Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая бесплатная медицинская помощь предоставляется беременным

Гарантии беременным женщинам в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Основание предоставления гарантии

Часть третья ст. 254 ТК РФ связывает предоставление беременным женщинам гарантий с обязательным диспансерным обследованием. На необходимость посещения женщиной медицинских организаций именно в рамках «обязательного диспансерного обследования» для получения указанной гарантии обращают внимание и специалисты Роструда. Вместе с тем понятия «диспансерное обследование» законодательство не содержит. Однако ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ раскрывает понятие диспансерного наблюдения, которое как раз представляет собой проводимое с определенной периодичностью необходимое обследование лиц, страдающих хроническими заболеваниями, функциональными расстройствами, иными состояниями, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации указанных лиц. При этом в силу ч. 6 ст. 46 указанного закона прохождение и проведение диспансерного наблюдения являются обязательными в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Но об обязательности диспансерного наблюдения беременных напрямую в законе не говорится.

Для целей определения перечня медицинских процедур, проводимых в рамках диспансерного наблюдения, специалисты нередко прибегают к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утвержденному приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н .

В п. 6 данного документа приведен перечень осмотров беременных женщин, проводимых при физиологическом течении беременности. Однако в Порядке не указывается, что данные осмотры проводятся именно в рамках диспансерного наблюдения.

Кроме того, данный перечень устанавливает лишь минимальный объем необходимых осмотров, конкретный перечень необходимых обследований устанавливается специалистами исходя из медицинских показаний. В итоге в разъяснениях специалистов можно встретить подход, в рамках которого для целей применения ст. 254 ТК РФ обязательным диспансерным обследованием следует считать любое обследование, обусловленное беременностью женщины. А в судебной практике можно обнаружить и еще более расплывчатое толкование этого термина. Так, Свердловский райсуд г. Белгорода Белгородской области в своем решении от 10.04.2014 N 2-1813/2014 указал, что под обязательным диспансерным обследованием следует понимать фактически любое посещение врача беременными женщинами, вставшими на учет в медицинских учреждениях.

В любом случае работодателю на практике крайне затруднительно определить, было ли конкретное посещение работницей врача связано с состоянием беременности. Как следствие, наиболее целесообразным для работодателя представляется предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ, при любом обращении в медицинскую организацию, поскольку определить, насколько тот или иной визит к врачу можно отнести к «обязательному диспансерному обследованию», о котором идет речь в соответствующей норме, фактически не представляется возможным. Конечно, это создает благодатную почву для злоупотреблений со стороны работниц, но зато снижает вероятность возникновения спорных ситуаций и претензий со стороны контролирующих органов.

Освобождение от работы в связи с прохождением диспансерных обследований

Формально в ст. 254 ТК РФ не говорится об обязанности работодателя освободить беременную работницу от работы для прохождения диспансерного обследования. Речь идет лишь о сохранении заработка в случае прохождения такого обследования. Тем не менее, освобождение от работы, очевидно, все же предполагалось законодателем как элемент данной гарантии, и именно из этого исходит правоприменительная практика.

И судьи, и специалисты Роструда сходятся во мнении о том, что работодатель обязан отпустить работницу к врачу для прохождения обязательного диспансерного обследования и не вправе препятствовать ей в реализации данной гарантии. При этом работницы не обязаны в дальнейшем «отрабатывать» затраченное на прохождение диспансерного обследования время.

Никаких ограничений по количеству и частоте прохождения работницами диспансерных обследований законом не установлено. Предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан каждый раз при прохождении такого обследования.

Оплата времени отсутствия на работе в связи с прохождением диспансерных обследований

В силу ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Следует отметить, что в данной норме не уточняется, на какой именно промежуток времени за работницей сохраняется средний заработок в такой ситуации.

Однако вопрос о том, какое именно время должно оплачиваться работнице при прохождении обследования, остается спорным. В консультациях Роструда представлена точка зрения, согласно которой оплате подлежит только непосредственно время приема у врача и проведения медицинских процедур, а, например, время, затраченное работницей на дорогу до медицинского учреждения, оплате не подлежит. Но такой подход практически лишает эту гарантию смысла. Ведь чаще всего при диспансерном обследовании женщины затрачивают больше времени именно на проезд до медицинской организации, ожидание приема к врачу и так далее, чем на сам прием, который может длиться и несколько минут.

Полагаем, что гарантия, установленная частью третьей ст. 254 ТК РФ, призвана компенсировать беременным женщинам утраченный ими заработок за все время, затраченное на прохождение обязательного диспансерного обследования, а не только за время непосредственного нахождения на приеме у врача. Такая точка зрения также распространена среди специалистов Роструда.

По смыслу закона средний заработок должен сохраняться за работницей на время прохождения диспансерного обследования только при совпадении времени обследования с рабочим временем, поэтому, если такое обследование сотрудница проходила в свободное время (например, после окончания рабочего дня или в свой день отдыха), компенсация ей не положена.

Пример

Работнице установлен 8-часовой рабочий день с 10:00 до 19:00. В свой рабочий день она была записана на прием к врачу в 18:30 для прохождения обследования в связи с беременностью. Чтобы вовремя успеть на прием, работница уехала с работы в 17:30 и провела в медицинской организации один час — до 19:30. Компенсации подлежит та часть времени, затраченного женщиной на обследование с учетом дороги, которая приходится на рабочее время, то есть период с 17:30 до 19:00 (1,5 часа).

Читать еще:  Выписали с больничного не долечив что делать

Единый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение №922). Каких-либо специальных правил определения среднего заработка для оплаты времени прохождения диспансерных обследований Положение №922 не предусматривает. Поэтому используется стандартная формула, предназначенная для всех случаев, кроме отпусков.

Не совсем очевидным порядок расчета будет для работниц с традиционным учетом рабочего времени. Для них согласно п. 9 Положения № 922 средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. А как было указано выше, в связи с диспансерным обследованием средний заработок чаще всего сохраняется за работницами не на целый рабочий день, а на ту или иную его часть.

Механизм перевода часов сохранения среднего заработка в дни нормативно не установлен. Наиболее справедливым в такой ситуации будет определять долю рабочего дня, подлежащую оплате, путем деления общего количества рабочих дней по графику работника в соответствующем месяце на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни, и умножения на количество часов, подлежащих оплате по среднему заработку.

Пример

Работнице установлена «классическая» 40-часовая рабочая неделя. 28 августа 2020 года работница в связи с прохождением диспансерного обследования отсутствовала на работе 3 часа. В августе по графику работницы 21 рабочий день и 168 рабочих часов. Таким образом, в рабочих днях период сохранения за ней среднего заработка составляет 21 : 168 х 3 = 0,375.

Расчетный период — с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г. В этом периоде сотрудница отработала 210 дней и получила заработную плату в размере 540 000 руб.

Средний заработок за 3 часа отсутствия на работе в связи с прохождением диспансерного обследования составит:

540 000 руб. : 210 дней х 0,375 дня = 964,29 руб.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения № 922).

Пример

Работница в связи с прохождением диспансерного обследования отсутствовала на работе 5 часов 13 августа.

Расчетный период — с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.

В этом периоде сотрудница отработала 1696 часов и получила заработную плату в размере 635 000 рублей.

Средний заработок за время отсутствия на работе в связи с прохождением обследования составит:

635 000 руб. : 1696 ч х 5 ч = 1872,05 руб.

Какие документы должна предоставить работница в связи с отсутствием на работе по причине прохождения диспансерного обследования?

Как следует из содержания части третьей ст. 254 ТК РФ, предусмотренная данной нормой гарантия предоставляется беременным женщинам. В связи с этим представляется логичным, что для ее получения женщина должна подтвердить состояние беременности. Как отмечают специалисты Роструда, для этих целей работница должна предъявить работодателю соответствующую справку. Если на момент посещения медицинской организации такой справки у работницы еще нет, она может предоставить ее после приема у врача. В силу п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, такая справка выдается в произвольной форме.

Куда более спорным является вопрос о том, должна ли работница предоставить работодателю документы, подтверждающие факт прохождения ею диспансерного обследования. Среди специалистов Роструда распространено мнение об отсутствии у работницы такой обязанности. Однако учитывая целевой характер рассматриваемой гарантии, представляется гораздо более справедливой другая (и не менее широко представленная на практике) точка зрения, согласно которой в отсутствие документов, подтверждающих прохождение диспансерного обследования, работодатель не обязан сохранять за работницей средний заработок на период ее отсутствия на работе, а само такое отсутствие вправе расценивать как дисциплинарное нарушение. Чтобы снизить вероятность возникновения конфликтных ситуаций с работницами, работодателю целесообразно зафиксировать требование о предоставлении документов, подтверждающих прохождение женщинами диспансерных обследований, для целей сохранения за ними среднего заработка в локальных нормативных актах. В судебной практике имеются примеры признания законным закрепления такого требования в рамках локального нормотворчества.

Какого-либо конкретного документа, подтверждающего факт посещения медицинской организации в целях диспансерного обследования, закон не устанавливает. Чаще всего специалисты советуют использовать для этих целей справку или талон от врача произвольной формы с указанием времени посещения. Но в конкретной ситуации можно обойтись и другими документами, если из них можно почерпнуть информацию о моменте прохождения работницей обследования.

Дискуссии вызывает также и вопрос о том, должна ли женщина заранее предупредить работодателя о прохождении диспансерного обследования в рабочее время (например, путем подачи соответствующего заявления). В законе такой обязанности не содержится, поэтому некоторые специалисты высказывают мнение о том, что работница может отсутствовать на работе в связи с прохождением обследования без предварительного информирования об этом работодателя. Однако нередко можно встретить и мнение о том, что оповещение работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с обследованием все же предполагается по смыслу закона. В любом случае предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии рекомендуют даже те специалисты, которые не считают это обязательным. Представлена также и позиция о том, что в такой ситуации достаточно устного информирования работодателя.

Оформление периода отсутствия работницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования

Как уже отмечалось выше, работнику целесообразно перед прохождением обследования подать работодателю заявление о намерении использовать предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ гарантию.

Необходимость издания работодателем какого-либо приказа из закона не следует, однако это также может быть полезно с точки зрения упорядочивания документооборота и взаимодействия между структурными подразделениями.

В табеле учета рабочего времени время отсутствия работницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования должно быть зафиксировано отдельно от рабочего времени. Унифицированные формы табелей учета рабочего времени не содержат условного обозначения для дней освобождения работника от работы в целях прохождения диспансеризации. Поэтому, если работодатель применяет одну из таких форм, ему следует расширить перечень условных обозначений табеля и внести в него какой-либо условный код для указанного случая отсутствия работницы на работе.

Читать еще:  Нужно ли платить алименты с отпускных

Предоставление бесплатных лекарств во время беременности

На основании каких законодательных актов беременные женщины имеют право получать бесплатно низкомолекулярные гепарины (клексан, фраксипарин, цибор и проч.) для амбулаторного лечения? У меня на руках есть заключение гематолога о необходимости применения данных препаратов во время беременности. Прошла процедуру ЭКО. Имеют ли право мне отказать в случае, если у региональных властей не будут заложены расходы на этот препарат в бюджет? Ограничено ли количество выдаваемого лекарства? Куда обращаться за рецептом? На учете по беременности я буду стоять в перинатальном областном центре. В моем регионе (Курская область) ни разу не выдавали никому из беременных бесплатно данные препараты.

Согласно ст. 4, 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» за счет средств обязательного медицинского страхования обеспечиваются гарантии бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи при наступлении страхового случая в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и базовой программы обязательного медицинского страхования.

Применение гепаринов может быть отнесено к антикоагулянтной терапии.

Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2017 год не обеспечивает антикоагулянтную терапию по акушерству и гинекологии. Однако антикоагулянтная терапия предусмотрена в гематологии при определенных заболеваниях (например, при патологии гемостаза, в том числе с катастрофическим антифосфолипидным синдромом, резистентным к стандартной терапии, и (или) с течением, осложненным тромбозами или тромбоэмболиями). Всего программа предусматривает пять случаев бесплатного оказания антикоагулянтной терапии (коды по МКБ-10: D69.0; D68.8, Е83.0, Е83.1, Е83.2). Все эти случаи относятся к оказанию высокотехнологичной помощи и финансируются за счет субвенции из Федерального фонда ОМС бюджетам территориальных фондов.

Но высокотехнологичная помощь, являясь частью специализированной медицинской помощи, оказывается в стационарных условиях и в условиях дневного стационара (ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). То есть таким путем амбулаторно получить низкомолекулярный гепарин не получится.

Эноксапарин натрия – низкомолекулярный гепарин, который входит в Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения на 2017 год. Согласно территориальной программе Курской области это лекарство отпускается определенным группам населения бесплатно или с 50-%ной скидкой. Указанные группы содержатся в приложениях № 1-2 к постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 N 890. Согласно Приложению № 1 лица, страдающие гематологическими заболеваниями, бесплатно обеспечиваются препаратами для лечения данных заболеваний.

Медицинская помощь в Российской Федерации согласно ст. 37 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан» оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, а также на основе разрабатываемых Минздравом России стандартов медицинской помощи.

Согласно ч. 4 ст. 35 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страховое обеспечение в соответствии с базовой программой обязательного медицинского страхования устанавливается исходя из стандартов медицинской помощи и порядков оказания медицинской помощи, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядок оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)» предусматривает несколько оснований для применения низкомолекулярных гепаринов, в том числе в рамках амбулаторной помощи.

Порядок оказания медицинской помощи населению по профилю «гематология», напротив, не содержит случаев применения гепарина.

Изучение регионального законодательства по рассматриваемому вопросу привело к следующим выводам.

Приказ Комитета здравоохранения Курской области от 09.1.2009 N 321 «О порядке взаимодействия лечебно-профилактических учреждений г. Курска и Курской области по организации оказания медицинской помощи больным с сосудистыми заболеваниями» содержит ряд медицинских стандартов в области сосудистых заболеваний, подлежащих применению в сосудистых центрах Курской области. Однако указанные стандарты предусматривают терапию нефракционированным гепарином (т.е. не низкомолекулярным). В качестве такового согласно приказу применяется гепарин натрия, входящий в Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения на 2017 год.

Также обращаем ваше внимание на то, что при лечении заболевания возможен выход за рамки, установленные соответствующим медицинским стандартом. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» назначение и применение лекарственных препаратов, не входящих в соответствующий стандарт медицинской помощи, допускаются в случае наличия медицинских показаний (индивидуальной непереносимости, по жизненным показаниям) по решению врачебной комиссии.

Акушерская патология антифосфолипидного синдрома включает материнские тромбозы, рецидивирующие спонтанные аборты до 10 недель гестации, поздние нежелательные исходы беременности. Без проведения лечения гибель эмбриона или плода при наличии АФС отмечают в 95-98% случаев. Частота рождения живого ребенка у матерей, имевших активность волчаночного антикоагулянта или высокую концентрацию антител класса IgG в крови к кардиолипину, не превышает 10%. Летальность пациенток при катастрофической форме АФС достигает 60%.

Таким образом, страдая гематологическим заболеванием, вы вправе бесплатно получить энаксопарин натрия (клексан). Также лечение низкомолекулярными гепаринами предусмотрено в ряде случаев в отношении беременных женщин Порядком оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология».

Бесплатная выдача лекарств осуществляется при наличии соответствующего рецепта. Для получения рецепта вы можете письменно обратиться с заключением гематолога к специалисту женской консультации.

Отказать в случае, если у региональных властей не будут заложены расходы на препарат в бюджет, вам не вправе.

Количество выдаваемого лекарства ограничено лишь потребностью в нем, которая определяется врачом. То есть при наличии показаний к приему препарата врач должен выписать рецепт на него, по которому вам обязаны выдать лекарство.

Средние дозы применения лекарственных средств могут быть установлены в стандартах медицинской помощи. Однако при условии наличия медицинских показаний с учетом индивидуальных особенностей пациента, особенностей течения заболевания по назначению лечащего врача они могут быть увеличены (письмо Минздрава России от 24.11.2011 N 14-3/10/2-11668 «О стандартах медицинской помощи»).

Кроме этого, медицинская помощь может быть оказана в рамках стационара (ГОСТР 56377-015) или дневного стационара.

Читать еще:  Близкие родственники по законодательству рф

Рассказываем, как беременным получить бесплатные лекарства 28984

Беременные женщины имеют право получать бесплатные лекарства и витамины, либо покупать их с 50% скидкой. Как это сделать, расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.02.2011 № 72н (ред. от 25.01.2012) беременным женщинам положена бесплатная медицинская помощь, включая льготные лекарства и витамины.

Бесплатные лекарства выдадут беременной женщине только в том случае, если она стоит на учете по беременности в государственной женской консультации.

ВАЖНО! На пациентов частных женских консультаций льгота не распространяется. Однако можно состоять на учете в двух клиниках параллельно.

Порядок получения бесплатных медикаментов во время беременности

Беременная обращается в женскую консультацию и встает на учет. В лечебном учреждении на нее заводят медицинскую карту по утвержденной форме. Лечащий акушер-гинеколог выписывает рецепт на получение бесплатного лекарства в аптеке, с которой есть договор у этого медицинского учреждения об обеспечении бесплатными лекарственными средствами льготных категорий граждан.

Перечни аптек, выдающих лекарства по рецептам, обычно вывешивают в коридорах женских консультаций.

С полученным рецептом беременная идет в аптеку из списка.

ВАЖНО! Рецепты действительны в течение 30 дней со дня выписки.

Обратите внимание, врач должен выдать рецепт на специальном бланке для бесплатных лекарств. Если специалист делает вид, что не понимает, о чем идет речь – пишите жалобу на имя главного врача. Не помогает и это – жалуемся в региональный Минздрав.

Где выдают бесплатные препараты

Бесплатные лекарства выдают в аптеках, с которыми бюджетные медучреждения подписали договор.

ВАЖНО! Список аптек уточните у наблюдающего беременную женщину врача.

В аптеке отдайте рецепт и получите медикаменты. Рецепт остается у фармацевта.

Список льготных лекарств для беременных

Минздравсоцразвития РФ утвердил перечень необходимых витаминов и минералов будущим мамам. На основе этого перечня региональные власти устанавливают свой список препаратов для будущих мам. Перечень составляют в зависимости от особенностей климата, экологии, а также от уровня распространенных заболеваний.

Например, жители Севера подвержены авитаминозу, а люди, проживающие в средней полосе – простуде. Соответственно, беременным дадут разные витамины.

Списки размещают в женских консультациях, уточнить информацию можно у наблюдающего врача.

На какие препараты предоставляется 50% скидка

Скидку 50% дадут на некоторые дорогие лекарства, которых нет в списке бесплатных. Какие именно – узнавайте у врача. В каждом регионе – свой список препаратов, которые наиболее востребованы у беременных и кормящих мам.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19.12.2016 N 1403 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов», половину стоимости лекарств, которые не входят в льготный список, оплачивают региональные власти за счет собственного бюджета.

ВАЖНО! Если лекарства не входят в законодательно утвержденный список, то беременным предложат купить их со скидкой 50%.

Внимание! В каждом регионе власти устанавливают свой перечень препаратов и витаминов для беременной женщины. Уточняйте перечень препаратов в своей женской консультации или на сайте регионального департамента здравоохранения.

Беременность и ЭКО по ОМС

Ведение беременности по ОМС

Порядок выбора медицинской организации для ведения беременности

Перечень услуг в рамках ведения беременности по ОМС

• Консультации и наблюдение акушером-гинекологом;
• Лечебные и профилактические процедуры;
• Очередные и внеочередные осмотры;
• Физическая и психологическая предродовая подготовка;
• Сдача обязательных и дополнительных анализов.

Все виды медицинской помощи и услуги, входящие в обязательный перечень ОМС, предоставляются на бесплатной основе. Оплата оказанной помощи осуществляется за счет средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования.

Обязательные и дополнительные анализы, назначаемые врачом в рамках ведения беременности по ОМС

Диспансеризация беременных

Целью диспансерного наблюдения беременных в рамках программы ОМС является предупреждение и диагностика факторов риска и осложнений у женщины в период вынашивания ребенка, родов и послеродового периода, а также профилактика нарушений у новорожденного ребенка.
В процессе прохождения диспансеризации, беременной женщине предстоит пройти ряд процедур, обследований и анализов. В состав обязательных наблюдений входит регулярный осмотр следующими специалистами:

• Акушером-гинекологом;
• Терапевтом;
• Отоларингологом.
• Стоматологом;
• Окулистом;
• Отоларингологом.

Примерный план ведения беременности по ОМС

Ведение беременности после постановки женщины на учет в консультации осуществляется в соответствии с программой, утвержденной приказами Министерства здравоохранения РФ от 28.12.2000 № 457 и от 10.02.2003 № 2003. Указанными нормативными документами утверждены обязательные и рекомендуемые параметры и стандарты предоставления услуг в процессе наблюдения и лечения беременной женщины. В содержание указанной программы входят:
• Наблюдение (осмотр) акушером-гинекологом с частотой 6-8 раз за весь период (при благоприятном протекании беременности);
• Осмотр врачами-специалистами (терапевт, окулист, стоматолог и т.д.) при первом обращении или повторно – при наличии показаний и специального направления гинекологом;
• Лабораторные исследования;
• УЗИ (3 раза за период беременности);
• Физическая и психологическая предродовая подготовка.
Состав программы, а также частота проведения отдельных процедур и мероприятий, может быть различным в зависимости от протекания беременности.
В целом ведение беременности по ОМС включает в себя постановку на учет в женской консультации, периодические осмотры врачом-гинекологом, который направляет на сдачу анализов с различной частотой (в зависимости от течения беременности). Кроме того, в обязательном порядке осуществляется осмотр женщины узкими специалистами, проводятся ультразвуковые (УЗИ), кардиотокографические (КТГ) исследования и другое.

Следует также добавить, что кроме ведения беременности в рамках системы ОМС предусматривается и получение медицинской помощи по улучшению репродуктивного здоровья и лечения бесплодия. Среди них с 2016 года в перечень услуг, осуществляемых в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования входит технология экстракорпорального оплодотворения (ЭКО), а с 2018 года и криоконсервация эмбриона.

При возникновении вопросов и проблем при получении медицинской помощи в рамках введения беременности по полису ОМС рекомендуется обращаться к страховому представителю вашей страховой медицинской организации (контакты страховых представителей ООО «Арсенал медицинское страхование»).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector