по желанию удаленного работника. С текущего года, тем, кто устраивается на работу впервые, бумажные трудовые уже не заводят, а ведут книжки в электронной форме.

Условие о ведении трудовой книжки прописывают в договоре.

Если работник решил, что сведения о трудовой деятельности будут отражаться в бумажной трудовой, он должен направить документ работодателю. Например: по почте ценным письмом с описью вложения.

Особое мнение


Алина Ларина
Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Нарушения по работникам-иностранцам чреваты для работодателя большими штрафами, поэтому компании особо пристально стараются соблюдать законодательство по данной категории работников. Ситуация, в которой работник теряет статус иностранца и получает гражданство РФ, законом прямо не урегулирована.

Статья 327.6 Трудового кодекса РФ

такого основания увольнения, как получение гражданства РФ, не содержит. Поэтому возможно заключить дополнительное соглашение с указанием новых данных работника. Уведомлять МВД закон не требует.

Нормативное регулирование

Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» регулирует процессы, связанные с миграцией (получение РВЖ, ВНЖ, патента)
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ регулирует порядок пребывания иностранных граждан

Постановление Госкомстата РФ от 31 мая 1996 г. N 46 «Об утверждении форм федерального государственного статистического наблюдения за внешней трудовой миграцией и указаний по их заполнению» регулирует порядок учета иностранной рабочей силы и формы отчетности для организаций

Статья 18.15. «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ отражает административную ответственность работодателя, привлекающего к деятельности иностранного гражданина.

Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» рассматривает порядок выдачи разрешений для работодателей использования иностранной рабочей силы

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 7 (499) 938-80-92 для Москвы и МО, для Санкт-Петербурга и Ленобласти, для всех других регионов

Читать еще:  Электронный паспорт гражданина россии

Заказать обратный звонок для консультации

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2021 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со статьями 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Предлагаем ознакомиться: Образец претензии за просрочку поставки товара

Как оформить и заключить договор ГПХ с иностранным гражданином

Договор ГПХ с иностранным гражданином — это документ, который регулирует процесс оказания услуг заказчику исполнителем не россиянином. Такие отношения регламентирует гражданское законодательство РФ.

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином (шаблон, на оказание услуг)
Скачать образец договора ГПХ с иностранным гражданином по патенту (на оказание услуг)
Скачать образец договора подряда с иностранным гражданином с патентом (подряд)
Скачать образец ГПД с иностранным гражданином (шаблон, подряд)

Общий порядок заключения ГПХ с иностранцами

Вопросы трудовой деятельности мигрантов на территории РФ регламентирует ФЗ № 115 от 25.07.2002.

Для привлечения иностранного специалиста к оказанию услуг необходимо соблюдение особого порядка:

  • наличие у исполнителя патента или разрешения на работу в зависимости от правового положения мигранта;
  • уведомление МВД о подписании и расторжении контракта;
  • внесение взносов и уплата налогов по отличным от стандартных ставкам.

Законодательство РФ действует независимо от того, заключен договор с иностранным гражданином на оказание услуг в сфере интеллектуального труда или в сфере производства. Требования по привлечению мигрантов одинаковы для всех сфер услуг.

Какие документы должен принести иностранный работник

Для мигранта необходимы, помимо паспорта и СНИЛС, документы:

  • временно пребывающему — миграционная карта, виза (для визовых стран), патент или разрешение на работу;
  • временно проживающему — разрешение на временное проживание;
  • постоянно находящимся в РФ — вид на жительство.

Разрешение на труд выдают визовым мигрантам, патент — безвизовым.

Если имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство, разрешительные документы на трудовую деятельность на территории РФ не требуются, но с РВП можно будет трудиться только в том регионе, где оно выдано.

Для стран ЕАЭС сделка с иностранным гражданином заключается без специальных документов: достаточно паспорта, СНИЛС и ИНН (при наличии) — п. 1 ст. 97 договора о ЕАЭС.

Как составить контракт

Для заключения договора ГПХ с иностранным гражданином воспользуйтесь инструкцией:

  1. Определите статус мигранта. Для визовых граждан получите разрешение на привлечение иностранного работника.
  2. Соберите пакет документов. Проверьте наличие разрешительных документов на труд для временно пребывающих работников. В разрешительных документах ознакомьтесь с перечнем разрешенных работ. Для договора ГПХ с гражданином Армении и прочих стран ЕАЭС разрешительные документы не требуются.
  3. Составьте и подпишите контракт. Один экземпляр оставьте у себя, второй — выдайте работнику.
  4. Уведомите МВД о подписании и расторжении контракта.

Образец

Предлагаем стандартный шаблон:

________ подряда № ___

г. __________«___»________ ____ г.

Гражданин _________________________ (наименование государства), _________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии)), действующий на основании _________________________________________________ (вид специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, реквизиты документа), именуем__ в дальнейшем «Подрядчик», с одной стороны, и ______________________________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _____________________________ (устава, доверенности, паспорта), с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие работы: ____________________________________________, а Заказчик обязуется принять и оплатить результаты работ.

1.2. Работы выполняются из материалов и/или при помощи оборудования ________________________.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Подрядчик обязуется:

2.2. Подрядчик вправе:

2.3. Заказчик вправе:

2.4. Заказчик обязуется:

3. Срок выполнения работ

3.1. Подрядчик обязуется выполнить работу в срок с «___»________ ____ г. по «___»________ ____ г.

4. Цена и порядок расчетов

4.1. Стоимость работ составляет ______ (_________) рублей.

4.2. Работы по настоящему Договору оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: _____________________.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае нарушения установленных сроков начала и окончания работ Подрядчик уплачивает Заказчику неустойку в размере _____% от общей стоимости работы по настоящему Договору.

Уведомление о заключении договора

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ, в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения контракта заказчик обязан уведомить территориальный орган МВД на региональном уровне.

Уведомление направляют, в том числе, по договорам ГПХ с гражданином Киргизии в 2021 году, с гражданами Армении и пр. — для участников ЕАЭС исключений нет.

Форма и порядок направления уведомления утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. Документ вручают нарочно через канцелярию, направляют заказным письмом с уведомлением или через Госуслуги.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как облагаются выплаты иностранным работникам. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок уплаты налогов и взносов

Ставка НДФЛ для резидентов — 13%, для нерезидентов — 30%.

Для участников ЕАЭС ставка НДФЛ — 13%.

Тарифы взносов для стран ЕАЭС такие же, как в РФ. Для иных стран: ПФР — 22%, ФОМС — 0%, ФСС — 1,8%.

Взносы на травматизм зависят только от установленного ФСС тарифа, для иностранцев особенностей нет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector