Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процедура увольнения по собственному желанию согласно законодательству

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию

Знания о том, как должен происходить порядок увольнения по собственному желанию могут понадобиться в любой момент, однако далеко не все знают о том, из каких обязательных этапов он состоит. Я недавно решил уволиться, поскольку мне срочно нужно было перейти на новое более перспективное и выгодное место работы, но руководитель неправильно произвел процесс расторжения делового контракта, в результате чего сделка оказалась недействительной, и все документы пришлось переоформлять.

За это время на мое потенциальное место взяли нового сотрудника. В связи с этим чтобы физические лица самостоятельно смогли проконтролировать правильность осуществления процесса увольнения по личной инициативе сотрудника, в этой статье я подробно расскажу обо всех шагах, из которых он должен состоять, а также сделаю акцент на соответствующих законодательных актах. Кроме этого, будет затронута тема сроков.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Такая процедура, как расторжение трудового соглашения по личному желанию работника, в каждой организации осуществляется довольно часто. Как правило, это выгодно и сотрудникам и руководителям. Подчиненному хорошо тем, что его просьба будет выполнена, и он перейдет либо на новое место, либо же выполнит другие задуманные планы, которые требуют увольнения с текущей должности.

Что касается работодателей, то они в свою очередь не обязаны выплачивать физическому лицу какие-то материальные компенсации дополнительного характера в связи с внеплановым увольнением, а также думать, под каким же предлогом расторгнуть деловой контракт, и какую причину вписать в документацию. В статье под номером 77, которая находится в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в пункте под номером три, прописано, что в качестве основания для аннуляции трудового договора может служить личное желание подчиненного.

Для того чтобы узнать общие правила, а также все дополнительные нюансы разрыва трудового соглашения по собственной инициативе сотрудника, настоятельно рекомендую ознакомиться с законодательным актом номер восемьдесят, входящим в Трудовой кодекс. В этой же статье зафиксированы сроки произведения процедуры увольнения.

Из каких этапов должно состоять увольнение

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию должна происходить в несколько этапов. От сотрудника и руководителя требуется выполнение определенных действий, причем строго в определенном порядке. Для того чтобы с юридической точки зрения правильно аннулировать трудовое соглашение в связи с личным желанием подчиненного, необходимо воспользоваться следующей инструкцией:

  • ШАГ 1. В первую очередь, когда определенное физическое лицо понимает, что оно твердо решило уволиться, нужно писать соответствующее заявление. Афишировать истинную причину разрыва трудовых отношений с руководителем работник не обязан (достаточно всего лишь написать, что увольнение происходит по его собственному желанию). Документ должен быть составлен грамотно и содержать все необходимые данные. Для того чтобы облегчить процедуру его оформления, настоятельно рекомендую воспользоваться образцом заявления подобного характера. Заявление может быть адресовано либо непосредственно начальнику, либо же руководителю отдела кадров;
  • ШАГ 2. После того как работодатель был оповещен о том, что определенное физическое лицо больше не хочет на него трудиться, заявителю понадобиться отработать двух недельный срок. Данная процедура была введена в законодательство с той целью, чтобы у начальников была возможность найти замену увольняющемуся работнику и соответственно организация не понесла значительных убытков, а подчиненный в свою очередь окончательно понял, что трудиться в этом месте он точно не хочет. Однако в некоторых ситуациях можно и не отрабатывать. Если руководитель и подчиненный пришли к совместному решению о том, что отработки не требуются, то попрощаться можно практически мгновенно. Также подчиненные не должны отрабатывать в некоторых случаях, закрепленных в законодательстве (например, если наступила нетрудоспособность);
  • ШАГ 3. И в качестве основного шага служит непосредственно процедура расторжения трудового соглашения, которая должна происходить согласно всем действующим правилам Трудового кодекса. В первую очередь руководителю необходимо оформить приказ о том, что определенное физическое лицо больше не будет на него работать, подписать документ и ознакомить с ним подчиненного. Работник также должен поставить на приказе роспись, засвидетельствовав тем самым факт того, что он уволен. После этого в таком документе, как трудовая книжка, фиксируется дата аннуляции деловых отношений, а также причина (в данной ситуации это желание сотрудника);
  • ШАГ 4. Однако после рассмотрения заявления подчиненного, издать приказ, подписать его, внести отметку об увольнении в трудовую книжку и вернуть ее владельцу, недостаточно. Необходимо решить все финансовые вопросы. Руководитель (до увольнения) обязан предоставить подчиненному все положенные ему по законодательству материальные выплаты. Речь идет о заработной плате за месяц, который отработан не полностью, поскольку произошло увольнение. Помимо того, если физическое лицо использовало не весь свой отпуск, то ему также полагается за это денежная компенсация. Если внутренним трудовым соглашением предусмотрены еще какие-то платежи в случае увольнения, то начальник обязан их предоставить увольняющемуся сотруднику.

Если физическое лицо, решило уволиться по собственной инициативе и хочет подробнее узнать о том, как должен происходить последний шаг данного процесса, связанный с произведением расчета, то следует ознакомиться со статьей номер 140, входящей в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сроки разрыва контракта по инициативе работника

Единственным невыясненным моментом, касающимся порядка увольнения работника по собственному желанию, являются сроки осуществления данного процесса. Длительность времени, на протяжении которого подчиненного должны уволить зависит от того, к какой категории он принадлежит и каким именно обстоятельством руководствуется.

Например, если физическое лицо аннулирует трудовое соглашение по причине выхода на пенсию, то отрабатывать согласно законодательству оно не обязано, и соответственно процедура увольнения займет всего лишь один рабочий день. Если же увольняется среднестатистический подчиненный, то ему понадобиться подождать пятнадцать дней (14 дней отработок + 1 день на оформление документации).

Может быть и так, что работник берет отпуск, а по истечению него увольняется. В таких ситуациях продолжительность увольнения будет дольше на то количество дней, сколько физическое лицо будет находиться в отпуске. Однако вся необходимая документация должна быть подготовлена до возвращения подчиненного с отдыха. Если же физическое лицо является военнослужащим, работающим в течение определенного срока, то для него действуют особые сроки увольнения.

Длительность расторжения контракта составляет три рабочих дня. Если же руководитель аннулировал трудовые отношения раньше наступления той даты, которая была прописана работником в заявлении, то он нарушил законодательство. Для того чтобы наказать начальника подчиненному необходимо обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию.

Если сотрудник подозревает, что его заявление, извещающее об увольнении, по каким-то причинам не будет рассмотрено руководством, то документ необходимо отправлять в виде заказного письма (с описью), используя услуги почтовой службы.

Соблюдаем закон: как правильно уволиться с работы по собственному желанию

При желании что-то изменить в своей жизни, человек принимает решение о смене работы. Процесс увольнения является процедурой стандартной, однако сопровождается некоторыми документами.

Менее конфликтным вариантом ухода с работы признаётся увольнение по собственной инициативе работника. Как проходит такая процедура, какие существуют правила увольнения с работы по собственному желанию: как написать заявление, чтобы уволиться, правильно ли будет, если руководство установит сроки отработки, как уволиться без нее, как производятся расчеты и многие другие вопросы, рассмотрим более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Как правильно уволить человека с работы согласно законодательству?

Порядок увольнения, процесс трудоустройства и деловые отношения в целом регулирует Трудовое законодательство РФ. Уход трудящихся по собственному желанию также регламентируется законом (статья 80 ТК РФ).

Читать еще:  Как продать часть нежилого помещения другому лицу

Работники предприятия имеют право расторгнуть как срочный трудовой договор, так и соглашение, заключённое на неопределённый срок. При любом расторжении отношений процесс полностью контролирует руководство организации.

Как уволиться сотруднику: алгоритм действий

После того, как человек принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде. Допускается как печатное оформление, так и в рукописном виде.

Заявление включает в себя следующие реквизиты:

  1. Должность, табельный номер и персональные данные трудящегося (ФИО).
  2. Название организации, ФИО ответственного лица (директор, руководитель, управляющий).
  3. Текст пишется в произвольной форме, обычно используется такая формулировка: «Прошу уволить меня с занимаемой должности с такого то числа по собственному желанию».
  4. После просьбы работник ставит личную подпись и текущую дату.

О том, как в заявлении можно сформулировать причины увольнения по собственному желанию, мы рассказывали тут.

Заявление формируется не позднее, чем за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. По соглашению сторон срок отработки может быть изменён.

Отработка может быть сокращена до трёх дней в следующих ситуациях:

  • Если с работником был заключён срочный контракт на короткий период не более двух месяцев.
  • С трудящимся был заключён срочный договор для выполнения сезонных работ. Контракт такого вида прекращает своё действие автоматически по завершению этих работ. Если трудящийся решит заранее расторгнуть трудовые отношения, то он будет отрабатывать всего три дня.
  • Работник только приступил к своим обязанностям, а испытательный срок ещё не пройден. Если трудящийся захочет уволиться, то отработка будет составлять три дня. Однако срок может быть изменён до семи дней на усмотрение компании.

Более детально вопрос о том, обязательна ли отработка при увольнении сотрудника по собственному желанию и в каких случаях ее можно избежать, мы рассматривали в отдельной статье.

Пошаговая инструкция для руководства

Сформированное заявление передаётся работником непосредственному руководителю, который должен ознакомиться с ним и проставить свою визу. После этого заявление передаётся сотрудникам кадрового администрирования для издания приказа и передачи данных в бухгалтерию компании.

Приказ формируется ответственным лицом отдела кадров организации. Иногда эту функцию могут выполнять работники секретариата, бухгалтерии и т.д.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать приказ.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подтвердить это личной подписью. Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. дату и номер по порядку;
  2. название компании;
  3. персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение);
  4. основания;
  5. дату предполагаемого увольнения;
  6. должность ответственных лиц;
  7. расшифровки и подписи уполномоченных работников;
  8. подпись трудящегося, который ознакомлен.
  • Скачать бланк приказа формы Т-8 на увольнение
  • Скачать образец приказа формы Т-8 на увольнение

Запись в трудовой книжке производится по стандартной схеме:

  1. Ставится порядковый номер, дата внесения отметки в документ, фиксируется номер и дата распоряжения, а также указывается, что увольнение происходит с определённой должности по собственному желанию согласно статье 77 ТК РФ.
  2. Затем проставляется оттиск печати и подпись ответственного исполнителя.
  3. Запись вносится в личное дело работника, туда же подкрепляется письменное заявление сотрудника.

На фото ниже можно увидеть, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Расчёт с сотрудником производится в последний рабочий день. При этом работники бухгалтерии обязаны рассчитать количество дней отпуска, которые работником не были использованы.

На руки уволенному лицу выдаётся:

  • трудовая книжка;
  • справки о доходах за последние два года;
  • данные о сумме выплат и иных вознаграждений, а также страховом стаже.

Подробный перечень документов, который должен быть выдан на руки сотруднику при его увольнении по собственному желанию, мы рассматривали в этом материале.

Правила проведения процедуры расчета, если иностранный работник хочет уйти

Как же происходит увольнение с работы по собственному желанию, если сотрудник — иностранец?

Необходимо понимать, что, устраиваясь работать на территорию России, иностранец становится участником трудовых отношений, которые регулирует ТК РФ. Это значит, что иностранное лицо может быть уволено по тем же причинам, по каким увольняют и российских граждан, в том числе и по собственному желанию.

При увольнении заполняется унифицированная форма Т-8, с которой человек должен ознакомиться, подтвердив этот факт личной подписью. Согласно приказу № 11 МВД России в течение трёх рабочих дней наниматель должен уведомить уполномоченный орган о расторжении договора.

Уведомление составляется на унифицированной форме и содержит следующие реквизиты:

  1. Наименование миграционного органа, куда в следствии отправится документ.
  2. Статус нанимателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
  3. Реквизиты организации, включающие в себя ИНН, ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и контактные телефоны).
  4. ФИО увольняемого лица, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет.
  5. Название документа, на основании которого трудился иностранец (патент, разрешение на работу и т. д.).
  6. Профессия иностранного лица.
  7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор).
  8. Дата увольнения.
  9. Основания ухода работника (собственное желание).
  10. Дата составления документа, подписи ответственных исполнителей.
  • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
  • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

    Уведомление может направляться почтой, а также передаваться при личном обращении в ФМС. Подавать документы в миграционную службу необходимо при любом основании для увольнения.

    Подводя итоги, отметим, что уход трудящихся по собственному желанию также регламентируется законом (статья 80 ТК РФ). Процедура оформляется несколькими этапами и документами. К ним можно отнести:

    • заявление, написанное работником;
    • приказ;
    • запись в трудовую книжку;
    • начисление выплат;
    • формирование необходимых справок.

    При увольнении гражданина другого государства обязательно необходимо уведомить уполномоченные миграционные органы.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    Правила увольнения работника по собственному желанию

    Увольнение работника по собственному желанию возможно в любой момент вне зависимости от занимаемой должности и причин, вызвавших необходимость расторжения трудового договора. В предлагаемом далее материале рассмотрены порядок и правила такого увольнения, установленные российским трудовым законодательством.

    Что говорит закон об увольнении по желанию работника, каковы права сторон при увольнении?

    Конституция Российской Федерации в ст. 37 дает право человеку на труд и свободное им распоряжение. Придерживаясь этой позиции, ТК РФ в ст. 77 и 80 предоставляет сотруднику право в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем.

    При этом сотрудник, согласно правилам увольнения работника по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление в любой момент до прекращения работы. Если же в последний день он не был уволен и продолжил работать, трудовой договор остается в силе. Работодатель же, в свою очередь, вправе требовать от увольняющегося исполнения трудовых обязанностей в полном объеме до дня увольнения.

    Основания для увольнения работника по собственному желанию

    Единственное основание для увольнения по собственному желанию — волеизъявление работника, выраженное в письменной форме (заявление). Причем решение об увольнении в данном случае должен принять сам работник, любые принуждения к этому со стороны работодателя или иных лиц недопустимы.

    Точно так же недопустимо и воспрепятствование законному требованию сотрудника о прекращении трудовых отношений. Причина увольнения неважна, то есть работник не обязан сообщать руководству о том, что именно послужило поводом для подачи заявления об увольнении.

    Исключение составляют только случаи, когда в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе прекратить работу незамедлительно, без соблюдения срока предупреждения об увольнении (при выходе на пенсию, призыве в армию и т. д.).

    Процесс увольнения по собственному желанию

    Процедура увольнения работника по собственному желанию достаточно подробно описана в ст. 80 ТК РФ. Можно условно разделить ее на несколько шагов:

    1. Принятие работником решения об увольнении и составление письменного заявления.
    2. Информирование работодателя об увольнении с работы по собственному желанию путем передачи заявления.
    3. Отработка перед увольнением.
    4. Составление работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
    5. Фактическое прекращение работы, выдача уволенному сотруднику трудовой книжки и расчетных выплат.

    Нарушение любого из пунктов может иметь негативные правовые последствия для сторон трудовых отношений.

    Алгоритм составления заявления об увольнении

    Ни один нормативный акт не содержит установленного образца составления заявления о расторжении трудового договора. Тем не менее при этом обязательно нужно соблюсти некоторые правила, согласно которым в заявлении:

    1. Указываются Ф. И. О. руководителя, на имя которого пишется заявление, и наименование организации.
    2. Обозначается намерение уволиться с указанием желаемой даты прекращения работы.
    3. Проставляются дата составления и подпись работника.

    Формулировка заявления при этом должна ясно выражать намерение сотрудника прекратить трудовые правоотношения. Оптимальной будет фраза «прошу уволить меня по собственному желанию», т. к. иные варианты допускают двоякую трактовку — а в этом случае работник впоследствии может заявить, что на самом деле хотел просто получить отпуск или перевод на другую должность, и потребовать восстановления на работе.

    Второй важный момент — указание даты. Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан произвести выплаты и выдать трудовую книжку. Для того чтобы не возникало сомнений в том, какой день считать последним, стоит четко обозначить дату — например, «уволить 11.02.2017». Формулировка «с 11.02.2017» оставляет сомнения относительно того, нужно ли выходить сотруднику на работу в этот день.

    Как передается уведомление об увольнении?

    В вопросе информирования работодателя ст. 80 ТК РФ ограничивается требованием письменной формы заявления и указания в нем конкретного срока. При этом в письме Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 сказано, что передавать заявление можно не только лично в отдел кадров, но и послать почтовым отправлением с уведомлением, телеграммой или электронной почтой. Правда, последний вариант допускается лишь при заверке электронной подписью.

    Если же говорить о том, может ли заявление передаваться третьими лицами, то нормативные акты не дают такой возможности, поэтому такая передача нарушает порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Однако использование курьерских почтовых служб допускается, т. е. ограничиваться «Почтой России» необязательно.

    Как происходит отработка до увольнения, когда можно уйти с работы?

    По общему правилу, установленному в ст. 80 ТК, работник обязан в течение 14 дней продолжать в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности по графику с прежней оплатой труда. Время отработки может быть изменено по согласию сторон как в большую, так и в меньшую сторону. В отработку засчитываются также дни, которые сотрудник провел на больничном или в отпуске, независимо от вида отдыха.

    Если работник не может продолжить работу (например, потому что вышел на пенсию, стал инвалидом или возникла необходимость ухаживать за недееспособным лицом), ст. 80 дает возможность избежать отработки. Также отработка не требуется в случае нарушения работодателем норм трудового права в отношении работника.

    Процедура оформления увольнения и документы, которые может при этом получить работник

    Скачать форму приказа

    Издание приказа по форме Т-8 (или по самостоятельно разработанной) и внесение соответствующей записи в трудовую книжку — основные этапы оформления увольнения работника по собственному желанию. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник находится на больничном или в отпуске, ему отправляется письменное извещение о необходимости явиться для ознакомления с приказом. При этом ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя выдавать трудовую книжку работнику непосредственно в день увольнения. Если работник не может получить ее лично, она с разрешения увольняемого высылается ему по почте с описанием вложения и уведомлением о вручении.

    Также, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в течение 3 дней по письменному заявлению работника ему должны быть выданы все документы, касающиеся его трудовой деятельности в организации. Это могут быть не только приказы о приеме на работу, увольнении, переводах, но и справки 2-НДФЛ, 4-Н, дополнительные соглашения. Все копии заверяются печатью предприятия с пометкой «Копия верна».

    Допускает ли порядок увольнения препятствия со стороны работодателя, каковы последствия таких действий?

    Нередко работодатели, желая сократить выплаты или помешать работникам уволиться, стремятся максимально загрузить их работой, в том числе и незаконно привлекая к той, которая не предусмотрена трудовым договором. Подобное поведение незаконно и расценивается как воспрепятствование реализации работниками права при увольнении по собственному желанию прекратить трудовые отношения в установленный законом срок. Столкнувшись с такой ситуацией, сотрудник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    Еще один нередкий случай — отказ от выдачи или несвоевременная выдача трудовой книжки увольняемому. Работодателям при этом следует знать, что одним из прав работника при увольнении по собственному желанию, согласно п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, является получение компенсации в виде оплаты труда за все время, пока тот не мог трудоустроиться по причине отсутствия вышеуказанного документа.

    Таким образом, право уволиться по своей инициативе сотрудник имеет, и работодатель не вправе этому препятствовать. Однако важно помнить, что обе стороны должны строго соблюдать порядок увольнения работника по собственному желанию.

    Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

    В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
    В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
    Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

    Процедура увольнения по собственному желанию следующая:

    1. Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.
      В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
    2. Регистрация заявления в журнале.
      Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
    3. Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.
      Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
    4. Работодатель должен зарегистрировать приказ.
      Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
    5. Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.
      Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
    6. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.
      По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.
      Работодатель должен выплатить сотруднику:
      — Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
      — Компенсацию за неиспользованный отпуск;
      — Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
    7. Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
    8. Выдать работнику его трудовую книжку.

    Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2018 году

    Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

    • приказа о приёме на работу и об увольнении;
    • приказа о повышении работника в должности;
    • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
    • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

    В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
    Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.
    Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

    Основные этапы процедуры

    Порядок увольнения служащих по их собственному желанию регулируется положениями трудового законодательства. Вся основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ. Там сказано, что право на такое увольнение имеется абсолютно у каждого подчиненного, вне зависимости от занимаемой им должности, срока действия ранее заключенного трудового соглашения, а также иных факторов.

    Во время процедуры увольнения служащего на работодателя будут возложены очень важные обязательства. В частности, он должен соблюдать установленные сроки увольнения, грамотно производить расчет с уходящим подчиненным, а также выполнять иные необходимые действия.

    Если говорить о самой процедуре ухода служащего из организации по его собственному желанию, сюда можно включить несколько основных и наиболее важных этапов:

    1. Получение от сотрудника письменного заявления. В соответствии с установленными правилами именно оно будет являться главным документальным основанием для последующего инициирования процедуры увольнения. Возможность подачи такого заявления имеется у служащего даже во время его пребывания в оплачиваемом отпуске либо на больничном. В таком случае готовый запрос может быть направлен работодателю по почте.
    2. Регистрация входящего документа в установленном порядке. Как правило, регистрация проводится в отделе кадров. На данном этапе заявлению должен быть присвоен собственный индивидуальный номер, с помощью которого документ можно будет идентифицировать при наличии такой необходимости.
    3. Издание работодателем официального распоряжения об увольнении сотрудника по его собственному желанию. Приказ подготавливается в соответствии с установленной формой. В готовом документе должны присутствовать все важные сведения, имеющие прямое отношение к процедуре увольнения:
      • ФИО и занимаемая должность увольняемого подчиненного, а также его табельный номер и иные личные сведения;
      • основная информация о том, что увольнение служащего осуществляется по его собственному желанию;
      • ссылка на документ, который является главным основанием для инициирования процедуры разрыва профессиональных отношений. Здесь необходимо указать регистрационный номер заявления и дату формирования данного документа.
    4. Ознакомление подчиненного с созданным документом. Несмотря на то, что увольнение служащего происходит по его собственному желанию, он в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом об аннулировании трудового договора. Для этого готовый документ после подписания его руководителем предъявляется и сотруднику. В том случае, если у подчиненного не имеется абсолютно никаких возражений относительно содержащейся в документе информации, ему необходимо будет поставить свою подпись в положенном месте.
    5. Проведение расчета с увольняющимся подчиненным. Данная процедура заключается в выплате сотруднику всех положенных компенсаций, включая оплату неиспользованных отпускных дней, уже начисленный заработок и иные суммы. Иногда на практике складываются и такие ситуации, при которых определенный долг обнаруживается и у самого сотрудника. Например, когда он отгулял отпуск «авансом», еще не отработав его. В этом случае у работодателя будет иметься законное право на списание определенной денежной суммы.
    6. Заполнение трудовой книжки подчиненного. Она является главным документом, в котором фиксируются все важные события профессиональной жизни служащего. Туда же в обязательном порядке должна быть внесена запись об увольнении сотрудника по его собственному желанию. Внесение сведений необходимо осуществлять в строгом соответствии с официальным порядком. Как правило, такие обязательства устанавливаются в отношении кадровых работников. После внесения информации с новой записью должен быть ознакомлен и сам подчиненный.
    7. Выдача трудового документа на руки уходящему сотруднику. Сделать это работодатель обязан в последний день присутствия служащего на его рабочем месте.

    Законодательное регулирование увольнения работника по собственному желанию

    Действующие конституционные нормы РФ содержат в себе положения о том, что каждый человек обладает законным правом на свободный труд и на распоряжение им. Для поддержки данных положений трудовыми нормами были разработаны и утверждены дополнительные правила о возможности увольнения подчиненного абсолютно в любой момент по его собственному желанию.

    Если говорить об основных правах, которые всегда будут иметься у сторон трудовых отношений во время увольнения сотрудника по собственному желанию, к таковым можно отнести следующие:

    1. Возможность отзыва ранее поданного подчиненным заявления. Как известно, увольнение по собственному желанию служащего осуществляется на основании главного документа – заявления. Именно в нем сотрудник выражает свои намерения уйти из данной организации без указания каких-либо фактических причин такого решения. Однако сама подача такого документа на стол работодателю еще вовсе не означает, что теперь сотрудника уже можно считать уволенным.
      Дело в том, что стандартная продолжительность работы после подачи заявления составляет ровно две недели. Считается, что это время нужно каждой стороне трудовых отношений. Работодателю данный период очень поможет в поисках нового подчиненного. Что же касается сотрудника – у него будет иметься возможность завершить все свои дела в данной организации. Помимо этого, в течение всего двухнедельного периода подчиненный будет обладать и законным правом на отзыв ранее поданного заявления. Реализация такого права может потребоваться подчиненному в том случае, если он, по тем или иным причинам, просто передумал увольняться из организации. В подобной ситуации служащему необходимо будет составить повторный запрос на имя своего работодателя. В своем запросе нужно будет попросить аннулировать первое заявление. Руководитель, в свою очередь, будет обязан исполнить требование служащего. После этого трудовые отношения продолжатся в стандартном режиме, без каких-либо дополнительных процедур.
    2. Если же говорить о работодателе – в его законные права будут входить требования о том, чтобы сотрудник надлежащим образом исполнял возложенные на него профессиональные обязательства. Сам факт составления письменного заявления об увольнении здесь никаким значением обладать не будет. Если сама процедура разрыва профессиональных отношений еще не была завершена в официальном порядке, значит, у сотрудника сохраняются его прямые обязательства.
      В случае каких-либо нарушений со стороны подчиненного, у работодателя также будет иметься законное право и на назначение того или иного дисциплинарного наказания. При этом тот факт, что сотрудник и так в ближайшее время будет уволен из организации, не будет являться причиной для нарушений со стороны подчиненного. В случае действительно серьезного нарушения, у руководителя будет иметься законное право на увольнение служащего в одностороннем порядке.
    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector