Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Порядок досрочного увольнения генерального директора по инициативе учредителя

Трудовые отношения на территории России регулируются соответствующим кодексом, а также рядом дополнительных нормативных документов. Если происходит увольнение директора по инициативе работодателя, следует соблюдать ТК РФ, в котором прописаны все нюансы процедуры. Каждый конкретный случай нужно рассматривать отдельно: нанят ли руководитель или он сам был одним из учредителей.

  • 1 Может ли собственник уволить директора без его согласия?
  • 2 Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • 3 Порядок увольнения
    • 3.1 Если руководитель является наемным работником
    • 3.2 Если гендиректор является единственным учредителем организации
    • 3.3 В связи с назначением конкурсного
  • 4 Образец оформления приказа
  • 5 Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
  • 6 Выплата компенсации
  • 7 Как снять с себя полномочия руководителя, если учредители не увольняют?

Может ли собственник уволить директора без его согласия?

Законодательство России не запрещает увольнять генеральных директоров по решению учредителей, указание об этом есть в статье ТК РФ № 77 (прекращение действия ТД по соглашению сторон или по инициативе одного из контрагентов).

Статья 278 предусматривает и иные поводы:

  • из-за банкротства предприятия, его ликвидации;
  • если собственники имущественных ценностей фирмы решили расторгнуть трудовое соглашение (ТД);
  • особые причины, если таковые указаны в ТД.

Статья 81 допускает увольнение, если должностное лицо повело себя ненадлежащим образом: нарушило дисциплину или было выявлено несоответствие квалификации занимаемой должности.

Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону основаниями для расторжения контракта могут считаться:

  • смерть главы фирмы;
  • ликвидация предприятия;
  • плановое уменьшение численности сотрудников;
  • грубое нарушение руководителем заключенного договора (ТД);
  • взаимная договоренность между учредителями и должностным лицом;
  • назначение руководителю наказания в виде лишения свободы;
  • оформление пенсии по старости или определение работнику группы инвалидности.

Также увольнение возможно, если собственником фирмы стал другой человек или директор в момент приема на работу предъявил поддельные бумаги. В последнем случае возможна также административная и уголовная ответственность. Если фирма проходит процедуру ликвидации, директор обязан оповестить за 60 суток кадровый состав. Затем формируется ликвидационная комиссия, руководитель отстраняется от управления предприятием.

Процедура банкротства подразумевает немедленное прекращение директором своих полномочий — сразу после решения судьи, но только в случае подачи ходатайства временного управляющего на судебном заседании. При этом обязательно обосновать требование: например, тем, что руководитель допустил серьезные нарушения во время управления предприятием.

Порядок увольнения

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора в ООО:

  1. сбор совета учредителей, если их более одного. Процесс подразумевает ведение протокола;
  2. совместное решение вопроса. Создание приказа об увольнении с указанием причин. Обязательна регистрация бумаги в журнале организации. Выбор нового руководителя или ВРИО;
  3. формирование документа о приеме-передаче материальных ценностей новому директору или лицу, временно исполняющему обязанности руководителя предприятия;
  4. перечисление заработной платы, премий и полагающихся компенсаций увольняемому;
  5. заполнение личной карты директора. На форме Т-2 должна присутствовать подпись руководителя;
  6. заполнение трудовой книжки;
  7. предоставление банку информации об изменении в штате руководителей;
  8. отправка информации в налоговую службу об освобождении директора предприятия от занимаемой должности. Используется форма Р14001 с визой нотариуса. Действие требуется для корректировки ЕГРЮЛ и производится в течение 3 суток с момента выпуска приказа о прекращении трудовой деятельности.

Важно точно соблюдать законную процедуру, иначе возможны проблемы с контролирующими органами.

Если руководитель является наемным работником

Для наемных сотрудников действуют общие правила. Но директор ООО — всегда выборная должность, а потому все решения о найме и увольнении рассматривается исключительно советом соучредителей. После общего собрания назначается новый глава фирмы, подписывается бумага об освобождении прежнего.

Если гендиректор является единственным учредителем организации

Если глава фирмы — ее единственный учредитель, то освобождение от обязанностей зависит лишь от его желания.

Исключения: дисквалификация по вердикту суда в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по снятию с себя полномочий руководителя и исполнению таковых обязанностей. Это считается административным нарушением (ст. 14.23 КоАП). Если руководитель числится единственным учредителем фирмы, то он имеет возможность уволить себя самостоятельно (собственным приказом).

Об увольнении требуется в рабочем порядке оповестить:

  • налоговые органы;
  • партнеров;
  • финансовые структуры (банки).

Тонкости аннулирования трудовых взаимоотношений с главой фирмы зависят от особенностей, на основании которых происходит увольнение. Они могут быть либо стандартными, как для остальных людей, либо специальными, которые подходят лишь для руководящих сотрудников.

В связи с назначением конкурсного

Как только принято решение о введении в штат конкурсного управляющего, новый руководитель издает приказ об устранении предыдущего начальника на основании «Закона о банкротстве».

  • отправка формы Р15001 в налоговые органы. Обязательно приложить копию решения суда;
  • сотрудники инспекции исключат бывшего директора из ЕГРЮЛ;
  • конкурсный управляющий вписывается вместо прежнего главы предприятия.

Существующие пробелы и нестыковки в законодательных актах нивелируются лишь при обращении в судебные органы.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Образец оформления приказа

При увольнении главы фирмы бумага о его освобождении от занимаемой должности заполняется по стандартным правилам:

  • наименование учреждения;
  • номер приказа;
  • информация о директоре;
  • реквизиты трудового договора;
  • основания для увольнения — с упоминанием статьи ТК;
  • подпись человека, который издал бумагу. Печать предприятия.

Приказ пишется лишь тогда, когда руководитель устроен по трудовому договору.

Если же он одновременно и собственник (учредитель), и директор организации, то ему достаточно подписать распоряжение о передаче своих полномочий другому гражданину.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Документ заполняется черными или синими чернилами, разборчивым почерком. Печать должна хорошо читаться. Книжка заполняется на основании приказа, номер которого должен быть также указан.

Обязательно наличие подписей:

  1. лица, которое подписало бумагу о назначении;
  2. работника кадрового отделения или сотрудника, который ведет личные дела и заполняет книжки. В небольших компаниях таким человеком часто выступает бухгалтер;
  3. главы собрания учредителей фирмы — если решение было принято ими.

В ситуации, когда глава фирмы увольняет себя сам, то в отсутствии штата ответственных лиц (за прием, увольнение сотрудников) он вправе расписаться сам. Выбор подходящего варианта из перечисленных зависит от установленного на предприятии (в организации) порядка (в соответствии с уставом).

Общий порядок внесения сведений в ТК:

  1. начальная строка должна содержать номер записи по порядку;
  2. вторая — указывается дата заполнения. Числа и месяцы прописываются двумя цифрами. В начале числа ставится «0», если нужно: «01.11»;
  3. третья должна содержать основную отметку об увольнении руководителя. Требуется указать четкую и краткую формулировку;
  4. в четвертой строчке дается информация о наименовании бумаги, которая стала основанием проведенной процедуры. Примеры: «приказ», «решение собрания учредителей». В ряде случаев возможно указание обоих документов и их данных: номера и даты принятия решения;
  5. последняя строка: подпись ответственного лица, обязательно указать фамилию, должность;
  6. печать фирмы.
Читать еще:  Алименты бывшему супругу инвалиду

Если запись в трудовую книжку сделана с ошибками, то она будет признана недействительной. Сделать исправления может представитель организации, ведающий оформлением сотрудников. При его отказе директору придется обращаться в судебные инстанции.

Выплата компенсации

Глава фирмы получает деньги согласно трудовому контракту, в общую сумму входят:

  • оклад;
  • премиальные выплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • оплата больничного листа, если руководитель оформил соответствующий бюллетень.

При сокращении штата также будут выплачены дополнительные компенсации в размере, установленном кодексом и условиями соглашения.

Как снять с себя полномочия руководителя, если учредители не увольняют?

По правилам нормативных документов (ТК РФ) увольнение глав организаций по их инициативе проводится в том же порядке, что и освобождение от должностей прочих сотрудников. Глава фирмы имеет право подать прошение по собственному желанию и отбыть положенный законом период (до 30 суток согласно ст. 280).

После этого он вправе прекратить выполнение обязанностей. Согласия учредителей частной организации в данной ситуации не нужно. По гражданским законам глава фирмы — это должностное лицо, назначаемое и освобождаемое решением совета учредителей организации.

Но есть возможность уволиться с учетом этих особенностей. Для этого требуется соблюсти правила. За 30 суток в ООО (за 50 суток — в АО) до окончания работы фактический глава предприятия должен сообщить собственникам о намерении покинуть пост.

Это время дается учредителям для издания локальных нормативных бумаг об освобождении руководителя от занимаемой должности, о выборе другого директора и для формирования пакета бумаг, требуемых для корректировки информации в ЕГРЮЛ.

Факт подачи уведомительного документа собственникам фирмы увольняемый глава учреждения должен при необходимости подтвердить. Для этого следует послать всем учредителям заказные отправления с уведомлением о вручении и с описью вложенных бумаг (в ней требуется отразить присутствие в письмах прошения об увольнении).

Письмо рекомендуется составлять в нескольких экземплярах, а отправлять по адресам:

  • самой фирмы;
  • регистрации организации;
  • проживания учредителей компании.

Глава фирмы вправе уступить полномочия иному работнику либо уволиться самостоятельно. Эти действия не предусматриваются ни для какой другой должности. Во время процедуры важно тщательно следить за корректностью выполненных отметок в трудовой, вписать соответствующую информацию в личную карточку сотрудника и книгу учета кадров.

Как уволить директора ООО: разбираем разные случаи

Деятельность ООО связана с большим количеством разных вопросов. И среди них оказываются достаточно деликатные. Как правильно уволить директора ООО, чтобы у компании не появились проблемы? Что делать в случаях, когда он этого не хочет?

Для начала стоит разобраться с тем, о ком идёт речь. Под директором ООО понимается человек, который управляет соответствующей организацией и несёт ответственность за её функционирование.

Пошаговая инструкция по увольнению директора

Несмотря на то, что именно директор обладает большими властными полномочиями, высшим органом всё равно остаётся совет учредителей. Именно он имеет право на увольнение такого лица. Все участники должны собраться, принять соответствующее решение и правильно его оформить. Итак:

В первую очередь оформляется протокол. В него нужно обязательно внести причину принятия подобного решения. Обратите внимание на этот момент, если вы не знаете, как уволить директора ООО без его согласия, поскольку в случае некорректной формулировки он может обжаловать решение совета по причине нарушенной процедуры.

Дальше следует издать приказ. Его вносят в журнал (обязательная регистрация).

Оформляется акт приёма-передачи материальных ценностей.

Происходит выплата всех положенных по закону компенсаций, последней зарплаты, возмещения за отпуск, если его не успели взять.

Подготавливается запись в личной карточке директора. Учтите, что по форме Т-2 проставляется подпись.

Оформление записи в трудовой книжке. Её необходимо выдать на руки по первой же просьбе, иначе у учредителей могут возникнуть проблемы.

Оповещение ФНС РФ в течение 3 дней по форме Р14001 (заверяется нотариально). Не забудьте о необходимости предоставить другую документацию.

Предоставление соответствующих сведений в банк.

Выше описана общая процедура. Этот алгоритм касается так или иначе практически всех случаев увольнения. Но, безусловно, есть и свои нюансы.

Если вы не знаете, как уволить генерального директора ООО, если вы никогда не сталкивались с такой процедурой, учтите, что оповещать деловых партнёров и постоянных клиентов необязательно, но очень желательно. Это поможет предотвратить неприятные ситуации, особенно если бывший руководитель остался недоволен ситуацией.

Как уволить директора ООО по собственному желанию?

Иногда бывает так, что человек по разным причинам хочет уйти сам. В подобной ситуации решение учредителей не требуется. Директор лично подготавливает соответствующее заявление, после чего подаёт его совету, а у того возникает обязанность рассмотреть документ. Уведомление учредителям необходимо отправить минимум за месяц. Обычно это делается в виде почтовой рассылки, в которой сообщается о времени проведения нового совещания и о повестке дня.

Если директор по разным причинам не поддерживает связь с учредителями, актуальных почтовых адресов не знает, он может воспользоваться данными из ЕГРЮЛ. В любом случае его обязанность уведомить считается исполненной, если он при отсутствии других возможностей послал сообщение на последний известный почтовый адрес.

Во время созыва учредители определяются с кандидатурой нового директора и устанавливают дату. Это может быть день, указанный в заявлении, месяц с момента рассылки уведомления или же любое другое число, если все стороны на него согласятся.

При увольнении по собственному желанию директор должен предоставить данные по подотчётным суммам и другим материальным ценностям. Плюс на нём лежит обязанность по уведомлению банка и ФНС РФ.

Как уволить директора организации без его согласия?

Многие опасаются того, что добиться увольнения руководителя, если тот не согласен расставаться с должностью, будет проблематично. В действительности же инициатива может исходить от учредителей. В этом случае им нужно указать статью ТК РФ, на основании которой отношения между организацией и конкретным физическим лицом разрываются. Однако бывший директор право опротестовать такое решение.

Впрочем, если вы не знаете, как уволить единственного директора ООО, то учтите: законодательство предоставляет учредителям возможность расторгнуть с ним отношения без обозначения конкретных причин. Это указано в статье 278 ТК РФ.

Читать еще:  Договор безвозмездного пользования нежилым помещением гк рф

Как уволить директора ООО, если он – учредитель

Механизм увольнения директора, являющегося одновременно учредителем, в целом соответствует общему алгоритму. Решение принимается на собрании общим голосованием. Желательно, чтобы среди учредителей ООО директор единственным проголосовал против. Это уменьшит риск оспаривания решения совета. Дело в том, что в данном случае директор может потребовать от суда защиты своих трудовых прав и попытаться в том же порядке добиться отмены решения в качестве учредителя. Поэтому ситуация несколько усложняется.

Как уволить генерального директора при ликвидации ООО

В процессе ликвидации все сотрудники увольняются. И директора, а также остальных работников необходимо уведомить об этом минимум за 2 месяца. Данное требование следует из содержания статьи 180 ТК РФ. Причём в указанном случае директору полагается выплата компенсации в размере месячного пособия, плюс ему должны предоставить средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения до момента следующего трудоустройства.

А вот при банкротстве возникают свои нюансы. Полномочия директора прекращает арбитражный суд. И в подобной ситуации подразумевается отстранение от должности, а не увольнение как таковое. Поэтому ставить в известность, как и выплачивать пособие, не требуется.

Процедура увольнения директора ООО может показаться довольно сложной. Однако если действовать поэтапно, то проблем у компании не возникнет.

Увольнение директора без согласия учредителей

В любой компании может произойти корпоративный спор , и его последствиями может стать необходимость уволить директора, причем без согласия на это всех учредителей ООО. Возможно ли увольнение генерального директора без разрешения учредителей согласно законодательству, и если да, то что для этого потребуется? Как выполнить всю процедуру максимально быстро и корректно? Всё это мы разберем в рамках данной статьи.

По каким причинам можно уволить директора?

Причины для увольнения директора могут быть самыми различными, среди них стоит упомянуть такие основные:

  • по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
  • за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
  • из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
  • за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
  • во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.

Нужно ли согласие учредителей?

Чтобы грамотно ответить на данный вопрос, нужно правильно оценивать пост директора в компании. С одной стороны, Трудовой кодекс разрешает любому работающему человеку уволиться (уйти в отставку) с занимаемой должности в любое время, нужно лишь отработать установленный срок после написания заявления (для руководителей предприятий он составляет до 30 дней). Однако если опираться на положения Гражданского кодекса, то там сказано, что в ООО генеральный директор назначается и снимается с должности исключительно по решению учредителей. Кроме того, сведения о директоре хранятся в ЕГРЮЛ, и остаются там до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель. Таким образом, чтобы гендиректор имел право покинуть занимаемый пост, потребуется собрать общее собрание учредителей, рассмотреть на нем заявление об увольнении, и только после принятия позитивного решения по нему директор сможет полноценно уволиться. Тем не менее, есть лазейка, которая позволяет директору уволиться, не получая согласия соучредителей ООО, и ниже мы рассмотрим, как это возможно сделать.

Порядок увольнения директора

Возможность руководителю уволиться без письменного согласия совета учредителей предусмотрена на тот случай, если не представляется возможным собрать такой совет для принятия решения (например, учредители уехали за границу, перестали интересоваться делами созданной ими компании, умерли, утратили дееспособность и т.д.). Однако ничто не мешает воспользоваться данным механизмом, если получить согласие нельзя по другим причинам (корпоративный конфликт, отказ в рассмотрении заявления об увольнении и т.д.). Нужно только придерживаться следующего порядка действий:

  • уведомление всех учредителей ООО – это очень важный шаг, поскольку за отведенные законом 30 дней отработки соучредители должны найти нового директора, начать процедуру передачи ему всех дел и уладить прочие формальности. Уведомление должно быть проверяемым, потому оптимальным вариантом является отправка заказных писем с уведомлением о вручении каждому из учредителей ООО. Также копии направляются на юридический адрес компании и фактический, если он отличается от юридического. Впоследствии, если кто-то из создателей компании будет заявлять, что не был уведомлен, у директора будут доказательства обратного;
  • передача имущества и документов – директор как материально ответственное и должностное лицо перед уходом с должности должен передать вверенные активы и документацию компетентным лицам (обычно это главный бухгалтер, заместитель директора и т.д.). Среди передаваемого – печати, ЭЦП, ключи, доверенности, оригиналы договоров и другие важные для компании вещи. По факту передачи составляется акт с подробной описью передаваемых документов и имущества. При невозможности передать имущество представителям ООО можно временно передать его нотариусу;
  • уведомление контрагентов и представителей банка об увольнении – необходимо письменно уведомить данных вышеозначенных лиц о том, что с такого-то числа директор уходит с поста, и принимать документы с его подписью нельзя. Это очень важно, поскольку в переходный период ситуацией могут воспользоваться и оформить неправомерные сделки от имени увольняющегося руководителя;
  • подготовить приказ об увольнении – оформляется стандартный приказ о расторжении контракта или увольнении с занимаемой должности (в зависимости от изначального оформления директора) на основании заявления и передается в отдел кадров. На его основании обязаны сделать запись в трудовой книжке об освобождении занимаемой должности.

На этом процедура увольнения директора без решения учредителей закончена. Правда, для смены директора в записи ЕГРЮЛ этого мало – нужно, чтобы или учредители назначили нового директора, или, если это невозможно, придется обращаться в суд с соответствующим иском. Конечно, на практике на каждом из этапов могут встречаться различные сложности, потому лучше заранее позаботиться о грамотной юридической помощи – адвокат по корпоративным делам оформит всю процедуру быстро и без лишних рисков.

Читать еще:  Как рассчитываются алименты до вычета ндфл или после

Даже если получить согласие соучредителей компании на увольнение директора невозможно, существует вариант ухода с должности без этой формальности. Для этого придется проделать определенный набор действий, а в некоторых случаях даже обратиться в суд. Помочь справиться с поставленной задачей может опытный адвокат по корпоративным спорам .

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

  • единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
  • функции руководителя вверены управляющей компании.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

  1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
  4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

  1. Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
  2. При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
  3. Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).

Для расчета среднего поденного дохода следует:

  1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
  2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
  3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345/2016).

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п. 11 постановления № 21). Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам (апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736/2016).

Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.

Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:

  • продолжительности работы в занимаемой должности;
  • размера зарплаты;
  • момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector