Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не дают полный отпуск что делать

Великий трудяга: можно ли сотруднику не ходить в отпуск и что делать работодателю в этом случае?

Многие сотрудники думают, что можно работать без отпуска сколько угодно лет подряд. Трудовые отношения регламентируются ТК России и рядом других законодательных актов. Как работникам, так и руководителям предприятия важно понимать, правомерен ли отказ от отпуска и чем это способно обернуться.

  • 1 Может ли человек работать без отпуска?
  • 2 Можно ли заменить денежной компенсацией?
  • 3 Что делать, если сотрудник отказывается ходить на отдых?
  • 4 Как отправить работника в ежегодный отпуск?

Может ли человек работать без отпуска?

Существуют разные причины, по которым работник отказывается от использования ежегодного периода отдыха. Как правило, сотрудники просят компенсировать отпуск в денежном выражении. Зарплата в сочетании с отпускными является неплохим бонусом.

Некоторые работники опасаются потерять выгодные позиции в компании в период отдыха. Есть люди, которым нечем заняться в выходные дни, они хотят проводить время с пользой.

Особенно важно для кадровой службы предприятия знать как реагировать в тех случаях, если у штатного состава возникает вопрос, можно ли не ходить в отпуск каждый год. Чтобы понять, правомерно ли это, нужно знать положения трудового законодательства. Согласно статьи №114 ТК России, работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отдых.

В период нахождения на отдыхе за сотрудником сохраняется его рабочее место и должность. В соответствии со статьей №115 Трудового кодекса РФ, гражданам положен отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям работников (занятым на Крайнем Севере, учителям, медикам, военным и т.п) предоставляется более длительный отдых.

Право на отпускной период возникает у сотрудника по истечении полугода непрерывной работы. Трудиться без отдыха больше двух лет подряд запрещает законодательство. Об этом говорится в статье №124 ТК России. Использовать отпуск следует в течение календарного года.

Перенести отпускные дни на следующий год можно при выполнении таких условий:

  • работник согласен трудиться без отдыха;
  • уход специалиста в отпуск в текущем году может негативно отразиться на функционировании предприятия.

Запрещается работать без полноценного ежегодного оплачиваемого отдыха таким категориям лиц:

Согласно статьи №123 Трудового кодекса России, очередность предоставления отпусков определяется графиком. Данный документ разрабатывается и утверждается ежегодно руководителем предприятия. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники организации. Но не всегда можно рассчитать и предусмотреть, когда отдых будет необходим в большей степени, можно ли отказаться от отпуска по графику в таком случае.

Вероятность перенесения запланированного отдыха будет зависеть от многих ситуаций складывающихся на конкретно взятом предприятии — род деятельности, напряженность производственного процесса, кадровая составляющая. Если имеются возможности и веские основания, то отпускные дни разрешается перенести на другое время.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Некоторые работники думают, что имеют право отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска и получить денежную компенсацию. Но нужно понимать, что по закону сотрудник обязан воспользоваться правом на отдых минимальной продолжительностью 28 календарных дней.

Обменять эти выходные на финансовые средства нельзя. Если человеку полагается удлиненный отпуск, то он обязан отгулять 28 дней в год, а дополнительную его часть может заменить денежной компенсацией.

Исключением являются лица, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Также согласно статьи №126 Трудового кодекса России, недопустима замена дополнительного отпуска финансовыми средствами беременным женщинам, несовершеннолетним лицам.

Если обязательный отпуск в 28 календарных дней был перенесен на следующий год, тогда сотруднику придется отгулять уже 46 дней в текущем периоде. Заменить вторую часть денежной компенсацией нельзя. Замена оплачиваемых отпусков деньгами, проводится в случае увольнения.

Согласно статьи №127 ТК России, при расторжении с сотрудником трудового контракта, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за дни неиспользованного отдыха. Причитающуюся сумму руководство фирмы должно предоставить в день увольнения. Об этом говорится в статье №140 ТК РФ.

Что делать, если сотрудник отказывается ходить на отдых?

Если работник не хочет идти в отпуск, что делать, знают далеко не все работодатели. Важно действовать грамотно, в рамках закона. Нарушение Трудового кодекса способно обернуться для руководителя предприятия рядом серьезных проблем.

Согласно части первой статьи №5.27 КоАП России, на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере 30000-50000 рублей. Если руководитель нарушает положения Трудового кодекса регулярно, тогда ему придется заплатить больше – от 50000 до 70000 рублей. Также возможно приостановление деятельности предприятия.

Варианты решения проблемы приведены ниже:

  • предложить сотруднику перенести отдых на другое время. Этот вариант подходит для тех подчиненных, которые имеют уважительную причину не уходить в отпуск в даты, установленные графиком. Данный способ компромиссный и щадящий для двух сторон. Работодатель обязан перенести отпуск в случае, если подчиненный не был оповещен о нем за две недели до его начала. Перенесенный отдых должен быть предоставлен в течение рабочего года;
  • оформить отпуск сотруднику в выходные. По закону ежегодный отдых предоставляется в календарных днях. Таким образом, субботы и воскресенья будут зачисляться в качестве отпуска и оплачиваться. Исключением являются праздничные: они и не подлежат оплате. Согласно Трудовому законодательству России, отпуск можно делить на части, при условии, что одна из них не будет меньше двух недель. Таким образом, 14 выходных дней работнику все равно придется взять;
  • уволить сотрудника, а затем снова включить его в штат. Это позволит работодателю избежать проблем в случае проверок со стороны трудовой инспекции, а работнику – не брать отпуск. Преимуществом данного способа является то, что никому из сторон не придется обосновывать свое решение. Руководитель должен будет компенсировать сотруднику неиспользованный отдых финансово в полном размере в день разрыва трудовых отношений. С точки зрения закона никаких нарушений работодатель не совершает. Но применять данный метод регулярно не рекомендуется. В противном случае, проверяющие органы могут установить нарушение прав сотрудников. Постоянное увольнение с последующим принятием на работу прерывает стаж и лишает подчиненного прав на выплаты или прочие гарантии, установленные в компании;
  • отправить сотрудника в отпуск и на период отдыха заключить с ним гражданско-правовой договор подряда, оказания услуг;
  • оформить по закону ежегодный оплачиваемый отдых, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.
Читать еще:  Как можно сделать приглашение в россию для иностранца

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Как отправить работника в ежегодный отпуск?

Процедура отправки работника на ежегодный оплачиваемый отдых является стандартной. Надо составить и издать приказ, а затем ознакомить с ним сотрудника.

Если подчиненный решил уйти на отдых не в соответствии с графиком в связи с возникновением личных обстоятельств, тогда следует затребовать с него заявление и ряд документов, которые подтверждают уважительность причины. Приказ в этом случае составляется на базе поданного работником заявления.

Если же сотрудник не отдыхал уже два года и не желая этого делать переносит отпускные дни снова, тогда не стоит в очередной раз идти ему на уступки. Работодатель имеет полное право привлечь такого подчиненного к дисциплинарной ответственности. Для этого следует сначала объявить замечание, а потом сделать выговор.

Чтобы наказание было законным, важно соблюдать ряд требований:

  • в наличии должен быть график отпусков, разработанный отделом кадров и подписанный руководством предприятия. При наличии профсоюза документ обязательно следует согласовать с данным органом. Также желательна подпись подчиненного, подтверждающая ознакомление с графиком отпусков;
  • за две недели до начала отдыха сотруднику должно быть отправлено уведомление о времени отпуска. Факт получения данного документа подтверждается подписью подчиненного. Если работник отказывается подписывать уведомление, тогда требуется составить соответствующий акт. Это позволит организации отстоять свои права в суде. Надо, чтобы данный акт подписали сотрудники предприятия;
  • должен быть издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно, чтобы сотрудник с ним ознакомился и поставил свою подпись. Если работник отказывается фиксировать факт прочтения документа, тогда необходимо составить акт об этом;
  • не позднее, чем за три дня, требуется выплатить подчиненному отпускные.

Если сотрудник в период отпуска продолжает ходить на работу, то это нужно зафиксировать соответствующими актами. Привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности работодатель может на основании статей №192 и 193 Трудового кодекса России.

Если после этого сотрудник продолжает ходить на работу, тогда необходимо составить уведомление. В документе надо указать, что нахождение на рабочем месте не подлежит оплате, поскольку человек по документам пребывает на отдыхе согласно утвержденному графику отпусков.

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника является крайней мерой. Перед тем как принимать такое решение, рекомендуется поговорить с подчиненным, объяснить ему ситуацию.

Возможно получится достигнуть компромисса. Таким образом, отказ от отпуска является правом работника. Но более двух лет подряд по закону запрещено не брать положенный отпускной период. Это чревато для руководителя предприятия большим штрафом, приостановкой деятельности фирмы.

Если сотрудник отказывается уходить в отпуск уже третий год подряд, тогда работодателю следует определиться с вариантом дальнейших действий. Можно пойти на уступки работнику, найдя с ним компромиссное решение. Некоторые руководители могут действовать радикально, оформляя приказ на отпуск по стандартной процедуре, привлекая подчиненного к дисциплинарной ответственности, если тот отказывается выполнять распоряжение.

Можно ли отказать сотруднику в предоставлении трудового отпуска? (Р. Панов, 14 ноября 2013 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»,

специалист по кадровым вопросам

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ СОТРУДНИКУ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

Сотрудник отработал уже больше года на предприятии. Написал заявление на отпуск согласно ИТД. Законно ли отказать сотруднику в отпуске на неопределенное время в рамках закона в связи с большим объемом работ. Если да, то как это должно быть сделано. Есть ли законные причины, по которым руководство имеет право отказать в отпуске.

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно подпункту 15 пункта 2 статьи 23 Трудового отпуска предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя. Этот отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года по соглашению сторон. Причин для отказа работодателем в предоставлении ежегодных трудовых отпусков в трудовом законодательстве РК не предусмотрено. При этом Трудовой кодекс допускает случаи перенесения трудовых отпусков, изменение графика отпусков в связи с производственной необходимостью, а также определяет их порядок. Пунктом 1 статьи 108 Трудового кодекса определены случаи перенесения трудового отпуска, а именно:

· временная нетрудоспособность работника;

· отпуск по беременности и родам;

· исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Читать еще:  В какой мировой суд подавать исковое заявление

Согласно пункту 1 статьи 107 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон, например в трудовом договоре. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (пункт 2 статьи 107 Трудового кодекса). При этом пункт 2 статьи 108 определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Таким образом, чтобы перенести ранее согласованный с работником оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью, работодателю необходимо заранее предупредить об этом работника и заручиться его письменным согласием. При этом стоит помнить, что согласно пункту 3 статьи 108 Трудового кодекса запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

В каких случаях работника могут не пустить в отпуск?

В первую очередь, стоит отметить, что государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками работников, регулируются Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об отпусках» и другими законодательными и нормативно-правовыми актами государства.

Право на отпуск имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности, а также лица, работающие по договору у физического лица — предпринимателя.

Право на ежегодный отпуск полной продолжительности (то есть, не менее 24 календарных дней) в первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск предоставляется с таким расчетом, чтобы он был использован, как правило, до окончания рабочего года, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Необходимо знать: граждане, которые работают по договору гражданско-правового характера, права на отпуска не имеют.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзами, или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом и доводится до сведения всех работников.

При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Как правило, в графике не устанавливаются конкретные даты начала и окончания отпуска, а определяется лишь месяц или ориентировочные дни. Если же в графике указаны конкретные даты, работник имеет право уйти в отпуск в срок без подачи заявления. Законодательство о труде не требует подавать заявление, поскольку основанием для предоставления отпуска может быть сам график.

Если работодатель согласовал дату начала и продолжительность отпуска, однако отказывается его предоставить, приводя различные причины (например, много работы, срочные задачи), помните, что такие причины не могут служить основанием для отказа в предоставлении отпуска. График отпусков для того и составляют, чтобы заранее спланировать работу предприятия и распределить нагрузку между работниками.

Таким образом, отказывая в предоставлении отпуска в предусмотренные в графике сроки, работодатель прямо нарушает трудовое законодательство, за что предусмотрена финансовая и административная ответственность. Речь идет о финансовой ответственности согласно абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины — за нарушение других требований трудового законодательства в размере 3723 гривень.

Другое дело, что отпуск работника может быть перенесен по ряду причин, в частности, из-за:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска по беременности и родам;
  • совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Как начисляются отпускные?

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия.

При определенности продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. А именно:

1 января — Новый год, 7 января и 25 декабря — Рождество Христово, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — День труда, 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы), 28 июня — День Конституции Украины 24 августа — день независимости Украины, 14 октября — день защитника Украины, один день (воскресенье) — Пасха (Пасха) один день (воскресенье) — Троица.

На эти дни отпуск удлиняется, но не оплачивается.

Исчисление средней заработной платы для оплаты работнику времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется с суммы выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также следует подчеркнуть, что заработная плата, отпускные выплаты работнику должны быть выплачены работодателем не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Валентина Панчишина, заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управление Гоструда в Черновицкой области.

Не дают полный отпуск что делать

Если вы каждый день слушайте звуки моря, поднеся ладошку к уху, если вы, удобно расположившись в офисном кресле, представляйте, как вымышленные волны щекочут ваши ноги – значит, пришло время писать заявление на отпуск. Но что делать, если работодатель не дает отпуск? Как убедить начальство в том, что вам жизненно необходим отдых? Давайте разбираться.

Читать еще:  Обустройство отдельного входа в нежилое помещение

Каждый работник имеет право

на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.

В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более двух лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

Порядок предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков по ТК РФ

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска. Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.

Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных:

— от кого заявление (ФИО, должность)

— вид отпуска (очередной оплачиваемый)

— период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)

— дата написания заявления, подпись.

За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.

Могут ли работодатели не дать

оплачиваемый отпуск работнику?

Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

И на последок хочется напомнить — обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться «на берегу», еще до официального трудоустройства.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector