Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды рабочего времени по трудовому кодексу

Понятие и виды рабочего времени

Вы будете перенаправлены на Автор24

Понятие рабочего времени

Все виды общественно полезной деятельности людей измеряются одним единым общим показателем количества затраченного труда – рабочим временем.

По мнению ученых, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна. Продолжительность рабочего времени по вышеуказанной причине представляет собой важнейшую характеристику труда. Законодательно установленная продолжительность рабочего времени позволяет получить следующие эффекты:

  • Обеспечение охраны здоровья работника.
  • Способствование трудовому долголетию работника.
  • Получение от работника общественно необходимой меры труда.
  • Повышение культурно-технического уровня работника.
  • Возможность обучения работника без отрыва от производства.
  • Развитие личности работника, что также способствует повышению производительности труда.

Современным работникам на основании Трудового кодекса РФ, положений Конституции РФ гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, наличие выходных и праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск. Рабочему времени посвящен раздел VI Трудового кодекса РФ.

Рабочее время представляет собой время, в течение которого работник на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен реализовывать трудовые обязанности, а также иные периоды времени в соответствии с нормами действующего законодательства. Рабочее время складывается из двух основных периодов:

    Время, в течение которого работник непосредственно исполнять трудовые обязанности.

Время, в течение которого работник не исполняет свои обязанности фактически, однако на основании норм действующего законодательства это время засчитывается как рабочее. К таким периодам относятся:

  • Специальные перерывы, которые обусловлены технологией производства и труда.
  • Перерывы, которые предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
  • Перерывы, которые предоставляются для отдыха и питания работников, где невозможно предоставить перерывы, используемые работниками по своему усмотрению.
  • Перерывы, ввиду простоя не по вине работника и т.д.

Готовые работы на аналогичную тему

Рисунок 1. Понятие и виды рабочего времени. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Виды рабочего времени

В теории трудового права выделяют три вида рабочего времени:

  1. Нормальное рабочее время. Установлено на основании статьи 91 Трудового кодекса РФ, составляет 40 часов в неделю. Данное положение полностью отвечает международным стандартам, в том числе рекомендациям Международной организации труда. Нормальная продолжительность рабочего времени применяется по отношению ко всем работникам, которые заключили трудовой договор, в том числе срочный, договор на сезонную работу и т.д. Исключения по продолжительности рабочего дня установлены для некоторых категорий работников.
  2. Сокращенное рабочее время. Это установленная для отдельных категорий работников на основании Трудового кодекса РФ или Федеральных законов продолжительность рабочего времени в меньшем объеме, по сравнению с нормальным рабочим временем. Устанавливается исходя из физиологических особенностей организма работника, которые могут зависеть от возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой деятельности, и т.д. Некоторые работники, которые имеют право на сокращенное рабочее время, могут пользоваться нормами, установленными коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д. Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель должен предоставить такому работнику более льготные условия. Однако суммирование льгот законом не предусмотрено.
  3. Неполное рабочее время. Устанавливается соглашениями сторон и закрепляется в Трудовом договоре РФ с работником. Понятие неполного рабочего времени может охватывать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

Специфика рабочего времени

Трудовой кодекс РФ также предусматривает, что перед днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Есть организации, где ввиду специфики производства невозможно уменьшение продолжительности работы, тогда переработки компенсируются либо предоставлением дополнительного отдыха работнику, либо оплатой сверхурочной работы. При работе в ночное время суток продолжительность смены сокращается на 1 час без последующей отработки. Однако данное правило нельзя применить по отношению к работникам, которые приняты специально для работы в ночное время суток. Стоит отметить, что в отношении некоторых работников предусматривается запрет на их привлечение к работе в ночное время, либо особый порядок привлечения.

Закон не допускает превышение нормальной продолжительности рабочего дня. Однако устанавливается ряд исключение из этого правила. Например, работники по инициативе работодателя могут выполнить работу за приделами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс РФ предусматривает два условия для таких случаев: выполнение работы сверхурочно или работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника, а также в ряде случаев можно привлечь без его согласия, например, для необходимости устранения производственной аварии. Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников возрасте до 18 лет, инвалидов, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, лиц, которым по состоянию здоровья не рекомендуются подобные действия. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства допускается также привлечение к уголовной ответственности.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Графики сменности составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), при этом Работодатель обязан вести суммированный учет фактически отработанного каждым работником времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Отсутствие со стороны работодателя надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

9. Отчет о проведении специальной оценки условий труда или действующие карты аттестации рабочих мест.

7. В соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона N 79-ФЗ и частью 2 статьи 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов в неделю.

28. Продолжительность рабочего дня для Работника устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета не более 40 часов в неделю.

Читать еще:  Чем рискует директор ооо при долге фирмы

28.1. Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

3. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

46. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

47. Для творческих работников теле- и видеосъемочных коллективов, издательств и средств массовой информации в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации», продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, — из расчета 36-часовой рабочей недели.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, не достигших совершеннолетнего возраста и работников, являющихся инвалидами I или II группы инвалидности, — не более 35 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, — из расчета 36-часовой рабочей недели.

3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета не более 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

Виды рабочего времени, рабочего дня и рабочей недели

Нормальная продолжительность рабочего времени, как отмечалось, не может превышать 40 часов в неделю. Норма распространяется на абсолютное большинство работников. Поэтому в правовом аспекте она считается всеобщей мерой труда и в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, сезонным работникам, принятым на время выполнения определенных работ.

Ограничение законом (или на его основе) рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности. В основе правового регулирования рабочего времени лежит его нормирование, т. е. определение такой его величины, которую необходимо отработать в течение данного календарного периода.

Задачами нормирования рабочего времени являются, во-первых, выполнение охранительной функции (для восстановления трудоспособности работника, защиты его от произвола работодателя), а во-вторых, – производственной (для обеспечения определенного
уровня производительности труда и выполнения задач, стоящих перед работодателем).

В законодательстве в качестве измерителя рабочего времени принято использовать рабочую неделю и рабочую смену (день). Продолжительность рабочего времени для конкретного лица в течение календарных суток называется рабочей сменой. Она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

Тот день, в котором стоит эта смена, есть рабочий день. Продолжительность его не регламентирована. Основной учетной единицей является рабочая неделя. Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели по продолжительности и по структуре. Законодательство знает два вида рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.

Рабочее время подразделяется на нормальное (общеустановленное), сокращенное и неполное. Соответственно по продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной
и неполной.

Составляющая 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени – это нормальное рабочее время, максимальная норма рабочего времени для всех работников независимо от вида заключенного договора, от вида рабочей недели (пяти- или шестидневная), принятой в данной организации, от вида учета рабочего времени.

Сокращенным рабочим временем считается установленное для определенной категории работников законом или коллективным договором рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с рабочим временем, установленным правилами внутреннего распорядка для всех других работников организации.

Статья 92 ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочего времени в неделю для указанных в ней работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних, для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы, для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте
до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Сокращенное рабочее время установлено федеральными законами, обязательно для работодателей и оплачивается в полном объеме как нормальное рабочее время. Исключение предусмотрено для несовершеннолетних: согласно ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

Работодатель может производить им доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты соответствующих категорий работников при полной продолжительности ежедневной работы.
Трудовое законодательство предусматривает и иные основания сокращения рабочего времени, не связанные с особыми условиями труда.

Читать еще:  Куда платить земельный налог физических лиц

Например, накануне праздничных дней, установленных законом, продолжительность работы работников (кроме тех, кто уже имеет сокращенную продолжительность рабочего времени) сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 95 ТК РФ).

При работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра) установленная продолжительность рабочего времени (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых законодательством уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на тех, кто принят специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Сокращение работы в ночное время отработке не подлежит. Отраслевым соглашением и коллективным договором при согласии работника может быть предусмотрено увеличение продолжительности смены для занятых на работах с вредными условиями труда, но при обязательном соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (для педагогических работников – 36 часов, для медицинских работников – 30 часов). Сокращенное рабочее время установлено также для лиц, совмещающих работу с обучением.

Неполное рабочее время регламентируется в ст. 93 ТК РФ. С учетом трактовки нормального рабочего времени неполным должно признаваться рабочее время меньше той продолжительности, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором для работников данной организации, занятых в аналогичных условиях.

При этом неполное время, установленное для работника, будет признаваться для него нормой рабочего времени, исходя из которой должна определяться продолжительность работы за ее пределами. Устанавливается неполное рабочее время по соглашению работника с работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии, в отличие от сокращенного времени.

Принято различать две его разновидности – неполный рабочий день (когда происходит сокращение ежедневной работы) и неполную рабочую неделю (когда сокращается число рабочих дней в неделю).

По соглашению сторон допускается их сочетание. В отличие от сокращенного рабочего времени неполное может устанавливаться любому работнику на основании его заявления. Работодатель может и отказать в его установлении исходя из производственных причин.

Исключение составляют беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства – в возрасте до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период существования указанных обстоятельств. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени.

Работник не вправе требовать при этом оплаты не ниже установленного минимального ее размера, поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, выполнивших полную меру труда.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по инициативе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Так, переход на условия неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения представительного органа работников на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение календарных суток или недели и иных периодов времени (перерывов).

Понятие рабочего времени по трудовому праву

Как основное условие человеческого существования, труд человека может продолжаться в определенных временных рамках.

Учитывая физические и психические данные человека, экономические и социальные факторы, общество пытается установить такую продолжительность рабочего времени, которая учитывает степень индивидуального участия работника в производстве и обеспечивает нормальные и здоровые условия труда.

Общеустановлено, что рабочее время, — это время, в течение которого работник обязан трудиться в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде.

Рабочее время, как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, определяющих продолжительность, состав, режим и порядок учета рабочего времени. Институт рабочего времени включает в себя нормы Конституции Украины, (ст.45), а также значительный массив правовых норм, содержащихся в КЗоТ и других нормативно-правовых актах Украины.

Обязательным условием трудовых отношений является продолжительность рабочего времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективного договора, соглашения о труде и правил внутреннего трудового распорядка должен находиться в определенном ему месте и выполнять работу, которая ему поручается.

Законодательством осуществляется разграничение рабочего времени на отдельные виды. Предусмотрено два основных вида рабочего времени. Это, во-первых, нормированный рабочее время и, во-вторых, ненормированное.

В свою очередь, нормированный рабочее время делится на:

  • рабочее время нормальной продолжительности,
  • сокращенное рабочее время,
  • неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст.50 КЗоТ). Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактам. При этом, предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в ч.1 этой статьи.

Собственник вправе требовать от работника выполнения в течение рабочего времени трудовых обязанностей, а также соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение работником этих обязанностей, в том числе и о продолжительности рабочего времени, влечет дисциплинарную ответственность работника, а также другие меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и другими нормативными актами (в частности, лишение премии полностью или частично, в случае применения системы оплаты труда, включающей премирования).

Обязанность работника трудиться в течение установленного рабочего времени включает в себя обязанность соблюдать режим рабочего времени, предусмотренного законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором. Нарушение режима рабочего времени не может быть компенсировано любыми достижениями в труде и может приводить к применению мер дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем следует учитывать, что если работник вступит в трудовые отношения с несколькими владельцами, то продолжительность его рабочего времени итогово может превышать 40 часов.

Определения нормальной продолжительности рабочего времени как нормы максимальной означает, что допускается законодательное и договорное установление меньшей продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, как правило, законодательством. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от до лет — 36 часов в неделю, в возрасте от до лет (учащихся в возрасте от до лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотрено в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

Читать еще:  Где взять свидетельство о собственности на квартиру

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более, чем 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Право на сокращенный рабочий день работники имеют лишь в те дни, когда они заняты на работах с вредными условиями труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Так, шестичасовой рабочий день установлен для всех рабочих, занятых на подземных работах в угольной и других отраслях горнодобывающей промышленности, а также на подземных работах по строительству шахт (рудников), тоннелей и метрополитенов.

Работникам, профессии которых не внесены в Список, но которые выполняют в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда сокращенный рабочий день устанавливается в дни работы, той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.

Норма рабочего времени (нормальная или сокращенная) установлена законом в расчете на неделю. Поэтому во всех случаях, когда в законодательстве устанавливается сокращенное рабочее время в расчете на день (сокращенный рабочий день), недельная продолжительность рабочего времени определяется путем перемножения сокращенного рабочего дня на шесть (количество рабочих дней в неделю), хотя бы на предприятии был установлен для работников пятидневная рабочая неделя.

Кроме названных категорий работников, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других работников).

Хотя ст.51 КЗоТ прямо предусматривает установление законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени только для учителей, такая льгота предоставляется всем педагогическим работникам. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для педагогических работников, не включает время на проверку тетрадей, за классное руководство и выполнение некоторых других обязанностей.

Сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю) установлено для инвалидов I и II групп, работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот.

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Неполное рабочее время имеет меньшую, чем установлено нормативными актами, продолжительность рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Даже тогда, когда законодательство устанавливает обязательное применение неполного рабочего времени, оно не определяет жестко его длительность, а лишь предполагает верхний предел его продолжительности.

Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более четырех часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлен для совместителей — работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени размером оплаты труда. За отработанное нормальное или сокращенное рабочее время работнику, при повременной заработной плате, выплачивается полная, установленная в соответствующем порядке, тарифная ставка (должностной оклад). При неполном рабочем времени, если установлена повременная форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада).

Как исключение из общего правила (установление неполного рабочего времени по согласованию сторон трудового договора), некоторым категориям работников предоставлено право на установление неполного рабочего времени. Это — беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до лет или ребенка-инвалида, в том числе такой, который находится на попечении женщины, а также женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением . Владелец обязан по просьбе таких работников установить неполное рабочее время. Ст.186 КЗоТ распространяет эту льготу на родителей, воспитывающих детей без матери, в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении, а также на опекунов (попечителей). Владелец обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о котором просит работник.

В свою очередь, и владелец имеет право на установление неполного рабочего времени работнику. При этом обязательно должно соблюдаться процедура изменения существенных условий труда, как она предусмотрена ст.32 КЗоТ.

Неполное рабочее время может (а, при наличии у работника субъективного права на неполное рабочее время, должен) устанавливаться при приеме работника на работу или впоследствии, при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения сроком. В последнем случае владелец не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, что на предприятии, в учреждении, организации производятся изменения в организации производства и труда, с соблюдением соответствующей процедуры.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, например, сокращение их ежегодного основного отпуска.

Ст.54 КЗоТ было установлено продолжительность работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Однако продолжительность работы в ночное время не сокращается для лиц, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ч.1 и 3 ст.51 КЗоТ. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной и в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

При этом, КЗоТ установил запрет привлечения к работе в ночное время:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector