Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продолжительность рабочего времени косметолога по законодательству

Как оформить врача «под запись» и соблюсти трудовое законодательство

СИТУАЦИЯ: у клиники по каким-либо причинам недостаточная загрузка пациентов (1-3 в день на врача). Клинике нет смысла оплачивать даже половину рабочего дня врачу, врачу нет смысла сидеть полдня без дела.

ПРИМЕР: частные медицинские центры, оказывающие услуги детям. Педиатры, врачи ультразвуковой диагностики, медицинские сестры в кабинете вакцинопрофилактики и анализов – востребованы каждый день, узкие специалисты – НЕ каждый день и НЕ полный день. Аналогично работают косметологи, иногда стоматологи.

ВОПРОС: на каких условиях принять такого врача в рамках трудового договора (сразу условимся, что как ИП — нельзя, по договору подряда тоже нельзя).

Чаще всего таким врачом все-таки будет совместитель. Поэтому у вас с ним будет трудовой договор, приказ о приеме на работу, личное дело. Трудовая книжка на совместителя заполняется по его желанию.

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ: либо сдельная оплата труда (процент от стоимости приемов, ставка за количество принятых и пр.), либо почасовая оплата (табелируете время работы, работник подписывает расчет, платите с почасовой ставкой)

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ чтобы отразить режим рабочего времени, вы должны описать:
1. Продолжительность рабочей недели
2. Продолжительность рабочего дня.
3. Начало и окончание рабочего дня.
4. Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.
5. Установление ненормированного рабочего дня.
6. Время перерывов в работе.

Напомню, что ТК был почти переписан с КЗОТа РСФСР, а КЗОТ был рассчитан на крупные государственные (иных не было) промышленные предприятия с тысячами работников, отделами кадров и планово-экономическими отделами. Его пытаются сейчас «адаптировать» под нужды современной экономики, но это «костыли», идея остается той же. Зачем эта ремарка: не могло такого быть в советское время, чтобы работник выходил на работу «ПОД ЗАПИСЬ» — соответственно, и 100% такого варианта ТК РФ не предусматривает.

Поэтому, чтобы:
А) соблюсти интересы работодателя
Б) соблюсти интересы работника
В) выполнить требования ТК РФ
Г) выполнить требования Закона РФ «О защите прав потребителей» (вы обязаны потребителя информировать о ГРАФИКЕ работы врача)

Остается вариант с одновременным использованием режима неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
ТАК ДЕЛАТЬ МОЖНО. Об этом много, где написано, но для меня важен комментарий ТК РФ под ред. д.ю.н., проф. Ю.П.Орловского (комментарий издан Институтом законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ и им руководствуются судьи, в том числе) – толковейшая вещь.

Еще довод в пользу одновременного использования неполного рабочего дня и неполной рабочей недели: см. ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий договора – сам законодатель упоминает указанные режимы рабочего времени через союзы «и (или)». И судьи на это ссылаются (см. решение по делу № 2-918/2010 от 19.07.2010 года на Росправосудии).

ИТОГ: вам в любом случае придется сделать некоторый «график», но вы свободны в его установлении: это может быть 3 дня в неделю по 2 часа или пять дней в неделю по одному часу – и НА ЭТО ВРЕМЯ вы будете ЗАПИСЫВАТЬ пациентов. И только это время вы ОПЛАТИТЕ врачу.

ПРО ОБЕДЫ: нужно ли предоставлять работнику время для обеденного перерыва, даже если он проработал 1, 2 часа? В ТК РФ четко не прописано. Но есть интересный документ — Минздравом СССР 10.07.1980 N 2184-80 были утверждены до сих пор действующие Методические рекомендации «Физиологическое обоснование организации типового режима труда и отдыха руководящих работников промышленных предприятий». Так вот в них рациональный режим труды предполагает перерыв на обед через 3,5-4 часа работы.

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги

Об обязанности работника отработать часы, потраченные на принятие лечебных процедур в рабочее время

Работник ежедневно отлучался для принятия медицинских процедур, назначенных врачом для лечения заболевания.

Вопрос

Должен ли работник отработать часы, потраченные на принятие лечебных процедур в рабочее время?

Ответ юриста.

В Письмах Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1 разъясняется, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Аналогичное мнение изложено в Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.

Если работник не явился на работу по объективной причине, то из нормы рабочего времени вычитается время, когда он не работал. К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте относятся отпуска, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.д. (см. Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Читать еще:  Продали алкоголь в день запрета что делать

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ):

— обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);

— обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— внеочередных медицинских осмотров работников.

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда

Ежедневное прохождение работником медицинских процедур во время работы не является медицинским осмотром, т.к. данные процедуры работник проходит по собственной инициативе. На время прохождения указанных медицинских процедур за работником не сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Норма рабочего времени в этом случае не уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Таким образом, работник, проходящий ежедневные медицинские процедуры во время работы, должен отработать в учетном периоде данные часы его отсутствия.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Сколько часов должны работать врачи и медсестры при оказании амбулаторно-поликлинической помощи?

  • Дата публикации: 24.07.2013
  • Раздел: Публикации
  • Компания: Я КОСМЕТОЛОГ
  • Тематика: Я КОСМЕТОЛОГ
  • Рубрики: Про бизнес Салонов Красоты / Правовые аспекты в косметологии

Врачи-специалисты и медицинская сестра процедурной работают в коммерческой медицинской организации, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь населению. Какая норма продолжительности рабочего времени в неделю устанавливается данным работникам?


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В медицинской организации, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь населению, продолжительность рабочей недели врачей-специалистов, осуществляющих исключительно амбулаторный прием больных, не должна превышать 33 часов, а если их должностные обязанности не ограничиваются исключительным ведением амбулаторного приема больных — 37,5 часов. Продолжительность рабочей недели медицинской сестры процедурной в такой организации не должна превышать 37,5 часов.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 92, ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (часть третья ст. 350 ТК РФ). Так, перечни должностей и специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30- и 24-часовую рабочую неделю, утверждены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление N 101).

Для отнесения конкретного специалиста к тому или иному перечню необходимо соотнести его условия труда с указанными в перечне:

  • — профилем учреждения (отделения, кабинета);
  • — должностью (специальностью) работника;
  • — характером выполняемой им работы.

Лечебно-профилактические организации и учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты) предусмотрены в разделе I Приложения N 2 к Постановлению N 101. Лечебно-профилактические организации являются подвидом медицинских организаций (смотрите ст. 12 ранее действовавших Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I). В свою очередь, под медицинской организацией согласно п. 11 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством РФ. Согласно же ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. На этом основании мы полагаем, что требования Постановления N 101, в том числе раздела I Приложения N 2 к нему, распространяются и на коммерческие медицинские организации. Косвенно этот вывод подтверждает также судебная практика: смотрите, например, решение Муромского городского суда Владимирской области от 19.12.2011 по делу N 2-984/2011, апелляционные определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.06.2012 по делу N 11-9561, от 14.06.2012 по делу N 11-9572.

Кроме того, в настоящее время действуют постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее — Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее — Приказ N 584), устанавливающие продолжительность рабочего дня для отдельных категорий медицинских работников, равную 6,5 и 5,5 часам. Эти нормативные правовые акты могут применяться в части, не противоречащей Постановлению N 101*(1). Со ссылкой на изложенную выше ст. 11 ТК РФ, а также учитывая, что названные акты были приняты до установления нынешних организационно-правовых форм юридических лиц, мы также полагаем, что требования Постановления N 2499 и Приказа N 584 распространяются в том числе на коммерческие медицинские организации. Однако, к сожалению, материалов судебной практики по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

Читать еще:  Уголовная ответственность за нарушение земельного законодательства рф

Разделом I Приложения N 2 к Постановлению N 101 установлена 33-часовая рабочая неделя для врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных. Таким образом, если указанные в рассматриваемом вопросе врачи-специалисты (терапевт, гинеколог и оториноларинголог) проводят исключительно амбулаторный прием больных*(2), то им должна быть установлена 33-часовая рабочая неделя.

Если же должностные обязанности врачей-специалистов не ограничиваются исключительным ведением амбулаторного приема больных, то, на наш взгляд, их норма рабочего времени устанавливается положениями Постановления N 2499 и Приказа N 584, согласно которым для врачей и среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных) устанавливается шести с половиной часовой рабочий день.

Должность медицинской сестры процедурной Постановление N 101 не предусматривает. Однако, поскольку согласно приказу Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» должность сестры медицинской процедурной включена в профессиональную квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (раздел 2), можно прийти к выводу, что на медицинских сестер процедурных распространяются выше названные положения Постановления N 2499 и Приказа N 584 об установлении шести с половиной часового рабочего дня.

В связи с тем, что действующее трудовое законодательство (часть первая ст. 350 ТК РФ) не обязывает работодателя устанавливать медицинским работникам сокращенную продолжительность именно рабочего дня, то по нормам Постановления N 2499 и Приказа N 584 необходимо определить нормальную продолжительность рабочей недели. В сноске к Приказу N 584 указано, что продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с шестидневной рабочей неделей. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется. Учитывая, что согласно части третьей ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов, то для работников с продолжительностью ежедневной работы 6,5 часа нормальная продолжительность рабочего времени составит 37,5 часа в неделю (6,5 x 5 + 5). Указанная продолжительность является нормальной при любом режиме рабочего времени, в том числе при пятидневной рабочей неделе или сменном графике работы.

Следовательно, для врачей (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных) и медицинской сестры процедурной, работающих в коммерческой медицинской организации, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь населению, продолжительность рабочей недели составит 37,5 часов.

При определении продолжительности рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать и положения ст. 92 ТК РФ, и постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, согласно которым работать не более 36 часов в неделю имеют право работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работа медицинского работника признана вредной или опасной, то его рабочая неделя сокращается как минимум до 36 часов*(3). В тех случаях, когда работник в соответствии с Постановлением N 101 имеет право на меньшую продолжительность рабочей недели, чем 36 часов, его продолжительность рабочей недели устанавливается на основании Постановления N 101.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Возможность применения норм Постановления N 2499 при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в перечень, приведенный в Постановлении N 101, подтвердил представитель Роструда И. Шкловец в следующих комментариях:

Вопрос: Применяется ли в настоящее время Постановление Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», согласно которому у некоторых категорий врачей и среднего медицинского персонала продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе — 38,5 часов в неделю (6,5 часов x 5 дней + 6 часов в субботу)? («Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2011 г.);

Вопрос: Разъясните, применяется ли в настоящее время Постановление Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», согласно которому у некоторых категорий врачей и среднего медицинского персонала продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а при шестидневной рабочей неделе — 38,5 часов (6,5 часов x 5 дней + 6 часов в субботу)? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 3, май-июнь 2011 г.).

*(2) Относительно исключительного осуществления врачом амбулаторной медицинской помощи смотрите Вопрос: Врач-травматолог-ортопед травматологического пункта осуществляет амбулаторную медицинскую помощь. Какова продолжительность рабочего времени данного врача травматологического пункта

// Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.

*(3) Относительно проведения аттестации смотрите

Вопрос: Необходимо ли для проведения аттестации рабочих мест в бюджетном медицинском учреждении привлекать специализированную организацию или работодатель может проводить ее самостоятельно, создав свою внутреннюю комиссию? Все ли рабочие места подлежат аттестации? Можно ли проводить аттестацию не сразу, а поэтапно? Какова ответственность работодателя за непроведение или частичное проведение аттестации рабочих мест?

// Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2010 г.

Продолжительность рабочего времени косметолога по законодательству

Какую продолжительность рабочего времени установить главному врачу и его заместителям в правилах внутреннего трудового распорядка? Следует ли руководствоваться ст. 350 ТК РФ и определять продолжительность рабочей недели не более 39 часов для этих категорий работников? В штатном расписании вышеуказанные должности входят в группу «Общеполиклинический медицинский персонал», однако лечебную работу не ведут.

Читать еще:  Понятие безработного его основные права и обязанности

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (далее — Постановление N 101) были утверждены перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. В соответствии с этим постановлением для медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности, характера и условий труда устанавливается 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая или 24-часовая рабочая неделя. В стоматологических лечебно-профилактических организациях, учреждениях (отделениях, кабинетах) продолжительность рабочей недели установлена в 33 часа (раздел III Приложения N 2 к Постановлению N 101) для следующих должностей: врач — стоматолог, врач — стоматолог-ортопед, врач — стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач — стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача — стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга). Таким образом, должности главного врача стоматологической поликлиники и его заместителя Постановлением N 101 не предусмотрены.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ для медицинских работников, должности и (или) специальности которых не предусмотрены названным постановлением, сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, действующими на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», поскольку эти нормативные правовые акты не противоречат ТК РФ.

В настоящее время не отменены постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее — Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее — Приказ N 584), устанавливающие продолжительность рабочего дня для отдельных категорий медицинских работников, равную 6,5 и 5,5 часам. Эти нормативные правовые акты могут применяться в части, не противоречащей Постановлению N 101*(1). Их положения затрагивают должности врачей и среднего медицинского персонала отдельных медицинских учреждений. Однако, учитывая, что должности главного врача и его заместителя относятся к должностям руководителей учреждений здравоохранения, а не к должностям врачей и среднего медицинского персонала*(2), нормы Постановления N 2499 и Приказ N 584 на указанных в вопросе работников не распространяются. Таким образом, положения о сокращенном рабочем времени, предусмотренные Постановлением N 101, Постановлением N 2499 и Приказом N 584, к сотрудникам, занимающим должности главного врача и заместителя главного врача поликлиники, не применяются.

Вместе с тем Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1183н, эти должности все же отнесены к должностям медицинских работников. Поэтому сотрудникам, занимающим должности главного врача и его заместителя, в соответствии со ст. 350 ТК РФ должна быть установлена еженедельная продолжительность рабочего времени, не превышающая 39 часов. При этом, поскольку часть первая ст. 350 ТК РФ не обязывает устанавливать им сокращенную продолжительность рабочего дня, рабочий график этих сотрудников может предусматривать по общему правилу и 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Однако в этом случае продолжительность рабочего времени в один из рабочих дней должна быть уменьшена на один час. При установлении шестидневной рабочей недели необходимо учитывать требование части третьей ст. 95 ТК РФ, согласно которой накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. По смыслу указанной нормы она применяется во всех случаях, то есть при любой еженедельной продолжительности рабочего времени.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите раздел II «Должности руководителей» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н.
*(2) Возможность применения норм Постановления N 2499 при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в перечень, приведенный в Постановлении N 101, подтвердил представитель Роструда И. Шкловец в следующих комментариях:
— Вопрос: Применяется ли в настоящее время Постановление Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», согласно которому у некоторых категорий врачей и среднего медицинского персонала продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе — 38,5 часов в неделю (6,5 часов x 5 дней + 6 часов в субботу)? («Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2011 г.);
— Вопрос: Разъясните, применяется ли в настоящее время Постановление Совета народных комиссаров от 11.12.1940 N 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», согласно которому у некоторых категорий врачей и среднего медицинского персонала продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а при шестидневной рабочей неделе — 38,5 часов (6,5 часов x 5 дней + 6 часов в субботу)? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 3, май-июнь 2011 г.).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector