Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каких случаях суд рассматривает трудовые споры

Рассмотрение трудовых споров в суде

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

♦в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;

♦в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

♦в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;

♦в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Суд рассматривает трудовые спорыпо заявлениям:

1.работников, обращающихся за защитой своих нарушенных трудовых прав;

2.по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Дела, возникающие из трудовых правоотношений, могут быть возбуждены в суде в предусмотренных законом случаях по заявлению прокурора, а также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

I. о недействительности трудового договора в случаях:

1) заявления работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

2) заявлению работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

3) заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

II. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

3. Понятие давностных, процедурных (процессуальных) и гарантийных сроков в трудовом праве. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.

4. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.

5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

6. Исполнение решений по трудовым спорам.

7. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.

2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №18-19. – 2/13.

3. Закон Республики Беларусь “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь” от 08.01.2014 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.01.2014, 2/2129.

4. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда” от 28.09.2000 № 7 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №100. – 6/258.

5. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

6. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей” от 26.03.2002 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 44. – 6/321.

7. Постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. ‑ № 162. ‑ 6/707.

8. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь “О правовом регулировании уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудовых споров” от 24.04.2003 № P-156/2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №50. – 6/362.

Литература:

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.

Василевич Г.А. Некоторые аспекты судебной защиты трудовых прав работников // Отдел кадров. – 2003. – №5.

Гаврилина А.К. Трудовые споры в судебной практике. – М., 1992.

Дубовец А.П. Разгляд працоуных спрэчак як гарантыя законнасцi // Весцi АН БССР. Серыя грам. навук. – 1987. – №4.

Кеник К.И. Рассмотрение трудовых дел в комиссии по трудовым спорам // Юрист. – 2003. – №12; 2004. – №1.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Пособие. – Мн., 2000.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Комолов В. Особенности применения удостоверения КТС как исполнительного документа // Хозяйство и право. – 2000. – №1.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах . – М. 1997.

Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. – Мн., 1989.

Курылева, О.С. Применение примирительных процедур в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь / О.С.Курылева // Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, Минск, 6 ноября 2009 г. / Редкол.: Т.А. Белова [и др.]. / НЦЗПИ; БГУ. – Минск: Белпринт, 2009. – 400 с.– С.257-268

Мотина Е. Определение размера морального вреда в трудовом праве // Юрист. – 2001. – №6.

Мотина, Е.В. Компенсация морального вреда: трудоправовой аспект / Е.В.Мотина // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2009. № 10. – 67 с.

Петоченко, Т.М. Перспективы расширения применения примирительных процедур при разрешении трудовых споров в Республике Беларусь /Т.М. Петоченко // Право в современном белорусском обществе: Сборник научных трудов. Выпуск 6. – Минск: Право и экономика, 2011. – C. 430-436

Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. – М., 1998.

Ставцева А.И., Рогалева Г. А. Давностные и процессуальные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. – 1997. – №4.

Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М., 1999.

Томашевский К.Л. Особенности рассмотрения споров об изменении трудового договора по законодательству Беларуси // Трудовое право. – 2000. – №3.

Томашевский К.Л. Трудовое процессуальное право и его место в системе права Республики Беларусь // Судовы веснiк. – 2007. – №2.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Трудовое право России: учебник для вузов; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М: ИД Юрайт, 2010. – 671 с.

Читать еще:  Как стать собственником квартиры в которой прописан

Трудовое право России: учебник; под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Изд. дом «Правоведение», 2008. – 544 с.

Трудовые споры. Дела о восстановлении на работе // Библиотечка журнала “Юрист”. – 2005. – №10.

Трудовые споры. Судебная практика по делам о заключении, изменении и прекращении трудового договора // Библиотечка журнала “Юрист”. – 2004. – №4.

Трудовые споры: практическое пособие / К.Л. Томашевский [и др.]. – Минск: Промкомплекс, 2011. – 108 с.

Чесалина О.В. Индивидуальные трудовые споры: некоторые материальные и процессуальные вопросы // Отдел кадров. – 2003. – №3.

Эрделевский Э. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. – 1997. – №12.

Юркевич Н.Г., Чичурина О.А. Иски о восстановлении на работе // Промышленно-торговое право. – 1998. – №3-4.

Задачи:

1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров:

а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили совместно отстаивать свои законные интересы;

б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав в юрисдикционный орган;

в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

ЗАДАЧА №2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры:

а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска;

Решение: стороны: наниматель и работник.

Подведомственность: КТС — согласно п.5 ст. 236 ТК Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

Судамиможет рассмотреть данный спор при условии соблюдения предварительного внесудебного порядка, т.е. по данному пункту необходимо сначала обратиться в КТС и только затем можно обратиться в суд, если миновать КТС и обратиться напрямую в суд, в таком случае суд откажет в возбуждении гражданского дела.

б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;

Решение: Стороны: работник и наниматель

Данный спор подведомствен непосредственно суду в соответствии с ч.3 ст. 241 ТК (Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.)

Несмотря на то, что данное основание не относится ни к одному из перечисленных оснований в ч.3 ст. 241. Оно будет рассматриваться в суде, по данному поводу есть разъяснение вч.1 п. 4 Постановления Пленума Верховного суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.

в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;

Решение: Стороны: работник и наниматель

В соответствии с ч.1 п.6 ст.241 ТК Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Возбуждение дела судом происходит без проверки досудебного разбирательства по данному основанию. (это отражено в Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 11.12.2013 N Р-877/2013 «О правовом регулировании порядка разрешения споров, связанных с расследованием несчастных случаев на производстве»).

г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы; (243)

Решение: стороны наниматель и работник!

Подведомственно как КТС, так и суду, но в случае, если прокурор по данному заявлению прокурора суд проверяет соблюдение досудебного разрешения спора.

Так же в соответствии со ст.243 ТК.В случае отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника в прежних существенных условиях труда.

д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора;

Решение: стороны работник и наниматель!

По общему правилу по данному основанию необходимо обращаться сначала в КТС, затем только в суд, т.е. судом проверяется досудебное разрешение спора. Но в данной ситуации работник не является членом профсоюза, следовательно, он может обращаться непосредственно в суд и суд не имеет права отказать в возбуждении гражданского дела по данному основанию.

е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе. (п. 1 ч.3 ст. 246 ТК суд)

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Конституция Российской Федерации признает право каждого на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

Трудовой кодекс Российской Федерации рассматривает индиви­дуальный трудовой споркак неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных ус­ловий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между ра­ботодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заклю­чить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодате­ля от заключения такого договора.

Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спо­ра, стороны обычно принимают меры к урегулированию (согласова­нию) возникших разногласий. Стороны, между которыми возникли разногласия по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, пытаются их урегулировать по взаимной договоренности.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

Распределение компетенции между КТС и судом таково, что за­щитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь за­нимается КТС. На суд возложена задача защиты самого права потрудовому договору и рассмотрение других трудовых споров после или вместо КТС или когда КТС отсутствует.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС установлен Трудовым кодексом Российской Федерации, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определя­ется как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и положе­ниями гражданского процессуального законодательства.

Для отдельных категорий работников предусмотрены особенно­сти рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Так, государственные служащие вправе обратиться в соответст­вующие государственные органы или в суд для разрешения споров, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной ответственности государственного слу­жащего, увольнения с государственной службы и др.

Предварительное рассмотрение спора в КТС не является обяза­тельным условием, без соблюдения которого работник не может об­ратиться в судебные органы. Работник может обратиться в суд, ми­нуя комиссию.

Инициаторами образования КТС выступают сами стороны тру­дового спора — работник и работодатель. На рассмотрение комис­сии трудовой спор поступает, когда работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Течение сроков, с которыми закон связывает прекращение тру­довых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отно­шений.

Читать еще:  Развод без согласия одного из супругов через загс или по суду

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в те­чение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявле­ние, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заяв­лению. Некоторые трудовые дела вообще не подлежат рассмотре­нию в КТС и рассматриваются в судах непосредственно.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

— работника — о восстановлении на работе независимо от осно­ваний прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о вы­плате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— работодателя — о возмещении работником вреда, причинен­ного организации, если иное не предусмотрено федеральны­ми законами.

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Истцом в суде считается работник, возбудивший трудовой спор в суде, а ответчиком — организация, оспаривающая требования ра­ботника, даже если дело поступило в суд по жалобе предприятия на решение КТС.

Организация выступает истцом в суде по трудовому спору лишь в случае предъявления ею к работнику иска о возмещении матери­ального ущерба, причиненного предприятию.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор —неурегулированные разногла­сия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и вы­полнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительно­го органа работников при принятии актов, содержащих нормы тру­дового права, в организациях.

Стороной коллективного спора признаются работники, а не их представительные органы. Органом, представляющим работников (при отсутствии в организации первичной профсоюзной организа­ции) в коллективном (трудовом) споре, может быть признан совет трудового коллектива, рабочий совет или другой орган, образован­ный работниками.

Важным этапом разрешения коллективного трудового спора яв­ляется максимальное использование примирительных процедур, призванных предотвратить назревающий конфликт. Примиритель­ные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием по­средника и (или) в трудовом арбитраже.

Процедура разрешения возможного трудового спора начинается с выдвижения требований работников и их представителей.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представитель­ным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников

Собрание работников считается правомочным, если на нем при­сутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей из­бранных делегатов.

Требования работников излагаются в письменной форме и на­правляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений вы­двигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом ре­шении представительному органу работников организации.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе ук­лоняться от участия в примирительных процедурах.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от уча­стия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установлен­ного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглаше­ния в определенные сторонами сроки влечет наложение админист­ративного штрафа.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных проце­дур. Примирительная комиссия представляет собой временно дей­ствующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый представителями работодателя и работников. Прими­рительная комиссия формируется из представителей сторон на рав­ноправной основе. В качестве представителей сторон могут высту­пать работники, как состоящие, так и не состоящие в штате органи­зации.

Решение примирительной комиссии принимается по соглаше­нию сторон, оформляется протоколом, подписывается представите­лями сторон и членами примирительной комиссии, имеет для сто­рон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

Члены примирительной комиссии на время участия в разреше­нии коллективного трудового спора освобождаются от основной ра­боты с сохранением среднего заработка на срок не более трех меся­цев в течение года.

Посредник для рассмотрения коллективного трудового спора привлекается по соглашению сторон при не достижении ими согла­сия в примирительной комиссии. Посредник может быть приглашен по предложениям сторон как независимо от Службы по урегулиро­ванию коллективных трудовых споров, так и по ее рекомендации

Трудовой арбитраж создается в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами и Службой по урегули­рованию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех ра­бочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного тру­дового спора примирительной комиссией или посредником.

Трудовые арбитры имеют право:

— запрашивать и получать от сторон необходимые документы по существу коллективного трудового спора;

— приглашать на заседания специалистов, компетентных в во­просах данного коллективного трудового спора;

— требовать от представителей сторон доведения решений тру­дового арбитра до сведения трудового коллектива;

— предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисципли­нарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномо­чившего их на представительство органа.

Соглашение в ходе коллективного трудового спора может быть заключено сторонами на любом этапе переговоров. Это может быть соглашение по результатам работы примирительной комиссии, со­глашение с участием посредника или соглашение о выполнении ре­комендаций трудового арбитража.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обяза­тельную силу. Контроль за его использованием осуществляется сто­ронами коллективного трудового спора.

Невыполнение работодателем или его представителем обяза­тельств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа. Админи­стративная ответственность в отношении другой стороны — работ­ников или их представителей — в данном случае не установлена.

Куда лучше подавать иск? Подсудность трудовых споров

Понятие подсудности трудовых споров подразумевает наличие ограничений по их рассмотрению лишь конкретными органами судебной власти. Разделение как правило определяется по территориальному признаку или принципам возможности для обжалования ранее вынесенных решений.

Для коллективных и индивидуальных трудовых споров порядок, по которому рассматриваются дела судом, а также срок обращения к государственным инстанциям могут различаться – это стоит учитывать при подаче документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно !

Что такое подсудность дел?

Подсудность дела определяет полномочия органов судебной власти в отношении возможностей для его рассмотрения. Соответственно, если речь идет о трудовых спорах, конкретизируются возможности для обращения гражданина, чьи права были нарушены, за восстановлением утраченной справедливости (по какими трудовым спорам обращаются в суд?).

Первое определяет статус суда – Мировой, Районный, Федеральный, Верховный.

Территориальное понятие подсудности определяет полномочия и старшинство органов судебной власти относительно территории, на которой они находятся.

Какие суды рассматривают трудовые споры?

3 октября 2016 года вступила в силу часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ, в которой устанавливаются права работников относительно территориальной подсудности трудовых споров.

По новому положению, с даты вступления изменений в силу, работник может заявлять исковые требования о восстановлении в трудовых правах не по месту регистрации работодателя, а по месту своего жительства.

В рамках прав родовой подсудности, основным органом власти, рассматривающим споры в рамках ТК РФ, является районный суд.

Обращения в мировой суд в большинстве случаев поступает от работодателя, с требованием признания забастовки незаконной. В отдельных случаях он также может решать вопросы о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы или иных выплат начисленных, но не полученных работником. В этом случае судья руководствуется в своих действиях ст. 122 ГПК РФ.

Куда обращаться бесполезно?

Поскольку сроки подачи судебных исков по трудовым спорам имеют довольно жесткое ограничение по времени, стоит с самого начала четко представлять возможности различных органов судебной власти.

Читать еще:  Как правильно оформить наследство по завещанию

В частности, терять время точно не стоит в третейском суде – его решение может быть отменено вышестоящей инстанцией.

Не имеют отношения к спорам в рамках трудового законодательства и арбитражные суды – они принимают заявления только от предпринимателей и юридических лиц. Частное лицо здесь лишь потеряет свое время.

В каких случаях нужно обращаться:

    В арбитраж.

Трудовым арбитражем именуют создаваемый на предприятии или в организации орган власти, выносящий решения в рамках внесудебного урегулирования. Формируется он непосредственно на время конкретного разбирательства (согласно ст. 404 ТК РФ). Обращаются к нему в большинстве случаев. При неисполнении вынесенных им решений, стороны могут в дальнейшем обратиться в суд.
К мировому судье.

В мировые суды на данный момент может обращаться на законных основаниях работодатель, желающий установить факт незаконного проведения забастовки со стороны персонала. Если же речь идет о работниках, для них мировой суд оставляет лишь право для обращения за судебными приказами, позволяющими получить уже начисленное, но не выплаченное трудовое вознаграждение или добиться выплаты компенсации за отпуск, других начислений.
В Верховный суд.

Обращение в высший орган судебной власти в стране подразумевает прохождение более низких инстанций с неудовлетворительным результатом. Проще говоря, если районный и федеральный суд не вынесли удовлетворительного решения, можно подать кассационную жалобу, по которой будет вынесено решение надзорного органа.

При этом крайний срок обращения в суд для разбирательства по трудовому спору составляет не более 90 суток. Если апелляционные и кассационные требования не подавались, рассматривать обращение Верховный суд не будет.

В какой же нужно подавать иск?

Для восстановления на работе

Если речь идет о неправомерном увольнении, у работника будет не более 1 месяца для подачи соответствующего заявления в органы судебной власти.

В частности, согласно ст. 24 ГПК РФ, рассматривать дело в этом случае будет районный суд. Выбирать место для подачи заявления сегодня можно по территориальному признаку.

Статья 24 ГПК РФ . Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Это означает, что пострадавший работник может обратиться в районный суд по месту своего жительства или регистрационному (юридическому) адресу работодателя.

Если судебные претензии предъявляются к филиалу или представительству организации, территориально находящейся в другом городе или регионе, исковое заявление может быть подано по месту его фактического нахождения. Проще говоря, вам не придется ехать из Челябинска в Петрозаводск ради подачи иска в суд.

Для выплаты заработной платы

Обращение по вопросам, затрагивающим финансовую сторону взаимоотношений работника с работодателем, направляется в районный суд. Именно сюда необходимо направить исковое заявление с документальным подтверждением факта нарушения трудовых и гражданских прав лица, выступающего истцом.

Помимо основной суммы в иске может фигурировать и требование о взыскании морального вреда – согласно действующим правовым нормам (ст. 21, 22 ТК РФ), размеры и целесообразность удовлетворения этих требований определяет суд.

Если работником спустя положенный срок после невыплаты зарплаты была приостановлена трудовая деятельность (согласно ст. 142 ТК РФ) с отправкой письменного уведомления работодателю, он также вправе обратиться в суд, если его требования по досудебному урегулированию не будут удовлетворены.

Внимательно изучив вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров, вы сможете отстоять свои права с максимально высокой результативностью и будете уверены в том, что не пропустите сроки рассмотрения таких исков.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

  • Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде
  • Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд
  • Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров
  • Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры

Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде

В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т. п.

Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности.

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. 1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

В подсудности есть особенности:

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
  2. Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд.

Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст. 393 ТК РФ).

Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд

Итак, в каких судах рассматриваются трудовые споры, было рассказано в предыдущей главе. На практике стороны конфликта часто задаются вопросом о необходимости перед подачей иска провести процедуры, направленные на решение конфликта.

В п. 2 постановления № 2 дается четкий ответ на этот вопрос: обязательным досудебный порядок разрешения трудового спора не является. В ТК РФ нет нормы, обязывающей провести перед судом переговоры, переписку, медиацию и т. п. Лицо, считающее себя пострадавшим, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо сразу в суд.

Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы.

Прокурор, обнаруживший нелегальное решение КТС, вправе обжаловать его (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров

Ст. 392 ТК РФ установлена исковая давность:

  • 1 месяц, если уволенный не согласен с причиной увольнения или с самим фактом разрыва трудовых отношений;
  • 1 год по спорам о невыплате, в т. ч. частично, зарплаты;
  • 3 месяца по другим трудовым конфликтам.

Не принять иск из-за того, что срок обращения прошел, судья не вправе (п. 5 постановления № 2). Если ответчик указал на просрочку, то судом исследуются причины этого.

В абз. 5 п. 5 постановления № 2 перечисляются ситуации, которые могут считаться уважительными, и в результате этого срок подачи иска будет восстановлен. Например, болезнь истца.

Что касается сроков рассмотрения трудовых споров в суде, то Верховный суд РФ в п. 7 постановления № 2 обратил внимание на то, что они должны быть строго соблюдены и не нарушать ст. 154 ГПК РФ:

  • восстановление на прежнюю должность — не больше 1 месяца;
  • иные трудовые споры — 2 месяца.

Сроки могут быть увеличены, если суд посчитает, что дело является сложным.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры

В ст. 391 ТК РФ перечисляются дела исключительной компетенции суда:

  • о возврате работнику его рабочего места (восстановлении) вне зависимости от основания увольнения;
  • необоснованном отказе в его трудоустройстве;
  • его отправке (переводе) на другую работу;
  • изменении статьи, по которой произошло увольнение;
  • выплате зарплаты за время прогула, произошедшего не по вине работника;
  • выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • вопросе дискриминации;
  • о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

Работодатель подает иск, минуя КТС, если работником был нанесен ущерб и с него нужно взыскать компенсацию.

Какие суды рассматривают трудовые споры, в какие сроки это происходит, вы узнали из нашей статьи. Более подробно о понятии подведомственности и подсудности читайте в материале Подведомственность и подсудность — понятие, виды, отличия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector