Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 196 ТК закрепляет обязанности нанимателя в сфере подготовки и профобразования сотрудников, а также по их отправке для оценки уровня квалификации.

Содержание ст. 196 ТК

В её начале подчёркивается, что необходимость профподготовки и дополнительного профобразования сотрудников, а также их независимой оценки квалификации определяется нанимателем самостоятельно.

Указывается, что наниматель в данных аспектах руководствуется параметрами, которые прописаны в:

  • трудовом договоре коллективного/индивидуального характера;
  • соглашении.

Упомянуто, что отправка сотрудника для оценки квалификации осуществляется с его письменного согласия.

Указано, что ключевые аспекты определяются нанимателем с учётом мнения представительного органа сотрудников по ст. 372 ТК. К числу таких аспектов относятся:

  • форматы подготовки;
  • формы дополнительного профобразования;
  • список востребованных специальностей, в том числе для оценки квалификации.

Подчёркнуто, что в ситуациях, прописанных соответствующим законодательством и профильными правовыми актами, наниматель должен проводить профобучение и дополнительное профобразование специалистов, если это необходимо для качественного выполнения ими определённых разновидностей трудовой деятельности.

Указано, что на нанимателя, в отношении проходящих профподготовку сотрудников, возлагается обязанность обеспечить условия для совмещения их основной работы с учёбой. В этом отношении он должен предоставить им соответствующие гарантии, прописанные в:

  • трудовом законодательстве;
  • профильных нормативных актах, в том числе принятых на локальном уровне;
  • трудовом договоре коллективного/индивидуального характера;
  • соглашениях.

Это же правило в части гарантий действует и в отношении сотрудников, отправленных на прохождение оценки их квалификации.

Разобранная статья, как видно из её положений, детально разбирает обязанности нанимателя в ситуации получения сотрудниками дополнительного профобразования и независимой оценки уровня их подготовки.

Ключевые вопросы по содержанию ст. 196 ТК

Что данная статья подразумевает под подготовкой сотрудников?

Она включает в это понятие две составляющие: профессиональное образование и обучение. Понятие профобразования дано в ст. 2 ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12. Под ним подразумевается образование, нацеленное на получение учащимися специальных знаний в конкретной области деятельности, позволяющее им качественно заниматься их работой.

В упомянутом ФЗ также разобрано профобучение. Под ним подразумевают образование, необходимое для выполнения конкретных профессиональных функций. Их примеры:

  • взаимодействие с новым оборудованием;
  • работа с новыми программами;
  • получение нового разряда по специальности и т.д.

В отличие от профобразования, оно более специализировано и не подразумевает общее повышение образовательного уровня.

О каких гарантиях для лиц, совмещающих учёбу с работой, упоминает данная статья?

Разделяют две группы льгот данного типа: обязательные и дополнительные. Обязательные льготы закреплены в главе 26 ТК. Они различаются в зависимости от вида обучения и его качества. Примеры подобных льгот:

  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в учебных целях (сдача сессий, подготовка ВКР);
  • предоставление дополнительного отпуска за счёт обучающегося сотрудника;
  • сохранение рабочего места в период обучения;
  • сокращённая трудовая неделя;
  • оплата транспортных издержек в части проезда сотрудника до места учёбы и обратно и пр.

Что касается дополнительных гарантий, то они различаются по отраслям, конкретным предприятиям и должностям. Их примеры:

  • частичная оплата обучения;
  • надбавки для компенсации определённых расходов на учёбу;
  • предоставление дополнительного времени для подготовки и т.д.

Источником данных льгот выступают колдоговора и иные документы, перечисленные в ст. 196 ТК.

Также нужно отдельно отметить, что предпосылкой для предоставления основных обязательных льгот выступает успешное обучение сотрудника, что подтверждается соответствующей справкой, предоставленной учебным заведением.

Когда для нанимателя необходимо обеспечивать дополнительное профобучение?

Для ряда категорий сотрудников обязанность повышения их уровня должностных компетенций закреплена в соответствующих документах. Они должны периодически повышать и подтверждать свой профессиональный уровень. Их примеры:

  • федеральные госслужащие – Указ Президента № 68 от 21.02.19;
  • сотрудники Прокуратуры – ст. 43.4 ФЗ № 2202-1 от 17.01.92;
  • педагоги – ст. 47 ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12;
  • аудиторы – № 307-ФЗ ФЗ от 30.12.08.

Для перечисленных групп наниматель обязан создать надлежащие условия для прохождения ими соответствующих учебных курсов.

Российские законы о повышении квалификации

При всей унификации российского образовательного пространства вообще и профподготовки в частности единственного закона о повышении квалификации нет. Его заменяют три кита, на которых держится система дополнительного профобразования: ФЗ № 273 об образовании (точнее, его 76-я статья); приказ Минобрнауки № 499 и Трудовой кодекс (статьи 196 и 197).

Закон об образовании

Это главный правовой акт сферы образования, который в 76-й статье вводит понятие допобразования взрослых и его видов – повышения квалификации и профессиональной переподготовки; в общих чертах устанавливает требования к содержанию и порядку освоения программ, оговаривает формы их изучения; обозначает основные стандарты документов, которые после завершения учебы получают слушатели курсов.

Читать еще:  Можно ли прописаться в нежилом помещении

Согласно ФЗ № 273 (7-я часть 76-й статьи) содержание программ повышения квалификации и профпереподготовки самостоятельно определяют учреждения, которые их реализуют. Исключение делается для нескольких стратегически важных сфер – международных автоперевозок, кадастрового учета, промышленной и государственной безопасности, обработки фискальных данных. Примерные типовые программы допобразования в этих отраслях разрабатывают профильные ведомства:

  • персонал гражданской авиации, специалисты по организации международных автомобильных перевозок, члены экипажей судов, работники железнодорожного транспорта учатся по программам, утвержденным Минтрансом, Федеральным агентством морского и речного транспорта, Федеральным агентством воздушного транспорта;
  • работники кадастровых учреждений и организаций повышают квалификацию по программам, одобренным Минэкономразвития;
  • для силовиков программы утверждаются федеральным государственным органом, который направляет служащих на повышение квалификации: Национальной гвардией, Генеральнойпрокуратурой, Министерством обороны, МВД, ФСИН, МЧС и др.;
  • типовые программы допобразования в области промышленной безопасности разрабатывает Ростехнадзор, а в сфере охраны окружающей среды – Минприроды;
  • программы допобразования по контролю и надзору за контрольно-кассовой техникой утверждаются приказом Федеральной налоговой службы;
  • В медицине все примерные программы разрабатывает и утверждает Министерство здравоохранения (их перечень опубликован на сайте ведомства).

Требований к частоте повышения квалификации работников определенных сфер ФЗ № 273 не содержит. В 48-й статье закон закрепляет только обязанность педагогов «систематически повышать свой профессиональный уровень», а в 47-й – относит повышение квалификации не реже одного раза в три года к правам и социальным гарантиям работников образования. Для тех, кто трудится в других сферах, периодичность повышения квалификации устанавливается федеральными законодательными актами – как правило, приказами профильных министерств и ведомств.

Приказ Минобрнауки № 499 от 01.07.2013

Этот документ конкретизирует положения 76-й статьи закона об образовании:

  • устанавливает общий порядок повышения квалификации и профпереподготовки – условия приема на программы, требования к уровню образования слушателей курсов;
  • определяет минимальные объемы программ повышения квалификации (16 ч.) и профпереподготовки (250 ч.);
  • прописывает стандарты структуры и требования к содержанию программ допобразования;
  • регламентирует возможные формы повышения квалификации;
  • уточняет вид документов, которые выдаются после курсов.

Еще более подробные разъяснения законодательного и нормативно-правового обеспечения повышения квалификации и профессиональной переподготовки содержатся в письме Минобрнауки № 06-735.

Трудовой кодекс

В статьях 196 и 197 декларирует повышение квалификации как одно из основных прав работника. Если по федеральному законодательству регулярное совершенствование профессионального уровня – необходимое условие занятия определенными видами деятельности, то работодатель обязан за свой счет отправлять сотрудника предприятия или организации на курсы повышения квалификации.

Все условия повышения квалификации фиксируются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре или специальных дополнительных соглашениях к этим документам. Периодичность учебы по программам допобразования определяет работодатель, но максимальный период между прохождением курсов – не больше пяти лет. На учебу специалиста отправляют по договору с образовательной организацией, информация о результатах повышения квалификации отсылается в кадровую службу предприятия.

Международные соглашения

В рамках формирования единого образовательного пространства стран СНГ в мае 2007 года Российская Федерация, Армения, Беларусь, Кыргызстан, Таджикистан и Туркменистан подписали соглашение о сотрудничестве в сфере повышения квалификации и профпереподготовки специалистов, проживающих в Содружестве Независимых Государств. Через год к договору присоединился Казахстан.

Согласно договоренностям, закрепленным на уровне правительств стран – участниц соглашения, установлен минимальный объем курсов повышения квалификации – 72 часа (не меньше двух недель), профпереподготовки – 1 000 часов (минимум два семестра). Удостоверения и дипломы, в которых указаны эти сроки, признаются работодателями всех стран, подписавших соглашение. Кроме того, граждане любого из семи государств-подписантов, постоянно проживающие на территории другой страны, имеют равные с ее гражданами права учиться по программам допобразования.

В 2016 году отдельное соглашение о сотрудничестве в сфере основного и дополнительного образования по электроэнергетике подписали Россия, Беларусь, Молдова, Кыргызстан, Армения, Азербайджан, Туркменистан, Казахстан, Узбекистан и Украина. Его положения в целом повторяют содержание соглашения 2007 года, но дополнены пунктами о профессиональном обучении и образовании и касаются узкой сферы – электроэнергетики.

Полный список действующих международных законов в сфере основного и дополнительного образования (в том числе и повышения квалификации), принятых высшими уставными органами Содружества Независимых Государств, выложен на интернет-портале СНГ.

Курс повышения квалификации «Работа кадровой службы в условиях изменений в законодательстве» (16 ак.ч.)

Дата: 15 — 16 ноября 2018 года
Время: с 10:00 до 17:00
Лектор: Журавлева И.В.

Стоимость: 15000 руб.(в т.ч. НДС 18%)
Место проведения: г. Москва, м. Автозаводская, 1-й Автозаводский пр-д, д.4, к.1

Читать еще:  Стоимость выездной регистрации брака

Курс повышения квалификации

«РАБОТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ»

Программа включает 2 дня обучения: теория + практика (кейсы).

День 1

  • Изменения в технологиях кадрового делопроизводства как следствие изменений в трудовом законодательстве.
  • Подготовка графика отпусков с учетом новых (и отмененных) льгот для работников и других важных нюансов
  • Дни для диспансеризации : прежние и новые нормы
  • Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными
  • Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам.
  • Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах)
  • Профстандарты сегодня. Порядок их применения работодателями. Транснормативный характер профстандартов. Минтруд, Минобрнауки, Роспотребнадзор и другие о рамках обязательности и факультативности профстандартов. Уровни квалификации – что это и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников.
  • Независимая оценка квалификации (НОК): что это такое, для кого и насколько она нужна, как проводится, за чей счет. Льготы гражданам и работодателям. Разъяснения Минтруда. Правовые последствия НОК для работников и для работодателей
  • Тренинг: кейсы по практическим ситуациям и реальным трудовым спорам.

День 2

  • Изменения в порядке организации рабочего времени работников
  • Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда
  • Первые практические итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек.
  • Трудовые книжки без печати на титульном листе и после записи об увольнении: в каких случаях это законно. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».
  • Принципиальное изменение в инспекционной практике: риск-ориентированный подход; проверочные листы ГИТ. Как узнать группу риска, как ее изменить, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке.
  • За что штрафует ГИТ в 2018 году: новые составы правонарушений, новые штрафы. 10-балльная система Роструда
  • Тренинг: кейсы по практическим ситуациям и реальным трудовым спорам.

ВОЗМОЖНО УЧАСТИЕ В ОДНОМ ДНЕ КУРСА.

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА И РАСПИСАНИЕ

Обучение проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы участников, решение практических задач, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Участники имеют возможность приобрести, либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных, содержащую нормативно-методическую базу кадрового учета, а также образцы и формы кадровых документов с примерами их заполнения (около 3000 документов).

Документы

  • оплата обучения происходит по счету и договору
  • для оперативного обмена документами убедительная просьба иметь при себе доверенность на подпись документов (образец будет направлен менеджером вместе с приглашением)
  • по окончании семинара будет выдано удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.часов

В стоимость включено

  • участие в двухдневном обучении
  • кофе-брейки и обед во время обучения
  • письменные принадлежности, методические материалы

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ «Градиент Альфа»

Изменения в трудовом законодательстве — 2021

Удаленная работа, МРОТ и прогрессивная шкала НДФЛ. Подборка важных изменений в сфере труда в 2021 году.

Закон об удаленной работе

В 2021 году вступает в силу Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Он вносит изменения в ТК и делает более прозрачным определение удаленной работы . Законодательно устанавливается, что удаленная и дистанционная работа — это синонимы.

Кроме того, закон запрещает уменьшать зарплату по причине перевода на удаленку, обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым при временном переходе на этот тип занятости, разрешает переводить на удаленный формат при помощи локального нормативного акта и вводит два дополнительных основания для расторжения трудового договора:

  1. Невыход на связь в течение 2 дней без уважительной причины.
  2. Переезд в другую местность, если из-за этого человек не смог выполнять обязанности.

МРОТ с января 2021 года

С 1 января вырастут МРОТ (в 2021 году он составит 42% медианной зарплаты, или 12 792 руб.) и прожиточный минимум (на душу населения в целом по России он составит 44,2% медианного дохода, или 11 653 руб.)

Прогрессивная ставка НДФЛ

С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.

Трудовые книжки в электронной форме

С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

Читать еще:  Оплата коммунальных услуг арендатором нежилого помещения

Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

Данные в электронной трудовой книжке

В соответствии с Распоряжением Правительства № 2887-р от 7.11.2020 года, в трудовые книжки электронного формата по желанию сотрудника можно будет вносить сведения о трудовом стаже за весь период его работы. Информацию о других периодах будут добавлять на основе заявления в ПФР. Ранее предполагалось, что электронные трудовые будут содержать данные лишь с 2020 года.

Ковидные ограничения продлили до 2022 года

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2022 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2020. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

Эксперимент по использованию электронных документов в сфере труда

В России продолжается эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. В соответствии с Федеральным законом № 122-ФЗ от 24.04.2020 года, он продлится до 31 марта 2021 года с участием компаний, которые добровольно согласятся испытать новый формат работы с документами.

По итогам будет установлен перечень документов, связанных со сферой трудовых отношений, которые можно оцифровать и не дублировать на бумаге.

Новый вариант бланка СТД-ПФР

С 14 декабря 2020 года начали использовать новую форму бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ). В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.09.2020 № 618н в нее добавлены графы «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы» для внесения данных о работе сотрудника за время до 31 декабря 2019 года.

Новые формы уведомлений о работе иностранцев

МВД Приказом № 536 от 30.07.2020 года утвердило формы уведомлений о работе иностранных граждан на территории России нового вида.

Новый порядок расчета среднесписочной численности

В 2021 году изменятся правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников). В Приказе Росстата от 17.11.2020 № 706 уточняются методики расчета средней численности сотрудников, оформленных по договорам ГПХ. В частности, Приказ содержит пояснения о периоде действия такого договора, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала.

Кроме того, документ дополняет перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: беременные сотрудницы, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, теперь учитываются целыми единицами.

Административная ответственность за непредставление или искажение информации в форме СЗВ-ТД

Непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности работника теперь может грозить административной ответственностью. Такой нормой Федеральный закон № 90-ФЗ от 01.04.2020 года дополняет ст.15.33.2 КоАП РФ.

Планируется ввод новой формы СЗВ-ТД

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Переход на карту «Мир» продлили

Банк России продлил срок обязательного зачисления пенсий и иных социальных выплат на карты «Мир» до 1 июля 2021 года. Причина меры — пандемия коронавируса. Об этом сообщается в Информационном письме от 18 декабря 2020 г. № ИН-04-45/175 «О неприменении мер и о поддержки держателей карт с истекшим сроком действия».

Мера касается тех, кто получает пенсии и социальные выплаты на карты Visa, MasterCard. Если выплаты проходят без банковской карты (через Почту России, другие организации, занимающиеся доставкой пенсий, или на счета в банках), то схема получения денег не меняется.

Новая форма 6-НДФЛ

Утверждена новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде, а также форма справки о полученных физлицом доходах и удержанных суммах налога. Основание — Приказ ФНС России №ЕД-7-11/753@ от 15.10.2020 года.

Источник: медиапортал Русской Школы Управления

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector