Veomo.ru

Финансовый журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа во время беременности трудовой кодекс

Условия труда для беременных

Юридическая консультация по трудовому праву

Похожие темы по трудовому праву

  • Возмещение материального ущерба работником
  • Оформление декретного отпуска
  • Как уволиться с работы без отработки?
  • Установление факта трудовых отношений
  • Увольнение работника по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штата

Показать еще 2

Условия труда беременной женщины

Закон устанавливает дополнительные социальные гарантии для женщин в состоянии беременности. Условия труда для беременных заключаются изначально в запрете тяжелой физической и вредной работы. Но этим облегчение трудовой дисциплины для такой категории работников не ограничивается. Работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, и ві должны об этом знать.

Какие трудовые льготы предусмотрены?

Законодательно (статья №253, Российский ТК) ограничено использования женского труда на вредных, опасных или подземных работах, и деятельности по переносу тяжестей, находящихся за пределами допустимых норм. Но, когда работница беременна, она вправе требовать уменьшения физических нагрузок. Главное чтобы не было гендерной дискриминации.

По медицинскому заключению и по заявлению будущей мамы работодатель обязан перевести ее на работу, которая исключает вредное воздействие на человеческий организм.

Если новый труд стоит дешевле, то оплата результата не изменяется – женщина получает среднюю зарплату должности, с которой ее перевели из-за беременности (статья №254, Российский ТК).

До оформления перевода женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.

Помимо этого запрещается (статья №259, Российский ТК):

  • Применение трудовой силы беременных в ночные трудовые смены.
  • Сверхурочная занятость.
  • Командировочные направления.
  • Вызов в субботу, воскресенье и праздники.

Технические требования для работы беременной женщины

Согласно санитарным нормам (Постановление №32 Санитарно-эпидемиологического комитета) для работниц на время беременности устанавливается запрет трудовых действий, которые влекут увеличение физических, психологических, перегрузок организма.

Будущей маме запрещается работа:

Заставляющая поднимать товары выше плеч; от половой поверхности; с напряжением мышц на ногах и брюшном прессе; в определенном положении туловища (сидя на корточках или коленях, упираясь животом); с обязательным наклоном тела под углом более 15°.

На машинах с ножным управлением.

На конвейерной технике с предустановленным ритмом движения.

Приводящая к нервному и психоэмоциональному упадку сил.

Взаимодействующая с возбудителями заболеваний.

При условии инфракрасного излучения выше естественных показателей и при температуре рабочих поверхностей выше 35°.

Вызывающая промокание одежды и обуви, или проходящая на сквозняках.

При сильных перепадах атмосферного давления.

Если в месте работы нет окон и источников естественного освещения.

При условии постоянного использования видеодисплейных терминалов и компьютеров.

Технические действия для беременной выбираются с учетом следующей физической нагрузки:

  • Если происходит подъем и перемещение товаров, эти действия чередуются с другой работой, допускается тяжесть поднимаемого предмета до 2,5 килограммов. Если чередования не происходит во время трудовой смены, то разрешенный вес снижается до 1,25 килограмма.
  • При перемещении товаров на расстояние до пяти метров с рабочих столов, суммарный вес предметов не превышает 60 килограммов за один час деятельности или 480 килограммов за все время работы.

При исполнении трудовых обязанностей будущей маме разрешается выполнять в свободной позе несложные действия, относящиеся к складыванию, упаковыванию, сортированию предметов, если рабочий процесс соответствует санитарным и гигиеническим нормам.

Уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон, так что если добровольно не хотите увольняться, ни в коем случае ничего не подписывайте.

Требования к месту работы женщины во время ее беременности

Правовые нормы (Постановление №32, принятое Санитарно-эпидемиологическим комитетом России) устанавливают необходимые условия создания пространства для трудовой деятельности будущей мамы. Оно соответствует правилам, если:

  • Позволяет совершать действий в незажатом режиме и позе, дает возможность изменять положения тела по желанию работницы.
  • В его составе предусмотрен вращающийся стул с регулировкой спинки, у которого имеются держатели для рук и головы, поясничный выступ. Наклон спинки разрешается регулировать в зависимости от времени беременности, особенностей труда и отдыха сотрудницы.
  • Его конструкция предусматривает подставку под ноги, наклон и высота которой регулируется по усмотрению беременной.
  • В столешнице сделана выемка для туловища, ее углы округленные, а поверхность – матовая.

Оптимальная температура в комнате, кабинете, складе, где располагается женщина при выполнении своих трудовых действий – 23-25°С. Влажность воздуха составляет 40-60%. Освящение – максимально допустимое, уровень шума – не выше 60 децибел. Отсутствует вибрация и ультразвуковое излучение. Атмосферное давление соответствует естественным природным параметрам.

Оформление перевода на легкие условия труда

Законодательно (статья №253 Российский ТК) установлено, что перевод на другую должность происходит по заявлению работницы при получении ею медицинского заключения, в котором указывается необходимость изменения параметров выполнения профессиональных обязанностей.

В случае изъявления сотрудницей желания изменить свои трудовые обязанности и подтверждения ее статуса медицинской документацией (ее разрешается оформлять уже при первом посещении врача-гинеколога) происходит подбор необходимой работы. После этого в организации издается приказ о переводе женщины на другую работу, установлении ей новой заработной платы, минимальный размер которой равен среднему заработку на прежней должности.

Оформить подобный переход разрешается по воле работодателя. Для этого женщине направляется предложение перейти на другую работу. Если она согласится изменить трудовую функцию, то оформляется приказ о переводе.

После подписания внутреннего распоряжения, оформляются дополнительное соглашение к рабочему контракту. Внести изменения в трудовой договор по закону (статья 72 ТК России) нужно если:

  • Произошло временное изменение трудовой функции работницы.
  • Изменяется место ее трудоустройства.
  • Меняется заработная плата.

Если возникают ситуации, когда условия работы не позволяют перевести будущую маму сразу (нет свободных мест или женщина не подходит по квалификации), работодатель отстраняет ее от труда с сохранением среднего показателя заработной платы. Отстранение длится до появления возможности перевода.

Дополнительные социальные гарантии для беременных

Помимо ограничения на вредные условия труда, закон предусматривает следующие социальные гарантии и льготы для будущих мам:

  • Запрет для работодателя на увольнение без ее согласия (статья №261 Российский ТК). Это правило не применятся при ликвидации предприятия, где работает беременная.
  • Продление срочного трудового договора по заявлению женщины и при предоставлении ею справки о беременности. Такая норма не распространяется на случаи возврата временно отсутствующего сотрудника.
  • Предоставление независимо от стажа ежегодного отпуска до ухода в декрет и сразу же после выхода из него.

Установление льготного режима труда беременных – способ поддержать рождаемость, защитить права беременных женщин. Если, находясь в положении, вы столкнулись со злоупотреблениями работодателя, то обращайтесь на сайт 33urista.ru.

Сотрудники портала 33urista.ru помогут правильно оформить документы при желании облегчить свою деятельность, заставить руководителя найти работу, соответствующую законным требованиям.

Наша поддержка позволит отстоять права и защитить имущественные интересы в период ожидания рождения ребенка. Консультация на сайте – способ найти ответы на правовые вопросы трудоустройства будущих мам.

Если вас хотят уволить во время декретного отпуска — немедля обращайтесь к нашим специалистам.

Права беременных женщин: что говорит законодательство

Какие полагаются по закону выплаты и пособия будущим мамам, а также на какие послабления в рабочем графике может рассчитывать беременная сотрудница?

Беременность и работа

Трудовой кодекс содержит ряд статей, которые способны значительно облегчить жизнь беременных. Однако в жизни часто бывает так, что далеко не все статьи кодекса работают, а их содержание расходится с реальностью. Тем не менее, лучше знать о своих правах.

Читать еще:  Налог на собственность для несовершеннолетних детей

Статья 64 – «Работодатель не имеет права отказать женщине в приёме на работу по причине её беременности». А как это выглядит в реальности? Объяснить отказ в приёме на работу могут любой другой причиной. И доказать, что дело не в беременности соискателя, крайне сложно – вряд ли работодатель скажет все это открытым текстом, в письменном виде или в присутствии свидетелей.

Статья 95 – «Будущая мама имеет право на установление для неё неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, гибкого (индивидуального) графики». В реальности же эта статья трудового кодекса действительно работает, но пропорционально уменьшению рабочего времени будет уменьшается и ваша заработная плата.

Статья 254 – «Беременным женщинам работодатели должны снижать нормы выработки или даже переводить их на более лёгкую работу. Кроме того, будущая мама не должна контактировать с химическими и радиоактивными веществами, ядами, испытывать на себе шум, вибрацию, долго работать за компьютером, трудиться на транспорте и т.д.» Что же в реальности? Требования этой статьи работодатели стараются соблюдать. Главное не стесняйтесь сообщать о своём положении и требовать облегчения условий труда. И помните, что если работодатель не может перевести вас на более лёгкий или безопасный участок, то согласно этой статье вас обязаны освободить от обязанностей с сохранением заработной платы.

Статья 259 – «Трудовой кодекс категорически запрещает привлекать беременных для работы в ночные смены или в выходные дни». Но эта статья не запрещает сверхурочные часы работы и командировки, и даже допускает их при наличии письменного согласия будущей мамы на это. В реальности же большинство работодателей не рискует игнорировать требования этой статьи.

Статья 260 – «Будущая мама вправе по своему желанию пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него»». Причём сделать это можно, даже если вы не отработали в данном месте положенных шести месяцев. Отпуск при этом будет предоставлен в полном объёме, а не пропорционально отработанному времени. В реальности это работает, если будущая мама знает о таком своем праве. Если же вы не знаете, то увы – просвещать работодатель сам вас вряд ли будет.

Статья 261. Согласно этой статье Трудового кодекса, будущих мам можно уволить лишь в двух случаях: по собственному желанию и в случае ликвидации предприятия или прекращения трудовой деятельности индивидуального предпринимателя, на которого она работала. А вот уволить даже за серьёзное нарушение трудовой дисциплины (например, прогул) или по сокращению штатов работодатель не имеет права. Причём, если о беременности не было известно, и её уволили, то как только положение будет документально подтверждено, работодатель обязан восстановить женщину на работе. В реальности же до сих пор встречаются случаи, когда работодатель пытается обойти закон и уволить будущую маму, вынуждая ее писать заявление по собственному желанию. Помните, что закон на вашей стороне и имеет смысл побороться за свои права.

Выплаты и пособия по беременности

Конечно, пособия будущим мамам не такие большие, как хотелось бы, однако они есть и регулярно индексируются. Какие выплаты положены будущим мамам?

1. Пособие по беременности и родам

Данное пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно закона составляет:

  • до родов 70 дней при одноплодной беременности, 84 дня при многоплодной беременности;
  • после родов 70 дней при неосложнённых родах, 86 дней при осложнённых родах, 110 дней при рождении двух и более детей;

Для назначения выплаты данного пособия нужны следующие документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный), выдается в женской консультации на 30-й неделе беременности;
  • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Размеры выплат пособия по беременности и родам составляют:

  • для работающих женщин (в т. ч. военнослужащих) — 100% среднего заработка, но не менее 43615,65 руб. и не более 390919,29 руб. за весь отпуск по беременности и родам (в 2018 году для расчета среднего заработка принимаются доходы, начисленные работнику в 2016 и 2017 году);
  • женщинам, имеющим стаж работы менее шести месяцев — не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) 9489 руб.;
  • безработным женщинам 613,14 за 1 месяц больничного (632,76 в расчете на 1 месяц);
  • женщинам, обучающимся по очной форме — в размере стипендии, установленной образовательной организацией (независимо от того, на платной или бесплатной основе осуществляется обучение);
  • женщинам, проходящим военную службу по контракту в размере установленного по месту службы денежного довольствия.

Важно! Если будущая мама работает в нескольких местах, то она имеет право на начисление пособия по в каждой из организаций.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель)

Справку, подтверждающую факт своевременной постановки на учёт, выдают в женской консультации при оформлении листка нетрудоспособности по беременности и родам (на 30-й неделе). Выплата единовременного пособия производится той же организацией, которая выплачивает пособие по беременности и родам. Размер единовременного пособия в 2018 году составляет 632,76 руб. (с 01.02.2018 года).

Для неработающих женщин за раннюю постановку на учет никакой доплаты к единовременному пособию при рождении ребенка в 2018 году не предусмотрено.

В Туле и Тульской области дополнительно выплачивается областное единовременное пособие беременным при постановке на учет в ранние сроки (до 12 недель). Оно выдается только в случае, если была проведена дородовая диагностика нарушений развития ребенка в 1 и 2 триместрах в одном из медицинских учреждений области (ВАЖНО: это может быть любое учреждение, расположенное на территории Тульской области, в том числе не государственное), и если будущая мама имеет регистрацию по месту жительства на территории региона.

Размер пособия на текущий момент составляет 11077,50 руб (но в 2018 году планируется его индексация), для его получения необходимо подать следующие документы:

  • заявление, паспорт;
  • сведения о гражданстве;
  • справка из женской консультации или другого медучреждения о постановке на учет и с указанием данных о прохождении дородовой диагностики;
  • реквизиты банковского счета.

Подавать документы на него можно после 25-й недели беременности, но не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка в одном из отделений МФЦ в Туле.

3. Единовременное пособие беременным жёнам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву

Данное пособие начисляется органами социальной защиты, для его получения нужны:

  • паспорт;
  • свидетельство о браке;
  • справка из женской консультации о постановке на учёт;
  • справка из воинской части о прохождении мужем воинской службы по призыву;
  • заявление

Размер пособия в 2018 году составляет 25892,45 руб. (с 01.01.2018) и 26721,01 руб. (с 01.02.2018).

Права беременной женщины на работе по трудовому кодексу

Каждая беременная женщина должна знать, какими правами она обладает на работе. Женщина должна четко знать, что имеет право сделать руководитель, какими вы обладаете обязанностями и как себя защитить.

Читать еще:  Ищет ли нотариус наследников по закону

Вы можете столкнуться с тем, что руководитель начнет искать пути увольнения вас с должности. Но какие бы действия он не принял, ему не удастся ущемить вас в правах. Какие бы разногласия с вашим начальством у вас не возникало, знайте, что трудовое законодательство Российской Федерации постоянно защищает и расширяет права беременных.

Права и обязанности

Когда вы узнаете, что вы беременны, встаньте на учет. Обязательно попросите справку, которая будет доказывать беременность. С этим документом стоит сходить в отдел кадров, где вас зарегистрируют и присвоят определенный номер. Руководитель организации должен подписать бумаги. Копию обязательно оставьте у себя. Потребуется написать заявление, которое поможет упростить ваш труд и даст определенные преимущества. Все эти шаги нужно пройти, чтобы защитить себя.

На видео-права беременных на работе:

В РФ есть масса законов, которые связаны с трудоустройством беременной женщины.

Нужно знать хотя бы основные.

  1. Согласно одному из законов работодатель не имеет право не принимать вас на работу только потому, что вы беременны. При получении отказа вы должны документально попросить это заверить. В документе должны быть указаны все причины, препятствующие приему на работу. Если у работодателя нет таких причин, он ссылается только на беременность, то вы можете обратиться в суд. В суде подобные действия будут признаны незаконными.
  2. Если вас все же приняли на работу, то вы можете добиться исключения испытательного срока. Если будут ваши права нарушаться, то работодатель понесет наказание. Он будет платить штраф или же отрабатывать на исправительных работах. За всю историю есть случаи, когда руководителя заключали под стражу.
  3. Если работодатель уволил беременную женщину, то это может повлечь за собой тюремный срок. Женщина может быть уволена, если организация полностью прекратила свое существование, если случился выкидыш или она самостоятельно решила прервать беременность. Руководитель организации должен получать справки о беременности женщины каждые 3 месяца. Если при поступлении на работу вы заключали трудовой договор, но во время беременности срок договора истекает, то вы имеете полное право продлить контракт. Руководитель не может вам отказать в продлении договора. Уволить вас могут только после родов, когда ребенок достигнет возраста в 4 месяца. Но если у руководителя нет возможности оставить беременную на прежней работе, то он должен предложить другие варианты. Если эти варианты женщина отвергает, то работодатель может сослаться на статьи закона, уволив ее.
  4. Если вас хотят отправить в командировку при беременности, то сделать это могут, если вы письменно это подтвердите. Без вашего согласия работодатель сделать этого не может. Согласно пункту закона беременные имеют полное право не работать в праздничные дни, в выходные и в ночное время с 10 вечера до 6 утра. Работа сверх времени не может быть назначена.
  5. На работу, где предусмотрен вахтовый способ, женщины в положении не принимаются.

На видео-права беременных на работе по трудовому кодексу:

Если вы имеете медицинское заключение, то вы можете потребовать снизить норму выработки часов. Есть случаи, когда беременную переводят на облегченный вид работы. При переводе заработная плата, льготы и доплаты остаются в целости, независимо от того, какую должность беременная занимает после перевода. Согласно закону беременная женщина на любом сроке должна:

  • избегать тяжелых работ, поднимать тяжести больше 5 кг нельзя;
  • избегать постоянного хождения, ей нельзя работать там, где нужно постоянно наклоняться;
  • отстранить себя от контакта с ядовитыми и вредными веществами, выбросами различного рода;
  • избегать работ на конвейерных производствах, долгих переездов.

Если что-либо женщина не может выполнять на работе, то она может пройти медицинское освидетельствование и получить справку. Она будет подтверждать ваши права. Если руководитель сам не идет на уступки, то при помощи заявления и полученной справки вы сможете добиться облегчения работы.

Что такое понятие предмет и метод семейного права, подробно указано в данной статье.

Всё что необходимо знать про гражданина, работника как субъекта трудового права, подробно указано в данной статье.

Что собой представляет правовой статус работодателя как субъекта трудового права, подробно указано здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava.html

После декрета за вами остается закрепленное место, которое было присвоено до наступления беременности.

Во время беременности вам потребуется много времени, чтобы проходить все осмотры врачей. Даже если вы покинули рабочее время для похода к врачу, вы должны получить зарплату в полном объеме, без сокращения часов. Единственное, что может потребовать руководитель, это потребовать медицинскую справку. Но беременной получить ее у врача не составит труда.

Облегченный труд, время на медосмотры – это не все бонусы, которыми обладает беременная. Она имеет право получить оплату отпуска по беременности и родам. Отпуск до родов обычно составляет 70 дней. Если вы проживаете в усложненных климатических условиях, то размер отпуска возрастает до 90 дней.

На видео-какие права у беременной на работе:

Очень спорным моментом является то, сколько времени должна работать беременная женщина. Чаще всего это время составляет 6 часов в день, в неделю не более 30 часов. Если была переработка, то отдельный час работы должен оплачиваться по двойному тарифу.

Это время будет считаться сверхурочным. Если руководитель стал злоупотреблять подобными мерами, то стоит себя защитить. Сумма возмещенного ущерба за весь срок беременности будет достаточно большой.

Зарплата женщины должна быть сохранена на нужном уровне. Но если предприятие было ликвидировано во время вашей беременности, то выплаты вы будете получать из специального фонда.

Какими еще правами наделена беременная женщина:

  • запрещается работать с техникой, которая копирует документы, также нельзя даже просто находиться с ней рядом;
  • за одну рабочую смену нельзя больше 3 часов сидеть за компьютером или другой техникой;
  • рабочее помещение должно хорошо проветриваться, освещаться, температура воздуха должна быть комфортной, а влажность воздуха на приемлемом уровне.

На видео-какие права у беременных женщин на работе:

Защита прав

Многие руководители организаций, даже зная о правах беременных, часто нарушают их или пытаются каким-либо образом нарушить. Поэтому очень важно знать, как вы можете себя защитить. Для этого нужно обладать конкретной информацией, чтобы быстро дать отпор. При этом очень интересно узнать, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника с беременной женщиной или же нет. И если всё таки увольнение состоялось, то интересно узнать, какие выплаты положены матерям одиночкам.

  1. Чтобы неприятности не настигли женщину, нужно донести до руководства, что вы хотите получать льготы. Напишите заявление, где вы укажете, что хотите иметь, при этом лучше всего ссылаться на статьи закона. Подобное заявление относят в отдел кадров, потом заверяют подписью руководителя. Лучше всего иметь несколько экземпляров такого заявления. В этом случае вы сможете доказать свою правоту в случае нарушения прав. Чаще всего руководители идут навстречу беременным женщинам, судебные тяжбы им ни к чему. Поэтому обычно любые письменные обращения принимаются во внимание. В крайнем случае, в суде все письменные заявления смогут доказать вашу правоту.
  2. Есть случаи, когда руководители не придерживаются правил, которые они должны соблюдать по отношению к беременным. В этом случае обращайтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Именно этот орган поможет вам разрешить конфликтную ситуацию. Беременная женщина должна написать заявление, где распишет суть возникшего конфликта. Также обязательно нужно приложить справку, которая подтверждает беременность. Дальше действуют уполномоченные лица. Они организовывают проверку, устанавливают, были ли нарушены права. Можно себя подстраховать и отнести такие же документы в прокуратуру.
  3. Обращаться в суд стоит, когда предыдущие меры не принесли нужного результата. В данном случае, скорее всего, не сможете справиться самостоятельно. Поэтому лучше прибегнуть к помощи специалистов. Он сможет грамотно предоставить ваши требования.
Читать еще:  Проверить налог на машину по гос номеру

Возможно при изучении данной темы будет интересно узнать, какие отличия работ от услуг в гражданском праве существуют, подробно указано в данной статье.

Так же интересно узнать, как происходит самозащита работниками трудовых прав. Вся информация содержится в данной статье.

Не мало важно знать и понимать, как происходит возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры, можно понять прочитав данную статью.

Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций. Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Не секрет, что многие работодатели предпочитают принимать на работу мужчин. Причина, по которой они так поступают, проста: такой работник вряд ли уйдет в декретный отпуск. Именно он «пугает» многих руководителей, заставляя отказывать молодым женщинам. Или вынуждать их уволиться по собственному желанию при сообщении о беременности. Попробуем разобраться, так ли страшен декрет для работодателя, и может ли женщина защитить свои трудовые права в такой ситуации.

Трудовые права и обязанности беременной

Строго говоря, у любого работника, не взирая на его семейное положение, есть две главных обязанности: лично выполнять работу, предусмотренную заключенным с работодателем договором, а также подчиняться внутренним правилам и установлениям своей организации или предприятия. За это он имеет право на предоставление рабочего места, отвечающего многочисленным правилам и нормам, той работы, что указана в договоре, а также на получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

В то же время законодатель устанавливает ряд особых правил для женщин в общем и для беременных в частности. Они начинают действовать уже с момента обращения к будущему работодателю по вопросам приема на работу:

  • Отказать в трудоустройстве, назвав в качестве причины пол или состояние беременности, работодатель не имеет права, это дискриминация, которая прямо запрещена законом. Основанием для отказа могут быть только деловые качества или несоответствие квалификационным требованиям.
  • Существует ряд профессий, на которых женский труд запрещен в принципе. В списке, который утвержден Постановлением Правительства, порядка 500 специальностей. Они связаны с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также подземными работами. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
  • Также закон предписывает работодателю учитывать состояние здоровья работниц. Если существуют медицинские показания к снижению норм выработки или исключению какого-либо неблагоприятного воздействия, то по заявлению женщины она должна быть переведена на более легкую работу.
  • Если же возможности для перевода на легкий труд у работодателя пока нет, то до ее появления работодатель обязан беременную женщину от работы освободить, но оплатить это время как отработанное.

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

  • на время обязательных посещений врачей;
  • после перевода на легкий труд.

То есть все время до ухода в декретный отпуск получать она будет столько же, сколько и на старом месте. Что же касается медосмотров, то их прохождение должно подтверждаться справкой из клиники. Иначе отсутствие может быть расценено как опоздание или прогул и стать причиной наложения взыскания.

Право на отпуск у беременной

На что еще имеют право беременные женщины на работе? Для них установлены особые отпуска, связанные с рождением ребенка. Привычный термин «декрет» объединяет фактически два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет. Оба они предоставляются по заявлению женщины, но оформляются и оплачиваются по-разному. На это время за работницей сохраняется ее должность. Но вместо зарплаты она будет получать пособие соцстрахования.

Основанием для отпуска по беременности, помимо заявления, будет листок нетрудоспособности (больничный). Для ухода за ребенком отпуск может взять любой из родителей или даже дедушка с бабушкой. Они могут воспользоваться им как полностью, так и по частям. Во время этого отпуска женщина может работать на дому, дистанционно или неполный день. При этом она будет получать и пособие, и зарплату.

Полагающейся ей очередной ежегодный отпуск, женщина может присоединить к отпуску по беременности и родам. Причем, как до его начала, так и после. Отцу, по его заявлению, работодатель обязан оформить очередной отпуск таким образом, чтобы он совпал с отпуском по беременности жены.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Трудовое законодательство устанавливает прямой запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске. Это в полной мере относится и к декретному отпуску. Также закон устанавливает для работодателя ряд запретов на увольнение женщины в состоянии беременности. Это создает ошибочное представление о том, что такую работницу невозможно уволить в принципе. Однако это не так.

Случаев, когда увольнение беременной женщины законно, немного, но они есть:

  • ликвидация организации-работодателя, то есть юридического лица и ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК) или филиала юрлица (ч. 4 ст. 81 ТК);
  • соглашение сторон, оформленное в письменном виде (п.1 ч.1 ст. 77 ТК);
  • собственное желание женщины (п.3 ч.1 ст 77 ТК);
  • окончание срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК);
  • несогласие беременной сотрудницы работать с новым собственником (только для директора, его заместителей и главбуха), в изменившихся условиях труда или переехать вместе с работодателем (соответственно пп. 6, 7 и 9 ч. 1 ст. 77 ТК).

Защита трудовых прав беременной: куда обратиться?

Трудовое законодательство предусматривает несколько возможностей защиты работающей беременной женщиной своих трудовых прав. Прежде всего, это обращение в первичную профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (КТС) непосредственно по месту работы. Обращение должно быть письменным, с указанием того, какие именно права были нарушены.

В случае незаконного увольнения, оспорить его можно в районном суде. Обращаться в него можно и в иных случаях, минуя КТС и профсоюз. Для суда потребуется исковое заявление, к которому необходимо будет приложить документы, служащие доказательством неправоты работодателя.

Пожаловаться на незаконные действия работодателя можно также в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector