Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет

Размер компенсации по уходу за ребенком до 3х лет

Размер ежемесячной выплаты составляет 50 рублей.

По нашему мнению, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца компенсация выплачивается пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода.

Условия выплаты компенсации по уходу за ребенком до 3х лет

Ежемесячная компенсационная выплата назначается и выплачивается лицам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

  • матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику ухаживающему за ребенком), работающих в организациях
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации
  • безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Как получить выплату по уходу за ребенком до 3х лет на работе

Для назначения ежемесячной компенсационной выплаты следует подать работодателю соответствующие заявление. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Можно написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Директору ООО «Магистр» Иванову Ивану Ивановичу
от юрисконсульта Смирновой Натальи Викторовны

Прошу предоставить с 01.06.2019 г. отпуск по уходу за ребенком (Смирнова Олега Анатольевича) до достижения им возраста трех лет с выплатой:

— ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— ежемесячного компенсационной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

— копия свидетельства о рождении второго ребенка Смирнов Олег Анатольевич;

— копия свидетельства о рождении первого ребенка Смирнова Софья Анатольевна;

— справка с места работы мужа (Смирнов Анатолий Валерьевич) от 23.05.2019 г. о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком (Смирнов Олег Анатольевич) и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

26.05.2019 г. Смирнова

Решение о назначении ежемесячной выплаты принимается в десятидневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления данного отпуска. Если вы опоздаете, то выплата назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Кому выплачивает Соцзащита компенсацию по уходу за ребенком до 3х лет

Безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице за компенсационной выплатой следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Для назначения ежемесячных компенсационных выплат в Соцзащиту предоставляют:

  • заявление
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • трудовая книжка
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Органы Соцзащиты сами запрашивают сведения о невыплате пособия по безработице у службы занятости населения в случае, если заявителем не была представлена соответствующая справка.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается Соцзащитой в десятидневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления данного отпуска. При обращении позднее компенсация назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Нормативные документы:

  • Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
  • Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Пособие по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет в 2021 году

Дотации на ребенка, который не достиг трех лет, очень важны. Вопрос стоит даже не с падением рождаемости в стране. Во многих регионах тяжелая ситуация с ясельным устройством малышей. Матерям приходится до поступления дитя в дет.сад (что ближе к трем годам) постоянно находиться с ним. Естественно, воспитание с работой совмещать не удается. А после исполнения малышу полутора лет, сумма финансовой помощи становится смехотворной. Но почему-то эта проблема оставалась для законодателя не замечаемой долгое время. Сейчас ситуация меняется, разберемся подробнее каких ждать перемен.

Что из себя представляет

Компенсационные выплаты для матерей были установлены Указом Президента РФ №1110 и Постановлением Правительства РФ №1206 в 2001 году. Тогда размер был равен 50 рублям. Размер пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в 2019 году оставался таким же.

С 01.01.2020 года это пособие не назначают в отношении малышей родившихся в 2020 году. А тем кому эту помощь назначили будет получать её по старым правилам до конца.

Кому положен

  • матери малыша;
  • близкому родственнику (папа, бабушка/дедушка, сестра/брат, другие), на ком лежит уход и воспитание ребенка;
  • мамам, уволенным по причине ликвидации фирмы. То есть не состоящим в трудоотношениях и в то же время не получающим пособие по безработице.

Важно, чтобы получатель компенсации был гражданином России, не был лишен родительских прав, а малолетний не должен находиться на государственном содержании.

Еще одно обязательное обстоятельство – получатель должен находиться в отпуске по уходу за ребенком. Как правило, отпуск либо продлевают после истечение полутора лет, либо изначально женщина брала его до 3 лет разом.

Во время отпуска выход на работу на неполный рабочий день влечет прекращение ежемесячных выплат на ребенка до 3 лет, в отличие от пособия по уходу до 1,5 лет, которое сохраняется при совмещении отпуска и трудовой деятельности.

Если мама была уволена при ликвидации организации, то на момент увольнения она также должна быть в отпуске по уходу.

Какой размер

Как было указано выше, ежемесячная плата составляет 50 рублей на одного ребенка.

Если детское пособие было назначено в районе, где применяется районный коэффициент, то пособие увеличивается на коэффициент.

Следует знать, что величина дотации не зависит от количества детей у конкретной матери.

То есть уровень выплаты пособия на первого ребенка после 1.5 лет такой же как и на последующих малышей.

Как получить

Прежде чем готовить документы, следует убедиться, что все подходящие условия имеются (достижения ребенком 1,5 лет, нахождение в отпуске и пр.). После чего можно заниматься бумажной волокитой.

Какие требуются документы

Документы для оформления пособия на ребенка до 3 лет представляют из себя скромненький пакет в виде заявления на получение ежемесячных компенсации.

Читать еще:  Регистрация ооо иностранным гражданином в россии

Заявление пишется на имя работодателя в свободной форме.

Образец заявления выглядит так:

Остальные документы и сведения имеются у работодателя.

Если мама неработающая (сокращенная в период ликвидации), то вместе с заявлением потребуется:

  • копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком;
  • копия трудовой книжки;
  • справка из центра занятости о невыплате пособия по безработице;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • реквизиты банковского счета, на который будут переводиться деньги.

С собой нужно иметь подлинники указанных документов для сверки и паспорт для подтверждения личности.

Куда сдаются

Документация передается в отдел кадров предприятия. Если таково нет, то непосредственно руководителю. Нередко это делается одновременно с подачей заявления на отпуск по уходу.

Когда заявитель уволен по основанию ликвидация предприятия, то пакет на компенсацию передается в:

  • соцзащиту по месту прописки;
  • любое МФЦ населенного пункта.

Кстати, там сотрудники сами составят заявление по утвержденному образцу.

Документы сдаются единожды на весь период выдачи помощи.

Как производятся выплаты

Прежде чем пойдут перечисления работодатель (или собес) имеет 10 дней на проверку законности предстоящих транзакций.

Если всё в порядке, деньги будут поступать на счет по умолчанию. Когда же есть проблемы, то работодатель разрешает их со своим работником, как это принято при решении других подобных вопросов.

Если нарушения закона о выплате пособия на детей до 3 лет находит подразделение социальной защиты (куда сдавались документа), тогда выносится письменное решение об отказе. Оно в течение 5 дней высылается заявителю вместе с ранее сданными документами.

Отказ можно обжаловать в суд. На это дается 1 год.

В какие сроки

Перечисления начинаются со дня выхода в отпуск, даже если документацию сдать несвоевременно. Но не позднее чем через 183 дня с даты начала отпуска.

Когда о социальных выплатах будет заявлено с длительной задержкой, то оплата за прошедшее время (до подачи документации) не может быть более чем за 6 месяцев.

Если заявить о своем праве своевременно, то длительность выплат составляет 1,5 года.

В начале срока (в первом месяце) сумма зависит от количества дней оставшихся в этом месяце. Допустим, субсидия назначена с 20 января. Значит, за январь будет положено 18 руб. (50 «/» 31 «х» 11 дней).

В последнем месяце размер не урезается, независимо от даты окончания.

Перечисления поступают на личный счет родителя-получателя.

Допускаются ли удержания

Компенсационные средства предоставляются из денег работодателя. Лишь в случае, когда мать безработная — источник финансирования федеральный бюджет.

Но в любом случае эти средства не подлежат:

  • обложению НДФЛ;
  • наложению ареста;
  • списанию в счет долга перед работодателем (конечно, если работник не даст на это письменное согласие).

В каких случаях прекращаются перечисления

Платежи прекращаются автоматически по исполнению малолетнему 3 лет.

Однако при определенных обстоятельствах может быть досрочное снятие с пособия:

  • увольнение по собственному желанию;
  • лишение родительских прав;
  • предоставление субсидий по безработице;
  • перевод малыша на полное государственное содержание;
  • подобные основания.

Региональные пособия

В некоторых регионах назначается денежное пособие на третьего ребенка до 3 лет по местному законодательству. Соответственно, размер помощи больше, порядок перечисления другой и несколько иные требования к заявителям.

Для того, чтобы понимать как это работает на местах следует обратиться в местные отделения соцзащиты, где сообщат предусмотрена ли такая помощь и какие условия выдачи.

Новое пособие на детей до 3 лет

В думе был на рассмотрении законопроект N 736075-7, который вводит новое пособие на детей до 3 лет.

Суть проекта в том, что старая 50-ти рублевая помощь не отменяется, но появится дополнительная подмога для отдельной категории мам и пап по критерию нуждаемости. Такие граждане должны представить сведения о своем имущественном положении – заработке и прочих доходах. Размер доходов должен быть в семье на каждого человека менее 2-х прожиточным минимумов.

Однако законопроект не прошел и одного чтения, в итоге был снят.

Теперь вместо 50-ти рублевого пособия увеличили «Путинские выплаты» до 3 летнего возраста. А также исполнительным властям в регионах дали правомочия по установлению на свой лад соответствующей помощи.

Кому и как выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Получатели компенсации

Компенсацию выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (который начинается сразу после отпуска по беременности и родам). В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (подробнее об этом см. Кому выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет);
  • компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Право на компенсацию имеет любой сотрудник, в том числе постоянно или временно проживающий в России иностранец. Более того, получать выплату может не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет. Главное условие – между получателем компенсации и организацией должен быть заключен трудовой договор. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Исключение действует для временно пребывающих в России иностранных граждан. Они не вправе получать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что данные категории граждан не могут получать пособия, связанные с рождением и воспитанием детей. Это следует из статьи 1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Использование отпуска частями

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.

Пример выплаты компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если мать берет только часть отпуска

Сотрудница организации Е.В. Иванова родила ребенка. Декретный отпуск закончился 7 апреля. Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 7 июля. После 7 июля отпуск берет бабушка ребенка.

Таким образом, организация предоставляет ей отпуск и платит ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. за период с 7 апреля по 7 июля.

Отпуск и компенсацию бабушке предоставят по месту ее работы.

Сотрудники, работающие неполное рабочее время или на дому

Если мать ребенка во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, то за это время компенсация ей не положена (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Однако компенсацию платите, если во время отпуска она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это связано с тем, что компенсация положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). В части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ сказано, что такой отпуск положен сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день.

Читать еще:  Как продлить временную прописку гражданину рф

Ситуация: нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам?

Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда компенсацию платите. Если она подает документы на декретный отпуск, тогда компенсацию не платите. Это связано с тем, что сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, за период которого надо платить компенсацию (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Ситуация: нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет совместителю?

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудниками сохраняется место работы, так что совместителя уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск сотруднику, работающему по совместительству, предоставить придется. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что граждане, работающие по совместительству, должны получать все гарантии и компенсации в полном объеме (абз. 2 ст. 287 ТК РФ). Это значит, что компенсацию по уходу за ребенком организация должна выплачивать не только штатным сотрудникам, но и совместителям (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Срок подачи документов

Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Компенсация гражданам республик Беларусь, Казахстан, Армения

Ситуация: нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет гражданам республик Беларусь, Казахстан, Армения?

Ответ: нет, не нужно.

Исключение – граждане, которые являются временно или постоянно проживающими.

Действительно, Договором о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что граждане стран ЕАЭС, работающие в России по трудовым договорам, имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). Однако социальное обеспечение в данном случае включает в себя страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страхование от несчастных случаев (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе). Компенсация по уходу за ребенком до трех лет не является социальным пособием.

Исходя из этого, организация не должна выплачивать данную компенсацию абсолютно всем гражданам республик Беларусь, Казахстан, Армения. Компенсация полагается только тем, кто является временно или постоянно проживающими.

Размер компенсации

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца), то компенсацию рассчитайте пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п. 11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Для этого воспользуйтесь формулой:

Пример расчета компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяц

Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 июня, оформив все необходимые документы. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день.

Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет так:
50 руб. : 30 дн. × 21 дн. = 35 руб.

Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Документальное оформление

Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не представляются. Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Аналогичные правила действуют для работодателей Республики Крым (г. Севастополя). Дело в том, что с 1 января 2015 года в данных регионах в части трудовых отношений в полной мере действует российское законодательство (п. 1 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ). Обязанность работодателя выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет установлена статьей 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому у организаций (предпринимателей) Крыма и г. Севастополя нет оснований игнорировать требования постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня поступления от сотрудника всех необходимых документов.

Решение о назначении компенсации оформите приказом. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе. Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Внимание: оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).

Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ).

Ответственность предусмотрена такая:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Читать еще:  Как инициировать собрание собственников жилья

Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Период выплаты

Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Делайте так, если заявление на выплату компенсации подано не позднее шести месяцев с этой даты. Также, пока малышу еще нет 1,5 лет, сотрудник получает пособие по уходу за ним .

Допустим, сотрудница написала заявление на компенсацию по истечении шести месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Тогда порядок выплаты иной. Компенсацию нужно выплатить за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев, которые предшествуют дате подачи заявления, и далее до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, отпуск по беременности и родам закончился 31 января 2015 года. Соответственно, с 1 февраля 2015 года начинается отпуск по уходу за ребенком, с этого же дня возникает право на компенсацию. Однако заявление о назначении и выплате компенсации сотрудница написала лишь 1 февраля 2016 года. Ей нужно выплатить компенсацию за предыдущие шесть месяцев (с 1 августа 2015 года по 31 января 2016 года) и далее с февраля 2016 года выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3 лет.

Если сотрудник подал заявление с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за шесть месяцев, предшествующих настоящему заявлению».

Такой порядок следует из пункта 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Аналогичный порядок действует для работодателей Крыма (г. Севастополя).

Пример оформления и выплаты компенсации по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Компенсацию назначает организация, которая расположена в г. Севастополе

ООО «Альфа» расположено в г. Севастополе и перерегистрировалось в январе 2015 года. По состоянию на январь 2015 года в штате организации была сотрудница, уже находящаяся в декретном отпуске (с ноября 2014 года). В данный момент эта сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Ребенок родился 20 января 2015 года. Соответственно, отпуск по беременности и родам закончился 31 марта 2015 года. Значит, с 1 апреля 2015 года до достижения ребенком возраста 1,5 года сотруднице нужно выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Также с 1 апреля 2015 года у сотрудницы возникает право получать компенсацию по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Сотрудница написала заявление 17 марта 2015 года.

На основании приказа руководителя «Альфы» сотруднице выплачивается компенсация начиная с 1 апреля 2015 года.

Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло, в частности, одно из следующих событий:

  • ребенок достиг возраста трех лет;
  • сотрудник уволился по собственному желанию;
  • ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
  • родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
  • наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.

Такие правила установлены частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Сроки выплаты

Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Как оформить новые президентские выплаты на ребенка до 3 лет

С 1 января 2020 года в России начнут выплачивать пособия на детей от полутора до трех лет. Речь о сумме в 10 000 рублей (точный размер зависит от региона). Как получить от государства свои деньги? Рассказываем.

Кто имеет право на «путинские» пособия?

Нужно соответствовать трем критериям:

  1. Малообеспеченная семья. Как понять, что семья относится к малообеспеченным, мы напишем чуть ниже.
  2. Семья, в которой после 1 января 2018 года родился первый или второй ребенок.
  3. Заявитель (родитель, усыновитель, опекун) и ребенок — граждане России и проживают на территории России.

Сколько дают?

Размер пособия в каждом регионе равен прожиточному минимуму этого региона. Если точнее — прожиточному минимуму на ребенка за II квартал предыдущего года. Сейчас в России это в среднем 9 000-11 000 рублей.

Как получить?

1. Сложить все доходы, причем до вычета налогов, за предыдущие 12 месяцев:

  • зарплату, включая премии, надбавки, компенсации, отпускные, материальную помощь;
  • пенсии, стипендии, пособия, в том числе безработным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • выплаты по страховым случаям;
  • компенсации за общественные или государственные работы;
  • денежное довольствие военных, работников МВД, УИНа, таможни.

Исключается из доходов: единовременная помощь, полученная из бюджетов (федерального, регионального, местного).

Члены семьи, чьи доходы не учитываются:

  • граждане, находящиеся на полном государственном обеспечении;
  • находящиеся в заключении или под стражей;
  • лица, лишенные родительских прав;
  • получающие принудительное лечение.

После этого стоит поделить полученную сумму на 12 месяцев и на количество людей в семье и сравнить с прожиточным минимумом. Если число меньше, чем ДВА прожиточных минимума по вашему региону, — то семья попадает в категорию малоимущих. Если больше — то нет.

2. Собрать пакет документов:

При необходимости:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • документы, подтверждающие смерть матери, объявление ее умершей, лишение ее родительских прав, отмену усыновления при оформлении выплат на другого человека;
  • справка из военного комиссариата о призыве родителя (супруга родителя) на военную службу.

Полный список документов можно найти в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2017 г. № 889н.

Важно! Как правило, органы соцзащиты и ПФР составляют собственный подробный список необходимых документов и выдают его любому желающему по запросу. Поэтому лучше обратиться в ПФР или МФЦ по месту жительства до сбора пакета бумаг, чтобы потом не оказалось, что какой-то справки не хватает. Также заявление можно подать через единый портал Госуслуг.

3. Сдать документы.

Куда:

  • на первого ребенка — в органы социальной защиты;
  • на второго ребенка — в отделение Пенсионного фонда России. Можно одновременно с документами на материнский капитал;
  • на обоих детей — через МФЦ.

Как:

  • лично;
  • через доверенное лицо (его данные и уникальный номер доверенности вносятся в заявление);
  • почтовым отправлением (предварительно заверить документы у нотариуса);
  • через интернет на портале Госуслуг (электронные документы подписать электронной цифровой подписью).

А в случае непредвиденных трат вы всегда можете воспользоваться заемными средствами банка, например, кредитная карта “120 дней” от банка Открытие дает льготный период до 120 дней! Попробуйте сейчас!

4. Получить пособие

На рассмотрение пакета документов госорганам дается 30 дней. Если с документами все в порядке, пособие начинает поступать на указанные в заявлении реквизиты не позднее 26 числа.

Поделитесь в комментариях своим опытом оформления пособий. Какие лайфхаки вы бы посоветовали использовать молодым родителям в этом бюрократическом забеге?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector