Veomo.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Является ли обеденный перерыв рабочим временем

Можно ли уйти с работы в счет обеденного времени – консультация специалиста

Когда работнику обязаны предоставить перерыв на обед? Кому жаловаться, если во время обеда наниматель не отпускает с работы? Разбираемся вместе с профсоюзным техинспектором.

Каждый работник привык к тому, что обед – его личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве человек отдыхает, ест или отлучается с работы по личным вопросам. Такая возможность в нашей стране закреплена законодательно в статье 134 Трудового кодекса.

Однако порой сотрудникам кажется, что раз уж обеденный перерыв не идет в счет работы и, соответственно, не оплачивается, то без него жить было бы удобнее. К примеру, если предоставляется перерыв на обед в размере 60 минут, а уходит человек с работы в 19 вечера, то без обеденного времени он отправился бы домой на целый час раньше! Самое время бежать и просить нанимателя работать без всяких перерывов, но не все так просто.

Обязателен ли обед?

Согласно законодательству, наниматель обязан предоставлять работникам время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов. Длительность обеда определяет сам работодатель. Даже при неполном рабочем дне человеку положен регламентированный перерыв для отдыха и питания.

Когда положен обед?

Чаще всего перерыв на обед длится от 30 до 60 минут. Но через какое время после начала рабочего дня его должны предоставить работнику? На этот вопрос нам ответила технический инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Елена Римашевская.

– Время предоставления регламентированных перерывов регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, контрактом работника. Обеденный перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению, ведь перерыв для приема пищи и отдыха не является рабочим временем. Однако если обеденное время работник проводит на территории нанимателя – он обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка. По рекомендациям Минтруда и соцзащиты данный перерыв целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при восьмичасовом рабочем дне).

Допускается предоставлять обеденное время с отклонением от середины рабочего дня. Лучше, чтобы такое отклонение не превышало 1 часа (постановление Министерства труда и социальной защиты от 30 сентября 2005 г. № 125 «Об утверждении Методических рекомендаций по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики»). При этом в некоторых организациях условия производства не позволяют установить работникам полноценный перерыв для отдыха и питания. Например, такое встречается на непрерывных производствах, а также у работников охраны (вахтеры, сторожа). В этих случаях работнику предоставляется возможность принимать пищу во время работы. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи наниматель устанавливает самостоятельно. В данном случае время обеда является рабочим, а наниматель обеспечивает своим сотрудникам возможность принимать пищу, не покидая территорию работы. Для этого оборудуются комнаты приема пищи, где можно быстро разогреть полноценный домашний обед.

Кто поможет, если нарушают законодательство?

Итак, мы разобрались, что обед – неотъемлемое право работника, но что делать, если оно нарушается? Например, если по каким-либо причинам наниматель против того, чтобы в обеденное время работник выходил из офиса или здания завода?

– Обеденный перерыв не входит в рабочее время, поэтому работник может свободно в свое личное время покидать место работы. Если наниматель на это остро реагирует, человек может обратиться за помощью в свою профсоюзную организацию, а если и там не помогут, то в Департамент государственной инспекции труда. В свою очередь, профсоюзный комитет (председатель профкома, общественный инспектор труда) могут рекомендовать нанимателю выполнять требование трудового законодательства, а Госинспекция труда может вынести ему предписание, которое является обязательным для выполнения, – объяснила профсоюзный техинспектор Елена Римашевская.

Изменения в трудовой кодекс: неполный рабочий день, перерыв на обед, работа в выходные

В Трудовой кодекс внесены важные положения, касающиеся работы в выходные дни, а также на условиях неполного рабочего дня. Изменения вступают в силу 29 июня и внесены Федеральным Законом от 18.06.2017 № 185-ФЗ.

Президент России Владимир Путин утвердил изменения трудового законодательства, ранее принятые Государственной думой и одобренные Советом Федерации. Изменены правила предоставления работнику неполного рабочего дня, уточнен порядок компенсации переработок, а также появились новые правила предоставления обеденного перерыва.

Неполный рабочий день

Продолжительность рабочей недели не была изменена с принятием изменений в Трудовой Кодекс РФ, которые внесены Федеральным Законом от 18.06.2017 № 185-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (вступает в силу с 29 июня 2017 года). Как и раньше, она не должна превышать 40 часов. В основном, работодатель устанавливает пятидневку с восьмичасовым рабочим днём и обеденным перерывом.

Теперь, кроме нормальной продолжительности рабочего дня может быть признан и режим неполного рабочего дня. Он устанавливается на неделю, определенные дни или же смену. То есть работник может работать 4 дня в неделю, но по 10 часов.

Как и когда устанавливается неполный рабочий день

С 29 июня 2017 года работодатель сможет устанавливать работнику неполный день и неполную неделю. Не отдельно друг от друга, как это было раньше, а совместно. Например, рабочий день по 3 часа может устанавливаться во вторник, четверг и субботу. До этого положения Трудового кодекса РФ указывали на возможность сокращения либо дней, либо недели.

Читать еще:  Как получить технический паспорт бти на квартиру

Ещё одним нововведением стал «разбитый день». С новыми изменениями, работодатель сможет делить рабочий день сотрудника по частям. Например, 3 часа утром и 4 часа в вечернее время.

До этого кодекс таких нормативно-правовых предписаний не содержал.

В каких случаях учитывается желание работников

Есть перечень случаев, при которых работодатель не может, а обязан учитывать пожелания работников. Это необходимо делать по просьбе:

  • беременных женщин (срок беременности не имеет значения);
  • одного из родителей, на содержании у которого находится ребенок возрастом до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет;
  • сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи при предоставлении медицинского заключения, полученного в законном порядке.

Вышеуказанные работники сами могут назначать себе время обеда. Конечно же необходимо учитывать и условия производства каждого конкретного работодателя. Например, беременная женщина может изъявить желание перенести начало рабочего дня на несколько часов позже.

Когда может быть отменен перерыв на обед

Ст. 108 ТК РФ закрепляет нормы, которые регулируют вопросы установления перерывов для питания и отдыха (обедов). Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в договоре и локальных актах предприятий, учреждений, организаций. Длительность обеда может длится от получаса до двух часов.

Также, данный закон указывает тех, кто останется без обеденного перерыва. К этим работникам относятся те, кто работают 4 часа и меньше по продолжительности. Размер обеда при необходимости, таким категориям граждан следует указывать прямо в трудовом договоре.

Оплата в выходные и празничные дни

Поправки в ст. 153 ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

Если раньше работник, отработав в выходной день четыре-пять часов, получал оплату в двойном размере, как за полный рабочий день, то теперь он будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается.

Нас читают 129 457 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 2 раза в месяц.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Перерыв на обед

В течение рабочего дня у сотрудника должно быть время обеда, перерыв для которого предоставляется по трудовому законодательству. Какова длительность обеденного перерыва? Можно ли установить плавающие часы для приема пищи? Включается ли обеденный перерыв в рабочее время? Кому не полагается по ТК перерыв на обед? Все ответы – в нашей статье.

Какая длительность обеденного перерыва

На основании стат. 100 ТК режим занятости в организации должен предусматривать предоставление персоналу перерыва в выполнении трудовых обязанностей. Эта такая же обязательная норма, как и выходные дни, чередование свободных и занятых дней и т.д.

Продолжительность обеденного перерыва по ТК составляет максимально 2 часа. Точное время утверждается работодателем во внутренних правилах или соглашении между сторонами. Минимальная продолжительность обеденного перерыва равна 30 мин. В некоторых случаях специалисту может предоставляться не один большой перерыв, а два маленьких. При это нужно учитывать общие трудовые нормы относительно продолжительности перерыва на обед по ТК РФ.

Входит ли обед в рабочее время

Вопрос: Входит ли обеденный перерыв в рабочее время? волнует многих бухгалтеров. Ведь от этого зависит начисление заработка персоналу. В соответствии со стат. 108 обеденный перерыв не входит в рабочее время. Поэтому не допускается расторгать трудовой договор за нарушения дисциплины во время обеда и при условии нахождения физлица за пределами территории организации. Равно как и отсутствие на рабочем месте в течение перерыва не считается прогулом.

Из этого правила есть исключение. Так, обед входит в рабочее время, когда занятость подразумевает постоянное присутствие специалиста на своем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи непосредственно «при исполнении» (стат. 108 ТК). Перечень таких должностей и/или работ прописывается в ЛНА организации.

Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне

Продолжительность перерыва для обеда может варьироваться в промежутке между 2 часами и 30 минутами. Обычно в организациях действует часовой перерыв. При этом точное время утверждает работодатель. В ТК РФ существует ограничение относительно неполного режима занятости.

Согласно ч. 1 стат. 108 перерыв для приема пищи разрешается не устанавливать тем сотрудникам, которые трудятся не более 4 час. за день (смену). Работодатель вправе самостоятельно решать, предоставлять таким работникам перерыв или нет. Порядок занятости следует утвердить в ЛНА или трудовом соглашении со специалистом. В случае положительного решения длительность отдыха не должна составлять меньше 30 мин.

Читать еще:  Ответственность за хранение наркосодержащих веществ

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

Если работник занят не стандартный 8-часовой рабочий день, а более продолжительный, к примеру, 12-часовой, время перерыва не увеличивается. Вместе с тем организация может самостоятельно устанавливать для подобных специалистов удлиненный перерыв. Но не более 2 час. в день и не менее 30 мин.

Во сколько именно начинать обедать – это решает работодатель. Для того, чтобы не вредить рабочим процессам, можно установить плавающий обеденный перерыв. К примеру, один сотрудник уходит отдыхать с 12 до 13, второй – с 13 до 14, а третий – с 14 до 15.

Оплачивается ли обеденный перерыв?

Для ответа нужно понимать, считается ли обеденный перерыв рабочим временем или нет. в ТК РФ прямо сказано, что эти часы не включаются в рабочие вне зависимости от продолжительности отдыха.

Сотрудник может использовать время перерыва по своему усмотрению. Можно остаться на рабочем месте или уйти с территории работодателя. Главное – вовремя вернуться на работу. В дополнение к стандартному обеденному перерыву отдельным сотрудникам могут предоставляться специальные оплачиваемые перерывы (стат. 109 ТК):

  • Технологические.
  • Для кормления ребенка.
  • На отдых и/или обогрев.
  • Прочие по усмотрению работодателя.

Допускается ли работа без обеда и выходных?

Можно ли заставить работника исполнять обязанности без обеда? Согласно стат. 108 ТК такие действия работодателя не допускаются. Перерыв для отдыха и приема пищи нужно обязательно предоставлять всем сотрудникам, кроме работающих не более 4 час.

Если же специалист просит руководство перенести часы перерыва на конец рабочего дня, чтобы уходить домой пораньше, правомерно это или нет? С точки зрения законодательства перерыв нужно предоставлять не в конце дня, а в середине, чтобы отдохнуть от выполнения своих должностных обязанностей.

Когда часы отдыха сдвигаются, не соблюдается норма ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить сотрудникам условия отдыха. А значит возникают риски привлечения организации к административной ответственности при проверках ГИТ. С другой стороны, не запрещается сократить перерыв до 30 мин., что все-таки даст возможность человеку закончить работать на полчаса раньше.

Какие предоставляются и оплачиваются перерывы в течение рабочего времени по ТК РФ – обед, отдых, перекуры

Трудовое законодательство направлено не только на регулирование рабочих отношений, возникающих в ходе выполнения сотрудниками своих трудовых функций, но и на установление нормативов времени отдыха трудящихся.

К отдыху принято относить время на перерыв для питания, время на обогрев при занятости в районах с неблагоприятными природными условиями, а также иные виды нерабочего времени.

В зависимости от вида и продолжительности перерыва, они могут оплачиваться или нет, входить или нет в стаж и рабочее время.

  1. Какой отдых включаются и оплачиваются по Трудовому кодексу?
  2. Какая продолжительность обеда при 4, 6, 8, 12 часовой смене по ТК РФ?
  3. Положены ли перерывы в течение дня, помимо обеденного?
  4. Учитывается или нет перекуры работников?
  5. Входит ли переодевание в спецодежду и принятие душа?
  6. При работе за компьютером
  7. При тяжелой физической нагрузке
  8. Полезное видео
  9. Выводы

Какой отдых включаются и оплачиваются по Трудовому кодексу?

ТК РФ установлено два корреспондирующих понятия, имеющих непосредственное отношение к рабочим правоотношениям:

  • время работы;
  • время отдыха.

Представленные категории являются основными показателями, проставляемыми в табеле учета и влияющими на заработную плату работника.

К рабочему времени, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса России, относятся периоды, на протяжении которых работник в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка обязуется выполнять свои должностные обязанности.

Указанное время является основным показателем для расчета оплаты труда и стажа работы.

Рабочее время устанавливается локальными нормативными актами и предназначено исключительно для выполнения трудящимися производственных функций.

В соответствии со статьей 107 ТК Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику время, предназначенное для отдыха.

Такие периоды в течение дня классифицируется на:

  • оплачиваемое;
  • неоплачиваемое.

Среди видов отдыха работника выделяют:

  • перерывы, предоставляемые в течении рабочей смены;
  • ежедневный отдых;
  • отпуск (все виды);
  • непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно;
  • нерабочие (праздничные) дни.

К оплачиваемым перерывам среди выше представленных относятся:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отдельные виды перерывов, предоставляемых в течении рабочей смены:
  • перерыв на обогрев и прием горячей пищи (предусмотрен для работников, задействованных в районах с неблагоприятными погодными условиями);
  • перерыв для кормления ребенка (предоставляется женщинам, имеющих детей до 18 месяцев, имеет продолжительность не менее 30 минут (или час при 2х и более детей до 1.5 лет) не реже, чем один раз в 3 часа).

Помимо указанных оплачиваемых перерывов, можно выделить время, предоставленное на передачу смены, подсчет кассы кассирами, обязательный ежедневный медицинский осмотр, инструктажи, иные специальные перерывы, применимые в отдельных отраслях (например, тренажерная подготовка в гражданской авиации).

Какая продолжительность обеда при 4, 6, 8, 12 часовой смене по ТК РФ?

Работодатель обязан предоставлять своим работникам время для отдыха (питания) в течении рабочего дня – обеденный перерыв. Как правило, такое время не входит в рабочее и не подлежит оплате.

Читать еще:  Местонахождение юридического лица определяется

В соответствии с нормами законодательства продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и не более 2 часов.

Длительность отдыха, предоставляемого в течении смены для обеда (питания) определяется с учетом положений отраслевой нормативной документации и специфики отдельных производств.

Важно! При установлении работодателем перерыва, длительность которого превышает 120 минут, рабочий день считается раздробленным.

Следует отметить, что время на отдых для обеда в течении рабочего должно быть предоставлено трудящемуся независимо от длительности рабочего дня и вида рабочего графика, т.е. в случае установления сотруднику сокращенного времени работы, он имеет равное с другими работниками право на обеденный перерыв длительностью не менее 30 и не более 120 минут.

Рабочая смена, продолжительность которой составляет 8 часов считается стандартной и перерыв на обед при 8 часовом дне, как правило, предоставляется через 4 часа от начала смены.

Работодатель, с учетом особенностей определенных профессий, может предоставлять трудящимся несколько перерывов для питания в течении рабочего дня с соблюдением нормы, чтобы их суммарная продолжительность не выходила за максимальные и минимальные рамки перерыва.

Время для обеда, предоставляемое сотрудникам с 4, 6, 8 часовым рабочим днем, не входит в рабочее и не подлежит оплате.

В случаях, когда рабочая смена длится 12 часов, отдельное время на перерыв для обеда не устанавливается, а работодатель обязуется создать условия для питания и отдыха работников на протяжении рабочей смены.

Соответственно вышесказанному, обед и отдых у работников с 12 часовой трудовой сменой оплачивается и входит в рабочее.

Положены ли перерывы в течение дня, помимо обеденного?

В зависимости от особенностей производства и трудовых функций работника ему могут предоставляться дополнительные перерывы для отдыха.

К таким перерывам относится время на обогрев и прием горячей пищи, если работы выполняются на открытом воздухе в холодное время года.

Частота и продолжительность такого отдыха устанавливается в соответствии с Метод рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Нормативно-правовыми актами закреплено положение, что представленная категория работников не может быть привлечена к выполнению трудовых обязанностей ранее, чем через 10 минут после приема горячей пищи или чая.

Также дополнительный перерыв для сна должен быть предоставлен диспетчерам гражданской авиации, занятым в ночное время суток.

Длительность такого перерыва составляет 1 час и должна проводиться в специально оборудованном помещении.

Учитывается или нет перекуры работников?

Законодателем не установлена разновидность времени отдыха, предоставляемого на перекуры. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать короткие перерывы в течении рабочей смены, предназначенные для отдыха и по желанию сотрудников – для перекура.

Для регулирования вопроса перекуров работодатель при приеме на работу, как правило, выясняет наличие у сотрудника вредных привычек (в том числе курения), а также количество выкуриваемых в день сигарет.

В компаниях с большим числом курильщиков и перерывами для курения оборудуется специальное вентилируемое помещение для перекуров.

Входит ли переодевание в спецодежду и принятие душа?

Отдельные профессии требуют специальной подготовки для начала выполнения производственных заданий, а также совершения определенных процедур по окончанию работы.

Продавцы, медработники и т.п. перед началом работы переодеваются в спецодежду.

При этом время, которое они тратят на смену одежды, должно входить в рабочее и ограничиваться определенными временными промежутками (5-10 минут).

По окончании смены некоторые категории трудящихся (например, шахтеры, работники МЧС) нуждаются в принятии душа.

В связи с соответствующей спецификой производства такие трудящиеся должны оканчивать выполнение трудовых обязанностей за некоторое, установленное локальными актами, время и принимать душ (как правило, предоставляется 15-20 минут).

При работе за компьютером

Прямой нормы трудового законодательства, регламентирующей обязательство работодателя предоставлять работникам, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с долгим пребыванием за компьютером, дополнительных перерывов.

Однако, закон не запрещает устанавливать дополнительный отдых с учетом специфики профессий или производства.

Помимо этого, в силу неблагоприятных последствий длительной работы за компьютером для здоровья повлекло утверждение санитарных правил СанПиН от 30 мая 2003 года.

Представленный акт (№2.2.2/2.4.1340-03) регламентирует, что сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности с длительным использованием компьютерной техники, в течении рабочего дня должны предоставлять перерывы общей длительностью от 50 до 140 минут.

При этом следует отметить, что такое время не отделяется от рабочего и не должно влиять на увеличение продолжительности рабочего дня и уменьшению заработной платы.

При тяжелой физической нагрузке

ТК РФ не предусматривает отдельного перерыва для отдыха при работах с тяжелой физической нагрузкой, однако на практике его соотносят с перерывом для обогрева и принятия горячей пищи, с применением соответствующих нормативов.

Полезное видео

О продолжительности перерыва в течение рабочего времени по закону, можно узнать из данного видео:

Выводы

Трудовой кодекс устанавливает обязательные и дополнительные виды перерывов, которые применяются в зависимости от специфики должности или производства, а также от наличия особенных обстоятельств со стороны работника.

Закон регламентирует частоту и продолжительность различных категорий времени отдыха, а игнорирование соответствующих нормативных обязательств со стороны работодателя является основанием для привлечения последнего к административной ответственности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector