Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Считается ли день увольнения рабочим днем

Считается ли рабочим день увольнения или нет по ТК РФ

Дата в приказе на увольнение

Если инициатором прерывания договора становится работодатель, то дата увольнения прописывается именно в приказе, написанном от имени руководителя. Это становится необходимо:

  • при ликвидации предприятия;
  • сокращении количества работников;
  • смене руководства;
  • повторных грубых нарушениях трудовой дисциплины;
  • повторных уклонений от выполнения своих обязанностей;
  • прогулов без законных причин.

Приказ об увольнении должен совпадать с датой практического отстранения от должности. После фактического увольнения приказ составить невозможно, потому что перед уходом сотруднику отдают его трудовую книжку, а без соответствующего приказа её оформить нельзя.

Раньше дня увольнения приказ также писать нецелесообразно, потому что человек в самый последний день может передумать уходить с работы и захочет аннулировать свое заявление об уходе.

Право отозвать заявление об уходе гарантировано законами РФ и не может быть нарушено работодателем.

Оформление расчета в трудовой книжке

Расторжение трудового соглашения происходит по личной инициативе гражданина или по решению руководства. В первом случае пишется заявление, во второй ситуации издается приказ, отображающий причину решения расстаться с работником досрочно. Причины могут быть различного свойства, от сокращения штатов, ликвидации предприятия до нарушения внутреннего регламента или невыполнения служебных обязанностей. На основании приказа бухгалтерией предприятия производится окончательный финансовый расчет, отдел кадров заносит запись в трудовую книжку.

Если работником не произведена передача своих обязанностей другому лицу, не выполнены поставленные задачи, его не имеют основания задерживать сверх срока. Работник должен быть ознакомлен с распоряжением или приказом руководителя под расписку. При отказе в акте делается соответствующая пометка об ознакомлении. Запись в трудовую книжку заносится в последний рабочий день с указанием даты и причины увольнения.

Работник имеет право запросить необходимые ему сведения для последующего трудоустройства, о чем должен предупредить отдел кадров.

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни. Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении. Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь

О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.

Каким числом уволить работника?

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2017 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2017 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него. В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня. Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

  • выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия. Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения. Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12. Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть. Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Уход с работы сотрудника по срочному трудовому договору нужно оформлять в следующий за выходным рабочий день

При этом очень важно предупредить работника за три календарных дня до расчета о том, что срок договора подошел к концу. Иначе договор будет считаться бессрочным, так как работодатель и сотрудник не истребовали его расторжения

Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений. В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ.

Во время больничного

Отстранить человека от должности во время его болезни запрещено законом, кроме неизбежных случаев при ликвидации или банкротстве предприятия. Гражданину даётся право по своему желанию потребовать аннулировать трудовой договор до окончания больничного.

Иногда заранее запланированная совместно с работодателем дата расторжения соглашения договора выпадает на период отпуска по больничному листу. Но начальник не может поменять день увольнения или перенести её по своему усмотрению.

Несмотря на отсутствие больного сотрудника, работодатель должен провести все положенные процедуры. В день, отмеченный в заявлении, руководитель выходит на работу, оформляет приказ, заполняет трудовую книжку. В приказе необходимо отметить, что работник не имеет возможность ознакомиться с текстом приказа.

Пособие по больничным листам исчисляется в срок до 10 дней после предъявления листка нетрудоспособности, а деньги выдаются или перечисляются в ближайший день получения заработной платы на предприятии.

Какой день считается днем увольнения

Увольнение сотрудника, с места его работы, регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно данному кодексу считается, что датой увольнения работника предприятия или организации, является та дата, которая указана в приказе на ваше увольнение.

Но, все знают, что причины увольнения могут быть разными: Если сотрудник, все-таки, сам принял решение уволиться с работы, то он пишет заявление на увольнение.

Подается такое заявление за 14 дней до планируемой даты увольнения. Руководство его рассматривает. Затем согласовывает с вами дату увольнения.

Создает приказ о вашем увольнении, в котором указана дата, когда вы считаетесь уволенным.

Заметьте, не дата выхода приказа, а именно дата вашего увольнения с работы.

Две недели, которые вы обязаны еще отработать, начинаются с того дня, когда начальник подписал ваше заявление. В течение данных 14-ти дней, вы можете передумать и отозвать, поданное вами заявление и вернуться к работе.

Но, есть такие исключения, когда не потребуется отработка.

  1. Работодатель не соблюдал условия коллективного или трудового договора
  2. Работник выходит на пенсию
  3. Работник зачислен в организацию для получения образования
  4. Работодатель нарушил трудовой кодекс или другие нормативно правовые акты

В таких случаях, датой увольнения сотрудника, будет считаться та дата, которую работник указал в заявлении.

И приказ, обязательно, должен быть выпущен тоже этой датой В случае, когда сотрудник увольняется с работы, но перед этим идет в заслуженный отпуск, тогда датой увольнения считается не конец отпуска, а его начало.

Именно тот день, с которого начался ваш отпуск. Это связано с тем, что за время отпуска уволенного сотрудника, предприятие может принять на работу другого работника на его место.

В таком случае, увольняющийся работник, не сможет отозвать своего заявления, так как его рабочее место уже занято. Если сотрудник оформлен по срочному договору, то днем увольнения будет дата, предусмотренная данным договором, а именно дата окончания действия договора Когда работника увольняют не по его собственной инициативе, а как говорится в народе, «по статье», за прогулы или невыполнение своих обязанностей, тогда датой увольнения является день его последнего выхода на работу. Хотя оформить увольнение работодатель может и значительно позже.

Читать еще:  Ходатайство об экспертизе в арбитражный суд

Увольнение по, так называемому, «соглашению сторон», регулируется данным соглашением. В нем указывается дата последнего рабочего дня. Она и является днем увольнения.

Но, бывают такие случаи, что эта дата приходится не на рабочий день, а на выходной. Тогда, будет правильным, днем увольнения считать день, предшествующий выходному дню.

В общем, целесообразнее всего в самом начале своей трудовой деятельности на любом предприятии, позаботиться о том, чтобы не возникало споров по поводу дня увольнения. Для этого, согласовывайте со своим будущим начальством дату вашего последнего рабочего. Проследите, чтобы именно она стояла в вашем трудовом договоре или соглашении.

Это касается тех, кто оформлен по трудовому договору. Те, кто оформлен без договора, а просто по трудовой книжке, должны руководствоваться трудовым кодексом.

Лучше такие вопросы с начальством решать заблаговременно, чтобы потом не возникали споры, а тем более судебные тяжбы.

Какой день считается днём увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая. В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

Если расчет приходится на рабочий день

Как известно, разрыв ранее возникших официальных трудовых отношений может состояться абсолютно в любой момент. Главное, чтобы для увольнения подчиненного имелись фактические основания. Ими могут выступать следующие обстоятельства:

  1. Наличие у сотрудника желания на увольнение. В таком случае сама процедура расторжения трудового договора будет выглядеть достаточно просто. Процедура увольнения инициируется в момент получения работодателем соответствующего письменного заявления от подчиненного об его уходе из организации по собственному желанию. После этого работодателю необходимо будет приступить к выполнению своих важных обязательств: созданию официального распоряжения для увольнения, а также проведению полного расчета между сторонами.
  2. Наличие у руководителя организации законных оснований для увольнения сотрудника в одностороннем порядке. Такими основаниями могут являться самые различные нарушения, например, дисциплинарное нарушение, которое было совершено подчиненным. Однако в данном случае работодатель должен действовать максимально внимательно и аккуратно. Дело в том, что собственное увольнение по одностороннему решению начальства сотрудник всегда может оспорить в судебном порядке. И, если им действительно будут представлены веские доводы о том, что решение начальства было неправомерным, оно будет отменено.
  3. Возникновение особых обстоятельств, которые не зависят от желания сторон и ведут к обязательному увольнению. Ярким примером таких обстоятельств будет являться вынужденная ликвидация организации, например, по причине банкротства либо в связи с иными проблемами. В таком случае у работодателя, безусловно, будут иметься веские основания для увольнения абсолютно всех сотрудников, без каких-либо исключений или привилегий.

Вне зависимости от того, по какому именно основанию происходит разрыв профессиональных отношений, работодатель всегда должен провести данную процедуру в строгом соответствии с действующим порядком. В процессе оформления всей требуемой документации у директора также могут возникать вопросы о том, какой именно день должен быть признан непосредственным днем увольнения. Здесь все будет зависеть от некоторых дополнительных нюансов.

Например, если последний день пребывания сотрудника в организации приходится на обычный рабочий день – такая ситуация является наиболее оптимальной и беспроблемной для кадровиков. Однако здесь определенные вопросы могут возникнуть у самих подчиненных. Например, служащий указал в своем заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 ноября 2019 года». Скорее всего, сотрудник посчитает, что 24 ноября он уже не должен выходить на работу. Именно здесь его и будет поджидать не совсем приятная информация. Дело в том, что, по общим правилам, в заявлении об увольнении по собственному желанию всегда указывается дата последнего рабочего дня подчиненного в организации. Основываясь на данном нюансе, можно понять, что сотрудник будет обязан выйти на работу 24 ноября. А вот уже 25 ноября он станет уволенным служащим.

Каждому работодателю желательно иметь в виду вышеуказанный нюанс. Именно поэтому после получения от сотрудника заявления об увольнении по его собственному желанию необходимо уточнить у подчиненного, понимает ли он истинную дату увольнения. Это поможет избежать возможных споров и неприятных ситуаций в процедуре аннулирования трудовых отношений.

Если последний день работы выпадает на выходной или праздник

Если последний день пребывания сотрудника в организации выпадает на официальный выходной либо государственный праздник – в самой процедуре увольнения могут возникнуть некоторые путаницы. Прежде всего, необходимо помнить, что здесь много будет зависеть от непосредственного режима работы, по которому сотрудник исполнял свои профессиональные обязательства, а также от иных нюансов, например:

  1. Если последний день работы приходится на официальный выходной – значит, вся процедура увольнения должна быть полностью завершена в первый рабочий день после выходных. Например, если дата окончательного разрыва профессиональных отношений выпадает на субботу, то сотрудник официально должен быть уволен именно в понедельник. Следует отметить, что точная продолжительность выходных никаким значением обладать не будет. Даже если речь идет о длительных новогодних каникулах, а увольнение служащего, например, выпадает на середину таких каникул, окончательный разрыв отношений состоится только в первый рабочий день после январских праздников.
  2. Если ранее сотрудник работал в сменном графике. В таком случае действует простое правило: днем непосредственного увольнения будет являться дата последней рабочей смены. Причем в таком случае наличие выходного дня либо официального государственного праздника здесь никаким значением вообще обладать не будет. Однако здесь будет присутствовать одна небольшая сложность. Очень часто сменные рабочие выходят по собственному графику, а кадровики, бухгалтеры и иные офисные служащие работают по стандартной 5-дневной неделе. В таком случае работодателю придется просить кого-то из сотрудников выйти в собственный выходной день для того, чтобы полностью рассчитать уходящего из организации служащего. Если кадровик и бухгалтер согласятся выйти на свое рабочее место – такое положение вещей установит в отношении работодателя дополнительные обязательства. В частности, теперь служащим необходимо будет произвести оплату по двойному тарифу в соответствии с установленными правилами.
Читать еще:  Мировой суд принял решение без моего присутствия

Вышеуказанная ситуация чаще всего возникает именно при увольнении по инициативе самого сотрудника. Дело в том, что во время составления заявления об уходе многие просто не обращают внимания на проставленную в нем дату увольнения. Именно по данной причине срок обязательной отработки нередко заканчивается в выходные дни. В этом случае оптимальным решением для исключения такой проблемы может стать предварительная беседа с кадровиком. Любой сотрудник может обратиться к этому специалисту за некоторыми разъяснениями относительно своего собственного увольнения, если таковое планируется. Кадровый работник поможет избежать многих ошибок во время составления заявления, а также подскажет, какие даты увольнения лучше всего указать в документе. В таком случае сотруднику не нужно будет появляться на работе после выходных дней или длинных праздников.

Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

Расторжение ранее заключенного между сторонами трудового договора может произойти по различным основаниям. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

  1. Собственное желание сотрудника. В данном случае сотрудник принимает исключительно свое решение относительно ухода из текущей организации. Законодательные нормы устанавливают для такого увольнения лишь одно важное требование, а именно – предварительное предупреждение работодателя о факте собственного ухода за две недели до даты последнего рабочего дня. Если говорить о некоторых особенностях расчета непосредственного дня увольнения, здесь нужно учесть следующие общие правила:
    • отсчет двухнедельного периода начинается на следующий день с даты, в которую сотрудником было подготовлено официальное заявление об увольнении по собственному желанию;
    • если во время вышеуказанного расчета выясняется, что последний день работы сотрудника приходится на выходной либо праздник, – значит, служащему придется выйти после окончания таких выходных или праздников.
  2. Соглашение сторон. Сотрудник и его работодатель могут выбрать такой способ увольнения в том случае, если данная процедура будет характеризоваться некоторыми дополнительными особенностями. Например, сотрудник желает уволиться из организации в срочном порядке, без двухнедельной отработки. В таком случае стороны вправе прописать в соглашении этот момент.
  3. Сокращение штата. Увольнение по данному основанию является весьма распространенной разновидностью разрыва трудовых отношений по одностороннему решению начальства. Здесь в прямые обязанности работодателя будут добавлены некоторые дополнительные действия. В частности, директор должен предупредить сотрудника о грядущем сокращении не позднее, чем за два календарных месяца. В таком случае непосредственным днем окончательного ухода служащего станет его последний день пребывания на рабочем месте. Отсчет двухмесячного срока начинается на следующий день после получения подчиненным официального письменного уведомления от своего работодателя. Следует помнить, что нарушение установленных временных рамок будет являться основанием для последующего признания всей процедуры увольнения недействительной.

День увольнения считается рабочим днем или нет?

В ТК РФ (ст. 84) указано, что последний день увольнения с места работы необходимо считать еще рабочим. В зависимости от причин и обстоятельств ухода человека могут быть исключения. Для работника, который увольняется и для отдела кадров этот вопрос важен. Ведь работодателю нужно провести все расчетные операции и вернуть трудовую книгу сотруднику.

Дата увольнения в заявлении и приказе

Основанием для отмены действия договора между трудящимся и работодателем является заявление.

Точно проставить дату окончания рабочих отношений очень важно для обеих сторон, так как в случае возникновения разбирательств в суде, правовые органы чаще всего идут навстречу уволенному человеку. Такую же дату указывают:

  • в приказе;
  • в трудовой книжке.

Изменить дату ухода работодатель без ведома сотрудника не имеет права.

Закон о труде России запрещает такие действия предприятий и расценивает:

  1. Как нарушение прав человека на отмену своего решения.
  2. Попытку принудительной работы без воли гражданина.

При написании документа не рекомендуют ставить предлог «с». Пример нежелательной формы: «Прощу уволить меня с 07.09.2018». Не возникнет споров, если указать так: «Прошу уволить меня 07.09.2018».

Последний рабочий день

Законодательством России четко регламентируется то, что день ухода от работодателя нужно считать трудовым. Однако работник может и не выполнять в это время свои функциональные обязанности, если он имеет (в случае посменного графика) выходной.

Предприятие обязано:

  • выдать на руки увольняющемуся трудовую книжку;
  • произвести финансовый расчет — заработную плату за весь период, выходное пособие (если оговорено), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если последний рабочий день человека при увольнении совпадает с выходным по календарю, то все выплаты производятся в первые сутки после него.

Увольнение по собственному желанию

В том случае, если работник хочет уволиться по собственной инициативе, от момента предоставления заявления руководству, согласно ст.80 ТК РФ, должно пройти две недели. Началом отсчета является следующий день после регистрации заявления (ст.14). Последний день отработки считается последним рабочим днем.

Законом разрешено не отрабатывать в таких случаях:

  1. При невозможности гражданам продолжать работу по различным причинам (выход на пенсию, переезд и др.).
  2. Предприятие не соблюдает нормы ТК.

В двухнедельный период отработки необязательно работнику заниматься трудом в компании. В этот период он может находиться:

  • в отпуске, окончание которого, является датой увольнения;
  • отсутствовать по состоянию здоровья (тогда следующий день после закрытия листа нетрудоспособности, финальный);
  • на выходном (следующий за выходными и праздничными днями будет днем ухода).

Желающий прекратить действие договора в период отработки имеет право отозвать свое решение.

По соглашению сторон

При расторжении договора в двустороннем порядке необходимо также оформлять заявление об уходе. В таком случае отработка в организации не нужна. День ухода определяют любой, который устраивает обе стороны договора. Он будет окончательным трудовым днем для человека в организации. Соответственно, его указывают во всех документах.

При ликвидации предприятия

Правовые нормы увольнения трудящегося при прекращении деятельности компании определены ст. 77 Кодекса о труде России. Предусмотрено:

  1. Ознакомление сотрудника не позже, чем за 2 месяца (письменно, под подпись).
  2. Необязательная отработка (плата за двухмесячный период проводится обязательно).
  3. Составление заявления.

По истечении 2 месяцев после уведомления идет дата, которая является сроком увольнения работника. Именно тогда создается приказ, отдаются документы, выплаты.

При сокращении штата

При возникшей производственной необходимости уменьшить штат организации, то по ст. 82, 180, 373 ТК нужное количество сотрудников увольняют. Происходит это так:

  • составляется приказ о новом штате;
  • сообщают сотруднику не менее, чем за два месяца (под подпись).

Последним рабочим днем нужно считать тот, когда составляется приказ (через два месяца после уведомления).

Считается ли день увольнения рабочим днем?

Главная » Трудовое право » Считается ли день увольнения рабочим днем?

Сроки отработки при увольнении

Разрыв трудовых отношений вправе инициировать как работодатель, так и наемный работник. За незначительными исключениями, работодателю, чтобы инициировать процесс увольнения работника, необходимы веские, а главное, оформленные в полном соответствии со всеми требованиями основания.

Работник же вправе инициировать завершение трудовых отношений просто на основании личного желания. При этом объяснять причины не обязательно.

Практика показывает, что инициаторами большинства увольнений выступают именно работники. В таких случаях трудовой договор расторгается в соответствии с нормами, закрепленными в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с этими нормами работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, однако обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Это необходимо, чтобы у работодателя было время для поиска нового сотрудника, оформления необходимой документации и проведения расчетов.

Внимание! Работодатель, получив от работника заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе не ждать 14 дней и оформить увольнение без этой отработки.

Кроме того, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ сотрудник и работодатель могут придти к соглашению о расторжении трудового договора. В этом случае обязательная отработка не предусмотрена.

Читать еще:  Как отказаться от приватизации в пользу родителей

С какого дня считается отработка

Уведомление работодателя о желании расторгнуть трудовой договор представляет собой не простую формальность. Сотруднику, решившему прекратить трудовые отношения, необходимо заявить об этих намерениях в письменной форме.

В заявлении об увольнении должно быть четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор, и определена конкретная дата этого расторжения. Отдельно подчеркнем, что заявление необходимо направить работодателю официально, убедиться, что эта документация была должным образом зарегистрирована и принята к рассмотрению.

Отсчет 14 календарных дней, отводимых для отработки, начинается со дня, который следует за днем, в котором заявление было получено, зарегистрировано и принято к рассмотрению работодателем.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то заявление не составляется. Работодатель издает приказ. В этом приказе указывается причина увольнения сотрудника, а также дата, с которой этот сотрудник уволен.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то 14 дневная отработка не назначается, а дата завершения трудовых отношений определяется в этом соглашении.

Последний рабочий день

Ситуации, когда при прекращении трудовых отношений, инициированном работником, ни работодатель, ни сам сотрудник не могут четко определить завершающий рабочий день, встречаются достаточно часто. Эти ситуации возникают из-за непонимания сторонами порядка расчета дня, в который трудовые отношения завершаются.

Исходя из норм, закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации, последним днем трудовых отношений является:

  • если расторжение трудового договора инициировал сотрудник, то завершающий день обязательной отработки – 14;
  • если расторжение трудового договора инициировал работодатель, то день, указанный в приказе об увольнении;
  • если основанием для расторжения трудового договора стало соглашение, достигнутое работодателем и сотрудником, то это день, определенный в качестве последнего в этом соглашении;
  • при завершении срочного трудового договора – последний день действия этого договора.

Важно! Если последний день трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются с первого рабочего дня, следующего за этой датой.

Нужно ли в этот день работать

В большинстве случаев после принятия решения о прекращении трудовых отношений сотрудник работает с меньшим энтузиазмом и отдачей. При этом последний рабочий день вызывает множество вопросов.

И главный из этих вопросов – необходимо ли в этот день трудиться, либо можно просто оформить и получить всю необходимую документацию?

При всей кажущейся неоднозначности ответ на этот вопрос очевиден. Поскольку последний рабочий день оплачивается работодателем в полном объеме, то и работать нужно.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев в последний рабочий день увольняющийся сотрудник завершает оформление документации, получает трудовую книжку и покидает рабочее место досрочно, и эти действия не вызывают возражений работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Возможность увольнения в выходной (праздник)

Эта ситуация может развиваться по двум вариантам. Исходя из норм, закрепленных в статье 14 Трудового кодекса РФ, в ситуации, когда дата завершения трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются в первый рабочий день, следующий за датой завершения.

Если дата расторжения либо прекращения трудового договора приходится на выходной или праздничный день, то трудовые отношения завершаются в первый рабочий день, следующий за этой датой.

Отдельно подчеркнем, что продолжительность праздников при этом не играет никакой роли. К примеру, день завершения действия трудового договора пришелся на 31.12.2018 г.

Поскольку в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» этот день вошел в так называемые «новогодние каникулы» и признан нерабочим, то трудовые отношения будут прекращены в первый рабочий день, то есть 09.01.2019 г.

Если увольняемый работник трудится по сменному графику, то датой завершения трудовых отношений будет считаться день, в который этот сотрудник отработает последнюю смену, даже если эта смена приходится на выходной либо праздничный день.

Эта норма прямо следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 г. № 863-6-1 «О дате прекращения трудового договора».

Кроме того, в письме указывается, что в этой ситуации работодатель обязан прекратить трудовые отношения, а также рассчитать увольняемого сотрудника и выдать этому сотруднику всю необходимую документацию именно в этот день, являющийся последним рабочим днем сотрудника.

Ситуации, когда последний рабочий день приходится на выходной, возникают достаточно часто, особенно если трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника.

Учтите! Сотруднику кадровой службы, принимающему заявление об увольнении, необходимо проверить правильность расчетов отработки, и в случае если последний день трудовых отношений выпадает на выходной или праздник, договориться с увольняемым о переносе даты расторжения трудового договора.

Могут ли уволить на больничном

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника. Но если инициатором расторжения трудового договора является сотрудник, то временная нетрудоспособность либо нахождение в отпуске не являются препятствием для завершения трудовых отношений.

Отдельно отметим, что возможно прекращение трудовых отношений и в день, когда завершается командировка сотрудника. Однако этот вариант нежелателен, поскольку создаст дополнительные сложности в работе кадровой службы и бухгалтерии.

Посмотрите видео. Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию:

Увольнение в последний день отпуска

Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, то датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска. В этом случае сотруднику нет необходимости выходить на работу. Но посетить работодателя, чтобы получить необходимую документацию, все равно необходимо.

Отметим, что сотрудник вправе отозвать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением только до начала течения этого отпуска.

В ситуациях, когда последний день отпуска, а значит, и трудовых отношений, приходится на выходной либо праздничный день, именно этот день и будет считаться датой прекращения трудовых отношений. Перенос на ближайший рабочий день не осуществляется.

Подчеркнем, что при уходе в отпуск с последующим увольнением обязательная отработка не отменяется. Однако дни этой отработки могут частично либо полностью прийтись на отпускной период.

Получение расчета

После прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести расчет с уволенным сотрудником, оплатив ему:

  • фактически отработанные, но не оплаченные на момент прекращения трудовых отношений дни;
  • неиспользованные дни отпуска;
  • премию, при условии, что начисление премии предусмотрено трудовым договором, и условия, необходимые для ее начисления, соблюдены.

Если причиной прекращения трудовых отношений является сокращение штата, то сотруднику, помимо вышеуказанных выплат, полагается компенсация в размере двух среднемесячных заработков.

Запомните! В Трудовом кодексе РФ закреплены нормы, обязывающие работодателя произвести расчет с увольняемым сотрудником в последний день трудовых отношений. Задержка в расчете позволит сотруднику взыскать с бывшего работодателя неустойку.

Ответственность за нарушения

Исходя из норм, закрепленных в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день завершения трудовых отношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести полный расчет.

В случае нарушения этих норм работодатель привлекается к ответственности:

  • в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику среднесуточный заработок за каждый день задержки;
  • в случае несвоевременного проведения расчетов работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику компенсацию, размер которой не может быть меньше 1/150 от действующей на момент расчета ключевой ставки Центрального банка РФ от несвоевременно выплаченной суммы за каждый день задержки.

Кроме того, для работодателя, совершившего вышеописанные правонарушения, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27) в виде штрафа размером до 50 000 рублей.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector